Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Transkrypt

1 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu do różnych wynagrodzeń przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł

2 kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redakcja Renata Kajewska Korekta Zespół Skład i łamanie 6AN Studio ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a, NIP: Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: zł tel , faks Niniejszy ebook chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w ebooku bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy ebook najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w ebooku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w ebooku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

3 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe okresy, np. półroczne, roczne. Zwłaszcza zakłady sektora prywatnego wprowadzają do swoich wewnętrznych regulacji płacowych takie składniki długodystansowe, choć występują one również w sferze budżetowej, np. trzynaste pensje, nagrody jubileuszowe. Przedstawiamy, jak te składniki należy ujmować w podstawach wymiaru różnych wynagrodzeń. Premie kwartalne poza pensją urlopową Pytanie: Zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze zł brutto miesięcznie, miesięczne dodatki motywacyjne w wysokości 20% pełnej stawki zasadniczej oraz premie kwartalne w stałej stawce 700 zł brutto. W lipcu 2015 roku wziął 5 dni urlopu wypoczynkowego, podczas którego powinien zgodnie z rozkładem czasu pracy przepracować 40 godzin. Nie otrzymał premii za II kwartał 2015 roku, ponieważ nie spełnił warunków jej przyznania (w czerwcu 2015 roku dostał karę porządkową). Czy wskazaną premię kwartalną należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy odbyty w lipcu 2015 roku, a jeśli tak to w jaki sposób? Odpowiedź: Premii kwartalnej w ogóle nie należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ponieważ składniki płacy przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (w stałej stawce lub zmienne) nie wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 3

4 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń W podstawie wymiaru pensji za urlop wypoczynkowy uwzględniamy wyłącznie składniki ruchome należne za okresy nie dłuższe niż miesiąc (np. premie czy dodatki miesięczne, stawki akordowe, zadaniowe), w łącznej kwocie wypłaconej podczas 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli podane składniki ulegają znacznym wahaniom, okres brany do tej podstawy można rozciągnąć do maksymalnie 12 miesięcy przypadających przed miesiącem rozpoczęcia urlopu ( 8 rozporządzenia urlopowego). Do podstawy wymiaru pensji urlopowej nie przyjmujemy zatem składników w stałej stawce miesięcznej (jak wskazane w pytaniu wynagrodzenie zasadnicze i dodatki motywacyjne), z 3 wcześniejszych miesięcy, lecz za miesiąc wystąpienia urlopu wypoczynkowego. Kwalifikujemy je w kwocie należnej za ten miesiąc ( 7 rozporządzenia urlopowego). Tym bardziej do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie bierze się składników przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Wypłacamy je w zwyczajowym terminie wypłaty, nawet jeśli przypada on w trakcie urlopu wypoczynkowego. Okres urlopu wypoczynkowego traktujemy przy tym jak okres przepracowany ( 12 rozporządzenia urlopowego). W sytuacji opisanej w pytaniu, jeśli w lipcu 2015 roku pracownik nie zaliczył innej absencji w pracy niż urlopowa, za miesiąc ten trzeba mu wypłacić zł brutto (2.000 zł brutto stawki zasadniczej plus 400 zł brutto dodatku motywacyjnego). Kwota ta obejmuje w sobie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy odbyty w tym miesiącu ze stałych stawek miesięcznych. Premia kwartalna w ogóle nie wpływa na wysokość płacy urlopowej. Dodatki półroczne wchodzą do ekwiwalentu za wypoczynek Pytanie: Stosunek pracy zatrudnionego na 3/4 etatu uległ rozwiązaniu 31 lipca 2015 r., kiedy to zostało mu 10 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (80 godzin). Na jego wynagrodzenie składały się stawka podstawowa zł brutto miesięcznie i ruchome dodatki lojalnościowe o charakterze półrocznym, wahające się od 100 zł do zł brutto. Dodatki te zakład pracy wypłaca w następnym miesiącu kalendarzowym przypadającym po zakończeniu danej połówki roku, czyli za I półrocze w lipcu, a za II półrocze 4 Magazyn dostępny online

