Oświęcim, dnia 24 lipca 2012 r. Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu ul. Więźniów Oświęcimia Oświęcim.

Transkrypt

1 Oświęcim, dnia 24 lipca 2012 r. Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu ul. Więźniów Oświęcimia Oświęcim Wszyscy Wykonawcy Dotyczy: postępowania nr 14/Gosp/2012 na usługę kompleksowego utrzymania czystości w obiektach i na terenach Państwowego Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu wraz z przejęciem pracowników Zamawiającego. W związku z wpłynięciem do Zamawiającego pytań do specyfikacji istotnych warunków zamówienia dotyczącej powołanego wyżej postępowania, na podstawie art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 t.j. z późn. zm.) Zamawiający udziela odpowiedzi, jak niżej: 1. Ile Osób obecnie realizuje usługę sprzątania w zakresie dotyczącym niniejszego postępowania? Obecnie usługę sprzątania z zakresie dot. niniejszego postępowania realizuje nie mniej niż liczba przejmowanych pracowników, tj. nie mniej niż 15 pracowników. 2. a) Prosimy o podanie średniomiesięcznego wynagrodzenia brutto poszczególnych pracowników z ostatnich trzech lub sześciu miesięcy. Informacje zawarte w tabeli.

2 Średnie miesięczne wynagrodzenie Numer brutto z ostatnich trzech miesięcy Ewidencyjny , , , , , , , , , , , , , , ,59 b) W związku z zapisem (Załącznik nr 7 do SIWZ: Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy - art. 7 pkt 6 ): Składniki wynagrodzenia obejmują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat, dodatek brygadzistowski, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek specjalny, miesięczną premię uznaniową, dodatek martyrologiczny. Prosimy o informacje, jakie składniki dodatkowe są wypłacane przejmowanym pracownikom? Czy oprócz składników wymienionych w załączniku nr 6 są przyznawane inne dodatki dla przejmowanych pracowników (np. dodatek brygadzistowski, itp.)? Wśród pracowników przewidzianych do przejęcia nie ma osoby, która pełniłaby funkcję brygadzisty, jak również osoby, która miałaby przyznany dodatek specjalny. Organizacja pracy w Muzeum dotycząca zakresu prac objętych niniejszym przetargiem nie powodowała sytuacji, z których wynikałoby prawo do dodatku za pracę w porze nocnej. c) Prosimy o podanie wykazu należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego poszczególnych pracowników tj. zaległych i bieżących. Prosimy o stan na przewidywany dzień przejęcia pracowników. Prosimy również o podanie wykazu osób z uprawnieniami do dodatkowego urlopu (zgodnie z art.22 ZUZP) wraz z podaniem wymiaru i wielkości pozostałego do wykorzystania na przewidywany dzień przejęcia pracowników.

3 Wszyscy pracownicy, z grupy 15 osób przewidzianych do przejęcia, mają prawo do urlopu dodatkowego na zasadach Art. 22 ZUZP. Wszyscy pracownicy wykorzystali urlopy zaległe. Numer ewidencyjny Urlop dodatkowy wykorzystany Urlop dodatkowy planowane wykorzystanie VII-VIII Urlop wypoczynkowy wykorzystany Urlop wypoczynkowy planowane wykorzystanie VII-VIII Razem UW D+E UW pozostanie do wykorzystania od A B C D E F G urlop dodatkowy zaplanowany od do d) Czy wszyscy pracownicy wykonują aktualnie pracę, czy korzystają z urlopów wypoczynkowych, lub przebywają na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, świadczeniu rehabilitacyjnym, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym? Jeżeli tak, to prosimy o wykaz takich pracowników (stan na przewidywany dzień przejęcia pracowników). W grupie 15 pracowników objętych przejęciem na dzień r. 11 osób świadczy pracę, 1 osoba przebywa na urlopie wypoczynkowym, 2 osoby przebywają na urlopie dodatkowym, a 1 osoba przebywa na zwolnieniu chorobowym (15 dni). Żadna osoba z w/w grupy nie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym.

