Prawo Pracy

Transkrypt

1 Prawo Pracy Informacje ogólne Miejscowość: Białowieża Termin: Cena: 1790 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu ds. prawa pracy Prawnik Były Wykładowca: Studia Podyplomowe: Doradztwo Zawodowe w ramach Działania SPO RZL Rozwój i modernizacja instrumentów rynku pracy - współorganizator: Fundacja Gospodarcza w Gdyni Studium Menadżerskie Mini MBA - Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania przy Uniwersytecie Łódzkim Uprawnienia Certyfikat Praktycznego Zarządzania Personelem (Akademia PARP) Uprawnienia pedagogiczne w zakresie kształcenia osób dorosłych (Centrum Kształcenia Kadr) szkolenie z zakresu prawa pracy - Państwowa Inspekcja Pracy we Wrocławiu ( ) Doświadczenie zawodowe Zdobywała od 1987 roku, m. in. pracując w: Państwowej Inspekcji Pracy (11 lat) inspektor pracy podinspektor starszy inspektor pracy pracownik ds. porad prawnych Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w podmiocie produkcyjnym zatrudniającym kilka tysięcy pracowników Szkolenia prowadzi od 1999 roku. Wybrane publikacje Autorka książek Związki zawodowe w firmie i Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej oraz artykułów do poradników Wydawnictwa Verlag Dashofer: "Kadry i Płace" oraz "Prawo w działalności związkowej" zamieszczanych regularnie od 2006 do chwili obecnej. Najnowsze publikacje książkowe autorki we współpracy z ODDK sp. z o.o. sp. k.: "Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. " - zawiera omówienie zmian z przykładami i nowymi wzorami dokumentów (czerwiec 2013) "Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy" (lipiec 2013) O szkoleniu Celem szkolenia "Prawo Pracy " jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016 i wejdą w 2017 roku. Pierwsza z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, druga z ustaw wprowadza skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony.

2 Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. Program I. Minimalne wynagrodzenie - zmiany od 01 stycznia pracownik 80% minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyłączenie dodatku za pracę w porze nocnej z minimalnego wynagrodzenia 2. zleceniobiorca i osoba świadcząca usługi oraz samozatrudnieni minimalna stawka godzinowa osoby objęte minimalną stawką godzinową wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a gwarancja minimalnego wynagrodzenia obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wyłączenie stosowania minimalnej stawki godzinowej kara grzywny za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia 3. nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej II. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach zmiany od 01 września ustalenia rodzaju i warunków pracy przed dopuszczeniem do pracy 2. obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do pracy 3. obowiązek zapoznania młodocianego z wykazem prac lekkich przed dopuszczeniem do pracy 4. poszerzenie katalogu kar zmiany od 22 lutego umowa na okres próbny czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy 2. umowy na czas określony jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33 jak należy traktować aneks do umowy jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy stanowisko MRPiPS jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji jak należy rozumieć przyczyny obiektywne jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33 jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych stanowisko PIP 3. okresy wypowiedzeń dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy III. Urlopy związane z rodzicielstwem na nowych zasadach zmiany od 02 stycznia 2016

