DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi

Transkrypt

1 DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji 3. Analiza i ocena wybranych narzędzi i metod motywowania pracowników 4. Oceny pracownicze jako element systemu motywowania pracowników 5. Mobbing jako forma przemocy wobec pracowników w miejscu pracy 6. Analiza porównawcza systemów motywacyjnych na przykładzie wybranych firm 7. Metody skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników 8. Znaczenie szkoleń w procesie rozwoju pracowników 9. Komunikacja wewnętrzna jako element motywacji pracowników 10. Rola komunikacji interpersonalnej w motywowaniu pracowników 11. System motywacji na przykładzie firmy Motywacja jako kluczowy czynnik podnoszenia efektywności pracy 13. Ocenianie pracowników jako instrument pobudzania motywacji do pracy na przykładzie.wybranej firmy 14. System wynagrodzeń jako element motywowania pracowników na przykładzie..wybranej firmy 15. Perspektywa awansu jako czynnik motywujący pracownika do efektywnej pracy 16. Podnoszenie kwalifikacji a rozwój zawodowy pracownika 17. Szkolenie i doskonalenie pracowników w zarządzaniu zasobami osobowymi organizacji 18. Coaching jako narzędzie rozwoju kadry kierowniczej 19. Ocenianie jako narzędzie zarządzania zasobami osobowymi 20. Analiza efektywności systemu ocen w firmie. 21. Rola i znaczenie przywództwa w procesie zarządzania zasobami ludzkimi 22. Rola menedżera w systemie zarządzania zasobami osobowymi 23. Korzyści dla firmy wynikające z zastosowania nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji 24. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 25. Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników 26. Rekrutacja i selekcja w procesie zarządzania zasobami osobowymi organizacji 27. Selekcja i rekrutacja pracowników na przykładzie 28. Metody pozyskiwania pracowników na przykładzie wybranej firmy 29. Rekrutacja wewnętrzna a rekrutacja zewnętrzna - wady i zalety 30. Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji opartej na wiedzy

2 dr LIDIA KUCZEWSKA specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi I. Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie 1. Czynniki wpływające na zarządzanie zasobami ludzkimi: zewnętrzne (globalizacja, konkurencja, rynek pracy, czynniki demograficzne itp.) i wewnętrzne (struktura organizacji, zadania organizacji, kultura organizacji itp.) 2. Marketing wewnętrzny 3. Motywowanie do pracy, narzędzia oddziaływania na pracowników 4. Wynagradzanie pracowników - struktura wynagrodzeń, systemy wynagrodzeń 5. Elementy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Strategia personalna. 6. Strategia personalna a strategia firmy 7. Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie 8. Pozyskiwanie pracowników. Narzędzia i metody rekrutacji 9. Selekcja pracowników - istota, metody, narzędzia 10. Rozwój pracowników, szkolenia 11. Ruchy kadrowe w firmie. Zwolnienia 12. Ocena pracowników cele, kryteria, zasady, techniki 13. Komunikacja interpersonalna 14. Etyczne aspekty zarządzania personelem II. Zasoby ludzkie w ujęciu makroekonomicznym 1. Aktywność ekonomiczna ludności w Polsce i na rynkach lokalnych 2. Przemiany na polskim rynku pracy i na lokalnych rynkach pracy 3. Sektorowa struktura zatrudnienia w Polsce i na rynkach lokalnych 4. Absorpcja siły roboczej przez polski sektor usług 5. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce i na rynkach lokalnych 6. Narzędzia ograniczania bezrobocia 7. Aktywne formy walki z bezrobociem 8. Zatrudnienie w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej 9. Bezrobocie w Polsce na tle innych krajów UE 10. Emigracja zarobkowa

3 DR IWONA PRZYCHOCKA 1. Podatkowa księga przychodów i rozchodów jako uproszczona forma ewidencji małych i średnich przedsiębiorstw. 2. Sprawozdanie finansowe jako podstawowe źródło informacji o sytuacji finansowej jednostki gospodarczej. 3. Zobowiązania podatkowe MSP w Polsce. 4. Banki komercyjne a małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce. 5. Analiza budżetu gminy/powiatu w latach (.). 6. Amortyzacja środków trwałych w ujęciu bilansowym na przykładzie firmy. 7. Znaczenie analizy finansowej dla przedsiębiorstwa. 8. Inwentaryzacja w przedsiębiorstwie. 9. Znaczenie podatku VAT w funkcjonowaniu państwa. 10. Ryzyko bankowe w kredytowaniu sektora małych i średnich przedsiębiorstw. 11. Polityka kredytowa banków komercyjnych w Polsce. 12. Wpływ systemu podatkowego na sektor małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. 13. Ryzyko kredytowe w działalności banku komercyjnego. 14. Wpływ wyboru formy opodatkowania na funkcjonowanie przedsiębiorstwa z sektora MSP. 15. Korelacja bank a przedsiębiorstwo. 16. OFE jako element systemu emerytalnego w Polsce. 17. Podatek VAT w Polsce ujęcie podatkowe i rachunkowe. 18. Źródła finansowania działalności przedsiębiorstw. 19. Leasing jako zewnętrzne źródło finansowania działalności. 20. Franchising jako źródło finansowania małych i średnich przedsiębiorstw. 21. Bariery rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. 22. Małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce na tle Unii Europejskiej. 23. Analiza finansowa jako podstawowy element badania zdolności kredytowej przedsiębiorstwa. 24. Absorpcja funduszy unijnych przez gospodarkę polską. 25. Bilans i rachunek zysków i strat źródłem informacji o kondycji finansowej spółki. 26. Kapitały własne w przedsiębiorstwie. 27. Audyt oraz kontrola zarządcza jako narzędzie wspomagające funkcjonowanie przedsiębiorstwa. 28. Wpływ kryzysu finansowego na funkcjonowanie małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. 29. Rozwój i funkcjonowanie instytucji parabankowych w Polsce. 30. Analiza kosztów na podstawie przedsiębiorstwa.. w latach (..)

4 DR TADEUSZ MIŁOSZ 1 Rozwój rynku pieniężnego w Polsce 2. Bank centralny i instrumenty polityki monetarnej 3. Bankowość elektroniczna w Polsce 4. Hipoteka jako zabezpieczenie kredytu 5. Charakterystyka bankowości spółdzielczej w Polsce 6. Rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce 7. Działalność kredytowa banków 8. Rynek kapitałowy w Polsce 9. Giełda papierów wartościowych S.A. w Warszawie 10. Rola międzynarodowych instytucji finansowych w gospodarce światowej 11. System podatkowy w Polsce 12. Kredyty bankowe i ich zabezpieczenia 13. Metody oceny zdolności kredytowej i ryzyka kredytowego 14. Zarządzanie ryzykiem w banku komercyjnym 15. Leasing jako źródło finansowania inwestycji 16. Finansowanie działalności gospodarczej 17. Analiza finansowa wybranego przedsiębiorstwa 18. Gospodarka finansowa samorządu terytorialnego w Polsce 19. Podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce 20. Systemy podatkowe krajów Unii Europejskiej 21. Rozwój rynku kart płatniczych w Polsce 22. Analiza bilansu wybranego przedsiębiorstwa 23. Wykorzystanie dotacji unijnych w sektorze MSP na wybranym przykładzie 24. Indeksy giełdowe 25. Ryzyko kredytowe i sposoby jego ograniczenia i zarządzania 26. Ryzyko operacyjne w banku

5 PROF. DR HAB. JANUSZ SOBOŃ 1. Strategie wobec globalnego kryzysu finansów publicznych 2. Sytuacja finansów publicznych i jej wpływ na światową gospodarkę 3. Polityka polskiego rządu a naprawa finansów publicznych 4. Skutki aktualnej polityki rozwiązywania kryzysu finansów publicznych dla rozwoju cywilizacyjnego miast 5. Polityka regionalna w Chinach i UE. Perspektywa porównawcza 6. Polityka spójności i fundusze strukturalne - wpływ na trwały wzrost gospodarczy 7. Rola polityki regionalnej wspierającej państwa członkowskie w osiąganiu celów strategicznych UE na lata Strategia Europa 2020 jako źródło zmian w Twoim regionie 9. Skuteczność inwestycji UE w funkcjonowaniu przedsiębiorstw 10. Skuteczne zarządzanie kryzysem w przedsiębiorstwie 11. Rozwój rynku innowacyjnych produktów finansowych 12. Przyszłość gospodarki światowej i rynków finansowych opartych na innowacyjności 13. Perspektywy rozwoju bancassurance w Polsce 14. Bankowość i rynki kapitałowe w dobie fundamentalnych przemian 15. Zarządzanie aktywami - nowe wyzwania 16. Badanie nadużyć gospodarczych