Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
|
|
- Dariusz Kot
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu do różnych wynagrodzeń przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł
2 kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redakcja Renata Kajewska Korekta Zespół Skład i łamanie 6AN Studio ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a, NIP: Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: zł tel , faks Niniejszy ebook chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w ebooku bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy ebook najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w ebooku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w ebooku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
3 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe okresy, np. półroczne, roczne. Zwłaszcza zakłady sektora prywatnego wprowadzają do swoich wewnętrznych regulacji płacowych takie składniki długodystansowe, choć występują one również w sferze budżetowej, np. trzynaste pensje, nagrody jubileuszowe. Przedstawiamy, jak te składniki należy ujmować w podstawach wymiaru różnych wynagrodzeń. Premie kwartalne poza pensją urlopową Pytanie: Zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze zł brutto miesięcznie, miesięczne dodatki motywacyjne w wysokości 20% pełnej stawki zasadniczej oraz premie kwartalne w stałej stawce 700 zł brutto. W lipcu 2015 roku wziął 5 dni urlopu wypoczynkowego, podczas którego powinien zgodnie z rozkładem czasu pracy przepracować 40 godzin. Nie otrzymał premii za II kwartał 2015 roku, ponieważ nie spełnił warunków jej przyznania (w czerwcu 2015 roku dostał karę porządkową). Czy wskazaną premię kwartalną należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy odbyty w lipcu 2015 roku, a jeśli tak to w jaki sposób? Odpowiedź: Premii kwartalnej w ogóle nie należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ponieważ składniki płacy przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (w stałej stawce lub zmienne) nie wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 3
4 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń W podstawie wymiaru pensji za urlop wypoczynkowy uwzględniamy wyłącznie składniki ruchome należne za okresy nie dłuższe niż miesiąc (np. premie czy dodatki miesięczne, stawki akordowe, zadaniowe), w łącznej kwocie wypłaconej podczas 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli podane składniki ulegają znacznym wahaniom, okres brany do tej podstawy można rozciągnąć do maksymalnie 12 miesięcy przypadających przed miesiącem rozpoczęcia urlopu ( 8 rozporządzenia urlopowego). Do podstawy wymiaru pensji urlopowej nie przyjmujemy zatem składników w stałej stawce miesięcznej (jak wskazane w pytaniu wynagrodzenie zasadnicze i dodatki motywacyjne), z 3 wcześniejszych miesięcy, lecz za miesiąc wystąpienia urlopu wypoczynkowego. Kwalifikujemy je w kwocie należnej za ten miesiąc ( 7 rozporządzenia urlopowego). Tym bardziej do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie bierze się składników przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Wypłacamy je w zwyczajowym terminie wypłaty, nawet jeśli przypada on w trakcie urlopu wypoczynkowego. Okres urlopu wypoczynkowego traktujemy przy tym jak okres przepracowany ( 12 rozporządzenia urlopowego). W sytuacji opisanej w pytaniu, jeśli w lipcu 2015 roku pracownik nie zaliczył innej absencji w pracy niż urlopowa, za miesiąc ten trzeba mu wypłacić zł brutto (2.000 zł brutto stawki zasadniczej plus 400 zł brutto dodatku motywacyjnego). Kwota ta obejmuje w sobie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy odbyty w tym miesiącu ze stałych stawek miesięcznych. Premia kwartalna w ogóle nie wpływa na wysokość płacy urlopowej. Dodatki półroczne wchodzą do ekwiwalentu za wypoczynek Pytanie: Stosunek pracy zatrudnionego na 3/4 etatu uległ rozwiązaniu 31 lipca 2015 r., kiedy to zostało mu 10 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (80 godzin). Na jego wynagrodzenie składały się stawka podstawowa zł brutto miesięcznie i ruchome dodatki lojalnościowe o charakterze półrocznym, wahające się od 100 zł do zł brutto. Dodatki te zakład pracy wypłaca w następnym miesiącu kalendarzowym przypadającym po zakończeniu danej połówki roku, czyli za I półrocze w lipcu, a za II półrocze 4 Magazyn dostępny online
