FORUM DYREKTORÓW. 1-2 października 2013, Warszawa

Transkrypt

1 FORUM DYREKTORÓW H 1-2 października 2013, Warszawa

2 WŚRÓD PRELEGENTÓW FORUM: Prowadząca Anna Dobieszewska Dyrektor Zarządzający INTEGRITY Patrick Flood Professor of Organizational Behaviour DUBLIN CITY UNIVERSITY Neil Morrison HR Director RANDOM HOUSE GROUP Marek Prujszczyk Country HR Business Partner SCHNEIDER ELECTRIC POLSKA Katarzyna Kosel Dyrektor ds. Personalnych CASTORAMA POLSKA Elżbieta Makselon-Drabczyk Dyrektor ds. Zarządzania Talentem COCA-COLA HBC POLSKA Agnieszka Lamek Dyrektor Human Resources FLEXTRONICS INTERNATIONAL POLAND Katarzyna Olczak Dyrektor Personalny SKANSKA COMMERCIAL DEVELOPMENT EUROPE Natalia Włodarska Menedżer ds. Rozwoju i Rekrutacji TVN Monika Milani Dyrektor Personalny ANGELINI PHARMA POLSKA Magdalena Chabińska-Rossakowska Dyrektor ds. Personalnych, Członek Zarządu DHL EXPRESS Agnieszka Pypeć Country HR Director Poland PHILIPS LIGHTING POLAND Barbara Dymarczyk-Kawka Regionalny Kierownik ds. Personalnych CARLSBERG POLSKA Andrzej Jacek Blikle Prezes Rady Nadzorczej A.BLIKLE Konrad Królik Szef Wydziału Wdrożeń systemów HR ASSECO BUSINESS SOLUTIONS Magdalena Gera-Pikulska Członek Zarządu/Dyrektor ds. Polityki Personalnej T-MOBILE POLSKA Artur Miernik Dyrektor Pionu Zarządzania Personelem PKO BANK POLSKI Agnieszka Trysła Dyrektor Działu HR TVN Barbara Matyaszek-Szarek Prezes Zarządu HEURESIS Więcej o Inspiratorach:

3 Szanowni Państwo, Przygotowania do tegorocznej edycji Forum Dyrektorów HR rozpoczęłam od rozmów z Państwem przedstawicielami środowiska i Praktykami zarządzania zasobami ludzkimi. Niemal w każdej z dyskusji przewijał się wątek zmienności otoczenia rynkowego, optymalizacji zasobów, ograniczonych budżetów a także udziału w realizacji strategii firmy. Nikt z nas nie ma wątpliwości, że to obecnie Państwa kluczowe wyzwania! Dlatego hasło przewodnie zbliżającego się Forum to: HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU: Benchmarki Optymalizacja Efektywność. Podczas dwóch intensywnych dni w ramach eksperckich wystąpień, będziecie mieli Państwo okazję skonfrontować swoją praktykę oraz dzielić się doświadczeniami i inspiracjami na strategicznym poziomie w gronie dyrektorów personalnych największych firm w Polsce! Tradycyjnie o wyjątkowym charakterze Forum stanowi grupa Inspiratorów, którzy wygłoszą swoje prezentacje - wśród nich m.in. eksperci z zagranicy oraz przedstawiciele firm: T-Mobile Polska, Carlsberg, DHL Express, Castorama, Schneider Electric, PKO Bank Polski, Skanska, TVN, Angelini Pharma Polska, Philips, Flextronics International Poland i Coca-Cola HBC. Zapraszam serdecznie do zapoznania się ze szczegółami agendy Forum i udziału. Liczę, że będę miała okazję powitać Państwa w gronie naszych Uczestników! Pozdrawiam, Izabella Sikora Project Manager Więcej informacji o Forum również na stronie:

4 1 PAŹDZIERNIKA 2013, WTOREK PROGRAM 9:00 Rejestracja i poranna kawa 9:30 Uroczyste przywitanie uczestników i sesja networkingowa Casper Haring, Dyrektor Zarządzający, BLUE BUSINESS MEDIA 9:50 10:40 HR W CORE BIZNESIE NAJWAŻNIEJSZE WYZWANIA I STRATEGIE DZIAŁAŃ Change Lessons from the CEO: Leadership, Change and Re-Engagement Patrick Flood, Professor of Organizational Behaviour, DUBLIN CITY UNIVERSITY Jeden z 20 Najbardziej Wpływowych Myślicieli HR w 2012 wg HR Magazine CEOS and HR Directors unique partnership in organizations Insights and lessons of 25 CEOS how to lead change HR innovations needed to re-engage employees Wyzwania HR kierunki wsparcia biznesu w obecnej sytuacji rynkowej Marek Prujszczyk, Country HR Business Partner, SCHNEIDER ELECTRIC POLSKA Główne wyzwania HR w 2014 zmiana standardów działań Zmiany dynamiki rynkowej i oczekiwania biznesu Główne kierunki krótko i średnio terminowego wsparcia biznesu 11:20 Przerwa na kawę i networking 14:00 14:30 14:50 Nowe podejście do motywacji jak podnieść efektywność przy zredukowanych kosztach Agnieszka Trysła, Dyrektor Działu HR, TVN Natalia Włodarska, Menedżer ds. Rozwoju i Rekrutacji, TVN Jak zagwarantować rozwój i zaangażowanie pracowników w trudnych czasach Jak utrzymać efektywny rozwój przy redukcji budżetów szkoleniowych Motywacja, wydajność i płynność realizacji celów przy okrojonych zespołach Odpowiednie narzędzia dla zwiększenia efektywności w obszarze HR Konrad Królik, Szef Wydziału Wdrożeń systemów HR, ASSECO BUSINESS SOLUTIONS Automatyzacja pracy działu HR Delegowanie zadań na niższe poziomy Efektywność procesów HR Zarządzanie efektywnością poprzez organizację przestrzeni biurowej Katarzyna Olczak, Dyrektor Personalny, SKANSKA Commercial Development Europe Zwiększenie efektywności pracowników poprzez odpowiednią organizację przestrzeni biurowej Realne dowody wprowadzonych zmian Metody aranżacji i organizacji biura jako wsparcie osiągnięcia celów firmy case study 11:40 12:30 HR: A 10 Point Agenda for Change Neil Morrison, HR Director, RANDOM HOUSE GROUP Dyrektor HR Roku 2013 wg HR Magazine How to change poor perception of HR? How Leaders can achieve their particular responsibilities? 10 point agenda for change EFEKTYWNOŚĆ I MIERZALNOŚĆ DZIAŁAŃ Efektywność HR na trudnym rynku wyniki czy stabilność. Jak można ją mierzyć Katarzyna Kosel, Dyrektor ds. Personalnych, CASTORAMA POLSKA Umiejscowienie architekta polityki personalnej zarząd czy ławka rezerwowa HR a partnerstwo dla biznesu w trudnych czasach o jakim HR marzą CEO Jak utrzymać wyniki i stabilność w czasie spowolnienia na rynku 15:20 Przerwa na kawę i networking 15:40 16:10 Zarządzanie Talentami w organizacji identyfikacja, rozwój i mierzenie efektywności Elżbieta Makselon-Drabczyk, Dyrektor ds. Zarządzania Talentem, COCA-COLA HBC POLSKA Jak skutecznie zarządzać talentami w organizacji liczącej 2500 pracowników case study Co jest kluczem do sukcesu? Oczami pracownika i pracodawcy Największe wyzwania w dzisiejszych, dynamicznych czasach Gdzie i jak ciąć aby nie przyciąć, czyli na których obszarach warto oszczędzać? Magdalena Chabińska-Rossakowska, Dyrektor ds Personalnych, Członek Zarządu, DHL EXPRESS Optymalizacja procesów sposobem na oszczędności Jak dobrać zestaw kompetencji HR realizacja kluczowych projektów w czasach oszczędzania Efektywność czy efektowność oto jest pytanie 13:00 Lunch 16:40 Zakończenie pierwszego dnia Forum koktajl networkingowy

5 FORUM 2 PAŹDZIERNIKA 2013, ŚRODA 9:00 Rejestracja i poranna kawa 9:30 10:10 11:00 11:30 12:45 JAK OPTYMALIZOWAĆ WYNIKI Dylemat lidera: przemoc czy partnerstwo czynniki sukcesu budowania motywacji i zaangażowania Andrzej Jacek Blikle, Prezes Rady Nadzorczej, A.BLIKLE Dlaczego niektóre firmy odnoszą długotrwałe sukcesy rynkowe Nieskuteczność metody kija i marchewki, a w tym systemów premiowych i prowizyjnych Sprzedawcy bez prowizji jak to możliwe Wyzwania dla zarządzających działem HR w czasach turbulencji Monika Milani, Dyrektor Personalny, ANGELINI PHARMA POLSKA Właściwe relacje z pracownikami w atmosferze niepewności i permanentnej presji na wynik Zachowania mobbingowe rezultat trudnej sytuacji rynkowej czy brak właściwych standardów Narzędzia eliminacji zagrożeń wynikających z trudnej sytuacji w firmie 10:40 Przerwa na kawę i networking Zmiana kultury organizacyjnej poprzez wdrożenie feedback u Agnieszka Lamek, Dyrektor Human Resources, FLEXTRONICS INTERNATIONAL POLAND Budowanie zaangażowania pracownika poprzez indywidualny rozwój Rola HR oraz rola przełożonego w procesie zmian Feedback identyfikacja korzyści i wpływ na system zarządzania wynikami pracy Lean w HR jak zoptymalizować procesy budując nową jakość i zaangażowanie Agnieszka Pypeć, Country HR Director Poland, PHILIPS Co łączy biuro i produkcję lean w całej organizacji Eliminacja marnotrawstwa z procesów HR prostota, transparentność i funkcjonalność case study Lean jak zaangażować zespół w zmianę kulturową 12:00 Lunch Benchmarki w HR jakich wskaźników efektywności używać Barbara Dymarczyk - Kawka, Regionalny Kierownik ds. Personalnych, CARLSBERG POLSKA Najczęściej stosowane KPI do pomiaru efektywności procesów personalnych Komu potrzebne są wskaźniki efektywności w HR Pomiar efektywności działań podejmowanych przez HR wpływ na budowanie i realizowanie biznesowej strategii firmy case study 13:15 Optymalizacja czasowa i finansowa procesu rekrutacji rewolucyjne rozwiązania Barbara Matyaszek-Szarek, Prezes Zarządu, HEURESIS Nowe standardy kwalifikacji plusy i minusy Modele potwierdzania kwalifikacji i kompetencji który model wybrać i dlaczego Kiedy się przygotować na wdrożenie europejskiego systemu 13:35 14:05 14:50 HR Shared Services jako nowy wymiar HR Magdalena Gera-Pikulska, Członek Zarządu, Dyrektor ds. Polityki Personalnej, T-MOBILE POLSKA WSPARCIE ROZWOJU FIRMY Implementacja wartości wewnątrz organizacji inspiracje, metody Artur Miernik, Dyrektor Pionu Zarządzania Personelem, PKO BANK POLSKI Innowacyjne metody wdrożenia wartości w organizacji Jak inspirować menedżerów w drodze do angażującego przywództwa 14:35 Przerwa na kawę i networking INTERAKTYWNE GRUPY TEMATYCZNE FORMUŁA GRUP TEMATYCZNYCH To interaktywne spotkania w małych grupach, których celem jest aktywny udział uczestników i żywe dyskusje prowadzące do odpowiedzi na pytania w najbardziej interesujących obszarach. Każdy z uczestników ma możliwość udziału w jednym wybranym przez siebie temacie. "Dobrze żarło i umarło" czyli o przyczynach nieskuteczności wielu zmian i o tym, jak sprawić, że zmiana, staje się zmianą na dobre Anna Dobieszewska, Dyrektor Zarządzający, INTEGRITY Grywalizacja w procesach HR jak za pomocą gry on-line wprowadzać nowych pracowników do firmy? Anna Klimczuk, HR Business Partner, MONDELEZ POLSKA Joanna Średnicka, Partner zarządzający, PGS Pracownia Gier Szkoleniowych Profilaktyka antymobbingowa w praktyce rozbroić puszkę Pandory i nie wylać dziecka z kąpielą Darek Dobrzyniecki, Partner, PERSONA GLOBAL POLSKA Performance Management kluczem do roli HR Biznes Partnera Tadeusz Sudoł, Prezes Zarządu, OCTAGON Consulting 16:00 Zakończenie Forum, wręczenie certyfikatów

6 Zgłaszając swój udział wcześniej OSZCZĘDZASZ! Masz pytania dotyczące rejestracji udziału lub warunków? 1000 zł! przy rejestracji do 23 sierpnia 2013 r. 500 zł! przy rejestracji 24 sierpnia - 13 września 2013 r. Zapraszam do kontaktu: Anna Banaś Head of Sales anna.banas@bluebusinessmedia.com ZAPRASZAMY DO ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA JUŻ DZIŚ! WARUNKI I FORMULARZ ZGŁOSZENIA ZNAJDĄ PAŃSTWO NA: Twoja Firma może wnieść wartość dodaną do praktyki biznesowej Uczestników Forum? Twoje rozwiązania i usługi mogą wspierać pozytywne zmiany w ich firmach? Zostań Partnerem Forum i zaprezentuj swoją ofertę i rozwiązania! Chcesz poznać korzyści jakie możesz osiągnąć zostając PARTNEREM FORUM? Zapraszam do kontaktu: Anna Chrobot B4B Communications Manager anna.chrobot@bluebusinessmedia.com Partnerzy: Wystawcy: Patroni medialni:

7 OPINIE O WYDARZENIACH HR ORGANIZOWANYCH PRZEZ BLUE BUSINESS MEDIA: Forum Dyrektorów HR organizowane przez Blue Business Media, jest doskonałą platformą do poznania trendów w HR, czy też szerzej w zarządzaniu, ale przede wszystkim platformą do wymiany doświadczeń praktyków, którzy "własnymi rękoma" wprowadzali nowe rozwiązania w organizacjach. Formuła prowadzenia Forum umożliwia uczestnikom aktywny udział w prezentacjach oraz pozwala na nawiązanie bezpośrednich kontaktów z prelegentami innymi uczestnikami. Dobór uczestników i prelegentów, ich wiedza i doświadczenia, zapewnia wysoki poziom merytoryczny spotkania. Wydarzenie godne polecenia tym, którzy chcą podjąć działania mające rzeczywisty wpływ na firmy, na pracowników; tym, którzy są aktywni i zaangażowani. Artur Żurek Niezależny Konsultant Udział w Forum był wartościowo spędzonym czasem, podczas którego poznałam różne aspekty związane z zarządzaniem talentami i sukcesją, rozwojem pracownika i wiele innych. Wydarzenie oceniam jako profesjonalne, a prelekcje jako bardzo przydatne i praktyczne. Tym samym udział w Forum okazał się dobrą inwestycją. Gorąco polecam! Elżbieta Makselon-Drabczyk Dyrektor ds. Zarządzania Talentem Coca-Cola HBC Polska Forum to doskonała okazja do wymiany doświadczeń i inspiracji wśród profesjonalistów HR Interakcja i wymiana kontaktów to podstawa naszego Forum Rozmowy kuluarowe to ważna część naszego spotkania Blue Business Media wraz z Sapphire Ventures i Centrum EXPO XXI jest częścią Sapphire Group, organizatora profesjonalnych targów branżowych i konsumenckich oraz wydarzeń w formule ConfEx (targi i konferencja)

8 ORGANIZATOR H 1. Imię i nazwisko:... Stanowisko:... Departament: Firma:... Ulica:... Kod pocztowy:...miasto:... Tel:... Fax: Sposób zapłaty: Przelew Karta kredytowa FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Zapraszamy do rejestracji uczestnictwa w Forum Dyrektorów HR poprzez: 1) Wypełnienie formularza online na stronie: 2) Wypełnienie poniższego formularza i przesłanie na numer faxu FORUM DYREKTORÓW TAK, zgłaszam udział w Forum Dyrektorów HR Termin: 1-2 października 2013 r. Cena: 2995 PLN + 23% VAT do 23 sierpnia 2013 r. Cena: 3495 PLN + 23% VAT od 24 sierpnia do 13 września 2013 r. Cena: 3995 PLN + 23% VAT po dniu 13 września 2013 r Typ karty kredytowej: Visa MasterCard Eurocard Diners Club Numer karty kredytowej:... Data ważności:... Nazwisko (identyczne z widniejącym na karcie):... Suma:... Adres:... Podpis:... Data: Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT: Nazwa firmy:... Siedziba:... Adres:... NIP:... Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Blue Business Media Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej BBM), informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez BBM, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów BBM. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących BBM oraz klientów BBM. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszej umowy. Blue Business Media, Oddział Kraków: ul. B. Joselewicza 21 c, Kraków, tel: , fax: info@bluebusinessmedia.com, PAŹDZIERNIKA 2013 HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT (przy lotnisku) UL. ŻWIRKI I WIGURY 1, WARSZAWA WARUNKI UCZESTNICTWA: 1. Cena za udział wynosi: 2995 PLN + 23% VAT przy rejestracji do dnia 23 sierpnia 2013 r. i wpłacie pełnej kwoty do dnia 6 września2013 r PLN + 23% VAT przy rejestracji w okresie 24 sierpnia - 13 września2013 r. i wpłacie pełnej kwoty do dnia 27 września 2013 r PLN + 23% VAT przy rejestracji po dniu 13 września2013 r., bądź wpłacie pełnej kwoty po dniu 27 września 2013 r. 2. Cena obejmuje: prelekcje, materiały konferencyjne, przerwy kawowe, lunch. 3. Przesłanie do Blue Business Media faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy Zgłaszającym a Blue Business Media i jest równoznaczne z wyrażeniem zgody Zgłaszającego na wszelkie zobowiązania wynikające z umowy. Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i wysyłana pocztą elektroniczną po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego. 4. Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu Zgłaszającego oświadcza, iż posiada stosowne uprawnienie do działania w imieniu i na rzecz Zgłaszającego, w szczególności do zawarcia umowy z Blue Business Media. 5. Prosimy o dokonanie wpłaty w ciągu 14 dni od wysłania zgłoszenia i przed terminem rozpoczęcia konferencji. 6. W przypadku, gdy zgłaszający dokona rejestracji przed dniem 13 września 2013 r., jednakże nie dokona wpłaty pełnej kwoty z tytułu uczestnictwa do dnia 27 września 2013 r. koszt uczestnictwa jednej osoby w Forum wynosi 3995 PLN + 23% VAT. 7. Wpłaty należy dokonać na konto: Alior Bank S.A., Al. Jana Pawła II 18, Warszawa Zgłaszający ma prawo do rezygnacji z udziału na warunkach określonych poniżej. Rezygnacji z udziału należy dokonać w formie pisemnej i przesłać listem poleconym na adres Blue Business Media. 9. W przypadku rezygnacji do dnia 13 września 2013 r. Zgłaszający obowiązany jest do uiszczenia opłaty manipulacyjnej w wysokości 1000 PLN + 23% VAT. 10. W przypadku rezygnacji po dniu 13 września 2013 r. Zgłaszający obowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z zawartej pomiędzy Zgłaszającym a Blue Business Media umowy. 11. W przypadku braku uczestnictwa w konferencji oraz braku pisemnej rezygnacji z udziału w konferencji, Zgłaszający zobowiązany jest uiścić pełną kwotę kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z umowy. 12. Brak wpłaty nie stanowi rezygnacji z udziału w konferencji. 13. Blue Business Media zastrzega sobie prawo do zmian programu, miejsca odbycia konferencji oraz do odwołania konferencji. Blue Business Media Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (01-222), ul. Prądzyńskiego 12/14, wpisana jest do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS , NIP , wysokość kapitału zakładowego: ,00 zł Materiałyniniejszesąwłasnością BBMSp. zo.o. isąchronioneprawemautorskim. Jakiekolwiek modyfikowanie, kopiowanie, rozpowszechnianie, powielanie, przekazywanie osobom trzecim bez uprzedniej pisemnej zgody BBM Sp. z o.o. jest zabronione.

9