3 1. urlop macierzyński i rodzicielski w jakich przypadkach inny członek najbliższej rodziny może skorzystać z urlopów w jakich przypadkach przysługuje część urlopu jeżeli matka jest osobą nieubezpieczoną jak należy podzielić urlopy aby wykorzystać do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w późniejszym terminie czy pracownik może wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni jeżeli po kilku dniach zrezygnował z pierwszej części tego urlopu stanowisko MRPiPS czy pracownik może wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni gdy nie wykorzystał całej części urlopu w latach poprzednich stanowisko MRPiPS czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub urodzenia kolejnego dziecka wymiar urlopu do 16 tygodni można w dalszym ciągu wykorzystać kiedy można przerwać urlop rodzicielski i jakie są tego konsekwencje czy każda część urlopu musi przypadać na wymiar 8 tygodni jak wydłużyć urlop rodzicielski w przypadku wykonywania pracy w wymiarze nie wyższym niż ½ etatu 2. urlop ojcowski czy należy się prawo do urlopu ojcu, który nie skorzystał z tego uprawnienia w latach poprzednich? czy ojcu przysługuje kolejny urlop w przypadku równoległego zatrudnienia w jakich przypadkach można przerwać urlop ojcowski na ile części i w jakim terminie należy udzielić urlopu 3. opieka nad dzieckiem jaki wymiar zwolnienia jest korzystniejszy dla pracownika jak ustalić wymiar godzinowy w przypadku kilkukrotnej zmiany etatu w ciągu roku kalendarzowego jak pomniejszyć wymiar godzinowy w przypadku zatrudnienia w niepełnym etacie IV. Sposób wypełniania świadectw pracy po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy 1. jak wskazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach 2. czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach 3. czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach 4. jak prawidłowo wykazać okresy nieskładkowe 5. jak wystawić duplikat lub sprostowanie świadectwa pracy CZAS PRACY I. Rozliczenie czasu pracy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie okresu rozliczeniowego 1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem 2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy) 3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego II. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 1. określenie limitu godzin ponadwymiarowych przekroczenie których uprawnia do dodatków do wynagrodzenia 2. obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych 3. przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia 4. konsekwencje nieokreślenia limitu godzin III. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 1. normy czasu pracy osób niepełnosprawnych 2. niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy 3. możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej 4. wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy 5. przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia IV. Czas pracy w podróży służbowej 1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej" 2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego 3. zapewnienie odpoczynku po zakończonej podróży służbowej V. Czas pracy pracowników mobilnych 1. zaliczanie przejazdów do czasu pracy 2. przejazd komunikacją zbiorową a czas pracy

4 VI. Szkolenie pracowników 1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym 2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym VII. Dyżur pracowniczy 1. jak rozliczyć czas pracy kiedy zlecono dyżur po zakończonej dniówce 2. czy jest dopuszczalne zlecenie dyżuru przez całą sobotę i niedzielę 3. czy czas dyżuru zleconego w domu zaliczyć do czasu pracy 4. jak zrekompensować pracownikowi dyżur w trakcie którego nie wykonywał pracy VIII. Pozostałe zagadnienia 1. pojęcie dnia wolnego od pracy: urlop wypoczynkowy i wykonywanie pracy w tym samym dniu kalendarzowym w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 2. możliwość zmiany rozkładu czasu pracy 3. odpracowanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych kobiet w ciąży pracowników młodocianych IX. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych 1. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego 2. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny 3. wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny 4. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu 5. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych 6. prawidłowe ustalenie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych a wysokość dodatku: wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy URLOPY WYPOCZYNKOWE I. Prawo do urlopu wypoczynkowego 1. nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy 2. liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy 3. zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego 4. nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego 5. ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów 6. kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę II. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego 1. nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku 2. rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego 3. rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego 4. ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego 5. utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego III. Urlop proporcjonalny 1. kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego 2. kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym 3. rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym 4. zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym 5. podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego 6. zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

5 Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Harmonogram kolacja śniadanie szkolenie obiad wycieczka do ścisłego rezerwatu kolacja śniadanie szkolenie obiad Cena obejmuje: szkolenie materiały szkoleniowe 2 noclegi w pokojach 2-osobowych wyżywienie wycieczkę do ścisłego rezerwatu korzystanie z atrakcji oferowanych przez hotel Zamówienie Miejscowość: Białowieża Termin: Cena: 1790 PLN Hotel Żubrówka **** Hotel Żubrówka**** znajduje się w centrum Białowieży, w unikalnej Puszczy Białowieskiej. Wszystkie pokoje dla niepalących wyposażone zostały w minibar i telewizor LCD. Każdy z nich obejmuje łazienkę z suszarką do włosów, szlafrokami i kapciami. Do dyspozycji Gości jest również zestaw do parzenia kawy i herbaty. W pokojach zapewniono bezpłatne WiFi. Śniadanie w formie bufetu serwowane jest w restauracji Żubrówka, która specjalizuje się w daniach kuchni regionalnej i potrawach z dziczyzny. W kawiarni dostępne są rozmaite gatunki kawy i wybór deserów. Hotel Żubrówka Białowieża mieści klub nocny Carski Buduar, w którym Goście mogą delektować się koktajlami oraz potańczyć. Goście mogą się także zrelaksować w oranżerii, podziwiając piękno otaczającej przyrody. Można tu zamówić posiłek lub drinka.

6

7 Kontakt Anna Bocian tel.: Szkolenie wewnętrzne Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub owy. Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, Warszawa tel.: , faks: biuro@ad.edu.pl