4 e) Czy wśród pracowników są osoby niepełnosprawne? Jeżeli tak to prosimy o podanie liczby osób niepełnosprawnych, stopnia niepełnosprawności z wyróżnieniem, którzy są to pracownicy zgodnie z tabelą- załącznik nr 6 do SIWZ. Żadna osoba z grupy 15 pracowników objętych planowanym przejęciem nie przedłożyła pracodawcy (zamawiającemu) orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. f) Czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami w zakresie ich zatrudnienia lub wynagradzania, które mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy, czy pracownikom wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione do dnia ich przejęcia? Jedynym dokumentem tego typu jest Zakładowy Układa Zbiorowy Pracy dla pracowników Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu. Pracownikom nie wypowiedziano warunków umowy w części dotyczącej wynagrodzeń. g) Prosimy o podanie informacji dotyczących stażu pracy przejmowanych pracowników, dodatkowych uprawnień. h) Prosimy o podanie wieku przejmowanych pracowników. Informacje dot. pkt g i h zawarte w tabeli. Numer ewidencyjny Staż pracy ogółem stan na dzień r. lat/miesięcy/dni dodatkowe uprawnienia /9/2 Brak /11/5 Brak /10/3 Brak /0/15 Kurs dla kierowców wózków jezdniowych z 40 napędem silnikowym, prawo jazdy kat. B /11/4 Kurs dla kierowców wózków jezdniowych z 42 napędem silnikowym /5/11 Brak /8/2 Kurs dla kierowców wózków jezdniowych z 45 napędem silnikowym, prawo jazdy kat. B /11/0 Brak /5/9 Brak /9/28 Brak 39 wiek rocznikowo

5 /5/13 Brak /9/7 Brak /7/10 Brak /10/23 Kurs dla kierowców wózków jezdniowych z 49 napędem silnikowym /3/19 Brak 58 i) Czy pracownicy przeznaczeni do przejęcia są członkami związków zawodowych, w tym członkami zarządów tych związków, lub zostali objęci ochroną związku zawodowego? Na dzień r. w grupie 15 pracowników objętych planowanym przejęciem 3 osoby są członkami związków zawodowych, w tym 1 osoba jest członkiem zarządu, żadna osoba nie jest objęta ochroną z tytułu członkostwa w zakładowej organizacji związkowej. j) Czy w przypadku ograniczenia przedmiotu zamówienia lub wcześniejszego wygaśnięcia stosunku zobowiązaniowego wynikającego z umowy na świadczenie usług stanowiących przedmiot niniejszego zamówienia, Zamawiający pokryje koszty związane z rozwiązaniem stosunków pracy z przejętymi pracownikami? Jeżeli Wykonawca podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z przejętymi pracownikami w przypadku ograniczenia przedmiotu zamówienia lub jakichkolwiek innych przyczyn, Zamawiający nie pokryje w/w kosztów. k) Czy prowadzone jest postępowanie sądowe w zakresie spraw pracowniczych? Odnośnie osób objętych przejęciem nie toczy się postępowanie sądowe w zakresie spraw pracowniczych. l) Czy po zakończeniu trwania umowy bądź po wypowiedzeniu umowy zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia przejętych pracowników? W przypadku zakończenia trwania umowy bądź po wypowiedzeniu umowy: Zamawiający przejmuje z mocy prawa pracowników uprzednio przejętych przez Wykonawcę, lub

6 w przypadku wyłonienia nowego wykonawcy pracownicy ci zostają przez niego przejęci. m) Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Pracownikom planowanym do przejęcia nie przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. n) Czy Zamawiający tworzy ZFŚS i w jakiej wysokości? Jeżeli tak, to prosimy o udostępnienie Regulaminu do wglądu. Czy Zamawiający gwarantuje przekazanie wraz z przekazywanymi pracownikami niewykorzystane do dnia przekazania środki na ZFŚS, w przeliczeniu na jednego przekazywanego pracownika? Jeżeli tak to, w jakiej wysokości? Czy są udzielone pracownikom pożyczki z ZFŚS? Jeżeli tak, to prosimy o podanie ilości i wielkości udzielonych pożyczek? Zamawiający przekaże Wykonawcy część ZFŚS przypadającą na 15 przejmowanych pracowników, pomniejszoną o należności od tych pracowników z tytułu udzielonych im pożyczek mieszkaniowych z ZFŚS. Zaktualizowana na dzień przejścia pracowników wysokość ich zadłużenia z tytułu pożyczek mieszkaniowych z ZFŚS zostanie przekazana nowemu pracodawcy wraz z porozumieniem dot. przekazania tychże środków. o) Jakie są ewentualne potrącenia z wynagrodzeń przejmowanych pracowników? Potrącenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (potrącenia ZUS, podatkowe), dobrowolne potrącenia (składka na grupowe ubezpieczenie pracowników, raty pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wkłady i raty pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej, koszty prywatnych rozmów telefonicznych ze służbowych telefonów, składka na Związki Zawodowe), 2 pracowników ma również potrącenia komornicze. p) Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisany ze związkami zawodowymi, w których pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji

7 w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy? Poza Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu nie istnieje żaden inny dokument, porozumienie, umowa, pakiet socjalny, zapewniający jakiekolwiek gwarancje w zakresie zatrudnienia lub wysokości ich wynagrodzenia, które to gwarancje mogłyby uniemożliwić modyfikację ich stosunku pracy. q) Czy na przewidywany dzień przejęcia pracowników będą jakiekolwiek nieuregulowane należności? Jeżeli tak, to z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? Zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy wypłata: - wynagrodzenia za pracę następuje do końca danego miesiąca, - dodatków z tytułu godzin nadliczbowych, nocnych, zastępstwa w pełnieniu funkcji brygadzisty następuje do 10 dnia miesiąca następnego. W związku z powyższym zakres nieuregulowanych zobowiązań zamawiającego z w/w tytułów będzie zależał od daty przejęcia pracowników. r) Prosimy o udostępnienie wszystkich aktów wewnętrznych mających wpływ na ustalenie warunków pracy i płacy przejmowanych pracowników tj. Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS, itp. Zamawiający udostępnia: - Regulamin pracy, - Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W Państwowym Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu nie funkcjonuje regulamin wynagradzania ponieważ wszystkie zapisy dotyczące wynagradzania ujęte są w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu. s) Prosimy o wykaz osób, które wykorzystały dni wynagrodzenia chorobowego w 2012 r, i w jakiej ilości wg art. 16 ZUZP. Zawarte w tabeli informacje podane są na stan wiedzy Zamawiającego z dnia r.

8 Numer ewidencyjny Wiek rocznikowo 14 dni w ciągu roku kalendarzowego płatne 100% Do 50 roku życia od 15 do 33 dnia choroby płatne 80% przez Pracodawcę Chorobowe płatne z ZUS A B C D E F Razem C+D+E t) Co jest podstawą przyznawania nagród z funduszu nagród wg art. 20 ZUZP, na jaki wniosek lub na podstawie czego są one przyznawane oraz w jakiej wysokości. Podstawą przyznania nagrody z utworzonego funduszu nagród jest art. 20 ZUZP. Nagroda przyznawana jest przez Dyrektora na wniosek przełożonego pracownika. u) Jak często i w jakiej wysokości wypłacane są premie uznaniowe i na podstawie czego (art. 18 ZUZP)? Premia wypłacana jest na podstawie decyzji Dyrektora na wniosek przełożonego pracownika, w ramach przyznawanego limitu zależnego od posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia osobowe. W tym roku limit na premię wynosił 20% od płacy zasadniczej pracowników danego działu; premia była wypłacana co miesiąc. v) Czy zleceniodawca będzie pokrywał koszty nagród dodatkowych, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno- rentowych i premii uznaniowych wg ZUZP?

9 Nie, Zamawiający nie będzie pokrywał kosztów nagród z funduszu nagród, nagród jubileuszowych, odprawa emerytalno rentowych i premii uznaniowych według ZUZP. w) Czy wśród przejmowanych pracowników występowały wypłaty za godziny nadliczbowe? Jeżeli tak to prosimy o podanie średniej ilości godzin nadliczbowych. Wśród przejmowanych pracowników, tylko 1 osoba w 2012 r. miała płatne godziny nadliczbowe w ilości: 4 godziny z dodatkiem 50 %. x) Czy należy utrzymać zatrudnienie i poziom wynagrodzenia przejętych pracowników w całym okresie trwania umowy handlowej czy tylko w okresie 12 miesięcy- tj. w okresie obowiązywania art. 23 KP Zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, tj. w okresie 1 roku od dnia przejęcia Wykonawca ma obowiązek jedynie stosować wobec przejętych pracowników Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu. 3. W związku z zapisem- wzór umowy- załącznik nr 13 do SIWZ (par 5, pkt.3): Jeżeli jedna z wystaw narodowych będzie nieczynna od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca Jak często i na jak długo mogą być zamykane wystawy? Prosimy o podanie szacowanego okresu otwarcia dwóch nieczynnych obecnie wystaw narodowych oraz ewentualnego harmonogramu takich wyłączeń. Nie jest planowane zamknięcie żadnej z wystaw narodowych, wymienionych w SIWZ. Jednak Zamawiający nie może wykluczyć takiej sytuacji. Zgodnie z najnowszymi ustaleniami planowane jest otwarcie wystawy rosyjskiej w styczniu 2013 r. oraz wystawy izraelskiej w styczniu 2013 r. 4. W związku z zapisem znajdującym się w załączniku nr 1 do SIWZ- Zakres oraz częstotliwość usługi utrzymania czystości do wykonania, dotyczącym: Teren Muzeum oraz inne potrzeby :

