O EVOLUTION COACHING

Transkrypt

1 O EVOLUTION COACHING Łączymy wiedzę z doświadczeniem i praktyką biznesową. Wierzymy, że ludzie pracują najbardziej efektywnie, w okolicznościach, kiedy doskonale znają siebie, swoje zasoby oraz kierunek rozwoju zawodowego. Na tym stwierdzeniu budujemy świadomośd i pomagamy zmieniad przyszłośd, zarówno jednostek, jak i całych organizacji. Zespół Evolution Coaching evolution coaching Sp. z o.o. Siedziba firmy: ul. Ruskowy Bród 23, Warszawa, REGON: ; NIP: ; KRS: Kapitał zakładowy: zł.

2 Proces coachingowy w Evolution wpłynął na moje lepsze wyniki biznesowe, możliwości awansu oraz lepsze samopoczucie. Rekomenduję liderom biznesu chcącym rozwijad się i odnosid sukcesy zawodowe i prywatne Kim jesteśmy? Marcin Mirek Olcha IBM Global Businsess Services Zespołem ekspertów coachingu posiadamy 8 letnie doświadczenie w coachingu indywidualnym i zespołowym. Założycielką Evolution Coaching jest Joanna Flangan (PCC) egzaminator oraz ekspert ICF (International Coach Federation) na Europę. Pracujemy dla największych korporacji tj. AVIVA, Coca Cola, IBM, OKI, Orange, RWE, TNT, Warta. Prowadzimy własną Akademię Coachingu w ramach naszych aprobowanych przez ICF kursów przygotowujemy coachów do akredytacji ICF na poziom ACC i PCC. Prowadzimy zamknięte szkolenia dla coachów wewnętrznych w firmach. Organizujemy szkolenia dla menedżerów i trenerów z podstaw coachingu. Rozumiemy środowisko biznesowe - każdy członek naszego zespołu posiada wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowiskach menedżerskich. Nasi coachowie pracowali wcześniej w branżach tj. bankowośd, ubezpieczenia, IT. Realizujemy programy Pro-społeczne evolutionpro, wykorzystując nasze doświadczenie coachingowe, wspieramy i aktywizujemy działania różnych grup społecznych, w tym w szczególności kobiet, rodzin i młodzieży. Widzimy potrzebę włączenia się w tych obszarach, gdyż tylko spełnione i szczęśliwe życie jednostki jaką jest człowiek i jego rodzina, może byd wzorcowym fundamentem do budowania zdrowego społeczeostwa. Według nas harmonia na poziomie jednostki gwarantuje harmonię na poziomie ogółu czy to w skali mikro (pojedynczy biznes), czy to w skali makro (cała gospodarka, kraj, świat). Jak działamy? Działamy według standardów oraz kodeksu etycznego określonych dla zawodu coacha przez ICF (International Coach Federation): ICF jest najstarszym, największym i najbardziej szanowanym stowarzyszeniem coachów typu non-profit na świecie, zrzeszającym ponad coachów. Wyznacza standardy profesji coachingowej, akredytuje coachów i szkolenia coachingowe, prowadzi badania w zakresie rozwoju tego zawodu oraz jego przełożenia i wymiernych efektów. Wydaje tzw. listy uwierzytelniające, które są stanowią dla klienta potwierdzenie kompetencji coacha. Naszą misją jest ewolucja człowieka przez coaching. Wierzymy, że każdy ma prawo do realizacji siebie zarówno na płaszczyźnie zawodowej jak i w życiu prywatnym, aby mied życie takie jakie chce. str. 2

