REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I. Postanowienia ogólne: a. Niniejszy regulamin określa warunki rekrutacji i uczestnictwa w projekcie: Wysoko wykwalifikowana kadra w przedsiębiorstwie szansą na sukces b. Projekt realizowany w ramach: Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw c. Wnioskodawcą i Realizatorem projektu jest Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego w Opolu(WZDZ), na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą o dofinansowanie projektu: nr POKL / d. Okres realizacji projektu: od r. do r. II. Cel projektu: 1. Głównym celem projektu jest podniesienie konkurencyjności i innowacyjności 10 MMŚP w województwie opolskim poprzez zatrudnienie 10 wysoko wykwalifikowanych pracowników. III. Warunki uczestnictwa w projekcie: 1. Projekt Wysoko wykwalifikowana kadra w przedsiębiorstwie szansą na sukces skierowany jest do grupy docelowej składającej się z -łącznie 10 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, wyłonionych podczas rekrutacji, której zasady opisuje niniejszy regulamin wysoko wykwalifikowanych osób, wyłonionych w rekrutacji, której zasady opisuje niniejszy regulamin; 2. Uczestnicy projektu muszą spełniać następujące warunki formalne łącznie: a) przedsiębiorstwa(beneficjenci pomocy): - przedsiębiorstwa średnie, - przedsiębiorstwa małe, - mikroprzedsiębiorstwa, - z siedzibę firmy na terenie województwa opolskiego ; b) osoby fizyczne(wysoko wykwalifikowana kadra): - do etapu rekrutacji wysoko wykwalifikowanej kadry będą mogli przystąpić

2 specjaliści w szczególności badacze, inżynierowie, projektanci i osoby zatrudnione w działach marketingu, posiadające wyższe wykształcenie oraz co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w danej branży, przy czym do doświadczenia zawodowego mogą zostać wliczone również studia doktoranckie. Wysoko wykwalifikowany personel powinien być zatrudniony w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie przez okres co najmniej dwóch lat poprzedzających oddelegowanie do beneficjenta pomocy oraz prowadzić ( w ramach nowo utworzonego miejsca pracy) działalność w obszarze badań naukowych, prac rozwojowych i innowacji u beneficjenta pomocy. 3. Warunkiem dopuszczenia do procesu rekrutacji w projekcie, jest spełnienie kryteriów określonych w pkt. III, ppkt. 2 a i b niniejszego regulaminu oraz zgłoszenie uczestnictwa poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego Przedsiębiorstwa sektora MMŚP (wraz z niezbędnymi załącznikami). IV. Zgłoszenia i rekrutacja przedsiębiorstw/beneficjentów pomocy 1. Zasady przyjmowania zgłoszeń: a. Wypełniony i podpisany Formularz zgłoszeniowy (dostępny w biurze projektu w siedzibie Projektodawcy oraz na stronie Przedsiębiorstwa składają osobiście w biurze projektu, w siedzibie Projektodawcy, przesyłają em, faksem lub pocztą. b. Zgłoszenia do udziału w projekcie przyjmowane będą, w okresie od roku do dnia roku lub do skutecznego zrekrutowania minimum 10 mikro, małych i średnich przedsiębiorców ( 3 mikro przedsiębiorstwa, 6 małych przedsiębiorstw i 1 średnie przedsiębiorstwa ) - Uczestników Projektu-Przedsiębiorstw/Beneficjentów pomocy oraz 10 osób Uczestników Projektu/Wysoko wykwalifikowanej kadry. c. Biuro projektu, mieszczące się w siedzibie projektodawcy tj. Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego, ul. Małopolska 18, Opole, budynek H, pok. 8, czynne jest w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach od do Rekrutacja: a).zasady rekrutacji Ogólne zasady rekrutacji: -Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły, jawny, przy uwzględnieniu zasady równości szans, w tym Kobiet i Mężczyzn do momentu zrekrutowania 10 firm i uczestników będących wysoko wykwalifikowaną kadrą. -Informacje o projekcie/rekrutacji opublikowane zostały na stronie -

3 internetowej WZDZ oraz w formie ogłoszeń w gazetach lokalnych,plakatów, ulotek i w innych możliwych formach. -Po zebraniu zgłoszeń przedsiębiorstw wykazujących chęć uczestnictwa w projekcie i spełniających kryteria rekrutacji, wybrane zostaną przedsiębiorstwa kwalifikujące się do udziału w przedmiotowym projekcie. -Zgłoszenia do udziału w projekcie (formularze zgłoszeniowo-rekrutacyjne) będą przyjmowane od dnia roku do dnia roku. -Przewiduje się rekrutację uzupełniającą w przypadku: nie skompletowania grup Uczestników/rezygnacji/przerwania udziału w projekcie. -Przystąpienie kandydata/kandydatki do procesu rekrutacji, jest równoznaczne z zaakceptowaniem przez niego/nią postanowień niniejszego regulaminu. Szczegółowe zasady rekrutacji: 1. Weryfikacji formalnej otrzymanych dokumentów rekrutacyjnych dokonują osoby przyjmujące zgłoszenia. 2. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w projekcie. 3. Kwalifikację na szkolenia prowadzi Komisja Rekrutacyjna w składzie: Koordynator Projektu, Specjalista ds. tymczasowego zatrudnienia. 4. Kwalifikacja prowadzona będzie spośród firm, które spełniają kryteria formalne. 5. O zakwalifikowaniu do udziału w projekcie decydować będzie spełnianie kryteriów udziału w projekcie, kolejność zgłoszeń oraz decyzja Komisji Rekrutacyjnej, akceptująca kandydaturę. 6. W przypadku zgłoszenia się większej liczby przedsiębiorstw spełniających kryteria formalne niż zaplanowano objąć wsparciem w ramach projektu stworzona zostanie dodatkowo lista rezerwowa uczestników. W przypadku rezygnacji lub niedopełnienia wymogów formalnych przez przedsiębiorstwa zakwalifikowane na ich miejsce wpisane zostaną osoby z listy rezerwowej. 7. O wynikach procesu rekrutacji uczestnicy poinformowani zostaną pisemnie, mailowo lub telefonicznie. 8. Dniem rozpoczęcia udziału w projekcie jest rozpoczęcie udziału w pierwszej formie wsparcia realizowanej w ramach projektu, poprzedzone podpisaniem deklaracji uczestnictwa, zawartej w Umowie o udzielenie wsparcia i Umowie uczestnictwa w projekcie(zawieranej przez Projektodawcę z Wysoko wykwalifikowana kadrą). 9. Przedsiębiorstwa, które złożą niekompletne lub niepoprawnie

4 wypełnione zgłoszenia zostaną wezwane do ich uzupełnienia (przez pracownika przyjmującego zgłoszenie). 10. W przypadku nie uzupełnienia dokumentów we wskazanym przez pracownika terminie, zgłoszenie nie podlega dalszemu procesowi rekrutacji. 11. Nie podlegają rozpatrzeniu, w tym wezwaniu do uzupełnienia, zgłoszenia, które nie zawierają danych umożliwiających kontakt. 12. W przypadku uzupełnienia dokumentów, jako datę zgłoszenia przyjmuje się datę złożenia poprawnej wersji dokumentów. 13. Wzory dokumentów zgłoszeniowo-rekrutacyjnych dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu. b. Etapy rekrutacji: Pierwszy etap rekrutacji obejmuje: Złożenie przez przedsiębiorcę w Biurze projektu podpisanego Regulaminu udziału w projekcie wraz z załącznikami. Komplet dokumentów zgłoszeniowo-rekrutacyjnych dla Beneficjenta Pomocy (przedsiębiorstwa) obejmuje: 1. Kwestionariusz zgłoszeniowy przedsiębiorcy. 2. Wniosek (wraz z załącznikami) o udzielenie wsparcia na zatrudnienie pracownika/wysoko wykwalifikowanej kadry. 3. Deklaracja uczestnictwa w projekcie. 4. Kopia dokumentu rejestrowego Firmy: Poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia dokumentu rejestrowego Przedsiębiorcy (KRS lub wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej EDG, w przypadku spółki cywilnej należy dołączyć również Umowę spółki z KRS/wpis do EDG poszczególnych wspólników). 5. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis należy dostarczyć wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis jakie przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 kolejnych lat, tj. jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat budżetowych lub oświadczenie o jej nie otrzymaniu. 6. Oświadczenie o prowadzeniu działalności na terenie woj. opolskiego. 7. Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem projektu. 8. Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. 9. Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych.

5 10. Oświadczenie określające przynależność do danej kategorii przedsiębiorstwa. 11. Oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa, wielkości zatrudnienia i osiąganych przychodach. 12. Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez KE. 13. Oświadczenie o niepodleganiu wykluczeniu z ubiegania sie o pomoc de minimis. 14. Oświadczenie o nieznajdowaniu sie w trudnej sytuacji ekonomicznej. 15. Oświadczenie o nieotrzymaniu innej pomocy dotyczącej tych samych kosztów kwalifikowanych. 16. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej na ratowanie lub restrukturyzację. Niedostarczenie brakujących dokumentów w ustalonym terminie skutkuje niezakwalifikowaniem do kolejnego etapu rekrutacji. Powyższy katalog dokumentów (ich ilość i zakres) może ulec zmianie. Drugi etap rekrutacji obejmuje: podpisanie przez Przedsiębiorstwo umowy o udzielenie wsparcia. Warunkiem udziału w projekcie jest podpisanie umowy o udzielenie wsparcia i dostarczenie jej z kompletem prawidłowo wypełnionych dokumentów. V. Opis i podstawowe etapy procesu rekrutacji, selekcji i doboru pracowników-wysoko wykwalifikowanej kadry do przedsiębiorstw z sektora MMŚP 1.Określenie profilu kandydata na podstawie opisu stanowiska pracy dokonanego przez pracodawcę, 2.Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o stanowisku, 3.Tworzenie list kandydatów spełniających podstawowe wymagania, 4.Tworzenie krótkich list kandydatów selekcja osób najpełniej spełniających wymagania oferty, 5.Spotkania rekrutacyjne-wstępne, 6.Po podjęciu decyzji przez przedsiębiorstwo o zatrudnieniu pracownika zawarte zostaną umowy o pracę/cywilno- prawne z wysoko wykwalifikowaną kadrą, 7.Pracodawca: zapewni szkolenie bhp, wyposażenie stanowiska pracy, zapoznanie z regulaminem/strukturą przedsiębiorstwa,opracuje opis stanowiska pracy/zakres obowiązków,

6 8.Zatrudnienie personelu w przedsiębiorstwach przewiduje się na okres max 10-mcy, 9. Podczas zatrudnienia wysoko wykwalifikowany personel opracowywuje i/lub wdraża innowacyjne rozwiązania dla przedsiębiorstwa, 10.Prowadzenie działalności w obszarze prac rozwojowych i innowacji trwa przez cały okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie. VI. Komplet dokumentów zgłoszeniowo-rekrutacyjnych dla Uczestnika Projektu (wysoko wykwalifikowanej kadry) obejmuje: 1. Formularz zgłoszeniowy wysoko wykwalifikowanej kadry. 2. Życiorys zawodowy. 3. Deklaracja uczestnictwa w projekcie. 4. Oświadczenie o zamieszkiwaniu lub wykonywaniu pracy na terenie województwa opolskiego. 5. Oświadczenie uczestnika projektu o zapoznaniu się z Regulaminem uczestnictwa w projekcie. 6. Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 7. Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku. 8. Umowa uczestnictwa w projekcie (zawierana pomiędzy Projektodawcą a wysoko wykwalifikowaną kadrą). Powyższy katalog dokumentów (ich ilość i zakres) może ulec zmianie. VII. Obowiązki Uczestnika/Uczestniczki projektu 1. Każdy Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązuje się do: a) złożenia kompletu wymaganych dokumentów związanych z uczestnictwem w projekcie, b) zapoznania się z treścią niniejszego regulaminu, c) prowadzenia ewidencji czasu pracy, d) prowadzenia innych wymaganych dokumentów, d) wypełniania w trakcie trwania projektu ankiet ewaluacyjnych, e) bieżącego informowania pracowników zatrudnionych/zarządzających projektem o sytuacjach mających wpływ na uczestnictwo w projekcie. VIII. Postanowienia końcowe: a. Uczestnicy zobowiązani są do stosowania się do niniejszego regulaminu i złożenia na tę okoliczność stosownego oświadczenia. b. Sprawy nie uregulowane w niniejszym regulaminie są rozstrzygane przez

7 Prezesa Zarządu Wojewódzkiego Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Opolu. W sprawach spornych bądź nieujętych w niniejszym regulaminie, ostateczna decyzja należy do Projektodawcy. c. Ostateczna interpretacja Regulaminu Rekrutacji i Uczestnictwa w Projekcie należy do Wojewódzkiego Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Opolu w oparciu o stosowne dokumenty programowe dotyczące realizacji i finansowania projektów współfinansowanych przez Unię Europejską. d. Wszystkie wnioski i zażalenia należy składać na piśmie w siedzibie Organizatora projektu. e. Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego w Opolu zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego regulaminu lub ujęcia dodatkowych postanowień, o czym niezwłocznie poinformuje zainteresowanych (w tym na własnej stronie internetowej ( f. Aktualna treść regulaminu/informacji o projekcie dostępna jest na stronie WZDZ oraz w biurze projektu. Opole, r. Aktualizacja: dnia r. Koordynator projektu Danuta Respekta Prezes Zarządu WZDZ Ryszard Dziubandowski