10 Realizowanie innych zadań na rzecz Zamawiającego, uzgodnionych przez osoby wskazane w umowie jako odpowiedzialne za realizację zamówienia. Prosimy o precyzyjne i jasne sformułowanie zakresu czynności do wykonania na terenie Muzeum. Inne zadania to takie czynności, na których wykonanie zgodzi się Wykonawca w ramach niniejszego zamówienia, bez ponoszenia dodatkowych kosztów przez Zamawiającego. Na zasadzie wymiany zadań wymienionych w niniejszym zamówieniu na inne nie zwiększające kosztów dla Wykonawcy. 5. Prosimy o podanie powierzchni verticali do prania. Powierzchnia vertycali do prania wynosi - 252,56 m² 6. Prosimy o podanie szacunkowego miesięcznego zużycia środków higieny (tj, ręczników, papieru toaletowego, mydła). Średnie miesięczne zużycie środków higieny to: ręczniki papierowe w rolce 200 szt., ręczniki papierowe typu Z 18 kartonów po 4000 szt., papier toaletowy małe rolki 605 szt., duże rolki przemysłowe 300 szt., mydło w płynie 14 opakowań po 5 litrów. 7. W związku z zapisem (Załącznik nr 13 do SIWZ- projekt umowy 6): ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej w związku z realizacją umowy Prosimy o doprecyzowanie czy Zamawiający wymaga posiadania przez Wykonawcę podczas realizacji ww. usługi ubezpieczenia dedykowanego temu zamówieniu, czy wystarczy posiadane przez Wykonawcę ogólne ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej w zakresie prowadzonej działalności, spełniające wymagania zawarte w 6 projektu umowy (załącznik nr 13 do SIWZ)? Zamawiający wymaga ubezpieczenia związanego z realizacją umowy (dedykowanego temu zamówieniu) zgodnie z 6 projektu umowy. 8. Mając na uwadze treść 5 wzoru umowy proponujemy dopisać postanowienie dotyczące wynagrodzenia wykonawcy, które zwiększone będzie o wskaźnik wzrostu minimalnej płacy krajowej.

11 Wnioskujemy o wprowadzenie następującego zapisu do umowy: Wynagrodzenie Wykonawcy będzie zwiększone o wskaźnik wzrostu minimalnej płacy krajowej. Zmiana wysokości minimalnej płacy wprowadzana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajduje odzwierciedlenie we wskaźniku wzrostu cen ogłaszanym przez GUS, na podstawie którego Zamawiający przewidział waloryzację wynagrodzenia Wykonawcy. 9. Zwracamy się o zamieszczenie w projekcie umowy, postanowienia umożliwiającego stronom rozwiązanie umowy za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Zamawiający nie widzi podstawy do wprowadzenia proponowanych przez Wykonawcę zmian na podstawie wskazanego uzasadnienia. 10. Prosimy o udostępnienie wzoru umowy najmu/dzierżawy pomieszczeń. Zamawiający udostępnia projekt umowy najmu w załączniku do niniejszej odpowiedzi. 11. Prosimy o zmianę zapisów zawartych we wzorze umowy - 6 Jest:,,Wykonawca w terminie 3 dni od zawarcia niniejszej umowy, a w przypadku przedłożenia polisy na okres krótszy niż okres, na który została zawarta niniejsza umowa, nie później niż w terminie 14 dni przed upływem okresu ubezpieczenia każdej kolejnej polisy, zobowiązuje się przedstawić Zamawiającemu ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej w związku z realizacją umowy. Prosimy o zmianę na: nie później niż w terminie 7 dni. Jest:,,udział własny nie większy niż 1 000,00 zł dla szkód rzeczowych, Czy Zamawiający zaakceptuje polisę o treści - 10% wartości szkody nie mniej niż 250, 00 Euro? Jeżeli nie prosimy o usunięcie w/w zapisu z projektu umowy. Zamawiający zaakceptuje polisę zgodną z treścią SIWZ. Zamawiający nie widzi podstaw do wprowadzenia proponowanych zmian w umowie. 12. Zamawiający w rozdz. III p. 2.2 wymaga środków czystości i higienicznych wraz z certyfikatami, atestami, kartami katalogowymi, itp.

