Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia.
|
|
- Maja Rybak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują najlepszej kadry. Coraz częściej jednak są zmuszeni borykać się z niedoborem talentów i rosnącymi trudnościami w pozyskaniu specjalistów i menedżerów. Dlatego zależy nam na dostarczeniu informacji, które pozwolą firmom bardziej świadomie kierować oferty pracy do wybranych grup zawodowych i częściej odnosić sukcesy w prowadzonych procesach rekrutacyjnych. Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem mającym na celu sprawdzenie, jaki procent specjalistów i menedżerów: aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Celem jest także uzyskanie wiedzy o gotowości do relokacji i faktycznej mobilności oraz motywacjach osób, które są związane silnie z obecną organizacją. Badanych poproszono również o wskazanie elementów oferty pracy koniecznych, aby została ona rozważona. Badanie objęło grupę 1157 respondentów z Polski. Mamy nadzieję, że niniejszy raport okaże się interesujący dla Państwa i pozwoli dowiedzieć się, jakie czynniki są ważne dla specjalistów i menedżerów, jak zadbać o ich satysfakcję i w efekcie przyczynić się do lepszych wyników firmy. Artur Skiba dyrektor zarządzający Antal International O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na 2
3
4 1. Metodologia Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie W badaniu udział wzięło 1157 respondentów z Polski, w tym 31% kobiet i 69% mężczyzn. 47% respondentów to specjaliści, a 53% - menedżerowie. Badanie było anonimowe. Skrócony kwestionariusz: 1. Czy poszukuje Pan/Pani pracy? 2. Jakie czynniki motywują Pana/Panią do pozostania w obecnej organizacji? 3. Czy rozważyłby Pan / rozważyłaby Pani ofertę podjęcia innego zatrudnienia złożoną przez rekrutera? 4. Prosimy o wskazanie koniecznych elementów, które musi zawierać oferta pracy, aby zdecydował się Pan / zdecydowała się Pani ją rozważyć. 5. Ile zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymał Pan / otrzymała Pani w ciągu ostatniego roku? 6. Czy zmienił Pan / zmieniła Pani pracę w ciągu ostatniego roku? 7. Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? 8. Czy dla atrakcyjnej oferty pracy zdecydowałby się Pan / zdecydowałaby się Pani na relokację? 9. Czy w ciągu ostatniego roku relokował się Pan / relekowała się Pani w związku z pracą? 10. Jakie miasta pod kątem relokacji krajowej byłyby dla Pana/Pani najbardziej atrakcyjne? 11. Płeć 12. Wiek 13. Szczebel zatrudnienia 14. Osiągane średnie całkowite wynagrodzenie miesięczne brutto (PLN) 15. Dyscyplina (obszar specjalizacji) 4
5 2. Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy 39% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 46% biernie (cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). Czy poszukuje Pan/Pani pracy? 39% 46% Tak, poszukuję pracy biernie Nie poszukuję pracy 15% Tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International 15% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Kim są osoby nie poszukujące pracy? Nieznacznie częściej nieposzukiwanie pracy deklarują mężczyźni (15%) niż kobiety (14%). Wśród specjalizacji do grupy osób nie poszukujących pracy należą najczęściej specjaliści i menedżerowie z obszaru: IT (21%), HR (20%) oraz finansów i księgowości (16%). Najwyższy odsetek osób nie poszukujących pracy został odnotowany w grupie osób przed trzydziestym rokiem życia 17%. Najczęściej są to osoby zarabiające powyżej zł brutto miesięcznie (16%). Odsetek osób nie poszukujących pracy w grupie respondentów zarabiających powyżej zł wynosi już 17%. Kim są osoby szukające pracy biernie? Częściej poszukują pracy mężczyźni (49%), niż kobiety (40%) Specjaliści i menedżerowie w obszarze finansów są dobrze wynagradzani. Najlepsi nie maja zwykle powodów żeby zmieniać pracodawcę i rzadko decydują sie na samodzielne poszukiwanie nowego stanowiska. Charakter ich pracy nie wymaga tworzenia rozbudowanej sieci relacji, a co za tym idzie, rzadziej niz inne grupy zawodowe zakładają profile na portalach społecznościowych. Najskuteczniejszym sposobem dotarcia do takich osób są poszukiwania bezpośrednie. Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer Antal Finance & Accountancy 5
