Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia w Małopolsce

Transkrypt

1 2015 Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia w Małopolsce Kwartalnik projektu PFK - Podmiotowe nansowanie kształcenia 1/2015 Małopolska innowacja

2 SPIS TREŚCI 1. WSTĘP BONY SZKOLENIOWE WSPARCIEM W DRODZE SUKCESU ROZBUDZILIŚMY APETYT NA BONY WDROŻENIE SYSTEMU PRZYJAZNEGO PRZEDSIĘBIORCY JEST DLA NAS PRIORYTETEM Z MYŚLĄ O PRZEDSIĘBIORCY JAK W SZWAJCARSKIM ZEGARKU - DOBRA PRAKTYKA KANTONU GENEWY WYDARZENIA SŁOWNICZEK POJĘĆ

3 Szanowni Państwo, Mamy przyjemność przedstawić kolejny (1/2015) numer kwartalnika Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia w Małopolsce (CZJK). Centrum działa w ramach innowacyjnego projektu, który realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w partnerstwie z instytucją FOREM (Belgia). Celem projektu jest wypracowanie i wdrożenie systemu podmiotowego finansowania kształcenia dla rozwoju kapitału intelektualnego mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Projekt, którego działania chcemy Państwu przybliżać, testuje innowacyjne rozwiązanie, które umożliwia łatwe i szybkie dofinansowanie szkoleń dla pracowników w formie bonu szkoleniowego. Projekt rozpoczął się w listopadzie 2012 roku i potrwa do czerwca Do tej pory udało się zrealizować następujące działania w projekcie: powstało i działa Centrum Zapewnienia Jakości Kształcenia w Małopolsce, które dba o odpowiednią jakość szkoleń w oparciu o Małopolskie Standardu Usług Edukacyjno - Szkoleniowych (MSUES), prowadząc konsultacje, audyty i monitoring instytucji szkoleniowych wypracowano prosty, przejrzysty, logiczny system podmiotowego finansowania kształcenia, nastawiony na jakość i dający swobodę wyboru, sposób na pozyskanie dodatkowych środków finansowych na szkolenie został wybrany w przetargu operator finansowy bonów szkoleniowych. Dokonano wyboru oferty złożonej przez Sodexo Benefits and Rewards Services Polska Sp. z o.o. 22 września 2014 został uruchomiony system bonów szkoleniowych (system podmiotowego finansowania kształcenia) oraz otwarto Punkt Obsługi Przedsiębiorcy, który powstał z myślą o przedsiębiorcach, decydujących o wyborze szkoleń dla siebie i swoich pracowników 31 stycznia 2015 zostało uruchomione narzędzie informatyczne wspierające obsługę systemu bonów szkoleniowych: 16 marca 2015 zakończył się proces składania zamówień bonów szkoleniowych i zawierania umów dofinansowania usług edukacyjno-szkoleniowych ze 180 MŚP z Małopolski, którzy skorzystali w ramach systemu z oferty szkoleń ze znakiem jakości MSUES do 31 marca 2015 Kwartalnik CZJK jest przesyłany do Państwa raz na kwartał. Zawiera ważne informacje dotyczące projektu PFK Podmiotowe finansowanie kształcenia. Pozwoli Państwu przyjrzeć się proponowanemu rozwiązaniu oraz jego efektom w trakcie trwania projektu. ZESPÓŁ PROJEKTU PFK 3

