KONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY
|
|
- Wacława Pietrzak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY Wygraj i reprezentuj Polskę w USA na Konferencji ASTD w Texasie! Ty decydujesz, które elementy strategii prezentujesz! Więcej praktyki w HR! Obserwatorium Zarządzania ASTD Global Partner Poland we współpracy z Nowoczesną Firmą ogłasza konkurs dla szefów i menedżerów działów personalnych na najlepsze studium przypadku w zakresie wdrażanych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Zgodne z oczekiwaniami środowiska HR celem konkursu jest promocja najlepszych przykładów integracji strategii personalnej z celami biznesowymi przedsiębiorstwa. Case study (studium przypadku) ma prezentować największe zrealizowane w przeciągu 2 ostatnich lat inicjatywy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zgodne z trendem zmiany roli HR z administratora w zakresie kadr i płac na partnera strategicznego zarządu. Ideą konkursu jest zbudowanie biblioteki skutecznych praktyk w dopasowaniu kapitału ludzkiego do celów strategicznych firm z różnych branż oraz stworzenie benchmarków dla firm poszukujących inspiracji w sprawdzonych rozwiązaniach HRM. Organizatorzy zapraszają do wzięcia udziału w konkursie decydentów polityki personalnej w przedsiębiorstwach niezależnie od branży i wielkości firmy. Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie formularza case study na ręce kapituły do 20 stycznia W skład kapituły wchodzą Dr Michał Boni Enterprise Investors, Prof. Aleksy Pocztowski Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Paweł Bochniarz ASTD Global Network Poland, Krzysztof Chmielewski IPSOS, Aleksander Drzewiecki Polski Związek Pracodawców Konsultingu, Władysław Farafonow Nowoczesna Firma, Katarzyna Kieszkowska PASE, Ireneusz Tomczak Obserwatorium Zarządzania, Dominika Filińska Obserwatorium Zarządzania. Kapituła wybierze 20 najlepszych case study, których autorzy będą mieli możliwość zaprezentowania swoich dokonań podczas Kongresu Kadry 5-7 kwietnia 2006 w Warszawie. Autor najlepiej ocenionego przez uczestników Kongresu case study wyjedzie na największą na świecie konferencję HR - ASTD INTERNATIONAL CONFERENCE & EXPOSITION w USA w dniach 7-10 maja Laureat będzie miał również możliwość aktywnego udziału merytorycznego w International Forum podczas Konferencji.
2 Zasady: do 20 stycznia 2006 należy przesłać wypełniony formularz z case study stroną konkursu może być każdy praktyk, przedstawiciel działu HR z firmy która wdrożyła rozwiązania HRM, prezentowane w studium przypadku. Przy czym case study może być przygotowany we współpracy z konsultantem firmy, która doradzała w procesach wprowadzania zmian. oceny case study dokona kapituła w której skład wchodzą Autorytety z branży zarządzania kapitałem ludzkim oraz reprezentanci Organizatorów, warunkiem rozpatrzenia case study jest wszechstronne ujęcie strategii personalnej w załączonym formularzu, z uwzględnieniem celów, działań, efektów, barier w zarządzaniu zasobami ludzkimi i relacji między nimi. składający musi wyrazić również gotowość do prezentacji case study podczas Kongresu Kadry czy tez wyjazdu na Konferencję do USA kryteria wyboru najlepszego studium przypadku będą zawarte w ankiecie oceny case study, wypełnianej przez uczestników Kongresu Kadry. Nagrody: Główna nagroda ufundowany przez Obserwatorium Zarządzania wyjazd na Konferencję ASTD International Conference & Exposition w Dallas, Texas, USA (7-10 maja 2006). Warunek wiza do USA. więcej o konferencji: Nagrody dla 20 najlepiej ocenionych case study: o prezentacje na Kongresie Kadry - Warszawa (5-7 kwietnia 2005), o udział w Kongresie, o promocja case study w materiałach kongresowych, o promocja w portalu nf.pl. Wyróżnienia dla wybranych interesujących case study o promocja w serwisie o książki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
