KOBIECA LIDERKA. Poczuj esencję swojej wewnętrznej mocy

Transkrypt

1 KOBIECA LIDERKA Program rozwoju dla kobiet aspirujących lub będących na stanowiskach kierowniczych Poczuj esencję swojej wewnętrznej mocy Naszą misją jest ewolucja człowieka przez coaching. Wspieramy kobiety w byciu aktywnymi i spełnionymi w każdej dziedzinie życia. Z nami odkrywają własny przepis na siebie, równowagę w życiu oraz udane relacje, po to by realizować siebie w pełni zawodowo i prywatnie... Zespół Evolution Coaching evolution coaching Sp. z o.o. Siedziba firmy: ul. Ruskowy Bród 23, Warszawa, REGON: ; NIP: ; KRS: Kapitał zakładowy: zł.

2 Program rozwoju osobistego: Kobieca Liderka Nasze podejście zakłada głębokie przekonanie, że w każdej kobiecie jest wystarczająco dużo siły i potencjału, po to by realizować to, co naprawdę jest dla niej ważne. Jesteśmy wyjątkowe i posiadamy talenty, o których istnieniu czasem nie mamy pojęcia. Potrzebujemy uwierzyć w siebie i w to, że każda z nas - kobiet ma w sobie wystarczająco odwagi i możliwości do tego by stać się najlepszą wersją siebie. Kiedy mamy dostęp do naszych wewnętrznych zasobów, działanie, w nawet trudnych okolicznościach i sytuacjach, jest możliwe. Kiedy z jakiegoś powodu np. przykrych i trudnych doświadczeń, pojawiają się w nas deficyty a wewnętrzne potrzeby nie są realizowane, wówczas nasze zachowania może cechować brak pewności siebie, agresja, zazdrość lub inne postawy destrukcyjne. Rozumiejąc lepiej siebie, poznając to kim jesteśmy, co jest dla nas naturalne i jakie zasoby w sobie mamy, możemy stawać się lepszą wersją samej siebie i mieć realny, pozytywny wpływ na otoczenie. Wchodząc w proces zmiany potrzebujemy czasu i uważności, aby zmiana zakorzeniła się trwale, a nowe zwyczaje stały się przyzwyczajeniem. Uczestnicząc w naszym programie, po przejściu każdego etapu, uczestniczki mogą oczekiwać konkretnych efektów, jednakże wynik końcowy wiąże się z indywidualnym podejściem do rozwoju i zaangażowaniem we własny proces. Korzyści z udziału w programie: Większa świadomość siebie: Kim jestem? Po co tworzę relacje i co w nie wnoszę? Moja rola w zespole i w organizacji. Rozumienie własnych emocji i wzięcie za nie odpowiedzialności, wypracowanie własnych metod i zarządzanie nimi. Wypracowanie indywidualnych metod efektywnej komunikacji wzmacniającej relacje z innymi osobami w życiu zawodowym i prywatnym. Odkrycie własnego sposobu na realizowanie wewnętrznego balansu miedzy życiem zawodowym i prywatnym. Wzmocnienie pewności siebie, wiary we własne możliwości i większa asertywność. Harmonogram Trzy moduły jednodniowe Spotkania co 2 tygodnie Czas trwania warsztatu: 10:00-18:00 Jedna godzinna przerwa obiadowa, dwie ruchome 15-minutowe przerwy kawowe Metoda pracy: Coaching, praca z ciałem, metaforą, archetypami i rysunkiem Narzędzia coachingowe ułatwiają proces wglądu w siebie a praca z ciałem sprawia, że całość jest szczególnie przyjemna i efektywna. Czerpiemy energię z siebie i z grupy doświadczamy wsparcia, akceptacji i lepiej poznajemy nasze mocne strony. str. 2

