Zestaw scenariuszy do zajęć

Transkrypt

1 Zestaw scenariuszy do zajęć 1

2 Scenariusze odnoszą się do różnych doświadczeń szkolnych. 2

3 Rozmowa przy okrągłym stole Cele dla nauczycieli Dostrzeżenie wysiłku, jaki uczniowie wkładają w aktywności pozaszkolne Cele dla uczestniczących: Uświadomienie sobie rzeczy ważnych dla ucznia i tego, jak wiążą się one z wysiłkiem. Refleksja nad przebiegiem dotychczasowej edukacji i nad przyszłością Refleksja nad sukcesami i porażkami w procesie uczenia się. Opis Grupa 412 uczniów jest poproszona o przyniesienie przedmiotu, który jest dla nich ważny i wiąże się z istotnymi dla nich rzeczami (np. sprzęt sportowy, zdjęcie, ozdoba, pamiątka). Rozmowa zaczyna się od pytania o ten przedmiot. Po wyjaśnieniach uczniów rozmowa jest prowadzona w stronę kluczowych wartości, ambicji i doświadczeń uczniów w odniesieniu do wartości, oczekiwań i celów szkoły. Nauczyciel zaprasza uczniów do dyskusji o tym, co pomaga w edukacji, i o tym, jak radzić sobie z przeciwnościami. Pytania pomocnicze 1. Co to za przedmiot? 2. Dlaczego jest dla Ciebie ważny? 3. Jakie rzeczy Twoim zdaniem są warte wysiłku? 4. Jakie aspekty uczenia się są dla Ciebie ważne? 5. Jak można je osiągnąć? Materiały: Stół, przy którym pomieści się cała grupa, przyniesione przez uczniów przedmioty Czas 2045 minut 3

4 W szkole i poza szkołą Dostrzeżenie mocnych stron, które w sobie identyfikują uczniowie, strategii uczenia się i rodzaju wysiłku wkładanego w naukę. Cele dla uczestniczących: 1. Uczestniczący/ce porównają doświadczenia na temat sposobów uczenia się poza szkołą i w szkole, szukając schematów, które pomagają im się uczyć. 2. Uczestniczący/ce uświadomią sobie podobieństwa i różnice trzech dróg uczenia się: formalnego, nieformalnego oraz pozaformalnego (opartego na codziennym doświadczeniu). 1. Uczestniczący/ce stoją w dwóch rzędach, twarzami do siebie. Mają minutę, aby odpowiedzieć na pytania i wysłuchać odpowiedzi drugiej osoby w parze: W czym jesteś dobry? Z jakich osiągnięć, umiejętności jesteś zadowolony? Następnie osoby w prawym rzędzie przesuwają się o jedno miejsce, pierwsza osoba z tego rzędu idzie na koniec. W ten sposób tworzą się nowe pary. Uczestniczący/ce odpowiadają na te same pytania. Po minucie osoby w prawym rzędzie przesuwają się znów i rozmowa odbywa się ponownie w nowych parach. Prowadzący decyduje, ile razy powtórzy się zmiana rozmówców. 2. Praca z definicjami. Uczestniczący/ce pracują w grupach trzyosobowych. Otrzymują trzy definicje uczenia się: formalnego, pozaformalnego i nieformalnego. Po przeczytaniu definicji wyjaśniają różne rodzaje uczenia się prostym językiem, aby uświadomić fakt, że uczenie się znacznie wykracza poza szkołę / klasę. 3. Wymiana doświadczeń. Uczestniczący/ce w grupie przywołują własne doświadczenia związane z uczeniem się poza szkołą i w szkole (nauka w kontekście formalnym, nieformalnym lub pozaformalnym). Odpowiadają na pytanie: jak się nauczyłem? (określają sposoby/strategie uczenia się) np. nauka języka poprzez oglądanie Gry o tron w wersji oryginalnej (poza szkołą) oprócz nauki języka obcego w szkole. materiały wydruk trzech definicji (zob. materiał poniżej) dla każdej z grup plakaty markery taśma malarska do przyklejenia czas 60 minut 4. Wybór metod. Uczestniczący/ce odpowiadają na następujące pytania: Która z metod uczenia się jest najbardziej skuteczna? Dlaczego? Która metoda jest dla nas najważniejsza? Dlaczego? Prowadzący współpracuje z grupami i pomaga w określeniu właściwego kontekstu i odpowiednich metod. 4

5 5. Przygotowanie mapy. Każda z grup przygotowuje mapę myślową na plakacie i przyczepia ją do ściany. 6. Gadająca ściana. Uczestniczący/ce patrzą na plakaty ( gadająca ściana ). Przygotowują odpowiedź na pytanie: Które z metod uczenia się można zastosować w szkole? Wracają do swoich grup i dzielą się odpowiedziami. Następnie wybierają jedną z metod (najbardziej atrakcyjną lub popularną). 7. Reklama. Uczestniczący/ce proszeni są o przygotowanie reklamy jednej wybranej metody pokazującej jej cechy i efekty (pracują nadal w tych samych grupach trzyosobowych). Definicje Systemy edukacyjne promują uczenie się formalne, zgodne z podstawą programową czy programem nauczania, w których uczenie się jest celem wszystkich działań, w które angażują się uczniowie. Efekty uczenia się są mierzone za pomocą testów, często zewnętrznych (organizowanych przez instytucje pozaszkolne, takie jak Centralna Komisja Egzaminacyjna) i innych form oceny. Ocenianie powinno być dostosowane do treści i określonych w podstawie programowej czy programie sposobów nabywania wiedzy. na podstawie Uczenie się pozaformalne odbywa się poza formalnym środowiskiem uczenia się (na przykład szkołą) ale w ramach jakiejś instytucji, organizacji (np. klubu). Wynika to ze świadomej decyzji uczącego się o opanowaniu określonej czynności, umiejętności lub obszaru wiedzy, a zatem jest wynikiem celowego wysiłku. Nie musi to jednak być zgodne z formalnym programem nauczania ani podlegać zewnętrznej akredytacji i ocenie. Nauka pozaformalna zwykle odbywa się w środowisku społecznym: zajęcia pływackie dla małych dzieci, różnego rodzaju kluby sportowe dla wszystkich grup wiekowych, grupy czytelnicze, stowarzyszenia debatujące, chóry amatorskie i orkiestry i tak dalej. Niektóre rezultaty dotyczące uczenia się pozaformalnego stają się coraz bardziej formalne, gdy uczniowie stają się bardziej biegli; swoją wiedzę i umiejętności mogą poddać ocenie w postaci zewnętrznych egzaminów z muzyki czy zaangażowaniu w zawody o charakterze profesjonalnym. na podstawie Nieformalne uczenie się ma miejsce poza szkołą czy uczelnią i wynika z zaangażowania uczącego się w działania, które nie są podejmowane w celu uczenia się. Uczenie się nieformalne jest mimowolne i jest nieodłączną częścią życia codziennego; z tego powodu czasami nazywa się je uczeniem się empirycznym. Uczenie się nieformalne ma charakter incydentalny. 5