6 Wśród specjalizacji do najczęściej poszukujących pracy biernie należą specjaliści i menedżerowie z obszaru: IT (57%) oraz inżynierii (53%). Najrzadziej poszukują pracy biernie prawnicy (29%), specjaliści z obszaru administracji (31%) oraz HR (35%). Najczęściej biernie poszukują pracy osoby przed trzydziestym rokiem życia. Jest to spowodowane m.in. powszechnością użytkowania internetu i portali społecznościowych w tej grupie wiekowej. Wśród osób o różnych dochodach nie odnotowano znaczących różnic w kontekście odsetka poszukujących pracy w sposób bierny. Kim są osoby szukające pracy aktywnie pracy? Aktywne poszukiwanie pracy częściej deklarowane jest przez kobiety (46%) niż mężczyzn (36%). Wśród specjalizacji do najczęściej aktywnie poszukujących pracy należą specjaliści i menedżerowie z obszaru: administracji (62%) oraz prawa (59%). Najrzadziej aktywnie poszukują pracy specjaliści i menedżerowie IT (23%). Najczęściej aktywnie poszukują pracy respondenci powyżej 50 roku życia spowodowane to jest trudniejszą sytuacją na rynku pracy tej grupy wiekowej, a także przywiązaniem do tradycyjnych form poszukiwań pracy. Aktywne poszukują pracy najczęściej osoby zarabiające poniżej zł brutto miesięcznie. Specjaliści i menedżerowie w obszarze IT mają ciekawą i wysoko wynagradzaną pracę. Dlatego ich motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia, tym samym aktywnego poszukiwania pracy jest niska. Jedynie w sytuacji, kiedy brakuje im w obecnym miejscu pracy szkoleń i możliwości rozwoju kompetencji są skłonni rozejrzeć się za nowym zajęciem. Aleksandra Kujawa menedżer Antal IT Services Czy poszukuje Pan / Pani pracy? I edycja II edycja III edycja 56% 51% 46% 39% 31% 33% 13% 16% 15% Tak, poszukuję pracy biernie Tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy Nie poszukuję pracy Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International 6
7 Na powyższym wykresie można zauważyć wzrost odsetka osób aktywnie poszukujących pracy. Wynika on m.in. ze znacznie zwiększonej podaży kandydatów, szczególnie w obszarze prawa. 59% badanych prawników prowadzi aktywne poszukiwania pracy. Dla porównania w obszarze IT aktywnie poszukuje pracy 23% respondentów. Warto zwrócić uwagę, że większość badanych osób (96%) jest gotowa rozważyć ofertę otrzymaną bezpośrednio od rekrutera. Również w grupie osób w ogóle nie poszukujących pracy chęć kontaktu z rekruterem jest wysoka 80% deklaruje rozważenie bezpośredniej oferty. 96% specjalistów i menedżerów jest gotowych rozważyć ofertę otrzymaną od rekrutera 7
8 3. Co motywuje do pozostania w dotychczasowej organizacji? Dane przedstawione w rozdziale 2. wskazują, że duży odsetek specjalistów i menedżerów (61%) nie szuka aktywnie pracy. To pozwala wnioskować, że są to osoby przywiązane do organizacji, w której obecnie wykonują obowiązki zawodowe. Dlatego warto przyjrzeć się, jakie czynniki motywują specjalistów i menedżerów do pozostania w obecnej organizacji. Jakie czynniki motywują Pana/Panią do pozostania w obecnej organizacji? atmosfera i relacje personalne w firmie 54% wynagrodzenie 52% brak ciekawych/atrakcyjnych ofert pracy na rynku 46% lokalizacja 43% atrakcyjny pakiet szkoleń i możliwości rozwoju oferowane 22% obawa, że w inna firma nie spełni moich oczekiwań 20% obawa przed utratą zatrudnienia w przypadku 16% Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International Dla największego odsetka respondentów (54%) czynnikiem motywującym do pozostania w obecnej organizacji jest atmosfera i relacje personalne w firmie. Również często istotne jest otrzymywane wynagrodzenie (52%). Prawie, co drugi badany