Nagrody i premie składki i podatki

Transkrypt

1 Nagrody i premie składki i podatki Premie uznaniowe i regulaminowe procentowe jest to kwota w procentach od wynagrodzenia zasadniczego kwotowe wartość pieniężna niezależna od wynagrodzenia zasadniczego Dodatki np. stażowy, funkcyjny Nagrody np. rzeczowe, jubileuszowe

2 OSKŁADKOWANIE, OPODATKOWANIE PREMII I NAGRÓD Premie uznaniowe, nieuznaniowe, dodatki (stażowy, funkcyjny itp.), nagrody rzeczowe - są oskładkowane i opodatkowane, Nagrody jubileuszowe- należy wziąć pod uwagę częstotliwość wypłacania nagród jubileuszowych : - częściej niż co 5 lat wlicza się je do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne, - nie częściej niż co 5 lat nie odprowadza się od nich składek na ubezpieczenia, są opdatkowane pdof.

3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Wynagrodzenie chorobowe ( KP) - do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, - do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego (do pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia), - 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wyjątki 100% wynagrodzenia: w czasie ciąży, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi

4 ZASIŁEK CHOROBOWY Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego od 34( 15) dnia niezdolności do pracy Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje pracownikom po warunkiem posiadania minimalnego okresu ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania ).tj.: - po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, czyli od 31 dnia ubezpieczenia przy ubezpieczeniu obowiązkowym, - 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia przy ubezpieczeniu dobrowolnym Są Wyjatki: absolwenci szkół lub szkół wyższych, wypadek w drodze do pracy lub z pracy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, Posłowie i senatorowie.

5 Wynagrodzenie zasiłku chorobowego to jest: - 80% podstawy wymiaru, - 70% podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu Wyjątki: - 100% wynagrodzenia, gdy niezdolność do pracy : Przypada w okresie ciąży, Powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy Powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. okres zasiłkowy nie może trwać dłużej niż 182 dni, a w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą i ciążą 270 dni Od zasiłku chorobowego nie opłaca się ani składek na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne Zasiłek jest opodatkowany.

6 Świadczenie rehabilitacyjne nie dłużej niż przez 12 miesięcy (360 dni). wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi : - 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pierwsze 90 dni ( 3 miesiące ), - 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres, - 100% płatności dla tego świadczenia przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży. Świadczenie podlega waloryzacji

7 Zasiłek wyrównawczy Zasiłek wyrównawczy to świadczenie wypłacone pracownikowi w okresie rehabilitacji ; Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje : - tylko ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, - jeżeli miesięczne wynagrodzenie, osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, - ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę : w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej. u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy, przez okres rehabilitacji zawodowej, nie dłużej jednak niż24 miesiące.

8 Zasiłek macierzyński 20 tygodni - w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni - w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni - w przypadku urodzenia 3 dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni - w przypadku urodzenia 4 dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni - w przypadku urodzenia 5 i więcej dzieci przy jednym porodzie. 14 pierwszych tygodni zarezerwowanych tylko dla matki Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku od 2 stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim, który teraz wynosi nie 26 a 32 do 34 tygodni, w zależności od tego, czy matka rodzi jedno, czy więcej dzieci.

9 Od 1 stycznia 2016 roku ci rodzice, którym do tej pory nie przysługiwał zasiłek rodzicielski, mogą przez rok dostawać 1 tys. zł netto - pieniądze otrzymują zarówno bezrobotni, pracujący na umowę o dzieło, rolnicy, jak i studenci. Bez względu na to, jak wygląda ich sytuacja finansowa - jeśli kwota, która należy się ze względu na zarobki będzie niższa niż tysiąc złotych, państwo "wyłoży" brakującą kwotę.