5 w styczniu. Opisany pracownik w ogóle nie uzyskał dodatku lojalnościowego za I półroczne bieżącego roku, gdyż nie spełnił wszystkich warunków jego przyznania (zanotował zbyt dużo spóźnień do pracy przekraczających 15 minut). Jak obliczyć należny mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Dodam, że obowiązuje go 8-godzinna dobowa norma czasu pracy. Odpowiedź: Wypłacony w lipcu 2015 roku dodatek lojalnościowy za I kwartał 2015 roku nie wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego zatrudniony uzyskał prawo z końcem lipca 2015 roku. Do podstawy tej przyjmujemy średnią kwotę dodatków lojalnościowych za I i II kwartał 2014 roku. W odróżnieniu od wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy składniki płacy należne za okresy dłuższe niż miesiąc wliczamy do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Uwzględniamy je w omawianej podstawie w średniej kwocie miesięcznej z wypłaconych w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, a więc poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia ( 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). W sytuacji opisanej w pytaniu półroczne dodatki lojalnościowe powinno się przyjąć do ekwiwalentu w przeciętnej kwocie uiszczonej pracownikowi od lipca 2014 roku do czerwca 2015 roku. W grę wchodzi zatem suma dodatków lojalnościowych za I półrocze 2014 roku: wypłaconego w lipcu 2014 roku (np. w kwocie 600 zł) i za II półrocze 2014 roku wypłaconego w styczniu 2015 roku (np. w wysokości 700 zł), podzielona przez 12 miesięcy. (600 zł zł) : 12 miesięcy = 108,33 zł. Dodatek lojalnościowy za I półrocze 2015 roku nie wpływa w żaden sposób na poziom wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ponieważ zakład wypłacił go w lipcu 2015 roku (a więc w miesiącu rozwiązania stosunku pracy, a nie podczas 12 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia). Składniki w stałej stawce miesięcznej uwzględniamy w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop w pełnej kwocie miesięcznej przysługującej w miesiącu ustania zatrudnienia. Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 5

6 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Ustalenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Etapy obliczeń Objaśnienia Wynik Podstawa wymiaru ze stałych stawek miesięcznych Suma stałych stawek miesięcznych należnych pracownikowi w ostatnim miesiącu trwania zatrudnienia (w lipcu 2015 roku) zł Podstawa wymiaru ze składników ponadmiesięcznych Łącznie podstawa wymiaru Stawka dzienna ekwiwalentu Stawka godzinowa ekwiwalentu Finalna kwota ekwiwalentu za urlop Średnia kwota z takich składników wypłaconych w okresie od lipca 2014 roku do czerwca 2015 roku Suma obu podstaw wymiaru Podstawę wymiaru dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu (proporcjonalny do wymiaru czasu pracy) Stawkę dzienną ekwiwalentu dzielimy przez dobową normę czasu pracy obowiązującą zatrudnionego (8 godzin) Stawkę godzinową ekwiwalentu mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (80 godzin) (600 zł zł) : 12 miesięcy = 108,33 zł zł + 108,33 zł = 1.608,33 zł 1.608,33 zł : 21 3/4 etatu = 1.608,33 zł : 15,75 = 102,12 zł 102,12 zł : 8 godzin = 12,77 zł 12,77 zł 80 godzin = 1.021,60 zł Pusty kwartał zastępujemy poprzednim Pytanie: Stosunek pracy zatrudnionego na pół etatu, będącego niepełnosprawnym umiarkowanie, ulegnie rozwiązaniu 31 sierpnia 2015 r. Tego dnia zostanie mu 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (56 godzin). Otrzymywał on pensję zasadniczą zł brutto miesięcznie i kwartalne premie ruchome wahające się od 100 zł do 800 zł brutto. Firma wypłaca premie do 15. dnia kalendarzowego miesiąca przypadającego po zakończeniu danego kwartału, czyli 6 Magazyn dostępny online

7 np. za I kwartał do 15 kwietnia. Pracownik w ogóle nie dostał premii za II kwartał 2015 roku, bo przez cały ten okres przebywał na urlopie bezpłatnym. Łączna kwota premii za I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku to zł. Jak skalkulować ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w tym przypadku? Odpowiedź: II kwartał 2015 roku wyłączamy z podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bo pracownikowi w ogóle nie przysługiwała w tym okresie premia. W zamian przyjmujemy inny poprzedni kwartał, za który taki składnik mu się należał (prawdopodobnie będzie to II kwartał 2014 roku). Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premie kwartalne) wchodzą do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przeciętnej wysokości wypłaconej w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia ( 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Jeżeli przez cały okres przyjęty do podstawy wymiaru ekwiwalentu lub przez pełny kwartał kalendarzowy zatrudnionemu nie przysługiwała premia kwartalna (np. przez cały kwartał chorował, przebywał na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym), kwartał ten wykluczamy z podstawy wymiaru jako pusty. Zamiennie do podstawy wymiaru kwalifikujemy najbliższy, poprzedni kwartał, za jaki pracownikowi należała się premia ( 17 ust. 2 w związku z 11 ust. 2 rozporządzenia urlopowego). Generalnie wskazane premie kwartalne należało ująć w podstawie wymiaru ekwiwalentu urlopowego w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku. W podstawie tej należało zatem zsumować premie za III kwartał 2014 roku (wypłacona w październiku 2014 roku), za IV kwartał 2014 roku (wypłacona w styczniu 2015 roku), za I kwartał 2015 roku (wypłacona w kwietniu 2015 roku) i za II kwartał 2015 roku (powinna zostać wypłacona w lipcu 2015 roku) i podzielić przez 12 miesięcy. Jednak II kwartał 2015 roku okazał się pusty i w zamian trzeba uwzględnić najbliższy poprzedni kwartał, za który pracownikowi przysługiwały premie kwartalne. Zamiennie do podstawy ekwiwalentu włączamy więc premię za II kwartał 2014 roku (np. 700 zł). Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 7