zwraca uwagę również na brak atrakcyjnych ofert pracy na rynku. Eksperci Antal International zwracają jednak uwagę, że duża część najciekawszych ofert związana jest z tajnymi projektami i nie jest ujawniana np. na portalach z ogłoszeniami. Dlatego jedyną drogą, aby dotrzeć do takich ofert jest bezpośredni kontakt z rekruterem. Pomimo, że specjaliści i menedżerowie często deklarują brak satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, jest ono jednak na tyle wysokie, że to właśnie pieniądze są jednym z głównych czynników motywujących do pozostania w organizacji. To dobra wiadomość dla pracodawców świadczy o racjonalności polskich specjalistów i menedżerów i braku konieczności znacznego podnoszenia stawek. Jest to również wskazówka, że warto położyć większy nacisk na budowanie atmosfery w pracy, pomyśleć o spotkaniach integracyjnych i wspólnych aktywnościach budujących lepszą współpracę w organizacji. Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International 8
9 4. Kogo chcą pozyskać pracodawcy? O popycie na określony profil pracowników świadczy przede wszystkim liczba zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych złożonych badanym w ciągu ostatniego roku. Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku 11 IT 6 Sprzedaż i marketing, Logistyka, Kadra zarządzająca, Inżyniera, HR, Finanse i Księgowość 5 Prawo, Administracja Do tradycyjnie najczęściej obleganych przez pracodawców specjalistów i menedżerów należą osoby z obszaru IT średnio otrzymują oni 11 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych. Pozostałe grupy zawodowe otrzymują średnio 6 takich zaproszeń, z wyjątkiem przedstawicieli obszaru administracji i prawa. Najwięcej zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym przekazywanych jest specjalistom i menedżerom zarabiającym między zł a zł brutto miesięcznie średnio 9 rocznie. Również wiele zaproszeń (8) otrzymują osoby zarabiające ponad zł brutto miesięcznie. Dla porównania specjaliści z zarobkami niższymi niż zł brutto miesięcznie otrzymują rocznie średnio 5 takich zaproszeń. Prawnicy średnio otrzymują 5 zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych rocznie wynika to ze stosunkowo niskiej rotacji na tych stanowiskach. Pamietajmy też, że prawnik to bardzo szerokie pojęcie. Konkurencja jest duża i młodsi prawnicy sami muszą aktywnie poszukiwać pracy. Jednak już doświadczony prawnik in-house może liczyć na nawet dwukrotnie wyższą liczbę propozycji udziału w rekrutacji. Agnieszka Pastuła menedżer Antal Legal Antal HR & Admin 9
10 5. Jak pozyskać specjalistów i menedżerów? Jakie elementy powinny znaleźć się w ofercie pracy, aby specjaliści i menedżerowie zdecydowali się ją rozważyć? W tym obszarze dużo zależy od indywidualnych oczekiwań, natomiast respondenci wskazali elementy konieczne. Jakie elementy musi zawierać oferta pracy, aby zdecydował się Pan / zdecydowała się Pani ją rozważyć? wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie umowa o pracę jasno określona ścieżka kariery ceniona przeze mnie marka pracodawcy nowoczesne narzędzia pracy (laptop, telefon,samochód) pakiet medyczny elastyczne godziny pracy elastyczna forma zatrudnienia/współpracy karta fitness inne, jakie Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International 16% 13% 11% 47% 42% 39% 34% 32% 74% 69% Należy do nich wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie (74%) i umowa o pracę (69%). Warto zwrócić jednak uwagę, że dla 16% respondentów to właśnie elastyczna forma zatrudnienia jest warunkiem koniecznym. W kategorii inne natomiast często pojawiała się możliwość pracy zdalnej. Dla co drugiego respondenta istotna jest również jasno określona ścieżka kariery (47%), ceniona marka pracodawcy (42%) oraz nowoczesne narzędzia pracy (32%). Choć umowa o pracę jest wciąż istotna dla pokaźnej części specjalistów i menedżerów obserwujemy, że traci na znaczeniu w przypadku najbardziej obleganych ekspertów. Coraz częściej specjaliści IT, ale także wysoko cenieni pracownicy z innych branż decydują się na elastyczną formę zatrudnienia. Artur Skiba Dyrektor zarządzający Antal International 10
