Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018

Transkrypt

1 Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018

2 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi, chceszwiedziećozmianachwprzepisachiskutkachtychzmian wpraktyce KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki!

3 Kierownik grupy wydawniczej: Hanna Komorowska Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelny: Krystyna Trojanowska Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Korekta: Zespół Skład i łamanie: Studio Raster, N. Bogajczyk ISBN: Informacje o prenumeracie: tel.: , cok@wip.pl Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a Tel , faks , ksiegowy@wip.pl NIP: Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: zł Wszelkie prawa do niniejszej publikacji, w tym do jej tytułu oraz do treści zawartych w zamieszczonych w niej artykułach, podlegają ochronie prawnej przewidzianej w szczególności prawem autorskim. Ich przedruk oraz rozpowszechnianie bez wiedzy i zgody redakcji są zabronione. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ww. materiałów w granicach dozwolonego użytku, z powołaniem się na źródło. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny i nie mogą być traktowane w sposób prawnie wiążący pomiędzy Czytelnikiem a wydawcą lub redakcją. Redakcja dokłada wszelkich starań, aby informacje i dane zamieszczone w tych materiałach były poprawne merytorycznie i aktualne, jednakże informacje te nie mają charakteru porady czy opinii prawnej, jako że wydawca ani redakcja nie świadczą żadnych usług prawnych. Nie mogą być one również traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. Zastosowanie tych informacji w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji lub opinii prawnej. Wobec powyższego wydawca, redakcja, redaktorzy ani autorzy ww. materiałów nie ponoszą odpowiedzialności prawnej, w szczególności za skutki zastosowania lub wykorzystania w jakikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach.

4 Spis treści Pensja pracownika w stałej miesięcznej stawce 5 Stała pensja + prowizja 5 Stałe wynagrodzenie + premie 6 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce + trzynastka 7 Stała pensja + składniki wynagrodzenia pomniejszane nieproporcjonalnie 7 Stała pensja + nadliczbówki 8

5 Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018 Pracownik często oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia, które nie zawsze będą brane pod uwagę przy naliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Sprawdźmy zatem na konkretnych przykładach liczbowych, jak je rozliczamy w 2018 roku, mając na względzie wypłacone pracownikowi nagrody, premie, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Przypomnijmy, że podstawę wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy. Niezdolność pracownika może powstać przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia. Wówczas ustalając podstawę świadczenia chorobowego płatnik składek przyjmuje przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące zatrudniania. Pensja pracownika w stałej miesięcznej stawce Na praktycznym przykładzie upewnijmy się, jak obliczyć wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. Przykład 1. Stałe wynagrodzenie miesięczne Załóżmy, ze Pracownik Bruno K. 8 października 2018 r. dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie za okres od 8 do 22 października 2018 r. (15 dni). W celu wyliczenia podstawy wynagrodzenia za czas choroby należy wziąć pod uwagę przeciętne wynagrodzenie, jakie pracownik osiągnął w okresie od października 2017 roku do września 2018 r. Pracownik wynagradzany jest w stałej miesięcznej stawce w wysokości 4.500,00 zł brutto, oznacza to, iż do wyliczenia podstawy pracodawca może przyjąć wysokość miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ jest ono w stałej, niezmiennej stawce. Krok 1. Od stawki miesięcznego wynagrodzenia odliczamy składki ZUS: 4.500,00 zł 13,71% = 616,95 zł, 4.500,00 zł 616,95 zł = 3.883,05 zł. Krok 2. Obliczamy stawkę za 1 dzień wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego: 3.883,05 zł : 30 = = 129,44 zł. Krok 3. Ustalamy wysokość wynagrodzenia chorobowego: Pan Bruno jest uprawniony do 80% wynagrodzenia za czas choroby, tj.: 129,44 zł 80% = 103,55 zł, 103,55 zł 15 dni wynagrodzenia za czas choroby = 1.553,25 zł. Krok 4. Obliczamy wynagrodzenie do wypłaty: Wynagrodzenie zasadnicze zostało proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby i wyniesie: 4.500,00 zł : 30 =150,00 zł, 150,00 zł 15 dni chorobowego = 2.250,00 zł, 4.500,00 zł 2.250,00 zł = 2.250,00 zł. Kwota 2.250,00 zł stanowi kwotę wynagrodzenia zasadniczego pomniejszoną za czas choroby. Stała pensja + prowizja Przykład 2. Prowizja od sprzedaży Pracownik Krzysztof T. zatrudniony w firmie Blue Car otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000,00 zł oraz prowizję wyliczaną jako procent od sprzedaży zrealizowanej w danym miesiącu. Przyjmijmy, że prowizja w październiku 2018 r. wyniesie 545,00 zł. W miesiącu tym pracownik w okresie od 2 do 6 października 2018 r. skorzysta

