RPMP /15

Transkrypt

1 Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu Rozwój i praca - aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia RPMP /15 I. Postanowienia ogólne 1. Subsydiowane zatrudnienie jest organizowane w ramach projektu Rozwój i praca - aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia nr RPMP /15, realizowanego przez Z w i ą z e k C e n t r a l n y D z i e ł a K o l p i n g a w P o l s c e (zwanej dalej: Realizatorem projektu), realizowanego w ramach Osi priorytetowej VIII Rynek Pracy, Działania 8.2 Aktywizacja zawodowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata Zgodnie z zapisami Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata zatrudnienie subsydiowane to forma pomocy finansowej dla pracodawcy stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników zgodnie z art. 32 i 33 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1) oraz zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str.1). 3. Subsydiowanie zatrudnienia ma na celu aktywizację zawodową osób nie pracujących poprzez refundację pracodawcom kosztów ich zatrudnienia poniesionych na wynagrodzenia brutto oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, ponoszone w okresie: 12 miesięcy o w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, o odpowiadającym minimalnemu okresowi czasu wynikającemu z odrębnych przepisów lub ze zbiorowych układów pracy o w przypadku pracownika niepełnosprawnego (z uwagi na ramy czasowe realizacji projektu okres ten nie może przekroczyć 12 m-cy) 4. W ramach projektu przewidziano możliwość subsydiowania zatrudnienia przez okres 12 miesięcy dla 18 uczestniczek/ów projektu. Subsydiowane zatrudnienie może być realizowane w terminach ustalonych z doradcą klienta zgodnie z IPD. 5. W okresie zatrudnienia przedsiębiorca zobowiązany jest do utrzymania wzrostu

2 zatrudnienia netto, wykazanego we wniosku. Po okresie subsydiowanego zatrudnienia przedsiębiorca zobowiązany zatrudnić Uczestnika Projektu na umowę o pracę w wymiarze min.½ etatu przez okres min. 3 miesięcy lub na umowę cywilnoprawną na okres min. 3 miesięcy, a wartość umowy cywilnoprawnej nie może być niższa niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast stawka za godzinę pracy nie może być niższa od minimalnej stawki godzinowej ustalonej na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 6. Pracodawca dołoży wszelkich starań, by utrzymać miejsce pracy utworzone w ramach realizowanego projektu przez okres dłuższy niż wskazany w ust. 5 II. Podmioty uprawnione do składania wniosków na subsydiowanie zatrudnienia 1. Z wnioskiem w ramach pomocy publicznej/de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, może wystąpić Przedsiębiorca/inny podmiot, spełniający następujące kryteria: a) u którego utworzone miejsce pracy stanowić będzie wzrost netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone u danego podmiotu miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych, utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych, b) który nie prowadzi działalności w następujących sektorach gospodarki: rybołówstwa i akwakultury, objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000, wspierających produkcję podstawową produktów rolnych, wspierających przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach: kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów podstawowych lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą, kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu przekazania jej w części lub w całości producentom podstawowym, który nie prowadzi działalności związanej z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej, który nie prowadzi działalności, która jest uwarunkowana pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy. 1 III. Osoby uprawnione do skorzystania z subsydiowanego zatrudnienia

3 1. Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/ Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 33 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/ Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy: Zgodnie z art. 2 pkt 4 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu za pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć każdą osobę, która: a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub b) jest w wieku od 15 do 24 lat; lub c) nie posiada wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia d) lub nie minęły więcej niż dwa lata od momentu ukończenia przez nią edukacji w pełnym wymiarze i która nie znalazła do tej pory pierwszego stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem; lub e) jest w wieku ponad 50 lat; lub f) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub g) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do grupy stanowiącej mniejszość; lub h) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. 4. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy: Zgodnie z art. 2 pkt 99 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu za pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć każdą osobę, która: a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 24 miesięcy; lub b) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 12 miesięcy i należy do jednej z kategorii od b) do g) wymienionych w ramach definicji pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji. 5. Osoba z niepełnosprawnościami:

4 Zgodnie z zapisami Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata osoby z niepełnosprawnościami to osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz z późn. zm.). 6. Pracownik jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej: odpowiadający minimalnemu okresowi czasu wynikającemu z odrębnych przepisów lub ze zbiorowych układów pracy w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji i pracownika niepełnosprawnego, wskazany w umowie zawartej z pracodawcą w przypadku innych kategorii pracowników a stosunek pracy zawarty z pracownikiem może zostać rozwiązany tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych, IV. Wykorzystanie i zwrot pomocy de minimis 1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez Pracodawcę wydatków związanych z kosztami płac pracowników, tj.: a) wynagrodzenie brutto, b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, 2. W przypadku realizacji subsydiowanego zatrudnienia w ramach pomocy de minimis, pomoc może być udzielona na pokrycie do 100% kosztów kwalifikowanych. 3. Maksymalna kwota refundacji zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu wynosi miesięcznie zł brutto/osobę plus koszty płatnika ponoszone na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe wyliczone od kwoty brutto. Kwota przekazywana będzie w formie refundacji na konto Pracodawcy. 4. Pracodawca zobowiązany jest zwrócić całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie podmiotu, warunków dotyczących udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia, w tym: nie utrzymania okresu zatrudnienia, określonego w I pkt.5, nie utrzymania wzrostu netto liczby pracowników przez okres trwania umowy, naruszenia innych warunków umowy. V. Procedury wyboru Uczestników/Uczestniczek i Pracodawców 1. Pracodawca zamierzający utworzyć miejsce pracy w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia składa Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu w Biurze projektu lub w powiatowych Centrach Wsparcia Kolping. 1 Zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie

5 stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. Przed złożeniem Wniosku o zawarcie umowy o subsydiowanie zatrudnienia Pracodawca ma obowiązek zapoznania się z załącznikami do niniejszego Regulaminu. 2. Do Pracodawcy, który złoży Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia wraz z niezbędnymi załącznikami, zostaną dostarczone dokumenty aplikacyjne wszystkich osób, posiadających kwalifikacje zgodne ze stanowiskiem, na jakie pracodawca poszukuje pracownika. 3. Ostatecznego wyboru pracownika dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie dokumentów aplikacyjnych, a także wyników ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby opinii Realizatora projektu. W przypadku skierowania jednej osoby spełniającej formalnie wymagania pracodawcy, pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia tej osoby, jeśli nie przejdzie pozytywnie rozmowy kwalifikacyjnej. 4. Warunkiem zawarcia umowy w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia jest dostarczenie kserokopii umowy o pracę z uczestnikiem projektu zawartej na okres wskazany we wniosku 5. Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem/Uczestniczką projektu podpisywana jest po przedstawieniu p r z e z u c z e s t n i c z k ę / u c z e s t n i k a p r o j e k t u badania lekarskiego i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę. 6. Nabór Pracodawców odbywa się w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc subsydiowanego zatrudnienia oraz do zakończenia okresu gwarantującego rozliczenie wsparcia w ramach projektu tj. odpowiednio do V 2017 VI. Obowiązki Podmiotu korzystającego z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia 1. Pracodawca korzystający z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia zobowiązuje się do: a) zatrudnienia skierowanej osoby przez wymagany okres minimum 15 miesięcy b) składania wniosku o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika/Uczestniczki objętego/objetej wsparciem projektu w ramach subsydiowanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy (załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu), c) niezwłocznego przekazywania na pisemny wniosek Realizatora projektu informacji niezbędnych dla oceny prawidłowości realizacji pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, monitoringu i wykonywania obowiązków sprawozdawczych uregulowanych odrębnymi przepisami, d) złożenia oświadczenia o kontynuowania zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 3 dni roboczych od zakończenia tego okresu. e) zwrotu całości uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości

6 podatkowych od dnia udzielenia pomocy zgodnie z IV pkt. 4 niniejszego regulaminu. VII. Obowiązki Realizatora Projektu 1. Realizator Projektu zobowiązuje się do refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami ZUS w wysokości ustalonej w umowie w terminie do 14 dni od otrzymania od Pracodawcy poprawnie złożonego Wniosku o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu), pod warunkiem dostępności środków finansowych na koncie projektu. VIII. Obowiązki Uczestnika/Uczestniczki projektu objętego subsydiowanym zatrudnieniem 1. Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązuje się do: a) podjęcia subsydiowanego zatrudnienia we wskazanym terminie i miejscu wykonywania; b) sumiennego i starannego wykonywania zadań i obowiązków osoby zatrudnionej, stosowania się do poleceń Podmiotu i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, c) przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Podmiotu, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić podmiot na szkodę, f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, g) utrzymywania stałego kontaktu z Realizatorem projektu, h) złożenia oświadczenia kontynuowania zatrudnienia p okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 3 dni roboczych od zakończenia tego okresu. IX. Postanowienia końcowe 1. Regulamin obowiązuje z dniem 1. Stycznia 2017r. 2. Kwestie sporne nieuregulowane w regulaminie rozstrzygane będą przez kierownika projektu w porozumieniu z pracodawca i uczestnikiem projektu. 3. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w biurze projektu oraz na stronie internetowej h t t p : / / w w w k o l p i n g. p l / 4. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu, zmiany w

7 regulaminie obowiązują od dnia jego opublikowania. 5. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu Cywilnego. Załączniki: Załącznik nr 1 Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia wraz z oświadczeniami Załącznik nr 2 Oznakowanie miejsca pracy Załącznik nr 3 Informacja o udziale w projekcie w charakterze organizatora zatrudnienia subsydiowanego Załącznik nr 4 Wniosek zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem uczestnika/uczestniczki objętego/objętej wsparciem projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego

8 Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Regulaminu odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu oraz akceptuję zawarte w nim warunki. Data i podpis Uczestnika/czki projektu Data, podpis i imienna pieczątka Pracodawcy