4 BONY SZKOLENIOWE WSPARCIEM W DRODZE DO SUKCESU Wielu przedsiębiorców zastanawia się jak zwiększyć twórczy potencjał swoich pracowników, jak wzmocnić konkurencyjność własnej organizacji? Może warto szukać i testować innowacyjne rozwiązania dla przedsiębiorców, które pozwalają rozwinąć potencjał tkwiący w każdym pracowniku i mogą zwiększyć adaptacyjność przedsiębiorstwa na rynku. Jedną z takich propozycji są bony szkoleniowe dla MŚP, które można było realizować w instytucjach szkoleniowych, gdzie odpowiednia jakość usług gwarantowana jest przez znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych. PODMIOTOWE FINANSOWANIE KSZTAŁCENIA SYSTEM ZAPEWNIANIA JAKOŚCI BAZA FIRM I USŁUG PUNKT OBSŁUGI PRZEDSIĘBIORCY POP (zawieranie umów, informacja, konsultacje) MŚP (samodzielna decyzja kogo, na jakie szkolenie i do której firmy wyślą) BON OPERATOR FINANSOWY (zgłoszenia MŚP, SHRIMP, BON, rozliczenia FV) System podmiotowego finansowania kształcenia testowany w ramach projektu innowacyjnego składa się z trzech zasadniczych elementów, są to: 1. System zapewniania jakości usług oferowanyc h MŚP w wypadku testu były to usługi edukacyjnoszkoleniowe; 2. Podmiotowy sposób dofinansowania usług za pomocą znaku legitymacyjnego bony szkoleniowego (forma papierowa); 3. Informacja i wsparcie podczas rekrutacji i realizacji umów przez MŚP w ramach Punktu Obsługi Przedsiębiorcy /konsultanci bonowi/. 4

5 ROZBUDZILIŚMY APETYT NA BONY Lilina Wasztyl, specjalista ds. systemu PFK, Punkt Obsługi Przedsiębiorcy Po wielomiesięcznych przygotowaniach, na które złożyło się: opracowanie koncepcji szkoleń za bony, opartej o system z powodzeniem stosowany w Europie zachodniej, poprzedzenie testu szczegółową analizą finansowoprawną oraz przygotowanie dogłębnej diagnozy małopolskiego rynku szkoleniowego, niemal dokładnie pół roku temu wystartował pilotaż bonów szkoleniowych czyli przedsiębiorcy rozpoczęli składanie zamówień na bony. Równocześnie pracę rozpoczął Punkt Obsługi Przedsiębiorcy. Grafik pracy konsultantów, których zadaniem było wyjaśnianie wszelkich wątpliwości tworzącego się systemu, a także pomoc w prawidłowym wypełnieniu formularzy, został rozpisany bardzo precyzyjnie. Dyżury rozpoczynały się przed ósmą rano, a kończyły po dziewiętnastej. Uwzględniały nie tylko konsultacje telefoniczne, spotkania w siedzibie WUP Kraków, ale także wizyty u zainteresowanych przedsiębiorców. Intuicja nas nie zawiodła. Już pierwsze dni wskazywały na ogromne zainteresowanie bonami. Przede wszystkim padały pytania jak to działa?, gdzie złożyć zamówienie?, mogę sobie sam wybrać szkolenie? i jak szybko otrzymam bony?. Z odpowiedziami nie było problemu, za to kumulacja zamówień w przeciągu kilku tygodni przerosła nasze oczekiwania, ale nie możliwości. Pracowaliśmy wytrwale aby dotrzymać lub przynajmniej tylko nieznacznie przekroczyć przyjęty standard dla obsługi przedsiębiorcy czyli 14 dni od momentu złożenia zamówienia do zawarcia umowy. Największą satysfakcję dawały nam sprawozdania od operatora finansowego o powiększającej się każdego dnia ilości bonów trafiających do MŚP. To jednak nie był koniec pracy konsultantów, raczej początek nowego etapu. Od teraz pracownicy POP przejmowali inicjatywę kontaktowania się z firmami, które przystąpiły do systemu. Regularnie dostarczali informacji o ofercie szkoleń raz działaniach istotnych z punktu widzenia przedsiębiorcy: wyborze szkoleń z bazy ofert instytucji posiadających znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych, wypełnieniu deklaracji uczestnictwa w systemie PFK przez wszystkich przyszłych kursantów czy skierowań dla pracowników. Kiedy pierwsze szkolenia dobiegały końca, wzrosło zainteresowanie sposobem ich rozliczania. Często niedowierzanie budziły odpowiedzi, że tym procesem zajmuje się instytucja szkoleniowa wraz z operatorem finansowym. Przedsiębiorca może się po prostu cieszyć z uzyskanych nowych kwalifikacji swoich lub swoich pracowników. Zainteresowanie systemem bonów szkoleniowych rosło nie tylko wśród nowych firm. Te, które początkowo zamówiły tylko część przyznanego limitu, składały kolejne zamówienia. Wielu innych przedsiębiorców dopytywało o możliwość uzyskania dodatkowych limitów. Jakie to wszystko okazało się nieskomplikowane i szybkie słyszeliśmy często od przedstawicieli MŚP. Niestety, projekt rządzi się swoimi prawami. Nie byliśmy w stanie zaspokoić apetytów wszystkich żądnych wiedzy. Można powiedzieć, że wręcz przeciwnie. Pilotaż wzbudził nie tylko zainteresowanie, ale także nadzieje na ciąg dalszy. Zobaczymy. W ciągu sześciu miesięcy trwania przedsięwzięcia przystąpiło do niego prawie 200 firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Rozdysponowaliśmy niemal 17 tysięcy bonów o łącznej wartości ponad 1,5 mln zł. 5