8 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Etapy obliczeń Objaśnienia Wynik Podstawa wymiaru ze stałych stawek miesięcznych Suma stałych stawek miesięcznych należnych pracownikowi w ostatnim miesiącu trwania zatrudnienia (w sierpniu 2015 roku) zł Podstawa wymiaru ze składników ponadmiesięcznych Łącznie podstawa wymiaru Stawka dzienna ekwiwalentu Stawka godzinowa ekwiwalentu Finalna kwota ekwiwalentu za urlop Średnia kwota z premii za I kwartał 2015 roku oraz za IV, III i II kwartał 2014 roku (2.400 zł zł): 12 miesięcy = 258,33 zł Suma obu podstaw wymiaru zł + 258,33 zł = 1.258,33 zł Podstawę wymiaru dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu (proporcjonalny do wymiaru czasu pracy) Stawkę dzienną ekwiwalentu dzielimy przez dobową normę czasu pracy obowiązującą zatrudnionego (7 godzin) Stawkę godzinową ekwiwalentu mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (56 godzin) 1.258,33 zł : 21 1/2 etatu = 1.258,33 zł : 10,50 = 119,84 zł 119,84 zł : 7 godzin = 17,12 zł 17,12 zł 56 godzin = 958,72 zł Długą chorobę wykluczamy z podstawy wymiaru Pytanie: Stosunek pracy zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy uległ rozwiązaniu 31 sierpnia 2015 r. z przyczyn niedotyczących pracownika (ekonomicznych). Przysługuje mu odprawa w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące. Na jego pensję składały się wynagrodzenie zasadnicze zł brutto miesięcznie i ruchome premie kwartalne wynoszące od 0 do 50% stawki zasadniczej, płat- 8 Magazyn dostępny online

9 ne w następnym miesiącu po zakończeniu danego kwartału. Łącznie za II i I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku dostał zł brutto premii, ale chorował od 13 maja do 15 sierpnia 2015 r., za co dostał zasiłek chorobowy z ZUS. Jak ustalić należną mu odprawę pieniężną z racji zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim wycinamy z podstawy jej wymiaru? Odpowiedź: Zmienne premie kwartalne wliczamy do podstawy wymiaru odprawy w średniej kwocie wypłaconej w okresie od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku. Za czas choroby trwającej krócej niż kwartał kalendarzowy podstawę jej wymiaru z premii trzeba uzupełnić. Odprawę z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (tzw. ekonomiczna) obliczamy według zasad szacowania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wynosi ona: ÆÆmiesięczne wynagrodzenie jeśli pracownik był zatrudniony u ostatniego pracodawcy krócej niż 2 lata, ÆÆ2-miesięczne wynagrodzenie jeśli pracownik był zatrudniony u ostatniego pracodawcy co najmniej 2 lata i nie więcej niż 8 lat, ÆÆ3-miesięczne wynagrodzenie jeśli pracownik był zatrudniony u ostatniego pracodawcy ponad 8 lat. wa ż n e Podstawa wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a w konsekwencji i odprawy ekonomicznej, odzwierciedla przeciętne miesięczne wynagrodzenie zatrudnionego. Składniki w stałej stawce miesięcznej (jak opisaną pensję zasadniczą) przyjmujemy do podstawy jej wymiaru w pełnej kwocie należnej pracownikowi w ostatnim miesiącu zatrudnienia. W tej sytuacji wliczamy więc stawkę zasadniczą w kwocie zł brutto, mimo że za sierpień 2015 roku zatrudnionemu należy się ona w formie częściowej. Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 9