3 Formularz case study: 1. Motto (myśl przewodnia, zawierająca słowa kluczowe i główny wniosek z realizowanych działań 1 zdanie do 10 słów) 2. Streszczenie problematyki (skrócony opis tematyki, podjętych działań i ich rezultatów z nakreśleniem sytuacji w branży, firmie, dziale - do 2000 znaków) 3. Strategia personalna (jakie są założenia strategicznego wykorzystania kapitału ludzkiego do realizacji celów biznesowych? wypisz 3-4 w punktach)
4 4. Cele (jakie są oczekiwane, wynikające ze strategii personalnej zmiany w poszczególnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi? wypisz 3-5 w punktach) Działania (jakie działania podejmuje dział personalny aby zmienić rolę z administracyjnej na strategiczną. wypisz 5-7 w punktach) Efekty (jakie są rezultaty podjętych działań? wypisz odpowiednio do działań 5-7 efektów w punktach)
5 7. Bariery (jakie problemy mogą wystąpić w realizacji wyżej wymienionych działań wymień 3-5 w punktach) Przeciwdziałania (jakie warto zastosować sposoby radzenia sobie z możliwymi trudnościami i przeszkodami wypisz 3-5 w punktach) Wnioski (jak oceniać i kontrolować efektywne wdrożenie danej strategii do 1000 znaków)
6 10. W przypadku przejścia kolejnych etapów konkursu: (zaznacz tak/nie) a) Wyrażam gotowość do prezentacji case study podczas Kongresu Kadry TAK NIE b) Wyrażam gotowość do wyjazdu na Konferencję do Stanów Zjednoczonych TAK NIE... Podpis 11. Metryczka: Nazwa firmy:... Adres firmy:... Branża:... Liczba pracowników:... Imię i nazwisko:... Stanowisko:... Adres ... Tel:... Fax:... Formularze prosimy przesłać do 20 stycznia 2006 na adres dominika.filinska@nf.pl lub faksem na numer (22) O decyzji Kapituły zostaną Państwo powiadomieni w lutym 2006, Zapraszam w imieniu Organizatorów Dominika Filińska Dyrektor Projektów Obserwatorium Zarządzania
INFORMACJA PRASOWA. 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa
INFORMACJA PRASOWA 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa 3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, www.kadry.nf.pl/kongres 2 Szanowni Państwo, W imieniu Fundacji Obserwatorium Zarządzania
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny
Bardziej szczegółowoWDROŻENIE NA ŻYCZENIE
AUTOR: TERESA OLSZEWSKA +48 606 998 010 TOL@GAVDI.COM GAVDI POLSKA S.A. UL. WIERZBOWA 9/11 LOK. 309 00-094 WARSZAWA WWW.GAVDI.PL T +48 22 4985801 F +48 22 3579829 WERSJA: 01 DATA 2013-02-19 NIP 525-238-27-65
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU. Udział w Tygodniu ICT podczas Wystawy Światowej EXPO 2015 w Mediolanie. 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN KONKURSU Udział w Tygodniu ICT podczas Wystawy Światowej EXPO 2015 w Mediolanie 1 Postanowienia ogólne 1. Konkurs jest organizowany pod nazwą Udział w Tygodniu ICT podczas Wystawy Światowej EXPO
Bardziej szczegółowoWIELKA GALA Human Capital Awards
FORMULARZ KONKURSOWY 7 października, Organizatorzy Główny Partner Strategiczny Formularz zgłoszeniowy do konkursu Zgłoszenie Zgłaszam uczestnictwo w konkursie Zgłoszeniodawca Imię i nazwisko* Stanowisko
Bardziej szczegółowoWNIOSEK FORMULARZ ZGŁOSZENIA DO KONKURSU DOBRY KLIMAT DLA RODZINY O NAGRODĘ PARY PREZYDENCKIEJ
WNIOSEK FORMULARZ ZGŁOSZENIA DO KONKURSU DOBRY KLIMAT DLA RODZINY O NAGRODĘ PARY PREZYDENCKIEJ NUMER WNIOSKU. (wypełnia Sekretariat Konkursu) DATA WPŁYNIĘCIA WNIOSKU. (wypełnia Sekretariat Konkursu) INFORMACJE
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr PS-WR-063-4/17. Dyrektora Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie. z dnia 3 lipca 2017 roku
Zarządzenie nr PS-WR-063-4/17 Dyrektora Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie z dnia 3 lipca 2017 roku w sprawie ogłoszenia VIII Małopolskiego Konkursu Przeciw przemocy na najlepsze działania
Bardziej szczegółowoKONKURS O POMORSKĄ NAGRODĘ JAKOŚCI REGULAMIN KONKURSU O POMORSKĄ NAGRODĘ JAKOŚCI - EDYCJA XV.