12 Pragniemy zaznaczyć, iż z dniem r. ustała prawnie obowiązująca konieczność uzyskiwania certyfikatów, atestów PZH, w związku z tym prosimy o zrezygnowanie z wymogu posiadania przez podane środki czystości i materiały atestów PZH. Podstawą prawną jest ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności z późniejszymi zmianami (tekst jednolity - Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 sierpnia 2004 r. Dz. U. nr 204, poz. 2087), znosząca rozporządzenie Prezydenta Rzeczpospolitej z dnia , które było podstawą prawną procedury rejestracji przedmiotów użytku w PZH. Zgodnie z obowiązującym prawem, dokumentem dopuszczającym dla środków myjących, czyszczących, konserwujących posiadających w swym składzie substancje niebezpieczne jest tylko karta charakterystyki. W związku z powyższym prosimy o dopuszczenie dla środków czystości kart charakterystyki Zamawiający dopuszcza karty charakterystyki dla środków czystości. 13. Prosimy o przedstawienie Wykonawcy danych dotyczących pracowników, którzy mają być przejęci przez Wykonawcę w układzie: nazwa miejsca pracy, stanowisko, rodzaj umowy o pracę, wiek pracownika, ogólny staż pracy, staż pracy u Zamawiającego, etat, wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki (np. stażowy, premia regulaminowa), wynagrodzenie brutto, ZUS pracodawcy, średniomiesięczne wynagrodzenie z ostatnich trzech lub sześciu miesięcy. W razie nabycia ewentualnych uprawnień do wypłaty nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych w trakcie trwania Zamówienia, prosimy o przedstawienie wysokości świadczenia oraz terminu jego wypłaty. Wszyscy pracownicy objęci planowanym przejęciem pracują na terenie Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu i Brzezince na stanowisku: sprzątaczka; wszystkie umowy z tymi pracownikami są umowami o pracę zawartymi na czas nieokreślony. Wiek pracowników oraz staż pracy określa tabela zawarta w odp. do pkt 2 lit. g i h). Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy określa tabela zawarta w odp. do pkt 2 lit. a), wynagrodzenie z ostatnich sześciu miesięcy z wyszczególnionymi składkami ZUS przedstawia tabela w odp. do pkt 41. Pozostałe odpowiedzi na pytania zawarte w tym punkcie zawiera załącznik nr 6 do SIWZ. 14. Czy Zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia przejętych pracowników w razie rozwiązania kontraktu?

13 Odpowiedź na w/w pytanie znajduje się w pkt 2 lit. l). 15. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do przyrostu wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), Nie dotyczy 16. Jeżeli tak, to prosimy o podanie kwoty brutto przypadającej na jednego pracownika oraz o informacje, czy kwota jest uwzględniana w płacy zasadniczej, czy jako dodatkowy składnik wynagrodzenia? Nie dotyczy 17. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty, Nie dotyczy 18. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.), Nie dotyczy 19. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.) Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty?

