Barometr Rynku Pracy II

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Barometr Rynku Pracy II"

Błażej Bogusław Kowalewski
4 lat temu
Przeglądów:

1 PROJECT - MIRROR

2 Barometr Rynku Pracy II Wprowadzenie Zdaniem Pracownika Zdaniem Pracodawcy Społeczna Odpowiedzialność Biznesu 2

3 Barometr Rynku Pracy II Wprowadzenie raport w liczbach 3

4 Barometr Rynku Pracy II Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy Zmiana miejsca pracy Czas znalezienia pracy Oczekiwania płacowe 4

5 Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy Aż 79% zatrudnionych Polaków jest spokojnych o utrzymanie miejsca pracy. 5

6 Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy 6

7 Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy W porównaniu z wcześniejszymi latami, w 2014 r. zdecydowanie więcej dorosłych Polaków jest spokojniejszych o swoje miejsca pracy. 7

8 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy Co piąty pracujący Polak planuje zmianę pracy w ciągu najbliższych dwóch lat! 8

9 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy 63% Ponad połowa kobiet najczęściej zamierza zmienić pracę z powodu braku perspektywy awansu. Ponad połowa mężczyzn, jako główny powód planowanej zmiany wskazuje niskie zarobki. 58% 9

10 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy Niemal ¾ Polaków zamierza poszukiwać pracy przez znajomych! 10

11 Zdaniem Pracownika Czas znalezienia pracy W porównaniu do 2013 r., Polacy zapytani w tym roku o czas poszukiwania pracy są większymi optymistami. +14% 11

12 Zdaniem Pracownika Czas znalezienia pracy Wśród respondentów dominują osoby przekonane, że znajdą nowe miejsce zatrudnienia w ciągu najbliższych 3 miesięcy. 12

13 Zdaniem Pracownika Oczekiwania płacowe 13

14 Zdaniem Pracownika Oczekiwania płacowe W porównaniu do badań z 2013 r. istotnie wzrosła liczba pracowników oczekujących wzrostu poziomu wynagrodzenia 11 p.p., a zmalała liczba oczekujących jego obniżenia 6 p.p. 14

15 Regionalny Barometr Rynku Pracy 15

16 Regionalny Barometr Rynku Pracy Zdaniem Pracownika W województwach pomorskim, kujawsko-pomorskim i warmińskomazurskim aż 84% Polaków nie obawia się o swoje zatrudnienie. Ponad 1/5 mieszkańców województw małopolskiego i śląskiego spodziewa się utraty miejsca pracy. 16

17 Regionalny Barometr Rynku Pracy Zdaniem Pracownika v 28% pracujących mieszkańców województw ze stolicami w Szczecinie, Poznaniu, Zielonej Górze i Gorzowie Wielkopolskim najczęściej myśli o zmianie swojego obecnego miejsca zatrudnienia. O nowym miejscu pracy najczęściej nie myślą osoby pracujące w regionie wschodnim (88%). 17

18 Regionalny Barometr Rynku Pracy Zdaniem Pracownika 2/3 pracujących tamv osób jest zdania, że znajdzie nową pracę w ciągu trzech miesięcy. Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok.cy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok. Najspokojniejsi, jeśli chodzi o spodziewany czas znalezienia nowego miejsca zatrudnienia są mieszkańcy województw: dolnośląskiego i opolskiego. Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy w regionie wschodnim. 18

19 Barometr Rynku Pracy II Zdaniem Pracodawcy 19

Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie

20 Zdaniem Pracodawców Preferencje zatrudnienia pracowników Aż 78% badanych firm planuje utrzymać poziom zatrudnienia. 2/3 osób jest zdania, że znajdzie nową pracę w ciągu trzech miesięcy. Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok.cy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok. 20

21 Zdaniem Pracodawców Preferencje zatrudnienia pracowników 2014 vs /3 osób W jest porównaniu zdania, że do znajdzie ubiegłego nową roku pracę sytuacja w ciągu na rynku trzech pracy miesięcy. jest podobna. Najdłużej Wśród pracy zapytanych będą poszukiwać pracodawców pracownicy tyle zatrudnieni samo jest firm mających zamiar w regionie zwiększyć wschodnim zatrudnienie, 22% z nich a nieco uważa, więcej że zajmie przedsiębiorców im to ponad niż rok.cy rok temu będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni (o 4 p.p.) zamierza utrzymać poziom zatrudnienia w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok. w najbliższym kwartale. 21

Zdaniem Pracodawców Planowane rekrutacje Niemal co 5 zapytana firma 2/3 osób jest zdania, że znajdzie nową pracę w ciągu planuje trzech w miesięcy.

