80% Polaków uważa, że firma odpowiedzialna to ta, która dba o swoich pracowników
|
|
- Liliana Łukasik
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 80% Polaków uważa, że firma odpowiedzialna to ta, która dba o swoich pracowników Raport z badania Społeczna odpowiedzialność biznesu jako element budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy GFK Polonia, styczeń 2009 Dr Jacek Męcina Instytut Polityki Społecznej UW Prezentacja na podstawie badań Pracujący Polacy 2007 i Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy 2009
2 SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU A STOSUNKI PRACY Model stosunków pracy w Polsce między gospodarką rynkową a zmianą postfordowską Transformacja ustrojowa i integracja europejskie a nowe standardy w stosunkach pracy Nowe zjawiska na rynku pracy Deficyty dialogu społecznego, informacji i partycypacji pracowniczej
3 Poglądy na gospodarkę i politykę społeczną kształtują się pod wpływem dialogu i mogą poprawiać relacje pracodawca pracownik i pomagać w budowaniu kapitału społecznego na poziomie przedsiębiortwa 1. Mimo utrzymującej się różnicy w opiniach pomiędzy pracodawcami a liderami związkowymi w wielu poglądach na gospodarkę, znaczenie konkurencji, prywatyzację, szczególnie z udziałem krajowego kapitału, a zwłaszcza w poglądach na nowoczesną politykę społeczną i aktywną walkę z bezrobociem, różnice te są najmniejsze w grupie zwolenników dialogu. Oznacza to rysująca się przestrzeń dla porozumiewania się stron mimo ewidentnie występujących różnic. 2. Z prezentowanych wyników rysuje się rosnąca akceptacja dla zasad rynku takich jak konkurencja między przedsiębiorstwami, bankructwa przedsiębiorstw nie przynoszących zysku, zakładanie nowych dużych przedsiębiorstw przez polski kapitał prywatny, sprzedawanie przedsiębiorstw państwowych polskiemu kapitałowi prywatnemu, zakładanie nowych dużych przedsiębiorstw przez kapitał zagraniczny, dopuszczenie istnienia bezrobocia, 3. Poparcie wszystkich grup respondentów dla elementów nowoczesnej polityki społecznej jak umożliwienie osobom bezrobotnym podnoszenie kwalifikacji na koszt urzędów pracy, wypłacanie zasiłków osobom bezrobotnym, które aktywnie poszukują pracy, zapewnienie przez rząd dochodu gwarantowanego wszystkim obywatelom.
4 Dominuje pogląd o pozytywnym wpływie integracji z UE na stosunki pracy w Polsce pracownicy pracodawcy związki rady Pracodawcy bardziej liczą się z pracownikami, poprawił się klimat w zakładach pracy Pracownicy otrzymali nowe, korzystne dla siebie uprawnienia Wzrósł szacunek dla przedsiębiorców i pracodawców w Polsce 40,9 55,5 69,3 42,6 41,2 49,7 69,7 51,5 40,4 32,2 65,5 37,6 Poprawiła się sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstw 38,1 41,3 63,7 51,4 Wzrosły pensje pracowników 38,5 52,9 62,1 42,6 Zaczęto zwalczać dyskryminację pracowników i mobbing 57,2 64,6 68,1 55,5 Komisja Europejska wpływa korzystnie na przestrzeganie prawa pracy w Polsce 54,4 65,8 57,6 58,4
5 Poparcie dla rozwiązania, że w większych zakładach pracy zarządy mają obowiązek informować pracowników o ważnych sprawach dotyczących załogi Partycypacja i dostęp do informacji 100% 80% 36% 35% 26% 60% 42% 40% 20% 43% 57% 60% 69% 0% pracodaw cy pracow nicy zw iązki zawodowe rady pracow ników zdecydowanie popiera raczej popiera
