Płace i dyskryminacja na rynku pracy. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
|
|
- Amalia Żukowska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 19 Płace i dyskryminacja na rynku pracy P R I N C I P L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W PowerPoint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights reserved W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania: W jaki sposób płace wynagradzają różnice między zawodami? Dlaczego osoby lepiej wykształcone zarabiają więcej? Dlaczego płace są czasami wyższe niż ich poziom w równowadze? Dlaczego trudno jest mierzyć dyskryminację? Kiedy rynek sam rozwiązuje problem dyskryminacji? Kiedy nie może tego zrobić? 1 Mediana płac/tyg., U.S., wybrane zawody, 2005 zawód obie płcie mężczy źni kobiety luka płac CEO $1,834 $1,903 $1, % Pilot 1,366 1,368 bd. Nauczyciel 1,114 1, % Strażak bd. Pielęgniarka 935 1, % Pracownik op. społ % Sekretarka % Telemarketer 367 bd. 360 Kelner/kelnerka % Osoba sprzątająca % bd. = brak danych spełniających kryteria urzędu statystycznego 2 1
2 Wstęp Na rynkach konkurencyjnych pracownicy otrzymują wynagrodzenie równe ich krańcowemu produktowi pracy. Jest wiele czynników, które wpływają na produktywność i płace 3 Wyrównawcze różnice płac Wyrównawcza różnica płac: zróżnicowanie w wynagrodzeniach kompensujące pozapłacowe różnice między zawodami. Te pozapłacowe różnice uwzględniają bezpieczeństwo, ryzyko, szkodliwość. Przykłady: Górnicy i strażacy zarabiają więcej niż inni pracownicy z podobnym wykształceniem, aby zrekompensować ponoszone ryzyko. Pracownicy nocnej zmiany zarabiają więcej od tych, którzy pracują tylko w dzień, aby zrekompensować im uciążliwy tryb życia. 4 Zdolności, wysiłek i rola przypadku Wrodzone zdolności lub większy wysiłek zazwyczaj skutkują wyższym wynagrodzeniem, ponieważ mają one wpływ na krańcową produktywność pracownika, która determinuje jak wartościowy jest pracownik dla pracodawcy. Płace zależą także od wydarzeń przypadkowych postęp technologiczny, którego nikt nie może przewidzieć powoduje, że niektóre zawody okazują się zbędne, podczas gdy wzrasta popyt na inne. 5 2
3 Zdolności, wysiłek i rola przypadku Zdolności, wysiłek i siła przypadku są ciężkie do zmierzenia, tak samo jak ich wpływ na kształtowanie się wynagrodzeń. Prawdopodobnie są jednak bardzo ważne, skoro mierzalne czynniki, takie jak wykształcenie czy wiek odpowiadają jedynie za mniej niż połowę zróżnicowania płac, obserwowanego w gospodarce. 6 Studium przypadku: Zalety bycia atrakcyjnym Hamermesh i Biddle: Ludzie uważani za ponadprzeciętnie atrakcyjnych zarabiają średnio o 5% więcej niż osoby o przeciętnej urodzie. Ludzie o przeciętnej urodzie zarabiają o 5-10% więcej niż osoby, których atrakcyjność oceniana jest poniżej przeciętnej. 7 Studium przypadku: Zalety bycia atrakcyjnym Hipotezy: Uroda wpływa na produktywność W zawodach, w których atrakcyjność jest istotna, atrakcyjny pracownik jest bardziej wartościowy dla pracodawcy. Uroda pośrednim dowodem innych zdolności Osoby, które starają się być atrakcyjne, mogą być także inteligentniejsze, a co za tym idzie mają szanse na sukces w różnych dziedzinach. Dyskryminacja 8 3
4 Fenomen supergwiazdy Megagwiazdy, jak Tom Cruise czy U2 zarabiają dużo dużo więcej niż inni aktorzy czy muzycy. A najlepsi hydraulicy czy stolarze już nie. Megagwiazdy pojawiają się na rynku, który ma dwie ważne cechy: Każdy klient chce korzystać z dobra dostarczanego przez najlepszego producenta. Dobro jest produkowane za pomocą technologii umożliwiającej najlepszemu producentowi jego oferowanie po niskich kosztach. 9 Kapitał ludzki Kapitał ludzki: zakumulowane inwestycje w ludzi, takie jak wykształcenie czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Kapitał ludzki wpływa na produktywność, a więc na popyt na pracę i jej cenę (wynagrodzenie). 10 Tygodniowe wynagrodzenie pełnego etatu w zależności od wykształcenia osoby powyżej 25 roku życia, Poziom wykształcenia Mediana wynagrodzeń Poniżej średniego $ 409 Średnie 583 Zawodowe 670 Licencjat 937 Powyżej licencjatu 1,
5 Rosnąca wartość kwalifikacji zawodowych Różnica między płacami osób ze średnim i wyższym wykształceniem pogłębiła się w ostatnich latach. Procentowa różnica w rocznych zarobkach pracowników ze średnim a wyższym wynagrodzeniem Mężczyźni Kobiety % 35% % 71% 12 Rosnąca wartość kwalifikacji zawodowych Dwie hipotezy: 1. Międzynarodowa wymiana handlowa Wzrost eksportu dóbr wyprodukowanych przez wykwalifikowanych pracowników, wzrost importu produktów prostych. 2. Postęp technologiczny Nowe technologie spowodowały wzrost popytu na pracowników wykwalifikowanych, zmniejszając popyt na niewykwalifikowaną siłę roboczą. Ciężko określić, która hipoteza lepiej wyjaśnia różnicę w płacach. Możliwe, że obydwie hipotezy są słuszne. 13 A C T I V E L E A R N I N G 1: Pytania do dyskusji Wyobraź sobie, że masz do wyboru: A. Możesz studiować 4 lata na jednej z najlepszych uczelni świata, ale nigdy nie możesz się do tego przyznać. B. Możesz otrzymać dyplom jednej z najlepszych uczelni świata, bez studiowania na niej. Co według Ciebie w większym stopniu wpłynie na Twoje przyszłe zarobki? 14 5
6 Teoria sygnalizacji Alternatywne spojrzenie na wykształcenie Firmy uznają wykształcenie za kryterium selekcji między uzdolnionymi a mniej uzdolnionymi pracownikami. Trudność uzyskania dyplomu wyższej uczelni jest sygnałem dla pracodawcy, że ma do czynienia ze zdolnym pracownikiem. Chociaż sama edukacja nie wpływa na produktywność. Podnoszenie kwalifikacji nie wpływa na płace. 15 Wynagrodzenie wyższe od płac równowagi 1. Płaca minimalna Płaca minimalna może przewyższać płacę równowagi dla osób o niskim wykształceniu lub małym doświadczeniu na rynku. 2. Związki zawodowe Związek: zrzeszenie pracowników, które negocjuje poziom wynagrodzeń i warunki pracy. Związki mają siłę rynkową, dzięki której negocjują wyższe płace; pracownik zrzeszony w związku zarabia przeciętnie 10-20% więcej niż pracownik niezrzeszony. 16 Wynagrodzenie wyższe od płac równowagi 3. Płace efektywnościowe Płace efektywnościowe: płace wyższe od płac równowagi zachęcające pracowników do zwiększania wydajności pracy. Przedsiębiorstwa wypłacają wyższe pensje, aby zmniejszać rotację pracowników, zachęcać pracowników do wzmożonego wysiłku oraz aby przyciągać najlepszych kandydatów do pracy. 17 6
7 A C T I V E L E A R N I N G 2: Różnice płac W każdym z przypadków wskaż, który pracownik zarobi więcej i wyjaśnij dlaczego. A. Najlepszy fizjoterapeuta na świecie czy najlepszy pisarz na świecie. B. Kierowca, który przewozi banany czy kierowca ciężarówki z radioaktywnymi odpadami. C. Absolwent Ivy League czy równie zdolny i inteligentny absolwent uniwersytetu stanowego. D. Absolwent uniwersytetu ze średnią 3.7 czy absolwent ze średnią A C T I V E L E A R N I N G 2: Odpowiedzi A. Najlepszy fizjoterapeuta na świecie czy najlepszy pisarz na świecie. Fenomen supergwiazdy: Najlepszy pisarz dotrze do większej liczby klientów niż nawet najlepszy fizjoterapeuta. B. Kierowca, który przewozi banany czy kierowca ciężarówki z radioaktywnymi odpadami. Płace wyrównawcze: Kierowca ciężarówki z radioaktywnymi odpadami zarobi więcej, aby wynagrodzić mu ponoszone ryzyko skażenia. 19 A C T I V E L E A R N I N G 2: Odpowiedzi C. Absolwent Ivy League czy równie zdolny i inteligentny absolwent uniwersytetu stanowego. Teoria sygnalizacji: Pracodawca zakłada, że absolwent Ivy League jest zdolniejszy niż absolwent uniwersytetu stanowego. D. Absolwent uniwersytetu ze średnią 3.7 czy absolwent ze średnią 5.0. Kapitał ludzki: Wyższa średnia ocen odzwierciedla większe możliwości intelektualne, które prowadzą do wyższej produktywności i wynagrodzenia. 20 7
8 Ekonomia dyskryminacji Dyskryminacja: oferowanie różnych możliwości osobom, które różnią się jedynie rasą, pochodzeniem, płcią lub innymi cechami indywidualnymi. 21 Pomiar dyskryminacji na rynku pracy Mediana płac za pełen etat w USA, 2003: Biali mężczyźni zarabiają o 24% więcej niż białe kobiety. Biali mężczyźni zarabiają o 22% więcej niż czarnoskórzy mężczyźni. Takie różnice w poziomie wynagrodzeń wydają się być przejawem dyskryminacji. Istnieje jednak wiele wyjaśnień tych różnic, poza dyskryminacją: dane nie uwzględniają bowiem wszystkich czynników wpływających na poziom płac. 22 Pomiar dyskryminacji na rynku pracy Różnice w kapitale ludzkim: prawdopodobieństwo posiadania wyższego wykształcenia jest o 75% wyższe w przypadku białych niż czarnoskórych mężczyzn. kobiety mają przeciętnie mniej doświadczenia zawodowego niż mężczyźni. amerykańskie szkoły publiczne w rejonach zamieszkałych przez czarnoskórą ludność są często niskiej jakości (rozmiar klas, dotacje). Dyskryminacja może pojawiać się już w dostępie do edukacji, na długo przed wejściem na rynek pracy. 23 8
9 Pomiar dyskryminacji na rynku pracy Badania Bertrand i Mullainathan: 5000 fikcyjnych CV rozesłanych w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Połowa nazwisk bardziej powszechna wśród ludności czarnoskórej (Lakisha Washington, Jamal Jones), połowa bardziej powszechna wśród białych (Emily Walsh, Greg Baker). Poza nazwiskami, CV były identyczne. Nazwiska kojarzone z białymi otrzymały o 50% więcej odpowiedzi od pracodawców, niż te kojarzone z czarnoskórymi. 24 Dyskryminacja przez pracodawców Na rynkach konkurencyjnych działa naturalny mechanizm zapobiegający dyskryminacji przez pracodawców: Motyw zysku. 25 Dyskryminacja przez pracodawców W F kobiety W M mężczyźni S F S M W M W F W M W F D F D F L F D D M M L M 26 9
10 Dyskryminacja przez klientów Dyskryminacja przez klientów może skutkować dyskryminującymi różnicami wynagrodzeń. Załóżmy, że firma dba tylko o maksymalizację zysku, ale jej klienci preferują obsługę przez białych pracowników. Firma będzie miała powód, aby zatrudniać białych pracowników, mimo że inni pracownicy zgodziliby się na niższe wynagrodzenie. 27 Dyskryminacja przez państwo Niektóre zapisy prawne zmuszają do dyskryminacji. apartheid w RPA przed 1994 początek XX wieku w USA i segregacja rasowa w środkach komunikacji miejskiej Takie regulacje prawne zakłócają funkcjonowanie mechanizmów wolnorynkowych, które wyrównują dyskryminujące różnice w płacach. CHAPTER 19 EARNINGS AND DISCRIMINATION 28 Wnioski Na konkurencyjnych rynkach, wynagrodzenie jest równe krańcowej produktywności pracy. Wiele czynników wpływa na wysokość krańcowej produktywności pracy i płacę w równowadze. Motyw zysku może naturalnie eliminować dyskryminację przez pracodawców, ale nie dyskryminację przez klientów i państwo. Nie tylko z powodu dyskryminacji rozkład dochodów w społeczeństwie nie jest równy i daleki od pożądanego
11 Podsumowanie Ceteris paribus, różnice płac kompensują specyficzne dla zawodu warunki pracy: im trudniejsza i nieprzyjemna praca, tym wyższe wynagrodzenie. Pracownicy z większym zasobem kapitału ludzkiego są bardziej produktywni i w związku z tym otrzymują wyższe wynagrodzenia. Absolwenci uniwersytetu mogą otrzymać lepszą ofertę pracy, ponieważ dyplom sygnalizuje pracodawcy ich wrodzone umiejętności. 30 Podsumowanie Płace różnią się także z powodu zdolności i wysiłku pracowników oraz za sprawą przypadku. Płace utrzymują się czasami na poziomie przewyższającym płace równowagi z powodu wprowadzenia płacy minimalnej, działalności związków zawodowych oraz płac efektywnościowych. Niektóre różnice w poziomie wynagrodzeń wynikają z dyskryminacji na tle rasowym. Pomiar skali dyskryminacji jest jednak trudny. 31 Podsumowanie Dążenie do maksymalizacji zysku może prowadzić do obniżenia dyskryminacyjnego zróżnicowania wynagrodzeń. Dyskryminacja przez klientów i państwo może prowadzić do utrzymywania się dyskryminacyjnego zróżnicowania wynagrodzeń
Wstęp: scenariusz. Przedsiębiorstwa na rynkach konkurencyjnych. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
14 rzedsiębiorstwa na rynkach konkurencyjnych R I N C I L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W oweroint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all
Bardziej szczegółowoEkonomista jako naukowiec. Myśleć jak ekonomista. W tym rozdziale odpowiemy na pytania: Ekonomiści odgrywają podwójną rolę:
2 Myśleć jak ekonomista P R I N C I P L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W PowerPoint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights reserved
Bardziej szczegółowoPodaż, popyt i polityka państwa
6 odaż, popyt i polityka państwa R I N C I L E O F MICROECONOMIC F O U R T H E I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W oweroint lides by Ron Cronovich 27 Thomson outh-western, all rights reserved W tym
Bardziej szczegółowoKonkurencja monopolistyczna. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
17 Konkurencja monopolistyczna P R I N C I P L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W PowerPoint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights reserved
Bardziej szczegółowoP R I N C I P L E S O F
4 Siły rynkowe czyli popyt i podaż P R I N C I P L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W PowerPoint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights
Bardziej szczegółowoOtwartość gospodarki a rynek pracy
Wykład 10 Otwartość gospodarki a rynek pracy Plan wykładu 1. Migracje 2. Handel zagraniczny 1 1. Migracje 1/14 Kraje pochodzenia 1. Migracje 2/14 Stopa imigracji w Europie zbliża się do amerykańskiej (ale
Bardziej szczegółowoLuka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje
Bardziej szczegółowoWykład 8. Plan wykładu
Wykład 8 Skutki napływu BIZ Plan wykładu 1. Wpływ na dochód 2. Wpływ na pracowników 3. Wpływ na handel zagraniczny 4. Wpływ na firmy w kraju goszczącym 5. BIZ w sektorze finansowym 1 1. Wpływ na dochód
Bardziej szczegółowoEkonomia dobrobytu. Konsumenci, producenci i efektywność rynków. W tym rozdziale odpowiemy na pytania: Przypomnienie: alokacja zasobów określa:
7 Konsumenci, producenci i efektywność rynków R I N C I L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W oweroint Slides by Ron Cronovich 7 Thomson South-Western, all rights
Bardziej szczegółowoEkonomia 1 sem. TM ns oraz 2 sem. TiL ns wykład 06. dr Adam Salomon
1 sem. TM ns oraz 2 sem. TiL ns wykład 06 dr Adam Salomon : ZATRUDNIENIE I BEZROBOCIE 2 Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników, dotyczące ilości czasu, który chcą
Bardziej szczegółowoWyposażenie w czynniki produkcji a handel międzynarodowy WYKŁAD 3 Z MIĘDZYNARODOWYCH STOSUNKÓW GOSPODARCZYCH, CE UW
Wyposażenie w czynniki produkcji a handel międzynarodowy WYKŁAD 3 Z MIĘDZYNARODOWYCH STOSUNKÓW GOSPODARCZYCH, CE UW Wprowadzenie Handel można wyjaśnić poprzez zróżnicowanie wydajności pracy, jak w modelu
Bardziej szczegółowoWyposażenie w czynniki produkcji a handel międzynarodowy WYKŁAD 2 Z MIĘDZYNARODOWYCH STOSUNKÓW GOSPODARCZYCH, CE UW
Wyposażenie w czynniki produkcji a handel międzynarodowy WYKŁAD 2 Z MIĘDZYNARODOWYCH STOSUNKÓW GOSPODARCZYCH, CE UW Wprowadzenie Gdyby praca była jedynym czynnikiem produkcji, przewaga komparatywna mogłaby
Bardziej szczegółowoRynki i konkurencja. Siły rynkowe czyli popyt i podaż. W tym rozdziale odpowiemy na pytania:
4 Siły rynkowe czyli popyt i podaż R I N C I L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W oweroint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights reserved
Bardziej szczegółowoWykład IV. Rynki czynników produkcji podaż pracy
Wykład IV Rynki czynników produkcji podaż pracy Substytucyjny i dochodowy efekt wzrostu płac Dochód 1440 R w = 60zl 480 P C B w = 20zl A 0 8 12 16 19 24 Czas Efekt substytucyjny wolny Efekt dochodowy Q
Bardziej szczegółowoMakroekonomia I Ćwiczenia
Makroekonomia I Ćwiczenia Ćwiczenia 2 Karol Strzeliński 1 Rynek Pracy Rynek, na którym z jednej strony znajdują się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy
Bardziej szczegółowoMakroekonomia 1 Wykład 5: Model klasyczny gospodarki (dla przypadku gospodarki zamkniętej)
Makroekonomia 1 Wykład 5: Model klasyczny gospodarki (dla przypadku gospodarki zamkniętej) Gabriela Grotkowska Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego PKB jako miara dobrobytu Produkcja w gospodarce
Bardziej szczegółowoMakroekonomia 1 Wykład 5: Model klasyczny gospodarki (zamkniętej)
Makroekonomia 1 Wykład 5: Model klasyczny gospodarki (zamkniętej) Gabriela Grotkowska Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego Produkcja w gospodarce Mierzyć już umiemy, teraz: wyjaśniamy!!
Bardziej szczegółowoMakroekonomia II Rynek pracy
Makroekonomia II Rynek pracy D R A D A M C Z E R N I A K S Z K O Ł A G Ł Ó W N A H A N D L O W A W W A R S Z A W I E K A T E D R A E K O N O M I I I I 2 RÓŻNE TYPY BEZROBOCIA Bezrobocie przymusowe To liczba
Bardziej szczegółowoRynek pracy i bezrobocie
Rynek pracy i bezrobocie Podstawowe definicje na rynku pracy: Ludność w wieku produkcyjnym w zależności od definicji przyjmowanej przez urząd statystyczny ludność w wieku 15 lat i więcej lub ludność w
Bardziej szczegółowoPowtórzenie z Rozdziału 6: Koszt opodatkowania. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
8 Koszt opodatkowania R I N C I L E O F MICROECONOMIC F O U R T H E I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W oweroint lides by Ron Cronovich 2007 Thomson outh-western, all rights reserved W tym rozdziale
Bardziej szczegółowo5/4/2015 PRACA PRACA I ZAWÓD POZYTYWNE ASPEKTY PRACY ZAWODOWEJ
PRACA dr Agnieszka Kacprzak POZYTYWNE ASPEKTY PRACY ZAWODOWEJ 1. Pieniądze 2. Aktywność 3. Urozmaicenie 4. Struktura czasu 5. Kontakty społeczne 6. Poczucie własnej tożsamości PRACA I ZAWÓD PRACA - zajęcia
Bardziej szczegółowoGlobalizacja a nierówności
Wykład 11 Globalizacja a nierówności Plan wykładu 1. Wpływ nierówności na wzrost 2. Ewolucja nierówności 3. Efekty globalizacji 4. Nierówności a kryzys i powolne ożywienie 1 1. Wpływ nierówności na wzrost
Bardziej szczegółowoMłodzi na rynku pracy - fakty i mity. Przemyśl, 15 maja 2017 dr Barbara Worek Instytut Socjologii UJ
Młodzi na rynku pracy - fakty i mity Przemyśl, 15 maja 2017 dr Barbara Worek Instytut Socjologii UJ Plan prezentacji, czyli kilka mitów na temat pracy dla młodych Lepiej skończyć zawodówkę, uczelnie produkują
Bardziej szczegółowoKoszty produkcji. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
Koszty produkcji P R I N C I P L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W PowerPoint Slides by Ron Cronovich 7 Thomson SouthWestern, all rights reserved A C T I V E
Bardziej szczegółowoI. Podstawowe pojęcia ekonomiczne. /6 godzin /
PROPOZYCJA ROZKŁADU MATERIAŁU NAUCZANIA PRZEDMIOTU PODSTAWY EKONOMII dla zawodu: technik ekonomista-23,02,/mf/1991.08.09 liceum ekonomiczne, wszystkie specjalności, klasa I, semestr pierwszy I. Podstawowe
Bardziej szczegółowo4/28/2016 PRACA PRACA I ZAWÓD POZYTYWNE ASPEKTY PRACY ZAWODOWEJ
PRACA dr Agnieszka Kacprzak POZYTYWNE ASPEKTY PRACY ZAWODOWEJ 1. Pieniądze 2. Aktywność 3. Urozmaicenie 4. Struktura czasu 5. Kontakty społeczne 6. Poczucie własnej tożsamości PRACA I ZAWÓD PRACA - zajęcia
Bardziej szczegółowoPrywatne nakłady na kształcenie na poziomie wyższym: wysokość, zróżnicowanie, konsekwencje dla spójności społecznej
Prywatne nakłady na kształcenie na poziomie wyższym: wysokość, zróżnicowanie, konsekwencje dla spójności społecznej dr Leszek Wincenciak dr hab. Leszek Morawski Warszawa, 19 października 2015 r. Struktura
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia a poziom wykształcenia
Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Artykuł powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl, bankier.pl, pracuj.pl,
Bardziej szczegółowoMakroekonomia 1 dla MSEMen. Gabriela Grotkowska
Makroekonomia dla MSEMen Gabriela Grotkowska Plan wykładu 5 Model Keynesa: wprowadzenie i założenia Wydatki zagregowane i równowaga w modelu Mnożnik i jego interpretacja Warunek równowagi graficznie i
Bardziej szczegółowoMity na temat płacy minimalnej
Mity na temat płacy minimalnej Autor: Pamela Villarreal Źródło: ncpa.org Tłumaczenie: Michał Wołangiewicz Federalna minimalna płaca to obecnie 7,25 USD na godzinę, choć w niektórych miastach minimalne
Bardziej szczegółowoSZKOŁY PONADGIMNAZJALNE
SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły
Bardziej szczegółowoEKONOMIA TOM 1 WYD.2. Autor: PAUL A. SAMUELSON, WILLIAM D. NORDHAUS
EKONOMIA TOM 1 WYD.2 Autor: PAUL A. SAMUELSON, WILLIAM D. NORDHAUS Przedmowa CZĘŚĆ I. PODSTAWOWE POJĘCIA Rozdział 1. Podstawy ekonomii 1.1. Wprowadzenie Niedobór i efektywność: bliźniacze tematy ekonomii
Bardziej szczegółowoWstęp. Monopol. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
15 Monopol R I N C I L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W oweroint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights reserved W tym rozdziale szukaj
Bardziej szczegółowoMECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY
Wykład: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY Wielka depresja w USA, 1929-1933 Stopa bezrobocia w USA w 1933 r. 25,2% Podaż pracy Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników dotyczące
Bardziej szczegółowoI = O s KLASYCZNA TEORIA RÓWNOWAGI PRAWO RYNKÓW J. B. SAYA WNIOSKI STOPA RÓWNOWAGI STOPA RÓWNOWAGI TEORIA REALNEJ STOPY PROCENTOWEJ
realna stopa procentowa KLASYCZNA TEORIA RÓWNOWAGI PRAWO RYNKÓW J. B. SAYA koszty produkcji ponoszone przez producentów są jednocześnie wynagrodzeniem za czynniki produkcji (płaca, zysk, renta), a tym
Bardziej szczegółowoPraca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju 1 Aleksandra Kowalewska Specjalista ds. PR i CSR, Grupa Pracuj Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski
Bardziej szczegółowoTEST. [2] Funkcja długookresowego kosztu przeciętnego przedsiębiorstwa
Przykładowe zadania na kolokwium: TEST [1] Zmniejszenie przeciętnych kosztów stałych zostanie spowodowane przez: a. wzrost wielkości produkcji, b. spadek wielkości produkcji, c. wzrost kosztów zmiennych,
Bardziej szczegółowoPodstawy ekonomii WSTĘP I EKONOMICZNE MYŚLENIE. Opracowanie: dr Tomasz Taraszkiewicz
Podstawy ekonomii WSTĘP I EKONOMICZNE MYŚLENIE Opracowanie: dr Tomasz Taraszkiewicz Wstęp ekonomiczne myślenie Wstęp - ekonomiczne myślenie wybrane myśli przewodnie Minimalizacja nakładów Maksymalizacja
Bardziej szczegółowoPrognoza zapotrzebowania na kadry z wyższym wykształceniem
Prognoza zapotrzebowania na kadry z wyższym wykształceniem w województwie kujawskopomorskim do roku 2020 Seminarium podsumowujące projekt Rynek Pracy pod Lupą Toruń, 17 grudnia 2013 Informacja o badaniu
Bardziej szczegółowoZAŁOŻENIA. STRONA POPYTOWA (ZAGREGOWANY POPYT P a ): OGÓLNA RÓWNOWAGA RYNKU. STRONA PODAŻOWA (ZAGREGOWANA PODAŻ S a )
przeciętny poziom cen MODEL ZAGREGOWANEGO POPYTU I ZAGREGOWANEJ PODAŻY ZAŁOŻENIA Dochód narodowy (Y) jest równy produktowi krajowemu brutto (PKB). Y = K + I + G Neoklasycyzm a keynesizm Badamy zależność
Bardziej szczegółowoDobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl
Dobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl 02 Czy od razu po studiach można dobrze zarabiać, pracując w zawodzie? Jak wynika z danych Pracuj.pl,
Bardziej szczegółowoPodstawy ekonomii wykład 03. dr Adam Salomon
Podstawy ekonomii wykład 03 dr Adam Salomon Ekonomia: GOSPODARKA RYNKOWA. MAKROEKONOMICZNE PODSTAWY GOSPODAROWANIA Podstawy ekonomii dr Adam Salomon, Katedra Transportu i Logistyki, WN UM w Gdyni 2 Rynki
Bardziej szczegółowoEkonomia wykład 03. dr Adam Salomon
Ekonomia wykład 03 dr Adam Salomon Ekonomia: GOSPODARKA RYNKOWA. MAKROEKONOMICZNE PODSTAWY GOSPODAROWANIA Ekonomia dr Adam Salomon, Katedra Transportu i Logistyki, WN AM w Gdyni 2 Rynki makroekonomiczne
Bardziej szczegółowoTechnikum Nr 2 im. gen. Mieczysława Smorawińskiego w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu
Technikum Nr 2 im. gen. Mieczysława Smorawińskiego w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu Wymagania edukacyjne niezbędne do uzyskania poszczególnych śródrocznych i rocznych ocen klasyfikacyjnych z obowiązkowych
Bardziej szczegółowo475 tys. absolwentów szkół wyższych
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 475 tys. absolwentów szkół wyższych Studia wyższe przestały byd przywilejem. Obecnie dostęp do wykształcenia wyższego ma niemal każdy. Powszechne
Bardziej szczegółowoMakroekonomia I. Jan Baran
Makroekonomia I Jan Baran Model klasyczny a keynesowski W prostym modelu klasycznym zakładamy, że produkt zależy jedynie od nakładów czynników produkcji i funkcji produkcji. Nie wpływają na niego wprowadzone
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W POLSCE NA TLE ZAROBKÓW W STANACH ZJEDNOCZONYCH
16.10.2017 Informacja prasowa portalu WYNAGRODZENIA W POLSCE NA TLE ZAROBKÓW W STANACH ZJEDNOCZONYCH Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl W czasach głębokiego PRL-u wyjazd do
Bardziej szczegółowoMakroekonomia 1 Wykład 12: Naturalna stopa bezrobocia i krzywa AS
Makroekonomia 1 Wykład 12: Naturalna stopa bezrobocia i krzywa AS Gabriela Grotkowska Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego NATURALNA STOPA BEZROBOCIA Naturalna stopa bezrobocia Ponieważ
Bardziej szczegółowoWZROST GOSPODARCZY. a bezrobocie i nierówności w podziale dochodu. pod redakcją WOJCIECHA PACHO I MARKA GARBICZA
WZROST GOSPODARCZY a bezrobocie i nierówności w podziale dochodu pod redakcją WOJCIECHA PACHO I MARKA GARBICZA % SZKOŁA GŁÓWNA HAN DLOWA W WARSZAWIE OFICYNA WYDAWNICZA WARSZAWA 2008 SPIS TREŚCI Wstęp -
Bardziej szczegółowoZarobki Polaków w Niemczech w 2018 roku
W Niemczech obowiązuje ustawa o transparentności wynagrodzenia, dzięki której pracownicy mogą dowiedzieć się, ile zarabiają ich koledzy w tym samym zakładzie pracy. To spowodowało wzrost zarobków w całych
Bardziej szczegółowoĆwiczenia 3, Makroekonomia II, Listopad 2017, Odpowiedzi
Ćwiczenia 3, Makroekonomia II, Listopad 2017, Odpowiedzi Pytanie 1. a) Jeśli gospodarstwo domowe otrzyma spadek, będzie miało dodatkowe możliwości konsumpcji bez konieczności dalszej pracy. Jego linia
Bardziej szczegółowoWykład 18: Efekt przestrzelenia. Efekt Balassy-Samuelsona. Gabriela Grotkowska
Międzynarodowe Stosunki Ekonomiczne Makroekonomia gospodarki otwartej i finanse międzynarodowe Wykład 18: Efekt przestrzelenia. Efekt Balassy-Samuelsona Gabriela Grotkowska Plan wykładu Kurs walutowy miedzy
Bardziej szczegółowoPolacy o płacy Badania Pracuj.pl
Polacy o płacy Pracuj.pl 1 Polacy o płacy Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków wynika z najnowszych badań portalu zarobki.pracuj.pl. Serwis sprawdził także, jak Polacy postrzegają kwestie
Bardziej szczegółowoModele płac motywacyjnych
Modele płac motywacyjnych Podejście klasyczne zakłada, że praca jest takim samym czynnikiem produkcji jak inne, np. kapitał Ale tylko pracownicy mogą wybierać, czy wkładać w pracę mniejszy czy większy
Bardziej szczegółowoCzego (nie) uczą polskie szkoły? System edukacji a potrzeby rynku pracy w Polsce
Czego (nie) uczą polskie szkoły? System edukacji a potrzeby rynku pracy w Polsce Urszula Sztanderska Wiktor Wojciechowski (współpraca) Warszawa, 2 września 2008 roku Irlandia Austria Słowacja UK N. Zelandia
Bardziej szczegółowoMIKROEKO OMIA STRUKTURY RY KOWE. dr Jarosław Korpysa dr Jarosław Poteralski. Katedra Mikroekonomii W EiZ US http://mikro.univ.szczecin.
