Henkel Polska Zrównoważony rozwój

Transkrypt

1 Henkel Polska Zrównoważony rozwój Zrównoważony rozwój oznacza możliwość godnego życia dla obecnych i przyszłych pokoleń przy racjonalnym gospodarowaniu ograniczonymi zasobami naszej planety. (na podstawie WBCSD: Vision 2050)

2 2 Światowy lider marek i technologii Światowy lider marek i technologii Działając w trzech sektorach biznesu: kosmetyków, środków piorących i czystości oraz klejów i technologii przemysłowych, chcemy być światowym liderem marek i technologii. Na uznanie i sukces rynkowy naszej firmy składają się najwyższa jakość produktów, zróżnicowany portfel innowacyjnych marek, dbałość o zrównoważony rozwój oraz oddany zespół pracowników.

3 Zrównoważony rozwój Światowy lider marek i technologii 3 Laundry & Home Care Beauty Care Adhesive Technologies Nasze wartości Stawiamy klientów w centrum naszych działań. Doceniamy pracowników, stawiamy przed nimi wyzwania i nagradzamy wyniki. Trwały, finansowy sukces jest naszym celem. Chcemy być liderem zrównoważonego rozwoju. Budujemy naszą przyszłość na fundamencie firmy rodzinnej.

4 4 Strategia Strategia W Henklu wierzymy, że zrównoważony rozwój w dzisiejszym świecie oferuje słuszną i skuteczną strategię biznesową. Nie tylko z racji odpowiedzialności za jakość życia przyszłych pokoleń, do której jako firma się poczuwamy, ale także dlatego, że w sytuacji coraz trudniejszego dostępu do surowców i stałego wzrostu ich cen, strategia zrównoważonego rozwoju pozwala zagwarantować firmie sukces ekonomiczny i przewagę konkurencyjną. Zrównoważony rozwój postrzegamy w długiej perspektywie i traktujemy jako naturalny element przedsiębiorczości, obecny we wszystkich działaniach firmy wzdłuż całego łańcucha wartości i na każdym etapie cyklu życia naszych produktów.

5 Strategia 5 Zrównoważony rozwój Zrównoważony rozwój oznacza możliwość godnego życia dla obecnych i przyszłych pokoleń przy racjonalnym gospodarowaniu ograniczonymi zasobami naszej planety. (na podstawie WBCSD: Vision 2050) Strategia Zrównoważonego Rozwoju do 2030 roku Strategia zrównoważonego rozwoju Henkla do 2030 roku jest odpowiedzią na największe globalne wyzwania: troskę o środowisko naturalne i wyczerpywanie się naturalnych zasobów Ziemi. Jej celem nadrzędnym jest osiągać więcej za mniej, co oznacza, że w perspektywie sięgającej 2030 roku Henkel zamierza potroić efektywność działania firmy, mierzonej stosunkiem wartości wytworzonej do ilości wykorzystanych zasobów. Ten numeryczny cel nazywamy Faktorem 3. Możemy osiągnąć go dwojako: utrzymując obecną wartość naszej produkcji przy ograniczeniu zużycia surowców i materiałów albo zwiększając wartość produkcji przy utrzymaniu zużycia zasobów na dotychczasowym poziomie. W praktyce zamierzamy korzystać z obu tych ścieżek, jednocześnie redukując zużycie materiałów i poprawiając efektywność działania. Gwarancją realizacji naszych ambitnych celów w zakresie zrównoważonego rozwoju są długofalowa perspektywa, osadzenie w biznesie i zaangażowanie naszych pracowników. Strategię zrównoważonego rozwoju realizujemy wzdłuż całego łańcucha wartości. Dlatego działamy w porozumieniu z naszymi partnerami, a podejmując współpracę z dostawcami, zwracamy szczególną uwagę na ich aktywność w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialną społecznie postawę. Faktor Henkel zamierza potroić efektywność działania firmy, mierzoną stosunkiem wartości wytworzonej do ilości wykorzystanych zasobów.

6 6 Kluczowe obszary odpowiedzialności Skuteczność działania więcej Postęp społeczny Wartość Zdrowie i bezpieczeństwo za mniej Energia i klimat Ślad ekologiczny Woda i ścieki Surowce i odpady Kluczowe obszary odpowiedzialności Zrównoważone cele W drodze do osiągnięcia naszego strategicznego celu, jakim jest potrojenie efektywności działania, realizujemy 5-letnie cele pośrednie, wyznaczane osobno dla każdego z 6-ciu obszarów odpowiedzialności. 4 z 5 celów wyznaczonych na 2015 rok udało się nam zrealizować przed czasem. Celem naszej strategii zrównoważonego rozwoju 2030 jest osiągnięcie trzykrotnie wyższej efektywności działań. Naszą strategię realizujemy: rozwijając zrównoważone, przyjazne środowisku produkty i oszczędnie wykorzystując zasoby naturalne w bezpiecznych procesach produkcyjnych, we współpracy ze wszystkimi naszymi partnerami w biznesie, dzięki osobistemu zaangażowaniu i profesjonalizmowi naszych pracowników. W Henklu zdefiniowaliśmy sześć najważniejszych obszarów naszej odpowiedzialności. To na nich koncentrujemy się, dążąc do realizacji strategii zrównoważonego rozwoju w myśl zasady więcej za mniej. Chcemy zwiększać efektywność działania, dbać o zdrowie i bezpieczeństwo, przyczyniać się do postępu społecznego. Z kolei w kwestiach energii i klimatu, surowców i odpadów oraz wody i ścieków naszym celem jest ograniczanie śladu środowiskowego naszej działalności i produktów. Zgodnie z nową strategią, każdy nowy produkt, który wprowadzamy na rynek, musi przyczyniać się do realizacji zasad zrównoważonego rozwoju co najmniej w jednym z sześciu kluczowych obszarów naszej odpowiedzialności. Zasada ta obowiązuje w całym cyklu życia produktów, wzdłuż całego łańcucha wartości, tak aby dzięki produktom i technologiom firmy, klienci i konsumenci mogli ograniczać swój własny środowiskowy ślad. W ten sposób promowane są także wzorce odpowiedzialnej konsumpcji.

7 Zrównoważony rozwój Kluczowe obszary odpowiedzialności 7 Skuteczność działania Najwyższa jakość i skuteczność działania stanowią podstawę naszego sukcesu, którym dzielimy się z naszymi partnerami handlowymi i klientami. Postęp społeczny Jako lokalny pracodawca i partner handlowy tworzymy dobre miejsca pracy, przyczyniając się do rozwoju regionalnego. Nasze produkty odpowiadają potrzebom lokalnych konsumentów. Pracownikom zapewniamy możliwość ciągłego rozwoju. Cenimy także różnorodność naszego personelu. Zdrowie i bezpieczeństwo Nie ustajemy w staraniach, aby Henkel i jego zakłady produkcyjne były bezpiecznymi i zdrowymi miejscami pracy. Wprowadzamy na rynek wyroby bezpieczne dla zdrowia konsumentów i środowiska naturalnego. Tworzymy produkty, które pozwalają poprawić warunki higieniczne, a przez to przyczyniają się do ochrony zdrowia ludzi na całym świecie. Energia i klimat Staramy się efektywnie gospodarować energią, ograniczając jej zużycie w produkcji i transporcie oraz przeciwdziałając w ten sposób emisji gazów cieplarnianych. Równie wiele wysiłku wkładamy w tworzenie energooszczędnych produktów i technologii, które oferujemy naszym klientom i konsumentom. Surowce i odpady Stosowane przez nas technologie produkcji umożliwiają oszczędzanie zasobów, a opakowania są tak zaprojektowane, aby zużywały jak najmniej materiałów i skutkowały mniejszą ilością odpadów. Opracowujemy również coraz wydajniejsze formuły produktów, co pozwala zmniejszać ich dozowanie. Woda i ścieki Zmniejszamy zużycie wody: tej używanej w procesach produkcji i tej potrzebnej podczas stosowania naszych produktów. Staramy się ograniczyć ilość odprowadzanych ścieków, które są uzdatniane z użyciem najnowocześniejszych technologii i profesjonalnie utylizowane. Nasze produkty konsumenckie są zoptymalizowane pod kątem biodegradowalności.

8 8 Odpowiedzialna produkcja Odpowiedzialna produkcja Dążąc do realizacji naszych strategicznych celów, stale udoskonalamy nasze procesy produkcyjne i logistyczne. Nasze fabryki spełniają najwyższe normy światowe w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska (SHE). Kontroli zgodności z przyjętymi przez nas standardami służą prowadzone regularnie wewnętrzne i zewnętrzne audyty. Nieustannie podejmujemy wysiłki na rzecz ograniczenia śladu środowiskowego związanego z transportem. W Polsce Henkel posiada zakłady produkcyjne w Raciborzu, Stąporkowie, we Wrzącej, w Dzierżoniowe, Międzynarodowe Centrum Innowacyjnych Technologii Budowlanych Ceresit w Stąporkowie oraz centrum technologiczne w Bielsku-Białej.

9 Zrównoważony rozwój Odpowiedzialna produkcja 9 Certyfikacja Zakład produkcyjny w Raciborzu jako pierwszy zakład Henkla na świecie otrzymał certyfikat zgodności z normą ISO Zrównoważone procesy Każdy z naszych zakładów produkcyjnych w Polsce może poszczycić się posiadaniem niezależnych certyfikatów potwierdzających działania na rzecz zrównoważonego rozwoju: ISO 9001, ISO oraz OHSAS Dbałość o wysoką jakość produkowanych w nich wyrobów idzie w parze z systematyczną troską o obniżanie zużycia energii, wody i surowców oraz ograniczanie wpływu działalności zakładów na środowisko naturalne. Modelowym przykładem takich działań jest produkcja w zakładzie w Raciborzu. To tutaj produkowane są proszki do prania oraz półprodukt do produkcji detergentów dla całego regionu Europy Środkowo-Wschodniej. Zakład od początku lat 90. konsekwentnie realizuje politykę zrównoważonego rozwoju. Dzięki lepszemu wykorzystaniu surowców, ulepszeniu formuł produktów, optymalizacji zużycia energii podczas procesów suszenia oraz wykorzystywaniu ciepła odpadowego z sulfonacji w procesach wytwarzania proszku wieżowego w okresie udało się obniżyć zużycie energii o 30%, a gazu o 45% w przeliczeniu na jedną tonę produkcji. Wysiłki zakładu w Raciborzu na rzecz efektywnego zarządzania energią zostały potwierdzone przez niezależnych audytorów certyfikatem zgodności z normą ISO Zakład w Raciborzu uzyskał ten certyfikat jako pierwszy zakład produkcyjny Henkla na świecie i jako jeden z pierwszych w Polsce. Między 2002 a 2013 rokiem udało się także obniżyć zużycie wody o 87%. Było to możliwe dzięki takim projektom jak modernizacja systemu odbioru ścieków, w tym uzdatniania ścieków przemysłowych, oraz zamknięcie obiegów wody chłodzącej. Ponadto o 66% zmniejszono wytwarzanie odpadów stałych. W efekcie wśród wszystkich światowych zakładów Henkla, produkujących proszki do prania, Racibórz może się pochwalić najwyższą efektywnością prośrodowiskową procesów produkcyjnych.

10 10 Odpowiedzialne produkty Odpowiedzialne produkty Zrównoważony rozwój jest siłą napędową naszych innowacji i stanowi o naszej przewadze konkurencyjnej dziś i w przyszłości. Chcemy oferować naszym odbiorcom wysokiej jakości produkty, które z jednej strony powstają w coraz bardziej zrównoważonych procesach produkcyjnych, a z drugiej umożliwiają naszym klientom i konsumentom ograniczanie własnego śladu środowiskowego poprzez obniżenie zużycia takich zasobów, jak woda czy energia. W ten sposób promujemy także wzorce odpowiedzialnej konsumpcji. W działania promocyjne włączamy również naszych partnerów biznesowych. Gliss Kur Ultimate Repair Gliss Kur to ekspert w regeneracji włosów oferujący technologię z płynną keratyną. Już od ponad 60 lat, Gliss Kur jest synonimem pielęgnacji włosów i stale wprowadzanych innowacji. Ulepszona formuła szamponu Gliss Kur Ultimate Repair zawiera o 5% więcej składników odnawialnych. Ilość substancji biodegradowalnych została zwiększona o 10%. Jednocześnie, poza korzyściami dla środowiska, nowa wersja produktu zawiera szereg udoskonaleń, zwiększających korzyści dla konsumentów. Ulepszona formuła szamponu Gliss Kur Ultimate Repair zapewnia o 15% łatwiejsze rozczesywanie mokrych włosów, a także o 38% skuteczniej redukuje rozdwajanie się końcówek.

11 Zrównoważony rozwój Odpowiedzialne produkty 11 Somat Gold Innowacyjna technologia Somat Gold zapewnia imponująco wysoką jakość czyszczenia i wygodę użycia. Doskonała rozpuszczalność produktu i możliwość działania aktywnych substancji już od początku cyklu zmywania sprawiają, że tabletki Somat Gold są w pełni skuteczne nawet w temperaturze poniżej 40 C. Dzięki temu konsumenci mogą w sposób zrównoważony korzystać ze zmywarek, stosując cykle krótsze i o niższej temperaturze. Wysoka moc czyszczenia Somat Gold eliminuje konieczność długiego wstępnego namaczania naczyń i pozwala na jeszcze większą oszczędność wody i energii. Somat to ponad 50 lat niemieckiej technologii i rozwoju produktów, to marka, która na pierwszym miejscu stawia potrzeby konsumentów. W swojej ofercie posiada szeroką gamę środków myjących oraz dodatków, w tym wiele innowacji. Ceresit Impactum Ceresit Impactum to wielowarstwowe systemy izolacji termicznej stosowane na zewnątrz budynków. Produkty Ceresit Impactum oferują doskonałą skuteczność działania, zapewniają wysoką energooszczędność budynków, a przez to umożliwiają konsumentom zmniejszenie zużycia energii, potrzebnej na ogrzewanie pomieszczeń. Ceresit Impactum gwarantuje ekstremalną odporność na trudne warunki pogodowe, uszkodzenia mechaniczne i zapewnia doskonałe właściwości izolacyjne. Ceresit oferuje kompleksowe systemy produktów, doskonale się uzupełniających i sprawdzających się we wszelkich obszarach zastosowań. Doświadczenie na rynku i ponad 110 letnia tradycja stawiają markę Ceresit na najwyższej półce pośród producentów wyrobów budowlanych.

12 12 Odpowiedzialny pracodawca Odpowiedzialny pracodawca W Henklu wiemy, że za sukcesem firmy stoją ludzie i to oni są źródłem naszej przewagi konkurencyjnej i sukcesów. Dlatego doceniamy naszych pracowników, stawiamy przed nimi wyzwania i nagradzamy wyniki. Naszym pracownikom tworzymy możliwości rozwoju zawodowego i budowania kariery w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku naszej globalnej organizacji. Henkel Polska to zespół ponad 900 ambitnych i pełnych pasji pracowników, którzy współtworzą kulturę naszej organizacji. Ważną jej częścią jest zrównoważony rozwój oraz wynikające z niego odpowiedzialność, uczciwość, etyka w działaniu, różnorodność oraz szacunek dla odmienności poglądów i postaw.

13 Zrównoważony rozwój Odpowiedzialny pracodawca 13 Zdrowie i bezpieczeństwo Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników są dla nas priorytetem. W konsekwencji postawiliśmy sobie za cel całkowite wyeliminowanie wypadków przy pracy. Nasze zakłady produkcyjne posiadają certyfikat w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia OHSAS Pracownicy Henkel Polska objęci są abonamentem prywatnej opieki zdrowotnej i regularnie poddawani kontroli stanu zdrowia. W Henklu promujemy aktywny i zdrowy styl życia. W Polsce działają trzy drużyny sportowe odbywające regularne treningi i startujące w ligowych rozgrywkach i imprezach masowych: biegaczy Henkel Running Team, piłkarzy Henkel Football Team oraz grupa ogólnorozwojowa Henkel Workout Challenge. Rozwiązania takie jak elastyczne godziny pracy czy możliwość korzystania z kart Multisport sprzyjają zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Różnorodność i inkluzja W naszym rozumieniu różnorodność w szczególności w kontekście narodowości, płci i wieku jest siłą napędową rozwoju przedsiębiorstwa, czynnikiem przewagi konkurencyjnej i gwarantem osiągania sukcesów na światowych rynkach. Pracując w zróżnicowanych zespołach, promujemy zachowania inkluzyjne, co pozwala nam skutecznie wykorzystywać odmienne sposoby myślenia i działania naszych pracowników z korzyścią dla dalszego rozwoju firmy. W Henklu aktywnie wspieramy rozwój osobisty i zawodowy kobiet. Jednym z podstawowych założeń globalnej polityki personalnej jest między innymi stopniowe zwiększanie udziału kobiet w kadrze menedżerskiej. Henkel Polska jest sygnatariuszem Karty Różnorodności, dobrowolnego zobowiązania do działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności, a także zakazu dyskryminacji w miejscu pracy. Wyróżnienia Firma cieszy się uznaniem na polskim rynku pracy. Potwierdzają to liczne nagrody i certyfikaty takie, jak trzykrotny tytuł Top Employer, zwycięstwo w konkursie Najlepsi Pracodawcy, statuetka Pracodawca Godny Zaufania oraz wyróżnienie Solidny Pracodawca.

14 14 Odpowiedzialny pracodawca W polskim Henklu kobiety stanowią 32% wszystkich pracowników i 33% kadry kierowniczej. Women in Leadership W czerwcu 2013 roku zainaugurowana została polska edycja światowego programu networkingowego Women in Leadership, którego celem jest wspieranie rozwoju osobistego i zawodowego kobiet na stanowiskach menedżerskich. Podobnemu celowi służy program koleżeńskiego mentoringu realizowanego od 2015 roku wśród kobiet menedżerek. Wspieraniu karier kobiet w firmie Henkel służą także m.in. elastyczne godziny pracy, możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin czy pracy z domu, które pozwalają łatwiej łączyć życie zawodowe z osobistym. Zarządzanie wiekiem Mając świadomość zmian demograficznych i rozumiejąc ich konsekwencje dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, przystąpiliśmy także do opracowania polityki zarządzania wiekiem, ze szczególnym uwzględnieniem grupy pracowników 50+. Program ma na celu optymalne wykorzystanie pełnego potencjału różnych grup wiekowych pracowników, zapewnienie ciągłości przekazywania wiedzy i tworzenie optymalnych warunków do pracy. You grow W 2015 roku zainicjowaliśmy program You Grow skierowany do grupy młodych pracowników, którzy otrzymali najwyższe noty w procesie oceny pracowników i przejawiają potencjał do objęcia stanowisk kierowniczych w przyszłości. Uczestnicy programu biorą udział w warsztatach i grach symulacyjnych, które dostarczają wiedzy, rozwijają umiejętności i kompetencje menedżerskie. Elementem projektu jest program szkoleniowy Mini-MBA, obejmujący takie moduły jak zarządzanie sobą, komunikacja czy zarządzanie zmianą. Program jest też doskonałą okazją do bezpośredniej współpracy z kadrą zarządzającą.

15 Zrównoważony rozwój Zaangażowanie społeczne 15 Zaangażowanie społeczne Zaangażowanie społeczne to część naszej odpowiedzialności jako przedsiębiorstwa i tradycja sięgająca jego początków. Jesteśmy aktywnym członkiem społeczności, w których działamy i wspieramy je w rozwiązywaniu lokalnych problemów. W tę działalność angażujemy się wspólnie z naszymi klientami, konsumentami i organizacjami pozarządowymi. Nasi pracownicy aktywnie włączają się w realizację naszych społecznych zobowiązań m.in. poprzez program wolontariatu pracowniczego Make an Impact on Tomorrow (MIT). Jako lider zrównoważonego rozwoju dzielimy się doświadczeniami i wiedzą z partnerami biznesowymi, konsumentami czy organizacjami non-profit.

16 16 Zaangażowanie społeczne Wolontariat pracowniczy Henkel wspiera zaangażowanie spow latach pracownicy Henkel Polska zrealizowali 63 projekty społeczne, które uzyskały od firmy wsparcie na łączną kwotę ponad 760 tys. złotych. łeczne swoich pracowników w ramach światowego programu wolontariatu pracowniczego Make an Impact on Tomorrow (MIT). Każdy pracownik i pracownik emerytowany może zgłosić projekt o charakterze społecznym, edukacyjnym, ekologicznym, prozdrowotnym czy pomocy socjalnej, w który chce się zaangażować i uzyskać od firmy wsparcie finansowe, w formie produktów oraz/lub w postaci dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego koniecznych do jego realizacji. odpowiedzialnosc-spoleczna Ambasadorzy Zrównoważonego Rozwoju Henkel Polska w ramach światowej inicjatywy firmy realizuje program edukacji proekologicznej skierowany do uczniów szkół podstawowych. W ramach programu pracownicy firmy prowadzą w szkołach zajęcia, które przybliżają dzieciom ideę zrównoważonego rozwoju, kształtują w nich proekologiczne postawy i zachowania. Ambasadorem Zrównoważonego Rozwoju może zostać każdy pracownik firmy, który weźmie udział w szkoleniu i pozytywnie przejdzie test końcowy.

17 Zaangażowanie społeczne 17 Zrównoważony rozwój Shaping Futures W drodze do pracy Program Shaping Futures to międzynarodowa inicjatywa marki Schwarzkopf Professional. Celem programu jest stworzenie młodym ludziom szans na lepszą przyszłość poprzez naukę zawodu fryzjera. W dwóch edycjach programu wzięło udział 23 uczestników. W każdej z nich młodzi ludzie mieli okazję uczestniczyć w cyklu 2-tygodniowych warsztatów praktycznych, poznając podstawy technik cięcia, pielęgnacji, stylizacji i koloryzacji włosów oraz obsługi klienta. Warsztaty w ramach wolontariatu prowadzili styliści i klienci Schwarzkopf Professional. W drodze do pracy to program aktywizacji zawodowej kobiet pozostających przez dłuższy czas poza rynkiem pracy. Projekt realizowany jest we współpracy z Fundacją Miejsce Kobiet. Jego uczestniczki biorą udział m.in. w treningu psychologicznym, ćwiczeniach z autoprezentacji, zajęciach z przedsiębiorczości oraz kursie aktywizacji zawodowej Spadochron. W ramach zajęć odbywają się także wspólne warsztaty z pracowniczkami firmy Henkel, które pozwalają uczestniczkom kursu poznać realia pracy w dużej międzynarodowej organizacji. Poprzez program W drodze do pracy Henkel przyczynia się do wspierania rozwoju zawodowego i zwiększania szans kobiet na polskim rynku pracy, co jest spójne z promowaną wewnątrz organizacji kulturą różnorodności.

18 18 Dialog Dialog Społeczna akceptacja dla działań biznesu na rzecz zrównoważonego rozwoju jest warunkiem koniecznym poszukiwania dalszych zrównoważonych rozwiązań. Wierząc w szeroko zakrojony, otwarty dyskurs publiczny, aktywnie włączamy się w dialog z przedstawicielami różnych grup interesariuszy organizacji pozarządowych i społecznych, administracji publicznej oraz biznesu. Henkel Polska, promując zasady zrównoważonego rozwoju, aktywnie włącza się w działalność Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Uczestniczymy w dyskusjach, pracach grup roboczych, kongresach, targach i konferencjach. Nasze projekty od wielu lat znajdują uznanie twórców prestiżowego raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki.

19 Dialog 19 Zrównoważony rozwój Debata publiczna Wraz z magazynem CR Navigator współorganizujemy publiczne debaty, poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, społecznej odpowiedzialności biznesu i różnorodności. Spotkania te są okazją do wymiany poglądów i prezentacji najlepszych praktyk. W dyskusjach panelowych obok przedstawicieli Henkla głos zabierają przedstawiciele biznesu, administracji rządowej, organizacji pozarządowych, świata nauki i mediów. Spotkania w tak szerokim gronie uczestników i panelistów stają się wysoce efektywnym narzędziem wspierającym networking. informacje-materialy-prasowe/ polaczeni-w-roznorodnosci-rzeczo-budowania-kapitalu-ludzkiego-worganizacji/ Kongres Kobiet Wyrazem zaangażowania naszej firmy na rzecz różnorodności jest aktywny udział w Kongresie Kobiet. Ta inicjatywa jest okazją do wymiany doświadczeń z zakresu propagowania kultury różnorodności i wspierania pracowników w dążeniu do zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

20 Wydawca i redakcja: Henkel Polska Sp. z o.o. Projekt: Studio Lionpath Zdjęcia: R. Nehmzow, C. Kempf, N. Hendrik Mueller, O. Dóring, J. Wójtowicz, P. Tołwiński, Shutterstock Henkel Polska Sp. z o.o. ul. Domaniewska Warszawa Henkel Polska