AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015"

Transkrypt

1 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 5. edycja Badanie Antal grudzień 2015

2 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy... 5 Zmiana pracy... 7 Mobilność specjalistów i menedżerów Przebranżowienie Podsumowanie AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

3 wstęp Raport Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem mającym na celu sprawdzenie, jak wygląda gotowość specjalistów i menedżerów do zmiany pracy. W opracowaniu przyglądamy się relacji pomiędzy osobami zatrudnionymi, niezatrudnionymi, współpracującymi w oparciu o kontrakt: jaki procent aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Raport pozwala też na uzyskanie informacji o liczbie osób, które faktycznie zmieniły pracę w okresie ostatniego roku i motywacjach pracowników, którzy chcą zmienić pracę. Badanie objęło grupę 1600 respondentów z całej Polski. Mamy nadzieję, że niniejszy raport okaże się interesujący dla Państwa i pozwoli dowiedzieć się, jakie czynniki są ważne dla specjalistów i menedżerów i jak zadbać o ich satysfakcję oraz w efekcie przyczynić się do lepszych wyników firmy. Artur Skiba Prezes zarządu Antal 3 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

4 Metodologia Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie roku. W badaniu wzięło udział 1600 respondentów z całej Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 50% respondentów to specjaliści, a 50% menedżerowie, posiadający średnio 12 lat doświadczenia zawodowego. Badanie było poufne. 4 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

5 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy Czy poszukuje Pani/Pan pracy? nie poszukuję pracy tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy 22% 25% 53% tak, poszukuję pracy biernie (moje CV dostępne jest na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i jestem otwarta/ otwarty na nowe propozycje zawodowe) 25% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy. To o 2% mniej niż w poprzednim badaniu. 53% ankietowanych szuka pracy biernie (CV jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych, a respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). Tylko 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Kto najczęściej szuka pracy aktywnie? XXRespondenci pomiędzy 31 a 40 rokiem życia stanowią najliczniejszą grupę (48%). X Xprzedstawiciele sektorów: FMCG (40% respondentów z tego sektora deklaruje aktywne poszukiwanie pracy), Farmacja i Aparatura Medyczna (37%) oraz Turystyka (36%). X Xspecjaliści i menedżerowie z obszarów: HR (36%), Sprzedaż i Marketing (34%) oraz Administracja (31%). X Xśrednie wynagrodzenie miesięczne brutto w tej grupie ankietowanych kształtuje się na poziomie PLN. X Xśredni staż pracy wśród aktywnie poszukujących pracy specjalistów i menedżerów to 12 lat. Częstym powodem zmiany pracy wśród specjalistów i menedżerów z działów HR jest chęć dalszego rozwoju i realizowania własnych pomysłów czy inicjatyw. HRowcy to osoby bardzo kreatywne, otwarte na nowe trendy i możliwości rynkowe. Przy doskonałym rozumieniu biznesu i otwartości na jego potrzeby są w stanie stworzyć idealnie dopasowane rozwiązania z obszaru personalnego. Jednak nie wszystkie organizacje są na to gotowe, co wpływa na chęć zmiany pracy wśród osób otwartych na nowe przedsięwzięcia. Marta Tobiasz Team Leader Antal HR & Admin 5 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

6 Kto najczęściej szuka pracy biernie? X Xspecjaliści i menedżerowie z obszarów: Prawo (67%), IT (59%) oraz Inżynieria i Finanse (po 55%). XXNajczęściej biernie szukają pracy osoby pomiędzy 20 a 40 rokiem życia (86%). X XWśród osób w tej grupie średnie wynagrodzenie miesięczne brutto kształtuje się na poziomie PLN. XXŚredni staż pracy w tej grupie to 13 lat. X Xspecjaliści i menedżerowie z tej grupy pracują w sektorach: Energia Konwencjonalna i Odnawialna (66%), SSC/BPO (Centra Usług Wspólnych 62%) oraz IT i Telekomunikacja (57%). Czy poszukuje Pani/Pan pracy? 1. edycja 2. edycja 3. edycja 4. edycja 5. edycja Kto nie poszukuje pracy? X Xspecjaliści i menedżerowie pracujący najczęściej w sektorach: Kancelarie Prawne (43%), Transport, Spedycja i Logistyka (27%) oraz Motoryzacja (23%). XXOsoby pomiędzy 20 a 30 rokiem życia (42%). X Xpracownicy z obszarów: Logistyka i IT (po 25%) oraz Wyższa Kadra Zarządzająca (22%). X X PLN tyle wynosi średnie wynagrodzenie miesięczne brutto w tej grupie respondentów. XXŚredni staż pracy wynosi 13 lat. 56%51% 46% 51% 53% 31%33% 39% 27% 25% 13%16% 15% 22% 22% Tak, poszukuję pracy biernie Tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy Czy rozważyłaby Pani/ rozważyłby Pan ofertę podjęcia innego zatrudnienia złożoną przez rekrutera? Nie poszukuję pracy Specjaliści z branży IT nie szukają pracy aktywnie, ponieważ to praca szuka ich. Najwięcej ofert otrzymują specjaliści mający 2- oraz 3-letnie doświadczenie, których oczekiwania finansowe rosną bardzo szybko i coraz częściej zaczynają dorównywać oczekiwaniom osób z dużo większym doświadczeniem. To z kolei wpływa na zmianę preferencji wobec formy zatrudnienia z roku na rok przybywa osób, które decydują się na współpracę kontraktową. TAK 95% NIE 5% Ewa Paprocka Team Leader Antal IT Services 6 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