6 na podstawie Budując most Dzieci uczą się I odkrywają nowe rzeczy także po szkole. Wiele z nich bierze udział w aktywnościach, które dają nowe umiejętności. Niektóre na przykład uczą się gry na instrumentach, podczas gdy inne biorą udział w zajęciach sportowych. Co więcej, codziennie wystawione są na nowe informacje. Podobnie jam my wszyscy, mają dostęp do niekończącego się strumienia danych, dostępnych we wszystkich miejscach, w dowolnym czasie. Nawet podczas zabawy na podwórku czy przed ekranem komputera można się uczyć. Nauka poza szkołą jest nazywana edukacją nieformalną i pozaformalną. Cele dla uczestniczących: Dostrzeżenie związku pomiędzy rzeczami, których uczymy się poza szkołą i edukacją formalną. Pokazanie uczestniczącym, że kompetencje potrzebne do osiągnięcia sukcesu w szkole można rozwijać także poza nią. Kompetencje wymagane w szkole mogą zostać nabyte na różne sposoby. Hobby i zainteresowania mogą prowadzić do rozwoju umiejętności przydatnych w klasie szkolnej. Mogą budzić ciekawość na różne tematy. Wiedza z aktywności pozaszkolnych jest często w ten czy inny sposób odnoszona do poszczególnych przedmiotów. Takie aktywności mogą być przydatne w radzeniu sobie z problemami uczniów, np. kłopotami z koncentracją. Aktywności pozaszkolne mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu edukacyjnego kiedy te dwie strefy są ze sobą połączone. Pokazując związek pomiędzy tematami omawianymi na zajęciach i hobby, możemy podkreślić wagę zagadnień poruszanych w trakcie lekcji i uczynić naukę zabawną. Opis: Nauczyciel prosi wszystkich o krótki opis szeroko rozumianych aktywności pozaszkolnych, w których biorą udział. Każdy z uczestniczących powinien mieć kartkę papieru i długopis. Wstają i tworzą grupy o zbliżonych zainteresowaniach. Przykładowo w jednym rogu sali mogą usiąść uczniowie zainteresowani teatrem, w innym grami komputerowymi, grą na instrumentach lub uprawianiem sportu. Liczba grup nie jest ograniczona. Ci, którzy mają wiele zainteresowań powinni wybrać aktywność, na która poświęcają najwięcej czasu. Po utworzeniu grup uczestniczący indywidualnie opisują aktywność na kartkach papieru (510 minut). Mają opisać działania, które składają się na wybraną aktywność i to, czego się w ten sposób nauczyli. Dla przykładu: jeśli ktoś interesuje się teatrem, opisze udział w próbach, uczenie się tekstu i roli. Dzięki tym aktywnościom mógł rozwinąć pamięć, nauczyć się kontrolowania oddechu czy wystąpień publicznych. Materiały: Kartka papieru i długopis dla każdego z uczestniczących Czas: 45 minut 6

7 Każda grupa na 10 minut na dyskusję. Czego nauczyli się poza szkołą? Czy jest to przydatne w szkole? W dyskusji najlepiej posługiwać się swoimi doświadczeniami. Warto, aby uczestnicy porozmawiali także o tym, jak można poprawić związki pomiędzy ich pozaszkolnymi aktywnościami a zajęciami w klasie. Po dyskusji uczestniczący dzielą się wnioskami na forum klasy. Każda grupa w ciągu pięciu minut przedstawia opis aktywności, jakie działania się na nią składają, czego mogli się nauczyć i jaki ma to związek z nauką w szkole. Podsumowanie można przeprowadzić w formie zawodów każda z grup argumentuje, w jaki sposób ich zainteresowania przekładają się na sukces w szkole. Najlepiej uargumentowana aktywność wygrywa. Uczniowie z różnych grup mogą dopytywać prezentujących jak dana czynność przekłada się na naukę w szkole. Na koniec nauczyciel może opowiedzieć o strategiach, które pomagają w nauce i doradzić, jak połączyć pozaszkolna i szkolną rzeczywistość. Może także zarekomendować inne aktywności pozaszkolne. 7

8 Nauka, rozm. XL Refleksja nad kluczowymi założeniami i podejściem do procesu uczenia się może pobudzić samoświadomość i samoocenę, które z kolei są kluczowe w budowaniu postawy nastawionej na rozwój (growth mindset) Cele dla uczniów Refleksja nad rozumieniem uczenia się i podejściem do niego Opis: 1. Nauczyciel prosi każdego ucznia o indywidualne udzielenie odpowiedzi na pytania na samoprzylepnych kartkach. (pytania 3 i 4 warto zadać w odpowiedniej formie, jeśli w klasie został wprowadzony nowy przedmiot/nowy materiał) [10 minut] 1) Co to oznacza dla Ciebie uczyć się? Jakie korzyści dla siebie widzisz w nauce? [podejście do uczenia się] 2) Wymień trzy rzeczy związane z uczeniem się, które lubisz najbardziej i trzy, których najmocniej nie znosisz. [satysfakcja z uczenia się] 3) Podaj trzy słowa, które najlepiej opisują Twoją reakcję kiedy zostaje wprowadzony nowy przedmiot/nowe zagadnienia [reakcja na uczenie się] 4) Nazwij trzy strategie lub sposoby, z których korzystasz lub które polecisz komuś innemu aby łatwiej nauczyć się nowego przedmiotu/nowych zagadnień? [strategie uczenia się] 2. Uczniowie w 35 osobowych grupach rozmawiają o swoich odpowiedziach i przygotowują wspólne odpowiedzi na każde z pytań. Odpowiedzi wypisują na samoprzylepnych kartkach, które umieszczają na plakacie [zob. załącznik] i przedstawiają innym grupom. Alternatywnie, mogą wykorzystać bardziej kreatywne metody przygotować krótki film albo utwór muzyczny (np. rap). [30 minut] 3. Nauczyciel podsumowuje prezentacje, pokazując zbieżne i unikalne pomysły. Podsumowując stara się podkreślić ich pozytywny aspekt, odnosząc się w szczególności do strategii uczenia się. [5 minut] 4. Uczniowie są proszeni o to, aby indywidualnie zastanowili się nad swoim podejściem do uczenia się, bazując na efektach swojej pracy na początku Materiały Kartki samoprzylepne kartki papieru Długopisy Plakaty (wzory w załączniku) Czas 50 minut 8