MIKROEKO OMIA STRUKTURY RY KOWE dr Jarosław Korpysa dr Jarosław Poteralski 1 STRUKTURY RY KOWE Brak jednoznacznej definicji w literaturze... Struktura rynkowa to pewien układ sił na konkretnym rynku, wynikający
Bardziej szczegółowoPodział zysków między kluby a zrównoważone współzawodnictwo
Podział zysków między kluby a zrównoważone współzawodnictwo Paweł Strawiński Wydział Nauk Ekonomicznych UW The theory of Perfect Game: Competitive Balance in Monopoly Sport Leagues John Vrooman, Review
Bardziej szczegółowoPopyt i podaż na rynku pracy RYNEK PRACY
Popyt i podaż na rynku pracy RYNEK PRACY Maciej Frączek Co to jest praca? PRACA to celowa działalność człowieka, w procesie której przystosowuje on przedmioty pracy za pomocą narzędzi pracy do swoich potrzeb
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚĆ PŁACOWA DLA PRACODAWCÓW
RÓWNOŚĆ PŁACOWA DLA PRACODAWCÓW TO SIĘ OPŁACA! KOMISJA D/S RÓWNOŚCI PŁACOWEJ Czym jest Ustawa o Równości Płacowej (Pay Equity Act)? Ustawa o Równości Płacowej (Ustawa) zobowiązuje pracodawców do identyfikowania
Bardziej szczegółowoMikroekonomia. Wykład 12
Mikroekonomia Wykład 12 Pokusa nadużycia Jeśli konsument ma pełne ubezpieczenie na samochód, czy bardziej prawdopodobne jest że zapomni go zamknąć? Pokusą nadużycia nazywamy brak bodźców do dbałości, czyli
Bardziej szczegółowoMikroekonomia. Zadanie
Mikroekonomia Joanna Tyrowicz jtyrowicz@wne.uw.edu.pl http://www.wne.uw.edu.pl/~jtyrowicz 18.11.2007r. Mikroekonomia WNE UW 1 Funkcję produkcji pewnego produktu wyznacza wzór F(K,L)=2KL 1/2. Jakim wzorem
Bardziej szczegółowoLEKCJA 1. Konkurencja doskonała (w całej gospodarce nie jest możliwa, lecz na wybranych rynkach):
Uniwersytet Warszawski Mikroekonomia zaawansowana Studia zaoczne dr Olga Kiuila LEKCJA 1 MODELE RYNKOWE Konkurencja doskonała (w całej gospodarce nie jest możliwa, lecz na wybranych rynkach): - Typowa
Bardziej szczegółowoPodstawy ekonomii TEORIA POPYTU TEORIA PODAśY
Podstawy ekonomii TEORIA POPYTU TEORIA PODAśY Opracowanie: dr Tomasz Taraszkiewicz Teoria popytu Teoria popytu Wielkość popytu zgłaszane zapotrzebowanie na określony towar przy danej jego cenie w określonym
Bardziej szczegółowoCentrum Europejskie Ekonomia. ćwiczenia 7
Centrum Europejskie Ekonomia ćwiczenia 7 Keynesian cross Tomasz Gajderowicz. Rozkład jazdy: Kartkówka Omówienie kartkówki Model Keynesowski Zadania Model Keynesa Produkcja długookresowa a krótkookresowa.
Bardziej szczegółowoMikroekonomia. Joanna Tyrowicz POWTORZENIE ZADAN Mikroekonomia WNE UW 1
Mikroekonomia Joanna Tyrowicz jtyrowicz@wne.uw.edu.pl http://www.wne.uw.edu.pl/~jtyrowicz POWTORZENIE ZADAN Mikroekonomia WNE UW 1 Funkcję produkcji pewnego produktu wyznacza wzór F(K,L)=2KL 1/2. Jakim
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoRAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak
RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014 W raporcie: zarobki kontra wykształcenie pensje w miastach o różniej wielkości wynagrodzenie kobiet i mężczyzn ile zarobisz w pierwszym roku pracy Raport przygotowany przez praca.gratka.pl
Bardziej szczegółowoSłabość teorii klasycznej:
Słabość teorii klasycznej: nie tłumaczy, dlaczego w jednych krajach wydajności pracy są wyższe, a w innych niższe; nie tłumaczy, dlaczego kraje produkujące drożej nie zastosują bardziej wydajnych metod
Bardziej szczegółowoProf. UG dr hab. Halina Czubasiewicz
Prof. UG dr hab. Halina Czubasiewicz Cele wynagrodzeń możliwe do uzyskania Czynniki motywowania poprzez płace, związane ze środowiskiem płac Czynniki motywowania związane z budową systemu płac Czynniki
Bardziej szczegółowoHistoria ekonomii. Mgr Robert Mróz. Leon Walras
Historia ekonomii Mgr Robert Mróz Leon Walras 06.12.2016 Leon Walras (1834 1910) Jeden z dwóch ojców neoklasycznej mikroekonomii (drugim Marshall) Nie był tak dobrym matematykiem jak niektórzy inni ekonomiści
Bardziej szczegółowoRaport z badań preferencji licealistów
Raport z badań preferencji licealistów Uniwersytet Jagielloński 2011 Raport 2011 1 Szanowni Państwo, definiując misję naszej uczelni napisaliśmy, że Zadaniem Uniwersytetu było i jest wytyczanie nowych
Bardziej szczegółowoMakroekonomia 1. Modele graficzne
Makroekonomia 1 Modele graficzne Obieg okrężny $ Gospodarstwa domowe $ $ $ $ $ Rynek zasobów $ Rynek finansowy $ $ Rząd $ $ $ $ $ $ $ Rynek dóbr i usług $ Firmy $ Model AD - AS Popyt zagregowany (AD) Popyt
Bardziej szczegółowoPolska. Płaca za pracę Wojciech Misztal IS UMCS
Polska. Płaca za pracę Wojciech Misztal IS UMCS Płaca sprawiedliwa (rozumiana też czasem jako godziwa): Sprawiedliwa płaca może być rozumiana na dwa sposoby: 1. jeśli jest równa stawce obowiązującej na
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów MBA w 2018 roku
WSB UNIVERSITIES MBA market leader in Poland Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2018 roku Inne Publikacje / Karolina Jurczak, Sedlak & Sedlak W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział
Bardziej szczegółowoDlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak
Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Bo nakłady na wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoMakroekonomia 1 Wykład 12: Naturalna stopa bezrobocia
Makroekonomia 1 Wykład 12: Naturalna stopa bezrobocia Gabriela Grotkowska Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego NATURALNA STOPA BEZROBOCIA Naturalna stopa bezrobocia Ponieważ bezrobocie frykcyjne
Bardziej szczegółowoKobiety i praca. Czarno na białym
Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane
Bardziej szczegółowoMikroekonomia II Semestr Letni 2014/2015 Ćwiczenia 4, 5 & 6. Technologia
Mikroekonomia II 050-792 Semestr Letni 204/205 Ćwiczenia 4, 5 & 6 Technologia. Izokwanta produkcji to krzywa obrazująca różne kombinacje nakładu czynników produkcji, które przynoszą taki sam zysk. P/F
Bardziej szczegółowoOczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów a rzeczywistość
15.06.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Oczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów
Bardziej szczegółowoInżynieria: Automatyka
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoPodsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW)
07.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW) Informacje o badaniu: W 2016 roku
Bardziej szczegółowoWprowadzenie. Dobra publiczna i wspólne zasoby. W tym rozdziale szukaj odpowiedzi na pytania:
11 Dobra publiczna i wspólne zasoby P R I N C I P L E S O F MICROECONOMICS F O U R T H E D I T I O N N. G R E G O R Y M A N K I W PowerPoint Slides by Ron Cronovich 2007 Thomson South-Western, all rights
Bardziej szczegółowoDeterminanty dochody narodowego. Analiza krótkookresowa
Determinanty dochody narodowego. Analiza krótkookresowa Ujęcie popytowe Według Keynesa, dosyć częstą sytuacją w gospodarce rynkowej jest niepełne wykorzystanie czynników produkcji. W związku z tym produkcja
Bardziej szczegółowoEkonomia. zasady prowadzenia gospodarstwa domowego. Oikos dom Nomos prawo
Oikos dom Nomos prawo Ekonomia zasady prowadzenia gospodarstwa domowego EKONOMIA jest nauką o tym, jak jednostki i całe społeczeństwa decydują o wykorzystaniu rzadkich zasobów które mogą mieć także inne,
Bardziej szczegółowoInżynieria: Mechanika
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoDodatkowe źródła dochodów bibliotekarzy
Dodatkowe źródła dochodów bibliotekarzy Paulina Milewska Biblioteka Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Łodzi paulina.milewska@wsp.lodz.pl Plan prezentacji Rynek pracy - absolwent na rynku pracy - bibliotekarz
Bardziej szczegółowoPrzedsiębiorcy o podatkach
Przedsiębiorcy o podatkach Raport z badania ilościowego przeprowadzonego na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Warszawa, 17.05.2017 Spis treści 2 OPIS BADANIA 3 PODSUMOWANIE 6 WYNIKI ANEKS
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Pracownicy budowlani
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Pracownicy budowlani Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 85 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoIII RAPORT WSKAŹNIKOWY
Badanie efektów wsparcia zrealizowanego na rzecz osób młodych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój III RAPORT WSKAŹNIKOWY broszura informacyjna Warszawa, 2018 r. GŁÓWNE WNIOSKI Większość
Bardziej szczegółowoPodstawy ekonomii. Dr Łukasz Burkiewicz lukasz.burkiewicz@ignatianum.edu.pl Akademia Ignatianum w Krakowie
Podstawy ekonomii Wykład IV-V-VI Dr Łukasz Burkiewicz lukasz.burkiewicz@ignatianum.edu.pl Akademia Ignatianum w Krakowie Bezrobocie Bezrobocie zjawisko społeczne polegające na tym, że część ludzi zdolnych
Bardziej szczegółowoURZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 012 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 15 Data opracowania
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 207 ankiet. Edycja
Bardziej szczegółowoWprowadzenie. 1.1 Czym zajmuje się ekonometria? Rozdział Typy zbiorów danych
Rozdział1 Wprowadzenie 1.1 Czym zajmuje się ekonometria? Pierwsze pytanie, jakie zadaje sobie student zaczynający kurs ekonometrii, brzmi zapewne następująco: czego dotyczy ten przedmiot? Nazwa ekonometria
Bardziej szczegółowoJakie emerytury otrzymują Polacy?
13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały
Bardziej szczegółowoModel Bertranda. np. dwóch graczy (firmy), ustalają ceny (strategie) p 1 i p 2 jednocześnie
Model Bertranda Firmy konkurują cenowo np. dwóch graczy (firmy), ustalają ceny (strategie) p 1 i p jednocześnie Jeśli produkt homogeniczny, konsumenci kupują tam gdzie taniej zawsze firmie o wyższej cenie
Bardziej szczegółowo6.4. Wieloczynnikowa funkcja podaży Podsumowanie RÓWNOWAGA RYNKOWA Równowaga rynkowa w ujęciu statycznym
Spis treœci Przedmowa do wydania ósmego... 11 Przedmowa do wydania siódmego... 12 Przedmowa do wydania szóstego... 14 1. UWAGI WSTĘPNE... 17 1.1. Przedmiot i cel ekonomii... 17 1.2. Ekonomia pozytywna
Bardziej szczegółowoMODEL KONKURENCJI DOSKONAŁEJ.
Wykład 4 Konkurencja doskonała i monopol 1 MODEL KONKURENCJI DOSKONAŁEJ. EFEKTYWNOŚĆ RYNKU. MONOPOL CZYSTY. KONKURENCJA MONOPOLISTYCZNA. 1. MODEL KONKURENCJI DOSKONAŁEJ W modelu konkurencji doskonałej
Bardziej szczegółowoJ A K T E C H N O L O G I A Z M I E N I A C H A R A K T E R P R A C Y? P O L S K A N A T L E U E. P i o t r L e w a n d o w s k i
J A K T E C H N O L O G I A Z M I E N I A C H A R A K T E R P R A C Y? P O L S K A N A T L E U E P i o t r L e w a n d o w s k i Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) jako pierwsze pozwalają na
Bardziej szczegółowo