Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku

Transkrypt

1 Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku

2 Wzrost płacy minimalnej W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto ( zł netto). Nowa wysokość najniższej pensji podana jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz. U. Poz. 1026). Wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia, a zatem osoby na starcie zawodowym zarobią nie mniej niż 1280 zł brutto (958.1 zł netto).

3 Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym Prawo do urlopu wypoczynkowego nie przedawni się, gdy pracownik przebywał na urlopie wychowawczym. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, roszczenie o udzielenie tegoż urlopu ulega przedawnieniu po upływie 3 lat. W przypadku, gdy pracownik długotrwale i nieprzerwanie przebywa na urlopie wychowawczym, po powrocie do pracy może stracić prawo do urlopu wypoczynkowego. Po zmianach w kodeksie pracy, pracownikowi, który wróci z urlopu wychowawczego, powinno przysługiwać prawo do urlopu wypoczynkowego, nabyte przed urlopem wychowawczym.

4 Święto przypadające w sobotę a dzień wolny Trybunał Konstytucyjny orzekł, że za święto przypadające w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny.

5 Obowiązek zgłaszania działalności gospodarczej do PIP i PIS 2 stycznia 2013 r. opublikowano ważną nowelizacja Kodeksu pracy, która uchyla obowiązek informowania przez pracodawcę PIP i PIS o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. W nowym stanie prawnym PIP i PIS będą natomiast mogły korzystać z danych zawartych w innych zbiorach informacji.

6 Zmiany w urlopach macierzyńskich Od września 2013 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego. Wprowadzony zostanie także nowy urlop zwany urlopem rodzicielskim do którego będą mieli prawo zarówno matki jak i ojcowie.

7 Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a także innym osobom objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym. Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają również osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia, jeśli dobrowolnie przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego, natomiast osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o dzieło nie mają takiej możliwości i im zasiłek macierzyński się nie należy.

8 Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 4tygodni, jednakże należy go wykorzystać bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim. Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego musi wykorzystać matka. Resztę urlopu macierzyńskiego matka może przełożyć na ojca, który dodatkowo może wykorzystać 2 tyg urlopu ojcowskiego.

9 Nowe przepisy Od 1 września 2013 roku, pół roczny urlop macierzyński będzie można przedłużyć o kolejne pół roku. Z tym jednak, że jeżeli rodzice najpóźniej na 14 dni przed porodem od razu podejmą decyzję o pozostawaniu na urlopie macierzyńskim łącznie przez rok, to jedno z nich będzie dostawało 80 proc. wynagrodzenia. Jeśli matka nie podejmie takiej decyzji, wówczas przez pół roku będzie otrzymywała świadczenie w wysokości 100 proc. Jeśli dopiero po tym czasie zdecydują się na pozostawanie na urlopie następne pół roku, wynagrodzenie wyniesie już tylko 60 proc. podstawy.

10 Urlop rodzicielski Urlop rodzicielski będzie można podzielić na trzy części z tym, że żadna z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni.

11 Zmiany przy zgłaszaniu się do lekarza Idąc do lekarza nie musimy zabierać ze sobą ani książeczki zdrowia, ani druku RMUA. Wystarczy podać PESEL, a pracownik służby zdrowia sprawdzi, czy jesteśmy ubezpieczeni. W razie np. awarii systemu będziemy mogli napisać stosowne oświadczenie lub przedstawić dotychczas obowiązujące dokumenty. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca zapomni zgłosić pracownika do ubezpieczenia. Warto więc sprawdzić zawczasu, czy to zrobił bezpośrednio w oddziale ZUS lub za pośrednictwem Internetu.

12 Wgląd we własne konto ubezpieczonego przez elektroniczny ZUS Aby mieć wgląd we własne konto ubezpieczonego należy zalogować się na portalu pue.zus.pl. Po zalogowaniu pojawia się okno menu z podręcznym, podzielonym tematycznie na zakładki, np. w panelu ubezpieczonego: moje dane, ubezpieczenia i płatnicy, informacje o podstawach i składkach, subkonto.

13 Rejestracja w elektronicznym ZUS Istnieją trzy sposoby rejestracji na portalu NPI: rejestracja i zaufanie profilu za pomocą Elektronicznej Platformu Usług Administracji Publicznej (epuap) - sposób ten przeznaczony jest dla osób posiadających aktywny profil zaufany na portalu epuap. Rejestracja w ten sposób nie wymaga dodatkowej wizyty w urzędzie. Więcej informacji na temat uzyskania dostępu do portalu epuap znajduje się na stronie rejestracja profilu z wykorzystaniem bezpiecznego podpisu elektronicznego - przeznaczona dla osób dysponujących podpisem elektronicznym. Założenie profilu w ten sposób odbywa się w pełni drogą elektroniczną i nie wymaga dodatkowej wizyty w urzędzie.

14 Rejestracja w elektronicznym ZUS rejestracja profilu niezaufanego - pozwala na złożeniu wniosku i zarejestrowaniu profilu niezaufanego. Założenie profilu niezaufanego wiąże się z ograniczonym dostępem do portalu i brakiem możliwości zalogowania się do swojego konta. Aby korzystać ze wszystkich funkcji użytkownik musi być posiadaczem profilu zaufanego. W celu zaufania profilu należy udać się z dowodem tożsamości do najbliższej jednostki TJO w ciągu 7 dni

15 Kwalifikacje pracowników służby BHP Od 1 lipca 2013 roku pracownicy służby bhp powinni posiadać przynajmniej tytuł technika bhp aby móc wykonywać czynności służby bhp w zakładzie pracy, w którym są zatrudnieni. Ukończyć studia kierunkowe w zakresie bhp bądź też studia podyplomowe w charakterze bhp, odbyć co najmniej 1 roczny staż pracy w służbie bhp - aby móc być specjalistą w zakresie bhp i świadczyć usługi na zewnątrz.

16 Działania PIP na 2013 rok W 2013 roku Państwowa Inspekcja Pracy zamierza przeprowadzić 88 tys. kontroli. Planuje objąć także rożnymi działaniami prewencyjnymi przynajmniej 200 tys. przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów i studentów.

17 Działalność kontrola w zakresie prawa pracy W 2013 roku PIP zwróci szczególną uwagę na przestrzeganie przepisów zwianych z zatrudnianiem. Zajmie się przede wszystkim zawieraniem umów cywilnoprawnych w warunkach uzasadniających zawarcie umowy o pracę oraz nadużywaniem umów terminowych. PIP zajmie się także problematyką wypłaty należności pracowniczych. Większa kontrola dotyczyć będzie zatrudniania pracowników tymczasowych.

18 Działalność PIP w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy w 2013 W sferze bezpieczeństwa pracy głównymi celami programu będzie ograniczenie skali wypadkowości w miejscu pracy i rozszerzanie działalności prewencyjnej. Służyć mają temu wzmożony nadzór nad grupą zakładów o wysokiej skali zagrożeń zawodowych, a także długofalowe działania kontrolne w średnich i dużych zakładach, w których wystąpiły wypadki przy pracy, zwłaszcza o cechach powtarzalnych.