6 Co daje BON Zryczałtowane dofinansowaniebrak procesu kwalifikowania wysokości wydatku Bezpieczeństwo środków publicznych Bardzo duża elastyczność i autonomia przedsiębiorców Minimum biurokracji Co daje znak jakości MSUES Firma szkoleniowa ma obowiązek dbania o jakość usługi Firma szkoleniowa uczestniczy w rozliczaniu dotacji/za przedsiebiorcę/ Przedsiębiorcy pierwszą weryfikacje jakości mają już za sobą Można zgłosić uwagi do jakości szkoleń. Co daje Konsultant Każdy przedsiębiorca jest traktowany indywidualnie Przedsiębiorca ma asystę przez czas trwania umowy Przedsiębiorca przekazuje informację zwrotną o swoich potrzebach szkoleniowych 6

7 Wybrane branże MŚP ubiegających się o bony: 1. administratorzy nieruchomości 2. biura rachunkowe 3. firmy szkoleniowe 4. wydawcy prasy 5. hurtownie (mat. biurowych, budowlanych, elektrotechnicznych ) 6. sprzedaż paliw 7. biura turystyczne 8. firmy informatyczne 9. gabinety medyczne 10. firmy budowlane 11. firmy transportowe 12. biura architektoniczne 13. warsztaty samochodowe Analiza grupy testowej przedsiębiorców biorących udział w projekcie PFK. W ramach testowanego systemu 180 MŚP mogło skorzystać z bonów. WUP Kraków jako dysponent środków ustalił w teście limit bonów do wykorzystania przez przedsiębiorcę oraz przygotował stosowne umowy wraz z załącznikami, co dało możliwość skorzystania przez MŚP z systemu. Zawarte umowy 196 MŚP z Małopolski (w tym 18 wygasło z powodu braku wpłaty od MŚP), w tym: Przyznane limity bonów do wykorzystania (dla 179 MŚP umowy aktywne): Wielkość przedsiębiorstwa Ilość zawartych umów Przyznany limit bonów do wykorzystania Liczba MŚP samozatrudnieni 61 mikroprzedsiębiorstwo 91 małe przedsiębiorstwo 28 średnie przedsiębiorstwo 16 ogółem RAZEM 179 Statystyki dotyczące zamówień bonów: 1. Złożono 253 zamówień bonów. 2. Najniższe jednorazowe zamówienie 8 bonów. 3. Największe jednorazowe zamówienie 1400 bonów. 4. Średnie zamówienie bonów 101 bonów. 5. Łączna wartość bonów zgłoszona w zamówieniach (oczekiwania MŚP) zł MŚP złożyły kolejne zamówienia w ramach przyznanego limitu. 7