3 Moduł I: Siła liderki płynąca z wnętrza Spójność pozwala człowiekowi osiągać pragnienia, daje mu poczucie sensu w życiu, ale także poczucie bezpieczeństwa. Jest to zarówno zaufanie do siebie samego, gotowość podejmowania ryzyka, chęć uczenia się i wychodzenia ze swojej strefy komfortu, ale także gotowość do brania odpowiedzialności za podejmowane przez siebie decyzje. Dopiero, gdy człowiek prawdziwie polubi i doceni siebie, będzie w stanie emanować spójnością. Będzie wtedy silny wewnętrznie a jego siła będzie dawała siłę drugiemu człowiekowi. Spójna wewnętrznie osoba przyciąga innych, daje zastrzyk pozytywnej energii. Gdy do tego dołączymy zaangażowanie w to, co się robi, czyli w pracę - wtedy mamy spójnego profesjonalistę. Takich ludzi chce każda świadoma i nowoczesna firma. Cele główne 1. Zaprzyjaźnić się ze sobą, polubić siebie 2. Poznać i uwierzyć w swoją wewnętrzną siłę i moc sprawczą 3. Przekształcić przekonania ograniczające we wspierające 4. Zwiększyć poczucie pewności siebie, podnieść swoje poczucie wartości Obszary pracy: Autodiagnoza osobisty SWOT Jestem liderką własnego życia, która: o Kreuje i wpływa na jego jakość o Wprowadza, wdraża, realizuje siebie o Czuje się odpowiedzialna za efekty o Jest spójna mówi to, co czuje, myśli i jasno wyraża swoje potrzeby Lepiej znam siebie: o Znam swoje wartości, wiem czego potrzebuję o Znam swoje mocne strony, talenty, atuty o Umiem określić co chcę w sobie rozwijać? o Znam swoje możliwości i mam do nich dostęp Znam moje tu i teraz oraz kierunek mojego dalszego rozwoju Mam osobisty plan działań, do realizacji wybranego przez siebie kierunku, umiem określić kolejne kroki Moduł II: Relacje w równowadze Nawiązywanie relacji i udane związki międzyludzkie to nieodzowna potrzeba każdego z nas, ważny element naszego życia, przyjemność i źródło, z którego możemy czerpać satysfakcję. Relacja jest też kompetencją, praktyczną umiejętnością, która pozwala nam funkcjonować w rodzinie, pracy, społeczeństwie. Dzięki budowaniu relacji możemy zaspokajać potrzeby, realizować się życiowo i zawodowo, oraz wspierać i pomagać innym. Cele główne 1. Zrozumienie celu i sensu budowania relacji 2. Poznanie różnych stylów komunikacji 3. Rozwój inteligencji emocjonalnej 4. Świadomość własnego sposobu reagowania i radzenia sobie z emocjami 5. Nabycie umiejętności radzenia sobie z emocjami swoimi i innych, w tym umiejętności towarzyszenia innym w ich emocjach i zarządzania nimi 6. Odwaga we wchodzeniu w relacje z ludźmi i zarządzanie relacjami Obszary pracy Poznamy i oswoimy różne typy osobowości Zrozumiemy ekspresję emocji na poziomie ciała komunikacja niewerbalna Zwiększymy swobodę komunikowania rzeczy trudnych i radzenie sobie w sytuacjach konfliktu Poznamy siebie w relacji: o Czego szukamy w relacji i po co je nawiązujemy i/lub pielęgnujemy? o Jakie role przyjmujemy w relacjach? o Jak się komunikujemy w relacjach? Uświadomimy sobie nasze naturalne zasoby, dzięki którym tworzymy udane relacje? Wypracujemy sposoby jak będziemy pielęgnować swoje najważniejsze relacje str. 3