11 6. Gotowość do relokacji, czyli jakie lokalizacje pracodawców skuszą specjalistów i menedżerów najbardziej? Na dzisiejszym rynku pracy od wielu specjalistów i menedżerów wymagana jest mobilność. Dotyczy to zwłaszcza obszaru inżynierii czy handlu. 63% badanych wyraziło gotowość do relokacji po otrzymaniu atrakcyjnej oferty pracy. Gotowość relokacji dla atrakcyjnej oferty pracy Prawo Wyższa kadra zarządzająca Logistyka Sprzedaż i Marketing Inżynieria Administracja IT Finanse i ksiegowość HR 77% 72% 71% 65% 64% 61% 60% 57% 55% Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International 19% specjalistów i menedżerów relokowało się w ciągu ostatniego roku. Do deklarujących największą mobilność grup należą: prawnicy (77%), przedstawiciele wyższej kadry zarządzającej (72%) oraz logistycy (71%). Odsetek osób faktycznie relokujących się w ciągu ostatniego roku jest również stosunkowo wysoki i wynosi 19%. Faktycznie najczęściej relokują sie inżynierowie (28%), wyższa kadra zarządzająca (23%) oraz prawnicy (22%). 11
12 Fakt, że największą grupa skłonną do relokacji są logistycy może wynikać z kilku względów: w wielu firmach logistycznych trwa bądź została zakończona restrukturyzacja. To powoduje, że kandydaci są bardziej otwarci na migrację w poszukiwaniu ciekawej i stabilnej pracy. Powodem może być również "szklany sufit", który tworzą osoby od lat piastujące wyższe stanowiska, blokując rozwój kariery specjalistom, którzy czują, że są gotowi na awans. Informacja mówiąca, że to inżynierowie byli najbardziej mobilną grupą na rynku pracy, nie jest zaskakująca. W końcu to grupa stanowisk najbardziej poszukiwanych na rynku pracy. Polski inżynier to osoba, która nie narzeka na brak ofert pracy płynących zarówno z kraju, jak i zagranicy. Artur Migoń, partner w Antal International i dyrektor Antal Engineering & Operations Czy w ciągu ostatniego roku relokował się Pan / relekowała się Pani w związku z pracą? Inżynieria Wyższa kadra zarządzająca Prawo Logistyka Finanse i Księgowość Sprzedaż i Marketing Administracja HR IT 28% 23% 22% 18% 18% 18% 17% 16% 16% Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International Z perspektywy pracodawców, szczególnie nowych inwestorów, istotne jest również to, które miasta są atrakcyjne dla grupy specjalistów i menedżerów pod kątem relokacji. 12
13 Wrocław Warszawa Kraków Gdańsk Poznań Gdynia Katowice Inne Łódź Toruń Bydgoszcz Szczecin Lublin Białystok Częstochowa Sosnowiec Kielce Radom Jakie miasta pod kątem relokacji krajowej byłyby dla Pana / Pani najbardziej atrakcyjne? 52% 51% 46% 41% 40% 30% 22% 19% 15% 13% 9% 9% 7% 7% 6% 6% 5% 4% Źródło: 3. edycja ASM - badanie Antal International Co ciekawe, w rankingu miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji awansowała nieco Warszawa (51%), wyprzedzając Kraków (46%) w stosunku do ubiegłej edycji badania. 13
14 7. Podsumowanie Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy 39% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 46% biernie (cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe. 15% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Co motywuje do pozostania w dotychczasowej organizacji? Dla największego odsetka respondentów (54%) czynnikiem motywującym do pozostania w obecnej organizacji jest atmosfera i relacje personalne w firmie. Również często istotne jest otrzymywane wynagrodzenie (52%). Prawie, co drugi badany zwraca uwagę również na brak atrakcyjnych ofert pracy na rynku. Kogo chcą pozyskać pracodawcy? Do tradycyjnie najczęściej obleganych przez pracodawców specjalistów i menedżerów należą osoby z obszaru IT średnio otrzymują oni 11 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych. Pozostałe grupy zawodowe otrzymują średnio 6 takich zaproszeń, z wyjątkiem przedstawicieli obszaru administracji i prawa. Jak pozyskać specjalistów i menedżerów? Jakie elementy powinny znaleźć się w ofercie pracy, aby specjaliści i menedżerowie zdecydowali się ją rozważyć? W tym obszarze dużo zależy od indywidualnych oczekiwań, natomiast respondenci wskazali elementy konieczne. Należy do nich wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie (74%) i umowa o pracę (69%). Warto zwrócić jednak uwagę, że dla 16% respondentów to właśnie elastyczna forma zatrudnienia współpracy jest warunkiem koniecznym. W kategorii inne natomiast często pojawiała się możliwość pracy zdalnej. Dla co drugiego respondenta istotna jest również jasno określona ścieżka kariery (47%), ceniona marka pracodawcy (42%) oraz nowoczesne narzędzia pracy (32%). Gotowość do relokacji, czyli jakie lokalizacje pracodawców skuszą specjalistów i menedżerów najbardziej? Na dzisiejszym rynku pracy od wielu specjalistów i menedżerów wymagana jest mobilność. Dotyczy to zwłaszcza obszaru inżynierii czy handlu. 63% badanych wyraziło gotowość do relokacji po otrzymaniu atrakcyjnej oferty pracy. Do deklarujących największą mobilność grup należą: prawnicy (77%), przedstawiciele wyższej kadry zarządzającej (72%) oraz logistycy (71%). Odsetek osób faktycznie relokujących sie w ciągu ostatniego roku jest również stosunkowo wysoki i wynosi 19%. Faktycznie najczęściej relokują sie inżynierowie (28%), wyższa kadra zarządzająca (23%) oraz prawnicy (22%). Z perspektywy pracodawców, szczególnie nowych inwestorów, istotne jest również, które miasta są atrakcyjne dla grupy specjalistów i menedżerów pod kątem relokacji. W rankingu miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji awansowała nieco Warszawa (51%), wyprzedzając Kraków (46%) w stosunku do ubiegłej edycji badania. 14
15 Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 107 oddziałów w 33 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Specyfiką Antal International są międzynarodowe kontakty, dostęp do rekrutacyjnego know-how oraz nowoczesnych narzędzi dostosowanych do rynku lokalnego. Więcej informacji na Prowadzone przez nas regularne badania rynku pracy pozwalają dogłębnie poznać jego specyfikę, dzięki czemu nasze działania są szybsze i skuteczniejsze. Antal Global Snapshot to kwartalne badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek świata. Badanie Najbardziej Pożądani Pracodawcy, prowadzone, co roku, ukazuje preferencje polskich specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia. Badanie Wynagrodzeń Antal International, prowadzone, co roku, zawiera informacje dotyczące poziomu wynagrodzeń specjalistów i menedżerów na polskim rynku. Więcej informacji znajdziesz na Aby na bieżąco śledzić nasze działania dołącz do grupy Antal International na Antal International Sp. z o. o. Warszawa, ul. Skorupki 5 Wrocław, ul. Wita Stwosza 1 Kraków, ul. Lubelska 29 Tel: Tel: Tel: warsaw@antal.com wroclaw@antal.com krakow@antal.com 15
Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy
czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem
Bardziej szczegółowo4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy
4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują
Bardziej szczegółowoSpecjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy
listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób
Bardziej szczegółowoObraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce
grudzień 2012 Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce Badanie Antal International Patronat: Wstęp Badanie Antal International Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce pod
Bardziej szczegółowoAKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015
AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 5. edycja Badanie Antal grudzień 2015 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy... 5 Zmiana pracy...
Bardziej szczegółowo52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW
Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International
Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno
Bardziej szczegółowopaździernik 2012 www.antal.pl Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki
październik 2012 Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki Wstęp Badanie Antal International Logistycy w Polsce pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com
Bardziej szczegółowoRaPORT. Październik 2015
RaPORT ATTRItION Badanie Antal Październik 2015 wstęp Raport Attrition Antal jest badaniem mającym na celu sprawdzenie, jak wygląda skala attrition w polskich firmach. Attrition rozumiane jest jako zjawisko
Bardziej szczegółowoZarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl
Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę Badania Pracuj.pl Gotowi na zmiany? Aż 6 na 10 specjalistów badanych przez Pracuj.pl aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Wśród pozostałych
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoOczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja
Bardziej szczegółowoAnkieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska
Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku,
Bardziej szczegółowoCoraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoRynek pracy specjalistów w II kw roku. Raport Pracuj.pl
Rynek pracy specjalistów w II kw. 2018 roku Raport Pracuj.pl 02 W II kwartale 2018 roku na portalu Pracuj.pl opublikowano 143 716 ofert pracy. To o 5,4% więcej, niż w analogicznym okresie przed rokiem.
Bardziej szczegółowoRAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?
RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej
Bardziej szczegółowoSzacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych
Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych 1 Ekspert Pracuj.pl Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj Komentatorzy Raportu Dr Justyna Sarnowska Uniwersytet
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl
Warszawa, 14.03.2017 r. Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl W lutym na portalu Pracuj.pl opublikowano 41 504 ogłoszeń o pracę. Oznacza to wzrost liczby ofert publikowanych przez pracodawców
Bardziej szczegółowoRynek pracy po wakacjach
Rynek pracy po wakacjach Za nami sezon urlopowy. W październiku ostatni wczasowicze wrócą z urlopów. Wypoczęci i zadowoleni zaczynamy poszukiwać nowej pracy. Na rynek wychodzą też absolwenci, którzy niedawno
Bardziej szczegółowoPo jakich studiach zarabiamy najlepiej?
Warszawa, 20.04.2017 Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl Analizy danych serwisu zarobki.pracuj.pl wskazują, że istnieją specjalizacje, w których można liczyć na wysokie pensje
Bardziej szczegółowo2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże
Bardziej szczegółowoOczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych
Bardziej szczegółowoSatysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017
Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:
Bardziej szczegółowo31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl
Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009
Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoRynek pracy w dobie kryzysu
Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie
Bardziej szczegółowoPR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu
PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu Kobiety chcą być samodzielne, a męŝczyzn interesują media. PR-owcy deklarują takŝe, Ŝe pozostaną w obecnym miejscu pracy na
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoPraca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju 1 Aleksandra Kowalewska Specjalista ds. PR i CSR, Grupa Pracuj Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoFirmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014
Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale
Bardziej szczegółowoZatrudnimy tylko doświadczonego pracownika
Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć
Bardziej szczegółowoPrzykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Przykładowe analizy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Przykładowe analizy Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny kadra zarządzająca kierownik
Bardziej szczegółowoHandlowcy na rynku pracy raport
Handlowcy na rynku pracy raport data aktualizacji: 2017.06.27 Handlowcy nie narzekają na brak ofert pracy. W serwisie Pracuj.pl ogłoszenia dotyczące specjalistów ds. handlu i sprzedaży stanowią średnio
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w I kw roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kw. 2018 roku Raport Pracuj.pl 02 W I kwartale 2018 roku na portalu Pracuj.pl opublikowano 146 705 ofert pracy. To o 6% więcej, niż w I kwartale 2017. Na rynku najczęściej
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoprezentacja wyników badanie studentów edycja III
prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma
Bardziej szczegółowoInformacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r.
Warszawa, 7 maja 2009 r. I KWARTAŁ 2009 ROKU: NAJBARDZIEJ UCIERPIAŁ RYNEK PRACY NA MAZOWSZU 37 151 ofert pracy opublikowanych w portalu Pracuj.pl Spadek liczby ofert pracy na Mazowszu o 10% Zapotrzebowanie
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE. ANKIETA KANDYDATA NA STUDIA WYŻSZE ZUT w SZCZECINIE na rok akademicki 2011/2012
SPRAWOZDANIE ANKIETA KANDYDATA NA STUDIA WYŻSZE ZUT w SZCZECINIE na rok akademicki 2011/2012 1) Opis ankietyzacji Celem ankietyzacji kandydata na studia wyższe ZUT w Szczecinie jest uzyskanie opinii potencjalnych
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoWYNIKI BADANIA LOSÓWABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI
WYNIKI BADANIA LOSÓWABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI ABSOLWENCI 2017 Realizacja badania i przygotowanie raportu Biuro Karier Studenckich Uniwersytet Morski w Gdyni Grudzień 2018 1 Spis treści O badaniu...