6 Akceptacja pracowników dla poszczególnych stwierdzeń dotyczących tego, czym kieruje się dyrekcja zakładu pracy, uzyskaniem jak najlepszych wyników ekonomicznych chęcią maksymalizacji swojego zysku troską o fachowców troską o pracowników wyższych szczebli troską o ogół pracowikow regułami fair play 82,6% 3,6% 65,2% 14,9% 61,9% 11,9% 61,4% 13,2% 48,4% 22,6% 41,4% 16,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% tak nie
7 Akceptacja pracowników dla poszczególnych stwierdzeń dotyczących tego, czym kierują się liderzy związków zawodowych w zakładzie pracy, troską o członków swojego związku dbaniem o własną pozycję 56,4% 4,5% 46,8% 13,7% troską o ogół pracowikow 34,5% 16,3% inteesem przedsiębiorstwa 32,0% 14,7% regułami fair play 26,8% 12,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% tak nie
8 Rozkład odpowiedzi na pytanie Kto, według Pana/ Pani, najlepiej reprezentuje interesy pracowników w Pana/ Pani zakładzie pracy? 21,7% 31,0% 4,6% 13,9% 12,1% bezpośredni przełożeni dyrekcja/ zarząd związek zawodowy rada pracowników nikt
9 Odsetek respondentów należących do związków zawodowych wg wieku i stażu pracy 50% 46,8% 40% 34,1% 38,4% 30% 20% 10% 13,8% 25,0% 7,4% 19,3% 0% lat lat powyżej 44 lat wiek 1-4 lata 5-10 lat lat 21 lat i więcej staż pracy
10 Zasady fair play Wykres Przestrzeganie zasad zawartych Kodeksie pracy (pracownicy) Pensje są wypłacane terminowo 87,8 Urlopy są udzielane zgodnie przepisami 79,0 Pracodawca reguluje wszystkie należności wobec pracowników, takie jak pensje, dodatki, ekwiwalenty. 78,3 Zasady bezpieczeństwa pracy są przestrzegane. 71,5 Dokumentacja czasu pracy jest prowadzono prawidłowo, nie wpisuje się mniejszej liczby godzin niż rzeczywiście trwała praca. 70,
11 Kryteria, które powinny decydować o podwyżkach wynagrodzeń (w %) pracownicy Pracodawcy Związki zawodowe Wyniki finansowe 69,7 79,4 72,7 Sytuacja gospodarcza branży 14,3 16,1 18,9 Wzrost kosztów utrzymania 41,0 21,9 61,7 Chęć motywowania najlepszych pracowników 48,8 39,4 46,6 Utrzymanie w zatrudnieniu lub/ i pozyskanie pracowników 23,6 18,1 25,0 Wskaźnik ustalany przez Komisję Trójstronną 3,4 1,9 10,6 Inne 1,1 1,9 0,0
12 Rodzaje świadczeń, z których korzystają najczęściej pracownicy firmy. odprawy emerytalne 56% 13% nagrody jubileuszowe 45% 20% dodatki stażowe 42% 15% dopłaty do wczasów 46% 9% dopłaty do wypoczynku dzieci 40% 13% dodatkowe ubezpieczenie NW 21% 22% dopłaty do studiów wyższych 6% 29% dopłaty do studiów podyplomowych 4% 28% dopłaty do kursów języków obcych 6% 26% darmowe pakiety opieki zdrowotnej dla pracownika 16% 12% urlop dla poratowania zdrowia 8% 18% dodatkowe ubezpieczenie emerytalne 7% 18% zniżki komunikacyjne 7% 13% darmowe pakiety opieki zdrowotnej dla rodziny pracownika 6% 10% korzystają wszyscy korzystają niektórzy 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
13 Jak Pani/Pana zdaniem związki zawodowe powinny zachować się w sytuacji kryzysu? nie wiem; 9,0 bronić pracow.i ich uprawnień wszelk.spos.do strajku włącz; 17,3 dogadywać się z pracodawcą, aby chronić miejsca pracy; 73,7
14 Główne przyczyny niezadowolenia z warunków pracy 70 67, , ,9 36,1 31,6 0 Nie daje wysokich zarobków Nie daje szans awansu Nie daje spełnienia ambicji zawodowych Nie daje możliwości podnoszenia kwalifikacji Nie motywuje do rozwijania umiejętności Polacy pracujący 2007