3 Filary naszej działalności Biznes Edukacja evolutionpro Evolucyjny Team Coaching Coaching relacji Coching indywidualny ACJF Narodziny Coacha (ACC) ACTSH ACJF Intuicyjny Coach (PCC) ACTP Mentor Coaching Dla Kobiet Dla Młodzieży Dla Rodziców Dlaczego z nami? To co wyróżnia nas spośród firm działających na rynku to umiejętnośd dostosowania naszej oferty do indywidualnych potrzeb klientów. Gdy patrzymy na organizację widzimy system, żywy organizm i zwracamy szczególną uwagę na model biznesowy w jakim działa, istniejące zasoby, możliwości, szanse ale również wyzwania i cele, przed jakimi stoi cała organizacja. Mamy duże doświadczenie w coachingu indywidualnym i zespołowym zdobyte od 2006 roku, połączone z wieloletnią praktyką w biznesie naszych coachów oraz działalnością edukacyjną pozwala nam na przygotowanie oferty w pełni odpowiadającej potrzebom naszych klientów. To co szczególnie cenią nasi Klienci we współpracy z nami to edukacja menedżerów i trenerów z narzędzi coachingowych. Korzyści płynące ze współpracy z nami nie kooczą się jedynie na wzroście pojedynczych osób i całych zespołów, ale sprawiają, że kultura zarządzania w coachingowy sposób zaczyna rozwijad się w całej firmie. Ma to bezpośrednie przełożenie na większe zadowolenie pracowników, lepszą komunikację, efektywnośd działao oraz mniejszą retencję. Na przestrzeni dwóch ostatnich lat funkcjonowania naszej Akademii Coachingu wykształciliśmy kilkudziesięcioosobową grupę coachów. Dzięki temu jesteśmy w stanie realizowad bardzo duże projekty skierowane do największych korporacji. W swoim portfolio, oprócz programów w ramach Akademii Coachingu, mamy także inne autorskie programy rozwoju, kierowane do różnych grup, m.in. Ewolucyjny Team Coaching, Narzędzia Coachingowe w pracy Menedżera, a także programy dla kobiet, rodzin i rodziców chcących wychowad szczęśliwe i spełnione dzieci, dla młodzieży gimnazjalnej oraz dla singli. Współpracowaliśmy między innymi z firmami takimi jak: AVIVA, Citibank, Coca-cola, Groupon, IBM, OKI, Outbox, RWE, SCM, TNT, Vimana, Warta, z organizacjami społecznymi i szkołami. Możemy pochwalid się uzyskanymi od tych firm rekomendacjami. str. 3

4 Zakres naszych usług: Oferta dla biznesu Coaching indywidualny/ Executive Coaching Coaching relacji między kluczowymi osobami dla organizacji Coaching zespołów program Ewolucyjny Team Coaching Szkolenia z narzędzi coachingowych w pracy menedżerów/trenerów Coaching indywidualny EXECUTIVE sesje z wybranym coachem o specjalizacji biznes i executive coaching, posiadającym akredytację International Coach Federation (ICF) na poziomie Associate Certified Coach (ACC) lub Professional Certified Coach (PCC), absolwentem kilku profesjonalnych szkoleo coachingowych indywidualnych i grupowych, zgodnych ze standardami ICF, z doświadczeniem powyżej 700 godzin. MANAGEMENT sesje z wybranym coachem o specjalizacji biznes coaching, posiadającym akredytację International Coach Federation (ICF) na poziomie Associate Certified Coach (ACC) z doświadczeniem minimum 150 godzin. PRACOWNIK sesje z wybranym coachem, absolwentem naszej Akademii Coachingu Joanny Flanagan, certyfikowanego szkolenia coachingowego zgodnego ze standardami International Coach Federation (ICF), z doświadczeniem powyżej 50 godzin. Coaching relacji pomiędzy osobami kluczowymi dla organizacji Od zbudowania dobrej relacji pomiędzy pracownikami organizacji zależy to, czy każda z tych osób i czy wszyscy razem pomogą firmie osiągad najlepsze możliwe sukcesy, czy też ograniczą rozwój tej organizcji. Relacje wpływają zawsze na wyniki firmy. To w jaki sposób ludzie się ze sobą komunikują, jak się do siebie odnoszą, jak mówią do innych i o innych, czy mają wspólną wizję i cele, czy mówią tym samym językiem, czy są spójni, jakie emocje nimi kierują i jak są odbierani przez innych determinuje sukces indywidualny, zespołowy i organizacyjny. Uczymy: Jak zbudowad płaszczyznę stabilnej i efektywnej współpracy. Jak lepiej komunikowad, i jak dzięki temu można osiągad poprawę wyników organizacji. Metodologia: evolution i str. 4