10 Przez pierwsze 26 tygodni rodzic dostanie 100 proc. podstawy wymiaru opłacanych składek. Jeśli matka lub ojciec zdecyduje się na urlop rodzicielski, w tym okresie wynosi 60 proc. wynagrodzenia. Jeśli ta kwota będzie niższa niż tysiąc zł, od 1 stycznia 2016 roku opiekunowi malucha należy się wyrównanie do tej kwoty. Mamy, które od razu zdecydują, że chcą zostać z dzieckiem przez cały rok w domu, mogą po wypełnieniu odpowiednich dokumentów przez 12 miesięcy dostawać po prostu 80 proc. wynagrodzenia. Od stycznia 2016 roku, ze względu na połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z rodzicielskim, ten drugi przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Można go wykorzystać w pełnym albo niepełnym wymiarze, w jednej lub nawet czterech (wcześniej trzech) częściach. I nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Trzeba też pamiętać, że w przypadku korzystania z urlopu w częściach, będą musiały przypadać bezpośrednio jedna po drugiej

11 Po zmianach są tylko dwa rodzaje płatnych urlopów: macierzyński (20 tygodni) oraz rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie, czyli faktyczna długość urlopu się nie zmieni, gdyż urlop dodatkowy włączono do rodzicielskiego. Było to zasadne ze względu na niemal identyczny charakter obu tych uprawnień. Dotychczas urlop rodzicielski można było wykorzystać w maksymalnie 3 częściach, nie krótszych niż 8 tygodni każda. Po zmianach będzie można go podzielić na 4 części. Rodzice będą mieli czas na jego wykorzystanie aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. Dodatkowo, do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie można wykorzystać w dogodnym dla rodziców czasie, który nie przypada bezpośrednio po poprzedniej części urlopu.

12 Zasiłek opiekuńczy 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi, których mowa w pkt 1 i 2: 1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku : a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego,ale stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej 2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka wykonywana jest nad innymi członkami rodziny, o których mowa w pkt 3. 3) innym chorym członkiem rodziny ( małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki ) Łącznie nad wszystkimi członkami rodziny 60 dni w roku kalendarzowym

13 Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi bez konieczności spełnienia wymogu posiadania okresu wyczekiwania, tj. od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zasiłek nie podlega oskładkowaniu i ubezpieczeniu zdrowotnemu Zasiłek podlega opodatkowaniu

14 Urlop wychowawczy Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Opieka osoby korzystającej z urlopu wychowawczego nie musi mieć charakteru wyłącznego. Ustawodawca umożliwił również podział urlopu na 5 części. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 1 października 2013 r. wprowadza konieczność wykorzystania 1 miesiąca urlopu przez drugiego z rodziców. Rodzic ten nie może się go zrzec na rzecz drugiego z rodziców. W razie niewykorzystania urlopu w wymiarze jednego miesiąca przez danego rodzica, urlop ten przepada.

15 PODSTAWA WYMIARU ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH Są dwa warunki: - oskładkowanie (ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe ), - zmniejszane za okresy pobierania zasiłku. ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy, Premie, nagrody, jeżeli spełniają powyższy warunek - za okresy miesięczne (w kwocie wypłaconej pracownikowi ) - przysługujące za okresy kwartalne (w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające - przysługujące za okresy roczne (w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc).

16 UZUPEŁNIENIE WYNAGRODZENIA: Wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy w tym miesiącu, Przyjmuje się po uzupełnieniu wynagrodzenie za miesiące, których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.

17 Zadanie8 Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, pracuje w zakładzie od 3 lat. We wrześniu 2015 r. zachorował od Jego wynagrodzenie kształtowało się; w roku ,00 w roku ,00 Koszty uzyskania podstawowe, PIT 2 złożył, stawka podatku 18%.

18 Ustalenie wynagrodzenia za czas przepracowany Pracownik zachorował we wrześniu, gdzie przysługiwało mu wynagrodzenie 2400,00, więc za czas przepracowany to wynagrodzenie będzie brane po uwagę. 2400,00 : 30 dni (liczba jest stała bez względu na ilość dni w miesiącu)= 80,00 80,00 x 8 dni choroby= 640, ,00-640,00= 1760,00 to jest wynagrodzenie za czas przepracowany, od którego będą liczone składki ubezpieczenia społecznego, UZ, PDOF

19 Ustalenie wynagrodzenia za czas choroby Zgodnie z wyżej opisanymi zasadami: Okres, który będzie uwzględniony w podstawie wymiaru od IX 2014r. do VIII 2015r. [ 4x ( 2300, ,00 x 13,71%) + 8x ( 2400, ,00x 13,71%) ] : 12= [ 4x 1984,64 + 8x 2070,96] : 12= [7938, ,68] : 12= 24506,24 : 12= 2042,19 (2042,19 :30 dni) x 8 dni x 80%= 435,67 to jest wynagrodzenie za 8 dni chorobowego, będzie podstawą do UZ i PDOF. Natomiast nie będą wyliczane składki z tyt. ubezpieczenia społecznego.

20 Wyliczenie wynagrodzenia za miesiąc wrzesień Wynagrodzenie brutto= płaca za czas przepracowany + wynagrodzenie za czas choroby 2195,67= 1760, ,67 Składki finansowane przez pracownika 1760,00x 9,76%= 171, ,00x 1,50%= 26, ,00x 2,45%= 43,12 241,30 Ubezpieczenie zdrowotne 1760, ,67= 2195, ,67-241,30= 1954, ,37x 9%= 175, ,37x 7,75%= 151,46

21 PDOF 2195,67-241,30-111,25= 1843,12= 1843, ,00x 18% - 46,33= 285,41 285,41-151,46= 133,95= 134,00 Do wypłaty: 2195,67-241,30-175,89-134,00= 1644,48 Składki finansowane przez pracodawcę 1760,00x 9,76%= 171, ,00x 6,50%= 114, ,00x 1,62%= 28,51 314, ,00x 2,45%= 43, ,00x 0,10%= 1,76 44,88

22 Zadanie 3 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokości 3 900,00, a część w kwocie zmiennej jako premia, która jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków. Pracownik zachorował w kwietniu 13 i był niezdolny do pracy do 30 kwietnia 2015r. W styczniu bieżącego roku pracownik przepracował 13 dni, więc jego premia za ten miesiąc wyniosła 6 00,00. Ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby. Premia w miesiącach kształtowała się: od stycznia do czerwca po 400,00 zł, od lipca do grudnia 2014r.. 350,00 zł, w styczniu 2015r. 600,00 zł, w lutym 2015r. 700,00 w marcu 2015r. 1000,00 W kwietniu 2015r. 250,00 zł

23 Okres brany pod uwagę do wyliczenia podstawy wymiaru chorobowego to od do r. Jednak w miesiącu styczniu 2015r. pracownik przepracował tylko 13 dni (a było do przepracowania 20 dni roboczych), a jest to więcej niż połowa miesiąca to ten miesiąc należy uzupełnić. Więc: Uzupełnienie miesiąca stycznia 2015r. Pensja zasadnicza jest stałą, więc nie trzeba jej uzupełniać, pozostanie właśnie w tej kwocie, ale premia zmienna się zmienia w zależności od ilości dni przepracowanych, więc należy ją uzupełnić w następujący sposób: 600,00-600,00x 13,71%= 517,74 517,74 : 13dni= 39,83 39,83x 20 dni= 796,60 Wynagrodzenie za styczeń po uzupełnieniu to: 3900, ,00x 13,71%= 3365, ,60= 4161,91

24 wyliczenie podstawy wymiaru chorobowego za wrzesień [ 11x ( 3900, ,00x13,71%) + 4x (350,00-350,00x13,71%) ,91 wynagrodzenie za styczeń po uzupełnieniu) + 7x (550,00-550,00x 13,71%)] :12= [ 11x 3365,31 + 4x 302, ,91+ 7x 474,59] :12= [ 37018, , , ,13] : 12= 3 809,21 podstawa wymiaru Natomiast wysokość wynagrodzenia za czas choroby: 3809,21:30 dni x 18dni x 80%= 1828,42