I. Nowa rola rejestracji i ewidencji w realizacji standardów usług rynku pracy tworzenie i obsługa bazy kompetencji lokalnego rynku pracy

Transkrypt

1 Marzec I. Nowa rola rejestracji i ewidencji w realizacji standardów usług rynku pracy tworzenie i obsługa bazy kompetencji lokalnego rynku pracy Pracownicy powiatowych urzędów pracy w szczególności realizujący standardy usług rynku pracy Usystematyzowanie wiedzy teoretycznej oraz zdobycie umiejętności praktycznych, dotyczących prawidłowej analizy danych zawartych w dokumentach osób rejestrujących się Umiejętność prawidłowej oceny treści dokumentów przedstawianych przez bezrobotnych Umiejętność prawidłowego wprowadzania danych do systemu PULS Umiejętność prawidłowej oceny sytuacji bezrobotnego celem ustalenia uprawnień, kwalifikacji itp. Termin: II. Trudności w realizacji zadań pośrednika pracy Pośrednicy pracy staŝyści, pośrednicy pracy, pośrednicy pracy I i II stopnia Wymiana doświadczeń Wskazanie moŝliwości rozwiązań trudności wynikających z realizacji zadań Wzmocnienie warsztatu pracy Zapoznanie z nowelizacją przepisów Stworzenie i wzmocnienie kompetencji oraz warsztatu pracy pośrednika pracy Termin: Zakopane Pensjonat Renesans

2 III. Warsztaty doskonalące przygotowanie pracowników rejestracji, ewidencji i świadczeń do audytu i kontroli Pracownicy powiatowych urzędów pracy zajmujący się rejestracją, ewidencją i przyznawaniem świadczeń Zwrócenie uwagi na znaczenie pracowników rejestracji, ewidencji i świadczeń w procesie obsługi klienta Zdobycie wiedzy w zakresie przygotowania dokumentacji na zajmowanym stanowisku pracy do audytu i kontroli Zdobyta wiedza pozwoli na właściwe przygotowanie dokumentacji do audytu, kontroli i podwyŝszenie umiejętności profesjonalnej obsługi klienta Certyfikowany wykładowca (NLP) Certyfikowany trener i Audytor Wewnętrzny PIKW II Stopnia Termin: Zakopane IV. Organizacja prac społecznie uŝytecznych i robót publicznych Pracownicy zajmujący się obsługą instrumentów rynku pracy Przedstawienie rozwiązań związanych z praktyczną realizacją robót publicznych i prac społecznie uŝytecznych Uczestnicy poznają i utrwalą przepisy obowiązujące w zakresie organizacji prac społecznie uŝytecznych i robót publicznych Zdobędą wiedzę na temat praktycznych zagadnień związanych ze stosowaniem przepisów oraz rozwiązań organizacyjnych i prawnych Wypracują dobrą i skuteczną praktykę w zakresie opracowania dokumentacji dotyczącej organizacji prac społecznie uŝytecznych i robót publicznych Udoskonalą umiejętności formułowania treści umów cywilnoprawnych Termin: Zakopane OW Start

3 V. Zarządzanie projektami Osoby koordynujące projekty lub zamierzające przygotowywać projekty PodwyŜszenie umiejętności pomocnych w budowaniu strategii projektów i sposobów zarządzania nimi Pogłębienie wiedzy na temat technik wykorzystywanych w zarządzaniu projektami Nabycie umiejętności wykorzystania efektywnych strategii uŝytecznych w zarządzaniu projektami Zdobycie wiedzy nt. team buildingu i wpływie tej zmiennej na powodzenie projektu Certyfikowany trener kadry oraz instruktor stosowania metod i technik poradnictwa zawodowego, praktyk słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Boruta VI. Spółdzielnia socjalna jako forma prowadzenia działalności gospodarczej Osoby zainteresowane tworzeniem lub wspieraniem tworzenia spółdzielni socjalnych Przekazanie kompleksowej, teoretycznej i praktycznej wiedzy na temat tworzenia, prowadzenia spółdzielni, ze szczególnym uwzględnieniem spółdzielni socjalnych Pokazanie mechanizmów funkcjonujących w spółdzielniach, specyfiki tej formy prowadzenia działalności gospodarczej oraz barier (instytucjonalnych i rynkowych), na jakie napotykają osoby chcące załoŝyć spółdzielnię Wiedza na temat podstaw prawnych, mechanizmów tworzenia i funckjonowania spółdzielni socjalnych Umiejętność posługiwania się Prawem Spółdzielczym oraz ustawą o spółdzielniach socjalnych Wiedza na temat wewnętrznych zasad funckjonowania spółdzielni oraz moŝliwości wsparcia zewnętrznego Kierownik Agencji Rozwoju Spółdzielczości ZLSP Termin:

4 VII. Poradnictwo zawodowe jako metoda aktywizacji osób bezrobotnych Doradcy zawodowi Zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w pracy doradców zawodowych Odkrycie przez uczestników cech osobowościowych doradcy zawodowego i krytyczna samoocena predyspozycji do tego zawodu Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu poradnictwa zawodowego Poznanie technik i metod doradczych i ich dobór do potrzeb klientów Socjolog, certyfikowany trener i długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia, International Coach ICC Termin: Zakopane Pensjonat Renesans VIII. Skuteczność pośrednictwa pracy w procesie zachodzących zmian na rynku pracy Pośrednicy pracy Poznanie metod analizy lokalnego rynku pracy Wyznaczania celów i planowania działań Doskonalenie narzędzi promocji Podniesienie skuteczności działań pośredników pracy Termin: Zakopane Hotel Wersal

5 IX. Jak rozszyfrować ofertę pracodawcy i jak się do niej przygotować rekrutacja i selekcja pracowników Pracownicy zajmujący się rekrutacją pracowników Uzyskanie wiedzy o profesjonalnej rekrutacji Zdobycie informacji na temat procesu rekrutacji i jej metod Umiejętność doboru odpowiedniego kandydata na stanowisko pracy Pedagog, doradca zawodowy I stopnia Psycholog Termin: Zakopane X. Jak zorganizować i prowadzić archiwum urzędu pracy? Praktyczne aspekty pracy archiwalnej w świetle instrukcji archiwalnej Archiwiści i osoby odpowiedzialne za archiwa zakładowe i składnice akt Praktyczna nauka sposobu przejmowania dokumentacji do archiwum PUP, jej porządkowania, ewidencjonowania, przechowywania, a następnie brakowania lub przekazywania do archiwum państwowego Nabycie umiejętności w zorganizowaniu i obsłudze archiwów urzędów pracy Pracownicy Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych Termin:

6 XI. Wskaźniki efektywności programów rynku pracy jak planować alokację środków Funduszu Pracy na realizację zadań Pracownicy urzędów pracy odpowiedzialni za realizację zadań w zakresie organizacji miejsc pracy subsydiowanej (staŝe, przygotowanie zawodowe, prace interwencyjne, roboty publiczne, tworzenie dodatkowych miejsc pracy u pracodawców), pracownicy odpowiedzialni za organizację miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach ds. rozwoju zawodowego Zapoznanie uczestników z przepisami prawa w zakresie realizacji usług i instrumentów rynku pracy oraz zasad finansowania z Funduszu Pracy programów rynku pracy Zapoznanie uczestników z zasadami obliczania wskaźników efektywności poszczególnych programów rynku pracy Praktyczne ćwiczenia w zakresie rocznego planowania zadań Nabycie umiejętności w zakresie obliczania wskaźników efektywności programów rynku pracy Wykształcenie praktycznej umiejętności w zakresie rocznego planowania zadań Wykształcenie i wzmocnienie kompetencji w zakresie kultury we wzajemnych relacjach pracownik-klient urzędu Licencjonowany doradca zawodowy, specjalista w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Renesans

7 XII. Praktyczne aspekty budŝetowania i rozliczania projektów w ramach PO KL Pracownicy PUP (i innych potencjalnych instytucji projektodawców wymienionych w dokumentacji PO KL) zajmujący się tworzeniem, realizacją i rozliczaniem projektów (księgowi, koordynatorzy i kierownicy projektów, asystenci zajmujący się kwestiami finansowymi w projektach rozliczaniem, raportowaniem etc.) Dostarczenie wiedzy na temat szacowania kosztów w projektach współfinansowanych z EFS Nabycie przez uczestników szkolenia praktycznych umiejętności tworzenia budŝetu zadaniowego projektu, jego realizacji i rozliczania Pozyskanie wiedzy na temat identyfikacji kosztów w projekcie (kategorie kosztów, rodzaje wydatków, zasady kwalifikowalności kosztów) Praktyczna umiejętność tworzenia, spójnych z harmonogramem działań i harmonogramem płatności, budŝetów zadaniowych w projektach realizowanych w ramach PO KL Praktyczna umiejętność rozliczania wydatków w projekcie (tworzenie wniosków płatniczych, dokumentowanie poniesionych wydatków) Praktyczna umiejętność określania wkładu własnego (wysokość i źródła finansowania wkładu własnego) Certyfikowani trenerzy specjalizujący się w tematyce związanej z EFS Termin:

8 XIII. Organizowanie szkoleń dla klientów urzędów pracy w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Specjaliści do spraw rozwoju zawodowego Zapoznanie uczestników z nowymi przepisami dotyczącymi organizacji szkoleń Poprawa jakości i efektywności świadczonych usług Uczestnicy wypracują metody i narzędzia wspomagające organizację szkoleń Nabędą umiejętności interpretowania nowych przepisów Będą potrafili prawidłowo zastosować prawo zamówień publicznych przy organizacji szkoleń, ustalić kryteria wyboru instytucji szkoleniowych oraz sporządzić umowę cywilno-prawną WdroŜą zakres niezbędnych zmian Termin: Zakopane OW Start XIV. Kontrola w Powiatowym Urzędzie Pracy Pracownicy PUP zajmujący się kontrolą Nabycie umiejętności przeprowadzania kontroli realizacji zadań przez pracowników merytorycznych PUP na stanowisku pracy Nabycie umiejętności przeprowadzania kontroli realizacji umów w zakresie instrumentów rynku pracy Nabycie lub pogłębienie znajomości przepisów prawa dot. kontroli wewnętrznej i zewnętrznej Poznanie lub usystematyzowanie procedur kontroli Certyfikowany trener i długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Renesans

9 XV. Dokumentowanie pracy i elementy ryzyka w pośrednictwie pracy Pośrednicy pracy Doskonalenie umiejętności dokumentowania pracy przez pośredników pracy Przygotowanie do kontroli prowadzonych przez jednostki zewnętrzne Poznanie właściwych procedur i dokumentacji w pośrednictwie pracy Nabycie umiejętności eliminacji ryzyka na stanowisku pracy pośrednika Termin: Zakopane Pensjonat Boruta XVI. Prawo zamówień publicznych w świetle nowelizacji ustawy Osoby występujące w postępowaniu o udzielnie zamówienia po stronie Wykonawcy ubiegającego się o zamówienia Zapoznanie z procedurami udzielania zamówień oraz zmianami przewidzianymi w nowelizacji ustawy Prawo zamówień publicznych Zapewnienie eliminacji uchybień w stosowaniu PZP oraz prawidłowości w wydatkowaniu środków publicznych Specjalista ds. zamówień publicznych, Partner w Grupie Doradczej Sienna wiceprezes Urzędu Zamówień Publicznych w latach Termin:

10 XVII. Zabezpieczenia wykonania zobowiązań formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji lub środków na podjęcie działalności gospodarczej Pracownicy PUP, inne osoby zainteresowane Zapoznanie uczestników z formami zabezpieczeń wymaganymi przez prawo w związku z udzielaniem świadczeń pienięŝnych Poznanie sposobów ustanawiania zabezpieczeń, właściwego doboru formy zabezpieczeń oraz zasad odpowiedzialności cywilnej kaŝdego z rodzaju zabezpieczeń Adiunkt na Uniwersytecie Jagiellońskim, radca prawny Termin: XVIII. Vademecum kadrowca pracownik samorządowy od zatrudnienia do zwolnienia Pracownicy i kierownicy działów kadr Powiatowych Urzędów Pracy Omówienie problematyki szeroko pojętego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem ustawy o pracownikach samorządowych oraz najnowszych zmian i orzecznictwa sądowego. Szkolenie będzie realizowane w formie warsztatów wykłady i praca na konkretnych przykładach (na podstawie pytań uczestników lub podawanych przez prowadzącego) Utrwalenie wiedzy z zakresu prawa pracy Polepszenie jakości i efektywności pracy kadrowca Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, postępowania administracyjnego, egzekucji administracyjnej i sądowej, Kierownik Referatu Prawnego PUP Radom Termin: Zakopane Pensjonat Renesans

11 XIX. Kompetencje w realizacji procesu poradnictwa zawodowego Warsztat doradcy zawodowego staŝysty Doradcy zawodowi Nabywanie i rozwijanie kompetencji doradczych w realizacji procesu poradnictwa zawodowego WyposaŜenie doradców w wiedzę metodologiczną i umiejętności praktyczne w stopniu pozwalającym na poprowadzenie procesu doradczego Nabycie niezbędnej wiedzy ułatwiającej organizację warsztatu pracy doradcy zawodowego Nabycie kompetencji związanych z prowadzeniem rozmowy doradczej Uzyskanie podstawowych informacji o programach grupowego poradnictwa zawodowego i ukierunkowania w dokonaniu wyboru na uzyskanie uprawnień do ich stosowania Poznanie jakościowych czynników procesu poradnictwa zawodowego Psycholog, wieloletni praktyk znający problematykę rynku pracy, certyfikowany trener kadry, autor programów i publikacji dotyczących zagadnień poradnictwa zawodowego Termin: Kraków Pensjonat U Pana Cogito XX. Nowe procedury postępowania wg standardów usług rynku pracy z zastosowaniem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Pracownicy powiatowych urzędów pracy Przekazanie wiedzy dotyczącej prawidłowego realizowania postępowania związanego z aktywizacją osób bezrobotnych zgodnie z procedurami określonymi w standardach usług rynku pracy, z uwzględnieniem najnowszych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Ocena skutków zmian dla pracy Powiatowych Urzędów Pracy Prawidłowe realizowanie usług rynku pracy zgodnie z procedurami postępowań określonych w standardach usług rynku pracy oraz znowelizowanej uzp Termin: Zakopane Pensjonat Boruta

12 XXI. Obszary ryzyka i odpowiedzialność w komórkach finansowoksięgowych urzędów pracy Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów finansowoksięgowych w urzędach pracy Doskonalenie wiedzy z zakresu prawidłowego wydatkowania środków finansowych w zakresie Funduszu Pracy jak i budŝetu jednostki Pozyskanie wiedzy z zakresu komunikacji wewnętrznej i jej wpływu na prawidłową pracę działów finansowo-księgowych w urzędach Uczestnicy udoskonalą posiadaną wiedzę z zakresu odpowiedzialności za wykonywaną pracę Poznają obszary ryzyka związane z zajmowanym stanowiskiem Pogłębią swoją wiedzę z zakresu poprawnego stosowania procedur Uzyskają informację jak wydatkować środki z odpowiednim zastosowaniem procedur, aby uniknąć ryzyka i sankcji Zdobędą wiedzę z zakresu zasad poprawnego komunikowania się i wpływu na środowisko pracy Certyfikowany wykładowca (NLP) Certyfikowany trener i Audytor Wewnętrzny PIKW II Stopnia Termin: Zakopane XXII. Stosowanie zasad postępowania administracyjnego przy ustalaniu uprawnień wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją i przyznawaniem świadczeń Pogłębienie wiedzy z zakresu zasad ogólnych postępowania administracyjnego Prawidłowe prowadzenie postępowania administracyjnego Wyeliminowanie najczęstszych wad procesowych stwierdzanych przez sądy administracyjne Prawidłowe formułowanie pism procesowych Termin:

13 XXIII. Odpowiedzialność pracownika urzędu za zamówienia publiczne Kierownicy i pracownicy urzędów pracy Zapoznanie z podstawowymi przepisami w zakresie gospodarki finansowej, zamówień publicznych, których stosowanie sankcjonowane jest odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych Znajomość, w niezbędnym zakresie, przepisów ustaw regulujących finanse publiczne, zamówienia publiczne i odpowiedzialność pracowników Znajomość procedur w zakresie zamówień publicznych z uwzględnieniem specyfiki urzędu pracy Znajomość zasad funkcjonowania obligatoryjnej kontroli wewnętrznej Świadomość osobistej odpowiedzialności za naruszenie przepisów we wskazanym zakresie (czyny naruszające dyscyplinę) Znajomość zasad postępowania w przypadku naruszenia dyscypliny finansów publicznych Znajomość zasad odpowiedzialności w zakresie zamówień publicznych związanej: z przygotowaniem i przeprowadzeniem postępowania z pełnieniem funkcji członka komisji przetargowej z nadzorowaniem pracowników odpowiedzialnych za przygotowanie i przeprowadzenie postępowania z wykonywaniem obowiązków w zakresie kontroli wewnętrznej Pracownik RIO, certyfikowany trener Termin: XXIV. Współpraca pośredników pracy i doradców zawodowych w świetle standardów usług rynku pracy Pośrednicy pracy oraz doradcy zawodowi Zapoznanie obu grup zawodowych z zakresem obowiązków przypisanych do stanowiska pośrednika pracy oraz doradcy zawodowego Wykształcenie i wzmocnienie umiejętności współpracy Wzbudzenia nastawienia na realizację wspólnych celów zawodowych w świetle standardów usług rynku pracy Zwiększenie efektywności działań (pośredników pracy i doradców zawodowych) ukierunkowanych na aktywizację zawodową klientów PSZ Termin: Zakopane OW Start

14 XXV. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy zajęcia aktywizacyjne: metodyka planowania i prowadzenia (zgodnie ze standardami usług rynku pracy) Pracownicy urzędów pracy odpowiedzialni za realizację zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w szczególności kandydaci na liderów klubu pracy oraz doradcy zawodowi-staŝyści Usystematyzowanie wiedzy nt. obowiązujących standardów usług rynku pracy w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy Wykształcenie umiejętności w zakresie planowania tematyki zajęć aktywizacyjnych Zapoznanie uczestników z marketingowymi metodami i technikami działania słuŝb zatrudnienia Nabycie umiejętności w zakresie planowania tematyki zajęć aktywizacyjnych Wzmocnienie kompetencji w zakresie kultury we wzajemnych relacjach pracownik-klient urzędu Licencjonowany doradca zawodowy, specjalista w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Boruta XXVI. Obsługa trudnego klienta Pracownicy działu obsługi klienta Jak radzić sobie z trudnym klientem Poznanie zasad komunikacji niewerbalnej z klientem Poznanie metod radzenia sobie z obiekcjami i zastrzeŝeniami ze strony klienta Umiejętność profesjonalnej komunikacji z klientem Pedagog, doradca zawodowy I stopnia Psycholog Termin: Zakopane