8 WDROŻENIE SYSTEMU PRZYJAZNEGO PRZEDSIĘBIORCY JEST DLA NAS PRIORYTETEM o współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie mówią pracownicy Zespołu ds. Podmiotowego Systemu Finansowania Województwa Łódzkiego Departament EFS Urzędu Marszałkowskiego Województwa Łódzkiego rozpoczął intensywną współpracę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie na etapie planowania i projektowania wsparcia dla przedsiębiorców w nowej perspektywie W związku ze zmianą podejścia do sposobu wspierania przedsiębiorstw i ich pracowników szukaliśmy sprawdzonych, przetestowanych rozwiązań, które oparte byłyby o system popytowy. O projekcie realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie dowiedzieliśmy się już wcześniej, gdyż był on prezentowany m.in. na realizowanych przez Krajową Instytucję Wspomagającą Targach Innowacyjności czy podczas posiedzeń Krajowej Sieci Tematycznej. Ponadto rozwiązania wypracowane w Małopolsce przedstawiane były jako dobra praktyka podczas szeregu spotkań poświęconych nowej perspektywie finansowania organizowanych przez Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, czy też na spotkaniach dotyczących Rejestru Usług Rozwojowych prowadzonych przez PARP. To co szczególnie zwróciło naszą uwagę i zachęciło do wykorzystania proponowanego modelu w naszym województwie to fakt, iż w wypracowanym w Małopolsce systemie przedsiębiorca może w łatwy sposób skorzystać ze wsparcia, a cały ciężar związany z rozliczeniem, obsługą bonów, formalnościami leży po stronie instytucji będącej dysponentem środków z udziałem operatora finansowego. Wdrożenie systemu przyjaznego przedsiębiorcy jest dla nas szczególnie istotne, z uwagi na zmianę sposobu dystrybuowania środków na szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorstw w nowej perspektywie w stosunku do perspektywy finansowej Nie bez znaczenia pozostaje także fakt, iż Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie dysponuje narzędziem, które jest testowane i zostało zaprojektowane w oparciu o rozwiązania funkcjonujące w innych krajach europejskich. Na uwagę zasługuje także fakt, że system ten z powodzeniem był praktykowany w Walonii. Współpraca z województwem małopolskim odbywa się w formule spotkań z zespołem zaangażowanym w realizację projektu. Do tej pory miały miejsce trzy spotkania w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, których przedmiotem było omówienie proponowanego modelu, jego elementów, poziomu realizacji projektu. Co szczególnie istotne, podczas wspólnych spotkań możemy dyskutować na temat różnych rozwiązań, które są możliwe do realizacji w ramach proponowanego modelu, a także uzyskać odpowiedzi na szereg pytań, które pojawiają się podczas projektowania systemu popytowego w naszym województwie. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie dysponuje dobrymi praktykami i rozwiązaniami w zakresie różnych obszarów związanych z systemem popytowym takich jak m.in. pomoc publiczna, podział obowiązków pomiędzy uczestnikami systemu, sposób dystrybucji i rozliczenia bonów szkoleniowych. Dodatkowo mamy dostęp do dokumentacji projektu, procedur, raportów i analiz, które powstały w jego ramach, co pozwala na szczegółowe zapoznanie się z wszystkimi elementami modelu. Zespół projektowy posiada wysoko specjalistyczną wiedzę merytoryczną i zawsze bardzo chętnie odpowiada na wszelkie nasze wątpliwości i pytania. Z niecierpliwością oczekujemy wyników ewaluacji prowadzonych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, jak również zewnętrznych wykonawców, w tym na zlecenie Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju oraz walidacji produktu projektu. Pragniemy w pełni wykorzystać wskazane w nich rekomendacje i uwagi, gdyż wypracowany w ramach projektu produkt będzie stanowił podstawę do opracowania popytowego systemu w Łódzkiem, zostanie on odpowiednio zmodyfikowany i dopasowany do potrzeb naszego województwa. 8