5 Evolucyjny Team Coaching Jest to wypracowana przez nas, autorska metodologia ewolucyjnego podejścia do zespołu. Powstała w oparciu o nasze doświadczenie biznesowe i coachingowe. Gdy patrzymy na organizację widzimy system i zwracamy szczególną uwagę na model biznesowy w jakim działa, istniejące zasoby, możliwości, szanse ale również wyzwania i cele, przed jakimi stoi dany zespół. Zespoły istnieją po to, by dostarczad konkretne rezultaty. Celem Evolucyjnego Team Coachingu jest rozwój zespołu w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny system, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. Taki zespół uwalnia synergię i realizuje swój potencjał na wielu płaszczyznach, które jeszcze głębiej go wzmacniają oraz przynoszą ponadprzeciętne rezultaty. Evolucyjny Team Coaching to metoda, która pracuje z realnymi zagadnieniami, ważnymi dla zespołu. Nie ma w niej miejsca na odgrywanie ról czy tworzenie fikcyjnych scenariuszy. Pracujemy bazując na prawdzie, na tym, co rzeczywiście istnieje w zespole. Narzędzia Coachingowe w pracy menadżera Szkolenie dające zrozumienie czym jest coaching i jak podejście coachingowe, które jest zgodne ze sztuką, może efektywnie wspierad i rozwijad każdego Menedżera w pracy. Uczestnicy kursu nabywają praktyczne umiejętności prowadzenia rozmów coachingowych z pracownikami, według standardów i kodeksu etycznego ICF. Uczą się komunikowad to, co ważne w sposób konstruktywny i wzmacniający. Osoby mają możliwośd praktycznego stosowania narzędzi coachingowych. str. 5

6 Atmosfera spotkao sprzyjała poruszaniu zagadnieo dotyczących rozwoju zawodowego jak i odkrywaniu słabych i silnych stron. Mogłem lepiej rozpoznad swoje możliwośd, zmierzyd się z trudnościami, a także podjąd decyzje co do dalszego rozwoju Maciej Paśniewski, RWE Oferta edukacyjna - Akademia Coachingu Joanny Flanagan Nasza Akademia oferuje wszystkim zainteresowanym profesją coacha całościowy program szkoleniowy umożliwiający zdobycie wiedzy i umiejętności, niezbędnych do prowadzenia własnej praktyki coachingowej, oraz przygotowujący do uzyskania akredytacji ICF na poziomie ACC i PCC. Największą wartością naszych programów szkoleniowych, oprócz elementów formalnych potrzebnych do akredytacji ACC i PCC, jest nastawienie na doświadczanie coachingu i praktykę. 80% czasu to dwiczenia. Jedynie praktyka pozwala w pełni zrozumied, nabywad i szlifowad poszczególne kompetencje coacha. Program Narodziny Coacha przygotowujący do akredytacji na poziomie (ACC), szkolenia otwarte oraz zamknięte dla firm Program Intuicyjny Coach przygotowujący do akredytacji na poziomie (PCC), szkolenia otwarte oraz zamknięte dla firm. Działalność pro-społeczna Warsztaty rozwoju osobistego dla kobiet Programy coachingowe dla młodzieży i nauczycieli Współpraca z fundacją Rodzice Przyszłości Od początku naszej działalności wspieramy kobiety w byciu aktywnymi i spełnionymi w każdej dziedzinie życia. Poprzez nasze warsztaty rozwojowe pomagamy im dotrzed do własnej esencji i odkryd pomysł oraz zbudowad plan na siebie, na równowagę w życiu czy udane relacje. Nasze spotkania grupowe łączą coaching, pracę z ciałem (ruch, taniec), pracę z metaforą i formy plastyczne. Mamy doświadczenie w prowadzeniu warsztatów rozwoju osobistego dla kobiet między innymi dla: Warszawskiego festiwalu PROGRESSteron - największego wydarzenia związanego z rozwojem osobistym w Polsce, EFWF Europejskiego Forum Właścicielek Firm, Edukado, Akademii Kobiet Sukcesu w ramach festiwalu Babskie Lato, Akademii Taoca Sulewscy Manufaktura Kobiecości i cykl warsztatów. Od ponad trzech lat uczestniczymy w programie dedykowanym wyłącznie młodzieży gimnazjalnej. Pracowaliśmy w tym czasie z grupą ponad 900 uczniów. W trakcie spotkao z młodzieżą poruszanych było wiele ważnych i trudnych tematów związanych z rozwojem pasji, zdrowym trybem życia, redukcją stresu czy pozytywnym i życzliwym nastawieniem do siebie i innych. Wspieramy również nauczycieli ucząc narzędzi cochingowych, które mogą wykorzystad w pracy z młodzieżą. Evolution od ponad roku wpółpracuje z Fundacją Rodzice Przyszłości. Jest to organizacja której wizją jest społeczeostwo, którego fundamentem jest silna i szczęśliwa rodzina społeczeostwo mądrych, świadomych i odpowiedzialnych rodziców i opiekunów, którzy wyznają szlachetne wartości i wychowują swoje dzieci w atmosferze bezwarunkowej miłości. Dbając o jakośd swoich działao fundacja zaprosiła do współtworzenia programu uznanych ekspertów, w tym naszą firmę - Evolution Coaching. W ramach współpracy współtworzymy platformę do pracy coachingowej z rodzicami i opiekunami. str. 6