14 Nie dotyczy 20. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? Nie dotyczy 21. W jakiej wysokości przysługują poszczególnym pracownikom podwyżki na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? Nie dotyczy. 22. Czy pracodawca wypłacił wszystkie wymagalne kwoty z tytułu podwyżek na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr,149 poz. 1076)? Nie dotyczy. 23. Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? Odpowiedź na w/w pytanie znajduje się w pkt 2 lit. f). 24. Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano podwyżkę wynikającą z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.)? Nie dotyczy

15 25. Czy Zamawiający będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników przekazanych nowemu Wykonawcy w trybie art. 23¹ k.p. powstałe przed dniem przekazania, w szczególności z tytułu art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z póź. zm.) oraz ustawy, z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.)? Zamawiający będzie ponosił odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników powstałe przed dniem przekazania, wynikające wyłącznie z kodeksu pracy oraz Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, 26. Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisany ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzenia, także w przypadku przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Inaczej czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy? Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. p). 27. Czy w grupie przejmowanych pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni w związku z ochroną związkową oraz przedemerytalną? Dane na temat działających związków zawodowych. Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. i). W Państwowym Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu działają dwie organizacje związkowe: a. Organizacja Zakładowa NSZZ SOLIDARNOŚĆ Pracowników Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu, zarejestrowana w Rejestrze Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Związku Regionu Małopolskiego NSZZ Solidarność pod numerem: 3007;

16 b. Związek Zawodowy Pracowników Państwowego Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu, KRS: Informacje dot. ochrony przedemerytalnej zawiera załącznik nr 6 do SIWZ, strona Czy na dzień przejęcia pracowników będą jakiekolwiek nieuregulowane należności? Jeżeli tak, to, z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? (w szczególności: niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, należności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyżurów, itp.). Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. q). 29. Czy wśród pracowników występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich (w szczególności: z powodu chorób zawodowych, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy mają zaległy urlop (wykaz na dzień przejęcia)? Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. d). 30. Stopień niepełnosprawności przejmowanych pracowników. Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. e). 31. Czy Zamawiający tworzy ZFŚS i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to prosimy o udostępnienie Regulaminu do wglądu. Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. n). 32. Czy Zamawiający posiada zgromadzone środki finansowe na ZFŚS i w jakiej wysokości? Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. n). 33. Czy Zamawiający gwarantuje przekazanie wraz z przekazywanymi pracownikami niewykorzystane do dnia przekazania pracowników, środki z ZFŚS, w przeliczeniu na jednego przekazywanego art.23¹kp pracownika? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy także w przypadku przesunięcia terminu przekazania pracowników ( np.: o 6-10 miesięcy)? Prosimy o

17 ewentualny wzór porozumienia dotyczący przekazywanych środków na podstawie art.7 ust.3b ustawy o ZFŚS. Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. n). 34. Czy są udzielone pracownikom pożyczki z ZFŚS? Jeśli tak, to prosimy o podanie ilości i wielkości udzielonych pożyczek? Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. n). 35. Czy spłaty pożyczek mają spływać po przekazaniu pracowników na konto Zamawiającego, czy Wykonawcy? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia regulującego tę kwestię. Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt 2 lit. n). Wzór porozumienia zostanie ustalony w uzgodnieniu z wyłonionym Wykonawcą. 36. Czy Zamawiający wypłaca obligatoryjnie świadczenia z ZFŚS na rzecz pracowników przekazywanych? Jeśli tak, to wg jakich zasad i w jakiej wysokości i jak często? Wszystkie wypłaty dokonywane są zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia r. z późniejszymi zmianami. 37. Czy do dnia przejęcia Zamawiający posiada jakiekolwiek zobowiązania z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń wobec przekazywanych pracowników (np.: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wczasów dzieci pracowników:, paczki świąteczne, bony )? Jeśli tak, to jakie i w jakiej wysokości? Wszystkie wypłaty z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych dokonywane są na wniosek pracownika, na podstawie decyzji Pracodawcy (zamawiającego) podjętej zgodnie z Regulaminem ZFŚS. 38. Czy do dnia przekazania pracownicy nabędą u Zamawiającego prawo do wypłaty obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS? Jeśli tak, to jakich i w jakiej wysokości? Jeżeli do ostatniego dnia pozostawania w stosunku pracy z zamawiającym zostanie przyznane świadczenie zgodnie z regulaminem ZFŚS, to zamawiający dokona ich wypłaty na rzecz pracowników objętych przejęciem.

18 39. Proszę o podanie miesięcznych ilości zużywanych przy realizacji usługi - papieru toaletowego (jaki rodzaj oraz wielkość rolek) - ręczników papierowych (jaki rodzaj oraz wielkość rolek) - mydła w płynie - środków zapachowych - worków na śmieci jakich (jaki rodzaj oraz wielkość) - płyny do mycia naczyń - środków do konserwacji podłogi - wycieraczek - papieru toaletowego (jaki rodzaj oraz wielkość rolek) małe rolki 605 szt., duże rolki przemysłowe 300 szt. - ręczników papierowych (jaki rodzaj oraz wielkość rolek) ręczniki papierowe w rolce 200 szt., ręczniki papierowe typu Z 18 kartonów po 4000 szt., - mydła w płynie 14 opakowań po 5 litrów - środków zapachowych 20 szt. x 300 ml - worków na śmieci jakich (jaki rodzaj oraz wielkość) 700 szt. poj. 120 l 3500 szt. poj. 60 l 3500 szt. poj. 35 l - płyny do mycia naczyń 12 litrów - środków do konserwacji podłogi 80 litrów - wycieraczek 2 szt. 40. Proszę o podanie ilości przeznaczonych do prania wykładzin podłogowych, verticali, krzeseł oraz foteli tapicerowanych minimalnej wymaganej przez Zamawiającego obsady pracowników w dzień roboczy.

19 Verticalia - 252,56 m², Krzesła i fotele tapicerowane 754 szt. Powierzchnia wykładzin przeznaczonych do prania 1 400,66 m². Zamawiający nie wymaga minimalnej obsady pracowników, z zastrzeżeniem pkt III.2.4 SIWZ (interwencja). 41. Proszę o podanie kwoty płac brutto wraz ze składnikami ZUS w rozbiciu na poszczególne sześć miesięcy bieżącego roku 15 pracowników przeznaczonych do przejęcia. Informacje zawarte w tabeli. numer m-c m-c m-c m-c m-c m-c ewidencyjny 1/2012 2/2012 3/2012 4/2012 5/2012 6/ wynagrodzenie 1974, , , , , ,33 ZUS -płatnik 310,66 349,64 349,64 346,99 358,74 348, wynagrodzenie 1757, , , , , ,44 ZUS -płatnik 320,63 339,92 287,11 352,22 353,97 344, wynagrodzenie 1856, , , , , ,2 ZUS -płatnik 337,54 386,25 224,72 373,78 373,4 375, wynagrodzenie 1809,6 1811, , ,86 820,39 293,87 zasiłki ZUS 530, ,19 ZUS -płatnik 329,00 365,47 133,90 359,74 23,55 24, wynagrodzenie 1854, , , , , ,36 ZUS -płatnik 337,14 374,60 249,69 273,71 310,99 371, wynagrodzenie 1849, , , , , ,22 zasiłki ZUS 112,66 ZUS -płatnik 336,19 373,66 374,63 384,16 373,24 336, wynagrodzenie 1837, , , , , ,63 zasiłki ZUS 149,50 ZUS -płatnik 334,05 274,67 374,54 161,40 223,94 372, wynagrodzenie 1929, , , , , ,57 zasiłki ZUS 236,59 ZUS -płatnik 207,72 354,28 358,99 242,50 363,86 364, wynagrodzenie 1857, , , , , ,00 zasiłki ZUS 150,34 ZUS -płatnik 337,69 386,37 24,97 261,27 370,69 373, wynagrodzenie 1809, , , , , ,16 ZUS -płatnik 329,00 365,33 365,29 363,91 363,92 362, wynagrodzenie 1994, , , , , ,33 ZUS -płatnik 362,93 412,99 402,93 418,80 401,86 160, wynagrodzenie 1974, , , , , ,00 ZUS -płatnik 359,01 350,84 349,73 197,35 348,26 348,26

20 18388 wynagrodzenie 1972, , , , , ,79 ZUS -płatnik 310,25 350,02 349,64 347,85 348,25 266, wynagrodzenie 1832,8 1763, , , , ,41 ZUS -płatnik 333,21 235,15 317,97 368,39 369,50 366, wynagrodzenie 1975, , , , , ,00 ZUS -płatnik 310,70 349,82 359,92 348,20 348,44 358, Proszę o podanie minimalnej wymaganej przez Zamawiającego obsady pracowników - w dzień roboczy - w sobotę - w niedzielę i święta Odpowiedź na w/w pytanie zawiera pkt Jaka jest powierzchnia terenów zielonych podlegających koszeniu. Ile razy w ciągu roku należy kosić tereny zielone. Przedmiot zamówienie nie obejmuje usługi koszenia terenów zielonych. Szczegółowy zakres usługi do wykonania zawiera załącznik nr 1 i 2 do SIWZ.