9 Jesteśmy przekonani, iż system bonów jest bardzo korzystnym rozwiązaniem dla przedsiębiorców, zwłaszcza mikro i małych. Przedsiębiorca bowiem jest w pełni świadomym odbiorcą wsparcia, decyduje o wyborze szkolenia odpowiedniego dla siebie i swoich pracowników, a także może liczyć na maksymalne uproszczenie procedur systemu i redukcję biurokracji. Przedsiębiorca w momencie zamawiania puli bonów nie musi decydować, na jakie szkolenie, gdzie i kiedy będzie chciał skierować swoich pracowników. Dopiero w chwili znalezienia odpowiedniej oferty instytucji szkoleniowej przekazuje pracownikom pakiet bonów odpowiadający liczbie godzin wybranego szkolenia. Nie wykłada własnych środków na zakup usługi, jedynie wymagany wkład własny, nie zajmuje się również rozliczaniem finansowym. 9

10 Z MYŚLĄ O PRZEDSIĘBIORCY Aby ułatwić przedsiębiorcy rozliczanie bonów oraz wybór szkolenia dobrej jakości, 31 stycznia 2015 zostało uruchomione narzędzie informatyczne wspierające obsługę systemu bonów szkoleniowych. Narzędzie adresowane jest do przedsiębiorców i pracowników z Małopolski, instytucji szkoleniowych, operatora finansowego oraz dysponenta środków. Strona pełni funkcje: Ř Ř Ř informacyjną dostęp do informacji i dokumentów dotyczących systemu podmiotowego finansowania kształcenia; usługową dostęp do wyszukiwarki instytucji szkoleniowych i ofert edukacyjno-szkoleniowych; komunikacyjną - możliwość wymiany informacji przez FAQ. Instytucje szkoleniowe same umieszczają ofertę usług edukacyjno-szkoleniowych na stronie. Przedsiębiorca natomiast za pomocą wyszukiwarki sprawnie wybiera dogodne dla siebie szkolenie. 10

11 PROCEDURA weryfikacji zgodności z Małopolskimi Standardami Usług Edukacyjno Szkoleniowych i przyznawania znaku jakości 147 przyznane znaki jakości MSUES 45 instytucji szkoleniowych zainteresowanych ubieganiem się o znak jakości MSUES 11

12 JAK W SZWAJCARSKIM ZEGARKU DOBRA PRAKTYKA KANTONU GENEWY Violetta Matejuk, specjalista ds. współpracy międzynarodowej Już ponad 10 lat w kantonie Genewy funkcjonuje Roczny bon szkoleniowy. Jest to sprawny system wspierający kształcenie osób dorosłych pragnących podnieść swoje kompetencje. Aby wejść w jego posiadanie należy spełnić dwa warunki: mieszkać i rozliczać się z podatków we francuskiej części Szwajcarii przynajmniej od roku w momencie rozpoczęcia wybranego szkolenia oraz posiadać wynagrodzenie nie przekraczające ustalonej rocznej kwoty brutto przez prawo kantonu Genewy (88 340,00 CHF dla osób rozliczających się z podatków pojedynczo oraz ,00 CHF dla rozliczających się z podatków wspólnie z małżonkiem). Szkolenia, w których można uczestniczyć przy wykorzystaniu Rocznego bonu szkoleniowego muszą być szkoleniami akredytowanymi, co gwarantuje efektywne wykorzystanie środków publicznych. Firmy szkoleniowe organizujące szkolenia przy użyciu Rocznych bonów szkoleniowych umieszczają informacje na ten temat w swoich materiałach informacyjnych. Prawo dotyczące kształcenia ustawicznego z dnia 1 stycznia 2001 zachęca do doskonalenia zawodowego dorosłych. Zapewnia wszystkim osobom spełniającym kryteria w/w przyznanie rocznego bonu szkoleniowego w wysokości 750,00 CHF maksymalnie przez trzy kolejne lata. Bon pozwala sfinansować szkolenia przydatne w pracy zawodowej i trwające przynajmniej 40 godzin. Przyznawaniem Rocznych bonów szkoleniowych zajmuje się Biuro ds. poradnictwa i kształcenia zawodowego oraz ustawicznego. Na stronie internetowej widnieją warunki otrzymania prawa do RBS. Można na niej skonsultować listę szkoleń możliwych do odbycia przy użyciu tego rodzaju wsparcia, jak również zgłosić on-line zapotrzebowanie na bon. Po zarejestrowaniu zgłoszenia, decyzja o przyznaniu prawa do bonu jest przekazywana natychmiast osobie zgłaszającej się na szkolenie. Jest to tym bardziej istotne, iż w świecie ciągłych przemian, bycie osobą wykwalifikowaną oraz posiadanie aktualnych kwalifikacji stało się prawdziwą koniecznością. Ponad 800 akredytowanych szkoleń realizowanych w ok. 70 instytucjach edukacyjnych kantonu Genewy może być dofinansowanych przy użyciu Rocznego bonu szkoleniowego. Dziedziny szkoleń: językowe, informatyczne, zarządzanie i administracja, turystyka, hotelarstwo, restauracja, zdrowie, zawody artystyczne. Jedynie szkolenia znajdujące się na liście mogą być realizowane przy użyciu Rocznego bonu szkoleniowego. Listę można skonsultować na stronach internetowych instytucji zajmujących się zarządzaniem bonami. 12

13 WYRÓŻNIENIA Podczas Małopolskiej Konferencji Publicznych Służb Zatrudnienia, która odbyła się 30 stycznia 2015 r. w Kinie Kijów, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Andrzej Martynuska odebrał wyróżnienie "Małopolski Dąb 2014" w kategorii "Przyjazny Przedsiębiorczości". Nagroda została przyznana przez Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan. Na ręce Pana Dyrektora przekazali ją: Prezes Zarządu - Pan Marian Bryksy oraz Członek Zarządu - Pani Barbara Matyaszek - Szarek. Wymiernym wsparciem dla przedsiębiorców są bony szkoleniowe umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zatrudnionej kadry i ułatwiające dostęp do sprawdzonej, wysokiej jakości szkoleń, przy uproszczonym znacząco korzystaniu ze środków europejskich. Cenimy również Pana działania w stworzeniu i promocji Małopolskiego Standardu Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) w PARP w Warszawie oraz Ministerstwie Rozwoju Regionalnego. Dzięki MSUES firmy szkoleniowe przechodząc proces akredytacji posiadają narzędzie podnoszenia jakości świadczenia usług. Małopolski Standard jest główną częścią składową Rejestru Usług Rozwojowych, a małopolscy przedsiębiorcy w tym firmy szkoleniowo-doradcze są już na starcie przygotowani do korzystania z nowych środków - m.in. czytamy w uzasadnieniu wyróżnienia. 13

14 WYDARZENIA DZIELIMY SIĘ DOŚWIADCZENIAMI Z INNYMI REGIONAMI 16 marca 2015 w ramach działań upowszechniająco-włączających gościliśmy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie przedstawicieli Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. Podczas spotkania przekazaliśmy doświadczenia wynikające z działań testujących system podmiotowego finansowania kształcenia w Małopolsce dotyczących m.in: współpracy z Ministerstwem Infrastruktury i Rozwoju, Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości, operatorem finansowym w projekcie firmą Sodexo Benefits and Rewards Service Polska Sp. z o.o. Szczegółowo omówiliśmy proces weryfikacji instytucji szkoleniowych, ubiegających się o znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno- Szkoleniowych. Z przyjemnością podzieliliśmy się pozytywnymi opiniami przedsiębiorców korzystających ze wsparcia w postaci bonów szkoleniowych. W najbliższym czasie planowane są spotkania z przedstawicielami: Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie oraz Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego. 14

15 O BONACH SZKOLENIOWYCH PODCZAS POSIEDZEŃ KOMISJI SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO 23 marca 2015 roku w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego obradowała Komisja Rozwoju Regionu, Promocji i Współpracy z Zagranicą Sejmiku Województwa Małopolskiego. W drugiej części posiedzenia zaprezentowane zostały wyniki pilotażu bonów szkoleniowych dla małych i średnich przedsiębiorstw w Małopolsce. 26 marca 2015 podczas pierwszego dnia Festiwalu Zawodów obradowała Komisja Edukacji, Kultury Fizycznej, Sportu i Turystyki Sejmiku Województwa Małopolskiego.Wzorem innych komisji członkowie zapoznali się z raportem oceny sytuacji na małopolskim rynku pracy, a także ideą bonu szkoleniowego - nowego instrumentu współpracy służb zatrudnienia z małymi i średnimi przedsiębiorstwami. 15