KONKURS O POMORSKĄ NAGRODĘ JAKOŚCI REGULAMIN KONKURSU O POMORSKĄ NAGRODĘ JAKOŚCI - EDYCJA XV. GDAŃSK 2011 SEKRETARIAT KONKURSU POMORSKIEJ NAGRODY JAKOŚCI Pomorska Rada Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych
Bardziej szczegółowoWNIOSEK FORMULARZ ZGŁOSZENIA do Konkursu Dobry Klimat dla Rodziny o Nagrodę Pary Prezydenckiej
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu WNIOSEK FORMULARZ ZGŁOSZENIA do Konkursu Dobry Klimat dla Rodziny o Nagrodę Pary Prezydenckiej (wypełnia Uczestnik Konkursu) NAZWA UCZESTNIKA KONKURSU KATEGORIA KONKURSOWA
Bardziej szczegółowoFORMULARZ ZGŁOSZENIA do Konkursu dla samorządów Dobry Klimat dla Rodziny o Nagrodę Pary Prezydenckiej
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu dla samorządów Dobry Klimat dla Rodziny o Nagrodę Pary Prezydenckiej FORMULARZ ZGŁOSZENIA do Konkursu dla samorządów Dobry Klimat dla Rodziny o Nagrodę Pary Prezydenckiej
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt Profesjonalna kadra - szkolenia dla pracowników branż handlowej, transportowej i finansowej Strona1 Szanowni Państwo, Dzisiaj największy wpływ na sukces funkcjonowania oraz wartość mikro, małych
Bardziej szczegółowo01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015
01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015 Program przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic. Celem projektu jest umożliwienie
Bardziej szczegółowoKONKURS DLA NAUCZYCIELI PRZEDSZKOLI Kreatywny nauczyciel edycja V. Organizator: Powiatowe Centrum Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli w Puławach
KONKURS DLA NAUCZYCIELI PRZEDSZKOLI Kreatywny nauczyciel edycja V Organizator: Powiatowe Centrum Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli w Puławach Patronat: Dyrektor PCDZN w Puławach Wydawnictwo MAC Edukacja
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU Przełamujemy bariery
REGULAMIN KONKURSU Przełamujemy bariery Konkurs Przełamujemy bariery organizowany jest przez Stowarzyszenie Wsparcie Społeczne w Łodzi, przy współudziale Centrum Promocji i Rozwoju Inicjatyw Obywatelskich
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2621/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 października 2016 roku. w sprawie: ogłoszenia konkursu
Zarządzenie Nr 2621/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 października 2016 roku w sprawie: ogłoszenia konkursu Nagroda Gospodarcza Prezydenta Miasta Płocka 2016. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 19 oraz
Bardziej szczegółowoForum Zwrotnica Życia 2014. Ankieta zgłoszeniowa sieci handlowej
Organizator: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych PION, ul. Wołoska 70 lok. 112, 02-507 Warszawa Stowarzyszenie EKON, ul. Mortkowicza 5, 02-823 Warszawa Niniejsza Ankieta jest dokumentem zgłoszeniowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU GRANTOWEGO TESCO POLAND FOOD WASTE REDUCTION CHALLENGE
REGULAMIN KONKURSU GRANTOWEGO TESCO POLAND FOOD WASTE REDUCTION CHALLENGE 1. Nazwa konkursu Ogólnopolski Konkurs Grantowy organizowany jest pod nazwą Tesco Poland food waste reduction challenge 2. Nazwa
Bardziej szczegółowoCzłowiek najlepsza inwestycja
Człowiek najlepsza inwestycja Projekt Akademia Zarządzania Przedsiębiorstwem XXIw jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowanego przez Śląską WyŜszą Szkołę Zarządzania
Bardziej szczegółowoZarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.
Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3795/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 08 grudnia 2017 roku. w sprawie: ogłoszenia konkursu
Zarządzenie Nr 3795/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 08 grudnia 2017 roku w sprawie: ogłoszenia konkursu Nagroda Gospodarcza Prezydenta Miasta Płocka 2017. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 19 oraz art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN II KONKURSU MULTIMEDIALNEGO NAUCZANIE JANA PAWŁA II DO MŁODYCH
REGULAMIN II KONKURSU MULTIMEDIALNEGO NAUCZANIE JANA PAWŁA II DO MŁODYCH 1. Postanowienia ogólne 1. Organizatorem konkursu jest Liceum Ogólnokształcące im. mjra Henryka Sucharskiego w Sierpcu. 2. Konkurs
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja
Bardziej szczegółowoOferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie
Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Proponujemy Państwu udział w sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie, która odbędzie się w dniu 29 maja 2009
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoAkademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Terminy szkolenia Do ustalenia, Do ustalenia Profil uczestnika - dyrektorzy/managerowie/liderzy zespołów, - kierownicy lub osoby przygotowujące się do
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne. Warunki organizacyjne
Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2016 Prezydenta Miasta Konina z dnia 10 marca 2016 r. Regulamin II Konińskich Targów Przedsiębiorczości i Dni Przedsiębiorczości 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin
Bardziej szczegółowoKonkurs Liga Młodych Logistyków 2014 REGULAMIN KONKURSU
Konkurs Liga Młodych Logistyków 2014 I. Organizatorzy konkursu REGULAMIN KONKURSU 1. Organizatorem Konkursu jest Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania. 2. Przygotowaniem i przebiegiem
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD TWÓRCZOŚCI ARTYSTYCZNEJ MOTYWACJE 2015 TEMAT KONKURSU: POWIEM WAM O ZAPACHACH, KOLORACH I DŹWIĘKACH
PRZEGLĄD TWÓRCZOŚCI ARTYSTYCZNEJ MOTYWACJE 2015 TEMAT KONKURSU: POWIEM WAM O ZAPACHACH, KOLORACH I DŹWIĘKACH REGULAMIN KONKURSU Cele konkursu: - integracja niepełnosprawnych i pełnosprawnych dzieci i młodzieży,
Bardziej szczegółowoKongres innowacji. Pojazdy elektryczne kierunki rozwoju, techniczne i technologiczne możliwości dla producentów i poddostawców.
Kongres innowacji Pojazdy elektryczne kierunki rozwoju, techniczne i technologiczne możliwości dla producentów i poddostawców Szanowni Państwo, Chcielibyśmy zaprosić Państwa do współtworzenia - w roli
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE OFERT w ramach programu Ministra Pracy i Polityki Społecznej Aktywne Formy Przeciwdziałania Wykluczeniu Społecznemu
OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE OFERT w ramach programu Ministra Pracy i Polityki Społecznej Aktywne Formy Przeciwdziałania Wykluczeniu Społecznemu p.n. Regionalne Targi Aktywnych Form Pomocy Minister
Bardziej szczegółowoProgram wsparcia organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy
Program wsparcia organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy Szanowni Państwo, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych zaprasza do udziału w programie wsparcia organizacji pozarządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SPORTS STARTUP PROJECT
Sports StartUP Project to konkurs mający na celu wyłonienie najlepszych innowacyjnych projektów z branży biznesu sportowego. Organizowany jest on przez firmę SportWin w ramach Dni Marketingu Sportowego
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Projekt: Zielony Staż
Regulamin konkursu Projekt: Zielony Staż I. Postanowienia Ogólne 1 1. Organizatorem konkursu Projekt: Zielony Staż, zwanego dalej Konkursem, jest Fundacja Myśli Ekologicznej z siedzibą w Krakowie, przy
Bardziej szczegółowoEuroIndeks 2008 V EDYCJA KONKURSU WIEDZY O GOSPODARCE UNII EUROPEJSKIEJ. I Prywatne Liceum Ogólnokształcące w Szczecinie
EuroIndeks 2008 V EDYCJA KONKURSU WIEDZY O GOSPODARCE UNII EUROPEJSKIEJ Uniwersytet Szczeciński Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług I Prywatne Liceum Ogólnokształcące w Szczecinie Szanowni Państwo! Z
Bardziej szczegółowoBMP14/07/2011 Racibórz, 14.07.2011. BMP Sp. z o.o. oraz redakcje magazynów Przemysł Farmaceutyczny i Przemysł Kosmetyczny zapraszają na:
BMP14/07/2011 Racibórz, 14.07.2011 Szanowni Państwo BMP Sp. z o.o. oraz redakcje magazynów Przemysł Farmaceutyczny i Przemysł Kosmetyczny zapraszają na: VII Konferencję Naukowo Techniczną PRZEMYSŁ FARMACEUTYCZNY
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Organizatorów Incentive Travel Strategia Rozwoju Agenda 1. SOIT struktury, zdiagnozowane problemy 2. Cel długookresowy, misja, wartości, pozycja 3. Zadania SOIT 4. Cele SOT 2010 Struktury
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu pod nazwą Mistrzowie KMO zwany dalej Regulaminem
Regulamin konkursu pod nazwą Mistrzowie KMO zwany dalej Regulaminem 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin ustala i reguluje zasady przeprowadzenia konkursu pod nazwą Mistrzowie KMO (dalej zwanego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr /2018 Rektora Akademii Leona Koźmińskiego z dnia 28 maja 2018 roku. w sprawie Regulaminu Konkursu Lwy Koźmińskiego
Zarządzenie Nr 32 2017/2018 Rektora Akademii Leona Koźmińskiego z dnia 28 maja 2018 roku w sprawie Regulaminu Konkursu Lwy Koźmińskiego Na podstawie 39 ust. 1 Statutu Akademii Leona Koźmińskiego zarządza
Bardziej szczegółoworozwoju =.-- program bibliotekom "Biblioteka dla lokalnej społeczności" Opole 2013 r. w ramach Programu Rozwoju Bibliotek =-c
program rozwoju bibliotek Polsko-Amerykańska Fundacja Wolności jest partnerem Fundacji Billa i Melindy Gates w przedsięwzięciu, które ma ułatwić polskim bibliotekom publicznym dostęp do komputerów, Internetu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1419/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 08 grudnia 2015 roku.
Zarządzenie Nr 1419/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 08 grudnia 2015 roku. w sprawie: ogłoszenia XI edycji konkursu Dyplom dla Płocka na najlepsze prace magisterskie, inżynierskie i licencjackie w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU home.pl szuka talentów z Kurierem Szczecińskim 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN KONKURSU home.pl szuka talentów z Kurierem Szczecińskim 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin Konkursu (zwany dalej: Regulaminem) określa organizację, warunki udziału i przebieg konkursu
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE OFERT w ramach programu Ministra Pracy i Polityki Społecznej Aktywne Formy Przeciwdziałania Wykluczeniu Społecznemu
OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE OFERT w ramach programu Ministra Pracy i Polityki Społecznej Aktywne Formy Przeciwdziałania Wykluczeniu Społecznemu p.n. Targi Aktywnych Form Pomocy Minister Pracy i Polityki
Bardziej szczegółowoPatroni Honorowi. Organizator. Patroni Medialni. Partner
Organizator Patroni Honorowi Wojewoda Podkarpacki Prezydent Miasta Marszałek Województwa Wojewódzki inspektorat Rzeszowa Podkarpackiego Ochrony Środowiska Partner Patroni Medialni Szanowni Państwo! W imieniu
Bardziej szczegółowoRaport z działań 10.2005-06.2006. Warszawa, Lipiec 2006
Raport z działań 10.2005-06.2006 Forum Odpowiedzialnego Biznesu Warszawa, Lipiec 2006 Wydarzenia Forum Jesień 2005 - uruchomienie nowego portalu www.odpowiedzialnybiznes.pl 7-8.11.2005 Konferencja oraz
Bardziej szczegółowoBMP 2/05/2015 Racibórz, 14.05.2015
BMP 2/05/2015 Racibórz, 14.05.2015 Szanowni Państwo Kolejna edycja Międzynarodowej Konferencji Naukowo-Technicznej PRZEMYSŁ FARMACEUTYCZNY 2015 będzie połączona z IV Konferencją Naukowo Techniczną PRZEMYSŁ
Bardziej szczegółowoPLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej
NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Narzędzia i instrumenty finansowe szczególnie istotne w strategicznym zarządzaniu finansami; Planowanie finansowe; Analiza i zarządzanie ryzykiem w tym: Rodzaje ryzyk, Analiza
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu:
Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW (BALANCED SCORECARD) - TEORIA I PARKTYKA, które odbędzie się w terminie 28-29 czerwca 2012r. Koszt
Bardziej szczegółowoRola regionalnej polityki społecznej