7 Zmiana pracy Zmiana pracy wśród specjalistów i menedżerów w Polsce Przeciętnie reprezentant grupy specjalistów i menedżerów w swoim życiu zmieniał pracę 4 razy. Średnia ta dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn; specjalistów i menedżerów. 22% pracowników zmieniało pracę minimum 6 razy i więcej. Tylko 4% respondentów nigdy nie zmieniło w swoim życiu pracy. Jakie były powody ostatniej zmiany pracy? Możliwość wielokrotnego wyboru Dla osób podejmujących decyzję o zmianie pracodawcy niezmiennie kluczowym czynnikiem jest możliwość rozwoju zdefiniowana jako zdobywanie nowych kompetencji. Rosnąca liczba ofert wpłynęła na większą selektywność kandydatów w kontekście ofert pracy, co sprawia, że do warunków niezbędnych do podjęcia decyzji o zmianie coraz częściej należą również wyższe wynagrodzenie oraz korzystniejsza lokalizacja miejsca pracy. Na znaczeniu zyskały także niematerialne elementy takie jak prestiż przyszłego pracodawcy i lepsza atmosfera pracy. Sytuacja ta stwarza duże wyzwania dla firm chcących pozyskać już nie tylko najlepszych specjalistów czy menedżerów, lecz wszystkich kandydatów rozważających zmianę pracy. 59% 49% 31% 20% 15% 14% zależało mi na lepszej atmosferze pracy zakończenie umowy z pracodawcą zależało mi na lepszej lokalizacji miejsca pracy zależało mi na zdobyciu nowych kompetencji i możliwości uczestniczenia w nowych projektach zależało mi na wyższym wynagrodzeniu Anna Piotrowska-Banasiak Development Director 3% 14% inne jeszcze nigdy nie zmieniałem/zmieniałam pracy Ponad połowa specjalistów i menedżerów (58%) podczas zmiany pracy kierowała się chęcią zdobycia nowych kompetencji. Co trzeciemu ankietowanemu zależało na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co piąty respondent jako powód zmiany pracy wskazał zakończenie umowy z poprzednim pracodawcą (20%). Warto zauważyć, że dla polskich pracowników coraz ważniejsza staje się opinia o firmie na rynku świadczy o tym chociażby fakt, iż zmieniając pracę coraz więcej osób kieruje się prestiżem firmy i atmosferą w niej panującą. Coraz rzadziej kandydaci zwracają uwagę tylko na takie elementy oferty pracy jak wysokość wynagrodzenia czy zakres obowiązków. Między innymi dlatego dobrze jest, kiedy pracodawcy komunikują o wszystkich aspektach dotyczących biznesu i kultury organizacyjnej firmy. Dotyczy to zarówno produktów, technologii i projektów, które są w obszarze działalności danej organizacji, jak i trudno mierzalnych elementów, takich jak atmosfera w firmie, kultura pracy czy prestiż. Przemysław Broniszewski Employer Branding Manager 7 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