7 Dlaczego coaching? Coaching jest procesem, który inspiruje klienta do maksymalizacji swojego zawodowego i osobistego potencjału. Proces rozwoju składa się z sesji z coachem w warunkach partnerskiej współpracy i poufności. Program współpracy jest dostosowany do indywidualnych celów i potrzeb klienta. Klientem może byd pojedyncza osoba lub zespół. Według raportu PriceWaterHouseCoopers (Global Coaching Client Study, Association Resource Centre Inc., PricewaterhouseCoopers LLP, 2009) przygotowanego na zlecenie International Coaching Federation średni zwrot z coachingu prowadzonego przez wykwalifikowanych i kompetentnych coachów w biznesie wynosi 1150 %. W efekcie coaching prowadzi do: wzrostu pewności siebie i poczucia własnej wartości zwiększenia kreatywności rozwoju inteligencji emocjonalnej pro-aktywnej postawy wzrostu efektywności chęci ciągłego uczenia się osiągania poczucia spełnienia zawodowego i życiowego 96 % respondentów, gdyby miało ponownie zdecydowad się na coaching, podjęło by taką decyzję. Co sprawia, że coaching jest tak skuteczny? Skutecznośd coachingu wynika z tego, że osoba coachowana (coache) bierze pełną odpowiedzialnośd za plan działania, który ustala w czasie sesji coachingowych. Coach nie mówi coache co ten ma robid. Wykorzystuje szeroki wachlarz narzędzi w postaci dwiczeo i pytao sięgających sedna problemów klienta, aby ten mógł znaleźd w sobie pomysły na ich rozwiązanie. Każda sesja kooczy się ustaleniem planu działania. Coaching jest procesem dzięki czemu pozytywne zmiany postawy mogą byd utrwalone. Każda sesja to eksplozja kreatywności i pomysłów, które coache wdraża później w życie. Kolejne sesje pomagają w weryfikacji tych pomysłów w zderzeniu z rzeczywistością i optymalizacji dalszych działao. Dlaczego warto skorzystać z coachingu w biznesie? Z naszych doświadczeo wynika, że efekt koocowy działao pracowników zależy w % od tego JAK pracują i na tym koncentruje się większośd tzw. twardych szkoleo. Większa częśd wyniku zależy od tego DLACZEGO? pracownicy wykonują dane czynności i na tym właśnie koncentruje się coaching. Składają się na to: Cele związane z pracą oraz marzenia jakie mogą dzięki niej spełnid. Nasze doświadczenia pokazują, że większośd pracowników ma zbyt nisko postawione cele, aby były dla nich ekscytujące i motywowały do angażowania się w 100%. Brak dobrze postawionych celów zawodowych i prywatnych jest jednym z powodów wypalenia zawodowego. Przekonania dotyczące tego co mogą osiągnąd. Nawet jeżeli pracownicy mają dobrze postawione cele ich przekonania dotyczące tego w co wierzą, że jest możliwe do osiągnięcia, podejście do sukcesu i zarabiania pieniędzy mogą skutecznie zniweczyd efekty ich pracy. Coaching również poświęca dużą uwagę temu tematowi, aby zburzyd ograniczające przekonania i zbudowad w pracownikach pewnośd, że są w stanie osiągnąd założone ambitne cele. str. 7

8 Zespół Evolution Sylwia Bogucka Prezes Zarządu firmy Evolution Coaching Sp. z o.o. Akredytowany przez ICF coach na poziomie ACC (Associate Certified Coach), w trakcie akredytacji na poziom PCC (Profesional Certified Coach) Trener w Akademii Coachingu Joanny Flanagan w programie Narodziny Coacha, Mentor Coach Seksuolog Specjalizacja: coaching relacji Wierzy w to, że celem istnienia jest doświadczanie i tworzenie relacji - ze sobą, z najbliższymi, z całym światem. Od naszego podejścia zależy to jaki świat wykreujemy dla siebie. Pracując z klientami biznesowymi, wspiera rozwój zespołów, aby efektywnie i w dobrej atmosferze realizowały postawione przed nimi cele, wykorzystując w pełni swój potencjał oraz budowały mocne relacje między sobą, w firmie i z klientami. Osobom prywatnymi pomaga dotrzed do własnej esencji, wartości i pracuję z nimi nad stworzeniem trwałych i ekscytujących relacji. Doświadczenie coachingowe Praktyka coachingowa od 2009r., 750 godzin coachingowych Indywidualny biznes coaching: OKI, PL.2012, SCM, S&T, TPSA, VIMANA Coaching zespołów i warsztaty: AVIVA, EFWF, Groupon, PP-ECO, SCM, Stowarzyszenie Moja Białołęka, VIMANA, Zamknięte szkolenia z coachingu: TNT, Warta Współautorka i współprowadząca program szkoleniowy dla coachów Narodziny Coacha aprobowany przez ICF na poziomie ACSTH realizowany w Akademii Coachingu Joanny Flanagan. Life coaching: procesy indywidualne i autorskie warsztaty rozwoju osobistego (łączących coaching, pracę z ciałem (ruch, taniec), pracę z metaforą i formy plastyczne) wspierających kobiety w byciu aktywnymi i spełnionymi w każdej dziedzinie życia Tydzieo Kwitnących Akacji współautorka i prowadząca cykl warsztatów zorganizowanych przez stowarzyszenie Moja Białołęka dla młodzieży klas I i II gimnazjów w 2012 i 2013 promujących zdrowy tryb życia i kierowanie energii i uwagi na pasję i realizację wewnętrznego potencjału oraz dla nauczycieli w 2013 Autorka programu dla Singli: Kreuj Swoje Relacje dla Singli (procesy indywidualne i warsztaty grupowe). Edukator młodzieży a stałe współpracujący z Fundacją Promocji Zdrowia Seksualnego im. dr. Stanisława Kurkiewicza Doświadczenie w biznesie 15 lat doświadczenia na rynku teleinformatycznym ICL/Fujitsu Services/MULTIMEDIA/S&T Tworzenie zespołów i zarządzanie nimi Znajomośd procesów biznesowych jak i obsługi klienta Doświadczenie na kierowniczych stanowiskach str. 8

