Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Górskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe Grupa Regionalna GOPR Grupa Beskidzka

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Na każde wezwanie II WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Górskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe Grupa Regionalna GOPR Grupa Beskidzka ul. Dębowa 2, Szczyrk Tel lub Fax kontakt@nakazdewezwanie.pl Osoba do kontaktu: Jan Górniak Okres realizacji projektu 01/06/ /06/2015

2 Uczestnikami projektu będą dorosłe osoby pracujące (60 K i M),mieszkające/pracujące na ter. woj. śląskiego, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć podwyższenia kwalifikacji zaw. w obszarze ratownictwa. Projekt jest skierowany do ratowników/osób pracujących lub działających w krajowym systemie ratowniczo-gaśniczym (KSRG) kryt.formalne. Opis projektu Rekrutacja odbywać się będzie równolegle poprzez: stronę internetową pr., stronę GOPR, Facebook, kontakty instytucjami działającymi w KSRG, dystrybucję mat. promoc. Formularz zgł. dostępny będzie na stronie internetowej Proj. Preferowane będą osoby z niewielkim doświadczeniem w ratownictwie, jednak warunkiem przystąpienia do projektu będzie posiadanie podstawowych umiejętności niezbędnych do udziału w szkoleniach. Selekcja przeprowadzana będzie w oparciu o 1.wymogi formalne 2.ocenę kwalifikacji i predyspozycji kandydata/ki oraz motywacji do udziału w szkoleniu(kryt. meryt.). Szczegóły dot. wymaganych kwalifikacji zawarte będą w Regulaminie proj. Weryfikacja wymogów nastąpi poprzez analizę formularzy zgł.,w razie potrzeby przeprowadzane będą rozmowy kwalifikacyjne (w przypadku dużej liczby zgłoszeń na szkolenie lub wątpliwości dot. kwalifikacji/predyspozycji kandydata/ki); w przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów przez kandydatów, decydować będzie kolejność zgłoszeń. Z uwagi na niski udział kobiet w tego typu szkoleniach, zgłaszające się panie, spełniające wymogi, będą kwalifikowane w pierwszej kolejności. W oparciu o uzyskane dane tworzone będą listy rankingowe kandydatów i listy rezerwowe. Rekrutacja prowadzona będzie do skompletowania grup i utworzenia list rez. Formy wsparcia: W projekcie planowane jest kompleksowe przeszkolenie 60 ratowników (4 grupy po 15 os.), w następujących tematach: - medyczne ocena podst. funkcji życiowych, ćwiczenia m.in. sposobów unieruchomienia kończyn, zastosowanie tlenu i AED, reanimacja, resuscytacja, urazówka -16h (uaktualnienie wiedzy już posiadanej przez UP) - psychologia i etyka działań ratowniczych - stres sytuacyjny i pourazowy, łagodzenie objawów paniki, histerii i depresji, komunikacja z poszkodowanymi, interwencje kryzysowe 24h - org. działań poszukiwawczo-rat. - taktyka akcji P-R, zdarzenia masowe, zarządzanie i współpraca z zespołem, systemy łączności, wyk. psów rat. 28h

3 - ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych (WSiP): a.podstawowe pływanie ofensywne i defensywne, wyk. sprzętu ratowniczego - 16h, b.zaawansowane - obóz letni praktyka pływania i ratownictwa w warunkach białej wody o IV i V ST. trudności 40h - rat.wysokościowe - doskonalenie technik linowych, wspinaczki, akcje rat. na wysokości, trudne ratownictwo: ścianowe, jaskiniowe, ewakuacja z kolejek, drzew i konstrukcji 40h (2 x 20h), - śmigłowcowe - bezpieczna współpraca ze śmigłowcem, zastosowanie długiej liny, działania rat. z pokładu śmigł., ewakuacja z nurtów wodnych z wyk.śmigł. - 24h - rat. zimowe - poruszanie się i radzenie sobie w trudnym terenie w zimowych warunkach, nauka jazdy na skuterach śnieżnych 32h, - szkol.lawinowe 16h - szkol.(obóz) kondycyjne zimowe doskonalenie jazdy na nartach 40h

4 Tytuł Projektu Rozwój przez zmianę kwalifikacji zawodowych WND-POKL /13 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Z.U.W.H. ELPAX ul. Łużycka 11, Bytom Tel Fax: osoba do kontaktów: Mariusz Sidor Okres realizacji projektu 01/10/ /04/2015

5 Opis projektu Projekt skierowany jest do 90 śl. Przedsiębiorstw (pracodawców) i 360 (min. 165 K) pracowników pracodawców przechodzących procesy restrukturyzacyjne. Ze względów formalno prawnych będą to os. Delegowane z przedsiębiorstw posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. Śląskiego. Będą to firmy z sektora MMSP. Głównym celem projektu jest umożliwienie do przedsiębiorstwom przechodzącym procesy restrukturyzacyjne dostosowanie kompetencji zawodowych 360 prac. Do ich potrzeb oraz regionalnej gospodarki. Rekrutacja ciągła do momentu osiągnięcia zakładanej liczby uczestników i stworzenia listy rezerwowej maks. Do marca 2014 i sukcesywne uruchamianie form wsparcia po skompletowaniu poszczególnych grup. Procedura rekrutacji: kampania informacyjna, opracowanie regulaminu rekrutacji i dokumentów rekrutacji, przyjmowanie dokumentów, weryfikacja formalna spełnienia kryteriów o zakwalifikowaniu decydować będzie kolejność zgłoszeń oraz spełnienie kryteriów określonych w regulaminie, Formy wsparcia: - szkolenia z kompetencji kluczowych i zawodowe: j. angielski, szkolenie ECDL Start, księgowość komputerowa, prawo jazdy C, kwalifikacja wstępna przyspieszona z zakresu C,C+E,C1,C1+E.

6 Tytuł Projektu KUŹNIA ZAWODÓW dla śląskiej branży budowlanej WND-POKL /13 Beneficjent EKSPERT Maciej Mrozek Dane teleadresowe biura projektu ul. Igrzyskowa 3/73, Bydgoszcz tel. 52/ fax. 52/ osoba do kontaktów roboczych: Mariusz Lachor Okres realizacji projektu 01/11/ /06/2015

7 Grupę docelową projektu stanowi 240 pełnoletnich pracowników i przedsiębiorców (w tym 8 kobiet) zamieszkujących zgodnie z Kodeksem Cywilnym na terenie woj..śląskiego, w 100% o wykształceniu co najwyżej średnim (spełnia kryt.strat.4),zatrudnionych w 60 MP-BB (sekcja F PKD2007), prowadzących działalność (posiadających siedzibę/filię/oddział lub jednostkę organizacyjną) na obszarze woj. śląskiego. Wsparciem zostaną objęci wyłącznie pracownicy BB zatrudnieni na umowę o pracę, właściciele, wspólnicy. Cel główny projektu: Podniesienie do V 2015r kompetencji 240 (232M;8K) przedsiębiorców i pracowników 60 firm sektora MIKRO PRZEDSIĘBIORSTW BRANŻY BUDOWLANEJ z woj. śląskiego poprzez organizację kursów zawodowych i egzaminów umożliwiających zdobycie nowych uprawnień i kwalifikacji w budownictwie. Opis projektu Proces rekrutacji: Nabór będzie otwarty, powszechny, zgodny z zasadą równych szans. REKRUTACJA , biuro projektu, osoba odpowiedzialna - Kierownik Projektu; ETAP I-Pracownicy i przedsiębiorcy dostarczą do biura projektu komplet dokumentów tj.: -formularz zgłoszeniowy(z danymi firmy i kandydatów wraz z opisem stanowisk pracy) -oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis, -wpis do ewidencji dział. gosp/krs weryfikacja przynależności do BB; - oświadczenia o przetwarzaniu danych os. kandydatów, -formularza inf. przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis -kserokopia prawa jazdy kat. B kandydatów na: kop-ładowarkę, spycharkę (wymagane ustawowo) oraz na C+KWP+HDS -kserokopia certyfikatu SEP do 1kV kandydatów na SEP powyżej 1kV (wymagane ustawowo) ETAP II selekcja: Z firm,które pozytywnie przeszły Etap I na 7dni przed rozpoczęciem kursu zostaną utworzone listy uczestników w oparciu o następujące kryteria/wagi punktowe: a)k(min8os) pierwszeństwo w rekrutacji-8pkt b) os.z wykszt. podstawowym, gimnazjalnym, niższym -pierwszeństwo po K - 4pkt b) os.w wieku pkt c) os.z wykszt.zawodowym-2pkt. pozostałe wg kolejności zgłoszeń.

8 Po wyborze,firmy podpisują umowę szkol. z załącznikami a uczestn. podpisują deklarację uczestn. w proj. Zgłoszenia niezakwalifikowane, spełniając e kryteria formalne znajdą się na liście rezerwowej i będą kwalifikowane wg ww. kryteriów w przypadku rezygnacji os. zakwalifik. lub braku zgody lekarza na wykonywanie zawodu. Rekrutacja uzupełniająca - w przypadku przerwania udziału w proj. zostanie przeprowadzona wg w/w kryteriów przez Koordynatora projektu. Formy wsparcia: - szkolenia zawodowe, tj.: operator koparko-ładowarki, operator spycharki, operator urządzeń dźwigowotransportowych, spawacz MIG, spawacz TIG, elektryk budowlany.

9 Tytuł Projektu TWARDE UPRAWNIENIA podstawą rozwoju kadr branży transportowej WND-POKL /13 Beneficjent EKSPERT Maciej Mrozek Dane teleadresowe biura projektu ul. Igrzyskowa 3/73, Bydgoszcz tel. 52/ fax. 052/ osoba do kontaktów roboczych: Anna Guzik Okres realizacji projektu 01/11/ /04/2015

10 Grupę docelową projektu stanowi 45 mikroprzedsiębiorstw z BT (sekcja H.49 PKD 2007) prowadzących działalność(posiadających jednostkę organizacyjną) na terenie woj. śląskiego i ich 150 pracowników(w tym min.6k)mieszkających(zgodnie z KC) i pracujących na obszarze WŚ, w 100% o wykształceniu maksymalnie ponadgimnazjalnym (spełnia kryt.strat.nr4). Wsparciem zostaną objęci wyłącznie pracownicy BT zatrudnieni na umowę o pracę, właściciele, wspólnicy. Cel główny projektu: Nabycie do IV 2015r umiejętności i kwalifikacji potwierdzonych w formie certyfikatów i egzaminów zawodowych niezbędnych dla celów spełnienia wymogów formalnych prowadzenia pracy w danym zakresie przez 150 (144M;6K) pracowników i przedsiębiorców z 45 Mikro Przedsiębiorstw branży transportowej z woj. śląskiego. Opis projektu Proces rekrutacji: Nabór będzie otwarty, powszechny, zgodny z zasadą równych sznas. REKRUTACJA(R) , biuro projektu, Kierownik Projektu: ETAP I-Pracownicy i przedsiębiorcy dostarczą do biura projektu komplet dokumentów, tj.: -formularz zgłoszeniowy(z danymi firmy i kandydatów) -oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis, -wpis do ewidencji/krs weryfikacja przynależności do branży; -podpisane oświadczenia o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów, -formularza inf. przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis -kserokopia prawa jazdy kat.b od kandydatów na pakiet kursów C,C+E,KWP oraz prawa jazdy kat.c od kandydatów na ADR,HDS. KP zweryfikuje możliwość udzielenia pomocy de minimis na podstawie przedłożonych dok. ETAP II selekcja: Z firm,które pozytywnie przeszły Etap I na 7dni przed rozpoczęciem kursu zostaną utworzone listy uczestników w oparciu o następujące kryteria/wagi punktowe: a)k(min6os) pierwszeństwo w rekrutacji-8pkt b) os.z wykszt. podstawowym,gimnazjalnym,niżs zym -pierwszeństwo po K - 4pkt b) os.w wieku pkt c) os.z wykszt.zawodowym-2pkt. pozostałe wg kolejności zgłoszeń.

11 Po wyborze, firmy podpisują umowę szkol.z załącznikami i otrzymują zaświad.o pomocy de minimis a uczestn. podpisują deklarację uczestnictwa w projekcie. Zgłoszenia niezakwalifikowane, spełniające kryteria formalne znajdą się na liście rezerwowej i będą kwalifikowane wg ww. kryteriów w przypadku rezygnacji os. zakwalifikowanych lub braku zgody lekarza lub psychologa na wykonywanie zawodu. Formy wsparcia: - szkolenia w zakresie: 1) kierowca samochodu ciężarowego/ciągnika siodłowego (4 cykle kursów kat. C, C+E, KWP); 2) przewozu towarów niebezpiecznych w cysternach ADR; 3) operatora żurawia hydraulicznego HDS.

12 Tytuł Projektu KIEROWCA ZAWODOWY podstawą branży transportowej WND-POKL /13 Beneficjent EKSPERT Maciej Mrozek Dane teleadresowe biura projektu ul. Igrzyskowa 3/73, Bydgoszcz tel. 52/ fax. 052/ osoba do kontaktów roboczych: Artur Grzeszczyk Okres realizacji projektu 01/11/ /04/2015

13 Grupę docelową projektu stanowi 45 MMŚP z BT (sekcja H.49 PKD 2007) czyli z branży prowadzącej działalność w obszarze technologicznym kluczowym dla rozwoju gospodarki WŚ (6.Transport i infrastruktura transportowa); prowadzących działalność(posiadających jednostkę organizacyjną) na terenie WŚ i ich 150 pracowników(w tym min.6k)mieszkających(zgodnie z KC) i pracujących na obszarze WŚ, w 100% o wykształceniu maksymalnie ponadgimnazjalnym (kryt.strat.nr4). Wsparciem zostaną objęci pracownicy BT zatrudnieni na umowę o pracę,właściciele,wspólnicy. GD stanowią wyłącznie MMŚP niekorzystające ze wsparcia w ramach projektów szkoleniowych i doradczych w ramach konkursów ogłoszonych dla poddziałania i POKL w latach przez WUP w Katowicach. Cel główny projektu: Nabycie do IV 2015r umiejętności i kwalifikacji potwierdzonych w formie certyfikatów i egzaminów zawodowych niezbędnych dla celów spełnienia wymogów formalnych prowadzenia pracy w danym zakresie przez 150 (144M;6K) pracowników i przedsiębiorców z 45 MMŚP BT z woj. śląskiego. Opis projektu Proces rekrutacji: Nabór będzie otwarty, powszechny, zgodny z zasadą równych sznas. REKRUTACJA(R) , biuro projektu, Kierownik Projektu(KP): ETAP I-Pracownicy i przedsiębiorcy dostarczą do biura projektu komplet dok.tj. -formularz zgłoszeniowy(z danymi firmy i kandydatów) -oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis, o niekorzystaniu z 8.1.1/ wpis do ewidencji/krs weryfikacja przynależności do BT; -formularza inf przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc deminimis -kserokopia prawa jazdy kat.b od kandydatów na C,C+E,KWP oraz prawa jazdy kat.c od kandydatów na ADR,HDS. KP zweryfikuje możliwość udzielenia pomocy de minimis na podstawie przedłożonych dok. ETAP II analiza potrzeb szkoleniowych i testy wiedzy/umiejętności a)przedsiębiorstw; rozmowy z os.zarządzającymi firmami; właścicielami w zakresie zapotrzebowania na kierowców z kat. C,CE,KWP i podwyższania uprawnień obecnych kierowców o operatorów HDS,ADR b)pracowników; rozmowy z kandydatami w zakresie ich predyspozycji i oceny motywacji uzyskania uprawnień C,CE,KWP lub HDS i ADR, następnie przeprowadzenie testów wiedzy o ruchu drogowym na poziomie: -kat.b dla kandydatów na C,C+E,KWP

14 -kat.c dla kandydatów na HDS,ADR Test będzie w obu przypadkach zakładał 20pytań; umożliwi to tworzenie jednolitych grup szkoleniowych pod względem wiedzy i umiejętności kandydatów/ek. c) badanie zdolności psychofizycznych-badania lekarskie i psychotechniczne kandydatów/ek ETAP III selekcja: Z firm,które pozytywnie przeszły Etap I i II na 7dni przed rozpoczęciem kursu zostaną utworzone listy uczestników w oparciu o następujące kryteria/wagi punktowe: a)k(min6os) pierwszeństwo w rekrutacji-8pkt b) os.z wykszt. podstawowym,gimnazjalnym,niżs zym -pierwszeństwo po K - 4pkt c) os.w wieku pkt d) os.z wykszt.zawodowym-2pkt. pozostałe wg kolejności zgłoszeń i wielkości firm (3.2.1). Po wyborze,firmy podpisują umowę szkol.z załącznikami i otrzymują zaświad.o pomocy de minimis a uczestn.podpisują deklarację uczestnictwa w projekcie.zgłoszenia niezakwalifikowane, spełniające kryteria formalne znajdą się na liście rezerwowej i będą kwalifikowane wg ww. kryteriów w przypadku rezygnacji os.zakwalifikowanych lub braku zgody lekarza lub psychologa na wykonywanie zawodu. Formy wsparcia: - szkolenia w zakresie: 1) kierowcy samochodu ciężarowego/ciągnika siodłowego (4 cykli kursów kat.c,c+e,kwp) 2) przewozu towarów niebezpiecznych w cysternach ADR (3 cykle) 3) operatora żurawia hydraulicznego HDS (3 cykle).