AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015"

Transkrypt

1 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 5. edycja Badanie Antal grudzień 2015

2 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy... 5 Zmiana pracy... 7 Mobilność specjalistów i menedżerów Przebranżowienie Podsumowanie AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

3 wstęp Raport Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem mającym na celu sprawdzenie, jak wygląda gotowość specjalistów i menedżerów do zmiany pracy. W opracowaniu przyglądamy się relacji pomiędzy osobami zatrudnionymi, niezatrudnionymi, współpracującymi w oparciu o kontrakt: jaki procent aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Raport pozwala też na uzyskanie informacji o liczbie osób, które faktycznie zmieniły pracę w okresie ostatniego roku i motywacjach pracowników, którzy chcą zmienić pracę. Badanie objęło grupę 1600 respondentów z całej Polski. Mamy nadzieję, że niniejszy raport okaże się interesujący dla Państwa i pozwoli dowiedzieć się, jakie czynniki są ważne dla specjalistów i menedżerów i jak zadbać o ich satysfakcję oraz w efekcie przyczynić się do lepszych wyników firmy. Artur Skiba Prezes zarządu Antal 3 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

4 Metodologia Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie roku. W badaniu wzięło udział 1600 respondentów z całej Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 50% respondentów to specjaliści, a 50% menedżerowie, posiadający średnio 12 lat doświadczenia zawodowego. Badanie było poufne. 4 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

5 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy Czy poszukuje Pani/Pan pracy? nie poszukuję pracy tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy 22% 25% 53% tak, poszukuję pracy biernie (moje CV dostępne jest na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i jestem otwarta/ otwarty na nowe propozycje zawodowe) 25% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy. To o 2% mniej niż w poprzednim badaniu. 53% ankietowanych szuka pracy biernie (CV jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych, a respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). Tylko 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Kto najczęściej szuka pracy aktywnie? XXRespondenci pomiędzy 31 a 40 rokiem życia stanowią najliczniejszą grupę (48%). X Xprzedstawiciele sektorów: FMCG (40% respondentów z tego sektora deklaruje aktywne poszukiwanie pracy), Farmacja i Aparatura Medyczna (37%) oraz Turystyka (36%). X Xspecjaliści i menedżerowie z obszarów: HR (36%), Sprzedaż i Marketing (34%) oraz Administracja (31%). X Xśrednie wynagrodzenie miesięczne brutto w tej grupie ankietowanych kształtuje się na poziomie PLN. X Xśredni staż pracy wśród aktywnie poszukujących pracy specjalistów i menedżerów to 12 lat. Częstym powodem zmiany pracy wśród specjalistów i menedżerów z działów HR jest chęć dalszego rozwoju i realizowania własnych pomysłów czy inicjatyw. HRowcy to osoby bardzo kreatywne, otwarte na nowe trendy i możliwości rynkowe. Przy doskonałym rozumieniu biznesu i otwartości na jego potrzeby są w stanie stworzyć idealnie dopasowane rozwiązania z obszaru personalnego. Jednak nie wszystkie organizacje są na to gotowe, co wpływa na chęć zmiany pracy wśród osób otwartych na nowe przedsięwzięcia. Marta Tobiasz Team Leader Antal HR & Admin 5 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

6 Kto najczęściej szuka pracy biernie? X Xspecjaliści i menedżerowie z obszarów: Prawo (67%), IT (59%) oraz Inżynieria i Finanse (po 55%). XXNajczęściej biernie szukają pracy osoby pomiędzy 20 a 40 rokiem życia (86%). X XWśród osób w tej grupie średnie wynagrodzenie miesięczne brutto kształtuje się na poziomie PLN. XXŚredni staż pracy w tej grupie to 13 lat. X Xspecjaliści i menedżerowie z tej grupy pracują w sektorach: Energia Konwencjonalna i Odnawialna (66%), SSC/BPO (Centra Usług Wspólnych 62%) oraz IT i Telekomunikacja (57%). Czy poszukuje Pani/Pan pracy? 1. edycja 2. edycja 3. edycja 4. edycja 5. edycja Kto nie poszukuje pracy? X Xspecjaliści i menedżerowie pracujący najczęściej w sektorach: Kancelarie Prawne (43%), Transport, Spedycja i Logistyka (27%) oraz Motoryzacja (23%). XXOsoby pomiędzy 20 a 30 rokiem życia (42%). X Xpracownicy z obszarów: Logistyka i IT (po 25%) oraz Wyższa Kadra Zarządzająca (22%). X X PLN tyle wynosi średnie wynagrodzenie miesięczne brutto w tej grupie respondentów. XXŚredni staż pracy wynosi 13 lat. 56%51% 46% 51% 53% 31%33% 39% 27% 25% 13%16% 15% 22% 22% Tak, poszukuję pracy biernie Tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy Czy rozważyłaby Pani/ rozważyłby Pan ofertę podjęcia innego zatrudnienia złożoną przez rekrutera? Nie poszukuję pracy Specjaliści z branży IT nie szukają pracy aktywnie, ponieważ to praca szuka ich. Najwięcej ofert otrzymują specjaliści mający 2- oraz 3-letnie doświadczenie, których oczekiwania finansowe rosną bardzo szybko i coraz częściej zaczynają dorównywać oczekiwaniom osób z dużo większym doświadczeniem. To z kolei wpływa na zmianę preferencji wobec formy zatrudnienia z roku na rok przybywa osób, które decydują się na współpracę kontraktową. TAK 95% NIE 5% Ewa Paprocka Team Leader Antal IT Services 6 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

7 Zmiana pracy Zmiana pracy wśród specjalistów i menedżerów w Polsce Przeciętnie reprezentant grupy specjalistów i menedżerów w swoim życiu zmieniał pracę 4 razy. Średnia ta dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn; specjalistów i menedżerów. 22% pracowników zmieniało pracę minimum 6 razy i więcej. Tylko 4% respondentów nigdy nie zmieniło w swoim życiu pracy. Jakie były powody ostatniej zmiany pracy? Możliwość wielokrotnego wyboru Dla osób podejmujących decyzję o zmianie pracodawcy niezmiennie kluczowym czynnikiem jest możliwość rozwoju zdefiniowana jako zdobywanie nowych kompetencji. Rosnąca liczba ofert wpłynęła na większą selektywność kandydatów w kontekście ofert pracy, co sprawia, że do warunków niezbędnych do podjęcia decyzji o zmianie coraz częściej należą również wyższe wynagrodzenie oraz korzystniejsza lokalizacja miejsca pracy. Na znaczeniu zyskały także niematerialne elementy takie jak prestiż przyszłego pracodawcy i lepsza atmosfera pracy. Sytuacja ta stwarza duże wyzwania dla firm chcących pozyskać już nie tylko najlepszych specjalistów czy menedżerów, lecz wszystkich kandydatów rozważających zmianę pracy. 59% 49% 31% 20% 15% 14% zależało mi na lepszej atmosferze pracy zakończenie umowy z pracodawcą zależało mi na lepszej lokalizacji miejsca pracy zależało mi na zdobyciu nowych kompetencji i możliwości uczestniczenia w nowych projektach zależało mi na wyższym wynagrodzeniu Anna Piotrowska-Banasiak Development Director 3% 14% inne jeszcze nigdy nie zmieniałem/zmieniałam pracy Ponad połowa specjalistów i menedżerów (58%) podczas zmiany pracy kierowała się chęcią zdobycia nowych kompetencji. Co trzeciemu ankietowanemu zależało na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co piąty respondent jako powód zmiany pracy wskazał zakończenie umowy z poprzednim pracodawcą (20%). Warto zauważyć, że dla polskich pracowników coraz ważniejsza staje się opinia o firmie na rynku świadczy o tym chociażby fakt, iż zmieniając pracę coraz więcej osób kieruje się prestiżem firmy i atmosferą w niej panującą. Coraz rzadziej kandydaci zwracają uwagę tylko na takie elementy oferty pracy jak wysokość wynagrodzenia czy zakres obowiązków. Między innymi dlatego dobrze jest, kiedy pracodawcy komunikują o wszystkich aspektach dotyczących biznesu i kultury organizacyjnej firmy. Dotyczy to zarówno produktów, technologii i projektów, które są w obszarze działalności danej organizacji, jak i trudno mierzalnych elementów, takich jak atmosfera w firmie, kultura pracy czy prestiż. Przemysław Broniszewski Employer Branding Manager 7 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

8 Chęć do zmiany pracy 58% specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Mniej niż połowa (42%) swoją karierę w ciągu najbliższych lat wiąże z obecnym miejscem pracy. Osoby, które planują zmianę to w większości specjaliści i menedżerowie z obszaru Media i Agencje PR aż 71% respondentów z tej grupy zawodowej zadeklarowało, że zamierza w przeciągu najbliższych kilku miesięcy zmienić miejsce pracy. Liczną grupę stanowią też osoby pracujące w sektorze Energii Konwencjonalnej i Odnawialnej (68%). Wysoki odsetek planujących zmianę zawodową występuje też wśród osób pracujących w Instytucjach Finansowych, Budownictwie i Nieruchomościach oraz w Sieciach Handlowych (po 64%). Największe zainteresowanie zmianą pracy widać wśród specjalistów z 20-letnim stażem pracy 70% deklaruje, że jest gotowych do zmiany pracy. chęć zmiany pracy w ciągu najbliższych miesięcy. Mimo trwającej konsolidacji rynek pracy ustabilizował się, pracownicy poczuli się bezpieczniej, a naturalnym następstwem jest chęć sprawdzenia przez kandydata, co może otrzymać od potencjalnych pracodawców. Sebastian Sala Team Manager Antal Banking & Insurance Warunki zmiany pracy Praca w mediach i PR charakteryzuje się tym, że najlepsze osoby mają świetnie rozwinięte kompetencje twarde i miękkie w różnych obszarach. Doświadczenie zdobywane np. w agencji PR uczy biznesowego podejścia i kreatywnego myślenia, a te są nie do przecenienia w przypadku wielu stanowisk. Praca w PR jest niezwykle wymagająca i intensywna, ale specjaliści z tego obszaru mają bardzo duże możliwości na rynku, a ci z największym apetytem na karierę mogą rozwijać się w wielu branżach i na wielu różnych stanowiskach. Dlatego właśnie specjaliści i menedżerowie z tego sektora stanowią nie tylko najliczniejszą grupę planującą zmianę pracy (71%), ale także wykazują się największą otwartością na przebranżowienie się (68%). Dagmara Bałusz Acting CEE PR & Marketing Manager Jakie minimalne elementy musi zawierać oferta pracy, aby zdecydowała się Pani/ zdecydował się Pan ją rozważyć? wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie 80% umowa o pracę ceniona przeze mnie marka pracodawcy atrakcyjne narzędzia pracy pakiet medyczny elastyczne godziny pracy jasno określone warunki awansu karta fitness inne 68% 50% 43% 35% 35% 32% 14% 23% Po kilku latach tak zwanego rynku pracodawcy w sektorze finansowym obserwujemy zmianę trendu sektor ten wkracza w rynek pracownika, co doskonale pokazuje raport Antal»Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy«. Aż 64% specjalistów i menedżerów deklaruje Dla większości specjalistów i menedżerów (80%) bardzo ważne jest wyższe niż dotychczas wynagrodzenie. 68% respondentów jako niezbędny element rozważenia nowej oferty wskazało umowę o prace, a 50% cenioną markę pracodawcy. Co trzeci ankietowany chciałby mieć jasno określone warunki awansu (32%). 8 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

9 W przypadku zmiany pracy o ile procent oczekiwałaby Pani/ oczekiwałby Pan zwiększenia obecnego wynagrodzenia? powyżej 50% 31%-50% 4% 11% Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku. Odpowiedzi według branży: IT i Telco 15 Logistyka 10 Finanse 8 HR 8 11%-30% 70% Inżynieria 9 Wyższa Kadra Zarządzająca % 15% Sprzedaż i Marketing 9 Prawo 4 Jak pokazują wyniki tegorocznego raportu Antal»Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy«, zmiana wynagrodzenia jest ważnym czynnikiem wpływającym na decyzję o zmianie lub utrzymaniu tego samego stanowiska. Największa liczba respondentów oczekuje wyższego (niż dotychczasowe) wynagrodzenia o 11%-30%. Wynagrodzenia dwa razy większego niż obecne oczekuje tylko 4% badanych, dla których zmiana pracy oznacza znaczną zmianę standardu życia. Może to oznaczać, że dla badanych specjalistów i menedżerów istotna jest wysokość wynagrodzenia, jednak podejmując decyzję o zmianach zawodowych mają oni na uwadze również inne czynniki mające wpływ na ich satysfakcję z pracy. Wśród nich możemy znaleźć takie kryteria jak: możliwość podejmowania decyzji, sprzyjająca kultura organizacyjna czy satysfakcja z osiąganych rezultatów pracy. Małgorzata Pukropek HR Consulting Manager Antal HR Consulting O popycie na określony profil pracowników świadczy w dużej mierze liczba zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych złożonych respondentom w ciągu ostatniego roku. Największym zainteresowaniem ze strony pracodawców cieszyli się specjaliście i menedżerowie z obszaru IT średnio otrzymali oni 15 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych rocznie. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy z Logistyki w minionym roku otrzymali średnio 10 ofert pracy. Trzecią grupą, na którą jest wzmożone zapotrzebowanie jest Inżynieria specjaliści i menedżerowie zadeklarowali, że w ostatnim roku dostali 9 zaproszeń do rekrutacji. Specjaliści z branży IT są rozchwytywani na rynku, dlatego otrzymują dużą liczbę zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych. Największą popularnością cieszą się programiści i konsultanci SAP, co wpływa na ogólną średnią 15 zaproszeń dla branży IT w ciągu roku. Niezależnie od wysokiego popytu na specjalistów IT, są oni również grupą najłatwiej dostępną za pośrednictwem portali społecznościowych, w przeciwieństwie np. do prawników i wyższej kadry menedżerskiej. Wielu z nich pracuje również kontraktowo i utrzymuje stały kontakt z head hunterami, aby na bieżąco otrzymywać nowe zlecenia i utrzymać ciągłość pracy. Aleksandra Kujawa Business Unit Manager Antal IT Services Kto jest najbardziej pożądany na rynku pracy? Specjaliści i menedżerowie w ciągu ostatniego roku otrzymali średnio 8 ofert pracy od pracodawców. Oferta pracy jest rozumiana jako zaproszenie do udziału w projekcie rekrutacyjnym. 9 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