10 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Generalnie kwartalne premie zmienne kwalifikujemy do podstawy wymiaru odprawy ekonomicznej w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi podczas 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę, a więc wypłaconej od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku. Sumujemy zatem premie za II i I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku, a potem dzielimy przez 12 ( 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). wa ż n e Jeżeli zatrudniony nie przepracował pełnych 12 miesięcy, branych do podstawy wymiaru odprawy, wskazaną podstawę trzeba uzupełnić w zakresie składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc. Uzupełnienie polega w tym przypadku na podzieleniu sumy premii kwartalnych wypłaconych od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku przez liczbę dni pracy, za jakie one przysługiwały, a następnie pomnożeniu wyniku przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ciągu tych 12 miesięcy w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy ( 17 ust. 2 w związku z 16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego). Uzupełnienie podstawy odprawy z premii kwartalnych powinno zatem wyglądać tak. Założenia: ÆÆliczba dni do przepracowania w okresie od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku w ramach pełnego etatu: 251 dni, ÆÆliczba dni faktycznie w tym okresie przepracowanych: 251 dni 21 dni do przepracowania w czerwcu 2015 roku 23 dni do przepracowania w lipcu 2015 roku 13 dni choroby w maju 2015 roku = 194 dni zł : 194 dni 251 dni = 2.328,87 zł ,87 zł : 12 miesięcy = 194,07 zł podstawa wymiaru odprawy z premii kwartalnej. Rozliczenie wynagrodzenia i innych świadczeń należnych opisanemu pracownikowi w sierpniu 2015 roku przedstawia się tak: ÆÆobliczenie wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany w tym miesiącu zł, według rachunków (na podstawie 11 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy): 10 Magazyn dostępny online

11 3.000 zł : 30 = 100 zł, 100 zł 15 dni = zł, zł zł = zł. Obliczenie odprawy ekonomicznej Etapy rachunków Objaśnienia Wynik Podstawa wymiaru ze stałych stawek miesięcznych Suma stałych stawek miesięcznych należnych pracownikowi w ostatnim miesiącu trwania zatrudnienia (w sierpniu 2015 roku) zł Podstawa wymiaru ze składników ponadmiesięcznych Łącznie podstawa wymiaru Finalna kwota odprawy ekonomicznej Średnia kwota z premii za II i I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku, po uzupełnieniu 194,07 zł Suma obu podstaw wymiaru zł + 194,07 zł = 3.194,07 zł Podstawę wymiaru odprawy mnożymy przez liczbę miesięcy, za jakie ona przysługuje 3.194,07 zł 3 miesiące = 9.582,21 zł Przypominamy, że podstawy wymiaru odprawy ekonomicznej nie dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu w celu uzyskania stawki dziennej odprawy, bo nie ma takiej potrzeby. Odprawa ekonomiczna stanowi wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia pracownika i w związku z tym podczas rachunków nie obliczamy jej stawki dziennej. Podstawę wymiaru odprawy mnożymy po prostu przez liczbę miesięcy, za jakie się ona należy (uchwała SN z 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00; OSNP 2000/22/806). Podstawa prawna Renata Majewska biuro kadr i płac 8, 11, 12 i 17 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 11

12 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Art. 8 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 192). 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.). 12 Magazyn dostępny online

13 PŁACE W FIRMIE. ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE Dlaczego warto mieć pod ręką aktualne wydanie poradnika,,płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce : - ponieważ kompleksowo pomaga w najtrudniejszych przypadkach rozliczeń płacowych - przedstawia przykładowe listy płac oraz wyliczeń na rozbudowanych przykładach - podsuwa rozwiązania jak korygować poszczególne błędy składkowo-płacowe Oferta obejmuje prenumeratę roczną poradnika Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce na specjalnych warunkach ZAMÓW JUŻ DZIŚ i odbierz prezenty + TABLET KALENDARZ kadrowo-płacowy na 2016 rok KSIĄŻKA Kodeks Pracy 2016 Prenumerata roczna poradnika + gratis prezenty: tablet, Kodeks pracy 2016, Kalendarz kadrowo-płacowy To nie wszystko! W ramach prenumeraty otrzymujesz również: - owy dyżur eksperta - elektroniczny,,przegląd ZUS i płace - dostęp do serwisu: JAK ZAMÓWIĆ W celu złożenia zamówienia prosimy o bezpośredni kontakt z naszym Centrum Obsługi Klienta: cok@wip.pl lub tel i podanie kodu WNA9 Oferta jest ważna w ciągu 14 dni Uwaga! Pierwszy egz. wysyłamy bezpłatnie, abyś mógł/mogła się z nim zapoznać i podjąć w ciągu 14 dni decyzję dotyczącą prenumeraty. 1BW56