AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015

Transkrypt

1 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 5. edycja Badanie Antal grudzień 2015

2 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy... 5 Zmiana pracy... 7 Mobilność specjalistów i menedżerów Przebranżowienie Podsumowanie AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

3 wstęp Raport Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem mającym na celu sprawdzenie, jak wygląda gotowość specjalistów i menedżerów do zmiany pracy. W opracowaniu przyglądamy się relacji pomiędzy osobami zatrudnionymi, niezatrudnionymi, współpracującymi w oparciu o kontrakt: jaki procent aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Raport pozwala też na uzyskanie informacji o liczbie osób, które faktycznie zmieniły pracę w okresie ostatniego roku i motywacjach pracowników, którzy chcą zmienić pracę. Badanie objęło grupę 1600 respondentów z całej Polski. Mamy nadzieję, że niniejszy raport okaże się interesujący dla Państwa i pozwoli dowiedzieć się, jakie czynniki są ważne dla specjalistów i menedżerów i jak zadbać o ich satysfakcję oraz w efekcie przyczynić się do lepszych wyników firmy. Artur Skiba Prezes zarządu Antal 3 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

4 Metodologia Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie roku. W badaniu wzięło udział 1600 respondentów z całej Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 50% respondentów to specjaliści, a 50% menedżerowie, posiadający średnio 12 lat doświadczenia zawodowego. Badanie było poufne. 4 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

5 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy Czy poszukuje Pani/Pan pracy? nie poszukuję pracy tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy 22% 25% 53% tak, poszukuję pracy biernie (moje CV dostępne jest na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i jestem otwarta/ otwarty na nowe propozycje zawodowe) 25% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy. To o 2% mniej niż w poprzednim badaniu. 53% ankietowanych szuka pracy biernie (CV jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych, a respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). Tylko 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Kto najczęściej szuka pracy aktywnie? XXRespondenci pomiędzy 31 a 40 rokiem życia stanowią najliczniejszą grupę (48%). X Xprzedstawiciele sektorów: FMCG (40% respondentów z tego sektora deklaruje aktywne poszukiwanie pracy), Farmacja i Aparatura Medyczna (37%) oraz Turystyka (36%). X Xspecjaliści i menedżerowie z obszarów: HR (36%), Sprzedaż i Marketing (34%) oraz Administracja (31%). X Xśrednie wynagrodzenie miesięczne brutto w tej grupie ankietowanych kształtuje się na poziomie PLN. X Xśredni staż pracy wśród aktywnie poszukujących pracy specjalistów i menedżerów to 12 lat. Częstym powodem zmiany pracy wśród specjalistów i menedżerów z działów HR jest chęć dalszego rozwoju i realizowania własnych pomysłów czy inicjatyw. HRowcy to osoby bardzo kreatywne, otwarte na nowe trendy i możliwości rynkowe. Przy doskonałym rozumieniu biznesu i otwartości na jego potrzeby są w stanie stworzyć idealnie dopasowane rozwiązania z obszaru personalnego. Jednak nie wszystkie organizacje są na to gotowe, co wpływa na chęć zmiany pracy wśród osób otwartych na nowe przedsięwzięcia. Marta Tobiasz Team Leader Antal HR & Admin 5 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