10 Mobilność specjalistów i menedżerów Czy w swoim życiu zawodowym relokowała się Pani/ relokował się Pan ze względu na pracę? tak, więcej niż raz tak, raz 24% 30% 46% nie W dzisiejszych czasach mobilność specjalistów i menedżerów w znacznym stopniu decyduje o ich karierze. Ten, kto wykazuje chęć do relokacji ma dostęp do szerszego wachlarza ofert na rynku pracy zarówno w kraju, jak i za granicą. Jak co roku, najbardziej skłonni do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na pracę są pracownicy sektorów Budowlanego oraz Energetycznego. Osoby związane z Turystyką mobilność mają wpisaną w zawód, nie dziwi więc wysoki odsetek pracowników deklarujących, iż relokowali się (często więcej niż raz) ze względu na pracę. Na wysokim poziomie pozostaje też chęć do zmiany miejsca zamieszkania wśród pracowników z sektorów takich jak Sieci Handlowe, Centra Usług Wspólnych i Motoryzacja. W IT i Telekomunikacji relokacje praktycznie nie występują ewentualne wyjazdy są czasowe i najczęściej wynikają z bieżących projektów. Z kolei jeśli chodzi o sektor Transport i Spedycja, relokacje dotyczą przede wszystkim menedżerów wyższego szczebla. Od pewnego czasu zauważamy, że osoby niewykazujące zainteresowania relokacją wewnątrz Polski coraz częściej deklarują chęć wyjazdu za granicę. Artur Migoń Vice President Antal Najczęściej relokowali się pracownicy z Turystyki 55% z nich deklarowało, że zmieniło miejsce zamieszkania ze względu na pracę więcej niż raz; następnie Budownictwo i Nieruchomości 40% oraz Energia Konwencjonalna i Odnawialna 34%. Respondenci, którzy wskazywali, że relokowali się raz, to osoby z branży: Sieci Handlowe (36%), SSC/BPO (35%) oraz Motoryzacja (34%). Specjaliści z branż: Transport, Spedycja i Logistyka, Kancelarie Prawne oraz IT i Telekomunikacja należą do tych, którzy w ogóle nie zmieniali swojego miejsca zamieszkania ze względu na pracę. 10 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

11 Jakie minimalne warunki musiałaby spełniać oferta pracy żeby zdecydowała się Pani/ zdecydował się Pan na relokację w przyszłości? Możliwość wielokrotnego wyboru Wśród dodatkowych elementów skłaniających do relokacji znalazły się: - ciekawe, nowe wyzwania w pracy - dobra atmosfera - odpowiednie prawo pracy w państwie, do którego dana osoba miałaby się przeprowadzać 77% 47% 37% 37% 34% 31% 19% 10% 6% inne atrakcyjna miejska lokalizacja łatwość znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/partnerkę wsparcie organizacyjne, np. pomoc w znalezieniu mieszkania, przedszkola dobre zaplecze socjalne nowego miejsca zamieszkania nie jestem zainteresowana/y relokacją atrakcyjna lokalizacja poza miastem wyższe wynagrodzenie przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego Tegoroczne odpowiedzi respondentów wskazują na utrzymanie się tendencji sprzed roku nadal najważniejszym czynnikiem decydującym o przyjęciu bądź odrzuceniu oferty relokacyjnej jest wyższe niż dotychczasowe wynagrodzenie oraz przyznanie finansowego pakietu relokacyjnego. Co więcej, czynniki te są coraz ważniejsze, gdyż na wyższe wynagrodzenie wskazało 77% respondentów w tym roku, przy 27% w roku ubiegłym. W tegorocznym badaniu pojawiła się też nowa kategoria atrakcyjna lokalizacja poza miastem, jednak jest ona wymieniania przez ankietowanych jako przedostatnia, co świadczy o tym, iż nie jest ona czynnikiem decydującym, a raczej miłym dodatkiem. Wyraźnie widać natomiast, że coraz więcej osób rozważa oferty relokacyjne. Małgorzata Wójtowicz CEE HR Manager Ponad ¾ respondentów wskazało, że wyższe wynagrodzenie jest warunkiem niezbędnym, aby zdecydowali się na zmianę miejsca zamieszkania ze względu na pracę (77%). Prawie połowie ankietowanych zależy na pakiecie relokacyjnym (47%). 37% specjalistów i menedżerów wskazało, że minimalnym warunkiem relokacji jest atrakcyjna lokalizacja w mieście oraz łatwość znalezienia pracy w danej lokalizacji przez partnera/ partnerkę. Co 5-ty ankietowany nie jest zainteresowany relokacją (19%). 11 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

12 Które miasta są atrakcyjne pod kątem relokacji? Możliwość wielokrotnego wyboru Wrocław 49% Zdaniem specjalistów i menedżerów Gdańsk znajduje się na trzecim miejscu, jeśli chodzi o atrakcyjność pod kątem relokacji. Zarówno Gdańsk, jak i całe Trójmiasto to rynek dynamiczny, mający wiele do zaoferowania. Połączenie dobrej lokalizacji, dużej liczby nowych inwestycji oraz bogatej oferty ciekawych stanowisk przyciąga specjalistów i menedżerów z całej Polski. Warszawa Gdańsk Kraków Poznań Gdynia Katowice Łódź Toruń Szczecin Bydgoszcz Lublin Białystok Kielce Częstochowa Radom Sosnowiec Inne 42% 41% 38% 33% 28% 14% 11% 9% 7% 6% 5% 3% 3% 2% 2% 2% 19% Agnieszka Dzierań Branch Manager biura Antal w Gdańsku Zarówno Poznań, jak i Wrocław są miastami bardzo często wybieranymi przez specjalistów i menedżerów do relokacji. Dzieje się tak między innymi za sprawą wysokiego uprzemysłowienia obu miast oraz dużych możliwości rozwojowych dla potencjalnych kandydatów. Dzięki odpowiedniej strategii pozyskiwania nowych inwestorów zarówno w Poznaniu, jak i we Wrocławiu cały czas powstają nowe miejsca pracy, co dodatkowo zachęca pracowników do przeprowadzki właśnie w te okolice. Konrad Mazurek Regional Director 12 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

13 Przebranżowienie Czy zdecydowałaby się Pani/ zdecydowałby się Pan na podjęcie pracy w innej niż dotychczas branży (przekwalifikowanie się)? Czy zdecydowałaby się Pani/ zdecydowałby się Pan na podjęcie pracy w innej niż dotychczas branży (przekwalifikowanie się)? Odpowiedzi według branży: Media, Agencje PR 68% NIE 44% TAK 56% Sieci Handlowe 67% Transport, Spedycja i Logistyka 66% Doradztwo 65% FMCG 64% Farmacja i Aparatura Medyczna 63% Instytucje Finansowe 62% SSC/BPO (Centra Usług Wspólnych) 60% Rozpatrując aktywność zawodową specjalistów i menedżerów istotne jest spojrzenie na deklarowaną możliwość przebranżowienia się. W niniejszym badaniu przebranżowienie rozumiemy jako całkowitą zmianę kierunku rozwoju zawodowego związaną z koniecznością nabycia nowych kompetencji i często rozpoczęcia ścieżki kariery od najniższych stanowisk w nowej branży. Motoryzacja 57% Przemysł 50% IT i Telekomunikacja 49% Budownictwo i Nieruchomości 48% Turystyka 45% Energia Konwencjonalna i Odnawialna 44% Kancelaria Prawne 14% 13 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

14 Jak wynika z deklaracji respondentów, największe zainteresowanie przekwalifikowaniem się wykazują specjaliści i menedżerowie z branży Media i PR (68%). Podobnie, dużą gotowość wykazują przedstawiciele średniego i wyższego szczebla z Sieci Handlowych (67%) oraz Transportu, Spedycji i Logistykii (66%). Specjaliści i menedżerowie z Sieci Handlowych deklarują gotowość do przekwalifikowania się z kilku powodów. Jednym z nich jest ograniczona liczba ofert pracy na rynku lokalnym oraz duża powtarzalność stanowisk w branży. Wiele osób jest zmęczonych wykonywaniem podobnych obowiązków, dlatego myśli o zmianach. Co więcej, wiele osób z Sieci Handlowych z sukcesem znajduje zatrudnienie w innych branżach, dlatego przebranżowienie się jest coraz bardziej popularne. Jeśli chodzi o specjalistów i menedżerów z branży Media i PR, ich chęć do przekwalifikowania się wynika przede wszystkim ze specyfiki branży, która jest jedną z najbardziej zmiennych, dynamicznych, nastawionych na ciągłe śledzenie rynku i dostosowywanie się do niego. Ta zmienność branży powoduje też, że bardzo łatwo z niej wypaść, co może oznaczać, że dane kompetencje nie są już tak atrakcyjne na rynku. Specjaliści i menedżerowie zaczynają szukać nowych wyzwań i są otwarci na zmiany. powiązana jest z budowaniem nowej ścieżki kariery zawodowej, co często wiąże się z niższym stanowiskiem i wynagrodzeniem. Dlatego też, znając konsekwencje takiej decyzji wiele osób rezygnuje z możliwości przebranżowienia się. Roman Zabłocki Team Manager Antal Engineering & Operations Najmniejsze zainteresowanie przebranżowieniem się deklarują specjaliści i menedżerowie z Kancelarii Prawnych tylko 14% deklaruje chęć do zmiany branży. Pozostałe branże, w których ankietowani deklarują niewielką chęć do przebranżowienia się to: Energia Konwencjonalna i Odnawialna (44%), Turystyka (45%), Budownictwo i Nieruchomości (48%) oraz IT i Telekomunikacja (49%). Joanna Kuzioła Team Manager Antal Sales & Marketing Na niewielkie zainteresowanie przebranżowieniem się wśród prawników z pewnością wpływ ma wysiłek, jaki wkładają w edukację i ciągłe dokształcanie się. Osoby młode, które w pewnym momencie chcą się jednak przebranżowić szukają innych pomysłów na siebie z wyksztalcenia prawniczego i dotychczasowego doświadczenia potrafią uczynić ogromny atut na rynku pracy. Z kolei prawnicy, którzy maja większe doświadczenie, dobre wynagrodzenie i stabilną sytuacje zawodową nie są gotowi na ryzyko, jakie niesie za sobą zmiana branży. Co więcej, takie osoby bardzo często nie widzą się w innej roli nawet w sytuacji wypalenia zawodowego. Gotowość do przebranżowienia się w branży Transport, Spedycja i Logistyka istnieje miedzy innymi ze względu na chęć wykonywania innych (niż dotychczasowe) obowiązków jak również ze względu na chęć zdobycia nowych umiejętności i kompetencji. Warto pamiętać iż zmiana Agnieszka Pastuła Team Manager Antal HR & Legal 14 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

15 Podsumowanie Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy 25% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 53% biernie (CV jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Większość badanych osób (95%) gotowa jest rozważyć ofertę otrzymaną od rekrutera. Zmiana pracy Reprezentant grupy specjalistów i menedżerów w swoim życiu zmieniał pracę średnio 4 razy. Średnia ta dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn. 22% pracowników zmieniało pracę 6 razy i więcej. Tylko 4% respondentów nie zmieniło w ogóle w swoim życiu pracy. Ponad połowa (58%) specjalistów i menedżerów podczas zmiany pracy kierowała się chęcią zdobycia nowych kompetencji. Co trzeciemu ankietowanemu zależało na lepszej atmosferze w pracy (31%), a co piąty respondent, jako powód zmiany pracy, wskazał zakończenie umowy z pracodawcą (20%). Warunki zmiany pracy 58% specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. 42% swoją karierę w ciągu najbliższych lat wiąże z obecnym miejscem pracy. Dla 80% badanych specjalistów i menedżerów bardzo ważne jest wyższe niż dotychczas wynagrodzenie. 68% respondentów wskazało umowę o pracę jako niezbędny element rozważenia nowej oferty pracy, a 50% cenioną markę pracodawcy. Co trzeci ankietowany chce mieć jasno określone warunki awansu (32%). 70% respondentów w przypadku zmiany pracy oczekuje zwiększenia obecnego wynagrodzenia o 11%-30%. Kogo chcą pozyskać pracodawcy? Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymanych w ciągu ostatniego roku: IT i Telco 15 Logistyka 10 Inżynieria 9 Sprzedaż i Marketing 9 Finanse 8 HR 8 Wyższa Kadra Zarządzająca 7 Prawo 4 Na podstawie liczby procesów rekrutacyjnych, do których zostają zapraszani specjaliści i menedżerowie można zaobserwować, które branże cieszą się największym zainteresowaniem wśród pracodawców. Wciąż najwięcej ofert pracy dostają pracownicy z branż: IT (15), Logistyka (10), Inżynieria (9) oraz Sprzedaż i Marketing (9). Gotowość do relokacji, czyli jakie lokalizacje pracodawców skuszą specjalistów i menedżerów najbardziej? ⅓ specjalistów i menedżerów raz w życiu relokowała się ze względu na pracę. Prawie ¼ ankietowanych (24%) zmieniła miejsce zamieszkania więcej niż raz. 46% respondentów nie zmieniło dotychczas swojego miejsca zamieszkania ze względu na pracę. Najczęściej ankietowani, którzy deklarowali zmianę miejsca zamieszkania więcej niż raz, relokowali się z obszarów: Turystyka 55%: Budownictwo i Nieruchomości 40% oraz Energia Konwencjonalna i Odnawialna 34%. Respondenci, którzy wskazywali, że relokowali się raz to osoby z branży: Sieci Handlowe (36%), SSC/BPO (35%) oraz Motoryzacja (34%). Wśród pracowników, którzy w ogóle nie zmieniali miejsca zamieszkania, najwięcej specjalistów i menedżerów związanych jest z branżami: Transport, Spedycja i Logistyka (58%), Kancelarie Prawne (57%) oraz IT i Telekomunikacja (54%). 15 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY

16 Kontakt Jeśli chcieliby uzyskać Państwo dodatkowe informacje dotyczące danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu: Sylwia Klimek Tel.: Tel.: Dagmara Bałusz Tel.: Tel.: Biura Antal w regionie CEE Warszawa Wrocław Kraków Poznań Gdańsk Praga Bratysława Biura Enloyd w Europie Berlin Monachium Budapeszt

4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia.

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują najlepszej kadry. Coraz częściej jednak są zmuszeni borykać się z niedoborem talentów i rosnącymi

Bardziej szczegółowo

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu

PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu PR-owcy nie pracują dla pieniędzy. Ale pracę zmieniają właśnie z tego powodu Kobiety chcą być samodzielne, a męŝczyzn interesują media. PR-owcy deklarują takŝe, Ŝe pozostaną w obecnym miejscu pracy na

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14.

Spis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14. Styczeń 2015 Spis treści Informacje o badaniu 3 Wyniki badania 6 Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7 Motywacje pozafinansowe 14 Demotywatory 21 Profil respondentów 23 INFORMACJE O BADANIU Główne

Bardziej szczegółowo

Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska

Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku,

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r. Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce

Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce grudzień 2012 Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce Badanie Antal International Patronat: Wstęp Badanie Antal International Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce pod

Bardziej szczegółowo

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Przedmiotem badania zrealizowanego na zlecenie Urzędu Pracy m.st. Warszawy była analiza treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych,

Bardziej szczegółowo

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa, Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Mediana wynagrodzeo całkowitych 6 000 5 000 5 000 3 500 3 000 2 000 1 000 Mediana płac w Warszawie jest wyższa o ponad 40% od mediany wynagrodzeo w Polsce. 0 Warszawa

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie

Bardziej szczegółowo

IT@PL Rynek pracy IT w Polsce 2. edycja. Badanie Antal

IT@PL Rynek pracy IT w Polsce 2. edycja. Badanie Antal IT@PL Rynek pracy IT w Polsce 2. edycja Badanie Antal Listopad 2015 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 CZYNNIKI DETERMINUJĄCE ROZWÓJ RYNKU IT W POLSCE... 5 CZY OBECNIE PRACUJE PANI/PAN ZA GRANICĄ?...

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie RAPORT Z DRUGIEJ EDYCJI BADANIA Zespół Doradztwa HRM partners S.A. Warszawa 2013 Copyright

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r.

Informacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r. Warszawa, 7 maja 2009 r. I KWARTAŁ 2009 ROKU: NAJBARDZIEJ UCIERPIAŁ RYNEK PRACY NA MAZOWSZU 37 151 ofert pracy opublikowanych w portalu Pracuj.pl Spadek liczby ofert pracy na Mazowszu o 10% Zapotrzebowanie

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA W II kw. 2010 roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się 4 093 ogłoszenia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy najwięcej pracodawców zatrudniało na

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA Przygotowujemy się do pracy na Zachodzie Na początku stycznia dotarły do nas informacje o dużym wzroście bezrobocia w Polsce. Z drugiej jednak strony coraz więcej

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

październik 2012 www.antal.pl Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki

październik 2012 www.antal.pl Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki październik 2012 Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki Wstęp Badanie Antal International Logistycy w Polsce pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim

Bardziej szczegółowo

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011 Komentarz do wyników polskiej wersji badania Warszawa, maj 2011 r. 1.Wprowadzenie Badanie zostało zrealizowane metodą ankiety elektronicznej między 14 grudnia 2010 a 16 stycznia 2011. Polska wersja badania,

Bardziej szczegółowo

Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl:

Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl: Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl: nethr 2009 HR w internecie, czyli o wynikach BadaniaHR Charakterystyka próby Kiedy zbierano dane? wrzesień-listopad 2009 Kto był badany? specjaliści

Bardziej szczegółowo

Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju

Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju PR-owcy w ostatnim roku byli mniej skłonni do zmiany pracy wynika z VI edycji raportu PRoto.pl

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Młode kobiety i matki na rynku pracy OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie

Bardziej szczegółowo

Czy warto studiować? Czy warto studiować? TNS Październik 2013 K.067/13

Czy warto studiować? Czy warto studiować? TNS Październik 2013 K.067/13 Podsumowanie Warto czy nie warto studiować? Jakie kierunki warto studiować? Co skłania młodych ludzi do podjęcia studiów? Warto! Medycyna! Zdobycie kwalifikacji, by łatwiej znaleźć pracę! Trzy czwarte

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE kariera w ROHLIG SUUS Logistics Szczecin Gdynia Gdańsk Bydgoszcz Olsztyn Białystok Nasze lokalizacje Poznań Warszawa Globalna siec biur wlasnych i partnerskich Zielona

Bardziej szczegółowo

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU ŁÓDŹ 03.12.2008 KONTEKST SYTUACYJNY WRAZ ZE ZMIANĄ USTROJU POLITYCZNO - EKONOMICZNEGO

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek zarządza Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku zarządza a że zbada zapotrzebowania na rynku

Bardziej szczegółowo

BADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar

BADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar BADANIA RYNKU PRACY 2008 Anna Macnar Historia Universum Polska Universum jest obecne w Polsce od 2006. Universum posiada w Polsce dwa biura: w Krakowie i w Warszawie i zatrudnia 25 osób. Roczne Badania:

Bardziej szczegółowo

Dariusz Domin. Dyrektor personalny w firmie Navo Polska Grupa Dystrybucyjna

Dariusz Domin. Dyrektor personalny w firmie Navo Polska Grupa Dystrybucyjna Dariusz Domin Dyrektor personalny w firmie Navo Polska Grupa Dystrybucyjna KILKA UWAG O POLITYCE WYNAGRADZANIA HANDLOWCÓW W BRANŻY Y FMCG NA PRZYKŁADZIE POLSKIEJ GRUPY DYSTRYBUCYJNEJ NAVO Cele

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI I POŁOWA 2015 R. Łódź grudzień 2015 SPIS TREŚCI Ludność Wynagrodzenia Rynek pracy - zatrudnienie Rynek pracy - bezrobocie Przemysł Budownictwo Budownictwo mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.

Bardziej szczegółowo

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy HR jako Strategiczny Partner Biznesowy Terminy szkolenia 18-20 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 16-18 marzec 2016r., Zakopane - Hotel Grand Nosalowy Dwór **** 8-10 czerwiec

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Grudzień 2014 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki prowadzi cykliczne badania, których celem są: ocena pozycji uczelni

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Kariera w sercu Europy

Kariera w sercu Europy Kariera w sercu Europy W jakich instytucjach można pracować? Komisja Europejska Komisja Europejska 28 Komisarzy 43 DG/Servises/Offices 33039 Bruksela i Luksemburg Praca w Komisji Europejskiej 25 maja

Bardziej szczegółowo

Jak uczą się dorośli Polacy?

Jak uczą się dorośli Polacy? Jak uczą się dorośli Polacy? W ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią turę badania (a więc przez niemal cały rok 2011 r. i w pierwszej połowie 2012 r.) łącznie 36% Polaków w wieku 18-59/64

Bardziej szczegółowo

Młodzi na rynku pracy 2012. Raport badawczy

Młodzi na rynku pracy 2012. Raport badawczy Młodzi na rynku pracy 2012 Raport badawczy Warszawa, 28 lutego 2012 Nota metodologiczna Badanie zostało zrealizowane w dniach 9-16 lutego 2012 przez portal badawczy StudentsWatch sp. z o.o. na losowej

Bardziej szczegółowo

Raport Rynek pracy w 2013 roku

Raport Rynek pracy w 2013 roku Raport Rynek pracy w 2013 roku Raport został przygotowany na podstawie analizy danych własnych serwisu Goldenline.pl. Spis treści Spis treści Branże, w których najczęściej szukano pracowników 3 Ogłoszenia,

Bardziej szczegółowo

Firmowe media społecznościowe dla pracowników

Firmowe media społecznościowe dla pracowników Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014

Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2014 Trenerzy biznesu Badanie PARP 2014 2 O badaniu ankietowanie internetowe (CAWI) beneficjenci 2.2.2 POKL n=3025 TRENERZY niebędący beneficjentami 2.2.2 PO KL N=327 realizacja badania sierpień-wrzesień

Bardziej szczegółowo

RYNEK MIESZKANIOWY PAŹDZIERNIK 2015

RYNEK MIESZKANIOWY PAŹDZIERNIK 2015 RYNEK MESZKANOWY PAŹDZERNK Deweloperzy już od drugiej połowy 2013 roku cieszą się dobrymi wynikami sprzedażowymi, jednak dynamiczny wzrost sprzedaży mieszkań odnotowuje się od marca r., kiedy to Rada Polityki

Bardziej szczegółowo

... personel dla otwartych na sukces!

... personel dla otwartych na sukces! ... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno

Bardziej szczegółowo

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r.

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r. wmałopolsce branże IT i B&R Kraków, 18 grudnia 2008 r. CEL BADANIA: uzyskanie informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw oraz na temat zapotrzebowania na kadry wśród podmiotów gospodarczych działających

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

Raport Satysfakcji Kandydatów. - badanie opinii Kandydatów uczestniczących w rekrutacjach prowadzonych przez Carpenter Consulting

Raport Satysfakcji Kandydatów. - badanie opinii Kandydatów uczestniczących w rekrutacjach prowadzonych przez Carpenter Consulting Raport Satysfakcji Kandydatów - badanie opinii Kandydatów uczestniczących w rekrutacjach prowadzonych przez Carpenter Consulting Wprowadzenie 7 Carpenter Consulting obecny jest na rynku usług rekrutacyjnych

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

WNIOSKI I REKOMENDACJE

WNIOSKI I REKOMENDACJE 1 I DLA JEDNOSTEK ODPOWIEDZIALNYCH ZA ORGANIZACJĘ KSZTAŁCENIA NA PODSTAWIE BADAŃ LOSÓW ABSOLWENTÓW PRZEPROWADZANYCH PRZEZ BIURO KARIER I. Raport 2004/2005 (próba 651 osób) Duża liczba badanych była aktywna

Bardziej szczegółowo

Program Najlepsi Pracodawcy w Polsce w liczbach

Program Najlepsi Pracodawcy w Polsce w liczbach Program Najlepsi Pracodawcy w Polsce w liczbach 10 lat doświadczenia w Polsce (i ponad 20) na świecie w prowadzeniu badań zaangażowania Największa baza danych porównawczych: 400 przebadanych organizacji

Bardziej szczegółowo

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym,

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym, NIE DAJEMY GOTOWYCH ODPOWIEDZI 3 Co decyduje o skuteczności i jakości działań nowoczesnego CALL CENTER? Jak wybrać partnera biznesowego, który dostarczy profesjonalną usługę? 2 4 Ludzie? Procesy? Technologie?

Bardziej szczegółowo

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać?

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać? Efektywność procesów HR Dlaczego warto oraz jak należy je badać? HRD Cluster Po co? Co robimy? Plany Kto jest w Klastrze? Gdynia ForFutureH Hrtec Pomorski Park Naukowo Technologiczny Wrocław WSB LMI CS

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012

Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012 Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012 Zakres badao: Sytuacja absolwentów na rynku pracy Poziom zadowolenia z ukooczonych studiów oraz zdobytej podczas

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2012

Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2012 Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 0 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat 7.69% - 8- lat.8% - -9 lat 9.% - 0- lat 0 0.0 -> lat 7.69% końcowa 6 00.0 Aktualny 8% wiek absolwenta

Bardziej szczegółowo

SARATOGA Human Capital Benchmarking

SARATOGA Human Capital Benchmarking www.pwc.com SARATOGA Human Capital Benchmarking Podsumowanie wyników Badania Saratoga w Edycji 2015 Zawartość opracowania Strona 1. Wprowadzenie 3 2. Główne trendy rynkowe w oparciu o wyniki badania w

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

Postrzeganie miast wojewódzkich. Grudzień 2013. Postrzeganie miast wojewódzkich. TNS grudzień 2013 K.077/13

Postrzeganie miast wojewódzkich. Grudzień 2013. Postrzeganie miast wojewódzkich. TNS grudzień 2013 K.077/13 Grudzień 01 TNS grudzień 01 K.077/1 Informacja o badaniu Które marki miast wojewódzkich są najmocniejsze a które najsłabsze? Badanie TNS Polska pokazuje, jak Polacy postrzegają miasta wojewódzkie pod kątem

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo