Najważniejsze daty: o Zrealizowany zostaje pierwszy poważny projekt dotyczący wynagrodzeń w General Foods.

Transkrypt

1 Hay Group jest globalną firmą doradczą wspierającą przedsiębiorstwa we wdrażaniu strategii biznesowych. W branży doradztwa personalnego działamy od ponad 60 lat. Dynamiczny rozwój firmy zawdzięczamy opracowywaniu autorskich narzędzi badawczych i rozszerzaniu zakresu doradztwa na kolejne obszary praktyk biznesowych. Najważniejsze wydarzenia w historii Hay Group wiążą się z nawiązaniem współpracy z prestiżowymi ośrodkami badawczymi specjalizującymi się w opracowywaniu rozwiązań biznesowych oraz ze stowarzyszeniami działającymi w branży zarządzania zasobami ludzkimi i uczelniami wyższymi, a także z ekspansją na międzynarodowym rynku doradczym. Najważniejsze daty: Podczas II Wojny Światowej Wojenna Rada Pracy USA narzuciła ścisłą kontrolę płac, którą można było ominąć tylko wtedy, gdy pracodawca potrafił wykazać drogą rzetelnej wyceny stanowiska, że zakres obowiązków na nim sprawowanych kwalifikował je do wyższej kategorii płacowej. Edward N. Hay podjął się tego wyzwania zakładając w 1943 roku w Filadelfii firmę, której znakiem rozpoznawczym była wycena stanowisk i kwestie wynagrodzeń r. o Edward N. Hay dyrektor działu zarządzania zasobami ludzkimi w First Pennsylvania Bank w Filadelfii zakłada spółkę Edward N. Hay and Associates, Management Consultans. Dała ona początek obecnie działającej międzynarodowej firmie doradczej Hay Group. o Zrealizowany zostaje pierwszy poważny projekt dotyczący wynagrodzeń w General Foods. o Edward N. Hay kupuje Personnel Journal tym samym zapewniając firmie platformę informacyjną do komunikowania metody wyceny pracy, motywowania pracowników oraz organizacji jako miejsca pracy r. o Roczny przychód firmy przekracza $ 1950 r. o Debiutuje jednostronicowe pismo Men and Management kierowane do najwyższej kadry zarządzajacej, w całości poświęcone bieżącej problematyce dotyczącej wynagrodzeń i zarządzania ludźmi.

2 1951 r. o Firma opracowuje metodologię analizy ról pełnionych przez pracowników w organizacji Hay Guide Charts tzw. tabele wyceny Hay. Na kanwie tabel wyceny Hay powstało narzędzie Tabele wyceny Hay Group (Hay Group Guide Charts ), z którego korzystają do dnia dzisiejszego największe firmy świata r. o Firma przeprowadza swoje pierwsze badanie, którego celem jest porównanie poziomu wynagrodzeń w ośmiu przedsiębiorstwach Hay Compensation Survey Comparisons (HCC) r. o Roczny przychód przekracza $ 1958 r. o W wieku 67 lat umiera Edward N. Hay, a jego firma nawiązuje współpracę z Co-Managing Partners reprezentowanymi przez Milta Rock a i Dale a Purves a, z zakresu wyceny pracy oraz oceny ludzi 1960 r. o W Toronto powstaje pierwszy pozaamerykański oddział firmy. Zadaniem pierwszego zagranicznego biura była obsługa całego rynku kanadyjskiego r. o W Londynie utworzono pierwszy europejski oddział firmy, którego partnerem zostałazajmująca się rekrutacją firma MSL r. o Roczny przychód przekracza milion $ o W San Francisco powstaje drugi amerykański oddział firmy.

3 1968 r. o Firma przejmuje Marketing Management, Inc. z siedzibą w Chicago i tworzy tam kolejny amerykański oddział r. o Roczny przychód przekracza 5 milionów $ 1971 r. o Powstaje praktyka biznesowa analizująca klimat organizacyjny i style zarządzania przedsiębiorstwem r. o Roczny przychód przekracza 15 milionów $ o Firma rozpoczyna działalność związaną z analizą i wdrażaniem strategii biznesowych oraz przejmuje firmę Huggins & Co. Inc. zajmującą się opracowywaniem systemów premiowych i świadczeń dodatkowych r. o Powstaje specjalny dział odpowiedzialny za badania kultury biznesowej i badania pracownicze r. o Hay Italy przejmuje firmę ISSO, zajmującą się szkoleniami dla kadry zarządzającej, a Hay France Gamma International, firmę zajmującą się opracowywaniem systemów premiowych i wdrażaniem zarządczych systemów informatycznych. o Powstaje specjalny dział Hay Career Consultants, zajmujący się usługami outplacementowymi r. o Przejęcie kilku firm z branży PR: Hay Communications Limited, Information for Industry i Pentacle.