16 SŁOWNICZEK POJĘĆ 1) Operatorze finansowym oznacza to firmę świadczącą usługi przygotowania, druku, dystrybucji, nadzoru obiegu bonów szkoleniowych, wyłonioną w wyniku zamówienia publicznego. Operatorem finansowym jest Sodexo Benefits and Rewards Services Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, , ul. Kłobucka 25. 2) Przedsiębiorcy - jest on definiowany zgodnie z rozumieniem art. 4 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U r. poz. 672 z późn. zm.), który ma siedzibę lub oddział w Małopolsce; 3) Pracownikach przedsiębiorstwa oznacza to pracowników w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), właścicieli, pełniących funkcje kierownicze lub wspólników, w tym partnerów prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiących z tego korzyści finansowe oraz osoby świadczące usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie Usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 i 827) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło; 4) MŚP, tj. mikro, małych, średnich przedsiębiorstwach - oznacza to, że jako średnie przedsiębiorstwo rozumie się przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów euro; jako małe przedsiębiorstwo rozumie się przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów euro; jako mikroprzedsiębiorstwo rozumie się przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów euro; 5) Systemie PFK - oznacza to, system podmiotowego finansowania kształcenia dla rozwoju kapitału intelektualnego mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w Małopolsce, wypracowywany i testowany w ramach projektu PFK podmiotowe finansowanie kształcenia realizowanego w ramach poddziałania PO KL ; 6) Bonie szkoleniowym - oznacza to znak legitymacyjny uprawniający pracowników przedsiębiorstwa do skorzystania z usług edukacyjno-szkoleniowych w ramach systemu PFK; 7) Systemie bonów szkoleniowych oznacza to zespół działań Operatora finansowego tj. przygotowanie, druk i dostarczanie MŚP bonów szkoleniowych, prowadzenie Telefonicznego Biura Obsługi Klienta, weryfikowanie kwalifikowalności MŚP w ramach projektu PFK Podmiotowe finansowanie kształcenia, rozliczanie bonów szkoleniowych, prowadzenie sprawozdawczości, realizowanych w ramach Systemu PFK; 8) Instytucji szkoleniowej oznacza to publiczny lub niepubliczny podmiot prowadzący na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną, skierowaną do osób dorosłych, posiadający znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych; 9) Usłudze edukacyjno szkoleniowej - oznacza to usługę w rozumieniu Przewodnika po Małopolskich Standardach Usług Edukacyjno-Szkoleniowych obejmującą różnorodne formy nauczania mające na celu rozwój kompetencji osób dorosłych, zmierzającą do jasno wyznaczonych celów edukacyjnych i realizowaną zgodnie z przygotowanym wcześniej programem; 10) Dofinansowaniu oznacza to dotację ze środków publicznych, z których częściowo finansowany jest zakup usług edukacyjno-szkoleniowych z wykorzystaniem bonów szkoleniowych. 11) Limicie oznacza to maksymalną kwotę dofinansowania możliwą do realizacji przez danego MŚP do 31 marca 2015 roku. 16

17 Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie jest instytucją realizujacą zadania Samorząu Województwa Małopolskiego w zakresie kreowania polityki rynku pracy. Inicjuje i wspiera skuteczne rozwiązania, które przyczyniają się do realizacji misji WUP Ktaków Kompetentny, wykwali kowany i pracujący mieszkaniec Małopolski. Projekt PFK - Podmiotowe nansowanie kształcenia Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie plac Na Stawach 1, Kraków kancelaria@wup-krakow.pl System podmiotowego nansowania kształcenia pfk@wup-krakow.pl tel: Centrum Zapewnienia Jakości Kształcenia w Małopolsce jakosc@wup-krakow.pl tel: Punkt Obsługi Przedsiębiorcy szkolenia@wup-krakow.pl, tel: