WPROWADZENIE DO KOMUNIKACJI PRACA W GRUPIE

Transkrypt

1 WPROWADZENIE DO KOMUNIKACJI PRACA W GRUPIE

2 DLA ZAINTERESOWANYCH Adams, Galames Komunikacja w grupach Carol Oyster Grupy

3 GRA KRÓLESTWO

4 GRA KRÓLESTWO

5 ZBIOROWOŚĆ SPOŁECZNA ZBIOROWOŚĆ SPOŁECZNA zbiór osób, które znajdują się w danym momencie w jednym miejscu i między którymi dochodzi do interakcji.

6 GRUPA SPOŁECZNA GRUPA SPOŁECZNA zbiór jednostek, które są ze sobą w stałym kontakcie. Grupy mogą być zaledwie kilkuosobowe lub stanowić wielkie organizacje i społeczeństwa. Bez względu na rozmiar grupy jej cecha wyróżniającą jest to, że członkowie mają poczucie wspólnej tożsamości. W grupach spędzamy większość życia; w społeczeństwach nowoczesnych większość ludzi jest członkami wielu różnego rodzaju grup. (Giddens Socjologia )

7 GRUPA SPOŁECZNA - Minimum 3 osoby - Osoby wchodzą ze sobą w interakcje - Względnie stała struktura społeczna (każdy zajmuje określoną pozycję) - Role społeczne - Członkowie mają świadomość przynależności do grupy

8 ROLA SPOŁECZNA Zachowania, których oczekuje się od osoby zajmującej określoną pozycjęspołeczną. Pojęcie to wywodzi się z teatru. Pojęcie to wywodzi się z teatru. W każdym społeczeństwie jednostki grają wiele różnych ról społecznych w zależności od kontekstu.

9 mała liczba osób, ZESPÓŁ uzupełniające się umiejętności osób, zobowiązanie do wspólnego działania i osiągania wspólnych celów, zaangażowanie we wspólne wykonywanie pracy wzajemna odpowiedzialność.

10 GRUPY SPOŁECZNE -MODELE

11 GRUPY SPOŁECZNE I TECHNOLOGIA

12 GRUPY SPOŁECZNE I TECHNOLOGIA

13 ROLE GRUPOWE (KWESTIONARIUSZ BELBINA)

14 ROLE GRUPOWE (BELBIN) Finiszujący Perfekcjonista (detalista) nastawiony na konkretny efekt na zakończenie zadania w określonym czasie i zapewnienie mu jak najwyższego standardu wykonania; zawsze świadomy celu; utrzymuje nieprzerwanie atmosferę pilności Racjonalny Analityk (sędzia) analizuje problem, ocenia pomysły i sugestie; obiektywny, bezstronny i niezaangażowany emocjonalnie, jego spokój pozwala na podjęcie wyważonych decyzji; nie wpada łatwo w entuzjazm, sam nie zgłasza oryginalnych pomysłów, ale może ustrzec zespół przed angażowaniem się w niefortunny projekt Praktyczny Realizator (wdrożeniowiec) - zamienia koncepcje i plany na praktyczne działania i realizuje uzgodnione plany w sposób systematyczny i efektywny; dzięki niemu następuje praktyczne wdrożenie projektów i planów rozwiązań Kreatywny Pomysłodawca (siewca, człowiek idei, indywidualista lub twórca) inicjator pomysłów, chętnie szuka nowego, oryginalnego podejścia; wysuwa nowe pomysły i strategie z uwzględnieniem najistotniejszych problemów i próbuje konfrontować swoją wizję z tradycyjnym podejściem do problemu

15 ROLE GRUPOWE (BELBIN) Dusza Zespołu (człowiek grupy) posiada umiejętność budowania więzi grupowych, wspierania innych, zapobiegania konfliktom, wzmacniania współpracy i lepszej komunikacji jestspoiwem zespołu Koordynujący Lider (naturalny lider, koordynator) - wyjaśnia cele zespołu i ustala porządek zadań; przewodniczy i koordynuje - posiada umiejętność kontrolowania sposobu, w jaki grupa stara się osiągnąć swoje cele; umiejętność efektywnego wykorzystania zasobów zespołu Wszędobylski Łącznik (człowiek kontaktów, badacz źródeł) bada, analizuje i przytacza informacje na temat pomysłów, stanu wiedzy i działań na zewnątrz grupy; nawiązuje kontakty zewnętrzne, które mogą być użyteczne dla zespołu; potrafi prowadzić niezbędne negocjacje Ambitny Komendant (człowiek akcji) przewodzi realizacji zadań; kieruje swoją uwagę bezpośrednio na ustalanie celów i priorytetów; chce szybko widzieć rezultaty; rywalizuje i bywa porywczy

16 ROLA GRUPOWA -WYMIARY 1. Koncentracja na: ZADANIU RELACJACH

17 ROLA GRUPOWA -WYMIARY 2. Koncentracja na: POMYSŁACH REALIZACJI

18 ROLA GRUPOWA -WYMIARY 3. Aktywność: WEWNĄTRZ NA ZEWNĄTRZ GRUPY GRUPY

19 DZIĘKUJĘ ZA UDZIAŁ W ZAJĘCIACH