8 Chęć do zmiany pracy 58% specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Mniej niż połowa (42%) swoją karierę w ciągu najbliższych lat wiąże z obecnym miejscem pracy. Osoby, które planują zmianę to w większości specjaliści i menedżerowie z obszaru Media i Agencje PR aż 71% respondentów z tej grupy zawodowej zadeklarowało, że zamierza w przeciągu najbliższych kilku miesięcy zmienić miejsce pracy. Liczną grupę stanowią też osoby pracujące w sektorze Energii Konwencjonalnej i Odnawialnej (68%). Wysoki odsetek planujących zmianę zawodową występuje też wśród osób pracujących w Instytucjach Finansowych, Budownictwie i Nieruchomościach oraz w Sieciach Handlowych (po 64%). Największe zainteresowanie zmianą pracy widać wśród specjalistów z 20-letnim stażem pracy 70% deklaruje, że jest gotowych do zmiany pracy. chęć zmiany pracy w ciągu najbliższych miesięcy. Mimo trwającej konsolidacji rynek pracy ustabilizował się, pracownicy poczuli się bezpieczniej, a naturalnym następstwem jest chęć sprawdzenia przez kandydata, co może otrzymać od potencjalnych pracodawców. Sebastian Sala Team Manager Antal Banking & Insurance Warunki zmiany pracy Praca w mediach i PR charakteryzuje się tym, że najlepsze osoby mają świetnie rozwinięte kompetencje twarde i miękkie w różnych obszarach. Doświadczenie zdobywane np. w agencji PR uczy biznesowego podejścia i kreatywnego myślenia, a te są nie do przecenienia w przypadku wielu stanowisk. Praca w PR jest niezwykle wymagająca i intensywna, ale specjaliści z tego obszaru mają bardzo duże możliwości na rynku, a ci z największym apetytem na karierę mogą rozwijać się w wielu branżach i na wielu różnych stanowiskach. Dlatego właśnie specjaliści i menedżerowie z tego sektora stanowią nie tylko najliczniejszą grupę planującą zmianę pracy (71%), ale także wykazują się największą otwartością na przebranżowienie się (68%). Dagmara Bałusz Acting CEE PR & Marketing Manager Jakie minimalne elementy musi zawierać oferta pracy, aby zdecydowała się Pani/ zdecydował się Pan ją rozważyć? wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie 80% umowa o pracę ceniona przeze mnie marka pracodawcy atrakcyjne narzędzia pracy pakiet medyczny elastyczne godziny pracy jasno określone warunki awansu karta fitness inne 68% 50% 43% 35% 35% 32% 14% 23% Po kilku latach tak zwanego rynku pracodawcy w sektorze finansowym obserwujemy zmianę trendu sektor ten wkracza w rynek pracownika, co doskonale pokazuje raport Antal»Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy«. Aż 64% specjalistów i menedżerów deklaruje Dla większości specjalistów i menedżerów (80%) bardzo ważne jest wyższe niż dotychczas wynagrodzenie. 68% respondentów jako niezbędny element rozważenia nowej oferty wskazało umowę o prace, a 50% cenioną markę pracodawcy. Co trzeci ankietowany chciałby mieć jasno określone warunki awansu (32%). 8 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

9 W przypadku zmiany pracy o ile procent oczekiwałaby Pani/ oczekiwałby Pan zwiększenia obecnego wynagrodzenia? powyżej 50% 31%-50% 4% 11% Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku. Odpowiedzi według branży: IT i Telco 15 Logistyka 10 Finanse 8 HR 8 11%-30% 70% Inżynieria 9 Wyższa Kadra Zarządzająca % 15% Sprzedaż i Marketing 9 Prawo 4 Jak pokazują wyniki tegorocznego raportu Antal»Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy«, zmiana wynagrodzenia jest ważnym czynnikiem wpływającym na decyzję o zmianie lub utrzymaniu tego samego stanowiska. Największa liczba respondentów oczekuje wyższego (niż dotychczasowe) wynagrodzenia o 11%-30%. Wynagrodzenia dwa razy większego niż obecne oczekuje tylko 4% badanych, dla których zmiana pracy oznacza znaczną zmianę standardu życia. Może to oznaczać, że dla badanych specjalistów i menedżerów istotna jest wysokość wynagrodzenia, jednak podejmując decyzję o zmianach zawodowych mają oni na uwadze również inne czynniki mające wpływ na ich satysfakcję z pracy. Wśród nich możemy znaleźć takie kryteria jak: możliwość podejmowania decyzji, sprzyjająca kultura organizacyjna czy satysfakcja z osiąganych rezultatów pracy. Małgorzata Pukropek HR Consulting Manager Antal HR Consulting O popycie na określony profil pracowników świadczy w dużej mierze liczba zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych złożonych respondentom w ciągu ostatniego roku. Największym zainteresowaniem ze strony pracodawców cieszyli się specjaliście i menedżerowie z obszaru IT średnio otrzymali oni 15 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych rocznie. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy z Logistyki w minionym roku otrzymali średnio 10 ofert pracy. Trzecią grupą, na którą jest wzmożone zapotrzebowanie jest Inżynieria specjaliści i menedżerowie zadeklarowali, że w ostatnim roku dostali 9 zaproszeń do rekrutacji. Specjaliści z branży IT są rozchwytywani na rynku, dlatego otrzymują dużą liczbę zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych. Największą popularnością cieszą się programiści i konsultanci SAP, co wpływa na ogólną średnią 15 zaproszeń dla branży IT w ciągu roku. Niezależnie od wysokiego popytu na specjalistów IT, są oni również grupą najłatwiej dostępną za pośrednictwem portali społecznościowych, w przeciwieństwie np. do prawników i wyższej kadry menedżerskiej. Wielu z nich pracuje również kontraktowo i utrzymuje stały kontakt z head hunterami, aby na bieżąco otrzymywać nowe zlecenia i utrzymać ciągłość pracy. Aleksandra Kujawa Business Unit Manager Antal IT Services Kto jest najbardziej pożądany na rynku pracy? Specjaliści i menedżerowie w ciągu ostatniego roku otrzymali średnio 8 ofert pracy od pracodawców. Oferta pracy jest rozumiana jako zaproszenie do udziału w projekcie rekrutacyjnym. 9 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