9 Joanna Flanagan Ekspert merytoryczny Evolution Mentor i międzynarodowy konsultant w coachingu Akredytowany przez ICF coach na poziomie PCC (Professional Certified Coach) Trener w Akademii Coachingu Joanny Flanagan w programach: Narodziny Coacha; Intuicyjny Coach MBA z wyróżnieniem Vice-Prezes Zarządu International Coach Federation w Polsce w latach Joanna Flanagan jest jednym z zatwierdzonych egzaminatorów ICF w procesie akredytacji aplikantów na poziom ACC (Associate Certified Coach). Współpracuje także z Coaching Center, jako niezależny egzaminator w procesie akredytacji na poziom PCC ICF. W swojej praktyce coachingowej przeprowadziła liczne procesy Mentor Coachingu dla coachów przygotowujących się do akredytacji International Coach Federation. W latach , w społecznej roli vice-prezesa zarządu ICF Polska, a obecnie jako członek Rady Programowej ICF Polska, wspiera rozwój i integrację społeczności coachingowej w Polsce, a także promuje wartości wyrażone w Kodeksie Etycznym Coacha ICF. Obecnie reprezentuje Polskę i Europę w międzynarodowym zespole ekspertów merytorycznych ICF w tematyce akredytacji. Kompetencje i doświadczenie 1800 godzin praktyki coachingowej: o coaching indywidualny, zespołowy i grupowy o w międzynarodowych korporacjach ze strukturą matrycową i wielowymiarowymi procesami biznesowymi: m.in. IBM, S&T, Coca-cola, AVIVA, RWE i polskich: Vimana, SCM, Outbox o z klientami prywatnymi indywidualnie i w otwartych, autorskich warsztatach rozwoju osobistego o z młodzieżą gimnazjalną i ich wychowawcami Egzaminator ICF Członkini międzynarodowego zespołu ekspertów merytorycznych ICF w zakresie standardów coachingu Mentor Coach i Superwizor dla Coachów, współautorka i nauczyciel Narodzin Coacha szkolenia z coachingu przygotowującego do akredytacji ICF zweryfikowanego i zaaprobowanego przez ICF na poziomie ACSTH Współautorka modelu Spirala ewolucji biznesu modelu transformacji organizacji w kierunku odpowiedzialnej społecznie i ekologicznej Przeszkolona i korzystająca z najlepszych światowych metodologii w zakresie rozwoju relacji i zespołów TeamCoachingInternational, Organizational Relationship and Systems Coaching oraz coachingu indywidualnego: co-active coaching: The Coach Training Institute. MBA z najlepszym wynikiem spośród absolwentów w roku 2000 w Szkole Biznesu przy Politechnice Warszawskiej, magister Ekonomii o specjalizacja: bankowośd i finanse, Uniwersytet Warszawski. Wcześniejsze doświadczenie w pracy w biznesie jako talent a następnie lider w wiodących, międzynarodowych i polskich korporacjach: Fusjitsu/ICL/S&T, ING Nationale-Nederlanden Polska, Multimedia. Tam Joanna tworzyła i wdrażała strategie biznesowe, zarządzała sprzedażą, marketingiem, operacjami oraz wielomilionowymi programami/projektami jak również zarządzała kilku poziomowym zespołem pracowników liczącym do 300 osób. Doświadczona w roli członka zarządu w organizacji społecznej, firmie produkcyjnej i firmie, której kapitałem jest utalentowana i wysoko wykwalifikowana kadra ludzka. str. 9

10 Iwona Hołubiec Członek Zarządu ds. operacyjnych, Coach w trakcie akredytacji ICF na poziomie ACC (Associate Certified Coach International Coach Federation) Absolwentka: Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; Studiów Podyplomowych w zakresie Praktycznej Psychologii Społecznej w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej w Warszawie, Akademii Coachingu Joanny Flanagan, dwustopniowego szkolenia z ustawieo systemowych w coachingu prowadzonych przez Johna Whittingtona twórcę i prekursora ustawieo systemowych w organizacjach na świecie. Posiada 20-letnie doświadczenie zawodowe, przez prawie 10 lat pracowała dla dużych, międzynarodowych instytucji finansowych. Ma na swoim koncie także współpracę z działem strategii wiodącej światowej agencji marketingowej. W firmach, w których pracowała zajmowała się zawsze sprzedażą i kontaktami z kluczowymi klientami. Posiada również ponad 9-letnie doświadczenie zawodowe jako prywatny przedsiębiorca. Łącznie przez ponad 5 lat świadczyła pracę Pro Bono dla młodzieżowego klubu pływackiego uczestnicząc w pracach komisji rewizyjnej a następnie pełniąc funkcję członka zarządu. Ukooczyła I stopieo Reiki, naturalnej metody uzdrawiania. Jest coachem, praktykiem biznesu, szczęśliwą żoną i matką. Ma wielu przyjaciół i życzliwych ludzi wokół siebie. Pracuje z osobami, które chcą znaleźd własną receptę na harmonię i spójnośd w życiu. Wierzy, że nawet trudne doświadczenia są potrzebne, bo dzięki nim mamy szansę stawad się lepszymi ludźmi. Na życie patrzy zawsze z jasnej strony a w ludziach widzi zawsze potencjał. Monika Maziejuk Business Development Manager W trakcie akredytacji na Coacha ICF na poziomie ACC (Associate Certified Coach International Coach Federation) Absolwentka Akademii Coachingu Joanny Flanagan i Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Głównej Handlowej Praktyk NLP Design Thinking by Małgorzata Marczewska Posiada doświadczenie zarówno w dużych polskich i międzynarodowych organizacjach jak również mniejszych lokalnych firmach, w których pełniła funkcję Menadżera ds. Rozwoju Biznesu. Zakres jej działao obejmował poprawę kondycji finansowej firm, monitorowanie rynków, optymalizację strategii działao handlowych i marketingowych, nawiązywanie relacji z przedstawicielami biznesu. W pracy dla Evolution integruję dotychczasowe doświadczenia z pasją do pracy z ludźmi i dla ludzi. Wierzy, że każdy człowiek ma w sobie odpowiednią ilośd zasobów i umiejętności, do tego, aby żyd w sposób, jaki sobie wymarzy. Towarzyszy ludziom w dojściu do własnej drogi we wszystkich obszarach życia. Wierzę w siłę zespołu. Wiem, że w dobrze dobranym zespole (opartym na wartościach, otwartym, inspirującym się i wspierającym) zwykli ludzie są w stanie osiągad niezwykłe wyniki. Pracując dla General Electric, przez okres ponad dwóch lat, wraz z zespołem, który zarządzała osiągnęła najlepszy wynik w regionie i jeden z najlepszych w Polsce. Ceni sobie równowagę w życiu prywatnym i zawodowym. Żyje tu i teraz, bardzo pozytywnie patrząc w przyszłośd. Dba o zdrowie i rozwój we wszystkich obszarach. Aktywnie trenuje różne dyscypliny sportu, biega, taoczy, dwiczy jogę, dba o rozwój duchowy i intelektualny. str. 10

