Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta

Transkrypt

1 KOLORY OSOBOWOŚCI Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta Prowadząca: Agata Polak Data: 27 września 2017, godz Miejsce: Concordia Design, ul.zwierzyniecka 3, Poznań Info: j.kobrynska@concordiadesign.pl

2 Arkusz odpowiedzi Przeczytaj poniższe zestawy określeń i w każdym zaznacz dwa, które najlepiej Cię charakteryzują (jeśli żadne z określeń do Ciebie nie pasuje, wybierz dwa, które wzbudzają Twój najmniejszy sprzeciw) 1 A WYMAGAJĄCY 9 A PODZIWIANY B PRZYJAZNY B POPRAWNY C ENTUZJASTYCZNY C LUBIANY D FORMALNY D ZDECYDOWANY 2 A UWAŻNY 10 A PODPORZĄDKOWANY B W CIĄGŁYM RUCHU B SARKASTYCZNY C RYWALIZUJĄCY C OSKARŻAJĄCY D WSPIERAJĄCY D WYCOFANY 3 A SKONCENTROWANY 11 A IRONICZNY B PRECYZYJNY B NARZUCAJĄCY C CIERPLIWY C ZIMNY D ŻYWIOŁOWY D UPARTY 4 A KONTROLUJĄCY 12 A DOCIEKLIWY B ZACIETRZEWIONY B PRZEKONUJĄCY C OBOJĘTNY C O SILNEJ WOLI D Z REZERWĄ D EMPATYCZNY 5 A OSTROŻNY 13 A ZALEŻNY B ULEGŁY B PODEJRZLIWY C IMPULSYWNY C NIETOLERANCYJNY D AGRESYWNY D PRZESADNY 6 A ZRELAKSOWANY 14 A ZAANGAŻOWANY B BEZPOŚREDNI B TROSKLIWY C SPONTANICZNY C ANALITYCZNY D OFICJALNY D DĄŻĄCY DO CELU 7 A ZWIĘZŁY 15 A POSZUKUJĄCY UZNANIA B PRECYZYJNY B SKUTECZNY C CIEPŁY C LOGICZNY D TOWARZYSTKI D DBAJĄCY O WARTOŚCI 8 A POWOLNY 16 A ROZWAŻNY B PRZYTŁACZAJĄCY B OPIEKUŃCZY C DROBIAZGOWY C DZIAŁAJĄCY D POCHOPNY D ZDETERMINOWANY

3 Sprawdź odpowiedzi NIEBIESKI CZERWONY ŻÓŁTY ZIELONY 1 D A C B 2 A C B D 3 B A D C 4 D A B C 5 A D C B 6 D B C A 7 B A D C 8 C B D A 9 B D A C 10 D C B A 11 C B A D 12 A C B D 13 B C D A 14 C D A B 15 C B A D 16 A D C B SUMA

4 Sprawdź wynik! Zielony Zielony jest osobą niezwykle wrażliwą. Jest empatyczny, myśli o innych, rozumie ich potrzeby, widzi kiedy jest coś nie tak w zespole. Doskonale odczytuje emocje i nastroje w otoczeniu. Ceni sobie demokratyczne środowisko pracy i otwartego szefa. Zdecydowanie nie lubi konfliktów, ważne jest dla niego porozumienie i konsensus. Ceni sobie pracę w zespole, z zespołem podejmuje decyzje chce być akceptowanym przez innych członków. Działa bardzo ostrożnie i długo się zastanawia Nie lubi zmian a szczególnie tych bardzo szybkich, gdzie nie ma czasu na przemyślenie wszystkiego Zawsze pyta o zdanie inne zaufane osoby Jest cierpliwy Czasami daje sobie wrzucić sporo na plecy, bo nie lubi odmawiać Lubi wiele razy dopytywać o różne aspekty Żółty Jest towarzyski i ludzie są mu potrzebni aby dobrze funkcjonować Zdecydowane lubi gadżety Bardzo dba o relacje i potrafi szybko skracać dystans, szczególnie gdy mu na czymś zależy Cele osiąga przez ludzi i dobre z nimi relacje Nie lubi tabel, szczegółów koncentruje się na nich wtedy kiedy musi Dba o rozwój kompetencji, twórcze myślenie i rozwój Działa spontanicznie w oparciu o emocje Może być niesłowny, ponieważ zajmuje się wieloma sprawami na raz Zdecydowanie nie jest szczególantem raczej myśli w szerokiej perspektywie Może działać szybko, spontanicznie Lubi mieć poczucie, że wzbudza zainteresowanie Jest często duszą towarzystwa W organizacji jest dobrym liderem zmiany, patrzy optymistycznie potrafi za sobą pociągnąć zespół Niebieski Jest konkretny, lubi liczby, fakty, dane Potrafi bardzo wnikliwie wchodzić w temat czasami może być zbyt analityczny Zdecydowanie chce poznać przyczyny, będzie szukać odpowiedzi dlaczego tak jest Potrafi działać bardzo systematycznie W środowisku chaosu będzie starał się wprowadzić porządek Lubi procedury, czytelne zasady, podział odpowiedzialności Szuka logiki Szuka i lubi wiedzę fachową może być niecierpliwy kiedy widzi braki szczególnie u osób które powinny być w danym temacie biegłe Potrafi budować w organizacji autorytet w oparciu o wiedzę Dąży do specjalizacji w dziedzinie którą się zajmuje Planuje krótkoterminowo Denerwuje go chaos i niesłowność z osobami z którymi współpracuje Czerwony Działa, działa, działa Ma silną orientację na realizację celu Jest szybki i zdecydowany Potrafi działać przy ograniczonym dostępnie do informacji jeśli nie ma danych to oprze się na swojej intuicji Nie lubi obwijania w bawełnę Nie boi się podejmowania ryzyka

5 Sukces i realizacja celi jest miarą jego skuteczności Lubi nowatorskie rozwiązania Rozdziela zadania i deleguje na zespół W ocenie innych stara się zachować obiektywizm choc może być krytyczny Zdecydowanie nie obwija w bawełnę Potrafi działać konkretnie przy dużym ryzyku Presja czasu może działać na niego mobilizująco