Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1. i 2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458), niniejszym wprowadza się regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Augustowie stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 3 Postanowienia regulaminu wchodzą w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.

2 Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Powiatowym Urzędzie Pracy w Augustowie. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 3. 1) ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458), 2) urzędzie oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Augustowie, 3) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), 4) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Powiatowym Urzędzie Pracy w Augustowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 5) pracodawcy -rozumie się przez to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy, 6) regulaminie - rozumie się przez to regulamin wynagradzania dla Urzędu, 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 4. Pracodawca jest obowiązany, przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy, zapoznać go z treścią regulaminu. Pracownik potwierdzi zapoznanie się z regulaminem poprzez złożenie oświadczenia na piśmie. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

3 Rozdział 2 Zasady wypłaty wynagrodzenia i świadczeń związanych z pracą 5. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, w granicach określonych w regulaminie. 6. Pracownik zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy ma prawo do: 1. wynagrodzenia zasadniczego, 2. dodatku za wieloletnią pracę, 3. nagrody jubileuszowej, 4. jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5. dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 6. dodatku funkcyjnego, 7. dodatku specjalnego, 8. nagród, 9. innych świadczeń, które przysługują na podstawie ustaw, rozporządzeń lub innych przepisów o randze wyższej od regulaminu - na zasadach w nich określonych. 7. Wymagania kwalifikacyjne pracowników Urzędu określa Tabela Nr 1,,Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników Urzędu, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Określa ona występujące w urzędzie stanowiska pracy, z podziałem na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi Podstawą ustalenia wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy w urzędzie stanowi Tabela Nr 2,,Zaszeregowanie stanowisk pracy oraz stawki dodatku funkcyjnego i Tabela Nr 3 Minimalne i maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego stanowiące załącznik nr 2 do regulaminu. 2. Tabela Nr 2 obejmuje stanowiska występujące u pracodawcy, z podziałem na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi wraz z przyporządkowaniem kategorii zaszeregowania. Określa również stawkę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska pracy. 3. Tabela Nr 3 określa minimalne i maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego odpowiadające kategorii zaszeregowania poprzez wskazanie jej maksymalnej wysokości dla danej kategorii zaszeregowania (minimalną wysokość wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie). 9. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone w załączniku nr 2 do regulaminu ustala pracodawca.

4 Wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku nr 2 do regulaminu przysługuje za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. 2. W razie zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy, niż wymieniony w ust. 1, wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy określonego w umowie o pracę Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowe odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługują na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w przepisach odrębnych Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Tabela wysokości stawek dodatku funkcyjnego stanowi Załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, sprawowaniem opieki nad chorym członkiem rodziny lub urlopem macierzyńskim dodatek nie przysługuje. Za okres tych nieobecności dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie Dodatek specjalny przysługuje na zasadach określonych w ustawie. 2. Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż jeden rok. 3. Dodatek specjalny przyznawany jest w kwocie nie wyższej, niż 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. Za okres nieobecności pracownika w pracy dodatek specjalny wypłaca się na zasadach określonych w 12 pkt Dla pracowników zatrudnionych w urzędzie mogą być przyznawane przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2.Pracownikowi ocenionemu negatywnie na podstawie art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych nie może być przyznana nagroda przez okres 1 roku od dnia doręczenia mu oceny na piśmie. 3.Okres absencji chorobowej nie ma wpływu na wysokość nagrody.

5 Rozdział 3 Zasady wypłaty wynagrodzenia i pozostałych świadczeń związanych z pracą Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w 25 dniu każdego miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym bezpośrednio dzień wolny od pracy. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub dni pozostawania na zasiłku chorobowym dokonywana jest w tym samym terminie co wynagrodzenie. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 17. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść Regulamin wynagradzania pracowników obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. Rozdział 4 Postanowienia końcowe 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie. 20. W sprawach dotyczących przedmiotu niniejszego regulaminu, które nie zostały w nim uregulowane, zastosowanie mają przepisy prawa pracy.

6 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2013 Dyrektora PUP w Augustowie z dnia 29 października 2013r. Tabela nr 1,,Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników Urzędu. Wymagania kwalifikacyjne Lp. Stanowisko wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Główny księgowy według odrębnych przepisów 2. Kierownik działu wyższe 2) 5 Stanowiska urzędnicze 3. Starszy informatyk wyższe 2) 5 4. Starszy inspektor powiatowy średnie 3) i szkoła 4 pomaturalna 5. Inspektor powiatowy średnie 3) 5 6. Starszy inspektor, Informatyk, wyższe 2) 4 średnie 3) 5 7. Inspektor wyższe 2) 2 średnie 3) 4 8. Samodzielny referent, wyższe 2) 2 Starszy księgowy, średnie 3) 4 9. Starszy referent, Księgowy, wyższe 2) - średnie 3) Referent średnie 3) Doradca zawodowy wyższe rok w zakresie poradnictwa zawodowego 12. doradca zawodowy - stażysta wyższe - średnie Pośrednik pracy wyższe 2) rok w zakresie pośrednictwa pracy 14. pośrednik pracy - stażysta wyższe - średnie Specjalista do spraw programów wyższe rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy 16. specjalista do spraw programów stażysta wyższe -

7 średnie Specjalista do spraw rozwoju zawodowego wyższe rok w zakresie organizacji szkoleń 18. specjalista do spraw rozwoju zawodowego wyższe - - stażysta średnie Lider klubu pracy średnie rok w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy 20. lider klubu pracy stażysta średnie Specjalista ds. rejestracji wyższe 1 średnie Specjalista ds. ewidencji i świadczeń wyższe 1 średnie Specjalista ds. analiz rynku pracy wyższe 1 średnie Specjalista ds. aktywizacji wyższe 1 średnie Referent ds.: rejestracji, ewidencji i świadczeń, analiz rynku pracy, aktywizacji średnie - Stanowiska pomocnicze i obsługi 26. Sekretarka, średnie 3) Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna) średnie 3) Kierowca samochodu osobowego według odrębnych przepisów 29. Robotnik gospodarczy (magazynowy), zasadnicze zawodowe 4) Sprzątaczka podstawowe 5) - 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.

8 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 4/2013 Dyrektora PUP w Augustowie z dnia 29 października 2013r. Tabela Nr 2,,Zaszeregowanie stanowisk pracy oraz stawki dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Główny księgowy XVI 8 2. Kierownik działu XII 6 Stanowiska urzędnicze 3. Starszy informatyk X - 4. Starszy inspektor powiatowy XI - 5. Inspektor powiatowy X - 6. Starszy inspektor IX - 7. Informatyk IX - 8. Inspektor IX - 9. Samodzielny referent VII Starszy księgowy VII Starszy referent VI Księgowy VI Referent V Doradca zawodowy XII doradca zawodowy - stażysta IX Pośrednik pracy VIII pośrednik pracy - stażysta VII Specjalista do spraw programów XI specjalista do spraw programów - stażysta IX Specjalista do spraw rozwoju zawodowego XII specjalista do spraw rozwoju zawodowego - stażysta IX Lider klubu pracy X lider klubu pracy - stażysta VIII Specjalista ds. rejestracji VII Specjalista ds. ewidencji i świadczeń VII Specjalista ds. analiz rynku pracy VII Specjalista ds. aktywizacji VII Referent ds.: rejestracji, ewidencji i świadczeń, analiz rynku pracy, aktywizacji VII - Stanowiska pomocnicze i obsługi 29. Sekretarka, IV Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) III Kierowca samochodu osobowego V Robotnik gospodarczy (magazynowy) II Sprzątaczka I -

9 Załącznik nr 3 Tabela Nr 4,,Stawki dodatku funkcyjnego Lp. Stawka dodatku Procent najniższego wynagrodzenia 1. 1 do do do do do do do do do 180