4 1983 r. o Odbywa się pierwsza międzynarodowa konferencja dla Klientów Hay Group International Client Meeting (ICM) r. o Spółka Saatchi&Saatchi kupuje udziały w firmie Hay Group za 125 mln $. Milt Rock staje na czele Saatchi Consulting. o Roczny przychód przekracza 100 milionów $ 1985 r. o Hay zacieśnia współpracę z należącą do Saatchi&Saatchi firmą McBer&Company, która zajmuje się planowaniem i rozwojem w obszarze HR-u r. o Kadra zarządzająca Hay Group wykupiła od Saatchi&Saatchi udziały w firmie. Tym samym Hay Group ponownie staje się własnością swoich menedżerów. o Roczny przychód przekracza 200 milionów $ 1997 r. o Wspólnie z magazynem Fortune firma przeprowadza badanie, którego rezultatem jest ranking The World s Most Admired Companies, najlepiej obecnie znane badanie reputacji firm o światowym zasięgu. o Firma uruchamia portal PayNet pierwszy interaktywny system informacyjny poświęcony wynagrodzeniom. Obecnie PayNet jest największą na świecie bazą danych wynagrodzeń. Serwis zawiera ponad 12 mln indywidualnych rekordów dotyczących płac w ponad 13 tysiącach największych światowych korporacji.

5 1999 r. o W oparciu o badania przeprowadzone przez Hay Group znany humanista oraz współtwórca koncepcji inteligencji emocjonalnej Daniel Goleman stworzył bestseller Working With Emotional Intelligence r. o Hay Group wspólnie z magazynem Fortune przeprowadza pierwszą edycję rankingu America s Most Admired Companies, jako dodatkowe badanie i ranking do MAC. Obecnie jest to najbardziej znane badanie reputacji firm amerykańskich. o WorldatWork jedno z najważniejszych na świecie stowarzyszeń niedochodowych, popularyzujące wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim nagradza Edwarda N. Hay a prestiżową nagrodą Keystone Award za działania na rzecz rozwoju branży HRM r. o Trwa dynamiczna ekspansja firmy, mającej już swoje biura w 43 krajach. Hay Group otwiera kolejne zagraniczne oddziały w Tel Awiwie (Izrael), Johannesburgu (RPA), New Delhi (Indie) oraz Seulu (Korea Południowa) r. o We współpracy z Chief Executive Magazine jednym z najbardziej znanych na świecie magazynów dla prezesów firm Hay Group przeprowadza pierwszą edycję badania Best Companies for Leaders. Jest to jedno z najbardziej cenionych na świecie badań z zakresu stylów zarządzania oraz kluczowych wartości firm, którego spektrum badawcze znacznie poszerzono w 2009 r. i obecnie jest to coroczne badanie Best Companies for Leadership wraz z publikowanym rankingiem firm kreujących najlepszy klimat dla rozowju przywództwa.

6 2006 r. o Dynamiczna ekspansja firmy: Hay Group ma już w 85 oddziałów, w 47 krajach. Nowe zagraniczne biura Hay Group to: Bilbao (Hiszpania), Bukareszt (Rumunia), Kijów (Ukraina) oraz Cape Town i Pretoria (RPA) r. o Wspólnie z Wall Street Journal Hay Group publikuje pierwszy Executive Compensation Report. o Nakładem prestiżowego wydawnictwa Harvard Business School Press ukazuje się książka Senior Leadership Teams autorstwa ekspertów Hay Group specjalizujących się w zarządzaniu zespołami przywódczymi: Debrah Nunes, Ruth Wageman, Jima Burrussa oraz Richarda Hackmana. o W maju 2008 r., w Rzymie odbywa się jubileuszowa 25 międzynarodowa konferencja dla Klientów Hay Group ICM, w której bierze udział ponad 800 osób z całego świata r. o Ugruntowana pozycja firmy na światowym i europejskim rynku doradczym. Hay Group posiada już 88 biur zlokalizowanych w 47 krajach.