REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW

Transkrypt

1 1 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW W projekcie: Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jednostkach Ochrony Zdrowia. Zarządzanie Zasobami 1 Informacje o projekcie Projekt Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jednostkach Ochrony Zdrowia. Zarządzanie Zasobami 1. Projekt Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jednostkach Ochrony Zdrowia. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi receptą na uzdrowienie na Dolnym Śląsku realizowany jest przez Merlin Konsulting Sp. z o.o. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie: 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie: Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 2. Biuro projektu znajduje się przy ul. Partynickiej 7B/1A, Wrocław, czynne jest w dni robocze od poniedziałku do piątku w godz. 8:00 do 16: Projekt obejmuje swym zasięgiem województwo dolnośląskie. 4. Okres realizacji projektu: do W ramach projektu przewidziano realizację 6 edycji szkoleń dla personelu medycznego dla grup dwudziestodwuosobowych,. 6. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 1

2 2 2 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji, w tym naboru i doboru uczestników do projektu Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jednostkach Ochrony Zdrowia. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi receptą na uzdrowienie na Dolnym Śląsku. 2. Rekrutacja będzie jawna i otwarta dla wszystkich zainteresowanych (bez dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne, wyznania). 3. Merlin Konsulting Sp. z o.o. będzie dążyć do zakwalifikowania do udziału w ramach projektu 132 uczestników zatrudnione w sektorze ochrony zdrowia w województwie dolnośląskim. 4. Jedna osoba może rozpocząć udział w projekcie tylko raz w trakcie całego okresu jego realizacji. 5. Szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników. 3 Słownik pojęć 1. Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają: Beneficjent Merlin Konsulting Sp. z o.o. Beneficjent ostateczny(bo)/ Uczestnik osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu, bezpośrednio korzystająca z wdrażanej pomocy EFS- Europejski Fundusz Społeczny Projekt Projekt Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jednostkach Ochrony Zdrowia. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi receptą na uzdrowienie na Dolnym Śląsku. UE Unia Europejska PO KL- Program Operacyjny Kapitał Ludzki ZZL- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2

3 3 4 Cele i rezultaty projektu 1. Celem projektu jest podniesienie jakości kapitału ludzkiego osób zatrudnionych w ochronie zdrowia na obszarze woj. dolnośląskiego poprzez pogłębienie świadomości i upowszechnienie wśród wybranych pracowników służby zdrowia wiedzę na temat Zarządzania Zasobami Ludzkimi w sektorze ochrony zdrowia. Celami szczegółowymi są: rozwijanie u BO umiejętności praktycznego stosowania wiedzy z zakresu ZZL w ZOZ-ach, rozwijanie zdolności strategicznego myślenia, inspirowanie do ustawicznego aktualizowania swojej wiedzy, poszerzanie wiedzy BO na temat możliwości doskonalenia zawodowego przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii informacyjno-komunikacyjnych. 2. Zakładanymi rezultatami projektu jest uczestnictwo i ukończenie szkolenia przez 132 BO, oraz przekazanie każdemu z nich dyplomów ukończenia kursu z wyszczególnieniem zrealizowanego programu w trzech wersjach językowych (polskiej, niemieckiej, angielskiej). Przeprowadzenie 672 godzin szkoleniowych łącznie, a 112 godzin szkoleniowych na edycję oraz pozytywna ocena pomocy uzyskanej podczas szkolenia przez min. 90% BO. Rezultatami projektu są również: zdobycie przez każdego BO kluczowych umiejętności pracowniczych i praktycznych z zakresu ZZL w zakładach opieki zdrowotnej, zdolność BO do myślenia systemowego, społeczno-zawodowe zdolności integracyjne BO, nabycie praktycznych umiejętności w zakresie wykorzystywania technologii informatycznokomunikacyjnych. 5 Warunki uczestnictwa 1. Do projektu mogą przystąpić osoby, spełniające łącznie na dzień rekrutacji (złożenia dokumentów) następujące kryteria formalne: 3

4 4 a. Pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), b. Będący zatrudnieni w sektorze ochrony zdrowia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub umowy-zlecenia c. Osoby bezpośrednio bądź pośrednio uczestniczące w procesie zarządzania personelem, d. Osoby zameldowane na terenie województwa dolnośląskiego e. Samodzielnie (z własnej inicjatywy) zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem wiedzy i kwalifikacji zawodowych, 2. W pierwszej kolejności do udziału w projekcie kwalifikowane będą osoby a. Z grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy (powyżej 45 roku życia), b. Zamieszkujące mniejsze miejscowości (wieś, miasta do 20 tys.). 3. Warunkiem uczestnictwa w projekcie po spełnieniu kryteriów określonych w 5 pkt.1 niniejszego regulaminu, jest zgłoszenie telefoniczne lub wypełnienie on-line karty rekrutacyjnej, dostępnej na stronie intrnetowej projektu. 4. Etapem finalnym będzie dostarczenie osobiste do Biura Projektu bądź przesłanie na adres projektodawcy za pośrednictwem poczty oryginałów dokumentów: a. karty rekrutacyjnej, b. zaświadczenia o zatrudnieniu z miejsca pracy, c. kserokopii dowodu osobistego d. oświadczenia uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych 5. Formularze rekrutacyjne dostępne są w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu w zakładce Zasady rekrutacji. 6 Zasady rekrutacji 1. Nabór kandydatów do udziału w Projekcie przeprowadza Beneficjent, rekrutacja będzie prowadzona przez Biuro Projektu. 2. Organizacje procesu rekrutacji prowadzi Koordynator Projektu oraz specjalista ds. Dydaktyczno- Programowych. 4

5 5 3. Proces rekrutacji będzie odbywał się sukcesywnie dla każdej edycji szkolenia, o której mowa w pkt i rozpocznie się na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem każdej edycji szkolenia w Projekcie. 4. Terminy i daty rekrutacji będą publikowane na stronie Projektu. 5. Przyjmowanie zgłoszeń na poszczególne edycje szkolenia rozpocznie się po zamieszczeniu ogłoszeń o naborze i zakończy się w terminie przewidzianym w tym ogłoszeniu. 6. Sposoby informowania Beneficjentów Ostatecznych o rekrutacji: a. komunikat na stronie internetowej projektu b. środki masowego przekazu ( ogłoszenia w prasie lokalnej i branżowej) c. plakaty i ulotki informacyjne kolportowane w woj. ZOZ-ach, d. stand reklamowy oraz szyld informacyjny, e. komunikację z mediami i potencjalnymi BO z wykorzystaniem poczty elektronicznej. 7. Procedura rekrutacyjna skalda się z następujących etapów: a. Przyjmowanie zgłoszeń drogą elektroniczną bądź telefoniczną, b. Dostarczenie osobiście lub pocztą do Biura Projektu oryginałów dokumentów, c. weryfikacja złożonych dokumentów d. selekcja kandydatów ze względu na kryteria formalne e. sporządzenie listy uczestników podstawowej i rezerwowej na podstawie daty zgłoszenia, f. Przesłanie pocztą elektroniczną lub tradycyjną informacji do wszystkich osób, które zakwalifikowane zostaną do uczestnictwa w projekcie. 7 Uprawnienia i obowiązki Uczestników projektu 1. Uczestnik uprawniony jest do bezpłatnego udziału w projekcie Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jednostkach Ochrony Zdrowia. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi receptą na uzdrowienie na Dolnym Śląsku 5

6 6 2. Uczestnik uprawniony jest do otrzymania w trakcie szkolenia: a. bezpłatnych materiałów szkoleniowych, b. bezpłatnych materiałów promocyjnych (długopis, notatnik, 2 książki, pamięć przenośną), c. bezpłatnej przerwy obiadowej, d. bezpłatnego korzystania z platformy e-learnigowej. 3. Uczestnik zobowiązany jest do uczestnictwa w szkoleniu i potwierdzeniu swej obecności na liście oraz wypełniania ankiet ewaluacyjnych. 4. Uczestnik projektu jest zobowiązany do udzielania wszelkich informacji związanych z uczestnictwe a projekcie wszystkim instytucjom zaangażowanym we wdrażanie poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, w tym przede wszystkim Dolnośląskiemu Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Wałbrzychu. 5. Udział w projekcie jest bezpłatny. 6. Warunkiem ukończenia szkolenia i otrzymania dyplomu jest obecność na 90% zajęć. 7. Nieobecność BO na więcej niż 10% zajęć bez podania uzasadnienia jest równoznaczne z rezygnacją. 8 Zasady rezygnacji ze szkoleń 1. Beneficjent zastrzega sobie prawo skreślenia BO z listy uczestników szkolenia w przypadku rażącego naruszenia przez BO niniejszego regulaminu lub działania na szkodę Beneficjenta. 2. W przypadku rezygnacji uczestnika z projektu może zostać on zastąpiony inna osoba z listy rezerwowej po wyrażeniu zgody przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy. 3. Kolejne osoby z listy rezerwowej mogą przystąpić do projektu do momentu, w którym przeprowadzonych zostało nie więcej niż 20% zajęć. 4. W przypadku rezygnacji BO z uczestnictwa w szkoleniu bez uzasadnionej przyczyny zobowiązany jest on do pokrycia kosztów szkolenia w wysokości 3 422,22 PLN. 6

7 7 9 Postanowienia końcowe 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 7