5 w styczniu. Opisany pracownik w ogóle nie uzyskał dodatku lojalnościowego za I półroczne bieżącego roku, gdyż nie spełnił wszystkich warunków jego przyznania (zanotował zbyt dużo spóźnień do pracy przekraczających 15 minut). Jak obliczyć należny mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Dodam, że obowiązuje go 8-godzinna dobowa norma czasu pracy. Odpowiedź: Wypłacony w lipcu 2015 roku dodatek lojalnościowy za I kwartał 2015 roku nie wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego zatrudniony uzyskał prawo z końcem lipca 2015 roku. Do podstawy tej przyjmujemy średnią kwotę dodatków lojalnościowych za I i II kwartał 2014 roku. W odróżnieniu od wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy składniki płacy należne za okresy dłuższe niż miesiąc wliczamy do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Uwzględniamy je w omawianej podstawie w średniej kwocie miesięcznej z wypłaconych w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, a więc poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia ( 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). W sytuacji opisanej w pytaniu półroczne dodatki lojalnościowe powinno się przyjąć do ekwiwalentu w przeciętnej kwocie uiszczonej pracownikowi od lipca 2014 roku do czerwca 2015 roku. W grę wchodzi zatem suma dodatków lojalnościowych za I półrocze 2014 roku: wypłaconego w lipcu 2014 roku (np. w kwocie 600 zł) i za II półrocze 2014 roku wypłaconego w styczniu 2015 roku (np. w wysokości 700 zł), podzielona przez 12 miesięcy. (600 zł zł) : 12 miesięcy = 108,33 zł. Dodatek lojalnościowy za I półrocze 2015 roku nie wpływa w żaden sposób na poziom wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ponieważ zakład wypłacił go w lipcu 2015 roku (a więc w miesiącu rozwiązania stosunku pracy, a nie podczas 12 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia). Składniki w stałej stawce miesięcznej uwzględniamy w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop w pełnej kwocie miesięcznej przysługującej w miesiącu ustania zatrudnienia. Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 5
6 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Ustalenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Etapy obliczeń Objaśnienia Wynik Podstawa wymiaru ze stałych stawek miesięcznych Suma stałych stawek miesięcznych należnych pracownikowi w ostatnim miesiącu trwania zatrudnienia (w lipcu 2015 roku) zł Podstawa wymiaru ze składników ponadmiesięcznych Łącznie podstawa wymiaru Stawka dzienna ekwiwalentu Stawka godzinowa ekwiwalentu Finalna kwota ekwiwalentu za urlop Średnia kwota z takich składników wypłaconych w okresie od lipca 2014 roku do czerwca 2015 roku Suma obu podstaw wymiaru Podstawę wymiaru dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu (proporcjonalny do wymiaru czasu pracy) Stawkę dzienną ekwiwalentu dzielimy przez dobową normę czasu pracy obowiązującą zatrudnionego (8 godzin) Stawkę godzinową ekwiwalentu mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (80 godzin) (600 zł zł) : 12 miesięcy = 108,33 zł zł + 108,33 zł = 1.608,33 zł 1.608,33 zł : 21 3/4 etatu = 1.608,33 zł : 15,75 = 102,12 zł 102,12 zł : 8 godzin = 12,77 zł 12,77 zł 80 godzin = 1.021,60 zł Pusty kwartał zastępujemy poprzednim Pytanie: Stosunek pracy zatrudnionego na pół etatu, będącego niepełnosprawnym umiarkowanie, ulegnie rozwiązaniu 31 sierpnia 2015 r. Tego dnia zostanie mu 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (56 godzin). Otrzymywał on pensję zasadniczą zł brutto miesięcznie i kwartalne premie ruchome wahające się od 100 zł do 800 zł brutto. Firma wypłaca premie do 15. dnia kalendarzowego miesiąca przypadającego po zakończeniu danego kwartału, czyli 6 Magazyn dostępny online
7 np. za I kwartał do 15 kwietnia. Pracownik w ogóle nie dostał premii za II kwartał 2015 roku, bo przez cały ten okres przebywał na urlopie bezpłatnym. Łączna kwota premii za I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku to zł. Jak skalkulować ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w tym przypadku? Odpowiedź: II kwartał 2015 roku wyłączamy z podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bo pracownikowi w ogóle nie przysługiwała w tym okresie premia. W zamian przyjmujemy inny poprzedni kwartał, za który taki składnik mu się należał (prawdopodobnie będzie to II kwartał 2014 roku). Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premie kwartalne) wchodzą do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przeciętnej wysokości wypłaconej w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia ( 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Jeżeli przez cały okres przyjęty do podstawy wymiaru ekwiwalentu lub przez pełny kwartał kalendarzowy zatrudnionemu nie przysługiwała premia kwartalna (np. przez cały kwartał chorował, przebywał na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym), kwartał ten wykluczamy z podstawy wymiaru jako pusty. Zamiennie do podstawy wymiaru kwalifikujemy najbliższy, poprzedni kwartał, za jaki pracownikowi należała się premia ( 17 ust. 2 w związku z 11 ust. 2 rozporządzenia urlopowego). Generalnie wskazane premie kwartalne należało ująć w podstawie wymiaru ekwiwalentu urlopowego w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku. W podstawie tej należało zatem zsumować premie za III kwartał 2014 roku (wypłacona w październiku 2014 roku), za IV kwartał 2014 roku (wypłacona w styczniu 2015 roku), za I kwartał 2015 roku (wypłacona w kwietniu 2015 roku) i za II kwartał 2015 roku (powinna zostać wypłacona w lipcu 2015 roku) i podzielić przez 12 miesięcy. Jednak II kwartał 2015 roku okazał się pusty i w zamian trzeba uwzględnić najbliższy poprzedni kwartał, za który pracownikowi przysługiwały premie kwartalne. Zamiennie do podstawy ekwiwalentu włączamy więc premię za II kwartał 2014 roku (np. 700 zł). Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 7
8 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Etapy obliczeń Objaśnienia Wynik Podstawa wymiaru ze stałych stawek miesięcznych Suma stałych stawek miesięcznych należnych pracownikowi w ostatnim miesiącu trwania zatrudnienia (w sierpniu 2015 roku) zł Podstawa wymiaru ze składników ponadmiesięcznych Łącznie podstawa wymiaru Stawka dzienna ekwiwalentu Stawka godzinowa ekwiwalentu Finalna kwota ekwiwalentu za urlop Średnia kwota z premii za I kwartał 2015 roku oraz za IV, III i II kwartał 2014 roku (2.400 zł zł): 12 miesięcy = 258,33 zł Suma obu podstaw wymiaru zł + 258,33 zł = 1.258,33 zł Podstawę wymiaru dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu (proporcjonalny do wymiaru czasu pracy) Stawkę dzienną ekwiwalentu dzielimy przez dobową normę czasu pracy obowiązującą zatrudnionego (7 godzin) Stawkę godzinową ekwiwalentu mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (56 godzin) 1.258,33 zł : 21 1/2 etatu = 1.258,33 zł : 10,50 = 119,84 zł 119,84 zł : 7 godzin = 17,12 zł 17,12 zł 56 godzin = 958,72 zł Długą chorobę wykluczamy z podstawy wymiaru Pytanie: Stosunek pracy zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy uległ rozwiązaniu 31 sierpnia 2015 r. z przyczyn niedotyczących pracownika (ekonomicznych). Przysługuje mu odprawa w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące. Na jego pensję składały się wynagrodzenie zasadnicze zł brutto miesięcznie i ruchome premie kwartalne wynoszące od 0 do 50% stawki zasadniczej, płat- 8 Magazyn dostępny online
9 ne w następnym miesiącu po zakończeniu danego kwartału. Łącznie za II i I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku dostał zł brutto premii, ale chorował od 13 maja do 15 sierpnia 2015 r., za co dostał zasiłek chorobowy z ZUS. Jak ustalić należną mu odprawę pieniężną z racji zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim wycinamy z podstawy jej wymiaru? Odpowiedź: Zmienne premie kwartalne wliczamy do podstawy wymiaru odprawy w średniej kwocie wypłaconej w okresie od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku. Za czas choroby trwającej krócej niż kwartał kalendarzowy podstawę jej wymiaru z premii trzeba uzupełnić. Odprawę z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (tzw. ekonomiczna) obliczamy według zasad szacowania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wynosi ona: ÆÆmiesięczne wynagrodzenie jeśli pracownik był zatrudniony u ostatniego pracodawcy krócej niż 2 lata, ÆÆ2-miesięczne wynagrodzenie jeśli pracownik był zatrudniony u ostatniego pracodawcy co najmniej 2 lata i nie więcej niż 8 lat, ÆÆ3-miesięczne wynagrodzenie jeśli pracownik był zatrudniony u ostatniego pracodawcy ponad 8 lat. wa ż n e Podstawa wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a w konsekwencji i odprawy ekonomicznej, odzwierciedla przeciętne miesięczne wynagrodzenie zatrudnionego. Składniki w stałej stawce miesięcznej (jak opisaną pensję zasadniczą) przyjmujemy do podstawy jej wymiaru w pełnej kwocie należnej pracownikowi w ostatnim miesiącu zatrudnienia. W tej sytuacji wliczamy więc stawkę zasadniczą w kwocie zł brutto, mimo że za sierpień 2015 roku zatrudnionemu należy się ona w formie częściowej. Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 9