6 z urlopu wypoczynkowego a następnie w okresie od 8 do 12 października będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownik otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości 215,00 zł. Podstawa wynagrodzenia chorobowego obejmie miesiące od października 2017 r. do września 2018 r. Krok 1. Wyliczamy podstawę wymiaru świadczenia chorobowego: wynagrodzenie stałe w wysokości 3.000,00 zł, prowizje z ostatnich 12 miesięcy w łącznej wysokości 7.854,00 zł 1/12 z kwoty 7.854,00 = 654,50 zł. Łącznie: 3.000,00 zł + 654,50 zł = 3.654,50 zł. Krok 2. Od podstawy wymiaru świadczenia odejmujemy składki ZUS: 3.654,50 zł 13,71% = 501,03 zł, 3.654,50 zł 501,03 zł = 3.153,47 zł. Krok 3. Obliczamy stawkę za 1 dzień wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego, przy założeniu, że pracownikowi wypłacone zostanie świadczenie w wysokości 80%: 3.153,47 zł /30 = 105,12 zł, 105,12 zł 80% = 84,10 zł stawka za 1 dzień wynagrodzenia za czas choroby. Krok 4. Ustalamy wynagrodzenie za czas choroby: 84,10 zł 5 dni = 420,50 zł. Krok 5. Obliczamy wysokość płacy zasadniczej: Płaca zasadnicza pracownika za okres zwolnienia lekarskiego zostanie również pomniejszona i wyniesie: 3.000,00 zł : 30 = 100,00 zł, 100,00 zł 5 dni choroby = 500,00 zł, 3.000,00 zł 500,00 zł = 2.500,00 zł. Kwota 2.500,00 stanowi kwotę wynagrodzenia zasadniczego. Krok 6. Wyliczamy wynagrodzenie brutto: Wynagrodzenie brutto pana Krzysztofa za październik 2018 r. wyniesie: 2.500,00 zł + 420,50 zł + 215,00 zł + 545,00 zł = = 3.680,50 zł. Stałe wynagrodzenie + premie Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Składniki takie jak premie, nagrody przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za 4 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu,jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Przykład 3. Wypłata premii co kwartał Pracownik Grzegorz W. wynagradzany jest w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 2.500,00 zł. Ponadto pracownik otrzymuje premie kwartalne. Zgodnie z przepisami wewnętrznymi premie nie są wypłacane za okres zwolnienia lekarskiego, wobec tego włączane są do podstawy wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego. Załóżmy, że pan Grzegorz ulegnie wypadkowi w drodze do pracy i dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 25 października 2018 r. (24 dni). W takim przypadku do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie, tj. od października 2017 r. do września 2018 r. Krok 1. Przyjmijmy, że w okresie tych 12 miesięcy panu Grzegorzowi wypłacono następujące premie kwartalne: IV kwartał 2017 r. 452,00 zł, I kwartał 2018 r. 355,00 zł, II kwartał 2018 r. 275,00 zł, III kwartał 2018 r. 315,00 zł. Łączna kwota premii: 1.397,00 zł. Krok 2.Do podstawy wynagrodzenia chorobowego trzeba będzie przyjąć następujące wartości: 1/12 wypłaconych premii, tj.: 1 397,00 : 12 = 116,42 zł, kwotę wynagrodzenia zasadniczego w stałej wysokości: 2.500,00 zł. Łącznie: 2.500,00 zł + 116,42 zł = 2.616,42 zł. Krok 2. Od podstawy wynagrodzenia chorobowego odejmujemy składki ZUS: 2.616,42 zł 13,71% = 358,71 zł, 2.616,42 zł 358,71 zł = 2.257,71 zł. Krok 3. Wyliczamy stawkę za 1 dzień zwolnienia lekarskiego: 2.257,71 zł : 30 = 75,26 zł. Ponieważ zwolnienie lekarskie związane jest z wypadkiem w drodze do pracy, pracownik otrzyma 100% wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Krok 4. Obliczamy wynagrodzenie za czas choroby: 75,26 zł 24 dni = 1.806,24 zł. 6