9 zajęć i ustaleniach w grupach. Pytania pomocnicze: a. Jak dotychczas wyglądał mój proces uczenia się? b. Co mogę zrobić, aby go poprawić (postawy, działania, strategie itp.)? [5 minut] 9

10 Co to dla mnie znaczy uczyć się? Jakie korzyści dla siebie widzisz w nauce?

11 Co najbardziej lubię w uczeniu się? Czego najbardziej nie lubię w uczeniu się?

12 Zazwyczaj, kiedy uczę się czegoś nowego, moja pierwsza reakcja to

13 Aby łatwiej nauczyć się czegoś nowego, polecam

14 Poznaj i pozdrów Cele dla nauczycieli poznanie celów, jakie stawiają przed sobą uczniowie i jak ich potencjalne sukcesy odnoszą się do wzorów roli Cele dla uczestniczących Uczestniczący łączą doświadczenia dorosłych będących wzorami ról społecznych z własnymi doświadczeniami edukacyjnymi. Opis Spotkanie (w szkole lub poza jej terenem) z dorosłymi, którzy odnieśli sukces zawodowy. Goście opowiadają o swojej nauce, tak w szkole jak i poza nią. Ich rolą jest dostarczenie wzoru dla uczniów. 1. Przed spotkaniem uczniowie zbierają listę pytań do swojego gościa. 2. Po spotkaniu uczniowie przygotowują plakat poznaj i pozdrów, podzielony na dwie części. Ta z lewej będzie zawierała najważniejsze punkty kariery dorosłego, z którym odbędzie się spotkanie, z prawej to jak uczniowie wyobrażają sobie swoją ścieżkę kariery. Uwaga! Należy zwrócić uwagę na ewentualne powiązanie zawodów ze stereotypami, np. związanymi z kulturowymi rolami płciowymi (pielęgniarka a robotnik budowlany). Goście powinni reprezentować zawody adekwatne do specyfiki uczniów i szkoły. materiały plakat A2 Czas Przygotowanie pytań: 20 minut Spotkanie: 2040 minut Przygotowanie plakatu: 45 minut

15 Dziennik Cele dla nauczycieli Przyjrzenie się wysiłkom, jakie uczący się wkładają w naukę, sposobom radzenia sobie z przeszkodami, znaczeniu wzorów roli. Cele dla uczestniczących: Uczestniczący mogą gromadzić I wizualizować różne doświadczenia uczenia się. Uczestniczący rozwijają świadomość związków pomiędzy długotrwałym wysiłkiem a sukcesami szkolnymi. Uczestniczący nabywają umiejętności wyznaczania celów Opis Dziennik jest miejscem na zapisywanie doświadczeń świadczących o rozwoju, osiąganiu celów i/lub zmianie postaw. Przypomina osobisty pamiętnik, tyle że skoncentrowany na procesie uczenia się. Uczniowie są proszeni o umieszczanie w nim rysunków, zdjęć, kolaży i tekstu, np. poezji. Mogą w ten sposób udokumentować swoje osiągnięcia edukacyjne i wizualizować proces uczenia się i budowania postawy nastawionej na rozwój poprzez własną refleksję. Wskazówki dla uczestniczących 1. Zbierz zdjęcia osób, które są dla Ciebie inspiracją w procesie uczenia się i opisz ich ścieżkę kariery. 2. Zbieraj dowody swoich sukcesów (np. prace klasowe, sprawdziany, zadania dodatkowe) i zapisz, dlaczego uważasz je za sukces. 3. Naszkicuj miejsce, w którym odrabiasz prace domowe. 4. Regularnie notuj, rysuj, wklejaj fotografie lub wydruki związane z interesującymi rzeczami dotyczącymi uczenia się. Materiały Notes/zeszyt, akcesoria plastyczne Czas Narzędzie przeznaczone do używania w długim horyzoncie czasowym. Wymaga regularnego monitorowania ze strony nauczyciela. Nauczyciel codziennie omawia dziennik z jednym lub dwoma uczniami. Zwraca nacisk na sposób postrzegania sukcesów i porażek i wiąże to z nastawieniem na rozwój. Propozycje pytań do rozmowy: 1. Co nowego zapisałes/aś w dzienniku? Czy prowadzenie jest dla Ceibie łątwe czy trudne? Dlaczego? 2. Dlaczego wybrałeś/aś akruat te osoby (jako wzory do nasladowania)?

16 3. Czy udało Ci się zebrać dowody swoich sukcesów? Co wyszło? Co nie? 4. Co jest trudne w osiaganiu sukcesu? Ważne Nie wszyscy uczniowie lubią korzystać z wizualizacji, a stosowanie tego narzędzia wymaga sporego zdyscyplinowania. Decyzja o jego użyciu zależy oczywiście od nauczyciela, warto podkreślić, że wykorzystanie dziennika w nauczaniu i ocenianiu (zwłaszcza kształtującym) pomoże w kształtowaniu postawy nakierowanej na rozwój (growth mindset).

17 Nazwij swój zespół Cele dla nauczycieli Uświadomienie, jakie zasoby dostrzegają w sobie uczniowie Cele dla uczestniczących: Uczestniczący uczą się nazywać zalety innych uczniów i prezentować je wobec grupy. Uczestniczący nabywają świadomości, jak ich zalety są odbierane przez innych Opis Uczestniczący przedstawiają się jako grupa, pokazując swoje wyjątkowe umiejętności i zalety. W tym celu dzielą się na 36 osobowe zespoły, w których przygotowują krótkie podsumowanie zalet każdego z członków. Można mówić wyłącznie o pozytywnych cechach, umiejętnościach, kompetencjach itd. Opisywany uczeń nie może komentować. Po prezentacji każdy zespół przygotowuje plakat pokazujący zalety grupy, bez odniesienia do konkretnych jednostek. Można poprosić uczniów o wybranie loga, motta albo obrazu, który będzie symbolizował ich zespół. Pytania pomocnicze do pracy w zespołach: 1. W czym ktoś jesteś dobry? Co umie robić? 2. Jakie ma zalety charakteru? 3. W ajkim przedmiotach jest najelpszy/a? Materiały Markery, papier na plakaty i do notatek Czas 1550 minut

18 Moja sieć Cele dla nauczycieli Poznanie sieci społecznych uczniów i tym, jak radzą sobie z sukcesami (swoimi i innych) w obrębie tej sieci Metoda: Prowadzący/a zadaje pytania, które pobudzają myślenie uczestniczących o ich własnej sieci (przykłady poniżej). Te pytania mogą dotyczyć ich codziennego życia lub sytuacji w szkole. Cele dla uczestniczących: 1. Uczestniczący/ce uświadamiają sobie, że wokół nich jest wiele osób, które mogą wspierać ich w uczeniu się (tworząc moją sieć ). 2. Uczestniczący/ce określają potencjał ich sieci. 3. Uczestniczący/ce widzą potrzebę ciągłej aktualizacji sieci. Korzystając z tego narzędzia, uczestniczący/ce zdają sobie sprawę z faktu, że nie są sami w dążeniu do osiągnięcia swoich celów, ale że otaczają ich inni (przyjaciele, rodzina, koledzy z klasy, nauczyciele itp.), którzy mogą/chcą im pomóc. Tę grupę ludzi nazywamy moją siecią. Narzędzie pozwala im również zastanowić się nad korzyściami płynącymi z sieci, sposobami powiększania sieci w związku z różnymi celami itp. Uczestniczący/ce zapisują nazwiska osób, które mają na myśli, i umieszczają je na swojej tarczy mapie. Środkowy punkt tarczy symbolizuje sporządzającego mapę, odległość od środka sugeruje bliskość/znaczenie umieszczanej osoby dla sporządzającego mapę im bliżej środkowego punktu jest umieszczona, tym ma większe znaczenie. Dobrą inspiracją może być historia osoby, która odniosła sukces korzystając ze swojej sieci społecznej, np. piosenkarka Billie Eilish (Youtube umożliwia wyświetlanie tego filmu z automatycznym tłumaczeniem na język polski) Przykłady pytań: Związane z życiem codziennym: Którzy ludzie są dla Ciebie ważni? Z kim lubisz spędzać czas? Pozwól uczestniczącym zastanowić się także, dlaczego akurat te osoby są dla nich ważne. materiały: kartki A3 z wydrukowaną tarczą dla każdego uczestniczącego sklerotki (postits) Związane z procesami uczenia się:

19 Kto nauczył cię czegoś? Do kogo udajesz się po pomoc / poradę? Pozwól uczniom pomyśleć również o przyczynach, dla których zwracają się o pomoc do wybranych osób. Związane z ustalaniem celów i osiąganiem celów: Czego chciałbyś się nauczyć w przyszłości? (jakie masz cele edukacyjne?) Czy moja sieć wystarcza do osiągnięcia moich celów edukacyjnych w przyszłości? Kogo potrzebujesz, aby osiągnąć te cele? Czy te osoby są już obecne w Twojej sieci? A może musisz je dołączyć? Pozwól uczniom zastanowić się, jak dotrzeć do tych osób, aby osiągnąć swoje cele.

20 Jak wygląda sukces Cele dla nauczycieli Dostrzeżenie, jak uczniowie postrzegają swoje sukcesy i sukcesy swoich idoli Cele dla uczestniczących: Uczestniczący/ce wiedzą, jak zamienić porażkę w sytuację uczącą. Uczestniczący/ce rozumieją znaczenie wysiłku i wytrwałości. Opis: (Poszczególne kroki można zrealizować osobno). 1. Nauczyciel/ka pokazuje zdjęcia sławnych osób (prezentacja Czy znasz tych ludzi? ). o Czy znacie tych ludzi? o Dlaczego są oni sławni? o Jak myślicie, czemu zawdzięczają swój sukces? Czy wynika to z przyrodzonego talentu, czy musieli sporo poświęcić, żeby osiągnąć taki poziom? (Jeśli uczniowie nie rozpoznają postaci na zdjęciach, warto zachęcić ich do sprawdzenia za pomocą Internetu). 2. Materiał wideo Poniżej znajduje się kilka przykładów filmów. Najlepsze są materiały, które nawiązują do lokalnego kontekstu i/lub zjawisk często występujących w szkołach (np. dysleksji). (Robert Lewandowski) (Albert Einstein) 3. Dyskusja w trójkach Do ćwiczenia będą potrzebne pytania z materiału karty w kopercie. Można dać je uczestniczącym w kopertach lub złożyć. Uczestniczący/ce w trójkach dyskutują odpowiedzi na pytania. Czego dowiedzieliście się z tego filmu? Materiały Komputer z głośnikiem i projektor. Dostęp do klipów video na Youtube. Plakaty (A4) Góra lodowa (jeden dla każdej trójki). Pytania z materiału Karty w kopercie. Plakat (A3) do wykorzystania w trakcie zajęć. Link do prezentacji znajduje się pod tabelką

21 Pytania uszczegóławiające (materiał Karty w kopercie ): (Poziom ogólny) o Czy oczekiwaliście, że ci ludzie pokonają trudności w drodze do sukcesu? Uzasadnijcie. o W jaki sposób mogli poradzić sobie z porażką? o Co doradzilibyście osobom, które chcą się poddać? Czas 40 min. o o (Odniesienie do siebie) Czego możecie nauczyć się z tej historii o sobie samych jako uczniach? Czy możecie podać przykłady swoich porażek? Jak sobie z nimi poradziliście? 4. Góra lodowa Odwołując się do dyskusji opartej na pytaniach z poprzedniej sekcji każda trójka zastanawia się, co ludzie widzą ze swojego sukcesu, a czego nie. Pomysły nanoszą na plakaty Góra lodowa (kreatywni uczniowie mogą nie potrzebować plakatu z górą lodową, mogą zaprojektować swój własny) 5. Podsumowanie Każda z trójek pokazuje i omawia swoje plakaty. Podsumowania całości można dokonać nanosząc pomysły na jeden, wspólny plakat. Prezentacja:

22 Góra lodowa Karty w kopercie W jaki sposób mogli poradzić sobie z porażką? Czy wiedzieliście, że ci ludzie musieli pokonać trudności w drodze do sukcesu? Uzasadnijcie. Co doradzilibyście ludziom, którzy chcą się poddać? Czy możesz dać przykład sytuacji, w której doświadczyłeś/aś porażki? Jak sobie z tym poradziłeś/aś? Czego możecie nauczyć się z tej historii o sobie samych jako uczniach?

23 List do rówieśników Cele dla nauczycieli: Poznanie strategii uczniów na radzenie sobie z porażkami i uczenie się dzieki porażkom 1. Nauczyciel dzieli się z uczniami swoimi doświadczeniami uczenia się w formie listu (zob. pierwszy materiał pod scenariuszem), który napisał(by) będąc w ich wieku do swoich rówieśników. W liście tym powinny się znaleźć odwołania do trudności, których doświadczają uczniowie. 2. Uczniowie piszą kartki pocztowe wg następujących dyspozycji: a) Opisują sytuację, w której próbowali się czegoś nauczyć, opanować jakaś umiejętność ale nie udało im się to za pierwszym razem. b) Odnoszą się do tego, jak odebrali tę sytuację c) Pokazują swój sposób na poradzenie sobie z przeszkodą. Kartka jest adresowana do uczniów w przyszłości. (np. takich, którzy rozpoczną naukę w tej szkole w przyszłym roku). 3. Nauczyciel zbiera kartki I odczytuje trzy przykładowe, nie wskazując na autora. Następnie omawia je z klasą, szukając podobnych doświadczeń i innych sposobów na poradzenie sobie z przeszkodą. [15 min] 4. Na koniec uczniowie są zapraszani do udzielenia indywidualnie (bez dzielenia się z innymi) odpowiedzi na następujące pytania: a) Jak usłyszane historie odnoszą się do moich doświadczeń? b) Czego mogę się z nich nauczyć i co w przyszłości wykorzystam w szkole? Objectives for students: reflect on their own learning struggles/difficulties and their coping strategies. reflect on the struggles/difficulties in different life situations (of themselves, at school with their teachers and peers and outside of the school with their family and friends). Seeing struggle and failure as part of everyone s learning and of role models such as the teacher, may allow students better acceptance of experiences of failure, and see them as opportunities for personal growth, promoting learning from mistakes and improving learning strategies. Materiały Kartki papieru Długopisy List nauczyciela Kartki uczniowskie Czas 40 minut

24 List nauczyciela

25 Kartki uczniów

26 Od porażki do mądrości Cele dla nauczycieli Poznanie porażek przeszkód w uczeniu się których doświadczają uczniowie i tego, jak sobie z nimi radzą. Cele dla uczestniczących: Uświadomienie, że porażki są częścią życia I doświadcza ich każdy Nauczenie, jak radzić sobie z porażkami Pokazanie, że porażki mogą być użyteczne, wykorzystane w sposób produktywny Porażki mogą mieć dobre strony, jeśli wiemy jak je wykorzystać. Nikt nie rodzi się ekspertem do takiej pozycji dochodzi się popełniając błędy i ucząc się z nich. Jeśli doświadczymy porażki, powinniśmy zidentyfikować jej przyczyny i pracować nad ich wyeliminowaniem, tak aby nie powtarzać tych samych błędów. Porażki są częścią życia. Nie ważne kim jesteśmy, porażka wywołuje poczucie frustracji i rozczarowania. Jednak nie powinniśmy czuć się zniechęceni tymi przykrymi uczuciami. Przełożenie takich emocji na produktywne nastawienie pozwoli nam przejść przez przeszkody, które pojawią się przed nami. Kiedy zrozumiemy już swoje porażki, możemy pozostawić je za sobą i kontynuować proces uczenia się. Te ćwiczenia mają pokazać, że każdy doświadcza porażek, a co więcej zawierają one potencjał rozwojowy. Z porażkami można sobie radzić w mądry sposób. To od nas zależy, czy wykorzystamy je jako okazję do rozwoju i ruszymy naprzód. Ćwiczenie1 nauczyciel dzieli klasę na cztero lub pięcioosobowe grupy Każdy z uczniów otrzymuje kartkę papieru, w połowie której rysuje linie. Jedna strona będzie nosiła nazwę porażka, druga mądrość. Przykłady porażek mogą pochodzić zarówno ze szkoły (np. oblany sprawdzian), jak i spoza niej (zapomniane urodziny przyjaciela). Każdy opisuje maksimum pięć porażek na jednej stronie kartki. Nauczyciel powinien podkreślić, że jeśli są porażki, którymi uczestniczący nie chcą się dzielić, to nie muszą tego robić. Na kartce powinny znaleźć się te doświadczenia, o których uczestnicy chcą rozmawiać z innymi. Materiały: Papier, taśma klejąca, długopisy Czas:

27 Następnie uczestniczący opisują po drugiej stronie kartki, czego nauczyli się z porażek. O tych wnioskach będą rozmawiać z innymi uczestniczącymi. Uczniowie powinni potrafić wyjaśnić, czego się nauczyli i dlaczego uważają to za ważne. 45 minut Dzielą się swoimi doświadczeniami w grupach i wybierają ochotnika, który podsumuje mądrość swojej grupy. Ochotnicy przedstawiają podsumowania. Członkowie innych grup mogą dopytywać. Na koniec nauczyciel wyjaśnia, że kiedy rozumiemy mądrość wynikającą z porażki, możemy zostawić ją za sobą. Ćwiczenie 2 Każdy z uczestniczących otrzymuje pięć kartek papieru i rolkę taśmy samoprzylepnej. Zadanie: w ciągu 10 minut zbudować jak najwyższą wieże, wykorzystując jedynie te otrzymane materiały. Wieża musi samodzielnie stać. Najwyższa konstrukcja wygrywa. Po zbudowaniu wież, nauczyciel prosi uczestniczących o refleksję nad tym zadaniem. Czy ktokolwiek zdołał zbudować wieże za pierwszym razem? Ile razy musieli zaczynać od nowa, aby znaleźć rozwiązanie? Czy po tym zadaniu są lepiej przygotowani do budowania wież z papieru? Dyskusja w całej grupie. Nauczyciel przedstawia budowanie wież jako metaforę sukcesu w szkole. Jakich problemów doświadczamy? Jak możemy je pokonać, aby osiągnąć sukces? Po dyskusji nauczyciel prosi uczniów o podzielenie się na cztero lub pięcioosobowe grupy. Uczestniczący ponownie otrzymują pięć kartek i taśmę, ale tym razem mają budować wieże w zespole. Na podsumowanie nauczyciel otwiera dyskusję o znaczeniu pracy w grupie i porażkach, które można pokonać współpracując z innymi.

28 P.O.R.A.Ż.K.A Cele dla nauczycieli Poznanie porażek przeszkód w uczeniu się których doświadczają uczniowie i tego, jak sobie z nimi radzą. 1. Porażka pierwsza próba nauki Cele dla uczniów Uczestniczący dowiadują się, że sukces jest często poprzedzany porażką Uczestniczący rozumieją, jak ważny jest wysiłek w procesie uczenia się Ludzie o ograniczonej wiedzy mają mniej uprzywilejowana pozycję w społeczeństwie. Dlatego ważnym jest nabywanie wiedzy w szkole i zdobycie solidnych podstaw, tak aby zostać niezależnym, krytycznym dorosłym. Uczący się powinni dostrzegać porażki jako okazje do rozwoju w procesie uczenia się. Uczestniczący zostają podzieleni na czteroosobowe grupy i dyskutują nad pytaniami z załącznika. Odwołują się do doświadczeń pozaszkolnych czegoś w czym są dobrzy. o o o o Czy udało się osiągnąć sukces przy pierwszej próbie? Ile pracy musiałeś/aś włożyć, aby osiągnąć sukces? Czy podczas ćwiczeń zdarzyło się, że coś nie wyszło? Co sprawia, że nie odpuszczasz? 2. Praca kreatywna (opcjonalnie) Uczestniczący przygotowują motywacyjny plakat, puzzle, komiks. Dotyczy on porażki i wysiłków w ich grupie, można odwoływać się do konkretnych doświadczeń. Kreatywni uczniowie mogą nie potrzebować przykładów prac (zob. prawa kolumna w tym scenariuszu). Materiały Podkładka (załącznik) dla każdej z grup. Jedna kartka papieru A3 na grupę Czas 1.10 min min.

29 o Czy udało się osiągnąć sukces przy pierwszej próbie? o Ile pracy musiałeś/aś włożyć, aby osiągnąć sukces? o Czy podczas ćwiczeń zdarzyło się, że coś nie wyszło? o Co sprawia, że nie odpuszczasz? o Czy udało się osiągnąć sukces przy pierwszej próbie? o Ile pracy musiałeś/aś włożyć, aby osiągnąć sukces? o Czy podczas ćwiczeń zdarzyło się, że coś nie wyszło? o Co sprawia, że nie odpuszczasz? o Czy udało się osiągnąć sukces przy pierwszej próbie? o Ile pracy musiałeś/aś włożyć, aby osiągnąć sukces? o Czy podczas ćwiczeń zdarzyło się, że coś nie wyszło? o Co sprawia, że nie odpuszczasz? o o o o Czy udało się osiągnąć sukces przy pierwszej próbie? Ile pracy musiałeś/aś włożyć, aby osiągnąć sukces? Czy podczas ćwiczeń zdarzyło się, że coś nie wyszło? Co sprawia, że nie odpuszczasz?

30 Wspólne zmagania Cele dla nauczycieli Poznanie w jaki sposób uczniowie radzą sobie z przeszkodami w procesie uczenia się Cele dla uczniów Uświadomienie sobie, że każdy doświadcza problemów/przeszkód w trakcie nauki Podzielenie się skutecznymi strategiami uczenia się Uwspólnienie doświadczeń szkolnych i związanych z nim trudności może pozwolić uczniom na zobaczenie tych zmagań jako części procesu uczenia się i pomoc w identyfikacji najbardziej efektywnych strategii uczenia się nowych rzeczy, w grupie rówieśniczej. 1. W 35 osobowych grupach uczniowie przygotowują się do zaprezentowania klasie 1) 12 przykładów zmagań z nauką, jakich doświadczyli 2) zidentyfikowania przyczyn zjawisk opisanych w przykładach 3) zidentyfikowania i wyjaśnienia do czterech sposobów (strategii) które ich zdaniem pomogłyby w poradzeniu sobie z takimi sytuacjami. Wyniki pracy grupy mogą zaprezentować na plakacie, w formie bardziej scenicznej (piosenki, sztuki, układu choreograficznego). [20 min przygotowania + 35 min prezentacje]; 2. Następnie uczniowie zastanawiają się nad trudnościami w nauce jakich doświadczają obecnie lub doświadczyli w ostatnim czasie i przygotowują rysunek (lub opis) tego, jak: Poradzili/radzą sobie z tym wyzwaniem W jakim zakresie wpłynęło to na ich podejście do szkoły Czy któreś ze strategii zaprezentowanych wcześniej przez grupy mogłaby pomoc? Efekty swoje pracy zachowują dla siebie, nie są one Materiały Kartki papieru Przybory do pisania i rysowania Plakaty Czas 65 minut omawiane na forum. [10min]

31 Drzewo refleksji Cele dla nauczycieli Poznają doświadczenia uczniów związane z porażkami w procesie uczenia się Dowiadują się, jak uczniowie radzą sobie z porażkami Cele dla uczniów Uczestniczący rozumieją swoje i cudze doświadczenia problemów z uczeniem się Uczestniczący wspierają się w poszukiwaniu bardziej efektywnych strategii uczenia się. Postrzeganie problemów i porażek jako części procesu uczenia się może pomóc uczącym się w dostrzeżeniu w nich okazji do osobistego rozwoju, wzmacniając uczenie się na błędach i rozwijając strategie uczenia się. Opis: 1. Nauczyciel prosi uczniów o przygotowanie indywidualnie schematu (zob. załącznik drzewo refleksji) a. Jeden przykład trudności w nauce (w szkole lub poza nią), z którą zmaga się uczeń lub ktoś, koggo zna [pień drzewa] b. Dwie przyczyny tych problemów [korzenie drzewa] c. Dwa sposoby na rozwiązanie problemu [korona drzewa] Uczniowie oddają swoje prace nauczycielowi. [20 minut] W tym samym tygodniu inny nauczyciel z tej szkoły prosi swoich uczniów o wykonanie identycznego zadania Materiały Drzewo refleksji (załącznik) Czas Łącznie 60 minut (20 minut na sesję) 2. Podczas następnego spotkania (przykładowo w kolejnym tygodniu) nauczyciel daje uczniom drzewa refleksji przygotowane przez uczniów z innej klasy. Zadanie polega na napisaniu pozytywnej i konstruktywnej informacji zwrotnej, która pomoże autorowi/ce schematu w przezwyciężeniu opisanego tam problemu. Pomysły na informację zwrotną powinny odwoływać się do własnych doświadczeń ucznia. Uczniowie dzielą się pomysłami w dyskusji grupowej [20 minut] 3. Podczas trzeciego spotkania każdy z uczniów otrzymuje z powrotem swoje drzewo refleksji wraz z informacją zwrotną od innego ucznia. Nauczyciel prowadzi w klasie dyskusję na temat tego, jakie rozwiązania i propozycje strategii uczenia się otrzymali uczniowie. Na koniec w burzy mózgów wybierane są najlepsze rozwiązania uzyskane w wymianie [20 minut]

32 Nauczyciele mogą także zrobić to ćwiczenie w swoim gronie, idealnie w mieszanych zespołach przedmiotowych.

33 Drzewo refleksji Na podstawie schematu do analizy problemu. (np.

34 Story telling Cele dla nauczycieli Zaproszenie uczniów do dialogu, który zachęca do podejmowania wysiłków: zmieniając sposób, w jaki rozmawiasz z uczniami, możesz promować nastawienie na rozwój. Określanie ambitnych celów: zachęcając uczniów do określania ich własnych celów oraz kryteriów sukcesu, możesz zwiększyć ich motywację w uczeniu się. Budowanie bazy pytań: zadając uczniom różnorodne pytania, uczysz ich metarefleksji. Cele dla uczestniczących: Uczestniczący/ce rozumieją, na czym polega nieformalne uczenie się i w jaki sposób doświadczali go wcześniej. Uczestniczący/ce określają, co łączy formalne i nieformalne uczenie się. Może być wstępem do ćwiczenia Formalnie i nieformalnie 1. Praca indywidualna. Uczestniczcący/ce przywołują w swojej pamięci co najmniej 6 momentów ze swojego życia, kiedy nauczyli się czegoś, co było dla nich ważne. Te chwile mogą wiązać się z: znaczącymi osobami, od których się czegoś nauczyli; życiem rodzinnym; wymiarem emocjonalnym; czasem wolnym, podróżami, książką, filmem lub sztuką Mogą pisać o doświadczeniu pisania. (np. pisanie wiersza, komiksu,...). Alternatywnie mogą zapisać słowaklucze odnoszące się do sukcesów w nauce. 2. Praca indywidualna. Każdy uczestniczący/ca zapisuje odpowiedź na pytania: Czego się nauczyłeś? O świecie, innych... O sobie... W jakim stopniu to doświadczenie jest nadal dla Ciebie ważne? materiały sklerotki (kartki samoprzylepne) notatniki/ zeszyty uczniowskie/ kartki do portfolio (jeśli uczniowie prowadzą portfolio) czas 90 minut 3. Opowieści na forum. Prowadzący zaprasza uczestniczących/ce do dzielenia się swoimi historiami. Mogą oni czytać na głos całość lub tylko część, a nawet jedno, dwa zdania. 34

35 4. Praca w parach. Uczestniczący poszukują kilku elementów, które są widoczne w procesie uczenia się w ich opowiadaniach (np. cel uczenia się, próbowanie nowych rzeczy, planowanie kroków, uczenie się przez działanie, modyfikowanie działań czy sposobów, praca z informacją zwrotną). Dzielą się z innymi na forum. Prowadzący zapisuje wyniki pracy. 5. Indywidualna notatka. Uczestniczący/ce notują odpowiedzi na pytania: Które z twoich szkolnych doświadczeń edukacyjnych mają te same elementy? Które z nich były dla Ciebie najważniejsze jako ucznia? 6. Podsumowanie na forum. Uczestniczący/ce wymieniają pomysły i notują indywidualnie odpowiedzi na pytania: Jak możesz się upewnić, że to, co sprzyja Twojemu uczeniu się pojawi się w Twojej nauce w przyszłości? Kto może ci pomóc? (Na podstawie zajęć: Autobiographical Methodologies as Support for Learning" by Andrea Ciantar) 35

36 Rozmowa nastawiona na rozwój Cele dla nauczycieli Poznanie mocnych i słabych stron uczniów oraz tego jak radzą sobie z wyzwaniami Cele dla uczestniczących: Uczniowie nabywają wiedzę o tym, jak w kreatywny sposób poddawać refleksji swoje mocne i słabe strony oraz planowane działania. Uczniowie poznają swoje mocne i słabe strony, zwiększają samoświadomość. Scenariusz pozwala na refleksję nad mocnymi i słabymi stronami. Uczniowie często dostają oceny bez głębszej nad nimi refleksji. Co poszło dobrze? Co zrobiłem/am źle? Poddanie tych elementów refleksji jest częścią oceniania kształtującego i pomaga w podniesieniu efektów uczenia się bez nacisku na stopnie. Krok 1. Uczniowie odrysowują swoja rękę na kartce papieru A4 Krok 2: Każdy palec odpowiada pytaniu. Uczniowie wpisują odpowiedzi wewnątrz dłoni. Krok 3: Nauczyciel prowadzi rozmowę skoncentrowaną na odnalezieniu nastawienia na rozwój w odniesieniu do rysunków. Kontekst, w jakim odbywa się to ćwiczenie, zależy od nauczyciela. Można wykorzystać pytania odwołujące się do zaliczenia, sprawdzianu, wyników na semestr, określonego celu, zagadnienia z przedmiotu itd. Nauczyciel może wybrać jedno pytanie (jeden palec ), na który zostanie położony szczególny nacisk. Kciuk: Co się udało? Jakie są moje mocne strony? Wskazujący : Co chcę osiągnąć? Środkowy: Co się nie udało? Serdeczny: Co jest w tym dla mnie ważne? Mały: Czego się jeszcze muszę nauczyć? Materiały Kartki papieru A3 lub A4 Czas: ok. 30 min. Pytania mają być punktem wyjścia do rozmowy o nastawieniu na rozwój (Growth Mindset) pomiędzy nauczycielem a uczniami, pomiędzy uczniami w grupach. Podczas rozmowy warto podkreślać, w jaki sposób pokazane mocne strony mogą być wykorzystane do osiągania celów, tak w szkole jak i poza nią. 36

37 Wyrwana refleksja Cele dla nauczycieli Poznanie tego, jak uczniowie doświadczają swojego rozwoju w szkole i wyzwań, na jakie natrafiają. Cele dla uczestniczących: 1. Uczestniczący/ce określają swoje nastawienie i przekonania na temat własnego rozwoju w kontekście uczenia się. 1. Praca indywidualna. Każdy z uczestniczących jest proszony o przygotowanie dowolnego kształtu z kolorowej kartki papieru. Kształt powinien być symbolem ich własnego rozwoju w szkole odpowiedzią na pytanie: na czym mój rozwój? Co on dla mnie oznacza? Uczestniczący/ce mogą odrywać, przedzierać lub ugniatać wybraną przez siebie kolorową kartkę. Nie powinni używać nożyczek ani innych narzędzi. Przed wyborem kartki warto podkreślić, że kolor może mieć także znaczenie. 2. Spacer i spotkania w parach. Uczniowie wstają i chodzą po klasie. Łączą się w pary i pokazują wynik pracy. Mówią sobie nawzajem, jak rozumieją słowo rozwój w kontekście ich szkolnych doświadczeń. Każdy z uczestniczących powinien porozmawiać przynajmniej z trzema innymi osobami. 3. Dyskusja na forum klasy. Uczestniczący/ce odpowiadają na pytanie: W jakich sytuacjach szkolnych obserwuję mój rozwój? Na czym on polega? materiały kolorowe kartki A4 czas 30 minut 4. Indywidualna notatka. Każdy z uczestniczących na koniec zapisuje w dowolny sposób odpowiedzi: Jak wyglądał mój rozwój w ciągu ostatnich dwóch tygodni? Z czego jestem zadowolony/a? Możliwe trudności: Jeśli uczniowie nie mają poczucia, że w szkole ma miejsce jakikolwiek ich rozwój i trudno im odpowiedzieć na pytanie, mogą przygotować negatywny symbol rozwoju. W takim przypadku nauczyciel przed sporządzeniem notatki może poprosić uczniów, aby zastanowili się nad przyjemnością uczenia się (na dowolnym przedmiocie) i opowiedzieli o ich rozwoju, który miał miejsce w tej sytuacji. 37

38 Wyszkol swój umysł Cele dla nauczycieli poznaje wiedze uczniów o plastyczności umysłu poznaje strategie, z których korzystają uczniowie stawiając sobie wyzwania prowadzące do rozwoju umysłu Cele dla uczniów: poznanie plastyczności umysłu I znaczenia wysiłku dla rozwoju mózgu 1. Nauczyciel opowiada uczniom o naukowych dowodach na neuroplastyczność mózgu i wpływ wysiłków na jego rozwój. Alternatywnie posługuje się/wspomaga materiałem np. michael_merzenich_growing_evidence_of_brain_plasticity (polskie tłumaczenie) lub fragmenty wykładu M. Kaczmarzyka 2. Dyskusja w klasie o tym, jak wykorzystać tę wiedzę dla siebie [15 minut]. 3. Zadanie indywidualne. Nauczyciel prosi uczniów, aby codziennie przez najbliższy tydzień zadawali sobie trzy pytanie. Odpowiedzi mogą zapisywać w karcie pracy lub nagrywać (np. Na smartfonie). Pytania: a) Jakie aktywności pomogły mi dzisiaj rozwijać się? b) W jaki sposób mogę sprawić, aby te aktywności/działania były większym wyzwaniem i stymulowały mój mózg do rozwoju? c) Jak stawiać sobie wzywania? Materiały Komputer z dostępem do Internetu (jeśli do omówienia tematu zostaną wykorzystane filmy) Individual task sheet ( Home Activity Appendix 8). Czas 25 minutes 38

39 PYTANIA: a) Jakie aktywności pomogły mi dzisiaj rozwijać się? b) W jaki sposób mogę sprawić, aby te aktywności/działania były większym wyzwaniem i stymulowały mój mózg do rozwoju? c) Jak stawiać sobie wzywania? ODPOWIEDZI: Poniedziałek Wtorek Środa Czwartek Piątek Sobota Niedziela

40 Łańcuch rozwoju Cele dla nauczyciela Poznanie celów, które uczniowie sobie stawiają i sposobów ich osiągania Zachęcanie uczniów do nauki przez gamifikację procesu uczenia się Cele dla uczestniczących: Pomoc w monitorowaniu swoich postępów Pokazanie, że postęp osiąga się drobnymi krokami Pomoc w nauczeniu się ustanawiania celów możliwych do osiągnięcia w określonym czasie Uczynienie z uczenia się codziennego nawyku Regularne ćwiczenia są warunkiem sukcesu. Powtarzanie pozwala uczącym się na skoncentrowanie się na przedmiotach, których uczą się w szkole i rozwój umiejętności. Kontynuując prace w miejscu, w którym skończyli ją dnia poprzedniego, uczniowie mogą odwoływać się do uzyskanej wcześniej wiedzy i rozwijać się. Rozwój nawyku regularnego uczenia się jest jednym z najlepszych sposobów na zagwarantowanie sukcesu. Nastawienie na rozwój (growth mindset) kładzie nacisk na ciągły wysiłek i wytrwałość. Korzystna samoocena i pozytywne nastawienia wobec przyszłości są konieczne, ale musza być połączone z nastawieniem na pracę. Kalendarz postępów pokazuje, ile pracy zostało wykonanej w określonym okresie. Jest to wizualna prezentacja ciągłego procesu samorozwoju. Każdy dzień jest ważny dla osiągnięcia celu. Wypełniając kalendarz codziennie, możemy pracować powoli and osiągnięciem swoich celów. Innym celem tej aktywności jest ustanawianie dokładnych i osiągalnych celów. Zbyt ambitne plany mogą prowadzić do porażki i rozczarowania. Opis: Nauczyciel prosi uczestniczących o ustanowienie dla siebie celu do zrealizowania do końca miesiąca (lub końca semestru, roku itd.) Uczestniczący będą starali się osiągnąć cel w określonym czasie poprzez ustawiczny wysiłek. Cel może być związany z aktywnościami szkolnymi. W ćwiczeniu chodzi o zachęcenie uczestniczących do monitorowania swoich postępów, więc na jego potrzeby uczestniczący mogą wybierać również zabawowe cele. 40

41 Każdy z uczestniczących zobowiązuje się do poświęcenia określonego czasu każdego dnia na pracę nad wyznaczonym celem. Dla przykładu celem może być nauczenie się liczenia do 25 po francusku, zaś zobowiązaniem 10 minut ćwiczenia języka francuskiego każdego dnia. Materiały: kalendarz dla każdego z uczestników (zob. załącznik) Czas : 30 minut, powtarzane każdego tygodnia Innym przykładem może być nauczenie się nazwisk wszystkich piłkarzy z pięciu najlepszych drużyn ekstraklasy, pierwszych pięćdziesięciu cyfr Pi itp. Nauczyciel powinien upewnić się, że cele są jasno określone i realistyczne. Im bardziej konkretny cel, tym łatwiej mierzyć postęp. Nauczyciel może ustanowić cel także dla siebie, aby wziąć udział w procesie. Aby zachęcić uczestników, można zadeklarować nagrodę dla tych, którzy osiągną cele. Uczniowie mogą wspólnie wybrać zwycięzców lub nagrodzona może zostać cała klasa, jeśli określona liczba uczniów osiągnie cele. Nauczyciel daje każdemu z uczniów kalendarz na każdy tydzień. Każdy dzień powinien mieć swoje pole, w którym uczestniczący będą zaznaczać wykonanie dziennej porcji ćwiczeń. Pod znakiem symbolizującym wykonanie ćwiczenia uczestnicy powinni opisywać zadania wypełnione danego dnia. Uczestniczący mogą robić notatki o realizacji zadań, szczególnie w przypadku napotkania trudności. Następnego dnia mogą starać się rozwiązać te problemy. Uczestniczący powinni uzupełniać kalendarz każdego dnia. Na koniec miesiąca wszyscy przynoszą swoje kalendarze do klasy i porównują wyniki wraz z nauczycielem. Klasa może stworzyć grupę na Whatsup, Facebooku lub Instragramie aby dzielić się postępami. Na koniec miesiąca uczestniczący pokazują swoje osiągnięcia prezentując nowe umiejętności przed forum klasy. 41

42 Poniedziałek Wtorek Środa Czwartek UWAGI Piątek Sobota niedziela Załącznik przykładowy kalendarz 42