UMOWA NR../ RPMP /15

Transkrypt

1 Załącznik nr 3 do Regulaminu UMOWA NR../ w ramach projektu Wprowadzam zmiany program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia RPMP /15 zawarta w dniu 2016 r. w. pomiędzy: WYG Consulting sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 7, zarejestrowaną w sądzie Rejonowym dla miasta stołecznego Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem , której Prezesem Zarządu jest Jarosław Motyka, kapitał zakładowy ,00 PLN, posiadającą REGON oraz NIP: , reprezentowaną przez:.. zwaną dalej Realizatorem a organizatorem subsydiowanego zatrudnienia/pracodawcą:., adres, NIP:, REGON:, reprezentowanym przez.. zwanym w dalszej części umowy Beneficjentem pomocy 1 Przedmiotem umowy jest określenie zasad zwrotu przez Realizatora na rzecz Beneficjenta pomocy kosztów wynagrodzenia brutto oraz odprowadzanych od wynagrodzenia obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnionego Uczestnika Projektu Wprowadzam zmiany program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia nr RPMP /15 (zwanego dalej: Projektem Wprowadzam zmiany ) w ramach subsydiowanego zatrudnienia na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata Beneficjent pomocy zobowiązuje się do: 1. Zatrudnienia... osoby/ób zwolnionej/ych - skierowanej przez Realizatora (zwanej dalej skierowaną osobą) przez okres 6/12 miesięcy (w zależności od kategorii uczestnika). Beneficjent pomocy zatrudnia. (imię i nazwisko osoby/ób skierowanej/nych przez 1

2 Realizatora) w ramach projektu Wprowadzam zmiany program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia nr RPMP /15 realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Woj. Małopolskiego na lata , Poddziałanie zgodnie z warunkami zapisanymi w złożonym przez Beneficjenta pomocy wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia: - na stanowisku:...; - rodzaj wykonywanej pracy:.. ; - miejsce wykonywania pracy:...; - wynagrodzenie brutto....; 2. Niezwłocznego nawiązania stosunku pracy ze skierowaną osobą na podstawie pisemnej umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu na okres 6/12 miesięcy i przyznania mu wynagrodzenia w oparciu o ustalenia zawarte we Wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia z dnia. Kopię umowy o pracę uwierzytelnioną przez Beneficjenta pomocy należy dostarczyć do siedziby Realizatora w terminie 3 dni roboczych od daty jej zawarcia. 3. Przyznania innych świadczeń wynikających z przepisów obowiązujących Beneficjenta pomocy. 4. Przeszkolenia skierowanej osoby w zakresie BHP na powierzonym stanowisku. 5. Pisemnego powiadomienia Realizatora o każdym przypadku wręczenia wypowiedzenia skierowanej osobie w terminie 3 dni roboczych od daty wręczenia wypowiedzenia oraz przesłania kopii jej świadectwa pracy. 6. Pisemnego powiadomienia Realizatora o postawieniu w stan likwidacji, upadłości lub zawieszeniu prowadzonej działalności w terminie 3 dni roboczych od dnia zaistniałej sytuacji. 7. Natychmiastowego zwrotu wypłaconych środków wraz z odsetkami naliczanymi jak od zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową i/lub złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia mówiącego, że Beneficjent pomocy nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości. 8. W przypadku, gdy po dokonaniu refundacji wynagrodzenia osoby skierowanej u Beneficjenta Pomocy wystąpi nadpłata np. w ZUS, US, Beneficjent Pomocy zobowiązuje się do poinformowania Realizatora o korektach i zwróceniu odpowiedniej wartości wypłaconej wcześniej refundacji. 9. W celu potwierdzenia utrzymania przez okres 6/12 miesięcy utworzonego miejsca pracy/miejsca pracy zwolnionego w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, Beneficjent pomocy zobowiązany jest do składania co miesiąc oświadczenia dot. poziomu zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszej umowy). 3 2

3 Realizator zobowiązuje się do: 1. Refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej umowy przez okres 6/12 miesięcy co miesiąc. 2. Refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia poniesionego przez Pracodawcę ustala się w stosunku do 1 osoby w wysokości maksymalnie 2202,00 PLN jeśli nie występują okoliczności określone w ust. 4 poniżej. 3. Refundacja kwoty określonej w ust. 2 dotyczy przepracowanego pełnego miesiąca przez osobę/y zatrudnioną/e w ramach niniejszej umowy. 4. W przypadku nieobecności w pracy zatrudnianego Uczestnika Projektu z powodu: 1) przebywania na zwolnieniu lekarskim refundacji za okres zwolnienia podlegać będzie kwota obliczona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 2) urlopu bezpłatnego lub nieobecności nieusprawiedliwionej refundacja zostanie pomniejszona o ilość tych dni, 3) opieki nad chorym - refundacji za okres zwolnienia podlegać będzie kwota obliczona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 5. Refundacja nie obejmuje zasiłków finansowanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 6. Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem Uczestnika Projektu pokrywa Beneficjent pomocy Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia w wysokości wskazanej w par. 3 ust. 2 jest współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. W przypadku braku środków finansowych przyznanych Realizatorowi na realizację projektu Wprowadzam zmiany program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia, Beneficjent zastrzega sobie prawo wypłaty refundacji w późniejszym terminie, bez odsetek za zwłokę, ale nie później niż 7 dni kalendarzowych od daty otrzymania środków na konto projektu. 3. Beneficjent pomocy oświadcza, że zrzeka się prawa do dochodzenia od Realizatora odsetek ustawowych za zwłokę w przypadku, o którym mowa w ust Podstawą refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne jest: a) wniosek o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 1 do umowy), b) rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 2 do umowy), 3

4 c) kserokopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez pracownika (kserokopie przelewów), d) kserokopia listy obecności, e) kserokopia deklaracji składek na ubezpieczenie społeczne ZUS DRA i ZUS RCA/ RCX, f) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu składek do ZUS osoby zatrudnionej na podstawie niniejszej umowy (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy), g) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu płatności podatków od wynagrodzeń dla osoby zatrudnionej na podstawie niniejszej umowy (na kserokopii przelewu oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy), h) oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszej umowy, i) w przypadku nieobecności z powodu choroby - kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, j) w przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego złożonego przez pracownika wraz z akceptacją pracodawcy. 2. Refundacja kosztów, o których mowa w 3 ust. 2 zostanie dokonana niezwłocznie przez Realizatora po doręczeniu kompletu dokumentów opisanych w ust. 1 na konto Beneficjenta pomocy wskazane we wniosku o refundację, jednakże pod warunkiem posiadania przez Realizatora środków przeznaczonych na ten cel. 3. Dokumenty, określone w ust. 1, a stanowiące podstawę refundacji, Beneficjent pomocy obowiązany jest złożyć w komplecie. W przypadku nie doręczenia kompletu dokumentów refundacja kosztów wypłaconego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne nie nastąpi. 4. Wszystkie kserokopie dokumentów wymienionych w ust. 1 muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez Beneficjenta pomocy. 5. Dokumenty o których mowa w ust. 1 Beneficjent pomocy powinien dostarczyć do biura projektu w Krakowie, ul. T. Kościuszki 43 pok. 302 w nieprzekraczalnym terminie do 25 dnia miesiąca, w którym dokona zapłaty wszystkich elementów wynagrodzenia (w tym składek płatnych przez Pracodawcę), którego refundacja dotyczy pod rygorem utraty prawa do zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne za wnioskowany miesiąc w przypadku nie dotrzymania tego terminu. Jakiekolwiek dokumenty złożone przez Beneficjenta pomocy po tym terminie nie zostaną uwzględnione przez Realizatora Zasady pomocy publicznej na subsydiowane zatrudnienie dają pracownikowi prawo do nieprzerwanego zatrudnienia przez ustalony okres 12 miesięcy. 4

5 2. W momencie wypowiedzenia umowy z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy, który nie dopełnił warunków umowy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy. 3. Wyjątkiem jest przypadek zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 lub 53 KP). W tym przypadku nie następuje złamanie zasad pomocy publicznej i koszty poniesione do dnia zwolnienia pracownika są kwalifikowalne. 4. Jeżeli pracownik sam złoży wypowiedzenie, prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, koszty poniesione na rzecz tego pracownika są kwalifikowalne do momentu zakończenia stosunku pracy. 5. W sytuacjach opisanych w ust. 3 i 4 Beneficjent pomocy nie ma obowiązku zatrudniania nowego pracownika na zwolnione stanowisko, gdyż subsydiowanie jest bezpośrednio powiązane z wynagrodzeniem danego pracownika (w momencie zaprzestania wypłaty wynagrodzenia Beneficjent pomocy przestaje ponosić koszty kwalifikowane). Jednakże Beneficjent pomocy może za zgodą Realizatora na miejsce pracownika, który zrezygnował z pracy lub został zwolniony za naruszenie obowiązków pracowniczych, zatrudnić kolejną osobę (Uczestnika Projektu Wprowadzam zmiany ). Zatrudnienie przez Beneficjenta pomocy kolejnej osoby wymaga zawarcia aneksu do niniejszej Umowy. 6. W przypadku zatrudnienia kolejnego pracownika, w trybie określonym w ust. 5, Beneficjent pomocy zobowiązany jest dostarczyć do siedziby Realizatora poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię nowej umowy o pracę, w terminie 3 dni od dnia jej zawarcia. 7. Nowozatrudniony pracownik, o którym mowa w ust. 5, ma również prawo do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 6/12 miesięcy. W przypadku, gdy część refundacji związanej z kosztami zatrudnienia tej osoby została już jednak wykorzystana na pokrycie wynagrodzenia osoby, która została zatrudniona, a potem sama zrezygnowała z pracy lub została zwolniona przez Beneficjenta pomocy, Beneficjent pomocy będzie musiał pokryć w 100% koszty wynagrodzenia nowozatrudnionego pracownika w okresie wykraczającym poza okres realizacji projektu (tj. w okresie na jaki została zawarta umowa na subsydiowanie zatrudnienia). 8. Przerwa w zatrudnieniu z powodu rozwiązania umowy w sposób określony w ust. 3 i 4 nie jest wliczana do okresu, o którym mowa w 2 ust W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielenia pomocy na subsydiowane zatrudnienie, w tym w szczególności dotyczących wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, okresu zatrudnienia oraz intensywności pomocy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy Refundacja kosztów wynagrodzeń brutto i składki na ubezpieczenie społeczne, o których mowa w umowie, jest pomocą de minimis udzielaną zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata

6 2. Realizator udzieli na warunkach określonych w niniejszej umowie, pomocy finansowej stanowiącej zwrot części kosztów kwalifikowanych poniesionych na realizację przedsięwzięcia, o którym mowa w 2 ust. 1 w wysokości.. PLN (słownie: ). 3. Kosztem kwalifikowalnym przedsięwzięcia jest koszt 12 miesięcznego wynagrodzenia brutto wraz z obowiązującymi składkami na ubezpieczenie społeczne w wysokości PLN/ miesięcznie. 4. Wartość pomocy de minimis udzielonej Beneficjentowi pomocy w przeliczeniu na ekwiwalent dotacji brutto wynosi. PLN, stanowiącej równowartość.. EUR Beneficjent pomocy zobowiązany jest do udzielenia Realizatorowi oraz innym instytucjom krajowym i instytucjom Unii Europejskiej monitorującym realizację niniejszej umowy rzetelnych informacji i wyjaśnień oraz udostępniania wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej umowy na każde ich wezwanie. 2. Realizator zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia w każdym czasie wizytacji monitorująco sprawdzającej w siedzibie Beneficjenta pomocy i miejscu wykonywania zatrudnienia subsydiowanego przez Uczestnika objętego wsparciem projektu w zakresie przestrzegania przez Beneficjenta pomocy obowiązków wynikających z niniejszej umowy Beneficjent pomocy jest zobowiązany do przechowywania dokumentów dotyczących otrzymanej pomocy publicznej do 2026 r. 2. Beneficjent pomocy jest obowiązany do pisemnego poinformowania Realizatora o miejscu archiwizacji dokumentacji związanej z realizacją przedmiotu umowy, w tym z otrzymaną pomocą publiczną. 3. Koszty archiwizacji dokumentacji ponosi Beneficjent pomocy Beneficjent jest uprawniony do rozwiązania niniejszej Umowy ze skutkiem natychmiastowym w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej przez Beneficjenta pomocy z pracownikiem i braku zawarcia przez Beneficjenta pomocy umowy o pracę z kolejnym pracownikiem w trybie określonym w 6 ust. 5 niniejszej Umowy. 2. Rozwiązanie niniejszej umowy nie uniemożliwia Realizatorowi żądania od Beneficjenta pomocy zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadkach określonych w niniejszej Umowie. 11 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy: 1. Rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata

7 2. Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z ), 3. Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis 4. Kodeksu Cywilnego oraz inne przepisy prawne w zakresie ujętym umową Realizator zastrzega sobie prawo, że postanowienia niniejszej umowy mogą ulec zmianie w szczególności w związku ze zmianą przepisów prawa, bądź wytycznych dotyczących realizacji projektu. 2. Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności. 13 Sprawy sporne wynikłe z realizacji niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd właściwy dla siedziby Realizatora. powszechny 14 Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron..... REALIZATOR. BENEFICJENT POMOCY Załączniki: 1. Wzór wniosku o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia. 2. Wzór rozliczenia finansowego wynagrodzeń w ramach subsydiowanego wynagrodzenia. 3. Wzór oświadczenia o stanie zatrudnienia. 7

8 Załącznik nr 1 do umowy.. (pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy) (miejscowość, data) WNIOSEK o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia w ramach projektu Wprowadzam zmiany program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia RPMP /15 za miesiąc. zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata Wniosek dotyczy umowy numer.. zawartej w dniu.. wynagrodzenie brutto refundowane dla pracodawcy w kwocie: (poz z rozliczenia finansowego wynagrodzenia).. PLN składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w kwocie (poz. 6 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia).. PLN Ogółem do refundacji kwota: (słownie:...).. PLN 8

9 Środki finansowe prosimy przekazać na konto nr... (nr rachunku bankowego) w terminie 15 dni od otrzymania niniejszego wniosku. Główny Księgowy, pieczątka i podpis Beneficjent pomocy, pieczątka i podpis Załączniki: 1. Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia. 2. Kopia listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia netto przez pracownika bądź wyciągiem bankowym potwierdzającym przelew wynagrodzenia netto. 3. Kserokopia listy obecności. 4. Kserokopia deklaracji ZUS DRA i ZUS RCX/RCA. 5. Kserokopia potwierdzenia przelewu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚPjeśli dotyczy (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy), 6. Kserokopia potwierdzenia przelewu na podatek dochodowy PIT-4 (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy),. 7. Oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do umowy. 8. W przypadku chorobowego kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA. 9. W przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego złożonego przez pracownika wraz z akceptacją pracodawcy. 9

10 Załącznik nr 2 do umowy (Załącznik nr 1 do Wniosku o refundację części kosztów.. )... (pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy) Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia w ramach projektu Wprowadzam zmiany program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia RPMP /15 za okres od do. Wynagrodzenie Lp. Nazwisko i imię zatrudnionego w ramach subsydiowanego zatrudnienia Wynagrodzenie brutto pracownika refundowane dla pracodawcy w ramach subsydiowanego zatrudnienia Wpłata do ZUS od rubr. 4 Razem do refundacji rubr z listy płac w PLN w PLN w PLN w PLN za czas za czas przepraco- choroby wany RAZEM: Ogółem do refundacji słownie złotych:.. 10

11 Ponadto informuję, że niżej wymienieni pracownicy korzystali ze zwolnienia lekarskiego bądź urlopu bezpłatnego: Lp. Nazwisko i imię zatrudnionego w ramach subsydiowanego zatrudnienia Zwolnienie lekarskie od - do Wynagrodzenie za czas choroby (płatne z funduszu pracodawcy) Zasiłek chorobowy (płatny z ZUS) Urlop bezpłatny od-do Ile dni kwota Ile dni kwota 1. UWAGI: Zwolniony dnia. przyczyna zwolnienia Przyjęty na czas nieokreślony dnia (osoba sporządzająca rozliczenie: (Główny Księgowy; pieczątka i podpis) (Beneficjent pomocy; pieczątka i podpis) nazwisko i imię; nr tel.) 11

12 Załącznik nr 3 do umowy.. (pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy) (miejscowość, data) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że: miejsce pracy utworzone w ramach projektu Wprowadzam zmiany realizowanego w ramach 8. Osi Priorytetowej Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata dla Uczestnika Projektu... (imię i nazwisko uczestnika ) / miejsce pracy zajęte przez Uczestnika Projektu Wprowadzam zmiany realizowanego w ramach 8. Osi Priorytetowej Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata (imię i nazwisko uczestnika) zwolnione w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych 1, jest utrzymane..... (Beneficjent pomocy; pieczątka i podpis) 1 niewłaściwe skreślić 12