6 Kto najczęściej szuka pracy biernie? X Xspecjaliści i menedżerowie z obszarów: Prawo (67%), IT (59%) oraz Inżynieria i Finanse (po 55%). XXNajczęściej biernie szukają pracy osoby pomiędzy 20 a 40 rokiem życia (86%). X XWśród osób w tej grupie średnie wynagrodzenie miesięczne brutto kształtuje się na poziomie PLN. XXŚredni staż pracy w tej grupie to 13 lat. X Xspecjaliści i menedżerowie z tej grupy pracują w sektorach: Energia Konwencjonalna i Odnawialna (66%), SSC/BPO (Centra Usług Wspólnych 62%) oraz IT i Telekomunikacja (57%). Czy poszukuje Pani/Pan pracy? 1. edycja 2. edycja 3. edycja 4. edycja 5. edycja Kto nie poszukuje pracy? X Xspecjaliści i menedżerowie pracujący najczęściej w sektorach: Kancelarie Prawne (43%), Transport, Spedycja i Logistyka (27%) oraz Motoryzacja (23%). XXOsoby pomiędzy 20 a 30 rokiem życia (42%). X Xpracownicy z obszarów: Logistyka i IT (po 25%) oraz Wyższa Kadra Zarządzająca (22%). X X PLN tyle wynosi średnie wynagrodzenie miesięczne brutto w tej grupie respondentów. XXŚredni staż pracy wynosi 13 lat. 56%51% 46% 51% 53% 31%33% 39% 27% 25% 13%16% 15% 22% 22% Tak, poszukuję pracy biernie Tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy Czy rozważyłaby Pani/ rozważyłby Pan ofertę podjęcia innego zatrudnienia złożoną przez rekrutera? Nie poszukuję pracy Specjaliści z branży IT nie szukają pracy aktywnie, ponieważ to praca szuka ich. Najwięcej ofert otrzymują specjaliści mający 2- oraz 3-letnie doświadczenie, których oczekiwania finansowe rosną bardzo szybko i coraz częściej zaczynają dorównywać oczekiwaniom osób z dużo większym doświadczeniem. To z kolei wpływa na zmianę preferencji wobec formy zatrudnienia z roku na rok przybywa osób, które decydują się na współpracę kontraktową. TAK 95% NIE 5% Ewa Paprocka Team Leader Antal IT Services 6 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

7 Zmiana pracy Zmiana pracy wśród specjalistów i menedżerów w Polsce Przeciętnie reprezentant grupy specjalistów i menedżerów w swoim życiu zmieniał pracę 4 razy. Średnia ta dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn; specjalistów i menedżerów. 22% pracowników zmieniało pracę minimum 6 razy i więcej. Tylko 4% respondentów nigdy nie zmieniło w swoim życiu pracy. Jakie były powody ostatniej zmiany pracy? Możliwość wielokrotnego wyboru Dla osób podejmujących decyzję o zmianie pracodawcy niezmiennie kluczowym czynnikiem jest możliwość rozwoju zdefiniowana jako zdobywanie nowych kompetencji. Rosnąca liczba ofert wpłynęła na większą selektywność kandydatów w kontekście ofert pracy, co sprawia, że do warunków niezbędnych do podjęcia decyzji o zmianie coraz częściej należą również wyższe wynagrodzenie oraz korzystniejsza lokalizacja miejsca pracy. Na znaczeniu zyskały także niematerialne elementy takie jak prestiż przyszłego pracodawcy i lepsza atmosfera pracy. Sytuacja ta stwarza duże wyzwania dla firm chcących pozyskać już nie tylko najlepszych specjalistów czy menedżerów, lecz wszystkich kandydatów rozważających zmianę pracy. 59% 49% 31% 20% 15% 14% zależało mi na lepszej atmosferze pracy zakończenie umowy z pracodawcą zależało mi na lepszej lokalizacji miejsca pracy zależało mi na zdobyciu nowych kompetencji i możliwości uczestniczenia w nowych projektach zależało mi na wyższym wynagrodzeniu Anna Piotrowska-Banasiak Development Director 3% 14% inne jeszcze nigdy nie zmieniałem/zmieniałam pracy Ponad połowa specjalistów i menedżerów (58%) podczas zmiany pracy kierowała się chęcią zdobycia nowych kompetencji. Co trzeciemu ankietowanemu zależało na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co piąty respondent jako powód zmiany pracy wskazał zakończenie umowy z poprzednim pracodawcą (20%). Warto zauważyć, że dla polskich pracowników coraz ważniejsza staje się opinia o firmie na rynku świadczy o tym chociażby fakt, iż zmieniając pracę coraz więcej osób kieruje się prestiżem firmy i atmosferą w niej panującą. Coraz rzadziej kandydaci zwracają uwagę tylko na takie elementy oferty pracy jak wysokość wynagrodzenia czy zakres obowiązków. Między innymi dlatego dobrze jest, kiedy pracodawcy komunikują o wszystkich aspektach dotyczących biznesu i kultury organizacyjnej firmy. Dotyczy to zarówno produktów, technologii i projektów, które są w obszarze działalności danej organizacji, jak i trudno mierzalnych elementów, takich jak atmosfera w firmie, kultura pracy czy prestiż. Przemysław Broniszewski Employer Branding Manager 7 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

8 Chęć do zmiany pracy 58% specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Mniej niż połowa (42%) swoją karierę w ciągu najbliższych lat wiąże z obecnym miejscem pracy. Osoby, które planują zmianę to w większości specjaliści i menedżerowie z obszaru Media i Agencje PR aż 71% respondentów z tej grupy zawodowej zadeklarowało, że zamierza w przeciągu najbliższych kilku miesięcy zmienić miejsce pracy. Liczną grupę stanowią też osoby pracujące w sektorze Energii Konwencjonalnej i Odnawialnej (68%). Wysoki odsetek planujących zmianę zawodową występuje też wśród osób pracujących w Instytucjach Finansowych, Budownictwie i Nieruchomościach oraz w Sieciach Handlowych (po 64%). Największe zainteresowanie zmianą pracy widać wśród specjalistów z 20-letnim stażem pracy 70% deklaruje, że jest gotowych do zmiany pracy. chęć zmiany pracy w ciągu najbliższych miesięcy. Mimo trwającej konsolidacji rynek pracy ustabilizował się, pracownicy poczuli się bezpieczniej, a naturalnym następstwem jest chęć sprawdzenia przez kandydata, co może otrzymać od potencjalnych pracodawców. Sebastian Sala Team Manager Antal Banking & Insurance Warunki zmiany pracy Praca w mediach i PR charakteryzuje się tym, że najlepsze osoby mają świetnie rozwinięte kompetencje twarde i miękkie w różnych obszarach. Doświadczenie zdobywane np. w agencji PR uczy biznesowego podejścia i kreatywnego myślenia, a te są nie do przecenienia w przypadku wielu stanowisk. Praca w PR jest niezwykle wymagająca i intensywna, ale specjaliści z tego obszaru mają bardzo duże możliwości na rynku, a ci z największym apetytem na karierę mogą rozwijać się w wielu branżach i na wielu różnych stanowiskach. Dlatego właśnie specjaliści i menedżerowie z tego sektora stanowią nie tylko najliczniejszą grupę planującą zmianę pracy (71%), ale także wykazują się największą otwartością na przebranżowienie się (68%). Dagmara Bałusz Acting CEE PR & Marketing Manager Jakie minimalne elementy musi zawierać oferta pracy, aby zdecydowała się Pani/ zdecydował się Pan ją rozważyć? wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie 80% umowa o pracę ceniona przeze mnie marka pracodawcy atrakcyjne narzędzia pracy pakiet medyczny elastyczne godziny pracy jasno określone warunki awansu karta fitness inne 68% 50% 43% 35% 35% 32% 14% 23% Po kilku latach tak zwanego rynku pracodawcy w sektorze finansowym obserwujemy zmianę trendu sektor ten wkracza w rynek pracownika, co doskonale pokazuje raport Antal»Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy«. Aż 64% specjalistów i menedżerów deklaruje Dla większości specjalistów i menedżerów (80%) bardzo ważne jest wyższe niż dotychczas wynagrodzenie. 68% respondentów jako niezbędny element rozważenia nowej oferty wskazało umowę o prace, a 50% cenioną markę pracodawcy. Co trzeci ankietowany chciałby mieć jasno określone warunki awansu (32%). 8 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

9 W przypadku zmiany pracy o ile procent oczekiwałaby Pani/ oczekiwałby Pan zwiększenia obecnego wynagrodzenia? powyżej 50% 31%-50% 4% 11% Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku. Odpowiedzi według branży: IT i Telco 15 Logistyka 10 Finanse 8 HR 8 11%-30% 70% Inżynieria 9 Wyższa Kadra Zarządzająca % 15% Sprzedaż i Marketing 9 Prawo 4 Jak pokazują wyniki tegorocznego raportu Antal»Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy«, zmiana wynagrodzenia jest ważnym czynnikiem wpływającym na decyzję o zmianie lub utrzymaniu tego samego stanowiska. Największa liczba respondentów oczekuje wyższego (niż dotychczasowe) wynagrodzenia o 11%-30%. Wynagrodzenia dwa razy większego niż obecne oczekuje tylko 4% badanych, dla których zmiana pracy oznacza znaczną zmianę standardu życia. Może to oznaczać, że dla badanych specjalistów i menedżerów istotna jest wysokość wynagrodzenia, jednak podejmując decyzję o zmianach zawodowych mają oni na uwadze również inne czynniki mające wpływ na ich satysfakcję z pracy. Wśród nich możemy znaleźć takie kryteria jak: możliwość podejmowania decyzji, sprzyjająca kultura organizacyjna czy satysfakcja z osiąganych rezultatów pracy. Małgorzata Pukropek HR Consulting Manager Antal HR Consulting O popycie na określony profil pracowników świadczy w dużej mierze liczba zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych złożonych respondentom w ciągu ostatniego roku. Największym zainteresowaniem ze strony pracodawców cieszyli się specjaliście i menedżerowie z obszaru IT średnio otrzymali oni 15 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych rocznie. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy z Logistyki w minionym roku otrzymali średnio 10 ofert pracy. Trzecią grupą, na którą jest wzmożone zapotrzebowanie jest Inżynieria specjaliści i menedżerowie zadeklarowali, że w ostatnim roku dostali 9 zaproszeń do rekrutacji. Specjaliści z branży IT są rozchwytywani na rynku, dlatego otrzymują dużą liczbę zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych. Największą popularnością cieszą się programiści i konsultanci SAP, co wpływa na ogólną średnią 15 zaproszeń dla branży IT w ciągu roku. Niezależnie od wysokiego popytu na specjalistów IT, są oni również grupą najłatwiej dostępną za pośrednictwem portali społecznościowych, w przeciwieństwie np. do prawników i wyższej kadry menedżerskiej. Wielu z nich pracuje również kontraktowo i utrzymuje stały kontakt z head hunterami, aby na bieżąco otrzymywać nowe zlecenia i utrzymać ciągłość pracy. Aleksandra Kujawa Business Unit Manager Antal IT Services Kto jest najbardziej pożądany na rynku pracy? Specjaliści i menedżerowie w ciągu ostatniego roku otrzymali średnio 8 ofert pracy od pracodawców. Oferta pracy jest rozumiana jako zaproszenie do udziału w projekcie rekrutacyjnym. 9 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

10 Mobilność specjalistów i menedżerów Czy w swoim życiu zawodowym relokowała się Pani/ relokował się Pan ze względu na pracę? tak, więcej niż raz tak, raz 24% 30% 46% nie W dzisiejszych czasach mobilność specjalistów i menedżerów w znacznym stopniu decyduje o ich karierze. Ten, kto wykazuje chęć do relokacji ma dostęp do szerszego wachlarza ofert na rynku pracy zarówno w kraju, jak i za granicą. Jak co roku, najbardziej skłonni do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na pracę są pracownicy sektorów Budowlanego oraz Energetycznego. Osoby związane z Turystyką mobilność mają wpisaną w zawód, nie dziwi więc wysoki odsetek pracowników deklarujących, iż relokowali się (często więcej niż raz) ze względu na pracę. Na wysokim poziomie pozostaje też chęć do zmiany miejsca zamieszkania wśród pracowników z sektorów takich jak Sieci Handlowe, Centra Usług Wspólnych i Motoryzacja. W IT i Telekomunikacji relokacje praktycznie nie występują ewentualne wyjazdy są czasowe i najczęściej wynikają z bieżących projektów. Z kolei jeśli chodzi o sektor Transport i Spedycja, relokacje dotyczą przede wszystkim menedżerów wyższego szczebla. Od pewnego czasu zauważamy, że osoby niewykazujące zainteresowania relokacją wewnątrz Polski coraz częściej deklarują chęć wyjazdu za granicę. Artur Migoń Vice President Antal Najczęściej relokowali się pracownicy z Turystyki 55% z nich deklarowało, że zmieniło miejsce zamieszkania ze względu na pracę więcej niż raz; następnie Budownictwo i Nieruchomości 40% oraz Energia Konwencjonalna i Odnawialna 34%. Respondenci, którzy wskazywali, że relokowali się raz, to osoby z branży: Sieci Handlowe (36%), SSC/BPO (35%) oraz Motoryzacja (34%). Specjaliści z branż: Transport, Spedycja i Logistyka, Kancelarie Prawne oraz IT i Telekomunikacja należą do tych, którzy w ogóle nie zmieniali swojego miejsca zamieszkania ze względu na pracę. 10 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

11 Jakie minimalne warunki musiałaby spełniać oferta pracy żeby zdecydowała się Pani/ zdecydował się Pan na relokację w przyszłości? Możliwość wielokrotnego wyboru Wśród dodatkowych elementów skłaniających do relokacji znalazły się: - ciekawe, nowe wyzwania w pracy - dobra atmosfera - odpowiednie prawo pracy w państwie, do którego dana osoba miałaby się przeprowadzać 77% 47% 37% 37% 34% 31% 19% 10% 6% inne atrakcyjna miejska lokalizacja łatwość znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/partnerkę wsparcie organizacyjne, np. pomoc w znalezieniu mieszkania, przedszkola dobre zaplecze socjalne nowego miejsca zamieszkania nie jestem zainteresowana/y relokacją atrakcyjna lokalizacja poza miastem wyższe wynagrodzenie przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego Tegoroczne odpowiedzi respondentów wskazują na utrzymanie się tendencji sprzed roku nadal najważniejszym czynnikiem decydującym o przyjęciu bądź odrzuceniu oferty relokacyjnej jest wyższe niż dotychczasowe wynagrodzenie oraz przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego. Co więcej, czynniki te są coraz ważniejsze, gdyż na wyższe wynagrodzenie wskazało 77% respondentów w tym roku, przy 27% w roku ubiegłym. W tegorocznym badaniu pojawiła się też nowa kategoria atrakcyjna lokalizacja poza miastem, jednak jest ona wymieniania przez ankietowanych jako przedostatnia, co świadczy o tym, iż nie jest ona czynnikiem decydującym, a raczej miłym dodatkiem. Wyraźnie widać natomiast, że coraz więcej osób rozważa oferty relokacyjne. Małgorzata Wójtowicz CEE HR Manager Ponad ¾ respondentów wskazało, że wyższe wynagrodzenie jest warunkiem niezbędnym, aby zdecydowali się na zmianę miejsca zamieszkania ze względu na pracę (77%). Prawie połowie ankietowanych zależy na pakiecie relokacyjnym (47%). 37% specjalistów i menedżerów wskazało, że minimalnym warunkiem relokacji jest atrakcyjna lokalizacja w mieście oraz łatwość znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/ partnerkę. Co 5-ty ankietowany nie jest zainteresowany relokacją (19%). 11 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

12 Które miasta są atrakcyjne pod kątem relokacji? Możliwość wielokrotnego wyboru Wrocław 49% Zdaniem specjalistów i menedżerów Gdańsk znajduje się na trzecim miejscu, jeśli chodzi o atrakcyjność pod kątem relokacji. Zarówno Gdańsk, jak i całe Trójmiasto to rynek dynamiczny, mający wiele do zaoferowania. Połączenie dobrej lokalizacji, dużej liczby nowych inwestycji oraz bogatej oferty ciekawych stanowisk przyciąga specjalistów i menedżerów z całej Polski. Warszawa Gdańsk Kraków Poznań Gdynia Katowice Łódź Toruń Szczecin Bydgoszcz Lublin Białystok Kielce Częstochowa Radom Sosnowiec Inne 42% 41% 38% 33% 28% 14% 11% 9% 7% 6% 5% 3% 3% 2% 2% 2% 19% Agnieszka Dzierań Branch Manager biura Antal w Gdańsku Zarówno Poznań, jak i Wrocław są miastami bardzo często wybieranymi przez specjalistów i menedżerów do relokacji. Dzieje się tak między innymi za sprawą wysokiego uprzemysłowienia obu miast oraz dużych możliwości rozwojowych dla potencjalnych kandydatów. Dzięki odpowiedniej strategii pozyskiwania nowych inwestorów zarówno w Poznaniu, jak i we Wrocławiu cały czas powstają nowe miejsca pracy, co dodatkowo zachęca pracowników do przeprowadzki właśnie w te okolice. Konrad Mazurek Regional Director 12 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

13 Przebranżowienie Czy zdecydowałaby się Pani/ zdecydowałby się Pan na podjęcie pracy w innej niż dotychczas branży (przekwalifikowanie się)? Czy zdecydowałaby się Pani/ zdecydowałby się Pan na podjęcie pracy w innej niż dotychczas branży (przekwalifikowanie się)? Odpowiedzi według branży: Media, Agencje PR 68% NIE 44% TAK 56% Sieci Handlowe 67% Transport, Spedycja i Logistyka 66% Doradztwo 65% FMCG 64% Farmacja i Aparatura Medyczna 63% Instytucje Finansowe 62% SSC/BPO (Centra Usług Wspólnych) 60% Rozpatrując aktywność zawodową specjalistów i menedżerów istotne jest spojrzenie na deklarowaną możliwość przebranżowienia się. W niniejszym badaniu przebranżowienie rozumiemy jako całkowitą zmianę kierunku rozwoju zawodowego związaną z koniecznością nabycia nowych kompetencji i często rozpoczęcia ścieżki kariery od najniższych stanowisk w nowej branży. Motoryzacja 57% Przemysł 50% IT i Telekomunikacja 49% Budownictwo i Nieruchomości 48% Turystyka 45% Energia Konwencjonalna i Odnawialna 44% Kancelaria Prawne 14% 13 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

14 Jak wynika z deklaracji respondentów, największe zainteresowanie przekwalifikowaniem się wykazują specjaliści i menedżerowie z branży Media i PR (68%). Podobnie, dużą gotowość wykazują przedstawiciele średniego i wyższego szczebla z Sieci Handlowych (67%) oraz Transportu, Spedycji i Logistykii (66%). Specjaliści i menedżerowie z Sieci Handlowych deklarują gotowość do przekwalifikowania się z kilku powodów. Jednym z nich jest ograniczona liczba ofert pracy na rynku lokalnym oraz duża powtarzalność stanowisk w branży. Wiele osób jest zmęczonych wykonywaniem podobnych obowiązków, dlatego myśli o zmianach. Co więcej, wiele osób z Sieci Handlowych z sukcesem znajduje zatrudnienie w innych branżach, dlatego przebranżowienie się jest coraz bardziej popularne. Jeśli chodzi o specjalistów i menedżerów z branży Media i PR, ich chęć do przekwalifikowania się wynika przede wszystkim ze specyfiki branży, która jest jedną z najbardziej zmiennych, dynamicznych, nastawionych na ciągłe śledzenie rynku i dostosowywanie się do niego. Ta zmienność branży powoduje też, że bardzo łatwo z niej wypaść, co może oznaczać, że dane kompetencje nie są już tak atrakcyjne na rynku. Specjaliści i menedżerowie zaczynają szukać nowych wyzwań i są otwarci na zmiany. powiązana jest z budowaniem nowej ścieżki kariery zawodowej, co często wiąże się z niższym stanowiskiem i wynagrodzeniem. Dlatego też, znając konsekwencje takiej decyzji wiele osób rezygnuje z możliwości przebranżowienia się. Roman Zabłocki Team Manager Antal Engineering & Operations Najmniejsze zainteresowanie przebranżowieniem się deklarują specjaliści i menedżerowie z Kancelarii Prawnych tylko 14% deklaruje chęć do zmiany branży. Pozostałe branże, w których ankietowani deklarują niewielką chęć do przebranżowienia się to: Energia Konwencjonalna i Odnawialna (44%), Turystyka (45%), Budownictwo i Nieruchomości (48%) oraz IT i Telekomunikacja (49%). Joanna Kuzioła Team Manager Antal Sales & Marketing Na niewielkie zainteresowanie przebranżowieniem się wśród prawników z pewnością wpływ ma wysiłek, jaki wkładają w edukację i ciągłe dokształcanie się. Osoby młode, które w pewnym momencie chcą się jednak przebranżowić szukają innych pomysłów na siebie z wyksztalcenia prawniczego i dotychczasowego doświadczenia potrafią uczynić ogromny atut na rynku pracy. Z kolei prawnicy, którzy maja większe doświadczenie, dobre wynagrodzenie i stabilną sytuacje zawodową nie są gotowi na ryzyko, jakie niesie za sobą zmiana branży. Co więcej, takie osoby bardzo często nie widzą się w innej roli nawet w sytuacji wypalenia zawodowego. Gotowość do przebranżowienia się w branży Transport, Spedycja i Logistyka istnieje miedzy innymi ze względu na chęć wykonywania innych (niż dotychczasowe) obowiązków jak również ze względu na chęć zdobycia nowych umiejętności i kompetencji. Warto pamiętać iż zmiana Agnieszka Pastuła Team Manager Antal HR & Legal 14 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

15 Podsumowanie Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy 25% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 53% biernie (CV jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Większość badanych osób (95%) gotowa jest rozważyć ofertę otrzymaną od rekrutera. Zmiana pracy Reprezentant grupy specjalistów i menedżerów w swoim życiu zmieniał pracę średnio 4 razy. Średnia ta dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn. 22% pracowników zmieniało pracę 6 razy i więcej. Tylko 4% respondentów nie zmieniło w ogóle w swoim życiu pracy. Ponad połowa (58%) specjalistów i menedżerów podczas zmiany pracy kierowała się chęcią zdobycia nowych kompetencji. Co trzeciemu ankietowanemu zależało na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co piąty respondent, jako powód zmiany pracy, wskazał zakończenie umowy z pracodawcą (20%). Warunki zmiany pracy 58% specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. 42% swoją karierę w ciągu najbliższych lat wiąże z obecnym miejscem pracy. Dla 80% badanych specjalistów i menedżerów bardzo ważne jest wyższe niż dotychczas wynagrodzenie. 68% respondentów wskazało umowę o pracę jako niezbędny element rozważenia nowej oferty pracy, a 50% cenioną markę pracodawcy. Co trzeci ankietowany chce mieć jasno określone warunki awansu (32%). 70% respondentów w przypadku zmiany pracy oczekuje zwiększenia obecnego wynagrodzenia o 11%-30%. Kogo chcą pozyskać pracodawcy? Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku: IT i Telco 15 Logistyka 10 Inżynieria 9 Sprzedaż i Marketing 9 Finanse 8 HR 8 Wyższa Kadra Zarządzająca 7 Prawo 4 Na podstawie liczby procesów rekrutacyjnych, do których zostają zapraszani specjaliści i menedżerowie można zaobserwować, które branże cieszą się największym zainteresowaniem wśród pracodawców. Wciąż najwięcej ofert pracy dostają pracownicy z branż: IT (15), Logistyka (10), Inżynieria (9) oraz Sprzedaż i Marketing (9). Gotowość do relokacji, czyli jakie lokalizacje pracodawców skuszą specjalistów i menedżerów najbardziej? ⅓ specjalistów i menedżerów raz w życiu relokowała się ze względu na pracę. Prawie ¼ ankietowanych (24%) zmieniła miejsce zamieszkania więcej niż raz. 46% respondentów nie zmieniło dotychczas swojego miejsca zamieszkania ze względu na pracę. Najczęściej ankietowani, którzy deklarowali zmianę miejsca zamieszkania więcej niż raz, relokowali się z obszarów: Turystyka 55%: Budownictwo i Nieruchomości 40% oraz Energia Konwencjonalna i Odnawialna 34%. Respondenci, którzy wskazywali, że relokowali się raz to osoby z branży: Sieci Handlowe (36%), SSC/BPO (35%) oraz Motoryzacja (34%). Wśród pracowników, którzy w ogóle nie zmieniali miejsca zamieszkania, najwięcej specjalistów i menedżerów związanych jest z branżami: Transport, Spedycja i Logistyka (58%), Kancelarie Prawne (57%) oraz IT i Telekomunikacja (54%). 15 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

16 Kontakt Jeśli chcieliby uzyskać Państwo dodatkowe informacje dotyczące danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu: Sylwia Klimek sylwia.klimek@antal.pl Tel.: Tel.: Dagmara Bałusz dagmara.balusz@antal.pl Tel.: Tel.: Biura Antal w regionie CEE Warszawa Wrocław Kraków Poznań Gdańsk warsaw@antal.pl wroclaw@antal.pl krakow@antal.pl poznan@antal.pl gdansk@antal.pl Praga Bratysława office@antal.cz office@antal.eu.sk Biura Enloyd w Europie Berlin Monachium Budapeszt berlin@enloyd.de munich@enloyd.de enloyd@enloyd.hu