10 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Generalnie kwartalne premie zmienne kwalifikujemy do podstawy wymiaru odprawy ekonomicznej w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi podczas 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę, a więc wypłaconej od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku. Sumujemy zatem premie za II i I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku, a potem dzielimy przez 12 ( 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). wa ż n e Jeżeli zatrudniony nie przepracował pełnych 12 miesięcy, branych do podstawy wymiaru odprawy, wskazaną podstawę trzeba uzupełnić w zakresie składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc. Uzupełnienie polega w tym przypadku na podzieleniu sumy premii kwartalnych wypłaconych od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku przez liczbę dni pracy, za jakie one przysługiwały, a następnie pomnożeniu wyniku przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ciągu tych 12 miesięcy w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy ( 17 ust. 2 w związku z 16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego). Uzupełnienie podstawy odprawy z premii kwartalnych powinno zatem wyglądać tak. Założenia: ÆÆliczba dni do przepracowania w okresie od sierpnia 2014 roku do lipca 2015 roku w ramach pełnego etatu: 251 dni, ÆÆliczba dni faktycznie w tym okresie przepracowanych: 251 dni 21 dni do przepracowania w czerwcu 2015 roku 23 dni do przepracowania w lipcu 2015 roku 13 dni choroby w maju 2015 roku = 194 dni zł : 194 dni 251 dni = 2.328,87 zł ,87 zł : 12 miesięcy = 194,07 zł podstawa wymiaru odprawy z premii kwartalnej. Rozliczenie wynagrodzenia i innych świadczeń należnych opisanemu pracownikowi w sierpniu 2015 roku przedstawia się tak: ÆÆobliczenie wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany w tym miesiącu zł, według rachunków (na podstawie 11 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy): 10 Magazyn dostępny online
11 3.000 zł : 30 = 100 zł, 100 zł 15 dni = zł, zł zł = zł. Obliczenie odprawy ekonomicznej Etapy rachunków Objaśnienia Wynik Podstawa wymiaru ze stałych stawek miesięcznych Suma stałych stawek miesięcznych należnych pracownikowi w ostatnim miesiącu trwania zatrudnienia (w sierpniu 2015 roku) zł Podstawa wymiaru ze składników ponadmiesięcznych Łącznie podstawa wymiaru Finalna kwota odprawy ekonomicznej Średnia kwota z premii za II i I kwartał 2015 roku oraz za IV i III kwartał 2014 roku, po uzupełnieniu 194,07 zł Suma obu podstaw wymiaru zł + 194,07 zł = 3.194,07 zł Podstawę wymiaru odprawy mnożymy przez liczbę miesięcy, za jakie ona przysługuje 3.194,07 zł 3 miesiące = 9.582,21 zł Przypominamy, że podstawy wymiaru odprawy ekonomicznej nie dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu w celu uzyskania stawki dziennej odprawy, bo nie ma takiej potrzeby. Odprawa ekonomiczna stanowi wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia pracownika i w związku z tym podczas rachunków nie obliczamy jej stawki dziennej. Podstawę wymiaru odprawy mnożymy po prostu przez liczbę miesięcy, za jakie się ona należy (uchwała SN z 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00; OSNP 2000/22/806). Podstawa prawna Renata Majewska biuro kadr i płac 8, 11, 12 i 17 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Masz pytanie? Napisz na: placewfirmie@wip.pl Odpowiedź otrzymasz em 11
12 W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń Art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Art. 8 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 192). 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.). 12 Magazyn dostępny online
13 PŁACE W FIRMIE. ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE Dlaczego warto mieć pod ręką aktualne wydanie poradnika,,płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce : - ponieważ kompleksowo pomaga w najtrudniejszych przypadkach rozliczeń płacowych - przedstawia przykładowe listy płac oraz wyliczeń na rozbudowanych przykładach - podsuwa rozwiązania jak korygować poszczególne błędy składkowo-płacowe Oferta obejmuje prenumeratę roczną poradnika Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce na specjalnych warunkach ZAMÓW JUŻ DZIŚ i odbierz prezenty + TABLET KALENDARZ kadrowo-płacowy na 2016 rok KSIĄŻKA Kodeks Pracy 2016 Prenumerata roczna poradnika + gratis prezenty: tablet, Kodeks pracy 2016, Kalendarz kadrowo-płacowy To nie wszystko! W ramach prenumeraty otrzymujesz również: - owy dyżur eksperta - elektroniczny,,przegląd ZUS i płace - dostęp do serwisu: JAK ZAMÓWIĆ W celu złożenia zamówienia prosimy o bezpośredni kontakt z naszym Centrum Obsługi Klienta: cok@wip.pl lub tel i podanie kodu WNA9 Oferta jest ważna w ciągu 14 dni Uwaga! Pierwszy egz. wysyłamy bezpłatnie, abyś mógł/mogła się z nim zapoznać i podjąć w ciągu 14 dni decyzję dotyczącą prenumeraty. 1BW56
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowo10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce... 2 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus prowizja... 3 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus premie... 4 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników w w w.kadr yonline.pl ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników Autor: Adrianna Jasińska-Cichoń radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, Kancelaria
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. po zmianach z 1 stycznia 2017 r. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy po zmianach z 1 stycznia 2017 r. plus Już dziś zamów prenumeratę roczną i sprawdź, jakie prezenty otrzymasz. Wszyscy Czytelnicy, którzy zamówią
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoWskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08
Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoPoradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego
Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego» Dodatki stażowe» Dokumentacja ZUS» Ekwiwalenty dla pracowników» Nagrody jubileuszowe» Nieodpłatne świadczenia dla pracowników» Podróże
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoOkiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń
www.inforakademia.pl Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu Przykład Pracownik
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoŚwiadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014
Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Wydanie II Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa
Bardziej szczegółowo6.3 Ekwiwalent za urlop
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.3 Ekwiwalent za urlop Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ekwiwalent za urlop Pracownik,
Bardziej szczegółowoDz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowo6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dz.U.1997.2.14 z dnia 1997.01.09 Status: Akt obowiązujący
Bardziej szczegółowoa. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym
Pytania konkursowe: Zadanie nr 1: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: Pracownik zatrudniony z dniem 08 stycznia 2018 r., wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy
Bardziej szczegółowoUrlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:
Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: - corocznego, co oznacza, że po nabyciu prawa do pierwszego urlopu pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia;
Bardziej szczegółowoZasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz
Bardziej szczegółowoUrlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoUrlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów. Wydanie II
Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów Wydanie II Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów Autor: Anna
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoDodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń Strona 1 z 18 Spis treści 1. Dodatki okresowe w podstawie zasiłków...3 2. Konfiguracja...3 2.2 Premia roczna...3 2.3 Premia kwartalna...5 3. Premia roczna
Bardziej szczegółowoFirma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie
Firma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie 2 EK 0035 Szanowny Czytelniku Jeśli koszty z tytułu zaległych urlopów (które trzeba wykorzystać
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu
Bardziej szczegółowodokumentacja, praktyczne tabele Pzykłady liczbowe, KOREKTY ZUS Umowa o pracę Umowy cywilnoprawne VADEMECUM PŁATNIKA
Pzykłady liczbowe, dokumentacja, praktyczne tabele KOREKTY ZUS Umowa o pracę Umowy cywilnoprawne 2016 VADEMECUM PŁATNIKA WYNAGRODZENIA Oferta obejmuje prenumeratę roczną dwutygodnika Wynagrodzenia w Twojej
Bardziej szczegółowoUrlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów. Wydanie II
Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów Wydanie II Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów Autor: Anna
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze
Tygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 11 marca 2014 r. Rok XIX CENA 30,00 zł (w tym 5% VAT) 10 (954) Praca zbiorowa Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze problemy z praktyki ISSN 1234-8325 SPIS
Bardziej szczegółowoRozliczanie urlopów 2017
Rozliczanie urlopów 2017 Praktyczne wskazówki ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Rozliczenia urlopów 2017 Praktyczne wskazówki ekspertów Autor: Praca zbiorowa Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoArt. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoCzęść I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoZmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
Bardziej szczegółowoPraktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
www.inforakademia.pl Praktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowowzory listy kontrolne podstawa prawna
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Praktyczny informator URLOPY 2008 PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA Rozliczaj urlopy pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo! 17 wzorów dokumentów urlopowych 45 praktycznych przykładów
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoKiedy premie i nagrody wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków
Kiedy premie i nagrody wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków Renata Majewska 12-11-2008 Odpowiadamy na pytania dotyczące przeliczania przez firmy świadczeń chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i wypadkowych
Bardziej szczegółowoDodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie Trzynastki 2016 w pytaniach i odpowiedziach. Opracowanie zbiorowe eksperci serwisu PortalOswiatowy.
adry Opracowanie zbiorowe eksperci serwisu PortalOswiatowy.pl Dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie Trzynastki 2016 w pytaniach i odpowiedziach PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH
Bardziej szczegółowoUrlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:
Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: - corocznego, co oznacza, że po nabyciu prawa do pierwszego urlopu pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia;
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoBIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Korekty VAT CIT, PIT praktyczne wskazówki eksperta BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Korekty VAT CIT, PIT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Katarzyna Bednarska Redaktor: Katarzyna
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoRedukowanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany
Redukowanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany (aktualizacja 11 listopada 2011) Abstrakt W poradniku opisano zasady redukowania wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w trakcie miesiąca.
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM. www.aktualnoscikadrowe.pl
PRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY CZAS PRACY CZAS PRACY Spis treści Harmonogramy czasu pracy... 3 Zapisy dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy...
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego Zasady uzupełniania wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych reguluje art. 37 ust.
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoRozliczanie urlopów 2017
Rozliczanie urlopów 2017 Praktyczne wskazówki ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Rozliczenia urlopów 2017 Praktyczne wskazówki ekspertów Autor: Praca zbiorowa Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca
Bardziej szczegółowoUrlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Urlop wypoczynkowy pracownika wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoObliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak
Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Bardziej szczegółowoO czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE Księgowe czwartki w SIT WSKAŹNIKI PŁACOWE Obowiązujące wskaźniki płacowe Od 01 stycznia Od 01 kwietnia Polecane źródło: http://placewfirmie.pl/aktualne-wskazniki-i-stawki/aktualne-wskazniki-istawki
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA
E-PORADNIK WYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Paweł Ziółkowski, Agnieszka Rosa Część II: Ewa Drzewiecka, Małgorzata Mrzygłód, Paulina Zawadzka-Filipczyk,
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania
Jak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania 1 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 maja 2017 r. Poz. 927 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 20 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.
Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowo