Spis treści. Notki o Autorach... V Wstęp... XIX Wykaz skrótów... XXI
|
|
- Włodzimierz Wieczorek
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Notki o Autorach... V Wstęp... XIX Wykaz skrótów... XXI CZĘŚĆ Zagadnienie 1. Źródła prawa pracy Uwagi ogólne Katalog źródeł prawa pracy Konstytucja Ustawy Ratyfikowane umowy międzynarodowe Układy zbiorowe pracy Układ jako źródło prawa pracy Treść układu Zawarcie układu Rejestracja układu Wejście w życie układu Skutek niezgodności z prawem postanowień układu Hierarchia obowiązywania układów Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie Regulaminy Statuty Zagadnienie 2. Podstawowe zasady prawa pracy wyrażone w Kodeksie pracy Uwagi ogólne Zasada prawa do pracy Zasada swobody pracy Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych Zasada równouprawnienia pracowników Zasada niedyskryminacji Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia Zasada prawa do wypoczynku Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników VII
2 2.11. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych Zasada korzystności Zasada swobody zrzeszania się pracowników i pracodawców Zasada udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy Zasada trwałości stosunku pracy Zagadnienie 3. Stosunek pracy Podstawy nawiązania stosunku pracy Umowa o pracę Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas nieokreślony Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej Powołanie Wybór Mianowanie Spółdzielcza umowa o pracę Pojęcie pracownika i jego zdolność nawiązania stosunku pracy Pojęcie pracownika Zdolność nawiązania stosunku pracy Umowa przedwstępna Dane osobowe pracownika Obowiązek informacyjny pracodawcy Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę pomiędzy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością a członkiem jej zarządu Spółki wielopodmiotowe oraz spółki jednoosobowe, w których wspólnik nie jest jedynym członkiem zarządu Spółki jednoosobowe z jedynym członkiem zarządu w osobie wspólnika Cechy istotne stosunku pracy Zagadnienie 4. Ustanie stosunku pracy Sposoby rozwiązania umowy o pracę Uwagi ogólne Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem Pojęcie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i okresy wypowiedzenia Zastosowanie krótszego lub dłuższego niż wymagany okresu wypowiedzenia Dni wolne na poszukiwanie pracy Konsultacja związkowa Niezwłoczne rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienie grupowe) Uwagi ogólne Liczba zwalnianych pracowników Konsultacja ze związkami zawodowymi oraz obowiązek informacyjny Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego VIII
3 Ponowne zawiadomienie urzędu pracy Wypowiedzenie i rozwiązanie umów o pracę Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika Treść oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia Wygaśnięcie umowy o pracę Zagadnienie 5. Modyfikacja postanowień umowy o pracę Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę Materialnoprawny charakter przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę Wliczenie poprzedniego okresu zatrudnienia Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy Obowiązki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę Obowiązek informacyjny pracodawców Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy Możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie zbiorowego prawa pracy Obowiązek informacyjny pracodawców Podjęcie działań dotyczących warunków zatrudnienia Skutki braku porozumienia w sprawie warunków zatrudnienia Stosowanie postanowień zawartego układu zbiorowego pracy Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę Wypowiedzenie zmieniające Zagadnienie 6. Telepraca Uwagi ogólne Uzgodnienie warunków stosowania telepracy Obowiązki pracodawcy Dostarczenie sprzętu Określenie zasad ochrony danych Zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązek informacyjny Odrębne uzgodnienie kwestii związanych z wykonywaniem pracy w formie telepracy Czynności kontrolne Możliwość zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy Zakaz dyskryminacji Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pracujących w formie telepracy Zagadnienie 7. Obowiązki stron stosunku pracy Podstawowe obowiązki pracownika Uwagi ogólne Ogólny obowiązek pracownika wynikający z istoty stosunku pracy Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku Obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych IX