10 Mobilność specjalistów i menedżerów Czy w swoim życiu zawodowym relokowała się Pani/ relokował się Pan ze względu na pracę? tak, więcej niż raz tak, raz 24% 30% 46% nie W dzisiejszych czasach mobilność specjalistów i menedżerów w znacznym stopniu decyduje o ich karierze. Ten, kto wykazuje chęć do relokacji ma dostęp do szerszego wachlarza ofert na rynku pracy zarówno w kraju, jak i za granicą. Jak co roku, najbardziej skłonni do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na pracę są pracownicy sektorów Budowlanego oraz Energetycznego. Osoby związane z Turystyką mobilność mają wpisaną w zawód, nie dziwi więc wysoki odsetek pracowników deklarujących, iż relokowali się (często więcej niż raz) ze względu na pracę. Na wysokim poziomie pozostaje też chęć do zmiany miejsca zamieszkania wśród pracowników z sektorów takich jak Sieci Handlowe, Centra Usług Wspólnych i Motoryzacja. W IT i Telekomunikacji relokacje praktycznie nie występują ewentualne wyjazdy są czasowe i najczęściej wynikają z bieżących projektów. Z kolei jeśli chodzi o sektor Transport i Spedycja, relokacje dotyczą przede wszystkim menedżerów wyższego szczebla. Od pewnego czasu zauważamy, że osoby niewykazujące zainteresowania relokacją wewnątrz Polski coraz częściej deklarują chęć wyjazdu za granicę. Artur Migoń Vice President Antal Najczęściej relokowali się pracownicy z Turystyki 55% z nich deklarowało, że zmieniło miejsce zamieszkania ze względu na pracę więcej niż raz; następnie Budownictwo i Nieruchomości 40% oraz Energia Konwencjonalna i Odnawialna 34%. Respondenci, którzy wskazywali, że relokowali się raz, to osoby z branży: Sieci Handlowe (36%), SSC/BPO (35%) oraz Motoryzacja (34%). Specjaliści z branż: Transport, Spedycja i Logistyka, Kancelarie Prawne oraz IT i Telekomunikacja należą do tych, którzy w ogóle nie zmieniali swojego miejsca zamieszkania ze względu na pracę. 10 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

11 Jakie minimalne warunki musiałaby spełniać oferta pracy żeby zdecydowała się Pani/ zdecydował się Pan na relokację w przyszłości? Możliwość wielokrotnego wyboru Wśród dodatkowych elementów skłaniających do relokacji znalazły się: - ciekawe, nowe wyzwania w pracy - dobra atmosfera - odpowiednie prawo pracy w państwie, do którego dana osoba miałaby się przeprowadzać 77% 47% 37% 37% 34% 31% 19% 10% 6% inne atrakcyjna miejska lokalizacja łatwość znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/partnerkę wsparcie organizacyjne, np. pomoc w znalezieniu mieszkania, przedszkola dobre zaplecze socjalne nowego miejsca zamieszkania nie jestem zainteresowana/y relokacją atrakcyjna lokalizacja poza miastem wyższe wynagrodzenie przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego Tegoroczne odpowiedzi respondentów wskazują na utrzymanie się tendencji sprzed roku nadal najważniejszym czynnikiem decydującym o przyjęciu bądź odrzuceniu oferty relokacyjnej jest wyższe niż dotychczasowe wynagrodzenie oraz przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego. Co więcej, czynniki te są coraz ważniejsze, gdyż na wyższe wynagrodzenie wskazało 77% respondentów w tym roku, przy 27% w roku ubiegłym. W tegorocznym badaniu pojawiła się też nowa kategoria atrakcyjna lokalizacja poza miastem, jednak jest ona wymieniania przez ankietowanych jako przedostatnia, co świadczy o tym, iż nie jest ona czynnikiem decydującym, a raczej miłym dodatkiem. Wyraźnie widać natomiast, że coraz więcej osób rozważa oferty relokacyjne. Małgorzata Wójtowicz CEE HR Manager Ponad ¾ respondentów wskazało, że wyższe wynagrodzenie jest warunkiem niezbędnym, aby zdecydowali się na zmianę miejsca zamieszkania ze względu na pracę (77%). Prawie połowie ankietowanych zależy na pakiecie relokacyjnym (47%). 37% specjalistów i menedżerów wskazało, że minimalnym warunkiem relokacji jest atrakcyjna lokalizacja w mieście oraz łatwość znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/ partnerkę. Co 5-ty ankietowany nie jest zainteresowany relokacją (19%). 11 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

