Pracownicza Platforma Transakcyjna Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji

Transkrypt

1 Pracownicza Platforma Transakcyjna Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji

2 Plan prezentacji Wyzwania pracodawcy AD 2010 Systemy wynagrodzeń / Pozapłacowe systemy motywacyjne Idea projektu Jak to działa? Korzyści z perspektywy Pracownika / Pracodawcy Partnerzy programu

3 Wyzwania pracodawcy AD 2010 czyli skąd się wzięła inspiracja projektu? Pracodawcy, poszukując nowych form motywowania i wynagradzania pracowników, coraz częściej stają przed następującymi pytaniami: Jak zapewnić stabilność zespołu i zmniejszyć poziom rotacji pracowniczej? Jak sprawić, żeby dobry pracownik miał poczucie sensu pracy i celu swojego zatrudnienia w danej firmie? Co zrobić, żeby poprzez dobre zdanie o pracodawcy, nowi pracownicy sami chcieli się z nim wiązać? Jak zredukować rosnące koszty pracy?

4 Systemy wynagrodzeń Najczęściej systemy wynagrodzeń opierają się o płacę zasadniczą (udział 70-80%) Rośnie znaczenie wynagrodzenia mieszanego płacy premii finansowej świadczeń dodatkowych Źródło: Personel i Zarządzanie 2010

5 Pozapłacowe systemy motywacyjne Źródło: Personel i Zarządzanie 2010

6 Pozapłacowe systemy motywacyjne (2) System motywacyjny ma służyć temu, aby dać pracownikowi możliwość pożądanego przez niego rozwoju, przy wsparciu i udziale pracodawcy Istota pozapłacowych systemów motywacyjnych polega na stworzeniu pracownikowi możliwości dopasowania świadczeń i przywilejów do ich bieżących potrzeb i indywidualnych oczekiwań Trudność w motywacji pozapłacowej polega na tym, że trzeba wiedzieć Co? Komu? Kiedy? W jakiej formie?

7 Skąd pracodawca ma wiedzieć co? komu? kiedy? w jakiej formie? Nasza misją stało się stworzenie rozwiązania, które będzie w stanie zadowolić każdego z członków zespołu niezależnie od wieku, statusu rodzinnego, stażu pracy, czy tez wykształcenia i zajmowanego stanowiska Należało stworzyć rozwiązanie, które z jednej strony zapewni maksimum zadowolenia wszystkich pracowników, z drugiej efektywność wydatków pracodawcy Zainwestowane przez pracodawcę środki na motywację spełnią swoją rolę, tylko wówczas, gdy pracownicy mogą sami wybierać ciekawe dla niego elementy ze zdefiniowanego pakietu

8 Idea projektu Potrzeby Pracodawcy pracujekupuje.pl Potrzeby Pracownika Rynek produktów i usług

9 Czym jest platforma pracujekupuje.pl? Platforma Zakupowa pracujekupuje.pl to miejsce, w którym spotykają się potrzeby pracodawców, pracowników wraz z dostawcami produktów i usług, w najlepszych rynkowych cenach Pracodawca Unikalne rozwiązanie dające pracodawcy możliwość budowania i wzmacniania swojego wizerunku, udostępnienia pracownikom benefitów pozapłacowych oraz ważna składową wewnętrznej komunikacji Pracownicy Zamknięty dostęp do ofert na platformie (wyłącznie dla zalogowanych użytkowników), umożliwia efektywne obniżenie ceny i stworzenie wartości dodanej, niedostępnej na otwartym rynku Producenci i dostawcy Platforma dającą znanym i rozpoznawalnym na polskim rynku producentom i dostawcom, możliwość sprzedaży swoich produktów i usług na preferencyjnych warunkach, do atrakcyjnych grup docelowych

10 Oferta czyli jak to działa? Na ofertę składają się wyselekcjonowane grupy produktów i usług od najbardziej znanych i rozpoznawalnych na rynku producentów i dostawców Ze względu na specjalną cenę, produkty występują w ofertach ograniczonych czasowo i ilościowo (codziennie dodawane są nowe, atrakcyjne oferty) Zamknięty rynek jakim jest platforma pracujekupuje.pl pozwala na oferowanie usług w cenach niedostępnych dla każdego Na wybrane produkty obowiązuje zasada kto pierwszy ten lepszy Katalog ofert preferencyjnych jest stale uzupełniany o nowych Partnerów, producentów i dostawców Opcja na wykorzystanie Platformy do zintegrowania ofert dostępnych w firmowym intranecie

11 Jak to działa? Pracodawca przystępując do programu definiuje liczbę jego uczestników (Pracowników), a także określa zasady ich wynagradzania (Kogo? Za co? Na jakich zasadach?) Pracownik uzyskując od Pracodawcy dane dostępowe do platformy, dokonuje rejestracji w systemie, co po pozytywnej weryfikacji, uprawnia go do korzystania z oferty Pracownik jako login wykorzystuje swój adres Tylko adresy zarejestrowanych firm dopuszczane są do systemu Konto pracownika może zostać zasilone przez Pracodawcę o jednostki programu, poprzez przelewanie odpowiednich kwot pieniężnych pochodzących z funduszu socjalnego, czy przeznaczonych na premie pracownicze lub konkursy

12 Dostęp do platformy Logowanie przez Dostęp na podstawie ID lub adresu pracodawcy Bieżące zarządzanie dostępem do systemu Automatyczne dodawanie i usuwanie pracowników Raportowanie i analiza danych Integracja z systemami HR klienta

13 Platforma i jej funkcjonalności Dedykowana własna domena np. Twój Market Korzyści Własna nazwa programu w wybranej palecie kolorystycznej System zarządzania treścią CMS Możliwość edycji kategorii ofert Dostęp do platformy z określonego IP Personalizowana komunikacja SMS i

14 Indywidualne konto pracownicze Każdy pracownik = indywidualne konto w systemie Możliwość wykorzystania platformy jako systemu premiowego lub motywacyjnego o dowolnym okresie trwania Opcja współfinansowania zakupów przez pracodawcę poprzez zasilenie konta (np. fundusz socjalny) Możliwość transferu środków na kartę pre-paid Gwarancja zwrotu niewykorzystanych środków

15 Modele sprzedażowe Oferta stała Oferty dzienne / tygodniowe Produkty promowane Wyprzedaże Zakupy grupowe

16 Oferta produkty i usługi Elektronika / Multimedia Dom i ogród Wakacje / Turystyka / Bilety lotnicze Ubezpieczenia (dom / mieszkanie, koszty leczenia, motoryzacyjne OC / AC) Usługi finansowe (kredyty, karty, konta)

17 Ubezpieczenia nieruchomości Mieszkanie / Dom Samochód Koszty leczenia

18 Ubezpieczenia OC i AC on-line Mieszkanie / Dom Samochód Koszty leczenia

19 Koszty leczenia Mieszkanie / Dom Samochód Koszty leczenia

20 Wakacje / Turystyka Wakacje Turystyka Bilety lotnicze

21 Dostawcy

22 Podsumowanie korzyści z wdrożenia platformy (1) Program benefitów pozapłacowych, oparty na preferencji cenowej, jasno określonej wartości dodanej w stosunku do oferty rynkowej Alternatywa dla bonów i nagród pieniężnych Elastyczny sposób wynagradzania narzędzie do budowania motywacji i lojalności pracowników Opcja współfinansowania zakupów przez Pracodawcę (okresowy program motywacyjny) lub wprowadzenie do obiegu kwot z funduszu socjalnego Oferta VIP dla Kadry Zarządzającej (dodatkowy poziom dostępu z ofertami z wyższej półki ) Raportowanie wykorzystania środków z poszczególnych kont (indywidualnych, grupy, całego przedsiębiorstwa)

23 Podsumowanie korzyści z wdrożenia platformy (2) Nielimitowany dostęp (24/7) do sprawdzonej i atrakcyjnej cenowo oferty zakupowej renomowanych marek Możliwość współfinansowania zakupów przez Pracodawcę Dla najaktywniejszych kupujących oferty specjalne Opcja zakupów na raty Dołączenie do elitarnej zakupowej grupy klienckiej Spersonalizowana komunikacja celny dobór ofert Ankiety, konkursy, monitorowanie aktywności Wykorzystując nasze rozwiązania statystyczny użytkownik może zaoszczędzić rocznie nawet do 1000 zł

24 Dalsze kroki Zapraszam do współpracy! Artur Chyła Prezes Zarządu Tylko Pracownicy Sp. z o.o. ul. Leszno 8, Warszawa t e. achyla@pracujekupuje.pl Portal realizowany przez Tylko Pracownicy Sp. z o.o. przy współudziale InQbe Inkubator Projektów Technologicznych i Internetowych, prowadzony w ramach Programu Operacyjnego - Innowacyjna Gospodarka, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej oraz przy wsparciu Zakupy.com S.A. (New Connect: ZAK)