4 Moduł III: Mocny Zespół - Synergia ze współdziałania Budowanie i utrzymanie zespołu to jeden z trzech głównych elementów przywództwa zaraz przy realizacji zadania i potrzeb jednostki. Na tym etapie będziemy rozwijać uczestniczki w kierunku ich roli, jaką pełnią w systemie/systemach, w którym funkcjonują. Nadrzędnym celem będzie współtworzenie mocnego zespołu, łączącego korzyści płynące ze współdziałania, z poczuciem własnej tożsamości i satysfakcji. Cele główne 1. Fundamenty mocnego zespołu - zintegrowany i wspierający się nawzajem w rozwiązywaniu problemów 2. Platforma wymiany doświadczeń - jak zbudować i trwale z niej korzystać 3. Jestem członkiem zespołu więc dzielę się moimi doświadczeniami 4. Jestem członkiem zespołu więc korzystam z doświadczenia innych 5. Jestem otwarta na dawanie i branie wsparcia Obszary pracy Poszerzymy rozumienie wartości zespołów: synergii płynącej ze współdziałania ludzi Dostrzeżemy różnice wynikające z osobistych predyspozycji i cech osobowości Pogłębimy rozumienie czynników, które wpływają na stabilność i produktywność zespołu Zrozumiemy swoją rolę w zespole, którego jesteśmy częścią: o Moja rola. o Mój wkład o Co chcę oferować jeszcze lub/i co w sobie rozwijać? Pogłębimy zrozumienie kobiecego stylu przewodzenia organizacją i jego przełożenia Zidentyfikujemy potencjał i możliwości, które drzemią w zespołach, których jesteśmy liderkami Poznamy czynniki wpływające na poczucie zespołowości w systemie Wypracujemy swoje własne podejście do rozwoju zespołu/zespołów, którego jesteśmy liderkami. Jak jest na naszych warsztatach? Atmosferę naszych warsztatów mogą oddać tylko słowa uczestniczek, a one oceniają je bardzo wysoko. Oto niektóre korzyści wskazane przez uczestniczki w anonimowych ankietach: Większa motywacja do działania Zidentyfikowane cele, konkretny plan na realizację, krok w jasną stronę mocy, mnóstwo dobrej energii, równowaga spokój wewnętrzny Informacja zwrotna na mój temat, akceptacja siebie, ruch Podsumowanie przemian, potwierdzenie, że kroczę właściwą drogą Utwierdzenie w osobistej zmianie i postanowieniach, które od jakiegoś czasu kiełkują Oczyszczenie głowy Pozytywne nastawienie, wiara w swoje możliwości Spotkanie się i konfrontacja z niektórymi z moich zahamowań Dużo inspiracji i tematów do przepracowania na następny okres Zmiana w procesie ciągłym Chęć zmian, przemyślenie sobie swojego życia Poczucie siebie, swoich mocnych stron i słabości, ale też pogodzenie się z tym, że są słabości, mogę sobie na to pozwolić, Poczucie swojej kobiecości str. 4

5 Dlaczego z nami? Posiadamy umiejętność dostosowania naszej oferty do indywidualnych potrzeb naszych klientów. Patrząc na organizację widzimy system i zwracamy szczególną uwagę na model biznesowy w jakim działa, istniejące zasoby, możliwości, szanse, ale również wyzwania i cele, przed jakimi stoi cała organizacja. Mamy duże doświadczenie w coachingu indywidualnym i zespołowym zdobywane od 2006 roku, połączone z wieloletnią praktyką w biznesie naszych coachów oraz działalnością edukacyjną, która pozwalają nam na przygotowanie oferty w pełni odpowiadającej potrzebom naszych klientów. Na przestrzeni dwóch ostatnich lat funkcjonowania naszej Akademii Coachingu wykształciliśmy kilkudziesięcioosobową grupę coachów. Dzięki temu jesteśmy w stanie realizować bardzo duże projekty skierowane do największych korporacji. Posiadamy dwa autorskie, zintegrowane programy edukacyjne, kształcące coachów na poziomie ACC (Associated Certified Coach) oraz PCC (Profesional Certified Coach), zgodnie z kodeksem etycznym i standardami, wyznaczonymi przez najstarszą i największą organizację zrzeszającą coachów na świecie - ICF (International Coach Federation). Kim jesteśmy? Zespołem ekspertów coachingu posiadamy 8 letnie