12 Które miasta są atrakcyjne pod kątem relokacji? Możliwość wielokrotnego wyboru Wrocław 49% Zdaniem specjalistów i menedżerów Gdańsk znajduje się na trzecim miejscu, jeśli chodzi o atrakcyjność pod kątem relokacji. Zarówno Gdańsk, jak i całe Trójmiasto to rynek dynamiczny, mający wiele do zaoferowania. Połączenie dobrej lokalizacji, dużej liczby nowych inwestycji oraz bogatej oferty ciekawych stanowisk przyciąga specjalistów i menedżerów z całej Polski. Warszawa Gdańsk Kraków Poznań Gdynia Katowice Łódź Toruń Szczecin Bydgoszcz Lublin Białystok Kielce Częstochowa Radom Sosnowiec Inne 42% 41% 38% 33% 28% 14% 11% 9% 7% 6% 5% 3% 3% 2% 2% 2% 19% Agnieszka Dzierań Branch Manager biura Antal w Gdańsku Zarówno Poznań, jak i Wrocław są miastami bardzo często wybieranymi przez specjalistów i menedżerów do relokacji. Dzieje się tak między innymi za sprawą wysokiego uprzemysłowienia obu miast oraz dużych możliwości rozwojowych dla potencjalnych kandydatów. Dzięki odpowiedniej strategii pozyskiwania nowych inwestorów zarówno w Poznaniu, jak i we Wrocławiu cały czas powstają nowe miejsca pracy, co dodatkowo zachęca pracowników do przeprowadzki właśnie w te okolice. Konrad Mazurek Regional Director 12 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

13 Przebranżowienie Czy zdecydowałaby się Pani/ zdecydowałby się Pan na podjęcie pracy w innej niż dotychczas branży (przekwalifikowanie się)? Czy zdecydowałaby się Pani/ zdecydowałby się Pan na podjęcie pracy w innej niż dotychczas branży (przekwalifikowanie się)? Odpowiedzi według branży: Media, Agencje PR 68% NIE 44% TAK 56% Sieci Handlowe 67% Transport, Spedycja i Logistyka 66% Doradztwo 65% FMCG 64% Farmacja i Aparatura Medyczna 63% Instytucje Finansowe 62% SSC/BPO (Centra Usług Wspólnych) 60% Rozpatrując aktywność zawodową specjalistów i menedżerów istotne jest spojrzenie na deklarowaną możliwość przebranżowienia się. W niniejszym badaniu przebranżowienie rozumiemy jako całkowitą zmianę kierunku rozwoju zawodowego związaną z koniecznością nabycia nowych kompetencji i często rozpoczęcia ścieżki kariery od najniższych stanowisk w nowej branży. Motoryzacja 57% Przemysł 50% IT i Telekomunikacja 49% Budownictwo i Nieruchomości 48% Turystyka 45% Energia Konwencjonalna i Odnawialna 44% Kancelaria Prawne 14% 13 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

14 Jak wynika z deklaracji respondentów, największe zainteresowanie przekwalifikowaniem się wykazują specjaliści i menedżerowie z branży Media i PR (68%). Podobnie, dużą gotowość wykazują przedstawiciele średniego i wyższego szczebla z Sieci Handlowych (67%) oraz Transportu, Spedycji i Logistykii (66%). Specjaliści i menedżerowie z Sieci Handlowych deklarują gotowość do przekwalifikowania się z kilku powodów. Jednym z nich jest ograniczona liczba ofert pracy na rynku lokalnym oraz duża powtarzalność stanowisk w branży. Wiele osób jest zmęczonych wykonywaniem podobnych obowiązków, dlatego myśli o zmianach. Co więcej, wiele osób z Sieci Handlowych z sukcesem znajduje zatrudnienie w innych branżach, dlatego przebranżowienie się jest coraz bardziej popularne. Jeśli chodzi o specjalistów i menedżerów z branży Media i PR, ich chęć do przekwalifikowania się wynika przede wszystkim ze specyfiki branży, która jest jedną z najbardziej zmiennych, dynamicznych, nastawionych na ciągłe śledzenie rynku i dostosowywanie się do niego. Ta zmienność branży powoduje też, że bardzo łatwo z niej wypaść, co może oznaczać, że dane kompetencje nie są już tak atrakcyjne na rynku. Specjaliści i menedżerowie zaczynają szukać nowych wyzwań i są otwarci na zmiany. powiązana jest z budowaniem nowej ścieżki kariery zawodowej, co często wiąże się z niższym stanowiskiem i wynagrodzeniem. Dlatego też, znając konsekwencje takiej decyzji wiele osób rezygnuje z możliwości przebranżowienia się. Roman Zabłocki Team Manager Antal Engineering & Operations Najmniejsze zainteresowanie przebranżowieniem się deklarują specjaliści i menedżerowie z Kancelarii Prawnych tylko 14% deklaruje chęć do zmiany branży. Pozostałe branże, w których ankietowani deklarują niewielką chęć do przebranżowienia się to: Energia Konwencjonalna i Odnawialna (44%), Turystyka (45%), Budownictwo i Nieruchomości (48%) oraz IT i Telekomunikacja (49%). Joanna Kuzioła Team Manager Antal Sales & Marketing Na niewielkie zainteresowanie przebranżowieniem się wśród prawników z pewnością wpływ ma wysiłek, jaki wkładają w edukację i ciągłe dokształcanie się. Osoby młode, które w pewnym momencie chcą się jednak przebranżowić szukają innych pomysłów na siebie z wyksztalcenia prawniczego i dotychczasowego doświadczenia potrafią uczynić ogromny atut na rynku pracy. Z kolei prawnicy, którzy maja większe doświadczenie, dobre wynagrodzenie i stabilną sytuacje zawodową nie są gotowi na ryzyko, jakie niesie za sobą zmiana branży. Co więcej, takie osoby bardzo często nie widzą się w innej roli nawet w sytuacji wypalenia zawodowego. Gotowość do przebranżowienia się w branży Transport, Spedycja i Logistyka istnieje miedzy innymi ze względu na chęć wykonywania innych (niż dotychczasowe) obowiązków jak również ze względu na chęć zdobycia nowych umiejętności i kompetencji. Warto pamiętać iż zmiana Agnieszka Pastuła Team Manager Antal HR & Legal 14 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

