POWIATOWY URZĄD PRACY W BRZESKU

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY W BRZESKU ul. J. Piłsudskiego 9, 32-8 Brzesko tel , , urzad@pup-brzesko.pl Informacja o stanie i strukturze bezrobocia w powiecie brzeskim w 23 roku oraz działaniach podejmowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku w celu łagodzenia jego skutków Brzesko, marzec 24 r.

2 Spis treści I. Str. POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE BRZESKIM Zmiany poziomu bezrobocia Napływ i odpływ osób bezrobotnych... 8 STOPA BEZROBOCIA... 4 III. STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA Bezrobotne kobiety Bezrobotni z prawem do zasiłku Bezrobotni zamieszkali na wsi Bezrobotni według gmin Bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy Bezrobotni według czasu pozostawania bez pracy Bezrobotni według wieku Bezrobotni według poziomu wykształcenia Bezrobotni według stażu pracy Bezrobotni według zawodów i specjalności II. IV. INFORMACJA DOTYCZĄCA ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ CENTRUM 4 AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Pośrednictwo Pracy Marketingowe pośrednictwo pracy Pośrednictwo pracy dla osób zarejestrowanych Usługi EURES Zatrudnienie cudzoziemców Informacja dotycząca rozwoju przedsiębiorczości na terenie powiatu Poradnictwo Zawodowe Działalność Klubu Pracy Szkolenia osób bezrobotnych i poszukujących pracy Centrum Aktywizacji Zawodowej Wspiera, Promuje, Inicjuje... 8 Strona 2 z 5

3 V. VI. ZADANIA INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY NA RZECZ PROMOCJI ZATRUDNIENIA, ŁAGODZENIA SKUTKÓW BEZROBOCIA ORAZ AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Prace interwencyjne Roboty publiczne Staże Prace społecznie użyteczne Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego Programy z rezerwy ministra realizowane przez PUP w 23 roku Aktywizacja osób niepełnosprawnych w ramach środków PFRON FUNDUSZE STRUKTURALNE... 4 VII. INFORMACJA Z WYKORZYSTANIA ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY... 7 VIII. DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BRZESKU... Strona 3 z 5

4 Brzesko, 25 marca 24 roku Szanowni Państwo, Przedstawiam sprawozdanie z pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku w 23 roku. Informacja zawiera szczegółowy opis działań podejmowanych przez Urząd na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy z terenu powiatu brzeskiego. A także analizę czynników wpływających na zmianę i strukturę podaży pracy oraz popytu na pracę. Zadania Urzędu Pracy zostały określone w ustawie z dnia 2 kwietnia 24 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 23, poz. 674 z późn. zm.) i obejmują osoby zarejestrowane w Urzędzie jako bezrobotne, zgodnie z definicją zawartą w w/w ustawie. Rok 23 to kolejny trudny rok na rynku pracy. Widoczny był i nadal jest duży wzrost liczby osób rejestrujących się i uzyskujących status bezrobotnych. Niestety liczba ofert pracy była niewystarczająca do rosnących potrzeb, gdyż pracodawcy, borykający się z trudną sytuacją gospodarczą, z wyraźną ostrożnością decydowali się na tworzenie nowych miejsc pracy. W okresie od stycznia do końca grudnia 23 r., w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku przyjęto do realizacji 44 ofert pracy, co oznacza że na jedną zgłoszoną ofertę zatrudnienia przypadało w powiecie brzeskim przeciętnie 3 bezrobotnych. Chcąc zaoferować Naszym klientom jak najszerszy katalog usług pomagających w zdobyciu zatrudnienia, staraliśmy się o dodatkowe środki finansowe, by móc zorganizować m.in.: staże, szkolenia i dofinansowywać tworzenie działalności gospodarczych. Łącznie w 23 roku na aktywizację zawodową osób bezrobotnych przeznaczyliśmy zł. Z wyrazami szacunku Andrzej Mleczko Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku Strona 4 z 5

5 I. POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE BRZESKIM I. POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE BRZESKIM.. ZMIANY POZIOMU BEZROBOCIA Poniższa tabela przedstawia dynamikę zmian poziomu bezrobocia jaką zanotowano na terenie powiatu brzeskiego w latach 29-23, dla porównania z poziomem w województwie małopolskim oraz w Polsce. Tabela. Zmiana poziomu bezrobocia w latach Dane na dzień 3 grudnia 29 r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. powiat brzeski województwo małopolskie Polska Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku według stanu na koniec grudnia 23 roku wynosiła 4864 osoby, co stanowiło 3% wielkości bezrobocia z województwa małopolskiego. W stosunku do stanu na dzień 3 grudnia 2 2 roku, kiedy to liczba bezrobotnych wynosiła 446 osób, poziom bezrobocia w powiecie brzeskim zwiększył się o 44 osoby (tj. wzrost o 9,%), natomiast w porównaniu do 2 roku zwiększył się o 678 osób (wzrost o 6,2%). Podobnie jak w latach poprzednich nadal odnotowuje się przewagę bezrobotnych kobiet w ogólnej populacji zarejestrowanych osób bezrobotnych. Udział kobiet w końcu 23 roku ukształtował się na poziomie 263 i wyniósł 53,5% ogółu bezrobotnych (w 22 r. było 55,4%). Strona 5 z 5

6 Wykres. Struktura bezrobotnych wg płci w powiecie brzeskim - stan na r. Mężczyźni ,5% Kobiety ,5% Na przestrzeni 23 r. największy wzrost liczby bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca odnotowano w lutym więcej o 237 osób, tj. o 4,9% (w 22 r. maksymalny wzrost bezrobotnych przypadł na miesiąc styczeń). Natomiast największy spadek liczby bezrobotnych w stosunku do miesiąca wcześniejszego nastąpił w maju - mniej o 97 osób, tj. o 4,%. Tabela 2. Liczba bezrobotnych na koniec 22 r. oraz w poszczególnych miesiącach 23 r. Przyrost lub spadek poziomu bezrobocia* Liczba bezrobotnych ogółem w liczbach dynamika w liczbach w % do ogółu bezrobotnych XII X X ,4 l , , II , ,2 III , ,3 IV , ,4 V , ,5 VI , ,7 VII , ,6 VIII , , IX , ,3 X , , XI , ,9 XII , ,5 Miesiąc * w stosunku do poprzedniego miesiąca Strona 6 z 5 Kobiety ogółem

7 Analizując powyższe dane odnośnie wzrostu i spadku liczby osób bezrobotnych zauważamy, iż bezrobocie jest zjawiskiem sezonowym, co objawia się w okresowych przyrostach lub spadkach liczby zarejestrowanych w ciągu roku. Najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy występuje w miesiącach jesienno - zimowych, kiedy to powrót do ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku jest największy. Związane jest to w szczególności z napływem do bezrobocia osób, którym wygasają umowy o pracę oraz osób powracających po zakończonych pracach interwencyjnych i robotach publicznych. Natomiast w okresie wiosenno - letnim, kiedy uruchamiane są prace sezonowe, głównie w budownictwie, rolnictwie i turystyce liczba osób pozostających w ewidencji ulega obniżeniu. Wykres 2. Liczba bezrobotnych w latach wg stanu na dzień 3 grudnia, na terenie działania Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku r. 99 r. 992 r. 993 r. 994 r. 995 r. 996 r. 997r. 998 r. 999 r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. 24 r. 25 r. 26 r. 27 r. 28 r. 29 r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. Strona 7 z 5

8 .2. NAPŁYW I ODPŁYW OSÓB BEZROBOTNYCH Stan płynności poziomu bezrobocia zależy od dwóch czynników: napływu czyli osób rejestrujących się jako bezrobotne w danym okresie (tzn. osoby nowo zarejestrowane) oraz odpływu czyli liczby osób tracących status bezrobotnego w tym samym czasie (tzn. osoby wyrejestrowane). Jeżeli w pewnym okresie czasu napływ osób do bezrobocia przewyższa odpływ to wówczas mamy do czynienia z przyrostem bezrobocia, gdy sytuacja jest odwrotna - ze zmniejszaniem się bezrobocia. Rysunek. Fluktuacja bezrobotnych Poziom bezrobocia na dzień r. Liczba rejestracji w 23 roku Liczba obsługiwanych bezrobotnych = 264 Bezrobotni Bezrobotni: zarejestrowani zarejestrowani: - Po raz pierwszy - Po raz kolejny Liczba wyrejestrowań w 23 roku - 54 Poziom bezrobocia na dzień r. = 4864 Powody Powody wyłączeń: wyłączeń: - Podjęcia pracy Rozpoczęcia szkolenia Rozpoczęcia stażu Rozpoczęcia pracy społecznie użytecznej Odmowa przyjęcia propozycji zatrudnienia Niepotwierdzenia gotowości do pracy Dobrowolna rezygnacja Podjęcia nauki Nabycia praw emerytalnych lub rentowych Inne W 23 r. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku zarejestrował łącznie 584 osoby bezrobotne, natomiast z ewidencji zostało wykreślonych 54 osób. W stosunku do stanu z dnia r. poziom bezrobocia uległ więc zwiększeniu o 44 osoby. Strona 8 z 5

9 W okresie 2 miesięcy 23 roku do rejestrów Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku napłynęły łącznie 584 osoby, które uzyskały status osoby bezrobotnej. Udział kobiet w tej kategorii ukształtował się na poziomie 46,% (2672 kobiety), co stanowiło mniej niż połowę ogólnego napływu. Do dnia rejestracji 49 osób rejestrujących się, nigdy nie pracowało zawodowo tj. 24,3% ogółu napływu (w 22 r. - 24,8%). Średnio miesięcznie w 23 roku rejestrowało się 484 bezrobotnych. Wykres 3. Napływ osób bezrobotnych na koniec 22 r. oraz w poszczególnych miesiącach 23 r V 23 r. VI 23 r. 3 2 XII 22 r. I 23 r. II 23 r. III 23 r. IV 23 r. VII 23 r. VIII 23 r. IX 23 r. X 23 r. XI 23 r. XII 23 r. Najwięcej bezrobotnych zarejestrowało się w miesiącu styczniu (749 osób) i we wrześniu (62 osób). Z końcem roku wiele firm ma przestój i na ten okres zwalnia pracowników, co może wiązać się z większym napływem do ewidencji. Najmniej rejestracji wystąpiło w maju (354 osoby). Niepokojącym zjawiskiem był bardzo wysoki udział bezrobotnych powracających do rejestrów po raz kolejny. Na dzień r. liczba osób w tej kategorii wyniosła 4453, tj. 76,7% ogółu nowo zarejestrowanych. Sytuacja ta świadczy o nietrwałości podejmowanego zatrudnienia. Natomiast osoby rejestrujące się po raz pierwszy w liczbie 35 stanowiły niespełna 23,3%. Wskaźnik ten utrzymuje się od wielu lat na zbliżonym poziomie. Strona 9 z 5

10 Tabela 3. Napływ bezrobotnych w poszczególnych miesiącach 23 r. z podziałem na gminy I 23 II 23 III 23 IV 23 V 23 VI 23 VII 23 VIII 23 IX 23 X 23 XI 23 XII 23 Razem Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa z 22 W porównaniu r., gdzie w Urzędzie zarejestrowało się 5468 osób, liczba rejestrujących się bezrobotnych wzrosła w badanym roku o 336 osób, tj. wzrost o 6,%. Wykres 4. Napływ osób bezrobotnych w latach rok 2 rok 2 rok 22 rok 23 rok W ciągu całego 23 roku z ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku wyłączono ogółem 54 osób bezrobotnych, w tym 2542 kobiety. Przeciętnie, miesięcznie w 23 roku wyłączanych z rejestrów było 45 bezrobotnych. Strona z 5

11 Wykres 5. Odpływ osób bezrobotnych na koniec 22 r. oraz w poszczególnych miesiącach 23 r XII 22 r. I 23 r. II 23 r. III 23 r. IV 23 r. V 23 r. VI 23 r. VII 23 r. VIII 23 r. IX 23 r. X 23 r. XI 23 r. XII 23 r. Najwięcej bezrobotnych wyłączono z ewidencji w miesiącu kwietniu (65 osób) i we wrześniu (558 osób). Najmniej osób utraciła status osoby bezrobotnej w miesiącach: luty 29 osób oraz styczeń i listopad po 326 osób. Tabela 4. Odpływ bezrobotnych w poszczególnych miesiącach 23 r. z podziałem na gminy I 23 II 23 III 23 IV 23 V 23 VI 23 VII 23 VIII 23 IX 23 X 23 XI 23 XII 23 Razem Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa Strona z 5

12 Głównym powodem wyłączeń bezrobotnych z rejestrów PUP w Brzesku było w 23 r. podjęcie pracy, które w omawianym okresie stanowiło 5,% wszystkich wyłączeń (27 osób). W porównaniu z rokiem wcześniejszym liczba osób wyłączonych z tego powodu wzrosła o 33 osób. Kategoria ta obejmuje wszystkie formy podejmowania przez bezrobotnych zatrudnienia tzn. prace subsydiowane (m.in. prace interwencyjne, roboty publiczne, podjęcie własnej działalności gospodarczej) oraz prace niesubsydiowane. Drugą istotną przyczyną wyłączenia bezrobotnych z ewidencji było niepotwierdzenie gotowości do podjęcia pracy. Z tego powodu wyłączonych zostało 946 osób (tj. o 74 osoby mniej niż w 22 r.). Grupa tych bezrobotnych osiągnęła 7,5% ogółu wyłączeń. Wykres 6. Przyczyny wyłączeń bezrobotnych z ewidencji w 23 roku W stosunku do końca poprzedniego roku odnotowano wzrost liczby bezrobotnych wyłączonych z ewidencji Urzędu, tzn. odpływ w 23 r. wyniósł 54 osób. W porównaniu z 22 r. wyrejestrowano o 26 osób więcej (wzrost o 4,%). Strona 2 z 5

13 Tabela 5. Przyczyny wyłączeń bezrobotnych z ewidencji w latach r. Przyczyny wyłączeń 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. ogółem %* ogółem %* ogółem %* ogółem %* ogółem %* Podjęcia pracy , , , ,6 27 5, Rozpoczęcie szkolenia 266 4, ,8 79,5 34 2,6 57 2,9 Rozpoczęcie stażu 66 2,2 82 3, 23 3, , ,3 Rozpoczęcie pracy społecznie użytecznej 96,8 84,3 57, 88,7 93,7 93,7 29 4,6 6, ,5 48 7,6 Niepotwierdzenie gotowości do pracy 54 27,7 37 2,9 5 9,8 2 9, ,5 Dobrowolna rezygnacja ze statusu bezrobotnego 485 8,9 69 9,7 4 7, ,4 58 9,4 Podjęcia nauki 3,6 5,8 23,4 29,6 25,5 Nabycie praw emerytalnych lub rentowych 2,4 8,3 68,3 85,6 82,5 Inne 27 2,3 6 2,7 54 2,9 94 3,7 92 3, Odmowa bez uzasadnionej przyczyny podjęcia odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy Razem propozycji * udział % w stosunku do ogółu wyłączeń Strona 3 z 5

14 II. STOPA BEZROBOCIA II. STOPA BEZROBOCIA Syntetycznym miernikiem poziomu bezrobocia jest podawana w procentach stopa bezrobocia, obliczana jako stosunek liczby zarejestrowanych do liczby osób aktywnych zawodowo. Wskaźnik ten stosowany jest w badaniach bezrobocia rejestrowanego w urzędach pracy. Tabela 6. Kształtowanie się stopy bezrobocia w kraju, województwie małopolskim oraz w powiecie brzeskim w latach 2 23 STOPA BEZROBOCIA (w %) POLSKA 7,5 8, 2, 9, 7,6 4,9,4 9,5,9 2,4 2,5 3,4 3,4 MAŁOPOLSKA 4, 3,9 6, 5, 3,8,4 8,8 7,6 9,7,4,5,5,6 POWIAT BRZESKI 6, 5,8 8,6 7, 6, 3,7,8,6 2,4,9,9 2,6 3,5 Stopa bezrobocia z reguły kształtuje się identycznie jak liczba bezrobotnych - wzrost obserwowany jest w miesiącach jesienno-zimowych, spadek na wiosnę oraz w miesiącach letnich. Tabela 7. Wysokość stopy bezrobocia w poszczególnych miesiącach 23 r. Styczeń 23 Luty 23 Marzec 23 Kwiecień 23 Maj 23 Czerwiec 23 Lipiec 23 Sierpień 23 Wrzesień 23 Październik 23 Listopad 23 Grudzień ,9 3,3 3,5 3, 3,2 3,4,2,4,6 LICZBA BEZROBOTNYCH W POWIECIE BRZESKIM STOPA BEZROBOCIA W POWIECIE BRZESKIM (w %) 3,5 4, 4, 3,6 3, 2,8 2,7 2,7 2,8 STOPA BEZROBOCIA W KRAJU (w %) 4,2 4,4 4,3 4, 3,6 3,2 3, 3, 3, STOPA BEZROBOCIA W MAŁOPOLSCE (w %) 2,2 2,5 2,4 2,,7,4,3 Strona 4 z 5,2,3

15 Na koniec grudnia 23 roku stopa bezrobocia w powiecie brzeskim ustabilizowała się na poziomie 3,5%. Co oznacza, że była wyższa od wskaźnika krajowego o, pkt. procentowego i wyższa o,9 pkt. procentowego w porównaniu do stopy procentowej w województwie małopolskim. Wykres 7. Stopa bezrobocia w kraju, województwie małopolskim oraz powiecie brzeskim na koniec grudnia 23 roku Strona 5 z 5

16 III. STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA III. STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA 3.. BEZROBOTNE KOBIETY Bezrobocie kobiet to jeden z wielu kluczowych problemów lokalnego rynku pracy. Wśród jego przyczyn można wymienić m.in. brak odpowiednich kwalifikacji oraz przerwę w zatrudnieniu spowodowaną wychowaniem dzieci, co niesie za sobą wydłużającą się bezczynność zawodową i w znacznym stopniu zmniejsza szanse kobiet na ponowną aktywizację zawodową. Na koniec grudnia 23 roku w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku zarejestrowane były 263 kobiety. Odsetek bezrobotnych kobiet w liczbie ogólnej bezrobotnych wyniósł 53,5%. Oznacza to, że w stosunku do 22 r. populacja kobiet zwiększyła się w ciągu roku o 5,3% (więcej o 3 osób). Wykres 8. Ogólna liczba bezrobotnych, w tym kobiet w latach r r r r r. ogółem kobiety % udział bezrobotnych kobiet do ogółu 55,2 54,8 59,2 55,4 53,5 Przewaga kobiet w strukturze bezrobotnych powiatu utrzymuje się na zbliżonym poziomie na przestrzeni ostatnich pięciu lat. Wyjątek stanowił 2 rok, w którym liczebność kobiet w strukturze bezrobotnych wyraźnie wzrosła do poziomu 59,2%. Strona 6 z 5

17 Na przestrzeni minionych dwunastu miesięcy ubiegłego roku do rejestracji w Urzędzie Pracy zgłosiły się 2672 bezrobotne kobiety, co stanowiło 46,% ogółu napływu z tego okresu. Wskaźnik ten był mniej korzystniejszy niż w 22 roku, ponieważ zwiększył się o, pkt. procentowego. W 23 roku z ewidencji wyłączone zostały 2542 bezrobotne kobiety tj. 47,% wszystkich wyrejestrowań. Najczęstszą przyczyną wyłączeń z ewidencji bezrobotnych kobiet było podjęcie pracy. W badanym okresie pracę podjęło 59 kobiet, tj. 42,9% ogółu bezrobotnych wyłączonych z powodu podjęcia pracy oraz 45,6% ogólnego odpływu kobiet. Poniższy wykres obrazuje dane dotyczące liczby kobiet bezrobotnych zamieszkałych na terenie poszczególnych gmin. Wykres 9. Bezrobotne kobiety w powiecie brzeskim - stan na 3 grudnia 23 r. 2 ogółem kobiety Borzęcin M.Brzesko G.Brzesko M.Czchów G.Czchów Dębno Gnojnik Iwkowa Szczurowa ogółem kobiet % udział kobiet do ogółu bezrobotnych z danego terenu 54,9 52,5 54,8 46,4 5,4 55,8 56, 5, 49,8 Warto zauważyć, że problem bezrobocia wśród kobiet występuje z różnym nasileniem w poszczególnych gminach powiatu brzeskiego. Dane wskazują, iż na koniec grudnia 23 roku najwyższy odsetek kobiet zamieszkiwał na terenie gminy Gnojnik (56,%) oraz gminy Dębno (55,8%). Z kolei najniższy odsetek bezrobotnych kobiet odnotowano na terenie gminy Szczurowa (49,8%). Strona 7 z 5

18 Przy wysokim poziomie bezrobotnych kobiet (53,5%) można wnioskować, iż to kobiety częściej niż mężczyźni pozostają bierne zawodowo. Znajduje to odzwierciedlenie w nierównowadze jaka jest notowana wśród osób długotrwale bezrobotnych, gdzie wskaźnik przekłada się na niekorzyść kobiet. Wśród 263 kobietach pozostających w ewidencji Urzędu, aż 47 osób to kobiety długotrwale bezrobotne (56,5% ogółu zarejestrowanych kobiet). Tabela 8. Bezrobotne kobiety wg czasu pozostawania bez pracy, wieku, wykształcenia i stażu pracy dane liczbowe czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 wiek wykształcenie wyższe policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej staż pracy do roku lat i więcej bez stażu Strona 8 z 5 % do ogółu bezrobotnych kobiet ,5 4,9 8,8 7,7 9,9 23, ,8 3,9 2, 4,4 4, , 32,4,9 25,2 3, ,4 24, 2,8 2,3 5,,5 27,

19 3.2. BEZROBOTNI Z PRAWEM DO ZASIŁKU Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy, jeżeli: ) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robot publicznych oraz 2) w okresie 8 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Na koniec grudnia 23 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku uprawnionych do pobierania zasiłku było 6 osób, co stanowiło zaledwie 2,5% ogółu zarejestrowanych. Oznacza to, że tylko co ósma zarejestrowana osoba bezrobotna korzystała z zasiłku. W porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego sytuacja osób bezrobotnych pobierających zasiłek jest gorsza, ponieważ wówczas udział bezrobotnych z prawem do zasiłku w ogólnej ich liczbie wynosił 5,%. Wykres. Liczba bezrobotnych posiadających prawo do zasiłku w latach r. % udział bezrobotnych z prawem do zasiłku do ogółu 3, r., r. 2,9 Strona 9 z r. 5, r. 2,5

20 Najwyższym procentowym udziałem bezrobotnych z prawem do zasiłku charakteryzowała się gmina Dębno 4,% ogółu bezrobotnych z tej gminy, przy czym najniższy odsetek bezrobotnych posiadających prawo do zasiłku odnotowano w gminie Czchów 9,8%. Rysunek 2. Bezrobotni z prawem do zasiłku wg gmin stan na dzień 3 grudnia 23 r. Gmina Szczurowa 56 osób; 2,% Gmina Borzęcin 62 osoby;,8% do ogółu bezrobotnych z gminy Miasto Brzesko 32 osoby; 3,2% Gmina Brzesko 48 osób; 2,7% Gmina Dębno 97 osób; 4,% Gmina Gnojnik 4 osób; 2,2% Miasto Czchów 3 osób;,6% Gmina Iwkowa 27 osób; 2,2% Gmina Czchów 34 osoby; 9,8% Strona 2 z 5

21 Analizując w odniesieniu strukturę do osób uprawnionych wyodrębnionych grup do pobierania bezrobotnych zasiłku można dla powiedzieć, bezrobotnych iż najwięcej korzystających z zasiłku to były osoby: bez wykształcenia średniego 344 bezrobotnych (tj. 56,4% ogółu z prawem do zasiłku) powyżej 5 roku życia 25 bezrobotnych (35,2%) zamieszkałe na wsi 465 bezrobotnych (76,2%). Z poniższego wykresu wynika, że w 23 roku najwięcej osób uprawnionych do pobierania zasiłku dla bezrobotnych odnotowano w miesiącu lutym 92 osoby, a najmniej we wrześniu 58 osób. Wykres. Bezrobotni z prawem do zasiłku w poszczególnych miesiącach 23 roku VIII 23 IX 23 X 23 XI I 23 II 23 III 23 IV 23 V 23 VI 23 VII 23 Do najbardziej charakterystycznych cech bezrobocia należy m.in. stały, XII 23 wysoko utrzymujący się procent osób bezrobotnych nie posiadających prawa do zasiłku. Osoby bez prawa do zasiłku na dzień r. stanowiły 87,5% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych (4254 osoby). Tabela 9. Osoby bezrobotne według stanu na dzień r. Ogółem w tym Kobiety Mężczyźni osoby z prawem do zasiłku osoby bez prawa do zasiłku Strona 2 z 5

22 3.3. BEZROBOTNI ZAMIESZKALI NA WSI Mieszkańcy wsi są grupą szczególnie zagrożoną bezrobociem, oprócz bezrobocia rejestrowanego (odnotowanego w ewidencji bezrobotnych) występuje na tych terenach również bezrobocie ukryte, które jest przede wszystkim wynikiem, iż część ludności wiejskiej nie jest uprawniona do rejestrowania się w Urzędach Pracy, ponieważ posiada gospodarstwa rolne o powierzchni większej niż przewidują przepisy prawne. Na koniec 23 roku w ewidencji figurowały 3754 osoby bezrobotne zamieszkałe na terenach wiejskich, stanowiły one 77,2% ogółu zarejestrowanych. Udział kobiet w tej populacji wynosił 54,% wszystkich zarejestrowanych mieszkańców wsi (227 kobiet). Warto podkreślić, iż w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego liczba bezrobotnych mieszkańców wsi zwiększyła się o 9,4%. Wykres 2. Liczba osób zamieszkujących tereny wiejskie w latach r r r r r. W ciągu 23 r. napływ bezrobotnych mieszkańców wsi wyniósł 4565 osób i stanowił 78,7% całego napływu do ewidencji bezrobotnych. W analogicznym okresie roku ubiegłego napływ w tej grupie był niższy o 7,7%. Zdecydowana większość rejestrujących się w Powiatowym Urzędzie Pracy mieszkańców wsi 75,5% (3448 osób) zarejestrowała się po raz kolejny. Liczba osób rejestrujących się po raz pierwszy wynosiła 24,5% (7 osób). W badanym okresie z ewidencji bezrobotnych wyłączone zostały 4243 osoby zamieszkałych na wsi, tj. o 225 osób więcej niż w 22 roku. Najczęstszą przyczyną odpływu z bezrobocia było podjęcie pracy - pracę podjęło 23 bezrobotnych mieszkańców wsi. Strona 22 z 5

23 Wśród zarejestrowanych mieszkańców wsi w końcu okresu sprawozdawczego zaledwie 22,2% bezrobotnych posiadało gospodarstwo rolne (832 osoby), tj. o,6% więcej niż w 22 r. Prawo do zasiłku wg stanu na dzień 3.XII.23 r. posiadało 465 bezrobotnych zamieszkałych na wsi (2,4% osób zarejestrowanych z terenów wiejskich). W porównaniu do stanu z końcem 22 roku procent mieszkańców wsi uprawnionych do zasiłku zmniejszył się o 7,6 pkt. procentowy. Analizując liczbę bezrobotnych zamieszkałych na wsi w powiecie brzeskim w końcu 23 r. należy zauważyć, iż w porównaniu z danymi sprzed roku poziom bezrobocia zwiększył się na terenie wszystkich gmin. Tabela. Dane dotyczące wzrostu liczby bezrobotnych zamieszkałych na wsi w powiecie brzeskim - stan na dzień 3 grudnia 22 i 23 roku Obszar Przyrost liczby bezrobotnych* 22 rok 23 rok Gmina Borzęcin ,6 Gmina Brzesko ,3 Gmina Czchów , Gmina Dębno ,9 Gmina Gnojnik ,4 Gmina Iwkowa ,4 Gmina Szczurowa ,3 Razem ,4 * w stosunku do roku poprzedniego Strona 23 z 5 zmiana dynamika (w %)

24 3.4. BEZROBOTNI WEDŁUG GMIN Powiat brzeski pod względem poziomu bezrobocia jest silnie zróżnicowany terytorialnie. Dane dotyczące liczby bezrobotnych mieszkańców powiatu brzeskiego przedstawia poniższa tabela. Tabela. Liczba bezrobotnych według gmin powiatu brzeskiego w latach stanu na dzień 3 grudnia 25 r. 26 r. 27 r. 28 r. 29 r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa Razem Według stanu na koniec grudnia 23 roku najliczniejsza liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku zamieszkiwała na terenie miasta i gminy Brzesko 263 osoby (44,5% ogółu bezrobotnych) oraz gminy Dębno 693 osoby (4,2%). Najmniejszą zaś grupę tworzyli bezrobotni z miasta Czchowa 2,3%. Strona 24 z 5

25 Wykres 3. Struktura bezrobotnych zamieszkałych na terenie powiatu brzeskiego stan na dzień 3 grudnia 23 roku Gmina Borzęcin,8% Miasto Czchów 2,3% Gmina Szczurowa 9,5% Gmina Iwkowa 4,5% Gmina Gnojnik 6,9% Miasto Brzesko 2,5% Gmina Dębno 4,2% Gmina Czchów 7,2% Gmina Brzesko 24,% Wśród bezrobotnych zarejestrowanych w brzeskim Urzędzie Pracy na koniec 23 roku, kobiety stanowiły 53,5% ogółu. Najwyższy udział kobiet w ogólnej liczbie bezrobotnych wynoszący 56,% wystąpił w gminie Gnojnik (podobnie jak w 22 roku 58,4%). Tabela 2. Liczba bezrobotnych wg stanu na 3 grudnia 23 r. Obszar ogółem dane liczbowe kobiety % z ogółu bezrobotnych z danej gminy Gmina Borzęcin ,9 Miasto Brzesko ,5 Gmina Brzesko ,8 Miasto Czchów ,4 Gmina Czchów ,4 Gmina Dębno ,8 Gmina Gnojnik , Gmina Iwkowa , Gmina Szczurowa ,8 Razem ,5 Strona 25 z 5

26 3.5. BEZROBOTNI BĘDĄCY W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY Dokonując charakterystyki osób bezrobotnych będących w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku należy zwrócić uwagę na osoby pozostające w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Grupa ta została określona w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 23, poz. 674 z późn. zm.) i wskazuje następujące kategorie osób: bezrobotnych do 25 roku życia bezrobotnych długotrwale kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka bezrobotnych powyżej 5 roku życia bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych bezrobotnych bez doświadczenia zawodowego bezrobotnych bez wykształcenia średniego bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 8 roku życia bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia bezrobotnych niepełnosprawnych bezrobotnych po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego Wśród bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, można zauważyć, iż najliczniejszą grupę wg stanu na koniec grudnia 23 roku stanowiły osoby bez wykształcenia średniego (5,7% ogółu zarejestrowanych) oraz bezrobotne (5,4%). Strona 26 z 5 osoby długotrwale

27 Wykres 4. Udział osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy stan na dzień 3 grudnia 23 r. 25 ogółem kobiety do 25 roku życia długotrwale bezrobotne ogółem kobiety kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka 557 powyżej 5 roku życia bez kwalifikacji zawodowych bez doświadczenia zawodowego bez wykształcenia średniego samotnie wychowujące dziecko do 8 roku życia po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia niepełnosprawni Bezrobotni do 25 roku życia Określenie osoba bezrobotna do 25 roku życia oznacza bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia. Na sytuację młodzieży wpływa szereg czynników, począwszy od braku doświadczenia zawodowego po wykształcenie nieadekwatne do potrzeb rynku pracy. Nie bez znaczenia jest też duża podaż młodzieży poszukującej zatrudnienia co może sprzyjać zjawisku konkurencyjności na rynku pracy. Trudna sytuacja młodych osób wynika również z braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, których nie uzyskali w trakcie edukacji szkolnej. W końcu grudnia 23 r. udział bezrobotnej młodzieży do ogółu zarejestrowanych bezrobotnych kształtował się na poziomie 29,% (43 osób). W strukturze osób bezrobotnych do 25 roku życia dominowały: osoby bez doświadczenia zawodowego 852 osoby (6,3% ogółu osób w tej kategorii) kobiety 749 osób (53,%) osoby bez stażu pracy 675 osób (47,8%). W porównaniu do stanu z ubiegłego roku nastąpił wzrost młodych bezrobotnych o 2,7% (tj. więcej o 37 osób). Strona 27 z 5

28 Osoby długotrwale bezrobotne Osoba długotrwale bezrobotna, oznacza bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 2 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych. Osoby długotrwale bezrobotne na koniec grudnia 23 r. stanowiły 5,4% ogółu zarejestrowanych (2.45 osób). Grupa osób cechujących się długotrwałym bezrobociem w stosunku do stanu sprzed roku wzrosła o 5,6% (więcej o 33 osób). Skuteczna aktywizacja zawodowa osób długotrwale pozostających bez pracy jest trudna, gdyż wymaga indywidualnego podejścia oraz diagnozowania jednostkowych przyczyn długotrwałego pozostawania poza rynkiem pracy. Są to osoby, które często nie są w stanie samodzielnie poradzić sobie z powrotem na rynek pracy. Kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka W ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku na koniec omawianego okresu przebywało 557 kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, co stanowiło,5% ogółu zarejestrowanych. Odsetek kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka w porównaniu do roku poprzedniego zwiększył się o 6,3% (więcej o 33 osoby). Osoby powyżej 5 roku życia Osoba bezrobotna powyżej 5 roku życia, oznacza bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 5 rok życia. Na koniec miesiąca grudnia 23 r. udział osób bezrobotnych powyżej 5 roku życia wynosił 8,3% ogółu zarejestrowanych (888 osób). W grupie tych osób przeważali: mężczyźni 579 osób (65,2% ogółu osób w tej kategorii) bezrobotni posiadający wykształcenie poniżej średniego 67 osób (75,6%). W porównaniu do stanu z grudnia 22 r. nastąpił wzrost osób powyżej 5 roku życia o 22,% (więcej o 6 osób). Sytuacja tych osób na rynku pracy jest relatywnie gorsza od pozostałych grup wiekowych. Mimo, iż są mniej liczebnym zbiorem od innych grup wiekowych to są oni narażeni na wiele czynników wykluczających z rynku pracy. Jednym z głównych elementów obniżających ich atrakcyjność na rynku pracy jest niska mobilność przestrzenna i zawodowa. Strona 28 z 5

29 Osoby bez kwalifikacji zawodowych Bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych, jest osoba bezrobotna nieposiadająca kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu. Na dzień r. co ósmy zarejestrowany bezrobotny (68 osób) zaliczany był do grupy osób bez kwalifikacji zawodowych. Osoby w tej kategorii stanowiły 2,5% ogółu bezrobotnych. W porównaniu do grudnia 22 roku liczba osób w tej grupie zwiększyła się o 28 osób, natomiast ich udział wśród ogółu bezrobotnych zwiększył się o 4,8 pkt. procentowych. Osoby bez doświadczenia zawodowego Osoba bezrobotna bez doświadczenia zawodowego to osoba, która wykonywała zatrudnienie oraz inną pracę zarobkową przez łączny okres poniżej 6 miesięcy. Poziom bezrobotnych bez doświadczenia zawodowego na koniec miesiąca grudnia 23 r. stanowił 3,2% ogółu zarejestrowanych osób, w tym 95 kobiet. Prawo do zasiłku w tej grupie posiadało tylko 7 osób. W stosunku do końca ubiegłego roku liczba osób bezrobotnych bez doświadczenia zawodowego była o 6,4% niższa. Osoby bez wykształcenia średniego Do osób bez wykształcenia średniego zalicza się bezrobotnych kończących szkołę zasadniczą zawodową oraz gimnazjalną i podstawową. Bardzo niepokojącym zjawiskiem, był utrzymujący się wciąż na wysokim poziomie udział osób bez wykształcenia średniego. Bezrobotni w badanej kategorii na koniec 23 roku stanowili 5,7% ogółu zarejestrowanych (2464 osoby). Wśród tej grupy bezrobotnych co siódma osoba pobierała zasiłek dla bezrobotnych. W powiecie brzeskim odsetek osób bez wykształcenia średniego w ogólnej zbiorowości bezrobotnych zwiększył się w stosunku do końca ubiegłego roku o 4, pkt. procentowych. Strona 29 z 5

30 Bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 8 roku życia Osoba samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 8 roku życia to osoba w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Bezrobotni samotnie wychowujący dzieci wg stanu na r. stanowili 4,7% ogółu bezrobotnych (23 osób). W omawianej grupie zdecydowanie dominowały kobiety, których na koniec omawianego okresu w ewidencji pozostawały 22 kobiety. Samotni rodzice z prawem do zasiłku osiągnęli wartość 6,% ogółu bezrobotnych w tej kategorii. W końcu 23 r. w rejestrach Urzędu pozostało o 22,3% więcej osób bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 8 roku życia, niż w grudniu roku ubiegłego. Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia Osoby bezrobotne które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia (74 osoby), stanowiły w końcu 23 roku,5% ogółu bezrobotnych. W tej grupie były zarejestrowane 2 kobiety. W porównaniu do końca ubiegłego roku liczebność badanej grupy wzrosła o 9 osób, wzrost o 3,8%. Osoby niepełnosprawne Osoba niepełnosprawna, to osoba zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, obowiązującym w danym zawodzie lub służbie. Na koniec grudnia 23 r. zarejestrowanych było 25 osób niepełnosprawnych, tj. 4,4% ogółu bezrobotnych. W stosunku do końca poprzedniego roku liczba niepełnosprawnych zwiększyła się o 8 osób (wzrost o 9,%). Strona 3 z 5

31 3.6. BEZROBOTNI WEDŁUG CZASU POZOSTAWANIA BEZ PRACY Czas pozostania bez pracy obejmuje aktualny okres pozostawania bez pracy od momentu ostatniej rejestracji osoby bezrobotnej w Powiatowym Urzędzie Pracy, liczony w pełnych miesiącach. W określeniu liczby osób bezrobotnych w podziale na czas pozostawania bez pracy w miesiącach przyjęto sześć kategorii, a mianowicie są to bezrobotni: do miesiąca, -3 miesięcy, 3-6 miesięcy, 6-2 miesięcy, 2-24 miesięcy oraz powyżej 24 miesięcy. Tabela 3. Liczba i struktura bezrobotnych w powiecie brzeskim według czasu pozostawania bez pracy stan na dzień 3 grudnia 23 r. Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do Pow. 24 Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa ,5 6,8 8,2 9,7 9,2 7,6 Powiat brzeski % udział bezrobotnych do ogółu Niekorzystnym zjawiskiem na rynku pracy powiatu brzeskiego jest wydłużający się okres pozostawania bez pracy. Trudną sytuację powrotu do pracy posiadają bezrobotni, którzy byli zarejestrowani w Urzędzie nieprzerwanie od 2 do 24 miesięcy i powyżej 24 miesięcy. Na koniec 23 roku te dwie grupy stanowiły 36,8% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych. Łącznie liczba ich wyniosła 79 osób. Strona 3 z 5

32 W analizowanym okresie liczną grupę stanowiły również osoby pozostające bez pracy od 6 do 2 miesięcy. W ewidencji tut. Urzędu osoby te stanowiły 9,7% ogółu bezrobotnych. O tak dużej liczbie decydują różnorodne uwarunkowania m.in. wiek, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe. Najmniejszą grupą były osoby pozostające w rejestrach do miesiąca 8,5%. Szczegółowe dane dotyczące czasu pozostawania bez pracy osób bezrobotnych, w ostatnich 5 latach prezentuje poniższy wykres. Wykres 5. Liczba osób bezrobotnych według czasu pozostawania bez pracy w latach pow.24 m-cy m-cy 3-6 m-cy m-cy -3 m-cy do m-ca 29 r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. Należy zauważyć, że im dłużej osoby pozostają bez pracy, tym mają mniejsze szanse na jej ponowne uzyskanie, ponieważ zdobyte wcześniej wiadomości i doświadczenia często ulegają dezaktualizacji. Bezrobocie nie jest tylko efektem złej sytuacji gospodarczej, ale ma również przyczyny strukturalne. Część bezrobotnych to osoby, których kwalifikacje nie odpowiadają potrzebom pracodawców. W miarę wydłużania się czasu pozostawania bez pracy zanikają aktywne postawy poszukiwania pracy. Strona 32 z 5

33 3.7. BEZROBOTNI WEDŁUG WIEKU Analizując strukturę bezrobotnych według wieku można zauważyć, że znaczące problemy na rynku pracy mają osoby młode rozpoczynające swoja karierę zawodową. W przypadku młodych ludzi na ich trudności związane ze zdobyciem pracy wpływa szereg czynników - począwszy od braku doświadczenia zawodowego, niewielkiej praktyki w poruszaniu się po rynku pracy, kończąc na posiadanym przez nich wykształceniu nieadekwatnym do potrzeb rynku pracy. Pracodawcy często niechętnie zatrudniają osoby młode nie posiadające doświadczenia zawodowego, gdyż często wiąże się to z potrzebą praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu tych pracowników. Tabela 4. Liczba i struktura bezrobotnych w powiecie brzeskim według wieku - stan na dzień 3 grudnia 23 r. Wiek Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa , 28, 7,3 5,9 7, 2,6 Powiat brzeski % udział bezrobotnych do ogółu Pod koniec 23 roku, podobnie jak w roku poprzednim, najliczniejszą grupę wśród bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku stanowiły osoby w wieku 8-24 lata czyli 43 osób (29,% ogółu wszystkich zarejestrowanych). Kobiety w tej grupie wiekowej stanowiły większość tj. 53,% (759 kobiet). Wśród młodych ludzi wielu było takich, którzy jeszcze nigdy nie pracowali i nie posiadali stażu pracy, który zwiększyłby ich szansę na rynku pracy. Brak doświadczeń zawodowych oraz praktycznych kwalifikacji potęguje u nich problemy z poszukiwaniem pracy. Strona 33 z 5

34 W dalszej kolejności były osoby w przedziale wiekowym lata, które stanowiły na koniec omawianego okresu 28,% ogółu wszystkich zarejestrowanych (363 osoby). Najmniej liczną grupą były osoby w wieku przedemerytalnym, tj lata, którzy osiągnęli śladową część zarejestrowanych i stanowili 2,6% ogółu bezrobotnych (27 osób). Szczegółowe dane dotyczące wieku osób bezrobotnych, w ostatnich 5 latach prezentuje poniższy wykres. Wykres 6. Bezrobotni wg wieku w latach lat lata lata lata r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r lata Strona 34 z lata

35 3.8. BEZROBOTNI WEDŁUG POZIOMU WYKSZTAŁCENIA Cechą decydującą o szansach bezrobotnych na pozyskanie zatrudnienia jest poziom wykształcenia i przygotowanie zawodowe osób pozostających bez pracy. Brak kwalifikacji lub niewystarczające kwalifikacje uniemożliwiają zdobycie pracy, aczkolwiek zauważyć należy, iż bezrobocie dotyka również osoby posiadające wykształcenie wyższe. Pracodawcy przed zatrudnieniem pracownika zwracają także uwagę nie tylko na jego kwalifikacje, doświadczenie ale także na posiadane przez niego dodatkowe atuty, takie jak: znajomość języków obcych, umiejętność obsługi sprzętu komputerowego, posiadanie prawa jazdy itp. W określeniu liczby osób bezrobotnych w podziale na ich wykształcenie przyjęto pięć kategorii, a mianowicie są to bezrobotni z wykształceniem: wyższym, policealnym i średnim zawodowym, średnim ogólnokształcącym, zasadniczym zawodowym oraz gimnazjalnym i niższym. Tabela 5. Liczba i struktura bezrobotnych w powiecie brzeskim według poziomu wykształcenia - stan na dzień 3 grudnia 23 r. Wykształcenie Wyższe Policealne i średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne i poniżej Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa Powiat brzeski % udział bezrobotnych do ogółu 2,5 26,7, 33,8 6,9 Strona 35 z 5

36 Kolejny rok podtrzymuje charakterystyczną od lat sytuację, w której niekorzystną cechą bezrobocia, są niskie kwalifikacje zawodowe osób zarejestrowanych w Urzędzie. Największą grupę na koniec 23 r. stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym osoby (33,8% z ogółu bezrobotnych). Zdecydowaną większością w tej grupie stanowili mężczyźni, którzy na koniec badanego okresu osiągnęli wartość 6,% z ogółu bezrobotnych posiadających wykształcenie zasadnicze zawodowe. Ponadto niemal 49,5% osób z tym wykształceniem to osoby długotrwale bezrobotne, a 26,9% to bezrobotni do 25 roku życia. Na drugim miejscu pojawiły się osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym 26,7% ogólnej liczby bezrobotnych. Oznacza to, że na koniec grudnia 23 r. w ewidencji bezrobotnych pozostawało 298 osób (więcej niż rok wcześniej o 67 osób). Bezrobotni z wykształceniem wyższym stanowili 2,5%. Szczegółowe dane dotyczące poziomu wykształcenia osób bezrobotnych, w ostatnich 5 latach prezentuje poniższy wykres. Wykres 7. Liczba osób bezrobotnych według poziomu wykształcenia w latach gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące policealne i średnie zawodowe wy ższe r. 2 r. 22 r. 23 r r. Z analizy danych wynika, że w 23 roku odnotowano jedynie spadek liczby osób posiadających wykształcenie średnie ogólnokształcące (mniej o 2 osób bezrobotnych) w porównaniu do 22 roku. Niepokojący jest fakt, iż na terenie powiatu systematycznie wzrasta liczba osób posiadających wykształcenie wyższe. Strona 36 z 5

37 3.9. BEZROBOTNI WEDŁUG STAŻU PRACY Jednym z najczęstszych wymogów pracodawców przy wyborze kandydatów do pracy, jest posiadanie odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Dlatego też mniejsze trudności ze znalezieniem pracy mają osoby posiadające staż pracy. Szczegółowe dane dotyczące stażu pracy posiadanego przez osoby bezrobotne z powiatu brzeskiego przedstawia poniższa tabela. Tabela 6. Liczba i struktura bezrobotnych w powiecie brzeskim według stażu pracy - stan na dzień 3 grudnia 23 r. Staż pracy do roku lat i więcej bez stażu pracy Gmina Borzęcin Miasto Brzesko Gmina Brzesko Miasto Czchów Gmina Czchów Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iwkowa Gmina Szczurowa Powiat brzeski % udział bezrobotnych do ogółu 5,8 25,9 2, 2,3 8,3 3, 22,5 Analiza struktury bezrobotnych według posiadanego stażu pracy na koniec 23 roku wykazuje, że najliczniejszą grupą byli bezrobotni posiadający doświadczenie zawodowe od do 5 lat i którzy osiągnęli wartość na poziomie 25,9% do ogółu zarejestrowanych (262 osoby), co jest wzrostem o 8,% w porównaniu do 22 r. Strona 37 z 5

38 Ponadto dość znaczną grupę, stanowili bezrobotni nie posiadające żadnego stażu pracy 93 osoby (22,5% do ogółu poziomu bezrobocia). Zaś najmniej liczną grupą były osoby z ponad 3-letnim stażem pracy stanowiący 3,% ogółu (48 bezrobotnych). Szczegółowe dane dotyczące stażu pracy osób bezrobotnych, w ostatnich 5 latach prezentuje poniższy wykres. Wykres 8. Liczba osób bezrobotnych według stażu pracy w latach lat i więcej 2-3 lat -2 lat 5- lat r. 2 r. 2 r. 22 r. 23 r. bez stażu pracy -5 lat do roku W przeciągu ostatnich lat sukcesywnie spada odsetek bezrobotnych nieposiadających stażu pracy, w porównaniu do 29 roku nastąpił spadek o 9,4% (to jest mniej o 7 osób). Natomiast coraz więcej osób bezrobotnych ma długoletni staż pracy (3 lat i więcej) w 28 takie osoby stanowiły,3% do ogółu, a w roku minionym 2,7%. Strona 38 z 5

39 3.. BEZROBOTNI WEDŁUG ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Bezrobotni zarejestrowani w Urzędzie w końcu 23 roku zostali sklasyfikowani ze względu na posiadany zawód, do którego wykonywania mają odpowiednie kwalifikacje potwierdzone świadectwem szkolnym lub innym dokumentem bądź odpowiednim stażem pracy w danym zawodzie. Wśród ogółu zarejestrowanych bezrobotnych najliczniejszą grupę, bo aż 92,%, reprezentowali bezrobotni posiadający zawód. Natomiast populacja osób bezrobotnych nieposiadających zawodu, a więc bezrobotnych, którzy nie mają świadectwa ukończenia szkoły lub kursu oraz nie posiadali udokumentowanej ciągłości pracy w okresie minimum roku w tym samym zawodzie stanowiła 7,9% ogółu bezrobotnych. Tabela 7. Podział bezrobotnych bez zawodu/posiadający zawód do ogółu Bezrobotni Stan w dniu r. w liczbach % udział do ogółu Bez zawodu 383 7,9 Posiadający zawód , Ogółem 4864 % Dokonując analizy struktury bezrobocia według posiadanego zawodu, należy wskazać na 2 najczęściej reprezentowanych przez bezrobotnych zawody i specjalności. W Tabeli 8 wskazano zawody najliczniej w których rejestrowali się bezrobotni, uwzględniając ilość osób bezrobotnych przypadających na dany zawód według stanu na dzień r. Podobnie jak w latach ubiegłych najliczniejszą grupę zarejestrowanych bezrobotnych stanowiły osoby w zawodzie sprzedawcy. Na koniec badanego okresu stanowili 7,5% ogółu zarejestrowanych 365 osób. W porównaniu do grudnia 22 roku, liczba bezrobotnych w tym zawodzie wzrosła o,%. W dalszej kolejności najliczniejszymi zawodami były: technik ekonomista 5,2%, murarz 4,4%, mechanik pojazdów samochodowych 4,2%, ślusarz 3,3%, robotnik gospodarczy 3,% oraz technik żywienia i gospodarstwa domowego 2,7%. Pozostałe zawody miały już mniejszy udział w strukturze osób bezrobotnych na terenie powiatu brzeskiego. Strona 39 z 5

40 Tabela 8. Najliczniej reprezentowane zawody przez osoby bezrobotne stan na 3 grudnia 23 r. L.p. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba osób bezrobotnych Bez zawodu Sprzedawca Technik ekonomista Murarz Mechanik pojazdów samochodowych Ślusarz Robotnik gospodarczy Technik żywienia i gospodarstwa domowego Kucharz małej gastronomii Technik mechanik Robotnik budowlany Technik budownictwa Technik handlowiec Technik informatyk Ekonomista Technik hotelarstwa Cieśla szalunkowy Rolnik Fryzjer Kucharz Krawiec 6 Strona 4 z 5

41 IV. INFORMACJA DOTYCZĄCA ZADAŃ REALIZOWANYCH CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ IV.PRZEZ INFORMACJA DOTYCZĄCA ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Zmieniająca się sytuacja na rynku pracy wywołuje ciągłą potrzebę poprawy efektywności działań podejmowanych w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych oraz łagodzenia skutków bezrobocia. Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ) to wyspecjalizowana komórka organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku powołana na mocy art. 9 b ustawy z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 23, poz. 674 z późn. zm.). To komórka otwarta na coraz lepszą współpracą zarówno z osobami pozostającymi bez pracy, jak również pracodawcami. Głównym jej zadaniem jest efektywna realizacja usług i instrumentów rynku pracy oraz wzmocnienie prymatu działań aktywizujących nad pasywnymi. Centrum ma przede wszystkim ułatwić klientom Urzędu podjęcie aktywności celem powrotu na rynek pracy. Działania te realizowane są przez specjalistów CAZ, tj. pośredników pracy, doradców zawodowych, liderów klubu pracy, specjalistów ds. rozwoju zawodowego oraz specjalistów ds. programów. Każdy bezrobotny lub poszukujący pracy zgłaszający się do Centrum Aktywizacji Zawodowej zostaje objęty usługą pośrednictwa pracy lub inną formą pomocy, np. poradnictwem zawodowym, pomocą w zdobyciu doświadczenia zawodowego poprzez skierowanie na staż, a także wsparciem w pozyskaniu nowych kwalifikacji zawodowych dzięki możliwości udziału w szkoleniu. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy we współpracy z pracownikami Centrum mogą opracować swoją ścieżkę kariery, przygotowując swój Indywidualny Plan Działania. Strona 4 z 5

42 4.. POŚREDNICTWO PRACY Odpowiednio dobrany pracownik to klucz do sukcesu: od prawidłowego doboru pracowników zależy, jakim potencjałem ludzkim dysponuje przedsiębiorstwo, jakie będą możliwości jego doskonalenia i rozwoju, poprawy efektywności pracy oraz współdziałania ludzi. B.Jamka Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach. Usługa pośrednictwa pracy realizowana jest poprzez: udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy informowanie osób zarejestrowanych oraz pracodawców o aktualnej sytuacji, a także przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy inicjowanie i organizowanie kontaktów osób zarejestrowanych z pracodawcami współdziałanie powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania. Rysunek 3. Sposoby realizacji usługi pośrednictwa pracy SPOSOBY REALIZACJI USŁUGI POŚREDNICTWA PRACY BEZPOŚREDNI KONTAKT POŚREDNIKA PRACY Z OSOBĄ ZAREJESTROWANĄ W CELU ZŁOŻENIA PROPOZYCJI PRACY BEZPOŚREDNI KONTAKT POŚREDNIKA PRACY Z PRACODAWCĄ W CELU PRZYJĘCIA OFERTY PRACY UDOSTĘPNIANIE OFERT PRACY DO SAMODZIELNEGO ZAPOZNANIA SIĘ PRZEZ OSOBY SZUKAJĄCE PRACY Strona 42 z 5 ORGANIZACJA GIEŁD I TARGÓW PRACY UMOŻLIWIANIE ZGŁASZANIA OFERT PRACY BEZ KONIECZNOŚCI BEZPOŚREDNIEGO KONTAKTU Z POŚREDNIKIEM PRACY

43 4... MARKETINGOWE POŚREDNICTWO PRACY W 23 roku pośrednicy pracy odpowiedzialni za realizację działań marketingowych nawiązali 3 kontaktów z pracodawcami, w tym 29 przypadkach bezpośrednio w zakładach pracy. W ramach współpracy z pracodawcami: promowano usługi i instrumenty rynku pracy oraz udzielano informacji dotyczących programów wspierających tworzenie nowych miejsc pracy informowano pracodawców na temat możliwości zatrudniania cudzoziemców ustalano zasady realizacji zgłaszanych ofert pracy oraz informowano o ilości kandydatów spełniających wymagania pracodawców. W roku 23 Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku dysponował 44 ofertami pracy, zgłoszonymi przez 524 pracodawców. Spośród zarejestrowanych ofert 39,4% (567 ofert) stanowiły oferty pracy subsydiowanej. Porównując liczbę ofert pracy dostępnych w 23 roku z danymi dotyczącymi liczby ofert w 22 roku należy stwierdzić, że w minionym roku nastąpił ponad ich 2% spadek. Tendencja spadkowa dotyczyła zarówno ofert subsydiowanych (55 ofert), jak i niesubsydiowanych (42 oferty). Wykres 9. Dane dotyczące liczby ofert pracy zgłoszonych w latach Strona 43 z 5

44 Dokonując analizy liczby ofert pracy zgłoszonych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku, należy stwierdzić, iż na przestrzeni ostatnich 5 lat największa ilość ofert została przyjęta do realizacji w 2 roku. Należy tu zwrócić uwagę na wysoki odsetek ofert subsydiowanych, który w 29 i 2 roku wyniósł ponad 6% ogółu ofert. Znaczne ograniczenie środków finansowych na aktywizację osób bezrobotnych w ostatnich trzech latach, w zasadniczy sposób wpłynęło na spadek ogólnej liczby ofert pracy. Liczba ofert pracy napływających do Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku nie zaspakajała potrzeb osób bezrobotnych, aktywnie poszukujących pracy. W 23 roku najwięcej ofert pracy wpłynęło od pracodawców zlokalizowanych na terenie gminy Brzesko (4,6%). Należy zauważyć, iż stosunkowo duża liczba ofert pracy została zgłoszona przez pracodawców mających siedziby poza terenem powiatu (6,4%). Najmniej ofert przyjęto od pracodawców z terenu gminy Iwkowa (2,6%). Szczegółowe dane w tym zakresie prezentuje poniższa tabela. Tabela 9. Liczba ofert pracy zgłoszonych w 23 roku przez podmioty gospodarcze z poszczególnych gmin powiatu Gmina Liczba ofert % ogółu ofert Borzęcin 56 3,9 Brzesko 599 4,6 Czchów 88 6, Dębno 99 3,8 Gnojnik 5 7,3 Iwkowa 38 2,6 Szczurowa 9 8,3 Oferty spoza powiatu 237 6,4 44 Ogółem Poniżej przedstawiono dane dotyczące najliczniej zgłoszonych ofert pracy w 23 roku (w tabeli uwzględniono zawody, w których zgłoszono co najmniej 2 wolnych miejsc pracy). Strona 44 z 5

45 Tabela 2. Najliczniej zgłaszane oferty pracy w 23 roku Liczba ofert Nazwa zawodu % udział w stosunku w tym do ogółu ofert subsydiowanych L.p. Kod zawodu Sprzedawca 54 86, Robotnik gospodarczy , Pozostali pracownicy obsługi biurowej , Robotnik budowlany 5 2 3, Pośrednik finansowy 4 2, Murarz , Lektor języka angielskiego 33 2, Kierowca samochodu ciężarowego 3 2, Kierowca ciągnika siodłowego 27, Spawacz TIG 25, Przedstawiciel handlowy 22, Ślusarz 2, Monter konstrukcji stalowych 2, Salowa 2,4 ogółem Przedstawione powyżej zestawienie wskazuje, że w roku 23 pracodawcy najczęściej zgłaszali zapotrzebowanie w takich zawodach jak: sprzedawca,7% robotnik gospodarczy 8,8% pracownicy obsługi biurowej 4,2%. W dalszej kolejności odnotowano także zapotrzebowanie na: robotników budowlanych 3,5%, pośredników finansowych 2,8%, murarzy 2,5%, lektorów języka angielskiego 2,3%, kierowców zarówno samochodów ciężarowych 2,2%, jak i ciągników siodłowych,9%, a także spawaczy metodą TIG,7%. Jak wynika z tabeli duży odsetek ofert pracy w zawodach takich Strona 45 z 5

46 jak: sprzedawca, robotnik gospodarczy, pozostali pracownicy obsługi biurowej czy robotnik budowlany stanowiły oferty pracy subsydiowanej w postaci prac interwencyjnych, robót publicznych, a także staży i prac społecznie użytecznych. Duże zapotrzebowanie na sprzedawców wynika z faktu, że handel jest jedną z wiodących branż na terenie powiatu. W branży tej obserwuje się również stosunkowo dużą rotację na stanowiskach pracy. Zależność ta dotyczy także takich zawodów, jak murarz i robotnik budowlany. Oferty pracy w budownictwie najczęściej dotyczyły prac krótkoterminowych, sezonowych, o charakterze pomocniczym. Zgłaszane przez pracodawców wolne miejsca pracy zazwyczaj nie wymagały wysokich kwalifikacji zawodowych i kierowane były do osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym i niższym. Niewątpliwym problemem jest stosunkowo mała liczba ofert pracy dla osób posiadających wykształcenie wyższe oraz kobiet. W przypadku kierowców samochodów ciężarowych wysokie zapotrzebowanie na rynku pracy, na tego typu specjalistów wynikało przede wszystkim z rosnącego znaczenia transportu kołowego (w tym międzynarodowego). Pośrednicy pracy w Punkcie Obsługi Pracodawców w skali roku udzielili ok. 5 informacji telefonicznych na temat usług i instrumentów rynku pracy dostępnych dla pracodawców. Strona 46 z 5

47 4..2. POŚREDNICTWO PRACY DLA OSÓB ZAREJESTROWANYCH Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku podejmuje i utrzymuje kontakty z osobami zarejestrowanymi, oferując im różne formy pomocy z uwzględnieniem propozycji odpowiedniej pracy oraz kieruje do pracodawców w związku ze zgłaszanymi ofertami pracy. Każdej osobie, która zarejestruje się w urzędzie pracy wyznaczony zostaje termin stawiennictwa u pośrednika pracy. Pośrednik pracy odpowiedzialny za daną grupę klientów, co najmniej raz na 2 dni przeprowadza analizę informacji zawartych w kartach rejestracyjnych, dotyczących przedstawianych osobie propozycji pracy lub innej formy pomocy. W sytuacji kiedy osobie nie zaproponowano pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie, wyznaczony zostaje jej ponowny termin stawiennictwa u pośrednika pracy w celu objęcia wsparciem, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości skorzystania z usług świadczonych przez doradców zawodowych. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku na koniec 23 roku zatrudniał 7 pośredników pracy, z których 5 zajmowało się bezpośrednią obsługą osób zarejestrowanych. Średnio, w kwartale każdy z pośredników pracy obsłużył ok. osób zarejestrowanych. Pośrednicy pracy realizując zadania ustawowe wynikające z art. 34a ustawy z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w ramach udzielania pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy opracowywali wspólnie z nimi Indywidualne Plany Działania (IPD). W 23 roku pośrednicy pracy przygotowali 524 IPD. W skali roku pośrednicy pracy udzielili ok. 3 telefonicznych informacji na temat ofert będących w dyspozycji PUP, jak również świadczonych usług. Pośrednicy pracy odpowiedzialni za dystrybucję ofert, wydali 35 skierowań na rozmowę do pracodawcy. W wyniku skierowania 765 osób uzyskało zatrudnienie, rozpoczęło staż lub wykonywanie prac społecznie użytecznych. Informacje na temat ofert pracy będących w dyspozycji PUP, osoby zainteresowane mogą uzyskać bezpośrednio na stanowiskach obsługi, na tablicy ogłoszeń oraz za pośrednictwem strony internetowej. Środki finansowe przeznaczone na aktywizację osób bezrobotnych pozwoliły na utworzenie 75 miejsc pracy subsydiowanej. Poniższa tabela przedstawia dane dotyczące liczby osób zaktywizowanych w ramach zatrudnienia subsydiowanego w latach Strona 47 z 5

48 Tabela 2. Liczba osób zaktywizowanych w ramach zatrudnienia subsydiowanego w latach Rodzaj zatrudnienia 22 Zatrudnienie subsydiowane, w tym: prace interwencyjne roboty publiczne jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej 3 35 doposażenie / wyposażenie stanowiska pracy 2 79 staże prace społecznie użyteczne Strona 48 z 5

49 4..3. USŁUGI EURES W 23 roku do pośrednika pracy realizującego zadania w zakresie EURES zgłosiło się 268 osób poszukujących pracy za granicą. W trakcie wizyty przekazywano informacje dotyczące aktualnych ofert pracy, wymagań określonych przez pracodawców zagranicznych oraz zasad ubiegania się o pracę za granicą. Pośrednik pracy udzielał także wyczerpujących informacji o europejskim rynku pracy oraz warunkach zatrudnienia i życia w danym kraju. Na przestrzeni 23 roku w ramach sieci EURES oferowano 3545 wolnych miejsc pracy zgłoszonych w 39 ofertach pracy. Wśród państw z których zgłoszono najwięcej ofert należy wymienić: Niemcy, Norwegię, Austrię, Holandię, Wielką Brytanię, Szwecję, Belgię oraz Republikę Czeską. Najczęściej poszukiwano pracowników w zawodach: mechanik samochodowy, spawacz, pracownik branży gastronomicznej, inżynier w branży budowlanej i przemysłowej, ślusarz, pielęgniarka, opiekun osób starszych, animator kultury, kierowca kat. C+E, blacharz dekarz, operator CNC, pracownik sezonowy w ogrodnictwie i rolnictwie. Usługi EURES są promowane w bezpośrednich kontaktach z osobami szukającymi pracy, na tablicach ogłoszeń oraz poprzez stronę internetową. W dniu r. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku wspólnie z pracownikami Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie - Zespołu Zamiejscowego w Tarnowie zorganizował spotkanie informacyjno - warsztatowe pn. Mobilność geograficzna i zawodowa w Unii Europejskiej i Europejskim Obszarze Gospodarczym". W trakcie spotkania omówiono między innymi: trendy na europejskim rynku pracy źródła poszukiwania ofert pracy w krajach UE źródła informacji o możliwościach nauki i odbywania staży w krajach Unii Europejskiej zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Strona 49 z 5

50 4..4. ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW Zatrudnianie cudzoziemców - zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieje możliwość świadczenia pracy na terenie naszego kraju przez cudzoziemców - obywateli państw sąsiadujących z Polską (dotyczy to Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy) - bez zezwolenia na pracę w okresie do sześciu miesięcy, w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy. Warunkiem uzyskania przez cudzoziemca wizy z prawem do pracy jest zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy - właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy wskazanemu cudzoziemcowi. W 23 roku Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku zarejestrował 6 oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelom Białorusi i Ukrainy. Pracodawcy tworzyli miejsca pracy dla obywateli zza wschodniej granicy głównie w branży budowlanej i transporcie. Dodatkowo wydano dwie informacje Starosty Brzeskiego o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawców ubiegających się o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Pracodawcy oferowali zatrudnienie na stanowisku pomoc kucharza kuchni tureckiej ze znajomością języka tureckiego oraz sprzedawca ze znajomością języka chińskiego. Strona 5 z 5

51 4..5. INFORMACJA DOTYCZĄCA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI NA TERENIE POWIATU Charakterystyki powiatu brzeskiego pod kątem funkcjonujących podmiotów gospodarczych dokonano w oparciu o dane pozyskane z Urzędu Statystycznego w Krakowie. Z opracowania dokonanego przez pośredników pracy odpowiedzialnych za realizację działań marketingowych wynika, że: według stanu na dzień r. w systemie REGON zarejestrowane były podmioty gospodarcze z terenu powiatu brzeskiego, z czego 66 powstało w 23 r., z ogólnej liczby zarejestrowanych podmiotów 856 pozostawało w zawieszeniu, na przestrzeni 23 roku likwidacji swojej działalności dokonało 45 przedsiębiorców. Liczba podmiotów zarejestrowanych - stan na dzień r. Liczba podmiotów nowo powstałych w 23 roku Liczba podmiotów zlikwidowanych w 23 roku Liczba podmiotów zarejestrowanych - stan na dzień r Z porównania danych za lata 22 i 23 wynika, iż w roku 23 nastąpił wzrost ogólnej liczby podmiotów gospodarczych o 3,2% (9 podmiotów). Z analizy rozwoju przedsiębiorczości w poszczególnych gminach powiatu wynika, iż w roku 23 największy wzrost liczby podmiotów nastąpił na terenie gmin: Brzesko 49 podmiotów, Dębno 37, Czchów 28 oraz Gnojnik 27 podmiotów. Analizując dane dotyczące nowo powstałych firm pod kątem sekcji PKD, należy stwierdzić, że najwięcej podmiotów zarejestrowano w branży budowlanej 68 oraz handlowej 32. Jednocześnie w branżach tych w 23 roku zlikwidowano największą liczbę podmiotów, tj. w budownictwie 35, natomiast w handlu 9. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku poprzez finansowe wsparcie osób bezrobotnych przyczynia się do rozwoju przedsiębiorczości w powiecie. W 23 roku przyznano jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej 35 osobom bezrobotnym. W dalszej części przedstawiono podział podmiotów według formy własności, wielkości zatrudnienia, rodzaju prowadzonej działalności, miejsca ich lokalizacji, a także szczegółowe dane obrazujące liczbę nowo powstałych podmiotów. Strona 5 z 5

52 Tabela 22. Podmioty gospodarcze według miejsca ich lokalizacji Miejsce lokalizacji Liczba podmiotów Miasto i Gmina Brzesko 2976 w tym: Miasto Brzesko 28 Gmina Brzesko 958 Gmina Borzęcin 399 Miasto i Gmina Czchów 668 w tym: Miasto Czchów 228 Gmina Czchów 44 Gmina Dębno 845 Gmina Gnojnik 47 Gmina Iwkowa 475 Gmina Szczurowa 464 Ogółem 6234 Wykres 2. Liczba podmiotów gospodarczych według miejsca ich lokalizacji Gmina Brzesko Gmina Borzęcin Gmina Czchów 845 Gmina Dębno Gmina Gnojnik Gmina Iw kow a Gmina Szczurow a Strona 52 z 5

53 Tabela 23. Podmioty gospodarcze według formy własności Sektor Liczba podmiotów publiczny prywatny Ogółem % ogółu ,8 96,2 6234, Tabela 24. Podmioty gospodarcze według formy własności oraz miejsca lokalizacji Gmina Sektor Brzesko Brzesko Czchów Borzęcin Miasto Gmina Miasto Czchów Gmina Dębno Gnojnik Iwkowa Szczurowa RAZEM publiczny prywatny Ogółem Wykres 2. Liczba podmiotów gospodarczych według formy własności i miejsca lokalizacji Strona 53 z 5

54 Tabela 25. Podmioty gospodarcze według wielkości zatrudnienia Liczba zatrudnionych Liczba podmiotów , , 36,6,2 6234, i więcej Ogółem % ogółu Wykres 22. Liczba podmiotów gospodarczych według wielkości zatrudnienia i więcej Tabela 26. Podmioty gospodarcze według wielkości zatrudnienia oraz miejsca lokalizacji Gmina Liczba zatr. 9 Brzesko Brzesko Borzęcin Czchów Czchów Dębno Gnojnik Iwkowa Szczurowa RAZEM Miasto Gmina Miasto Gmina i więcej Ogółem Strona 54 z 5

55 Wykres 23. Podmioty gospodarcze wg wielkości zatrudnienia oraz miejsca lokalizacji 9 - mikroprzedsiębiorca 49 - mały przedsiębiorca średni przedsiębiorca 25 i więcej - duży przedsiębiorca Tabela 27. Podmioty gospodarcze według rodzaju prowadzonej działalności (Polska Klasyfikacja Działalności - PKD 27) Rodzaj prowadzonej działalności Liczba podmiotów 3 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 9 Górnictwo i wydobywanie 564 Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę. Dostawa wody: gospodarka ściekami, rekultywacja 3 Budownictwo 469 Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli 458 Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 9 Transport i gospodarka magazynowa informacja i komunikacja 468 Działalność finansowa i ubezpieczenia 32 Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności 53 Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne 83 Edukacja 255 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 287 Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją, pozostała działalność usługowa 537 Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników: gospodarstwa domowe produkcja wyrobów i świadczenie usług na własne potrzeby Organizacja i zespoły eksterytorialne Ogółem Strona 55 z

56 Tabela 28. Podmioty gospodarcze według rodzaju prowadzonej działalności (PKD 27) oraz miejsca lokalizacji Rodzaj działalności gospodarczej (PKD 27) Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Górnictwo i wydobywanie Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę. Dostawa wody: gospodarka ściekami, rekultywacja Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi Transport i gospodarka magazynowa informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczenia Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją, pozostała działalność usługowa Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników: gospodarstwa domowe produkcja wyrobów i świadczenie usług na własne potrzeby Organizacja i zespoły eksterytorialne Ogółem SEKCJA Brzesko M. Brzesko G. Borzęcin Czchów M. Czchów G. Dębno (PKD 27) Gnojnik Iwkowa Szczurowa RAZEM A B C D,E F G I O P Q R,S T U H,J K L,M,N Strona 56 z 5

57 Tabela 29. Dane dotyczące wzrostu/spadku liczby podmiotów gospodarczych w poszczególnych sekcjach PKD (porównanie roku 22 do 23) Liczba podmiotów Liczba podmiotów Różnica liczby gospodarczych gospodarczych podmiotów 22 r. 23 r. Rodzaj działalności gospodarczej (PKD 27) Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Górnictwo i wydobywanie Wskaźnik spadku/wzrostu (%) , , ,4 Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę. Dostawa wody: gospodarka ściekami, rekultywacja Budownictwo ,5 Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli , Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 8 9,8 Transport i gospodarka magazynowa informacja i komunikacja ,7 Działalność finansowa i ubezpieczenia Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne Edukacja , ,2 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna , , X Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją, pozostała działalność usługowa Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników: gospodarstwa domowe produkcja wyrobów i świadczenie usług na własne potrzeby Organizacja i zespoły eksterytorialne Ogółem Strona 57 z 5

58 Tabela 3. Dane dotyczące wzrostu/spadku liczby podmiotów gospodarczych w poszczególnych sekcjach PKD oraz według miejsca lokalizacji podmiotów (porównanie roku 22 do 23) Rodzaj działalności gospodarczej (PKD 27) SEKCJA (PKD 27) Brzesko M. Brzesko G. Borzęcin Czchów M. Czchów G. Dębno Gnojnik Iwkowa Szczurowa RAZEM Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo A Górnictwo i wydobywanie B -2-2 Przetwórstwo przemysłowe C D, E Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę. Dostawa wody: gospodarka ściekami, rekultywacja Budownictwo F 3 Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli G Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi I Transport i gospodarka magazynowa informacja i komunikacja H, J Działalność finansowa i ubezpieczenia K Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej L, M, N Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne O Edukacja P Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Q R, S Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją, pozostała działalność usługowa Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników: gospodarstwa domowe produkcja wyrobów i świadczenie usług na własne potrzeby T Organizacja i zespoły eksterytorialne U Ogółem Strona 58 z 5

59 Tabela 3. Liczba podmiotów gospodarczych w poszczególnych gminach powiatu w latach Liczba podmiotów /dane na dzień 3 grudnia/ Brzesko M. Brzesko G. Borzęcin Czchów M. Czchów G. Dębno Gnojnik Iwkowa Szczurowa RAZEM Tabela 32. Liczba podmiotów gospodarczych w poszczególnych gminach powiatu (porównanie roku 22 do 23) Liczba podmiotów /dane na dzień 3 grudnia/ Brzesko M. Brzesko G. Borzęcin. Czchów M. Czchów G. Dębno Gnojnik Iwkowa Szczurowa RAZEM ,2% 2,8% 3,6%,4% 6,5% 4,6% 7,% 3,3% 4,7% 3,2% (23) (26) (4) () (27) (37) (27) (5) (2) (9) Wskaźnik liczbowy oraz procentowy wzrostu liczby podmiotów gospodarczych Tabela 33. Dane dotyczące nowo powstałych podmiotów gospodarczych w latach Rok Liczba powstałych podmiotów gospodarczych Wzrost/spadek podmiotów gospodarczych w porównaniu do roku poprzedniego /dane liczbowe/ Wzrost/spadek podmiotów gospodarczych /dane procentowe/ 6,%,5% - 2,6% 4,4% 3,3% 36,8% 4,8% -

60 Tabela 34. Dane dotyczące nowo powstałych oraz zlikwidowanych podmiotów gospodarczych w poszczególnych sekcjach PKD w 23 r. SEKCJA (PKD 27) Rodzaj działalności gospodarczej (PKD 27) Liczba podmiotów, które rozpoczęły działalność w 23 r. Liczba podmiotów, które zakończyły działalność w 23 r. Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo A 4 Górnictwo i wydobywanie B 2 Przetwórstwo przemysłowe C D, E 5 Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę. Dostawa wody: gospodarka ściekami, rekultywacja Budownictwo F Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli G 39 9 Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi I 2 H, J 38 K L, M, N Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne O Edukacja P 8 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Q 6 3 R, S 54 Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników: gospodarstwa domowe produkcja wyrobów i świadczenie usług na własne potrzeby T Organizacja i zespoły eksterytorialne U Transport i gospodarka magazynowa informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczenia Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją, pozostała działalność usługowa Ogółem 3 Tabela 35. Dane dotyczące nowo powstałych podmiotów gospodarczych w poszczególnych miesiącach 23 roku Miesiąc powstania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Ogółem Liczba podmiotów gospodarczych

61 4.2. PORADNICTWO ZAWODOWE Poradnictwo zawodowe to jedna z szybko rozwijających się dziedzin, mająca na celu profesjonalne wsparcie w rozwiązywaniu problemów dotyczących aktualnej i przyszłej sytuacji zawodowej. Doradca zawodowy w ramach współpracy pomaga klientowi w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych na różnych etapach rozwoju kariery zawodowej: na etapie edukacji przy wyborze kierunku kształcenia, przy poszukiwaniu pierwszego zatrudnienia, czy zmiany miejsca pracy, przy planowaniu rozwoju zawodowego, w sytuacji konieczności przekwalifikowania się celem utrzymania dotychczasowego miejsca pracy, czy przy powrocie na rynek pracy po dłuższym okresie bierności zawodowej. Celem doradztwa jest udzielanie pomocy w osiąganiu optymalnego dostosowania zawodowego, z uwzględnieniem obiektywnej analizy sytuacji na rynku pracy oraz racjonalnej oceny swoich kompetencji przez klienta. Świadomość własnej wiedzy, umiejętności, predyspozycji zawodowych i osobowościowych, a także znajomość reguł rządzących rynkiem pracy i zachodzących na nim dynamicznych procesów, leżą u podstaw efektywnie realizowanych planów zawodowych. Poradnictwo zawodowe jest jedną z czterech podstawowych usług rynku pracy realizowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Zasady ich świadczenia przez urzędy pracy zostały określone w ustawie z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 23, poz. 674 z późn. zm.) oraz w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 września 2 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2, Nr 77, poz. 93 z późn. zm.). Przywołane rozporządzenie zostało opracowane jako zestaw zasad, wskazówek i warunków oraz schematów realizacji usług. Jest dokumentem zapewniającym profesjonalne świadczenie usług doradczych. Usługi poradnictwa zawodowego realizowane są poprzez: udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia zawodowego udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badanie zainteresowań i uzdolnień zawodowych kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu lub kierunku szkolenia inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy spośród osób zarejestrowanych pomoc pracodawcom we wspieraniu ich rozwoju zawodowego oraz rozwoju zawodowego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych udzielanie pomocy osobom zwalnianym w ramach zwolnień monitorowanych. Strona 6 z 5

62 Grupami docelowymi, do których kieruje się powyższe usługi są: osoby bezrobotne i poszukujące pracy pozostające w ewidencji urzędu pracy osoby niezarejestrowane (w zakresie udzielania informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia) pracodawcy. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku, w 23 roku usługę poradnictwa zawodowego świadczyło 3 doradców zawodowych. Poniższy schemat obrazuje rodzaj usług świadczonych przez doradców zawodowych. Rysunek 4. Usługi świadczone przez doradców zawodowych USŁUGI ŚWIADCZONE PRZEZ DORADCÓW ZAWODOWYCH PORADNICTWO ZAWODOWE INDYWIDAUALNE I GRUPOWE INFORMACJA ZAWODOWA INDYWIDUALNA I GRUPOWA DOBÓR KANDYDATÓW DO PRACY I POMOC WE WSPIERANIU ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACODAWCÓW Doradca zawodowy w trakcie indywidualnego procesu doradczego udziela klientom pomocy w zakresie odpowiedniego przygotowania się do poszukiwania i wyboru właściwego miejsca pracy, kierunku kształcenia, czy szkolenia zawodowego. Pomaga klientowi przygotować się do podejmowania świadomych decyzji zawodowych. Dążąc do rozwiązania problemów klient wspólnie z doradcą dokonuje bilansu swoich umiejętności, możliwości, predyspozycji zawodowych. W trakcie rozmów doradca pomaga w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie w odniesieniu do środowiska pracy, wspomaga w poszukiwaniu nowych rozwiązań, wskazuje możliwości kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ułatwia dotarcie do ciągle wzrastającej liczby informacji na temat zmian zachodzących na rynku pracy, zapotrzebowania na nowe zawody, co w efekcie jest pomocne w planowaniu i podejmowaniu trafnego wyboru własnej drogi zawodowej. W 23 roku z poradnictwa indywidualnego skorzystało 72 osób (426 kobiet), w tym 454 osoby (252 kobiety) zgłosiły się do doradcy zawodowego po raz pierwszy i skorzystały z rozmowy wstępnej. Doradcy przeprowadzili łącznie 754 rozmowy doradcze. W ramach Strona 62 z 5

63 procesu doradczego 29 osób zostało objętych badaniem predyspozycji zawodowych z wykorzystaniem specjalistycznych narzędzi, tj. Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych (KZZ) oraz testu Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ). W związku z koniecznością określenia zdolności psychofizycznych do wykonywania określonego zawodu lub wydania opinii o możliwości udziału w szkoleniu, 63 osoby zostały skierowane na specjalistyczne badania lekarskie do Poradni Medycyny Pracy. Poradnictwo grupowe realizowane było w formie zajęć warsztatowych. W 23 roku poradnictwem grupowym objęto 25 osób (93 kobiety) dla których przeprowadzono zajęcia warsztatowe w grupach. Tematyka porad grupowych była następująca: Pokonywanie barier pełnoetatowym zajęciem Motywacja kluczem do sukcesu Wybór ścieżki kariery w oparciu o potencjał zawodowy Kilka słów o talentach czyli jak odkryć swoje mocne strony Planowanie rozwoju zawodowego Indywidualny Plan Działania. Wśród efektów współpracy klienta z doradcą zawodowym można wymienić opracowanie Indywidualnego Planu Działania, podjęcie pracy, udział w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, odbycie stażu oraz skierowanie na szkolenie zawodowe. Usługi doradcze wspierane są informacją zawodową, która wspomaga proces podejmowania decyzji zawodowych, a także umożliwia klientom lepszą orientację w sytuacji na rynku pracy. Zasoby zgromadzone przez doradców zawodowych zawierają informacje przydatne dla osób szukających pracy, w tym m.in. o: zawodach i specjalnościach, w tym o zadaniach, czynnościach zawodowych i wymaganiach psychofizycznych oraz szansach zatrudnienia w poszczególnych zawodach i specjalnościach rynku pracy, w tym o pracodawcach i profilach prowadzonej przez nich działalności szkołach i instytucjach szkoleniowych sposobach i metodach rekrutacji oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych zasadach sporządzania dokumentów aplikacyjnych stronach internetowych, na których znajdują się informacje przydatne w rozwiązywaniu problemów zawodowych lub w poszukiwaniu pracy warunkach świadczenia pracy warunkach podejmowania działalności gospodarczej, w tym o przepisach prawnych, procedurach postępowania i wzorach dokumentów. Strona 63 z 5

64 Informacja upowszechniana jest w dwóch formach: indywidualnej (osoby korzystają samodzielnie lub przy współpracy z doradcą zawodowym ze zbiorów informacji) grupowej (spotkania informacyjne dla określonej grupy klientów). Z informacji zawodowej mogą korzystać osoby bezrobotne, poszukujące pracy oraz osoby niezarejestrowane, jak również młodzież szkolna przygotowująca się do wejścia na rynek pracy, czy do wyboru dalszej drogi kształcenia, a tym samym zawodu. W 23 r. z tego rodzaju pomocy w formie indywidualnej skorzystało 66 osób (34 kobiet), natomiast w formie grupowej 467 osób (244 kobiety), dla których zorganizowano 29 spotkań informacyjnych. Tematyka spotkań informacyjnych była następująca: Z nami na rynku pracy formy aktywizacji oferowane przez CAZ ABC poszukiwania pracy Pierwsze kroki na drodze do zatrudnienia Rynek pracy w pigułce Nowoczesny Urząd wspiera, promuje, inicjuje Twoja wiedza Twój sukces Własna firma szansa czy konieczność A może własny biznes?. Łącznie z usług doradców zawodowych w 23 roku skorzystało 929 osób (8 kobiet). Szczegółowe dane prezentuje poniższa tabela. Tabela 36. Liczba osób korzystających z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w 23 roku Rodzaj usługi Razem Kobiety Poradnictwo indywidualne Liczba rozmów doradczych 754 X Poradnictwo grupowe Informacja indywidualna Informacja grupowa Ogółem Strona 64 z 5

65 Istotne znaczenie dla realizacji poradnictwa zawodowego ma funkcjonująca na terenie Urzędu Sala Informacji Zawodowej i Poradnictwa Grupowego (SIiPG), w której zgromadzone są następujące zbiory informacji zawodowych: teczki informacji o zawodach przewodniki po zawodach klasyfikacja zawodów i specjalności filmy zawodoznawcze oraz programy komputerowe ( min. Gawrosz, Doradca 2) szkolenia na CD (min. Profesjonalna obsługa klienta, Dziesięć kroków do szkolenia) informatory o szkołach, uczelniach, kursach i instytucjach szkolących ulotki, broszury, poradniki oraz wzory dokumentów aplikacyjnych. Ponadto SI i PG wyposażona jest w sprzęt: umożliwiający nagrywanie i odtwarzanie obrazu oraz dźwięku pozwalający na dokonywanie prezentacji multimedialnych komputerowy z oprogramowaniem umożliwiającym edycję dokumentów tekstowych, graficznych i multimedialnych oraz dostęp do internetu, a także dokonywanie wydruków umożliwiający kopiowanie i skanowanie materiałów drukowanych umożliwiający gromadzenie i prezentację zasobów informacji zawodowej oraz wszelkich informacji przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy. W analizowanym okresie na wniosek zainteresowanych szkół, doradcy zawodowi świadczyli również usługę poradnictwa zawodowego dla młodzieży. Przeprowadzono 3 grupowe spotkania informacyjne w których udział wzięło łącznie 6 uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych. Tematyka spotkań dla uczniów była następująca: Poznaj zawody wygraj przyszłość Przygotowanie absolwentów do wejścia na rynek pracy. W 23 roku doradcy zawodowi aktywnie uczestniczyli w realizacji różnych inicjatyw, zarówno o zasięgu powiatowym, wojewódzkim, jak i ogólnopolskim. Wśród podjętych inicjatyw należy wymienić: Powiatowe Targi Edukacyjne Małopolski Dzień Uczenia się Targi Pracy w Bochni Ogólnopolski Tydzień Kariery Światowy Tydzień Przedsiębiorczości. Strona 65 z 5

66 4.3. DZIAŁALNOŚĆ KLUBU PRACY Zadaniem Klubu Pracy jest pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy mającym trudności w zaistnieniu na rynku pracy. Realizuje on jedną z usług rynku pracy tj. pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy. Pomoc ta polega na przygotowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia poprzez: uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, udział w zajęciach aktywizacyjnych, dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia. Rysunek 5. Formy wsparcia w Klubie Pracy FORMY WSPARCIA W KLUBIE PRACY SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE DOSTĘP DO INFORMACJI I ELEKTRONICZNYCH BAZ DANYCH Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są przeznaczone dla osób bezrobotnych lub poszukujących pracy, w tym w szczególności dla osób, które: nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. Celem szkolenia w Klubie Pracy jest przygotowanie uczestników do intensywnego i efektywnego poszukiwania pracy, tak aby po zakończeniu zajęć byli w stanie: określić i zanalizować lokalny rynek pracy zastosować różnorodne techniki poszukiwania pracy określić i porównać swój potencjał z wymaganiami stawianymi przez rynek pracy udoskonalić swoje umiejętności podejmowania decyzji i planowania swoich działań. Strona 66 z 5

67 Udział w szkoleniu poprzedzony jest rozmową wstępną lub poradą indywidualną prowadzoną przez doradcę zawodowego. Szkolenie trwa trzy tygodnie. W trakcie dwóch pierwszych tygodni lider klubu pracy realizuje 8 sesji szkoleniowych, podczas których uczestnicy (nie mniej niż 8 i nie więcej jak 6 osób w grupie) zdobywają wiedzę teoretyczną i rozwijają praktyczne umiejętności poszukiwania pracy. Trzeci tydzień przeznaczony jest na aktywne poszukiwanie zatrudnienia przez uczestników szkolenia z praktycznym zastosowaniem poznanych zachowań, metod i technik poszukiwania pracy oraz konsultacji z liderem klubu pracy. Udział w szkoleniu jest potwierdzony wydanym zaświadczeniem. Program szkolenia ma na celu aktywizację osób, które utraciły motywację do poszukiwania pracy, są zniechęcone dłuższym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu, nie znają zasad aktywnego poruszania się po rynku pracy oraz potrzebują wsparcia innych osób, aby zwiększyć swoją mobilność na rynku pracy. Program szkolenia oraz wykorzystane metody pracy są każdorazowo dostosowywane do potrzeb i oczekiwań uczestników grupy. Kolejnym ważnym elementem działań Klubu Pracy są organizowane zajęcia aktywizacyjne. Udział w nich umożliwia osobom bezrobotnym i poszukującym pracy zdobycie informacji na interesujące ich tematy związane z poruszaniem się po rynku pracy. Tematyka zajęć aktywizacyjnych w 23 roku była następująca: Sporządzanie dokumentów aplikacyjnych i rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą Komputer i Internet jako narzędzie poszukiwania pracy Jak dobrze przygotować się do wizyty u pracodawcy Siła pozytywnego myślenia w realizacji planów zawodowych Aktywność Twoją szansą na uzyskanie zatrudnienia Dokumenty aplikacyjne Twoją wizytówką Siła pozytywnego myślenia w realizacji planów zawodowych Metody i techniki nowoczesnej rekrutacji. Warsztaty prowadzone są w grupach liczących do 6 osób, z wykorzystaniem różnych metod pracy (wykład, pogadanka, rozmowa, ćwiczenia, scenki symulacyjne z kamerą). W Sali Klubu Pracy osoby zainteresowane mogą skorzystać z bezpłatnego dostępu do komputera i Internetu. Strona 67 z 5

68 Klub Pracy umożliwia również wszystkim zainteresowanym dostęp do informacji i elektronicznych baz danych poprzez: gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji przydatnych osobom bezrobotnym, poszukującym pracy i innym zainteresowanym aktywnym poszukiwaniem zatrudnienia oraz podejmowaniem działalności gospodarczej udostępnienie i pomoc w korzystaniu z informacji i elektronicznych baz danych zgromadzonych w Sali Informacji Zawodowej i Poradnictwa Grupowego, w Sali Klubu Pracy oraz w siedzibie tut. Urzędu, w miejscach ogólnie dostępnych. W Sali Klubu Pracy do dyspozycji osób zainteresowanych pozostają między innymi: informacje o sposobach i metodach poszukiwania pracy oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych wzory dokumentów aplikacyjnych przepisy dotyczące podejmowania i świadczenia pracy przepisy prawne, procedury postępowania i wzory dokumentów przydatnych przy zakładaniu własnej firmy informacje na temat instytucji działających na rzecz osób bezrobotnych oraz możliwych form wsparcia z ich strony ulotki, plakaty dotyczące projektów i programów rynku pracy. Lider Klubu Pracy dba o to, aby zgromadzone informacje i materiały były aktualne i różnorodne. Ze zbiorów klienci korzystają samodzielnie lub z pomocą lidera klubu pracy. Lider w swojej pracy wykorzystuje sprzęt audiowizualny i komputerowy, który stanowi wyposażenie Klubu Pracy. W okresie od stycznia do końca grudnia 23 r. z usług Klubu Pracy skorzystało łącznie 69 klientów, dla których przeprowadzono 5 edycji trzytygodniowego szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, które ukończyły 62 osoby bezrobotne oraz 42 edycje zajęć aktywizacyjnych z których skorzystało 44 osób. Z możliwości dostępu do informacji i elektronicznych baz danych w analizowanym okresie, samodzielnie lub z pomocą lidera klubu pracy skorzystało 89 osób. Poniższa tabela przedstawia informacje dotyczące liczby osób korzystających z usług Klubu Pracy w okresach od stycznia do końca grudnia 23 roku. Strona 68 z 5

69 Tabela 37. Liczba osób korzystających z usługi Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w 23 roku RODZAJ USŁUGI 23 rok Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy 62 Zajęcia aktywizacyjne 44 Dostęp do do informacji i elektronicznych baz danych 89 Ogółem 69 W 23 roku zajęcia w Klubie Pracy były realizowane w nowych i funkcjonalnych pomieszczeniach mieszczących się w sąsiednim budynku przy ulicy Wyszyńskiego 6. Strona 69 z 5

70 4.4. SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Szkolenia to jedna z podstawowych usług rynku pracy, dostępna dla osób pozostających w ewidencji urzędu pracy. Mówiąc o formach wsparcia osób bezrobotnych i poszukujących pracy należy podkreślić znaczenie działań zmierzających do nabywania, doskonalenia lub zmiany kwalifikacji zawodowych poprzez organizowanie i finansowanie szkoleń dla osób bezrobotnych. Szkolenia oferowane klientom urzędu pracy to pozaszkolne zajęcia mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia dla osób bezrobotnych oraz innych osób uprawnionych zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Z 2 3, Nr 674 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 września 2 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Z 2, Nr 77, poz. 93 z późn. zm.) oraz zasadami obowiązującymi w tut. Urzędzie. Są one realizowane w formie: grupowej - zgodnie z opracowanym, Rocznym Planem Szkoleń oraz indywidualnej - na wniosek osoby, która wskaże szkolenie i uzasadni jego celowość. Rysunek 6. Realizowane formy szkoleń FORMY SZKOLEŃ SZKOLENIA GRUPOWE SZKOLENIA WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE Strona 7 z 5

71 W 23 r. na szkolenia skierowano łącznie 22 osób, z czego 28 ukończyło je z wynikiem pozytywnym. Dla porównania w 22 r. na kursy skierowano o 6 osób mniej, a także mniej o 8 osób je ukończyło. W ubiegłym roku łącznie zorganizowano: 2 szkoleń grupowych - dla 2 osób 28 szkoleń wskazanych - dla 37 osób uprawnionych 5 szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, w Klubie Pracy dla 62 osób. W 23 r. szkolenia były finansowane z dwóch źródeł tj. ze środków Funduszu Pracy oraz z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku pn. AKTYWNOŚC KLUCZEM DO KARIERY, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał ludzki 27 23, Poddziałanie W analizowanym okresie, w ramach środków Funduszu Pracy szkolenia sfinansowano 49 osobom tj.: 5 osobom, w ramach 6 grupowych, kursów zawodowych 37 osobom na kursach wskazanych przez osoby uprawnione 62 osoby na szkoleniach z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, w Klubie Pracy. Środki Europejskiego Funduszu Społecznego umożliwiły sfinansowanie szkoleń, nie jak planowano 3 lecz 7 osobom, w ramach 6 grupowych kursów zawodowych (planowano 3). Organizację dodatkowych szkoleń umożliwiły oszczędności powstałe w wyniku realizacji projektu pn. AKTYWNOŚC KLUCZEM DO KARIERY, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 27 23, Poddziałanie Kursy te były skierowane do osób pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. do osób bezrobotnych z grupy wiekowej powyżej 5 roku życia oraz niepełnosprawnych. Dodatkowe szkolenia pozwoliły na zrealizowanie kryteriów dostępu do projektu w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych z tych dwóch kategorii. Analiza szkoleń grupowych i indywidualnych wg. tematyki Zgodnie z przyjętym Planem Szkoleń Grupowych na 23 r. założono przeszkolenie 8 osób, na 9 kursach zawodowych oraz 7 osób w ramach 5 edycji szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, w Klubie Pracy. W związku z dodatkowymi środkami finansowymi EFS, jakie można było przeznaczyć na kursy w formie grupowej - skierowano łącznie 2 osób. Szkolenia grupowe rozpoczęło 2 osób (jedna osoba po skierowaniu nie rozpoczęła szkolenia z powodu podjęcia pracy), Strona 7 z 5

72 a ukończyło 8 osób (jedna osoba przerwała udział w szkoleniu w związku z podjęciem zatrudnienia, a druga nie ukończyła szkolenia z powodu choroby). Dane dotyczące tematyki, liczby osób oraz efektywności szkoleń grupowych przedstawia poniższa tabela. Tabela 38. Grupowe szkolenia zawodowe zorganizowane w 23 r. Liczba osób Źródło rozpoczynających finansowania* szkolenie Liczba osób kończących szkolenia Podjęcie pracy do 3 m-cy po ukończeniu szkolenia % efektywności Lp. TEMAT SZKOLENIA. Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodami MAG (35) i TIG (4) EFS 2 2% 2. Operator sprzętu ciężkiego EFS 5 5% 3. Grafika i animacja komputerowa w reklamie oraz projektowanie stron www. EFS % 4. Kwalifikacja wstępna w bloku programowym kat. C, C+E, C, C+E FP Kwalifikacja wstępna przyspieszona w bloku programowym kat. C, C+E, C, C+E FP FP 8 7* 2 28,57% Kurs pracownika ochrony osób i mienia na 6. licencję I stopnia * nie ukończył szkolenia z powodu choroby 7. Kurs prawa jazdy kat. E do C FP % 8. Przedstawiciel handlowy z elementami marketingu sprzedaży FP ,33% FP 9*,% Kurs obsługi komputera i kasy fiskalnej wraz. z modułem aktywnego poruszania się po rynku pracy EFS ,33% Pracownik dozoru mienia z obsługą sprzętu i urządzeń portierni EFS 5 5 6,67% Kurs obsługi kasy fiskalnej i urządzeń 2. sklepowych oraz metody skutecznej komunikacji i autoprezentacji EFS ,95% Profesjonalny magazynier z obsługą wózków jezdniowych oraz wymianą butli 9. gazowej * nie ukończył szkolenia w związku z podjęciem pracy. Ogółem * źródło finansowania: Europejski Fundusz Społeczny EFS Fundusz Pracy FP Strona 72 z 5

73 Wykres 24. Efektywność szkoleń grupowych zorganizowanych w 23 roku (dane podane w %) 5 Operator sprzętu ciężkiego 33,33 Przedstawiciel handlowy z elementami marketingu sprzedaży 28,57 Kurs pracownika ochrony osób i mienia na licencję I stopnia 25 Kurs prawa jazdy kat. E do C 2 Spawanie blach i rur spoinami pachwinowy mi metodami MAG (35) i TIG (4) 3,33 Kurs obsługi komputera i kasy f iskalnej wraz z modułem akty wnego poruszania się po ry nku pracy Graf ika i animacja komputerowa w reklamie oraz projektowanie stron www. Prof esjonalny magazy nier z obsługą wózków jezdniowy ch oraz wy mianą butli gazowej Pracownik dozoru mienia z obsługą sprzętu i urządzeń portierni 6,67 Kwalif ikacja wstępna przy spieszona w bloku programowy m kat. C, C+E, C, C+E Kwalif ikacja wstępna w bloku programowy m kat. C, C+E, C, C+E Kurs obsługi kasy f iskalnej i urządzeń sklepowy ch oraz m etody skutecznej komunikacji i autoprezentacji Osoby pozostające w ewidencji Urzędu, mające trudności w zaistnieniu na rynku pracy, mogły uzyskać pomoc w zakresie przygotowania się do lepszego radzenia sobie, w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia - korzystając z trzytygodniowych szkoleń, z zakresu umiejętności poszukiwania pracy pn. Szukam Pracy, prowadzonych w Klubie Pracy tut. Urzędu. Poniższa tabela przedstawia dane dotyczące liczby osób oraz efektywności tych szkoleń. Tabela 39. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy zorganizowane w Klubie Pracy, w 23 r. Lp.. TEMAT SZKOLENIA Szukam Pracy (5 edycji szkolenia) Liczba osób skierowanych na szkolenia Liczba osób kończących szkolenia Podjęcie pracy do 3 m-cy po ukończeniu szkolenia % efektywność ,6% Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w 23 r. w Klubie Pracy, były finansowane ze środków Funduszu Pracy. Osoby, które oczekiwały pomocy w uzyskaniu kwalifikacji, innych niż te z oferty zaplanowanych szkoleń grupowych, miały możliwość wystąpić indywidualnie z wnioskiem, o skierowanie ich na wskazane przez siebie szkolenie. W 23 r. na szkolenia indywidualne, wskazane przez osoby uprawnione, skierowano 37 osób, w ramach zawartych 28 umów szkoleniowych. Strona 73 z 5