7 Krok 5. Liczymy wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone za okres zwolnienia lekarskiego: 2.500,00 zł : 30 = 83,33 zł, 83,33 zł 24 dni = 1.999,92 zł, 2.500,00 zł 1.999,92 = 500,08 zł. Krok 6. Obliczamy łączne wynagrodzenie brutto za październik 2018 r. : 1.806,24 zł + 500,08 zł = 2.306,32 zł. Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce + trzynastka Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przykład 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne Zakładamy, że pracownica Ewa R. dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 31 października (16 dni), na którym lekarz wpisze symbol B. Przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie otrzymane przez pracownicę w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym dostarczyła ona pracodawcy zwolnienie lekarskie, tj. za okres od października 2017 roku do września 2018 r. W okresie tym pani Ewa oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 5.000,00 zł otrzyma również dodatek funkcyjny w wysokości 1.200,00 zł, który zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi jest wypłacany podczas pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a ponadto pracownica w lutym 2018 r. dostanie wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę za rok poprzedni, tj. rok 2017, w wysokości 5.000,00 zł. Krok 1. Wyliczamy podstawę wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego: wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości: 5.000,00 zł, 1/12,,trzynastki, tj.: 5.000,00 zł : 12 = 416,67 zł. Łącznie: 5.000,00 zł + 416,67 zł = 5.416,67 zł. Dodatek funkcyjny nie wchodzi do podstawy. Krok 2. Podstawę pomniejszamy o składki ZUS: 5.416,67 zł 13,71% = 742,63 zł, 5.416,67 zł 742,63 zł = 4.674,04 zł. Krok 3. Ustalamy stawkę za 1 dzień zwolnienia lekarskiego: 4.674,04 zł : 30 = 155,80 zł. Krok 4. Wyliczamy wysokość świadczenia za 16 dni zwolnienia: Ponieważ pracownica jest w ciąży wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy będą wypłacane w wysokości 100%. 155,80 zł 16 dni zwolnienia lekarskiego = 2.492,80 zł. Krok 5. Obliczamy wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone za czas zwolnienia lekarskiego: 5.000,00 zł : 30 = 166,67 zł, 166,67 zł 16 dni = 2.666,72 zł, 5.000,00 zł 2.666,72 zł = 2.333,28 zł. Krok 6. Liczymy łączne wynagrodzenie brutto pracownicy: 2.492,80 zł ,28 zł ,00 zł (dodatek stażowy) = 6.026,08 zł. Stała pensja + składniki wynagrodzenia pomniejszane nieproporcjonalnie Składniki wynagrodzenia, pomniejszane zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi za okres nieobecności w pracy ale nie w sposób proporcjonalny podlegają wliczeniu do podstawy wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego w kwocie faktycznej bez uzupełniania. W taki sam sposób należy postąpić w przypadku, gdy przepisy płacowe nie wskazują jednoznacznie, w jaki sposób należy dokonywać zmniejszenia tego składnika za okres pobierania zasiłku, a pracownik nie zachowuje prawa do tego składnika za okres tego wynagrodzenia za czas choroby/ zasiłku. Przykład 5. Pomniejszanie premii regulaminowej Załóżmy, że pracownik Maciej W. dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 5 października 2018 roku (5 dni). Pracownik ma stałą miesięczną pensję w wysokości 3.500,00 zł a ponadto otrzymuje miesięczną premię regulaminową stanowiącą 30% wynagrodzenia zasadniczego, która ulega pomniejszeniu w przypadku pobierania wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego o 20% za każde 5 dni nieobecności. W sierpniu 2018 r. pracownik otrzyma również nagrodę uznaniową w związku z zakończeniem bardzo ważnego projektu. Wewnętrzne przepisy płacowe nie określają, czy nagrody tego typu należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Wysokość tej nagrody wyniesie 500,00 zł. W związku z tym, że choroba pracownik będzie miała miejsce w październiku, podstawę należy ustalić, biorąc pod uwag miesiące od października 2017 r. do września 2018 r. Premie regulaminowe w okresie 12 ostatnich miesięcy październik ,00 zł, 7

8 listopad ,00 zł, grudzień ,00 zł, styczeń ,00 zł, luty ,00 zł, marzec ,00 zł, kwiecień ,00 zł, maj ,00 zł, czerwiec ,00 zł, lipiec ,00 zł, sierpień ,00 zł, wrzesień ,00 zł. Łącznie: ,00 zł + 500,00 zł nagrody uznaniowej = ,00 zł. Premie oraz nagrodę wliczamy w kwotach faktycznie wypłaconych, bez uzupełniania. Musimy wyliczyć 1/12 wypłaconych premii i nagród: ,00 zł : 12 = = 1.039,17 zł. W dwóch miesiącach, tj. w styczniu 2018 r. oraz marcu 2018 r., pracownik chorował, przez co premia została pomniejszona, co oznacza, że należy uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze z tych miesięcy. Z uwagi na to, iż pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, uzupełnienie wynagrodzenia będzie polegało na przyjęciu do podstawy wynagrodzenia miesięcznego określonego w umowie o pracę lub innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy. Krok 1. Obliczamy podstawę wynagrodzenia za czas choroby: 1.039,17 zł ,00 zł = 4.539,17 zł. Krok 2. Podstawę pomniejszamy o składki ZUS: 4.539,17 zł 13,71% = 622,32 zł, 4.539,17 zł 622,32 zł = 3.916,85 zł. Krok 3. Ustalamy stawkę dzienną i kwotę wynagrodzenia za czas choroby: 3.916,85 : 30 = 130,56 zł, 130,56 zł 80% = 104,45 zł (pracownik jest uprawniony do 80% wynagrodzenia za czas choroby). Krok 4.Obliczamy wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni: 104,45zł 5 = 522,25 zł. Krok 5. Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszamy za czas zwolnienia lekarskiego: 3.500,00 zł : 30 = 116,67 zł. Krok 6. Wyliczamy zmniejszenie za 5 dni zwolnienia lekarskiego: 116,67 zł 5 = 583,35 zł Krok 7. Liczymy wynagrodzenie brutto za październik 2018: 3.500,00 zł 583,35 zł = 2.916,65 zł (wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca). Ponadto pracownikowi jak co miesiąc przysługuje premia regulaminowa, w tym miesiącu pomniejszona o 20% za 5 dni zwolnienia lekarskiego: 3.500,0 zł 30% = 1.050,00 zł, 1.050,00 zł 20% = 210,00 zł, 1.050,00 zł 210,00 zł = 840,00 zł. Wynagrodzenie brutto pracownika za październik 2018 roku wyniesie: 2.916,65 zł + 522,25zł + 840,00 zł = 4.278,90 zł. Stała pensja + nadliczbówki Przykład 6. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Zakładamy, że pracownik Piotr K. dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie za okres od 2 do 25 października 2018 r. (24 dni) w związku z kontuzjami, jakie odniósł w wyniku kolizji samochodowej. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.000,00 zł, jak również premie miesięczne, których wysokość pracodawca ustala w maksymalnej wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W odniesieniu do tych premii nie ma w zakładzie pracy żadnych przepisów mówiących o sposobie jej pomniejszania, jak również informacji o jej wliczaniu bądź nie do podstawy świadczeń chorobowych. Ponadto w czerwcu 2018 r. pracownik otrzymał nagrodę za ukończenie studiów podyplomowych w wysokości 1.000,00 zł. Pan Piotr kilkakrotnie w ostatnich miesiącach pracował również w godzinach nadliczbowych. Pracodawca za podstawę do ustalenia wysokości świadczeń chorobowych uwzględni okres od października 2017 r. do września 2018 r. Wysokości premii miesięcznych jakie otrzyma pan Piotr w okresie uwzględnianym przy ustalaniu świadczeń będą się kształtowały w następujący sposób: październik ,00 zł, listopad ,00 zł, grudzień ,00 zł, styczeń ,00 zł, luty ,00 zł, marzec ,00 zł, kwiecień ,00 zł, maj ,00 zł, czerwiec ,00 zł, lipiec ,00 zł, sierpień ,00 zł, wrzesień ,00 zł. Łącznie pracownik otrzyma : ,00 zł premii. 1/12 wypłaconych premii: ,00 zł : 12 = 1.151,67 zł. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzyma: za listopad ,00 zł i 125,00 zł 8

9 (4.000,00 zł /160 godz. czas normatywny w listopadzie 2017 r. = = 25,00 zł pracownik przepracował 10 godz. ponad wymiar z dodatkiem 50%, tj.: 25,00 zł 10 godz. = 250,00 zł wynagrodzenie za godziny ponad normę oraz 25,00 zł 10 godz. 50% = 125,00 zł dodatek), za styczeń ,34 zł i 166,67 zł (4.000,00 zł : : 168 godz. czas normatywny w styczniu 2018 roku = =23,81 zł,pracownik przepracował 14 godz. ponad wymiar z dodatkiem 50%, tj.: 23,81 zł 14 godz. = 333,34 zł wynagrodzenie za godziny ponad normę oraz 23,81 zł 14 godz. 50% = = 166,67 zł dodatek). Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wliczane do podstawy świadczeń chorobowych jest przyjmowane w wysokości faktycznie otrzymanej, bez uzupełninia. Krok 1. Wyliczamy 1/12 wypłaconych łącznie kwot z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych: 250,00 zł + 125,00 zł + 333,34 zł + 166,67 zł = 875,01 zł, 875,01 : 12 = 72,92 zł. Krok 2. Ustalamy podstawę wynagrodzenia chorobowego: 4.000,00 zł , 67 zł + 72,92 zł = 5.224,59 zł. Nagroda za ukończenie studiów, z uwagi na to, że z pewnością nie jest pomniejszana za czas nieświadczenia pracy w związku z chorobą nie wchodzi do podstawy. Krok 3. Podstawę pomniejszamy o kwotę składek ZUS: 5.224,59 zł 13,71% = 716,29 zł, 5.224,59 zł 716,29 zł = 4.508,30 zł. Krok 4. Obliczamy stawkę za jeden dzień wynagrodzenia za czas choroby i jego wysokość za okres choroby : 4.508,30 zł : 30 = 150,28 zł, 150,28 zł 80% = 120,22 zł (pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia za ca choroby), 120,22 zł 24 dni = 2.885,28 zł (pracownik był niezdolny do pacy przez okres 24 dni). Krok 5. Ustalamy wynagrodzenie zasadnicze, pomniejszone za czas zwolnienia lekarskiego: 4.000,00 zł : 30 = 133,33 zł, 133,33 zł 24 dni zwolnienia lekarskiego = 3.199,92 zł, 4.000,00 zł 3.199,92 zł = 800,08 zł. Krok 6. Obliczamy łączne wynagrodzenie za październik: 2.885,28 zł + 800,08 zł = 3.685,36 zł. 9

10 2BC112 ISBN