15 Podsumowanie Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy 25% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 53% biernie (CV jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Większość badanych osób (95%) gotowa jest rozważyć ofertę otrzymaną od rekrutera. Zmiana pracy Reprezentant grupy specjalistów i menedżerów w swoim życiu zmieniał pracę średnio 4 razy. Średnia ta dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn. 22% pracowników zmieniało pracę 6 razy i więcej. Tylko 4% respondentów nie zmieniło w ogóle w swoim życiu pracy. Ponad połowa (58%) specjalistów i menedżerów podczas zmiany pracy kierowała się chęcią zdobycia nowych kompetencji. Co trzeciemu ankietowanemu zależało na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co piąty respondent, jako powód zmiany pracy, wskazał zakończenie umowy z pracodawcą (20%). Warunki zmiany pracy 58% specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. 42% swoją karierę w ciągu najbliższych lat wiąże z obecnym miejscem pracy. Dla 80% badanych specjalistów i menedżerów bardzo ważne jest wyższe niż dotychczas wynagrodzenie. 68% respondentów wskazało umowę o pracę jako niezbędny element rozważenia nowej oferty pracy, a 50% cenioną markę pracodawcy. Co trzeci ankietowany chce mieć jasno określone warunki awansu (32%). 70% respondentów w przypadku zmiany pracy oczekuje zwiększenia obecnego wynagrodzenia o 11%-30%. Kogo chcą pozyskać pracodawcy? Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku: IT i Telco 15 Logistyka 10 Inżynieria 9 Sprzedaż i Marketing 9 Finanse 8 HR 8 Wyższa Kadra Zarządzająca 7 Prawo 4 Na podstawie liczby procesów rekrutacyjnych, do których zostają zapraszani specjaliści i menedżerowie można zaobserwować, które branże cieszą się największym zainteresowaniem wśród pracodawców. Wciąż najwięcej ofert pracy dostają pracownicy z branż: IT (15), Logistyka (10), Inżynieria (9) oraz Sprzedaż i Marketing (9). Gotowość do relokacji, czyli jakie lokalizacje pracodawców skuszą specjalistów i menedżerów najbardziej? ⅓ specjalistów i menedżerów raz w życiu relokowała się ze względu na pracę. Prawie ¼ ankietowanych (24%) zmieniła miejsce zamieszkania więcej niż raz. 46% respondentów nie zmieniło dotychczas swojego miejsca zamieszkania ze względu na pracę. Najczęściej ankietowani, którzy deklarowali zmianę miejsca zamieszkania więcej niż raz, relokowali się z obszarów: Turystyka 55%: Budownictwo i Nieruchomości 40% oraz Energia Konwencjonalna i Odnawialna 34%. Respondenci, którzy wskazywali, że relokowali się raz to osoby z branży: Sieci Handlowe (36%), SSC/BPO (35%) oraz Motoryzacja (34%). Wśród pracowników, którzy w ogóle nie zmieniali miejsca zamieszkania, najwięcej specjalistów i menedżerów związanych jest z branżami: Transport, Spedycja i Logistyka (58%), Kancelarie Prawne (57%) oraz IT i Telekomunikacja (54%). 15 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

16 Kontakt Jeśli chcieliby uzyskać Państwo dodatkowe informacje dotyczące danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu: Sylwia Klimek Tel.: Tel.: Dagmara Bałusz Tel.: Tel.: Biura Antal w regionie CEE Warszawa Wrocław Kraków Poznań Gdańsk Praga Bratysława Biura Enloyd w Europie Berlin Monachium Budapeszt

4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują

Bardziej szczegółowo

RaPORT. Październik 2015

RaPORT. Październik 2015 RaPORT ATTRItION Badanie Antal Październik 2015 wstęp Raport Attrition Antal jest badaniem mającym na celu sprawdzenie, jak wygląda skala attrition w polskich firmach. Attrition rozumiane jest jako zjawisko

Bardziej szczegółowo

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia.