22 Zdaniem Pracodawców Planowane rekrutacje Niemal co 5 zapytana firma 2/3 osób jest zdania, że znajdzie nową pracę w ciągu planuje trzech w miesięcy. najbliższym Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni czasie uruchomić rekrutację w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok.cy będą pracowników w celu poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionie wschodnim 22% z nich uważa, że zajmie zwiększenia im to ponad zatrudnienia rok. lub utrzymania jego poziomu. 22

23 Zdaniem Pracodawców Planowane rekrutacje Ponad połowa z nich zatrudniać będzie pracowników niższego i średniego szczebla (odpowiednio 53% i 52%). Jedynie co dwudziesta firma poszukuje kandydatów do kadry zarządzającej 23

24 Zdaniem Pracodawców Komu grozi zwolnienie! Jedynie 6% zapytanych pracodawców planuje zwolnienia w najbliższym czasie. W zdecydowanej większości dotyczyć one będą pracowników niższego szczebla (80%), co trzecia firma myśli o zwolnieniach pracowników średniego szczebla (36%). 24

25 Zdaniem Pracodawców Poszukiwanie pracowników Firmy, które planują rekrutacje pracowników, najczęściej będą je prowadzić poprzez własny dział HR taki sposób deklaruje blisko 2/3 pracodawców. Co 5 firma zamierza skorzystać z usług firm specjalizujących się w outsourcingu usług personalnych, w przypadku firm handlowych co 3. 25

26 Zdaniem Pracodawców Polityka płacowa przedsiębiorstw Stabilnemu zatrudnieniu w polskich firmach odpowiada stabilny poziom wynagrodzeń. Zdecydowana większość firm (87%) zamierza utrzymać aktualny poziom płac, a jedynie 5% planuje jego wzrost. 26

Zdaniem Pracodawców Poszukiwanie pracowników RÓŻNICE W PODEJŚCIU DO POLITYKI PŁACOWEJ MIĘDZY PRACOWNIKAMI I PRACODAWCAMI Podczas gdy blisko połowa pracowników oczekuje wzrostu swojej

27 Zdaniem Pracodawców Poszukiwanie pracowników RÓŻNICE W PODEJŚCIU DO POLITYKI PŁACOWEJ MIĘDZY PRACOWNIKAMI I PRACODAWCAMI Podczas gdy blisko połowa pracowników oczekuje wzrostu swojej płacy, tylko 5% firm takie działanie deklaruje. Optymistycznym prognostykiem na przyszłość może być fakt, że zaledwie 2% zapytanych pracodawców planuje zmniejszenie poziomu wynagrodzeń. 50% 5% 27

28 Barometr Rynku Pracy II Społeczna odpowiedzialność biznesu 28

29 Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Nieuczciwe i pożądane praktyki w miejscu pracy Tylu zapytanych pracowników ostrzegło je w swojej pracy. 29

30 Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Nieuczciwe i pożądane praktyki w miejscu pracy Zapytani pracownicy najbardziej w miejscu pracy potrzebują programów rozwojowych, przejrzystej polityki rozliczania czasu pracy oraz zrozumiałej polityki personalnej. 30

31 Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Stosowane praktyki w miejscu pracy 31

32 Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy II zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Prezentowali: Tomasz Hanczarek Prezes Zarządu Work Service Tomasz Ślęzak Wiceprezes Zarządu Work Service

Podobne dokumenty

CEE CONGRESS HR 2015

CEE CONGRESS HR 2015 BAROMETR RYNKU PRACY III Wprowadzenie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wykształcenie a praca 2 BAROMETR RYNKU PRACY III 3 Barometr Rynku Pracy III Raport w liczbach PRACOWNICY