doświadczenie w coachingu indywidualnym i zespołowym. Założycielką Evolution Coaching jest Joanna Flangan (PCC) egzaminator oraz ekspert ICF (International Coach Federation) na Europę. Pracujemy dla największych korporacji tj. AVIVA, Coca Cola, IBM, OKI, Orange, RWE, TNT, Warta. Prowadzimy własną Akademię Coachingu w ramach naszych kursów przygotowujemy coachów do akredytacji ICF na poziom ACC (Narodziny Coacha ACSTH) i PCC (Intuicyjny Coach ACTP). Prowadzimy zamknięte szkolenia dla coachów wewnętrznych w firmach. Organizujemy szkolenia dla menedżerów i trenerów z podstaw coachingu. Rozumiemy środowisko biznesowe - każdy członek naszego zespołu posiada wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowiskach menedżerskich. Nasi coachowie pracowali wcześniej w branżach tj. bankowość, ubezpieczenia, IT. Realizujemy programy Pro-społeczne wykorzystując nasze doświadczenie coachingowe, wspieramy i aktywizujemy działania różnych grup społecznych, w tym w szczególności kobiet, rodzin i młodzieży. Widzimy potrzebę włączenia się w tych obszarach, gdyż tylko spełnione i szczęśliwe życie jednostki jaką jest człowiek i jego rodzina, może być wzorcowym fundamentem do budowania zdrowego społeczeństwa. Według nas harmonia na poziomie jednostki gwarantuje harmonię na poziomie ogółu czy to w skali mikro (pojedynczy biznes), czy to w skali makro (cała gospodarka, kraj, świat). Filary naszej działalności Działamy według standardów oraz kodeksu etycznego określonych dla zawodu coacha przez ICF (International Coach Federation): str. 5

6 Zespół Evolution Sylwia Bogucka Prezes Zarządu firmy Evolution Coaching Sp. z o.o. Akredytowany przez ICF coach na poziomie ACC (Associate Certified Coach), w trakcie akredytacji na poziom PCC (Profesional Certified Coach) Trener w Akademii Coachingu Joanny Flanagan w programie Narodziny Coacha, Mentor Coach Seksuolog Specjalizacja: coaching relacji Wierzy w to, że celem istnienia jest doświadczanie i tworzenie relacji - ze sobą, z najbliższymi, z całym światem. Od naszego podejścia zależy to jaki świat wykreujemy dla siebie. Pracując z klientami biznesowymi, wspiera rozwój zespołów, aby efektywnie i w dobrej atmosferze realizowały postawione przed nimi cele, wykorzystując w pełni swój potencjał oraz budowały mocne relacje między sobą, w firmie i z klientami. Osobom prywatnymi pomaga dotrzeć do własnej esencji, wartości i pracuję z nimi nad stworzeniem trwałych i ekscytujących relacji. Doświadczenie coachingowe Praktyka coachingowa od 2009r., 750 godzin coachingowych Indywidualny biznes coaching: OKI, PL.2012, SCM, S&T, TPSA, VIMANA Coaching zespołów i warsztaty: AVIVA, EFWF, Groupon, PP-ECO, SCM, Stowarzyszenie Moja Białołęka, VIMANA, Zamknięte szkolenia z coachingu: TNT, Warta Współautorka i współprowadząca program szkoleniowy dla coachów Narodziny Coacha aprobowany przez ICF na poziomie ACSTH realizowany w Akademii Coachingu Joanny Flanagan. Life coaching: procesy indywidualne i autorskie warsztaty rozwoju osobistego (łączących coaching, pracę z ciałem (ruch, taniec), pracę z metaforą i formy plastyczne) wspierających kobiety w byciu aktywnymi i spełnionymi w każdej dziedzinie życia Tydzień Kwitnących Akacji współautorka i prowadząca cykl warsztatów zorganizowanych przez stowarzyszenie Moja Białołęka dla młodzieży klas I i II gimnazjów w 2012 i 2013 promujących zdrowy tryb życia i kierowanie energii i uwagi na pasję i realizację wewnętrznego potencjału oraz dla nauczycieli w 2013 Autorka programu dla Singli: Kreuj Swoje Relacje dla Singli (procesy indywidualne i warsztaty grupowe). Edukator młodzieży a stałe współpracujący z Fundacją Promocji Zdrowia Seksualnego im. dr. Stanisława Kurkiewicza Doświadczenie w biznesie 15 lat doświadczenia na rynku teleinformatycznym ICL/Fujitsu Services/MULTIMEDIA/S&T Tworzenie zespołów i zarządzanie nimi Znajomość procesów biznesowych jak i obsługi klienta Doświadczenie na kierowniczych stanowiskach str. 6

7 Joanna Flanagan Ekspert merytoryczny Evolution Mentor i międzynarodowy konsultant w coachingu Akredytowany przez ICF coach na poziomie PCC (Professional Certified Coach) Trener w Akademii Coachingu Joanny Flanagan w programach: Narodziny Coacha; Intuicyjny Coach MBA z wyróżnieniem Vice-Prezes Zarządu International Coach Federation w Polsce w latach Joanna Flanagan jest jednym z zatwierdzonych egzaminatorów ICF w procesie akredytacji aplikantów na poziom ACC (Associate Certified Coach). Współpracuje także z Coaching Center, jako niezależny egzaminator w procesie akredytacji na poziom PCC ICF. W swojej praktyce coachingowej przeprowadziła liczne procesy Mentor Coachingu dla coachów przygotowujących się do akredytacji International Coach Federation. W latach , w społecznej roli vice-prezesa zarządu ICF Polska, a obecnie jako członek Rady Programowej ICF Polska, wspiera rozwój i integrację społeczności coachingowej w Polsce, a także promuje wartości wyrażone w Kodeksie Etycznym Coacha ICF. Obecnie reprezentuje Polskę i Europę w międzynarodowym zespole ekspertów merytorycznych ICF w tematyce akredytacji. Kompetencje i doświadczenie 1800 godzin praktyki coachingowej: o coaching indywidualny, zespołowy i grupowy o w międzynarodowych korporacjach ze strukturą matrycową i wielowymiarowymi procesami biznesowymi: m.in. IBM, S&T, Coca-cola, AVIVA, RWE i polskich: Vimana, SCM, Outbox o z klientami prywatnymi indywidualnie i w otwartych, autorskich warsztatach rozwoju osobistego o z młodzieżą gimnazjalną i ich wychowawcami Egzaminator ICF Członkini międzynarodowego zespołu ekspertów merytorycznych ICF w zakresie standardów coachingu Mentor Coach i Superwizor dla Coachów, współautorka i nauczyciel Narodzin Coacha szkolenia z coachingu przygotowującego do akredytacji ICF zweryfikowanego i zaaprobowanego przez ICF na poziomie ACSTH Współautorka modelu Spirala ewolucji biznesu modelu transformacji organizacji w kierunku odpowiedzialnej społecznie i ekologicznej Przeszkolona i korzystająca z najlepszych światowych metodologii w zakresie rozwoju relacji i zespołów TeamCoachingInternational, Organizational Relationship and Systems Coaching oraz coachingu indywidualnego: co-active coaching: The Coach Training Institute. MBA z najlepszym wynikiem spośród absolwentów w roku 2000 w Szkole Biznesu przy Politechnice Warszawskiej, magister Ekonomii o specjalizacja: bankowość i finanse, Uniwersytet Warszawski. Wcześniejsze doświadczenie w pracy w biznesie jako talent a następnie lider w wiodących, międzynarodowych i polskich korporacjach: Fusjitsu/ICL/S&T, ING Nationale-Nederlanden Polska, Multimedia. Tam Joanna tworzyła i wdrażała strategie biznesowe, zarządzała sprzedażą, marketingiem, operacjami oraz wielomilionowymi programami/projektami jak również zarządzała kilku poziomowym zespołem pracowników liczącym do 300 osób. Doświadczona w roli członka zarządu w organizacji społecznej, firmie produkcyjnej i firmie, której kapitałem jest utalentowana i wysoko wykwalifikowana kadra ludzka. str. 7