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują najlepszej kadry. Coraz częściej jednak są zmuszeni borykać się z niedoborem talentów i rosnącymi

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu

PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu Kobiety chcą być samodzielne, a męŝczyzn interesują media. PR-owcy deklarują takŝe, Ŝe pozostaną w obecnym miejscu pracy na

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14.

Spis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14. Styczeń 2015 Spis treści Informacje o badaniu 3 Wyniki badania 6 Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7 Motywacje pozafinansowe 14 Demotywatory 21 Profil respondentów 23 INFORMACJE O BADANIU Główne

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 6. EDYCJA BADANIE ANTAL 2016

AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 6. EDYCJA BADANIE ANTAL 2016 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 6. EDYCJA BADANIE ANTAL 2016 SPIS TREŚCI WSTĘP... 1 METODOLOGIA... 2 PODSUMOWANIE... 3 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW POSZUKIWANIE PRACY... 5 ZMIANA

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, lipiec 2016 Celem badania jest uzyskanie informacji na temat satysfakcji z ukończonych

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć

Bardziej szczegółowo

Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska

Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku,

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA

RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r. Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW)

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW) 07.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW) Informacje o badaniu: W 2016 roku

Bardziej szczegółowo

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl Warszawa, 14.03.2017 r. Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl W lutym na portalu Pracuj.pl opublikowano 41 504 ogłoszeń o pracę. Oznacza to wzrost liczby ofert publikowanych przez pracodawców

Bardziej szczegółowo

Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012

Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012 Strona1 Katowice, 22 listopada 2012r. Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012 Informacja prasowa Polski pracownik tymczasowy jest coraz młodszy, lepiej wykształcony i coraz częściej podejmuje

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy po wakacjach

Rynek pracy po wakacjach Rynek pracy po wakacjach Za nami sezon urlopowy. W październiku ostatni wczasowicze wrócą z urlopów. Wypoczęci i zadowoleni zaczynamy poszukiwać nowej pracy. Na rynek wychodzą też absolwenci, którzy niedawno

Bardziej szczegółowo

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa, Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce

Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce grudzień 2012 Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce Badanie Antal International Patronat: Wstęp Badanie Antal International Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce pod

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA Przygotowujemy się do pracy na Zachodzie Na początku stycznia dotarły do nas informacje o dużym wzroście bezrobocia w Polsce. Z drugiej jednak strony coraz więcej

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Młode kobiety i matki na rynku pracy OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był

Bardziej szczegółowo

Czy warto studiować? Czy warto studiować? TNS Październik 2013 K.067/13

Czy warto studiować? Czy warto studiować? TNS Październik 2013 K.067/13 Podsumowanie Warto czy nie warto studiować? Jakie kierunki warto studiować? Co skłania młodych ludzi do podjęcia studiów? Warto! Medycyna! Zdobycie kwalifikacji, by łatwiej znaleźć pracę! Trzy czwarte

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017

PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 03.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie

Bardziej szczegółowo

Wyniki sondażu pracodawców

Wyniki sondażu pracodawców Jakiego pracownika szukają pracodawcy, czego oczekują kandydaci - wyniki sondażu przeprowadzonego w ramach trzeciej edycji Akademickich Targów Pracy Trójmiasto W środę 19 października 2016 r. na Wydziale

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Struktura podsumowania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 34. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki - 1 - Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej?

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Warszawa, 20.04.2017 Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl Analizy danych serwisu zarobki.pracuj.pl wskazują, że istnieją specjalizacje, w których można liczyć na wysokie pensje

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Mediana wynagrodzeo całkowitych 6 000 5 000 5 000 3 500 3 000 2 000 1 000 Mediana płac w Warszawie jest wyższa o ponad 40% od mediany wynagrodzeo w Polsce. 0 Warszawa

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2017 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2016 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r.

Informacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r. Warszawa, 7 maja 2009 r. I KWARTAŁ 2009 ROKU: NAJBARDZIEJ UCIERPIAŁ RYNEK PRACY NA MAZOWSZU 37 151 ofert pracy opublikowanych w portalu Pracuj.pl Spadek liczby ofert pracy na Mazowszu o 10% Zapotrzebowanie

Bardziej szczegółowo

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017 Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:

Bardziej szczegółowo

Młodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART. Numer req Firma: BH/CSC

Młodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART. Numer req Firma: BH/CSC NAZWA STANOWISKA Młodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART Numer req. 16027763 Firma: BH/CSC Treść ogłoszenia Opis stanowiska BH Chcesz pracować w bankowości, ale nie masz doświadczenia?