15 Jakie cechy strategii ZZL powinna realizować firma odpowiedzialna społecznie? Zerwanie z paternalistycznym modelem zarządzania na rzecz partycypacji w dostępie do informacji Informowanie i konsultowanie ma ogromne znaczenie w procesie permanentnych zmian w organizacji i jej otoczeniu, a pracownicy powinni być podmiotem nie przedmiotem zmian Strony deklarują gotowość dialogu i unikanie skrajnych sytuacji konfliktowych jak strajki, czy protesty na rzecz dialogu, co należy wykorzystać Wypracowanie sprawiedliwej i efektywnej ekonomicznie strategii wynagrodzeń modele proefektywnościowe powiązane z wynikami i rozwojem pracowniczym Strategia zarządzania elastycznością zatrudnienia w kierunki flexicurity, elastyczność oparta na standardach z wejściem i wyjściem z elastyczności, Inwestowanie w kapitał ludzki jako stały element ZZL Programy wsparcia 50+, łączenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi, zakaz dyskryminacji i przeciwdziałanie mobbingowi Występuje silne zróżnicowanie poglądów na sposoby reprezentacji i docelowy kształt zbiorowych stosunków pracy,
Warunki pracy i relacje w stosunkach pracy w świetle badań
Warunki pracy i relacje w stosunkach pracy w świetle badań Polacy Pracujący Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy Dr Jacek Męcina, IPS UW PKPP Lewiatan 1 Przestrzeganie zasad obowiązujących w Kodeksie
Bardziej szczegółowoII. Obszar rynku pracy i stosunków pracy
II. Obszar rynku pracy i stosunków pracy Obszar ten regulowany jest ustawą: o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej... 1 1. Wprowadzenie... 1 2. Traktat Rzymski...
Bardziej szczegółowoOd stycznia rosną płaca minimalna i składki ZUS
Od stycznia rosną płaca minimalna i składki ZUS Autor: Agata Szymborska- Sutton - Tax Care 18.09.2012. Portal finansowy IPO.pl Podwyżka płacy minimalnej z 1500 zł na 1600 zł o jakiej zdecyduje do jutra
Bardziej szczegółowoSpis treści CZĘŚĆ I STRUKTURA OD REDAKTORA... 13
Spis treści OD REDAKTORA................................................. 13 WSTĘP. OMÓWIENIE WYNIKÓW BADAŃ............................... 15 Społeczna struktura polskiego świata pracy......................
Bardziej szczegółowoPOPRAWA WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORCÓW. nowy projekt PKPP Lewiatan
POPRAWA WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORCÓW nowy projekt PKPP Lewiatan Dwa lata by poprawić wizerunek przedsiębiorców. 1 sierpnia 2011 r. Lewiatan rozpoczął projekt Poprawa wizerunku przedsiębiorców. Działania będą
Bardziej szczegółowoPerspektywa gospodarcza dla biznesu w 2013 r.
Perspektywa gospodarcza dla biznesu w 2013 r. Zachodniopomorski Dzień Instrumentów Inżynierii Finansowej 9 kwietnia 2013 Rola firm w gospodarce W przedsiębiorstwach powstaje ponad ¾ produktu krajowego
Bardziej szczegółowoZasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi
Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi Podstawa prawna: 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141, z 1998
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne z podstaw przedsiębiorczości klasa 3LO. Wymagania edukacyjne. Uczeń:
Wymagania edukacyjne z podstaw przedsiębiorczości klasa 3LO Wymagania edukacyjne podstawowe ponadpodstawowe Dział I. Człowiek istota przedsiębiorcza zna pojęcie osobowości człowieka; wymienia mechanizmy
Bardziej szczegółowoPracowniczy plan kapitałowy
Pracowniczy plan kapitałowy Materiał reklamowy Plan dla Twoich pracowników, szansa dla Ciebie 2 Pracownicze plany kapitałowe Pracownicze plany kapitałowe powstają, aby wspierać osoby pracujące w długoterminowym
Bardziej szczegółowoJakie emerytury otrzymują Polacy?
13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały
Bardziej szczegółowoSektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy)
06.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 797 990 799 jurczak@sedlak.pl Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy) Czy firmy prywatne powinny traktować
Bardziej szczegółowoSpis treści CZĘŚĆ I. PRAWO PRACY
Spis treści CZĘŚĆ I. PRAWO PRACY ROZDZIAŁ I KODEKS PRACY I PRZEPISY OGÓLNE 1. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks 2. Ustawa z dnia 26.07.2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks 3. Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoSpołeczna Odpowiedzialność Biznesu
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu RENATA PAWŁOWSKA ZWIĄZEK PRACODAWCÓW WARSZAWY I MAZOWSZA * Wszystkie zamieszczone materiały są chronione prawami autorskimi. Zabronione jest kopiowanie oraz modyfikowanie
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających
Bardziej szczegółowoPrzeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS
Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Warszawa, 13 marca 2014r. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowoRaport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy
Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich
Bardziej szczegółowoEKONOMIA SUKCESU. Raport. z III fali badań ilościowych. program rozwoju PROGRAM ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU
EKONOMIA SUKCESU program rozwoju PROGRAM ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU Raport Raport z IV fali badania CAWI z III fali badań ilościowych Sopot, czerwiec 2013 r. Człowiek najlepsza inwestycja
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... Bibliografia... Wstęp...
Wykaz skrótów... Bibliografia... Wstęp... xi XIII XV Dział I. Zagadnienia ogólne prawa gospodarczego... 1 Rozdział 1. Pojęcie i rodzaje przedsiębiorców... 1 Zagadnienie 1. Definicja przedsiębiorcy... 1
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania
Bardziej szczegółowoForma pomocy. Zasady ogólne PUP Beneficjenci Organizatorzy Podstawa prawna/dokumenty
Wykaz aktywnych form wsparcia przewidzianych do realizacji w 2015 r. tylko i wyłącznie dla osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wieliczce podjętych Uchwałami Powiatowej Rady Zatrudnienia
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu
(pieczęć firmowa pracodawcy)... Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu WNIOSEK o zatrudnienie w ramach refundacji pracodawcy lub przedsiębiorcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki
Bardziej szczegółowoNowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
Konferencja prasowa Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej Konfederacja Lewiatan, 21 lipca 2016 r. PRACA TYMCZASOWA W POLSCE 800 tys. liczba pracowników tymczasowych w Polsce w 2015 47%
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoCoraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury
Bardziej szczegółowoObjaśnienia do formularza MPIPS-02
Objaśnienia do formularza MPIPS-02 Sprawozdanie MPiPS-02 o przychodach i wydatkach Funduszu Pracy należy sporządzać w układzie kasowym, z wyjątkiem zobowiązań i należności (dział 1 wiersze od 03 do 13),
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoIII Kongres FZZ zakończony
III Kongres FZZ zakończony Wręczenie medali dla zasłużonych działaczy Forum Związków Zawodowych i uroczyste wyprowadzenie sztandarów organizacji związkowych zakończyły obrady III Kongresu FZZ. Ostatnie
Bardziej szczegółowoPieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt
Pieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt Na dobry początek Co sprawia, że jesteście Państwo zadowoleni z obecnej pracy? Czynniki
Bardziej szczegółowoTemat: Nam się należy czyli o plusach i minusach przywilejów pracowniczych. Skrócony opis lekcji:
Temat: Nam się należy czyli o plusach i minusach przywilejów pracowniczych Skrócony opis lekcji: Uczniowie przypominają wiadomości, dotyczące podstawowych praw pracowniczych. Uczestniczą w symulacji rozmowy
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowo1. Nazwa. ... 2. Adres siedziby ... ... telefon... Fax.. ... 3. NIP... REGON... KRS. 4. Nazwa banku i nr konta... ... ... ... ...
... miejscowość i data... pieczęć firmowa pracodawcy POWIATOWY URZĄD PRACY W WIELUNIU WNIOSEK o zawarcie umowy o refundacje przez okres 12 miesięcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody
Bardziej szczegółowoKLUCZOWE INDYKATORY OSIĄGNIĘĆ O CHARAKTERZE POWSZECHNYM
Spis treści Wstęp 15 KLUCZOWE INDYKATORY OSIĄGNIĘĆ O CHARAKTERZE POWSZECHNYM A.1. Płaszczyzna finansowa 19 A.1.1. Tworzenie wartości przedsiębiorstwa 19 A.1.2. Tworzenie wartości dla akcjonariuszy przez
Bardziej szczegółowoWYMAGANIA EDUKACYJNE
WYMAGANIA EDUKACYJNE niezbędne do uzyskania poszczególnych śródrocznych i rocznych ocen klasyfikacyjnych z obowiązkowych zajęć edukacyjnych według nowej podstawy programowej Przedmiot: PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Bardziej szczegółowoPOPRAWA WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORCÓW
POPRAWA WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORCÓW PROJEKT PKPP LEWIATAN - 1 - Poprawa wizerunku przedsiębiorców nowy projekt PKPP Lewiatan. Celem projektu jest budowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorców. Działania
Bardziej szczegółowoDR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi
DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia
Materiał na konferencję prasową w dniu 25 listopada 2009 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia KOSZTY PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ W 2008 ROKU Źródłem przedstawionych danych jest
Bardziej szczegółowo"Małe i średnie przedsiębiorstwa. Szkoła Główna Handlowa
"Małe i średnie przedsiębiorstwa Szkoła Główna Handlowa Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (sektor MŚP) sektor publiczny i sektor prywatny zrzeszający średnie, małe przedsiębiorstwa oraz mikroprzedsiębiorstwa.
Bardziej szczegółowoPolityka Personalna PKP CARGO S.A.
Polityka Personalna PKP CARGO S.A. STABILNY I WIARYGODNY PRACODAWCA PKP CARGO S.A. jest stabilnym i wiarygodnym pracodawcą. Zachowując ciągłość tradycji, tworzymy bezpieczne, przyjazne i zrównoważone miejsce
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoPrezentacja Grupy Impel 25 września 2003
Prezentacja Grupy Impel 25 września 2003 Grupa Impel - podstawowe informacje Największa w Polsce grupa firm świadczących usługi wspierające funkcjonowanie przedsiębiorstw i instytucji. Lider na polskim
Bardziej szczegółowoANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)
ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI) na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających na rzecz integracji
Bardziej szczegółowoFlexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania. Agnieszka Sosnowicz
Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania Agnieszka Sosnowicz Cele badania Analiza działao podejmowanych w kontekście wdrażania komponentów flexicurity Określenie stopnia znajomości
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA PRASOWA IV KWARTAŁ Warszawa, 9 listopada 2016 r.
KONFERENCJA PRASOWA IV KWARTAŁ 2016 Warszawa, 9 listopada 2016 r. Konferencja prasowa. IV kwartał 2016 AGENDA Ocena koniunktury w polskiej gospodarce Analiza sytuacji na rynku consumer finance Portfel
Bardziej szczegółowoŚWIADOMOŚĆ EKONOMICZNA POLAKÓW CO POLACY MYŚLĄ O EKONOMII
ŚWADOMOŚĆ EKONOMCZNA POLAKÓW CO POLACY MYŚLĄ O EKONOM 170 165 160 155 150 145 140 135 130 125 120 115 110 105 100 95 PKB, konsumpcja gosp.dom, dochody gosp.dom i nakłady na środki trwałe 2005-2014 ceny
Bardziej szczegółowoPOLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH
POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych Prezentacja Programu KPK OECD promującego Wytyczne, przedstawienie wyników ankiety oceniającej zgodność
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE KONFLIKTU JEST W ZASIĘGU. www.strefadialogu.com kontakt@strefadialogu.com tel. 535 353 354
ROZWIĄZANIE KONFLIKTU JEST W ZASIĘGU www.strefadialogu.com kontakt@strefadialogu.com tel. 535 353 354 Badania dowodzą, że średnio: pracowników zmieniających pracę wskazuje na konflikty personalne jako
Bardziej szczegółowoWysokość zarobków. - informacja tajna czy jawna? sierpień 2013. Wysokość zarobków. TNS wrzesień 2013 K.061/13
- informacja tajna czy jawna? sierpień 2013 Informacja o badaniu Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) przygotowuje projekt ustawy wprowadzającej jawność płac wśród wszystkich pracowników
Bardziej szczegółowoPlan pracy Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP na rok 2015
załącznik do Uchwały 2/2014 Rady SzWiN ZNP z dnia 5 grudnia 2014 roku Plan pracy Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP na rok 2015 Główne zadania wynikające z programu działania Rady na kadencję 2014-2018
Bardziej szczegółowoZarządzanie różnorodnością. Mirella Panek-Owsiańska Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Zarządzanie różnorodnością Mirella Panek-Owsiańska Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu Warszawa, 20.02.2013 Różnorodność to zespół cech widocznych i niewidocznych, które różnicują społeczeństwo, w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/1/2011 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE. z dnia 3 stycznia 2011 roku
ZARZĄDZENIE NR 1/1/2011 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE z dnia 3 stycznia 2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoUbezpieczeniowe benefity pracownicze. jak nadążyć za trendami rynkowymi? Tomasz Kaniewski Dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie
Tomasz Kaniewski Dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie 1. Wyzwania rynku pracy Agenda 2. Dlaczego warto zainteresować się benefitami? 3. EIB doświadczony partner W Polsce brakuje pracowników. Firmy walczą
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Bardziej szczegółowoModel Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach,
Bardziej szczegółowoAbsolwent na rynku pracy Przedsiębiorcy o kondycji branży i systemie kształcenia zawodowego
Absolwent na rynku pracy Przedsiębiorcy o kondycji branży i systemie kształcenia zawodowego Natalia Hipsz, CBOS 1 Wywiad częściowo ustrukturyzowany (SSI) Zogniskowany wywiad grupowy (FGI) Liczba badanych
Bardziej szczegółowoRola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku. dr Jacek Płocharz
Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku dr Jacek Płocharz Warunki działania przedsiębiorstw! Na koniec 2003 roku działało w Polsce 3.581,6
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku
WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku Human Resources Publikacje / Sylwia Rębisz, Sedlak&Sedlak W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło
Bardziej szczegółowoII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
REGULAMIN WYNAGRADZANIA OŚRODKA PRZETWARZANIA INFORMACJI do Zarządzenia nr 7 /2011 Warszawa, czerwiec 2011 Podstawę prawną ustalania Regulaminu wynagradzania stanowią: 1) art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoPolacy zdecydowanie za dalszym członkostwem w UE
Polacy zdecydowanie za dalszym członkostwem w UE Polacy są zdecydowanymi zwolennikami pozostania Polski w Unii. Gdyby referendum w sprawie pozostania lub wystąpienia Polski z Unii odbyło się dziś, 85%
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM
Bardziej szczegółowoPostrzeganie osób niepełnosprawnych intelektualnie przez społeczeństwo polskie III fala. Prezentacja wyników badania ilościowego
Postrzeganie osób niepełnosprawnych intelektualnie przez społeczeństwo polskie III fala Prezentacja wyników badania ilościowego Warszawa, 3 grudnia 2009 Cele badania i metodologia CEL: Zrozumienie postrzegania
Bardziej szczegółowoTwój zysk, Twój rozwójurzędy pracy dla pracodawców. Prace interwencyjne Szkolenia Pozafinansowe formy wsparcia pracodawców
Twój zysk, Twój rozwójurzędy pracy dla pracodawców Prace interwencyjne Szkolenia Pozafinansowe formy wsparcia pracodawców Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni 11 kwietnia 2016 r. Prace interwencyjne Ilość zleceń
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie
Bardziej szczegółowoOczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja
Bardziej szczegółowoPrzegląd badań dotyczących wiedzy i postaw Polaków wobec ubezpieczeń społecznych
Kraków, 7 marca 2018 Przegląd badań dotyczących wiedzy i postaw Polaków wobec ubezpieczeń społecznych Robert Marczak Świadomość ryzyka emerytalnego DOTYCHCZASOWE BADANIA Diagnoza społeczna badania z okresu
Bardziej szczegółowoBezrobocie w okresie transformacji w Polsce. Kacper Grejcz
Bezrobocie w okresie transformacji w Polsce Kacper Grejcz Plan prezentacji: 1. Wprowadzenie 2. Analiza PKB i bezrobocia lat 1990-1998 3. Bezrobocie transformacyjne 4. Prywatyzacja oddolna i odgórna 5.
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej
Bardziej szczegółowostanowiska produkcyjne
stanowiska produkcyjne Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska produkcyjne zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki w Narodowej Strategii Spójności (NSRO) 2007 2013
Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Narodowej Strategii Spójności (NSRO) 2007 2013 GraŜyna Gęsicka Minister Rozwoju Regionalnego Dokumenty programowe UE Kapitał Ludzki Odnowiona Strategia Lizbońska Zintegrowany
Bardziej szczegółowoIZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której
Bardziej szczegółowoPPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN
PPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN Informacje o badaniu Wywiady realizowane metodą CATI przez Kantar Polska. Metoda badawcza N=500 Reprezentatywna próba Polaków w wieku 18-55 lat, pracująca
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 do SIWZ. znak sprawy: 5/BM/PN/2012 SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik nr 2 do SIWZ znak sprawy: 5/BM/PN/2012 SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia jest wykonywanie usługi monitoringu mediów drukowanych (ogólnopolskich i regionalnych gazet
Bardziej szczegółowoKobiety a polityka. obciążenie kobiet związane ze sferą prywatną 30% dyskryminacja kobiet w sferze politycznej 23%
Kobiety Samorządu UW Prezentacja na posiedzeniu Parlamentu Studentów UW z badania partycypacji wyborczej studentek Uniwersytetu Warszawskiego w latach 2011-13 Kobiety a polityka 74% osób w Polsce uważa,
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoCo się zmieniło w Polskim sektorze handlu od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej?
Co się zmieniło w Polskim sektorze handlu od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej? - Stosunki i warunki pracy -Dialog społeczny - Rozwój sektora handlu. Jan Dopierała Sekretarz Krajowej Sekcji Pracowników
Bardziej szczegółowoNowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego
Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 9 do zarządzenia nr 12 Rektora UJ z 15 lutego 2012 r. Sylabus modułu kształcenia na studiach podyplomowych. zabezpieczenia społecznego
Nazwa modułu kształcenia Nazwa jednostki prowadzącej moduł Kod modułu Język modułu kształcenia Efekty kształcenia dla modułu kształcenia Typ modułu kształcenia (obowiązkowy/fakultatywny) Semestr Imię i
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r. Projekt z dnia 10 sierpnia 2010 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
Bardziej szczegółowoKryteria oceniania z Podstaw przedsiębiorczości dla klas I LO i I i II TE
Kryteria oceniania z Podstaw przedsiębiorczości dla klas I LO i I i II TE Wymagania edukacyjne z podstaw przedsiębiorczości z podziałem na dwa zakresy wymagań. Wiadomości i umiejętności ucznia dzieli się
Bardziej szczegółowoOcena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA
Agnieszka Rzenno 23 luty 2007 1 Ocena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA Konferencja Wynagradzanie menedżerów 21 March 2007 Designator author 1 Agnieszka Rzenno 23 luty
Bardziej szczegółowoDobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów
Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów wybranych spółek z udziałem Skarbu Państwa Minister Skarbu
Bardziej szczegółowoPolska - jako lokalizacja dla. Poland as the destination for Shared Service Centers
Polska - jako lokalizacja dla Centrów w Usług Wspólnych Poland as the destination for Shared Service Centers 29 maja 2009 Agenda Dlaczego inwestorzy są obecnie zainteresowani budową centrów usług wspólnych
Bardziej szczegółowoWarszawa, lipiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 103/2014 STOSUNEK POLAKÓW DO STRON UKRAIŃSKIEGO KONFLIKTU
Warszawa, lipiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 103/2014 STOSUNEK POLAKÓW DO STRON UKRAIŃSKIEGO KONFLIKTU Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku Fundacja Centrum
Bardziej szczegółowoTnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów
Bardziej szczegółowoBadanie uczestników projektu systemowego Firmy rodzinne. Warszawa, grudzień 2011
2011 Badanie uczestników projektu systemowego Firmy rodzinne Warszawa, grudzień 2011 Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,
Bardziej szczegółowoZakres treści 1 Moduł dział - temat Program nauczania dla przedmiotu. Przedmiotowy system oceniania. 2 Organizacja pracy w roku szkolnym
ZAKRES TREŚCI Z PRZEDMIOTU PODSTAWY ORGAMIZACJI PRZEDSIĘBIORSTWA TRANSPORTOWO- SPEDYCYJNEGO KL 1 TLS ROK SZKOLNY 2015/2016 L.p. Zakres treści 1 Moduł dział - temat Program nauczania dla przedmiotu. Przedmiotowy
Bardziej szczegółowoZwiązek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami
Michał Kuszyk Wiceprezes Związku Pracodawców Polska Miedź Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami Czym jest Związek Pracodawców? Samorządną ORGANIZACJĄ
Bardziej szczegółowoKADRY W OŚWIACIE Oferta Nr 52/AJ/2013 Płock, dn. 19 lutego 2013
KADRY W OŚWIACIE Oferta Nr 52/AJ/2013 Płock, dn. 19 lutego 2013 POUFNOSĆ OFERTY Dokument ten zawiera informacje poufne i przeznaczony wyłącznie dla podmiotu lub osoby, do którego został zaadresowany. Zawartość
Bardziej szczegółowoSzkoły ponadgimnazjalne, PODSTAWA PROGRAMOWA. Cele kształcenia wymagania ogólne
Strona1 Podstawa programowa kształcenia ogólnego dla gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, (str. 102 105) Załącznik nr 4 do: rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2008 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoBarbara Wandachowicz-Kowalczyk Task Consulting Instytut Kobiet 21.05.2013
Barbara Wandachowicz-Kowalczyk Task Consulting Instytut Kobiet 21.05.2013 Czy istnieje kobiecy styl zarządzania? Jak wygląda rozwój kompetencji menadżerskich wśród kobiet? Czy współczesne zarządzanie potrzebuje
Bardziej szczegółowoLuki kompetencyjne w kształceniu zawodowym" Piotr Cymanowski E mail:
Piotr Cymanowski E mail: pcymanowski@op.pl Uwarunkowania natury społecznej i ekonomicznej, jakie stwarza społeczeństwo informacyjne, wymuszają na organizacjach oraz ich pracownikach permanentne podnoszenie
Bardziej szczegółowo