Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

Transkrypt

1 Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: - corocznego, co oznacza, że po nabyciu prawa do pierwszego urlopu pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia; - płatnego, co oznacza, że za czas urlopu przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował; - nieprzerwanego, co oznacza ograniczoną możliwość dzielenia urlopu i odwołania z niego przez pracodawcę. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, 26 dni - co najmniej 10 lat. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach, Dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu

2 Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 5) szkoły policealnej - 6 lat, 6) szkoły wyższej - 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

3 Urlop na żądanie Pracownik ma prawo do wykorzystania bez planu i wcześniejszych uzgodnień we wskazanym przez siebie terminie 4 dni urlopu Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlop wypoczynkowego za dany rok, w tym urlopu na żądanie, w następnym roku zachowuje prawo do 26 dni urlopu (zaległego). Nie obniża się wymiaru urlopu o 4 dni niewykorzystanego urlopu na żądanie Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie pracownika.

4 Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

5 Zadanie Pracownik pobiera wynagrodzenie prowizyjne. Wykorzystuje urlop wypoczynkowy w kwietniu 4 dni 2013 r. 1Do podstawy należy wziąć miesiące Marzec 2013r. 2000,00 zł przepracował 176h luty 20 13r ,00 zł przepracował 168h styczeń 2013 r ,00 zł przepracował 168h 4 800,00 512h : 512h = 9,38 zł/h 32 h * 9,38zł/h = 300,16

6 Urlopy bezpłatne Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

7 Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop Przepisy kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Podstawa ekwiwalentu- bierze się pod uwagę następujące składniki wynagrodzenia: określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu - w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy

8 składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu, Jeżeli pracownik nie przepracował pełnych 3 miesięcy, stosuje się tzw. uzupełnienie podstawy: wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez pracownika w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Sposób naliczania ekwiwalentu Krok pierwszy - ustalenie wynagrodzenia miesięcznego, od którego naliczany będzie ekwiwalent Krok drugi - ustalenie ekwiwalentu ze 1 dzień urlopu Sumę miesięcznych wynagrodzeń należy podzielić przez specjalny współczynnik Krok trzeci - ustalenie ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu Wynik z kroku drugiego dzielimy przez 8 (8 godzin w ciągu dnia) Krok czwarty - ustalenie ekwiwalentu za urlop

9 Współczynnik do ekwiwalentu - Współczynnik urlopowy oblicza się odejmując od liczby dni w roku (365) sumę niedziel (52), świąt przypadających w inne dni niż niedziela (10) i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (52), a następnie dzieląc wynik przez 12 (miesięcy): dni - (52 dni + 10 świąt + 52 dni) : 12 miesięcy = 20,92 W roku 2013r. współczynnik urlopowy wynosi dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy 20,92

10 Przykład Pracownik zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym zarabia zł. W paźdierniku 2012 r. był na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. W tym czasie miał zaplanowane 80 godzin urlopu. Przysługuje mu zatem wynagrodzenie urlopowe w wysokości: zł (stawkę miesięczną) dzieli się przez wymiar w lipcu: zł : 184 godz. = 16,30 zł (wynagrodzenie za godzinę urlopu). Uzyskaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin urlopu: 16,30 zł x 80 godz. = zł.

11 Zadanie Pracownica mająca 15- letni staż pracy pracuje w pełnym etacie. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 000,00 zł. Oprócz tego otrzymywał premie regulaminowa w wysokości 5-10 % wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną w wysokości 10-20% wynagrodzenia zasadniczego. Rozwiązanie umowy o prace nastąpiło 15 grudnia 2012 r. Nie wykorzystał w całości urlopu w okresie zatrudnienia, za 160 godzin niewykorzystanego urlopu pracodawca musi wypłacić ekwiwalent. Otrzymywał następujące wysokości premii : za listopad 7% -210,00 za październik 5%- 150,00 za wrzesień 10%- 300,00 premie kwartalne wypłacone: we wrześniu 10% - 300,00 w czerwcu 10%- 300,- w marcu 10%- 300,00 w grudniu 2011 r. 15% 450,00

12 = : 3 = 220 3x = 1350,00 : 12 = 112, ,50= 3332, ,50 : 20,92 = 159,30 159,30 : 8h = 19,91 19,91 * 160h = 3185,60