Bardziej szczegółowo

JAVA: Numer 1 na rynku pracy

JAVA: Numer 1 na rynku pracy Warszawa, 15.01.2018 JAVA: Numer 1 na rynku pracy Opublikowany przez szkołę programowania online CodersTrust Polska Raport* dotyczący potrzeb kompetencyjnych pracodawców z sektora ICT potwierdza wiodącą

Bardziej szczegółowo

IT@PL Rynek pracy IT w Polsce 2. edycja. Badanie Antal

IT@PL Rynek pracy IT w Polsce 2. edycja. Badanie Antal IT@PL Rynek pracy IT w Polsce 2. edycja Badanie Antal Listopad 2015 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 CZYNNIKI DETERMINUJĄCE ROZWÓJ RYNKU IT W POLSCE... 5 CZY OBECNIE PRACUJE PANI/PAN ZA GRANICĄ?...

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017

Bardziej szczegółowo

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota?

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Zapotrzebowanie, zarobki, benefity Raport Pracuj.pl Pracownicy z branży budowlanej to w ostatnich miesiącach wielcy wygrani rynku pracy. W I półroczu 2017

Bardziej szczegółowo

Aktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań)

Aktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań) Aktywność zawodowa kobiet, ich doświadczenia menedżerskie oraz opinie o przygotowaniu absolwentów szkół do pełnienia ról menedżerskich lub prowadzenia firmy Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Aktywność

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie RAPORT Z DRUGIEJ EDYCJI BADANIA Zespół Doradztwa HRM partners S.A. Warszawa 2013 Copyright

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 33. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Ile chcą zarabiać i jak oceniają swoje szkoły studenci uczelni ekonomicznych w Polsce?

Ile chcą zarabiać i jak oceniają swoje szkoły studenci uczelni ekonomicznych w Polsce? Ile chcą zarabiać i jak oceniają swoje szkoły studenci uczelni ekonomicznych w Polsce? W okresie od stycznia do marca zespół ConQuest Consulting przeprowadził IV edycję Badania Studentów. W tegorocznej

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Grudzień 2014 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki prowadzi cykliczne badania, których celem są: ocena pozycji uczelni

Bardziej szczegółowo

RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH. Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r.

RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH. Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Spis treści 1. Cel i opis założeń badania... 3 2. Zasięg i zakres badania... 4 a) Struktura...

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju

Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju PR-owcy w ostatnim roku byli mniej skłonni do zmiany pracy wynika z VI edycji raportu PRoto.pl

Bardziej szczegółowo

WNIOSKI I REKOMENDACJE

WNIOSKI I REKOMENDACJE 1 I DLA JEDNOSTEK ODPOWIEDZIALNYCH ZA ORGANIZACJĘ KSZTAŁCENIA NA PODSTAWIE BADAŃ LOSÓW ABSOLWENTÓW PRZEPROWADZANYCH PRZEZ BIURO KARIER I. Raport 2004/2005 (próba 651 osób) Duża liczba badanych była aktywna

Bardziej szczegółowo

Twój partner w biznesie

Twój partner w biznesie Twój partner w biznesie Kilka słów o nas Pozycja lidera to przywilej, ale także zobowiązanie. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na holenderskim i polskim rynku. Należymy do ścisłej czołówki firm z sektora

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

Przykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Przykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT Przykładowe analizy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Przykładowe analizy Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny kadra zarządzająca kierownik

Bardziej szczegółowo

Gdzie drzemie Talent?

Gdzie drzemie Talent? Gdzie drzemie Talent? Wyniki ogólnopolskiego badania zarządzania Talentami MAJ 2013 MIROSŁAWA KOWALCZUK Leaders of a great companies first focus on getting the right people on the bus and then decide where

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA W II kw. 2010 roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się 4 093 ogłoszenia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy najwięcej pracodawców zatrudniało na

Bardziej szczegółowo

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Przedmiotem badania zrealizowanego na zlecenie Urzędu Pracy m.st. Warszawy była analiza treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych,

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Bardziej szczegółowo

Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA

Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/10/6560/15174 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 736,77 zł Cena netto za godzinę

Bardziej szczegółowo

Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014

Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2014 Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2 O badaniu ankietowanie internetowe (CAWI) beneficjenci 2.2.2 POKL n=3025 TRENERZY niebędący beneficjentami 2.2.2 PO KL N=327 realizacja badania sierpień-wrzesień

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert o 3% więcej niŝ minionym

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY Projekt Top Young 100 WWW.TOPYOUNG100.PL LIST INTENCYJNY Szanowni Państwo, czy jesteście zainteresowani: Przetestowaniem w akcji i pozyskaniem najlepszych studentów logistyki

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej podsumowanie badania

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej podsumowanie badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2014 podsumowanie badania Badanie Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii absolwentów

Bardziej szczegółowo

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU ŁÓDŹ 03.12.2008 KONTEKST SYTUACYJNY WRAZ ZE ZMIANĄ USTROJU POLITYCZNO - EKONOMICZNEGO

Bardziej szczegółowo

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE Raport z badania PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE Zgodność ze stwierdzeniami w % (ocena praktyk, preferencje studentów) Skala: zdecydowanie się zgadzam

Bardziej szczegółowo