INFORMACJA PRASOWA. 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa

Transkrypt

1 INFORMACJA PRASOWA 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa

2 3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, 2 Szanowni Państwo, W imieniu Fundacji Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesnej Firmy mam przyjemność powitać Państwa na III edycji najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR Kongresie Kadry PAST NOW FUTURE. Celem Kongresu Kadry jest wskazanie dokonań HR-owców i perspektyw rozwoju branży HR. Zgodnie z hasłem WCZORAJ DZIŚ JUTRO moduły tematyczne podkreślają znaczenie perspektywy czasu w realizacji długoterminowej polityki personalnej w celu osiągnięcia strategicznej pozycji w firmie. W związku z ideą TWOJE LEPSZE JUTRO prezentacje case study, trendów i warsztatów mają wskazać działania HR, które wspierają realizację strategii firmy. Kongres zainaugurują dwie międzynarodowe sesje plenarne o zasadach sukcesu HR i strategiach rozwoju w Unii Europejskiej. Kontynuacją dnia pierwszego będą prezentacje polskich praktyków, trenerów, prekursorów ZZL. Tematyka podkreśla znaczenie komunikacji, rozwoju, szkoleń i badania trendów w realizacji działań strategicznych, związanych z doradztwem personalnym, wdrażaniem zmian, rozwojem potencjału i wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań w firmach. Drugi dzień wypełnią tematy na czasie oraz wybrane w Konkursie HRM najlepsze studia przypadku, nawiązujące do trendu zmiany roli HR z administratora na partnera strategicznego zarządu. Tematyka prezentowana przez Wykładowców HR-owców nawiązuje do kształtowania kompetencji, tworzenia systemów ocen i wynagrodzeń, długoterminowego planowania w celu zapewnienia wysokiej efektywności pracy oraz kontroli i optymalizacji procesów zarządzania. Trzeciego dnia odbędą się równolegle dwa warsztaty dotyczące umiejętności przywódczych i kształtowania strategii adaptacyjnych. Warsztaty są zaprojektowane z myślą o rozwoju potencjału intelektualnego Menedżerów HR zgodnie z modelami najbardziej pożądanych w biznesie kompetencji. Wybrany przez uczestników Kongresu Laureat Konkursu HRM Best Case Study będzie reprezentował Polskę na największej na świecie Konferencji HR ASTD w Texas USA. Dominika Filińska dyrektor projektów Obserwatorium Zarządzania

3 3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, 3 PROGRAM 3 dniowy Kongres Kadry obejmuje: 2 międzynarodowe sesje plenarne, 3 moduły past-now-future: 19 case study, 4 warsztaty, 7 trendów, 8 płaszczyzn relacji: HR strategia ujętych w ideę Twoje lepsze jutro oraz gwiazdorski bankiet. HONOROWY PATRONAT Rangę Kongresu jako najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży zarządzania zasobami ludzkimi podkreśla Honorowy Patronat trzech organizacji międzynarodowych, które kreują światowe wzorce do tworzenia i realizacji polityki personalnej: 1. American Society for Training & Development (ASTD) 2. Junior Chamber International (JCI) 3. International Federation of Training & Development (IFTDO) ŚWIATOWI EKSPERCI Kongres rozpoczynają dwie sesje plenarne prowadzone przez Autorytety z organizacji międzynarodowych: Fernando Sanchez - Arias (ASTD) zaprezentuje złote zasady sukcesu HR, Anthony Twigger (IFTDO) wskaże perspektywy rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w Unii Europejskiej. HASŁO PAST NOW FUTURE Hasło podkreśla znaczenie perspektywy czasu w realizacji długoterminowej polityki personalnej, w celu osiągnięcia strategicznej pozycji w firmie. Struktura Kongresu ujęta jest w moduły opisujące działania HR rozłożone w czasie oraz formę przyjętych prezentacji: 1. Moduł najlepszych studiów przypadku (past - wczoraj) - największe dokonania praktyków zgodne ze zmianą roli z administratora na partnera strategicznego zarządu. Patronem międzynarodowym modułu jest ASTD (American Society for Training and Development). 2. Moduł warsztatów i certyfikatów (now dziś)- rozwój kompetencji i trening umiejętności służących ukierunkowaniu działań personalnych na strategię. Patronem międzynarodowym jest JCI (Junior Chamber International). 3. Moduł trendy i innowacje HR (future jutro) - perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi i innowacyjne metody, narzędzia, rozwiązania w HR. Patronem międzynarodowym jest IFTDO (Interantional Federation of Training and Development Organisations).

