Predyspozycje zawodowe według teorii Hollanda dzielą się na sześć niezależnych typów osobowości. Są to kolejno osobowości:

Transkrypt

1

2 Osobowość zawodowa Teoria osobowości zawodowych Hollanda, znana szerzej jako teoria Hollanda jest już dość leciwym, ale jednym z najpopularniejszych pojęć w doradztwie zawodowym. Trudno odmówić mu słuszności, skoro w ciągu tylu lat nie zdążył się zdezaktualizować. Predyspozycje zawodowe według teorii Hollanda dzielą się na sześć niezależnych typów osobowości. Są to kolejno osobowości: 1. Realistyczna 2. Badawcza 3. Artystyczna 4. Społeczna 5. Przedsiębiorcza 6. Konwencjonalna Każda posiada cechy według ośmiu parametrów. Wszystkie zostały rozpisane poniżej, punkt po punkcie. 1. Osobowość realistyczna Inaczej typ motoryczny, który preferuje zręczność, siłę i pracę fizyczną. Doskonale odnajduje się w zawodzie inżyniera, mechanika, rolnika lub technika. - Kompetencje posiada przede wszystkim manualne, mechaniczne, rolnicze, techniczne oraz elektryczne. - Preferowane zachowania to posługiwanie się narzędziami, rzeczami, przedmiotami, maszynami, obcowanie z zwierzętami. - Jego słabe strony to sfera społeczna, kontakty międzyludzkie oraz niestety edukacja. - Widzi samego siebie jako sprawnego fizycznie i zdolnego manualnie. - Jego cechy to upartość, nietowarzyskość i bezpośredniość. - Wyznaje proste wartości - władza, status, pieniądze. - Interesuje się (zawodowo) roślinami, zwierzętami, przemysłem, praktycznymi rzeczami - Idealne zawody: mechanik, pilot, projektant narzędzi, stolarz, inżynier, rolnik.

3 2. Osobowość badawcza Uwielbia teorię i zadania stricte abstrakcyjne. Osoba będąca typem badacza dąży do zrozumienia świata, posiada potrzebę wiedzy. Badacze radzą sobie z matematyką i naukami abstrakcyjnymi. Sprawdzą się jako technicy, programiści i inżynierowie jak również naukowcy humanistyczni. - Kompetencje ścisłe, ale nie tylko typ naukowca. - Preferowane zachowania to badanie różnorakich rzeczy, zjawisk, zachowań i sprawdzanie teorii. - Jego słabe strony to sfera społeczna w kontekście przywództwa i perswazji. - Widzi samego siebie jako intelektualistę i badacza bardzo słusznie. - Jego cechy to niezależny, analityczny i dociekliwy umysł, czasami realistyczny. - Główna wartość to nauka. - Interesuje się (zawodowo) nauką i wszystkim, co uzna za ciekawe. - Idealne zawody: chemik, lekarz, badacz, analityk, programista, inżynier. 3. Osobowość artystyczna Tzw. Artystyczna dusza. Ma rozwiniętą wyobraźnię i wypracowane poczucie estetyki. Ma potrzebę wyrażania siebie, dlatego tworzy często i po swojemu. - Kompetencje artystyczne, czyli sztuka i kultura, w tym teatr, pisarstwo, muzyka. Również nauka języków obcych. - Preferowane zachowania posługiwanie się czymkolwiek w celu tworzenia czegoś, wyrażania siebie. - Jego słabe strony to kiepska organizacja pracy i wszystkie formalności. - Widzi samego siebie oryginalnego artystę. - Jego cechy to niezależny, oryginalny i niezorganizowany. - Główna wartość to estetyka. - Interesuje się (zawodowo) projektowaniem i estetyką, sztuką. - Idealne zawody: wszelkiej maści projektanci i artyści najlepiej wolne zawody.

4 4. Osobowość społeczna Napędzają ją sytuacje, w których może pracować z ludźmi i dla ludzi. Tym społeczny wierzy w idee, używa uczuć i jest pełen empatii. - Jego kompetencje skupiają się wokół społeczeństwa i pracy z ludźmi. Umie do nich docierać, uczyć ich i zrozumieć. - Preferowane zachowania zmiana życia choćby jednej osoby lub wywalczenie jakiejś idei. - Jego słabe strony to często brak stanowczości i lekki konformizm. - Widzi samego siebie jako społecznika, idealistę bardzo słusznie. - Jego cechy to cierpliwy, przyjazny, uczynny i miły. - Główna wartość to ludzie. - Interesuje się (zawodowo) pracą z ludźmi, usprawnieniem ich życia i pomocą. - Idealne zawody: wszelkie osoby pracujące z innymi ludźmi, lekarze, pielęgniarki, ratownicy, duchowni. 5. Osobowość przedsiębiorcza Pracuje z ludźmi ale skupia się na wymiernych korzyściach. Często łączy misję z gromadzeniem benefitów. - Kompetencje: wystąpienia publiczne, wywieranie wpływu, odnajdywanie okazji, pewność siebie - Preferowane zachowania kierowanie i zarządzanie - Jego słabe strony to skomplikowane zagadnienia, na które szkoda mu czasu - Widzi samego siebie jako osobę towarzyską i pewną siebie. - Jego cechy to niezależny, oryginalny i uparty. - Główna wartość to władza, wpływy i prestiż. Również samorealizacja. - Interesuje się (zawodowo) wszystkim, co sprawia mu satysfakcję. - Idealne zawody: prawnik, przedsiębiorca, polityk.

5 6. Osobowość konwencjonalna Lubi zajęcia z porządkowaniem i strukturalizowaniem danych. Preferuje porządek i z góry ustalone zasady pracy. - Kompetencje: uzdolnienia organizacyjne, rzetelność, dokładność. - Preferowane zachowania praca bez fleszy i oklasków, sumienne wykonywanie obowiązków. - Jego słabe strony to brak zdolności przywódczych. - Widzi samego siebie jako osobę sumienną i praktyczną. - Jego cechy to oszczędność, konformizm. - Główna wartość to tzw. porządność. - Interesuje się (zawodowo) pracą, która jest jasna i zrozumiała. - Idealne zawody: urzędnik, pracownik biurowy, archiwizator, pracownik oświaty. Którym typem jesteś? Raczej mało możliwe jest, byś mógł lub mogła pochwalić się tylko jednym typem zawodowym. Najczęściej łączymy te cechy tworząc naszą unikalną osobowość, coś co nas wyróżnia i pozwala stworzyć dla siebie miejsce pracy. Powyższe informacje pomogą Ci uporządkować wiedzę o sobie i wyznaczą drogę, gdzie szukać miejsca, w którym czujesz się dobrze. Przemysław Kosior Redaktor wysokiekwalifikacje.pl