REGULAMIN REKRUTACJI. I. Informacje o projekcie

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I. Informacje o projekcie 1 1. Projekt pn. Odkryj barwy mocy rozwój kwalifikacji pracowników branży lakierniczej, nr umowy UDA-POKL /09, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach przez Centrum Edukacji Sp. z o.o. w Płocku. 2. Siedziba Organizatora mieści się w Płocku ul. Kobylińskiego Głównym celem projektu jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników lakierniczo-kolorystycznych z zakresu lakiernictwa samochodowego praktyk w warunkach odpowiadających warsztatowi naprawczemu, oraz rozwój wykwalifikowanej kadry manadżerskiej przedsiębiorstw branży lakierniczej poprzez zorganizowanie szkoleń podnoszących ich wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem i kadrą pracowniczą. 4. Szkolenia i kursy w ramach Projektu mają charakter otwarty i są kierowane do uczestników z terenu całej Polski. 5. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. 6. Projekt realizowany jest od 15 października 2009r. do 14 października 2011r. II. Postanowienia ogólne 2 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji, w tym naboru i doboru uczestników, oraz zasady uczestnictwa w projekcie. 2. Centrum Edukacji Sp. z o.o. w Płocku zakłada, że projekt obejmie 326 przedsiębiorstw w tym: 110 mikroprzedsiębiorstw, 150 małych przedsiębiorstw, 61 średnich przedsiębiorstw oraz 5 dużych przedsiębiorstw. 3. Kandydat to osoba ubiegająca się o zakwalifkowanie do udziału w Projekcie na podstawie zasad ogólnych określonych w niniejszym regulaminie. 4. Uczestnik to kandydat, który po spełnieniu wszystkich wymogów określonych w regulaminie został zakwalifikowany do udziału w zadaniach Projektu. 5. Organizator będzie dążył do zakwalifikowania do udziału w ramach projektu 956 uczestników, z czego 220 osób to pracownicy zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach, 450 w małych przedsiębiorstwach, 276 osób będą stanowić zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach oraz 10 osób zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach uczestników - pracowników zatrudnionych na stanowiskach lakiernika/ kolorysty zostanie objętych kursami zawodowymi, 60 uczestników pracowników przedsiębiorstw należących dla kadry menedżerskiej z branży motoryzacyjnej zostanie objętych szkoleniami menedżerskimi, 64 uczestników pracowników wszystkich szczebli organizacyjnych przedsiębiorstw z branży motoryzacyjnej.

2 7. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu w zakresie dotyczącym Centrum Edukacji Sp. z o.o., a także rozstrzyganie spraw, które nie sa uregulowane niniejszym regulaminem, pozostają w gestii Zarządu Centrum Edukacji i Zespołu Zarządzajacego Projektem. III. Oferowane formy szkolenia 3 1. Kursy zawodowe dla lakierników/ kolorystów obejmą grupę 832 uczestników z całej Polski. 2. Kursy zawodowe zostaną zorganizowane w podziale na pięć modułów: Dobarwianie Techniki aplikacji Profesjonalne przygotowanie podłoża Lakiery wodorozcieńczalne Wady lakiernicze 3. Każdy uczestnik może wziąć udział w dwóch wybranych modułach. 4. Jeden moduł obejmuje kurs 2 dni x 8h. 5. Wielkość grupy szkoleniowej będzie liczyła 8 osób. 6. Organizator zapewnia Uczestnikom w ramach Projektu materiały dydaktyczne ( w tym środki niezbędne do szkoleń praktycznych, odzież ochronną), posiłki (kolacja w dniu przyjazdu i obiad w trakcie szkoleń) i serwis konferencyjny (kawa, herbata, woda, ciastka) w trakcie szkolenia oraz 2 noclegi w ramach dwudniowego szkolenia. 7. Miejsca szkolenia będą wyznaczone przez Organizatora. 8. Szkolenia będą realizowane w dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Szkolenia menedżerskie pn. Akademia menedżera dla kadry menedżerskiej obejmą grupę 60 osób z całej Polski i zostaną przeprowadzone zostaną przeprowadzone n terenie Polski m.in. w następujących województwach: mazowieckie, łódzkie, wielkopolskie, dolnośląskie i małopolskie. 1. Szkolenia menedżerskie zostaną zorganizowane w podziale na moduły: 4 Skuteczne motywowanie pracowników; Kierowanie zespołem pracowniczym; Podstawy negocjacji menedżerskich; Zarządzanie czasem własnym; Organizacja pracy przedsiębiorstwa usługowego; Trening antystresowy 2. Każdy z uczestników może wziąć udział w trzech wybranych tytułach szkoleniowych. 3. Jeden moduł szkolenia podnoszącego kwalifikacje obejmuje 1 dni x 8h. 4. Grupa szkoleniowa w szkoleniu managerskim będzie liczyła 15 osób. 5. Organizator zapewnia Uczestnikom w ramach Projektu materiały dydaktyczne, posiłki (kolacja w dniu przyjazdu i obiad w trakcie szkolenia) i serwis konferencyjny (kawa, herbata, woda, ciastka) w trakcie szkolenia oraz 1 nocleg w ramach szkolenia jednodniowego. 6. Miejsca szkolenia będą wyznaczone przez Organizatora. 7. Szkolenia będą realizowane w dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku.

3 Szkolenia menedżerskie II pn. dla kadry menedżerskiej i pracowników firm branży motoryzacyjnej których praca wiąże się z czynnościami handlowymi, sprzedażowymi bądź innymi zw. z kontaktem z klientem obejmą grupę 64 uczestników z całej Polski i zostaną przeprowadzone zostaną przeprowadzone na terenie Polski. 8. Szkolenia menedżerskie zostaną zorganizowane w podziale na tematy: Skuteczne techniki sprzedaży ; Obsługa klienta i budowanie długofalowych relacji z Klientami; Sztuka prezentacji i autoprezentacji, Komunikacja werbalna i niewerbalna w sprzedaży i negocjacjach. 9. Każdy z uczestników może wziąć udział w dwóch wybranych tytułach szkoleniowych. 10. Jeden moduł szkolenia podnoszącego kwalifikacje obejmuje 2 dni x 8h. 11. Grupa szkoleniowa w szkoleniu managerskim będzie liczyła ok. 8 osób. 12. Organizator zapewnia Uczestnikom w ramach Projektu materiały dydaktyczne, posiłki (obiady i kolacje) i serwis konferencyjny (kawa, herbata, woda, ciastka) w trakcie szkolenia oraz 2 noclegi w ramach szkolenia dwudniowego. 13. Miejsca szkolenia będą wyznaczone przez Organizatora. 14. Szkolenia będą realizowane przez cały tydzień, tj. od poniedziałku do niedzieli. 5 IV. Ogólne zasady rekrutacji kandydatów 6 1. Kandydatem może zostać osoba, która spełnia warunki określone we wniosku o dofinansowanie Projektu: osoba dorosła osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie z branży lakierniczej 2. Uczestnikiem zakwalifikowanym do rekrutacji na szkolenia może zostać osoba, która spełnia następujące warunki: Podpisze Umowę nadesłaną przez osobę zajmującą się Rekrutacją i odeśle lub dostarczy ją najpóźniej w dniu rozpoczęcia Szkolenia. Dostarczy wymagane dokumenty [załączniki do Umowy] oraz zaświadczenia niezbędne do udziału w Projekcie, a także wyrazi zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych oznacza rezygnację z udziału w Projekcie. Osoba, która dostarczy niekompletną dokumentację, będzie brana pod uwagę w procesie rekrutacji dopiero po uzupełnieniu wszystkich brakujących informacji i dokumentów. O konieczności uzupełnienia dokumentacji Kandydat zostanie poinformowany przez osobę zajmującą się Rekrutacją po wstępnej weryfikacji dokumentów. Poniesie wkład własny wniesiony w formie pieniężnej w przeliczeniu na jednego uczestnika za szkolenie wynosi dla: o Mikro i małych przedsiębiorstw 311,37 zł o Średnich przedsiębiorstw 467,13 zł

4 Wkład własny należy wpłacić na wyodrębiony dla Projektu rachunek bankowy w terminie 7 dni od momentu otrzymania od osoby ds. Rekrutacji potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu: Centrum Edukacji Sp. z o.o W treści podając imię i nazwisko Uczestnika Szkolenia, tytuł i termin Szkolenia. Osoby, które w wyznaczonym czasie nie dokonały wpłaty zostają skreślone z listy podstawowej, a na ich miejsce wpisuje się kolejne osoby z listy rezerwowej wyznaczając im jednocześnie 7 dni na dokonanie wpłaty Rekrutacja na szkolenia trwa cyklicznie, przez caly czas trwania Projektu zgodnie z harmonogramem szkoleń dostępnym na stronie Projektu 2. Organizację procesu Rekrutacji oraz rekrutacje osób do uczestnictwa w szkoleniach objętych Projektem prowadzi powołana z Zespołu Zarządzającego Projektem osoba ds. Rekrutacji i Promocji. 3. Sposoby informowania kandydatów o rekrutacji do Projektu: umieszczanie ogłoszeń prasowych w czasopismach branżowych plakaty, ulotki, materiały promocyjne wykonywanie przez osobę ds. Rekrutacji telefonów, wysyłanie i z zaproszeniami komunikaty na stronie internetowej Projektu 4. Terminy szkoleń i daty rekrutacji będą dostępne: w biurze Projektu oraz siedzibie Organizatora na stronie internetowej Projektu telefonicznie bądź mailowo u osoby ds. Rekrutacji w ogłoszeniach prasowych w czasopismach branżowych 5. Zgłoszenia na listę podstawową szkolenia podnoszącego kwalifikacje będą przyjmowane do momentu uzyskania wymaganej liczby uczestników określonej w 3 pkt 3 na jeden moduł szkoleniowy. Zgłoszenia, które wpłyną po uzyskaniu określonej liczby uczestników będą rejestrowane na liście rezerwowej. 6. Zgłoszenia na listę podstawową szkolenia menagerskiego będą przyjmowane do momentu uzyskania wymaganej liczby uczestników określonej w 3 pkt 6 na jedno szkolenie. Zgłoszenia, które wpłyną po uzyskaniu określonej liczby uczestników będą rejestrowane na liście rezerwowej. 7. W przypadku rezygnacji uczestnika z udziału szkoleniu jego miejsce może zająć osoba z listy rezerwowej (wg. Kolejności na liście rezerwowej). 8 Deklaracje uczestnictwa oraz informacje związane z rekrutacją dostępne będą u osoby ds. Rekrutacji

5 9 Osoby zakwalifikowane do udziału w module szkolenia zostaną poinformowane o tym fakcie pisemnie lub za pomocą poczty elektronicznej. 10 Osoby niezakwalifikowane do uczestnictwa w module szkolenia, pomimo spełnienia kryteriów udziału, zostaną umieszczone na liście rezerwowej. V. Zasady udziału w Szkoleniu Każdy Uczestnik Szkolenia zobowiązany jest do: punktualnego i aktywnego uczestnictwa w Szkoleniu potwierdzenia swojej obecności na Szkoleniu przez podpisanie pod koniec każdego dnia szkolenia listy oecności poinformowania, z wyprzedzeniem, o planowanej nieobecności na Szkoleniu udziału w każdym punkcie harmonogramu Szkolenia wypełnienia ankiet w trakcie Szkolenia. 2. Uczestnik zobowiązany jest do przestrzegania przepisów BHP i PPOŻ obowiązujących na terenie odbywania się zajęć. 3. Uczestnikowi Szkolenia, będącemu pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków o podobnym działaniu nie wolno uczestniczyć w zajęciach, pod rygorem dyskwalifikacji ze szkolenia VI. Uczestnik ma prawo Zgłaszania swoich uwag dotyczących realizacji projektu. 2. Otrzymania materiałów szkoleniowych w formie drukowanych prezentacji i innych materiałów pomocniczych. 3. Otrzymania certyfikatów zaświadczających ukończenie kursu i szkoleń w których brał udział. VII. Postanowienia końcowe Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym Regulaminie lub wprowadzenie dodatkowych postanowień. 2. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu, Siedzibie Organizatora oraz na stronie internetowej Projektu 3. W kwestiach nieuregulowanych Regulaminem prawo do podjęcia ostatecznej decyzji posiada Koordynator Projektu.

6 4. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2009r. i obowiązuje przez cały czas trwania Projektu.