4 Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę Obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego Pozostałe obowiązki pracownika Skutki naruszenia obowiązków pracowniczych Podstawowe obowiązki pracodawcy Uwagi ogólne Obowiązek poniesienia kosztów wstępnych badań lekarskich Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy Obowiązek stwarzania pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy Obowiązki związane z organizacją pracy Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, w tym obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego Obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi Obowiązek wydania świadectwa pracy Sposób i tryb wydania świadectwa pracy Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy Obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej albo rentowej Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej Obowiązki związane z wystąpieniem wypadku przy pracy i choroby zawodowej Definicja wypadku przy pracy Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem wypadku przy pracy Definicja choroby zawodowej Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem choroby zawodowej Zagadnienie 8. Wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy Problematyka prawa do wynagrodzenia X
5 Prawo do wynagrodzenia a klauzula zasad współżycia społecznego Wynagrodzenie a zasada swobody umów Pojęcie godziwego wynagrodzenia Ekwiwalentność wynagrodzenia za pracę Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia Uwagi ogólne Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę Prawo do wynagrodzenia pomimo nieświadczenia pracy Termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia Potrącenia z wynagrodzenia Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia Regulamin wynagradzania Składniki wynagrodzenia za pracę Uwagi ogólne Wynagrodzenie netto i wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie zasadnicze Premia Nagroda Dodatki Gratyfikacja jubileuszowa Deputaty Odprawa pośmiertna Przesłanki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej Wysokość świadczenia Uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej Wliczenie okresu zatrudnienia w związku z art KP Pokrycie należności przez świadczenie z tytułu ubezpieczenia na życie Odprawa rentowa (emerytalna) Zagadnienie 9. Czas pracy Czas pracy Definicja wymiaru czasu pracy i podstawowe okresy odpoczynku Definicja norm czasu pracy Definicja rozkładu czasu pracy Systemy czasu pracy Uwagi ogólne System klasycznego równoważnego czasu pracy Dozór urządzeń Pilnowanie mienia Praca w ruchu ciągłym System przerywanego czasu pracy System zadaniowego czasu pracy System skróconego tygodnia pracy System pracy weekendowo-świątecznej Przedłużenie okresu rozliczeniowego w ramach danego systemu czasu pracy XI
6 Praca zmianowa Konieczność zapewnienia dni wolnych od pracy Praca powyżej 8 godzin na dobę w okolicznościach przekroczenia dopuszczalnych stężeń lub natężeń oraz w przypadku pracownic w ciąży lub pracowników opiekujących się dzieckiem Ogólne pojęcie oraz maksymalny limit godzin nadliczbowych Pojęcie nadgodzin Limit godzin nadliczbowych Obejście prawa w zakresie świadczenia godzin nadliczbowych Dyżur Przerwy w pracy Wliczenie przerw do czasu pracy Przerwa obowiązkowa Przerwa fakultatywna Przerwa na karmienie piersią Odpoczynek dobowy i tygodniowy Uwagi ogólne Odpoczynek dobowy Odpoczynek tygodniowy Skrócenie norm czasu pracy Praca w porze nocnej Dopuszczalność pracy w niedziele i święta Uwagi ogólne Praca w placówkach handlowych Katalog przypadków dozwolonej pracy w niedziele i święta Obowiązki pracodawcy Wolna niedziela Ewidencja czasu pracy Zagadnienie 10. Urlopy wypoczynkowe oraz inne przerwy w obowiązku świadczenia pracy Urlop wypoczynkowy Nabycie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy Okresy podlegające wliczeniu do pełnego stażu pracy Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego i przesunięcie terminu urlopu Odwołanie z urlopu Przesunięcie terminu Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika na skutek przesunięcia terminu urlopu Udzielenie urlopu wypoczynkowego w czasie wypowiedzenia umowy o pracę Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Urlop na żądanie XII
7 Charakter prawny urlopu na żądanie Odmowa udzielenia urlopu na żądanie na skutek złożenia spóźnionego wniosku Urlop proporcjonalny Urlop szkoleniowy Uwagi ogólne Wymiar urlopu szkoleniowego Urlop macierzyński Uwagi ogólne Wymiar urlopu macierzyńskiego Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego Szczególna sytuacja pracownicy przebywającej w szpitalu Zgon matki dziecka Porzucenie dziecka Niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem Urodzenie dziecka martwego lub zgon dziecka Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej Umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej Urlop rodzicielski Uwagi ogólne Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego Urlop ojcowski Urlop wychowawczy Uprawnienia pracowników związane z przysposobieniem dziecka Gwarancja zatrudnienia po zakończeniu urlopu Urlop macierzyński, rodzicielski i inne Urlop wychowawczy Urlop bezpłatny Zagadnienie 11. Odpowiedzialność pracownika w związku z istnieniem stosunku pracy Odpowiedzialność porządkowa Sytuacje uzasadniające odpowiedzialność porządkową oraz katalog kar Zastosowanie kary porządkowej Obowiązek informacyjny pracodawcy Sprzeciw Zatarcie Wyrządzenie szkody pracodawcy a odpowiedzialność porządkowa Odpowiedzialność dyscyplinarna Uwagi ogólne Postępowanie wyjaśniające Postępowanie dyscyplinarne w I instancji Postępowanie odwoławcze Odpowiedzialność materialna Uwagi ogólne Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie Weksel na zabezpieczenie roszczeń pracodawcy Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną umyślnie Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej XIII
8 Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym Odpowiedzialność wspólna Obrona pracownika w przypadku dochodzenia przez pracodawcę roszczeń z tytułu wyrządzenia szkody w mieniu powierzonym Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników Zagadnienie 12. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach KP Katalog wykroczeń, których może dopuścić się tylko pracodawca lub osoby działające w jego imieniu Katalog wykroczeń, których może dopuścić się osoba zobowiązana do realizowania wskazanych uprawnień pracowniczych Wykroczenia, które może popełnić osoba będąca odpowiedzialna za stan BHP oraz osoba kierująca pracownikami lub innymi osobami Wykroczenia, które może popełnić osoba działająca wbrew określonym obowiązkom Wykroczenie, które może popełnić osoba, do której adresowany jest nakaz inspektora pracy Wykroczenie, które może popełnić osoba utrudniająca działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy Wykroczenie, które może popełnić osoba dopuszczająca do pracy małoletniego poniżej 16. roku życia Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach innych ustaw Zagadnienie 13. Ochrona trwałości stosunku pracy Uwagi ogólne Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Uzasadnienie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem bez wypowiedzenia umowy o pracę Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu Sytuacja pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym Ochrona pracowników w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy Zagadnienie 14. Polubowne rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy Uwagi ogólne Postępowanie przed komisją pojednawczą Organizowanie komisji pojednawczej Wszczęcie postępowania Zespoły komisji pojednawczej Czas działania komisji pojednawczej Ugoda zawarta przed komisją pojednawczą XIV
9 Prawo żądania uznania ugody za bezskuteczną Postępowanie mediacyjne Uwagi ogólne Brak jawności postępowania mediacyjnego Sylwetka mediatora Wszczęcie mediacji Ugoda zawarta przed mediatorem Postępowanie pojednawcze Ugoda pozasądowa Zagadnienie 15. Zbiorowe prawo pracy Wprowadzenie Zarys pojęcia organizacja związkowa Zasady ogólne tworzenia związków zawodowych Uprawnienia związków zawodowych Merytoryczny obszar działania Wiążące pracodawcę zajęcie stanowiska przez związek zawodowy oraz zawieranie układów, porozumień i regulaminów Zgoda na rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży Zgoda na rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży w okolicznościach upadłości albo likwidacji pracodawcy Zgoda na rozwiązanie stosunku pracy ze społecznym inspektorem pracy Zgoda na rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym członkiem organizacji związkowej Sprzeciw wobec indywidualnych zwolnień na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych Zawarcie porozumienia w sprawie zwolnień grupowych Zawarcie porozumienia w okolicznościach przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę Zawarcie układów, pozostałych porozumień oraz regulaminów Niewiążące pracodawcę zajęcie stanowiska przez związek zawodowy Konsultacja wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę Konsultacja wypowiedzenia zmieniającego Konsultacja wypowiedzenia dyscyplinarnego Konsultacja w sprawie ustalenia wysokości odszkodowania za szkodę w mieniu powierzonym Konsultacja w sprawie sprzeciwu od nałożenia kary porządkowej Konsultacja działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy Kontrola przestrzegania prawa pracy Opiniowanie projektów aktów prawnych Prawo prowadzenia rokowań Działalność gospodarcza związku zawodowego Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy zakładowej organizacji związkowej Katalog zachowań zakazanych Okres ochronny Liczba pracowników chronionych Ochrona osób wskazanych przez komitet założycielski XV
10 Ochrona pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym lub zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy Obowiązki pracodawcy względem zakładowej organizacji związkowej (art. 33 i 33 1 ZwZawU) Zagadnienie 16. Terminy i przedawnienie w prawie pracy Charakter terminów występujących w prawie pracy Szczególne terminy wnoszenia odwołań w sprawach pracowniczych Terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy Uwagi ogólne Terminy przedawnienia Zawieszenie biegu przedawnienia Przerwanie biegu przedawnienia Zagadnienie 17. Oświadczenia woli w prawie pracy Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia a wady oświadczenia woli Uwagi ogólne Oświadczenie woli Brak świadomości lub swobody Błąd Groźba Podstęp Pozorność Zagadnienie 18. Wybrane problemy natury procesowej Właściwość sądu w sprawach z zakresu prawa pracy Właściwość miejscowa Właściwość rzeczowa Zasada związania sądu pracy wyrokiem sądu karnego Dokonywanie doręczeń i wezwań sądowych Odpowiedzialność pracodawcy za niewykonanie zobowiązania sądu nałożonego w toku postępowania Dochodzenie roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy Powództwo o wypłatę premii regulaminowej Zagadnienie 19. Zatrudnienie młodocianych Uwagi ogólne Pojęcie pracownika młodocianego Przesłanki zatrudnienia Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe Regulacje ochronne Uwagi ogólne Nauka w szkole Ochrona zdrowia Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego. Czas pracy młodocianego Przypadki, w których nie wolno zatrudniać młodocianych Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego XVI
11 Zagadnienie 20. Mobbing i dyskryminacja Mobbing Pojęcie mobbingu Osoby, które mogą dopuścić się mobbingu Przejawy mobbingu Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu Dochodzenie roszczeń przez osobę będącą pracownikiem Dochodzenie roszczeń przez osobę niebędącą pracownikiem Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi Dyskryminacja Pojęcie dyskryminacji Dyskryminacja bezpośrednia Dyskryminacja pośrednia Roszczenia pracownika z tytułu dyskryminacji Rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację Molestowanie Pojęcie molestowania Roszczenia pracownika z tytułu molestowania Molestowanie a mobbing Zagadnienie 21. Zakaz konkurencji w prawie pracy Uwagi ogólne Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zagadnienie 22. Wybrane zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Uwagi ogólne Obowiązki pracodawcy Podstawowe obowiązki Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia Obowiązki pracodawcy dotyczące szkoleń z zakresu BHP Obowiązki pracodawcy dostarczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP Obowiązki osoby kierującej pracownikami Odpowiedzialność karna za niedopełnienie obowiązków w zakresie BHP Prawa i obowiązki pracownika Prawa pracownika związane z bezpieczeństwem i higieną pracy Podstawowe obowiązki pracownika CZĘŚĆ 2. Kazus 1. Redagowanie autonomicznych źródeł prawa pracy (procedura antymobbingowa) Kazus 2. Negatywne stanowisko związku zawodowego w sprawie regulaminu wynagradzania Kazus 3. Hierarchia źródeł prawa pracy Kazus 4. Nawiązanie stosunku pracy Kazus 5. Zawarcie umowy o pracę na okres próbny i jej natychmiastowe wypowiedzenie Kazus 6. Zawarcie umowy o pracę przez osobę częściowo ubezwłasnowolnioną XVII
12 Kazus 7. Zgoda związku zawodowego na rozwiązanie umowy o pracę Kazus 8. Wypowiedzenie zmieniające rozwiązanie umowy i uprawnienie do odprawy pieniężnej Kazus 9. Wypowiedzenie zmieniające utrata zaufania Kazus 10. Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Kazus 11. Rozwiązanie umowy o pracę ciężkie naruszenie obowiązków pracownika Kazus 12. Wypowiedzenie spółdzielczej umowy o pracę Kazus 13. Powstanie stosunku pracy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Kazus 14. Powstanie stosunku pracy a iluzoryczny udział drugiego wspólnika Kazus 15. Ustalenie stosunku pracy Kazus 16. Umowa o pracę na czas zastępstwa Kazus 17. Umowa przedwstępna Kazus 18. Pracodawca w upadłości (zwolnienie grupowe) Kazus 19. Zwolnienie przez doręczenie świadectwa pracy Kazus 20. Wynagrodzenie nienależne obowiązek zwrotu Kazus 21. Wynagrodzenie jako tajemnica przedsiębiorstwa Kazus 22. Wykonywanie obowiązków pracowniczych pod wpływem alkoholu Kazus 23. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Kazus 24. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę Kazus 25. Powierzenie innej pracy (art. 42 KP) Kazus 26. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu redagowanie pisemnego oświadczenia Kazus 27. Dyskryminacja w zatrudnieniu wiek pracownika Kazus 28. Molestowanie seksualne Kazus 29. Ujawnienie wynagrodzeń pracowników w celu ochrony przed nierównym traktowaniem Kazus 30. Umyślne wyrządzenie szkody Kazus 31. Szkoda w mieniu powierzonym Kazus 32. Odpowiedzialność materialna pracownika działającego w granicach dopuszczalnego ryzyka Kazus 33. Kara porządkowa Kazus 34. Odpracowanie zwolnienia od pracy Kazus 35. Limit godzin nadliczbowych Kazus 36. Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego Kazus 37. Właściwość rzeczowa sądu w sprawach o roszczenia niemajątkowe Kazus 38. Przywrócenie do pracy Kazus 39. Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy Kazus 40. Potrącenie należności Kazus 41. Powstanie związku zawodowego Kazus 42. Działalność gospodarcza związku zawodowego Kazus 43. Finansowanie związku zawodowego Kazus 44. Złośliwe naruszanie praw pracownika Kazus 45. Zgłoszenie nieprawdziwych danych do ZUS Kazus 46. Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo XVIII
Spis treści. Notki o autorach... Wstęp... XXI Wykaz skrótów... XXIII
Notki o autorach... Wstęp... XXI Wykaz skrótów... XXIII Zagadnienie 1. Źródła prawa pracy... 1 1.1. Uwagi ogólne... 1 1.2. Katalog źródeł prawa pracy... 2 1.2.1. Konstytucja... 2 1.2.2. Ustawy... 2 1.2.3.
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. w praktyce. Cywilne. Aplikacje Prawnicze. Radosław Terlecki, Natalia Szok. C.H.Beck. Law in Action czyli:
Aplikacje Prawnicze Cywilne Radosław Terlecki, Natalia Szok Prawo pracy w praktyce Law in Action czyli: Procedura w praktyce Przydatne porady Orzecznictwo C.H.Beck Aplikacje Prawnicze Prawo pracy w praktyce
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoKurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie
Bardziej szczegółowoSpis treści Część pierwsza Część ogólna Rozdział I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy Rozdział II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy
Spis treści Część pierwsza Część ogólna Rozdział I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy 1. Pojęcie prawa pracy 2. Przedmiot prawa pracy Rozdział II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy 1. Uwagi ogólne o
Bardziej szczegółowoSpis treści. ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości (Zdzisław Niedbała)... 19
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW....................................... 15 WSTĘP (Zdzisław Niedbała).................................. 17 ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki
Bardziej szczegółowoJanusz o³yñski. Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy
Janusz o³yñski Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2018 Skróty...11 Od autora...13 Część I. Indywidualne prawo pracy Rozdział 1. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoAutorzy: Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Zygmunt Masternak, Herbert Szurgacz
PRAWO PRACY. ZARYS WYKŁADU Autorzy: Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Zygmunt Masternak, Herbert Szurgacz CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA ROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY 1. Pojęcie
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY... 19 1. Pojęcie prawa pracy... 19 2. Przedmiot prawa pracy... 23
SPIS TREŚCI CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA.............................................. 17 ROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY.............. 19 1. Pojęcie prawa pracy.................................................
Bardziej szczegółowoPrawo pracy : zarys wykładu / (red.) Herbert Szurgacz, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Artur Tomanek. wyd. 4. Warszawa, 2016.
Prawo pracy : zarys wykładu / (red.) Herbert Szurgacz, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Artur Tomanek. wyd. 4. Warszawa, 2016 Spis treści CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA 17 ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I PRZEDMIOT
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN
Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoWzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika
Bardziej szczegółowoPrawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Justyna Czerniak-Swędzioł (red.) Weronika Frankowska Sebastian Kleszyk Piotr Sekulski Dominika Zielińska Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych wykłady tablice REPETYTORIA C H BECK Prawo pracy i ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoRozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej
Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej 1. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej 2. Instytucje pomocy rodzinie
Bardziej szczegółowoPrawo pracy 2016/2017 (III rok prawa dziennego) Zagadnienia obowiązujące na egzaminie. Wykład
Prawo pracy 2016/2017 (III rok prawa dziennego) Zagadnienia obowiązujące na egzaminie Wykład Zagadnienia ogólne 1. Pojęcie prawa pracy 2. Stosunek prawa pracy do innych gałęzi prawa 3. Ogólna charakterystyka
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz literatury... XXI Przedmowa do piętnastego wydania... XXIII
Spis treści Wykaz skrótów... XVII Wykaz literatury... XXI Przedmowa do piętnastego wydania... XXIII Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy... 1 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy... 1 I.
Bardziej szczegółowoSpis treści SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI Przedmowa 9 Wprowadzenie 10 KODEKS PRACY* * Dział Pierwszy. Przepisy ogólne 13 Rozdziali. Przepisy wstępne 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 19 Rozdział Ha. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... 17. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści Wykaz skrótów...................................................... 17 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ I. Przedmiot prawa pracy.................................... 19 1. Specyfika norm prawa
Bardziej szczegółowoSpis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne Dział drugi. Stosunek pracy
Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne...16 Rozdział I. Przepisy wstępne...16 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy...18 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu...21 Rozdział IIb. Nadzór
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33
SPIS TREŚCI 11 WPROWADZENIE 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY. Red.: Krzysztof Baran. Wykaz skrótów Słowo wstępne DZIAŁ PIERWSZY. CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY
PRAWO PRACY Red.: Krzysztof Baran Wykaz skrótów Słowo wstępne DZIAŁ PIERWSZY. CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY Rozdział I Pojęcie i przedmiot prawa pracy 1. Definiowanie prawa pracy 1.1. Uwagi ogólne 1.2. Rodzaje
Bardziej szczegółowobez wypowiedzenia Oddział 6a...Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego. rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.
DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne... 13 Rozdział I. Przepisy wstępne... 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy... 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu... 16 Rozdział IIb. Nadzór i kontrola
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowodr Marta Boroń Prawo pracy zagadnienia
dr Marta Boroń Prawo pracy zagadnienia 1. Przedmiot prawa pracy (pojęcie pracy w ujęciu prawa pracy; stosunki pracy; geneza i funkcje prawa pracy) 2. Źródła prawa pracy (powszechnie obowiązujące i autonomiczne,
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoAutorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą...
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Stan prawny: 1 stycznia 2017 r.
KODEKS PRACY 2017 Stan prawny: 1 stycznia 2017 r. Chcesz być na bieżąco w sprawach prawa pracy, płac i ZUS? 216 WZORÓW DOKUMENTÓW 67 AKTUALIZOWANYCH WSKAŹNIKÓW 450 ORZECZEŃ Z OMÓWIENIEM 23 KALKULATORY
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... XI Wprowadzenie... XVII Wykaz skrótów... XIX
Przedmowa........................................... XI Wprowadzenie........................................ XVII Wykaz skrótów........................................ XIX Część I. Kodeks pracy Rozdział
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia... 48
SPIS TREŚCI DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne... 13 Rozdział I. Przepisy wstępne... 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy... 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu... 16 Rozdział IIb.
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoKurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning
Kurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/18/7659/9506 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE
ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoSpis treści Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy Rozdział II. Zasady i normy prawa pracy
Spis treści Przedmowa do wydania III... XVII Wykaz skrótów... XIX Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy... 1 1. Praca człowieka a prawo uwagi ogólne... 2 2. Pojęcie, przedmiot
Bardziej szczegółowoSpis treści Wprowadzenie Wykaz skrótów I. Prawo pracy
Wprowadzenie.... Wykaz skrótów.... I. Prawo pracy.... 1 Pytanie 1. Jakie są podstawowe zasady prawa pracy?... 3 Pytanie 2. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu naruszenia zasady równego
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy... 1 1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę... 3 2. Oferta zawarcia
Bardziej szczegółowoKURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... XIX
Spis treści Przedmowa.................................................. V Wykaz skrótów............................................... XIX Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy....
Bardziej szczegółowoodwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy
odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy Kod szkolenia: 323414 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoPytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej
Pytania z zakresu prawa pracy na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej 1. Proszę krótko scharakteryzować podstawowe zasady prawa pracy. 2. Co w świetle przepisów Kodeksu pracy oznacza zakaz
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19. Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23
Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19 Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23 1. Zagadnienia ogólne 23 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 26 A. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika 26 B. Kolejny urlop
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25
Spis treści Wykaz skrótów str. 15 Wstęp str. 17 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25 1. Uwagi wstępne str. 25 2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego str. 25
Bardziej szczegółowoKURS KADROWY- PRAWO PRACY W PRAKTYCE
KURS KADROWY- PRAWO PRACY W PRAKTYCE 24-25 PAŹDZIERNIKA 2016 R., BYDGOSZCZ Adresaci: Korzyści: Prowadzący: Program: Sekretarze, pracownicy samorządowych wydziałów organizacyjnych i kadr, kierownicy i pracownicy
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoPROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
PROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Program seminarium skierowany jest do osób kierujących pracownikami
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowoPodręczniki Prawnicze. Prawo pracy. Ludwik Florek. 17. wydanie. C.H.Beck
Podręczniki Prawnicze Prawo pracy Ludwik Florek 17. wydanie C.H.Beck PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Ludwik Florek Prawo pracy W sprzedaży: L. Florek (wprow.) PRAWO PRACY, wyd. 2 Zbiory Orzecznictwa Becka M. Barzycka-Banaszczyk
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści Wykaz skrótów Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ I. Przedmiot prawa ő 1. Specyfika norm prawa ő 2. Pozycja stron stosunków jako przedmiot regulacji prawa 1. Indywidualne stosunki 1.1. Praca wykonywana
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... XIX Wykaz skrótów... XXIII Wykaz podstawowej literatury... XXV. Część I. Podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy
Wstęp... XIX Wykaz skrótów... XXIII Wykaz podstawowej literatury... XXV Część I. Podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy Rozdział 1. Charakterystyka materialnego prawa pracy i podstawowe zasady prawa
Bardziej szczegółowoA. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski
A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski 1. Klauzule autonomiczne a nienazwane porozumienia prawa pracy (1g) a. dopuszczalność
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoA. Do spraw wymagających uzgodnienia z zakładową organizacją związkową należy:
Zakres i formy realizacji uprawnień związkowych określa ustawa o związkach zawodowych, Kodeks pracy i inne przepisy prawa - tworząc warunki zapewniające związkom zawodowym wypełnianie ich podstawowych
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie... XIII XVII XIX Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, wzory dokumentów: Ewa Ostapowicz)... 1 1. Ustawy i rozporządzenia
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze
Bardziej szczegółowo