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów Kogo szukali pracodawcy? Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów 2018. Kogo szukali pracodawcy? Raport Pracuj.pl 02 W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. To drugi rok z rzędu,
Bardziej szczegółowoPRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
PRZYKŁADOWE ANALIZY 2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10
Bardziej szczegółowoLepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju
Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju PR-owcy w ostatnim roku byli mniej skłonni do zmiany pracy wynika z VI edycji raportu PRoto.pl
Bardziej szczegółowoKierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny. kadra zarządzająca. kierownik - poziom niższy (KI)
Przykładowe analizy Przykładowe analizy Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny kadra zarządzająca kierownik - poziom niższy (KI) Ogólna charakterystyka Zakres obowiązków
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoSTUDENT W PRACY Raport badawczy. Marzec 2019
STUDENT W PRACY 2019 Raport badawczy Marzec 2019 SPIS TREŚCI Slajdy Metodologia badania 3 Podsumowanie wyników 4 Szczegółowe wyniki badania 6 Struktura demograficzna 15 Kontakt 17 METODOLOGIA BADANIA v
Bardziej szczegółowoW raporcie znajdziesz
BADANIE PROCESÓW REKRUTACJI 2013 W raporcie znajdziesz Spis treści{ 02/ 03/ 04/ 05/ 06/ 07/ 08/ 09/ 10/ 11/ 12/ Spis treści Wstęp do badania Wielkość przedsiębiorstwa Przyczyny rekrutacji Kto rekrutuje?
Bardziej szczegółowoEmployer Branding w rekrutacji masowej
Employer Branding w rekrutacji masowej Dni Otwarte Pracuj Blisko Domu 14-15 września 2017 WYNIKI i WNIOSKI Poczta Polska dr Irmina Gocan i Jolanta Skrzyszowska PSZK 15 grudnia 2017 Plan prezentacji 5.
Bardziej szczegółowoPracownicy z branży budowlanej na wagę złota?
Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Zapotrzebowanie, zarobki, benefity Raport Pracuj.pl Pracownicy z branży budowlanej to w ostatnich miesiącach wielcy wygrani rynku pracy. W I półroczu 2017
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoDirect Search, Head Hunting - Nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA
Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/10/6560/15174 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 736,77 zł Cena netto za godzinę
Bardziej szczegółowoKrótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search
Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,
Bardziej szczegółowoO NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej
O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy
Bardziej szczegółowoSATYSFAKCJA DZIAŁ ÓW HANDLOWYCH Z PRACY PRACOWNIKÓW. branż a budowlana i instalacyjna
SATYSFAKCJA Z PRACY PRACOWNIKÓW DZIAŁ ÓW HANDLOWYCH branż a budowlana i instalacyjna Badanie zrealizowane przez PROGUEST Sp. z o.o. na zlecenie FUNDACJI PRAKTYKÓW BIZNESU Opracowanie: dr Agnieszka Prokopczuk
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017
03.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie
Bardziej szczegółowoTwoja Kariera" w Małopolsce
Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana
Bardziej szczegółowoRaport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy
Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoPortret szefa polscy specjaliści o przełożonych
Portret szefa polscy specjaliści o przełożonych 1 Eksperci Pracuj.pl Konstancja Zyzik Ekspert Pracuj.pl, Talent Acquisition & EB Manager, Grupa Pracuj Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju
Bardziej szczegółowoInformacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.
Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda
Agenda Migracje Zarobkowe Polaków Emigracja z Polski o o o o o o Skala emigracji Kierunki emigracji Profil potencjalnego emigranta Długość wyjazdów Bariery i motywacje Sytuacja geopolityczna Imigracja
Bardziej szczegółowoPo jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl
Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Legenda Kliknij / Tapnij aby: Powiększyć Zamknąć 02 Aby skorzystać z interaktywnych przycisków w dokumencie, konieczne jest posiadanie Acrobat/Acrobat Reader Co
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 19. edycji badania Plany Pracodawców 9 września 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 19. edycji badania Plany Pracodawców 9 września 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 19. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoStreszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych
Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Przedmiotem badania zrealizowanego na zlecenie Urzędu Pracy m.st. Warszawy była analiza treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych,
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA PROGRAMISTÓW W 2018 ROKU
25.07.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA PROGRAMISTÓW W 2018 ROKU Wynagrodzenia w branży IT to temat, który z pewnością interesuje
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA
RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby
Bardziej szczegółowozrealizowanego dla: Badanie aktywowano Osoba prowadząca badanie: rafal testowy user
Barometr Motywacji Raport z badania zrealizowanego dla: TP Badanie aktywowano 20.06.2012 Osoba prowadząca badanie: rafal testowy user (rafal@traininggames.pl) O badaniu Badanie pozwalające sprawdzić, co
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r. Trzeci kwartał 2016 roku potwierdził wcześniej widoczne na rynku pracy tendencje. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl pokazuje, że
Bardziej szczegółowoRegionalny rynek pracy w kluczowych sektorach
Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy
A Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego z 366 poszczególnych stanowisk. Wyniki
Bardziej szczegółowoSieci handlowe nadal będą zatrudniać, ale nie chcą już podnosić wynagrodzeń
Sieci handlowe nadal będą zatrudniać, ale nie chcą już podnosić wynagrodzeń data aktualizacji: 2018.08.29 Jak wynika z najnowszej, dziesiątej już edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work
Bardziej szczegółowoAnaliza rynku pracy na Dolnym Śląsku
Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku Grupa Kapitałowa Work Service - lider usług HR 13 krajów Europy ~1,569 M PLN przychodu 7krajów elastyczne formy zatrudnienia jako core business Holandia Belgia Niemcy
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoPowoływanie się na wyniki badania jest możliwe wyłącznie za podaniem źródła: Raport Pracuj.pl Wygoda kontra rozwój.
Wyniki badania motywacji zawodowych Polaków, zrealizowanego przez TNS Polska na zlecenie Pracuj.pl, na reprezentatywnej próbie 1000 aktywnych zawodowo Polaków. Powoływanie się na wyniki badania jest możliwe
Bardziej szczegółowoDobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl
Dobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl 02 Czy od razu po studiach można dobrze zarabiać, pracując w zawodzie? Jak wynika z danych Pracuj.pl,
Bardziej szczegółowoWyniki sondażu pracodawców
Jakiego pracownika szukają pracodawcy, czego oczekują kandydaci - wyniki sondażu przeprowadzonego w ramach trzeciej edycji Akademickich Targów Pracy Trójmiasto W środę 19 października 2016 r. na Wydziale
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
Bardziej szczegółowoTrenerzy biznesu Badanie PARP 2014
2014 Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2 O badaniu ankietowanie internetowe (CAWI) beneficjenci 2.2.2 POKL n=3025 TRENERZY niebędący beneficjentami 2.2.2 PO KL N=327 realizacja badania sierpień-wrzesień
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu
1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem
Bardziej szczegółowoBadanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki
Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2016 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji
Bardziej szczegółowoZaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters
Zaangażowanie i satysfakcja pracowników Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters Zaangażowany pracownik: Wypowiada się pozytywnie o firmie w sytuacjach zawodowych
Bardziej szczegółowoLUKA PŁACOWA W POLSCE NA POZIOMIE STANOWISKOWYM
22.09.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl LUKA PŁACOWA W POLSCE NA POZIOMIE STANOWISKOWYM
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy
Bardziej szczegółowoKto zarabia w Niemczech najlepiej?
Polacy szukający pracy w Niemczech mogą sporo zarobić w zawodach niszowych. Niedobór fachowców na niemieckim rynku pracy powoduje, że pracodawcy muszą dobrze opłacać swoich pracowników. Polscy emigranci
Bardziej szczegółowoCzy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte
Bardziej szczegółowoRynek pracy w branży farmaceutycznej Raport Antal Pharma & Medical Devices
Kwiecień 2013 Rynek pracy w branży farmaceutycznej Raport Antal Pharma & Medical Devices Patronat: Wstęp Począwszy od połowy 2011 roku rynek pracy w branży farmaceutycznej nabrał ogromnej dynamiki. Zmiana
Bardziej szczegółowo