Konferencja, 20-21 listopada 2014 roku, Ustroń, hotel Wilga Rola regionalnej polityki społecznej w integracji społecznej mieszkańców województwa śląskiego Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU POD NAZWĄ PIERWSZY KROK WE WŁASNY BIZNES
REGULAMIN KONKURSU POD NAZWĄ PIERWSZY KROK WE WŁASNY BIZNES 1 PREAMBUŁA 1. Niniejszy regulamin sporządzony został na potrzeby realizacji zadań związanych z wdrażaniem programu szkoleniowo-doradczego pn.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr PS-WR-063-7/17. Dyrektora Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie. z dnia 22 listopada 2017 roku
Zarządzenie nr PS-WR-063-7/17 Dyrektora Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie z dnia 22 listopada 2017 roku w sprawie ogłoszenia Wojewódzkiego Konkursu Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie
Bardziej szczegółowoOceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy
Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Co to jest polityka szkoleniowa? Polityka szkoleniowa to generalne podejście oraz sposób postepowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU EUROPEJSKIEGO
REGULAMIN KONKURSU EUROPEJSKIEGO zorganizowanego przez Posła do Parlamentu Europejskiego Janusza ZEMKE w województwie pomorskim marzec czerwiec 2015 r. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Konkurs przeprowadza Biuro
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr /2015 Rektora Akademii Leona Koźmińskiego z dnia 1 września 2015 roku
Zarządzenie Nr 64-2014/2015 Rektora Akademii Leona Koźmińskiego z dnia 1 września 2015 roku zmieniające oraz wprowadzające tekst jednolity Zarządzenia Nr 66-2013/2014 w sprawie Regulaminu Konkursu Lwy
Bardziej szczegółowoKomunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl
Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4
Bardziej szczegółowoSTOP! Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy SZKOLENIE OTWARTE
STOP! Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy SZKOLENIE OTWARTE ADRESACI SZKOLENIA: Pracownicy wskazani przez firmę, Kierownicy działu, Osoby zarządzające grupą pracowników ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE: Firma
Bardziej szczegółowoAkademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki
Akademia HRM Partners Płace Premie Podwyżki Copyright by HRM partners S.A Akademia HRM Partners Szkolenie dla Menedżerów i Specjalistów C&B Czas trwania: 4 moduły po 2 dni Uczestnicy Akademii pracują na
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU HR OSOBOWOŚĆ POSTANOWIENIA OGÓLNE DEFINICJE
REGULAMIN KONKURSU HR OSOBOWOŚĆ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki, na jakich odbywa się konkurs na najlepszego HR Managera, który odbędzie się w okresie listopad 2013 czerwiec
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Małopolskie Wektory Współpracy. Wzorcowe przykłady współpracy jednostek samorządu terytorialnego z organizacjami pozarządowymi
Regulamin Konkursu Małopolskie Wektory Współpracy Wzorcowe przykłady współpracy jednostek samorządu terytorialnego z organizacjami pozarządowymi Patronat Honorowy: Marek Sowa - Marszałek Województwa Małopolskiego
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Pomocy i Integracji Społecznej
Wprowadzenie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Pierwsze Targi Aktywnych Form Pomocy, jakie odbyły się w dniach 15-16 października 2010 r. w Biłgoraju (woj. lubelskie) stały się przedsięwzięciem
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu. Najlepsza Pozarządowa Inicjatywa Transgraniczna. Najlepsza inicjatywa dotycząca współpracy polsko-słowackiej w ramach III sektora
Regulamin Konkursu Najlepsza Pozarządowa Inicjatywa Transgraniczna Najlepsza inicjatywa dotycząca współpracy polsko-słowackiej w ramach III sektora ROZDZIAŁ I INFORMACJE OGÓLNE 1 Idea Konkursu 1. Ideą
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2016 ROKU aktualny stan prawny
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2016 ROKU aktualny stan prawny WARSZTATY 25 kwietnia 2016 r., Warszawa EKSPERT:
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu na najlepsze programy stypendialne. Dobre Stypendia 2014. Marzeniom trzeba pomagać!
Regulamin Konkursu na najlepsze programy stypendialne Dobre Stypendia 2014 Marzeniom trzeba pomagać! I. Organizatorzy i cel Konkursu 1. Organizatorem Konkursu na najlepsze programy stypendialne Dobre Stypendia
Bardziej szczegółowoZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA
ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA wypełniony formularz prosimy przesłać faksem na nr +48 32 455 31 61 lub mailem na adres farmacja@farmacom.com.pl NAZWA FIRMY ZGŁASZAJĄCEJ NIP Firma ADRES E-MAIL LUB NUMER FAKSU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie
REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie I. Cel Konkursu Celem konkursu jest wyłonienie i promocja tych pracodawców w budownictwie, którzy ze względu na swoje osiągnięcia zarządzaniu firmą oraz
Bardziej szczegółowoWsparcie WCTT w dziedzinie energii odnawialnych
Wsparcie WCTT w dziedzinie energii odnawialnych dr Agnieszka Turyńska-Gmur Kierownik Działu Transferu Technologii Wrocławskie Centrum Transferu Technologii WCTT doświadczenie i działalność w Odnawialnych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3550/2013 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 września 2013 roku
Zarządzenie Nr 3550/2013 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 września 2013 roku zmieniające zarządzenie w sprawie ogłoszenia VIII edycji konkursu Dyplom dla Płocka na najlepsze prace magisterskie, inżynierskie
Bardziej szczegółowoInnowacje - Środowisko - Energetyka
Innowacje - Środowisko - Energetyka Zamień myślenie na wdrożenie! Przewodnik po konkursie dla kół naukowych 2 Jesteś ambitnym studentem interesującym się zagadnieniami zrównoważonego rozwoju? Działasz
Bardziej szczegółowoJak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym warsztaty praktyczne
BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU HR OSOBOWOŚĆ POSTANOWIENIA OGÓLNE DEFINICJE
REGULAMIN KONKURSU HR OSOBOWOŚĆ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki, na jakich odbywa się konkurs na najlepszego HR Managera, który odbędzie się w okresie listopad 2013 czerwiec
Bardziej szczegółowoKORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. T o już dwudziesty trzeci rok z rzędu, kiedy zbierając dane o wynagrodzeniach
Bardziej szczegółowoPrzebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
Bardziej szczegółowoAkademia Kadr i Płac
Profil uczestnika - pracodawcy, - kadra kierownicza, - managerowie personalni, Akademia Kadr i Płac - managerowie produkcji zarządzający pracą pracowników, - pracownicy działów personalnych/kadr mający
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu na najlepsze programy stypendialne. Dobre Stypendia Marzeniom trzeba pomagać!
Regulamin Konkursu na najlepsze programy stypendialne Dobre Stypendia 2012 Marzeniom trzeba pomagać! I. Organizatorzy i cel Konkursu 1. Organizatorem Konkursu na najlepsze programy stypendialne Dobre Stypendia
Bardziej szczegółowoII Ogólnopolski Konkurs na Najlepsze Inicjatywy dla Społeczności Lokalnych z udziałem OSP i Samorządów REGULAMIN
II Ogólnopolski Konkurs na Najlepsze Inicjatywy dla Społeczności Lokalnych z udziałem OSP i Samorządów REGULAMIN I. Postanowienia ogólne 1. Organizatorem Konkursu jest Związek Ochotniczych Straży Pożarnych
Bardziej szczegółowoPlany rozwoju Mazowieckiego Klastra Chemicznego
Plany rozwoju Mazowieckiego Klastra Chemicznego koordynator 22 czerwca 2016 r. Struktura Klastra Dla porównania Zidentyfikowane potrzeby Komunikacja Innowacje i rozwój Rozwój kadr Internacjonalizacja Wizja
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU SAMORZĄD PRZYJAZNY ENERGII. organizowanego przez Polskie Towarzystwo Przesyłu i Rozdziału Energii Elektrycznej EDYCJA 2018
REGULAMIN KONKURSU SAMORZĄD PRZYJAZNY ENERGII organizowanego przez Polskie Towarzystwo Przesyłu i Rozdziału Energii Elektrycznej EDYCJA 2018 Warunki ogólne 1 Organizatorem konkursu SAMORZĄD PRZYJAZNY ENERGII
Bardziej szczegółowoZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA
Formy uczestnictwa Uczestnik Firma ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA wypełniony formularz prosimy przesłać faksem na nr +48 32 456 60 79 lub mailem na adres kosmetyka@farmacom.com.pl NAZWA FIRMY ZGŁASZAJĄCEJ NIP
Bardziej szczegółowoSystem DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis
SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego
Bardziej szczegółowopomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych
pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać
Bardziej szczegółowoRAPORT KWARTALNY PROJEKTU Nr 1 Styczeń 2010
Strona1 Miasteczko Multimedialne Sp. z o.o. Stowarzyszenie Klaster Multimediów i Systemów Informacyjnych Projekt Kapitał na start w innowacje - promocja innowacji w środowisku biznesowym i naukowym RAPORT
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU PROJEKT: ZIELONY STAŻ
REGULAMIN KONKURSU PROJEKT: ZIELONY STAŻ I. Postanowienia Ogólne 1 1. Organizatorem konkursu Projekt: Zielony Staż, zwanego dalej Konkursem, jest Fundacja Myśli Ekologicznej z siedzibą w Krakowie, przy
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka na lata 2007-2013
ZAMAWIAJĄCY: realizując zamówienie w ramach projektu dofinansowanego z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka Działania 8.2 Wspieranie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B : Wdrożenie w działalności
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU. Wygraj bilet Ligi Światowej
REGULAMIN KONKURSU Wygraj bilet Ligi Światowej Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady prowadzenia konkursu pod nazwą Wygraj bilet Ligi Światowej (dalej Konkurs ). Konkurs odbywa się
Bardziej szczegółowoBUDOWA EFEKTYWNYCH SYSTEMÓW WYNAGRADZANIA
nia Warszawa I miejsce w rankingu 20-21 września Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej BUDOWA EFEKTYWNYCH Analiza wybranych systemów premiowych Przegląd metod wartościowania pracy Budowa systemów
Bardziej szczegółowo100-lecie Niepodległości
GMINNA BIBLIOTEKA PUBLICZNA WE WRÓBLEWIE OGŁASZA KONKURS PLASTYCZNY 100-lecie Niepodległości Cel konkursu: 1. Konkurs realizowany jest w 100. rocznicę odzyskania niepodległości przez Rzeczpospolitą Polskę.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU SAMORZĄD PRZYJAZNY ENERGII
REGULAMIN KONKURSU SAMORZĄD PRZYJAZNY ENERGII organizowanego przez Polskie Towarzystwo Przesyłu i Rozdziału Energii Elektrycznej w ramach ogólnopolskiej kampanii edukacyjnej Polska. Z energią działa lepiej.
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :
Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1.1 Konkurs dla kół naukowych Diamond Project jest częścią Programu Edukacyjnego Ticket to Your Future. 1.2 Organizatorem konkursu Diamond Project, zwanym dalej Konkursem,
Bardziej szczegółowoLiceum Ogólnokształcące im. mjra Henryka Sucharskiego w Sierpcu
Liceum Ogólnokształcące im. mjra Henryka Sucharskiego w Sierpcu zaprasza młodzież szkół gimnazjalnych do udziału w Powiatowym Konkursie Multimedialnym NAUCZANIE JANA PAWŁA II DO MŁODYCH Dekalog dziesięć
Bardziej szczegółowoWIRTUALNE TARGI SPRZĘTU ELEKTRYCZNEGO I OŚWIETLENIOWEGO. 2-6 czerwca 2014 r. elektroexpo.com
WIRTUALNE TARGI SPRZĘTU ELEKTRYCZNEGO I OŚWIETLENIOWEGO 2-6 czerwca 2014 r. 2-6 czerwca 2014 r. IDEA TARGÓW INTERNETOWYCH Targi internetowe to innowacyjna forma dotarcia do partnerów biznesowych oraz klientów.
Bardziej szczegółowoRegulamin Wojewódzkiego Konkursu Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr PS-WR-50-6/16 z dnia15 lipca 2016 r. Regulamin Wojewódzkiego Konkursu Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016 Niniejszy regulamin określa zasady organizacji Wojewódzkiego
Bardziej szczegółowoWDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI
Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32
Bardziej szczegółowoRoyal Unibrew Polska Spółka z o.o.
Royal Unibrew Polska Spółka z o.o. Warszawa, 11.12.2009 ROYAL UNIBREW POLSKA Sp. z o.o. zaprasza do składania ofert na przeprowadzenie szkoleń w ramach projektu szkoleniowego współfinansowanego ze środków
Bardziej szczegółowoSAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum
SAP FORUM POLSKA Zaproszenie www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Szanowni Państwo, W dniach 10 12 czerwca 2015r. w Sopocie, w hotelu Sheraton odbędzie się konferencja SAP Forum. Hasło tegorocznej edycji
Bardziej szczegółowoWzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne
POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych
Bardziej szczegółowo