4 3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, 4 IDEA TWOJE LEPSZE JUTRO Celem Kongresu jest rozwój branży zarządzania zasobami ludzkimi adekwatnie do wymagań i potrzeb rynku oraz wsparcie HR-owców w dążeniach do roli strategicznego partnera zarządu. Ideę podkreśla konstrukcja programu w formie 8 płaszczyzn, na których działania HR łączą się ze strategią. Prezentacje case study, trendów i warsztatów zamknięte w ośmiu blokach tematycznych odpowiadają na pytania: 1. Komunikacja doradztwo: jak wielostronny przepływ informacji ułatwia podejmowanie decyzji? 2. Rozwój zmiana: jak rozwój top-talntów i kształtowanie postaw może wspierać procesy zmian? 3. Szkolenia potencjał: jak rozwijać potencjał intelektualny zgodnie z najbardziej pożądanymi kompetencjami w biznesie? 4. Trendy innowacje: jakie są światowe strategie i sprawdzone metodologie pomiaru działań HR? 5. Kompetencje efektywność: jak motywacja, rekrutacja, szkolenia przekładają się na efekty pracy? 6. Wynagrodzenia kontrola: jak systemy ocen, wynagrodzeń oraz procedury i narzędzia usprawniają kontrolę? 7. Planowanie optymalizacja: jak analiza, wskaźniki, narzędzia IT zapewniają optymalizację procesów? 8. Tematy na czasie: jakie są perspektywy i możliwości wdrożeń innowacji? NOWOŚĆ Innowacją Kongresu jest zaproszenie Wykładowców HR-owców, czyli menedżerów HR, którzy wprowadzili omawiane rozwiązania w swoich firmach. Prezentacje wybrała Kapituła w pierwszym etapie konkursu HRM Best Case Study. W dalszym etapie uczestnicy Kongresu wybiorą najlepszą prezentację i najlepszego prezentera, który będzie reprezentował Polskę w USA na największej na świecie Konferencji poświęconej zarządzaniu personelem ASTD 2006 International Conference & Exposition w Dallas. Więcej: GWIAZDORSKI BANKIET 3 kwietnia, godz. 19:00 - bankiet MODA na HR i POKAZ GWIAZD, podczas którego zatańczą zwycięzcy II edycji Tańca z Gwiazdami Katarzyna Cichopek i Marcin Hakiel.

5 3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, 5 GRUPA DOCELOWA Kongres Kadry jest adresowany do kadry zarządzającej i dyrektorów personalnych, odpowiedzialnych za tworzenie i realizację polityki personalnej w dużych i średnich przedsiębiorstwach. Podczas dwóch poprzednich edycji Kongresu Kadry w 2005 r. spotkało się ok. 700 decydentów HR: właścicieli, dyrektorów, kierowników, menedżerów HR (tabela: podział na stanowiska ). Uczestnicy Kongresów reprezentują kluczowe firmy z sektora usług, telekomunikacji, doradztwa, FMCG, finansów, i in. (tabela podział na branże ). 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% usługi telekomunikacja KONTAKT Podział na branże doradztwo FMCG produkcja ubezpieczenia bank inne przemysł energetyka budownictwo administracja komunikacja motoryzacja wiosna 05' jesień 05' 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Właściciel Dyrektor Podział na stanowiska Kierownik Menedżer Konsultant Specjalista Inne wiosna 05' jesień 05' Dyrektor Projektu Dominika Filińska dominika.filinska@nf.pl w 105 Menedżer Sprzedaży Paweł Sobstyl pawel.sobstyl@nf.pl w 130 Asystent ds. Organizacji Izabela Dziemaszkiewicz izabela.dziemaszkiewicz@nf.pl w 106 Asystent ds. Marketingu Małgorzata Kubiak malgorzata.kubiak@nf.pl

6 ORGNIZATORZY Obserwatorium Zarządzania to fundacja powołana w celu monitorowania najważniejszych trendów zarządzania w Polsce oraz przenoszenia sprawdzonych na świecie rozwiązań poprzez współpracę międzynarodową. Skupia swoje działania na prestiżowych projektach skierowanych do najwyższej kadry zarządzającej, tj. Kongres Kadry, Warsztaty Certyfikujące HPI, PMI, ROI oraz projekty badawcze związane z rynkiem pracy, szkoleń, postaw pracowniczych, komunikacji i trendów HR w Polsce. Nowoczesna Firma to opiniotwórcze medium wiedzy dla biznesu, o ogólnopolskim zasięgu. Poprzez tworzenie szeroko rozumianego systemu wymiany informacji na rynku z zakresu biznesu i zarządzania dostarcza polskiej kadrze kierowniczej w kompleksowy sposób informacje przydatne w prowadzeniu firmy. Działania są realizowane poprzez Portal biznesowy monitorujący miękką tematykę biznesową, która ma charakter gotowych do zastosowania praktycznych metod i narzędzi. Współpracuje ściśle z branża szkoleniowo doradczą, wykorzystując jej zasoby w formie nowoczesnego know how oraz długookresowych inspiracji. W 2006 roku zainicjowane zostaną Programy Certyfikacyjne Sprawdzony Partner Biznesu oraz Nowoczesna Firma a także cykl regionalnych eventów promujących nowoczesne metody zarządzania. Z portalu nf.pl w ostatnich 6 miesiącach skorzystało około użytkowników. - to największy internetowy serwis szkoleń, korzysta z niego ponad osób miesięcznie. Z serwisem współpracuje ponad 700 przedsiębiorstw zajmujących się rozwojem pracowników, w tym na serwisie znajdują się pełne dane 480 firm szkoleniowych., w tym 5527 szkoleń.