8 Iwona Hołubiec Członek Zarządu ds. operacyjnych, Coach w trakcie akredytacji ICF na poziomie ACC (Associate Certified Coach International Coach Federation) Absolwentka: Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; Studiów Podyplomowych w zakresie Praktycznej Psychologii Społecznej w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej w Warszawie, Akademii Coachingu Joanny Flanagan, dwustopniowego szkolenia z ustawień systemowych w coachingu prowadzonych przez Johna Whittingtona twórcę i prekursora ustawień systemowych w organizacjach na świecie. Posiada 20-letnie doświadczenie zawodowe, przez prawie 10 lat pracowała dla dużych, międzynarodowych instytucji finansowych. Ma na swoim koncie także współpracę z działem strategii wiodącej światowej agencji marketingowej. W firmach, w których pracowała zajmowała się zawsze sprzedażą i kontaktami z kluczowymi klientami. Posiada również ponad 9-letnie doświadczenie zawodowe jako prywatny przedsiębiorca. Łącznie przez ponad 5 lat świadczyła pracę Pro Bono dla młodzieżowego klubu pływackiego uczestnicząc w pracach komisji rewizyjnej a następnie pełniąc funkcję członka zarządu. Ukończyła I stopień Reiki, naturalnej metody uzdrawiania. Jest coachem, praktykiem biznesu, szczęśliwą żoną i matką. Ma wielu przyjaciół i życzliwych ludzi wokół siebie. Pracuje z osobami, które chcą znaleźć własną receptę na harmonię i spójność w życiu. Wierzy, że nawet trudne doświadczenia są potrzebne, bo dzięki nim mamy szansę stawać się lepszymi ludźmi. Na życie patrzy zawsze z jasnej strony a w ludziach widzi zawsze potencjał. Monika Maziejuk Menedżer ds. Szkoleń i Projektów Sprzedażowych w Evolution Coaching Sp. z o.o. W trakcie akredytacji na Coacha ICF na poziom ACC (Associate Certified Coach International Coach Federation). Absolwentka Akademii Coachingu Joanny Flanagan, Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego o Specjalności: Bankowość, Ubezpieczenia i Rynki Kapitałowe oraz Szkoły Głównej Handlowej Specjalizacja: Zarządzanie i Marketing. Obecnie w trakcie nauki metody Design Thinking by Małgorzata Marczewska/ Praktyk NLP. Posiada doświadczenie zarówno w dużych polskich i międzynarodowych organizacjach takich jak: General Electric, Bank BPH S.A., Home Broker Sp. z o.o., jak również mniejszych lokalnych firmach, w których pełniła funkcję Menedżera ds. Rozwoju Biznesu. Zakres jej działań obejmował poprawę kondycji finansowej firm, monitorowanie rynków, optymalizację strategii działań handlowych i marketingowych, nawiązywanie relacji z przedstawicielami biznesu. W pracy dla Evolution integruje dotychczasowe doświadczenia z pasją do pracy z ludźmi i dla ludzi. Wierzy, że każdy człowiek ma w sobie odpowiednią ilość zasobów i umiejętności, do tego, aby żyć w sposób, jaki sobie wymarzy. Towarzyszy ludziom w dojściu do własnej drogi we wszystkich obszarach życia. Wierzy w siłę zespołu. Ma przekonanie, że w dobrze dobranym zespole (opartym na wartościach, otwartym, inspirującym się i wspierającym) zwykli ludzie są w stanie osiągać niezwykłe wyniki. Pracując dla General Electric, przez okres ponad dwóch lat, wraz z zespołem, którym zarządzała osiągała najlepsze wyniki w regionie i jeden z najlepszych w Polsce przez okres ponad 2 lat. Ceni sobie równowagę w życiu prywatnym i zawodowym. Żyję tu i teraz, bardzo pozytywnie patrząc w przyszłość. Dba o zdrowie i rozwój we wszystkich obszarach. Aktywnie trenuje różne dyscypliny sportu, biega, tańczy, ćwiczy jogę, dba o rozwój duchowy i intelektualny. str. 8

9 Iwona Mroczek Ambasadorka Evolution Coaching w Krakowie W trakcie akredytacji na Coacha ICF na poziomie ACC (Associate Certified Coach International Coach Federation). Absolwentka Akademii Coachingu Joanny Flanagan oraz irlandzkiej Szkoły Coachingu w Dublinie Positive Success Group, z którą ściśle współpracowała w jako coach, trener i facylitator akredytowanego kursu coachingu Diploma in Life & Execuive Coaching" w latach Posiada ponad 500 godzin praktyki coachingowej grupowej oraz ponad 100 godzin praktyki coachingowej indywidualnej. Styl coachingu Iwony to coaching mocnych stron" z indywidualnym i holistycznym podejściem do każdego człowieka. Jest licencjonowanym coachem kariery oraz asesorem narzędzi EQ-i 2.0 & EQ-i 360 w zakresie rozwoju Inteligencji Emocjonalnej certyfikowanym przez MultiHealthSystem, UK. Początki kariery zawodowej Iwony to zbieranie cennych doświadczeń w sektorze usług finansowych i bankowości. W latach pracowała jako asystent doradców biznesowych oraz kierownictwa wyższego szczebla w jednym z oddziałów banku w centrum Dublina. Założycielka kobiecej marki EvMaFe oraz pierwsza w Polsce facilitatorka Ecstatic Awakening Dance, metody rozwoju i transformacji poprzez taniec. Od września 2014 roku z dumą i wielkim entuzjazmem rozpoczęła współpracę z Evolution Coaching w Warszawie i pełni rolę ambasadorki w Evolution w Krakowie. Wierzę, że wszyscy rodzimy się z naturalną zdolnością realizowania pełni swojego potencjału, własnych marzeń oraz odnoszenia sukcesów w życiu. Jestem adwokatem słów: "Wszyscy mamy zdolności - różnica polega na tym, czy i jak je w życiu wykorzystujemy" ~ Stevie Wonder. Z ogromną pasją wspomagam i wspieram w procesie coachingu osoby, które chcą dokonywać świadomych zmian w zgodzie z tym kim są i czego pragną zarówno w karierze zawodowej, jak i w życiu osobistym. W życiu prywatnym i zawodowym charakteryzuje mnie duża energia i entuzjazm w dokonywaniu zmian na lepsze; pasja do pracy z ludźmi; ufność do ludzi i świata oraz śmiałość w podejmowaniu odważnych decyzji. Cechuję mnie duża samomotywacja i determinacja w poszukiwaniach tego co przynosi radość w sercu i poczucie wewnętrznego spełnienienia, a ponadto zorientowanie na założone rezultaty gdzie nie tylko sam cel, ale przede wszystkim droga dotarcia do niego mają zanczenie. Kocham doświadczać wszystkich smaków życia str. 9

10 Pracowaliśmy dla: str. 10

11 Kontakt evolution coaching Sp. z o.o Warszawa ul. Ruskowy Bród 23 Monika Maziejuk Menedżer ds. Szkoleń i Projektów Sprzedażowych T E. monika.maziejuk@evolution-coaching.pl lub Iwona Mroczek Ambasadorka Evolution Coaching w Krakowie T E. iwona.mroczek@evolution-coaching.pl str. 11