11 Iwona Mroczek Ambasadorka Evolution Coaching w Krakowie W trakcie akredytacji na Coacha ICF na poziomie ACC (Associate Certified Coach International Coach Federation). Absolwentka Akademii Coachingu Joanny Flanagan oraz irlandzkiej Szkoły Coachingu w Dublinie Positive Success Group, z którą ściśle współpracowała w jako coach, trener i facylitator akredytowanego kursu coachingu Diploma in Life & Execuive Coaching" w latach Posiada ponad 500 godzin praktyki coachingowej grupowej oraz ponad 100 godzin praktyki coachingowej indywidualnej. Styl coachingu Iwony to coaching mocnych stron" z indywidualnym i holistycznym podejściem do każdego człowieka. Jest licencjonowanym coachem kariery oraz asesorem narzędzi EQ-i 2.0 & EQ-i 360 w zakresie rozwoju Inteligencji Emocjonalnej certyfikowanym przez MultiHealthSystem, UK. Początki kariery zawodowej Iwony to zbieranie cennych doświadczeo w sektorze usług finansowych i bankowości. W latach pracowała jako asystent doradców biznesowych oraz kierownictwa wyższego szczebla w jednym z oddziałów banku w centrum Dublina. Założycielka kobiecej marki EvMaFe oraz pierwsza w Polsce facilitatorka Ecstatic Awakening Dance, metody rozwoju i transformacji poprzez taniec. Od września 2014 roku z dumą i wielkim entuzjazmem rozpoczęła współpracę z Evolution Coaching w Warszawie i pełni rolę ambasadorki w Evolution w Krakowie. Wierzę, że wszyscy rodzimy się z naturalną zdolnością realizowania pełni swojego potencjału, własnych marzeń oraz odnoszenia sukcesów w życiu. Jestem adwokatem słów: "Wszyscy mamy zdolności - różnica polega na tym, czy i jak je w życiu wykorzystujemy" ~ Stevie Wonder. Z ogromną pasją wspomagam i wspieram w procesie coachingu osoby, które chcą dokonywać świadomych zmian w zgodzie z tym kim są i czego pragną zarówno w karierze zawodowej, jak i w życiu osobistym. W życiu prywatnym i zawodowym charakteryzuje mnie duża energia i entuzjazm w dokonywaniu zmian na lepsze; pasja do pracy z ludźmi; ufność do ludzi i świata oraz śmiałość w podejmowaniu odważnych decyzji. Cechuję mnie duża samomotywacja i determinacja w poszukiwaniach tego co przynosi radość w sercu i poczucie wewnętrznego spełnienienia, a ponadto zorientowanie na założone rezultaty gdzie nie tylko sam cel, ale przede wszystkim droga dotarcia do niego mają zanczenie. Kocham doświadczać wszystkich smaków życia str. 11

12 Pracowaliśmy dla: str. 12

13 Kontakt evolution coaching Sp. z o.o Warszawa ul. Ruskowy Bród 23 REGON: NIP: KRS: Kapitał zakładowy: zł Monika Maziejuk Business Development Manager / Coach T E. monika.maziejuk@evolution-coaching.pl str. 13