Postępowanie pojednawcze
|
|
- Bogusław Mazur
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 W jaki sposób Acas może pomóc Postępowanie pojednawcze informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem
2 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Postępowanie pojednawcze Acas Acas to niezależna organizacja finansowana ze środków publicznych. Naszym zadaniem jest propagowanie dobrych relacji między pracownikami a pracodawcami. W ramach świadczonych przez nas usług mamy prawny obowiązek oferowania przeprowadzenia postępowania pojednawczego w większości przypadków, gdy ktoś chce wnieść skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych. Jest to możliwe, nawet jeśli oficjalna skarga nie została wniesiona do kolegium ds. zatrudnienia (Employment Tribunal). Nasza rola polega na znalezieniu rozwiązania satysfakcjonującego dla obu stron i będącego alternatywą dla rozprawy w kolegium. Nie narzucamy rozwiązań, ale staramy się pomóc w rozstrzygnięciu sporów na Państwa warunkach. Proces ten nosi miano postępowania pojednawczego. Jeśli są Państwo niepełnosprawni, prosimy o poinformowanie nas, czy konieczne będą specjalne ustalenia organizacyjne w przypadku prowadzenia postępowania w Państwa sprawie. W razie potrzeby istnieje możliwość porozumiewania się za pośrednictwem tłumacza z wykorzystaniem całkowicie poufnych i bezstronnych usług tłumaczenia przez telefon firmy Language Line. Niniejszą broszurę można otrzymać również w innych formatach. W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o skontaktowanie się z działem ds. publikacji (Acas Publications) pod numerem W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC
3 Najważniejsze cechy postępowania pojednawczego Dobrowolność postępowanie pojednawcze jest całkowicie dobrowolne i można z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Darmowy dostęp za tę usługę nie pobieramy opłat. Bezstronność nie opowiadamy się po żadnej ze stron i nie przyznajemy nikomu racji. Niezależność nie jesteśmy częścią służb kolegium ds. zatrudnienia. Postępowanie pojednawcze nie wpływa na odroczenie procesu w kolegium. Zeznania złożone podczas postępowania pojednawczego nie mogą służyć jako dowód przeciwko Państwu na rozprawie w kolegium. Poufność żadne z udostępnionych nam informacji nie zostaną przekazane innym osobom bez Państwa zgody. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 3
4 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Jakie możliwości są dostępne? Jeśli chcieliby Państwo złożyć skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych, mogą Państwo wybrać jedną z wielu możliwości postępowania: Rozstrzygnięcie skargi za pośrednictwem Acas prowadzimy postępowania pojednawcze głównie w przypadku skarg dotyczących indywidualnych praw pracowniczych, z których większość zostaje rozstrzygnięta (lub wycofana). Świadczymy takie usługi nawet, jeśli nie wniesiono jeszcze skargi do kolegium. Prywatne rozstrzygnięcie skargi w pewnych okolicznościach skargę można rozstrzygnąć prywatnie. Porad w tej sprawie udzielają organizacje wymienione na stronie 8. Wycofanie skargi jeśli skarga została wniesiona do kolegium, ale osoba, która ją złożyła, chciałaby przerwać postępowanie, powinna wycofać skargę, informując o tym kolegium na piśmie. Należy to zrobić bezzwłocznie, ponieważ kolegium może zażądać zwrotu kosztów, jeżeli uzna, że skarga jest bezzasadna. Rozstrzygnięcie skargi przez sędziego arbitrażowego jeśli ktoś uważa, że został bezprawnie zwolniony z pracy lub chciałby złożyć skargę na podstawie przepisów dotyczących elastycznego czasu pracy, Acas wyznaczy sędziego arbitrażowego do rozpoznania sprawy, jeśli taka będzie wola obu stron. Więcej informacji można uzyskać u rozjemcy. Rozstrzygnięcie skargi przez kolegium ds. zatrudnienia broszury z objaśnieniem procedur kolegium można otrzymać w punktach służb kolegium ds. zatrudnienia (Employment Tribunal Service), biurach pośrednictwa pracy (Jobcentres), Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureaux) oraz biurach usług prawnych (Law Centres). 4 W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC
5 Dlaczego warto zdecydować się na postępowanie pojednawcze? Poznają Państwo mocne i słabe strony swojej sytuacji oraz możliwości rozwiązania problemu. Unikną Państwo kosztów, ryzyka, stresu i straty czasu wiążących się z udziałem w rozprawie. Rozstrzygnięcie zostanie oparte na Państwa warunkach, nie będzie narzucone przez kolegium. Wszelkie szczegóły dotyczące sprawy będą traktowane jako poufne rozprawy w kolegium są jawne. Postępowanie pojednawcze może obejmować kwestie niedostępne w przypadku rozprawy w kolegium (na przykład referencje). Kiedy możemy włączyć się do sprawy? Możemy podjąć odpowiednie działania, jak tylko otrzymamy informację o chęci wniesienia skargi dotyczącej naruszenia praw pracowniczych, nawet jeśli skarga nie została jeszcze wniesiona do kolegium ds. zatrudnienia. Każda ze stron może zwrócić się do nas o pomoc, kontaktując się z najbliższym biurem Acas lub telefonując pod numer infolinii Acas Więcej informacji na temat świadczonych przez nas usług rozjemczych można znaleźć na stronie Jeśli do kolegium ds. zatrudnienia zostanie wniesiona skarga, otrzymujemy od kolegium kopie akt sprawy, co umożliwia nam zaoferowanie postępowania pojednawczego obu stronom. Jeśli biorą Państwo udział w postępowaniu prowadzonym przez kolegium, mogą Państwo skontaktować się z rozjemcą telefonicznie pod numerem podanym w liście wprowadzającym od Acas. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 5
6 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Czym zajmie się rozjemca? Aby pomóc Państwu osiągnąć porozumienie, rozjemca omówi sytuację z obiema stronami, próbując znaleźć rozwiązanie problemu. Jeśli będzie to stosowne, rozjemca: wyjaśni proces postępowania pojednawczego wyjaśni sposób pracy kolegiów i wytłumaczy, co jest brane pod uwagę przy rozstrzygnięciu sprawy omówi dostępne możliwości, w tym postępowanie arbitrażowe pomoże zrozumieć punkt widzenia drugiej strony i zaproponuje rozwiązanie problemu bez konieczności przeprowadzania rozprawy poinformuje o wszelkich propozycjach ugody przedstawionych przez drugą stronę. Rozjemca nie: osądzi w sprawie ani nie wyrazi opinii co do prawdopodobnego wyniku rozprawy doradzi, czy przyjąć propozycje ugody, czy nie będzie działał w charakterze Państwa przedstawiciela, opowiadał się po żadnej ze stron ani pomagał w przygotowaniu sprawy. 6 W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC
7 Jakie będą konsekwencje rozstrzygnięcia skargi za pośrednictwem Acas? Jeśli wybiorą Państwo opcję rozstrzygnięcia sprawy za pośrednictwem Acas, osiągnięte porozumienie będzie prawnie wiążące. Mimo że porozumienie nie musi mieć formy pisemnej, by być wiążącym z prawnego punktu widzenia, warunki ugody zostaną zapisane w formularzu Acas i podpisane przez obie strony jako dowód porozumienia. Rozstrzygnięcia spraw krótkoterminowych, w których pośredniczy Acas, są ograniczone do kwestii wyszczególnionych w pierwotnej skardze złożonej do kolegium. Jeśli skarga została wniesiona do kolegium, poinformujemy biuro kolegium o osiągnięciu porozumienia, po czym sprawa w kolegium zostanie zamknięta. A jeśli nie można osiągnąć porozumienia? Jeśli nie można osiągnąć porozumienia w przypadku skargi wniesionej do kolegium i nie została ona wycofana, decyzję w sprawie podejmie kolegium. Jeśli skarga dotyczy bezprawnego zwolnienia z pracy lub została zgłoszona na podstawie przepisów dotyczących elastycznego czasu pracy, sprawę rozstrzygnie sędzia arbitrażowy, jeśli taka będzie wola obu stron. Jak wygląda postępowanie przy udziale przedstawiciela? Jeśli zatrudnią Państwo przedstawiciela, by działał w Państwa imieniu, będziemy prowadzić postępowanie pojednawcze za jego pośrednictwem, a nie przy Państwa bezpośrednim udziale. Przedstawiciel może wyrazić zgodę na porozumienie w Państwa imieniu. Porozumienie będzie prawnie wiążące, dlatego ważne jest, by Państwa przedstawiciel w pełni rozumiał Państwa żądania. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 7
8 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Czy zwrócenie się o pomoc do Acas będzie miało wpływ na postępowanie w kolegium? Nie. Ważne jest, by postępować zgodnie ze wszystkimi instrukcjami wydanymi przez kolegium, ponieważ postępowanie w kolegium będzie kontynuowane w trakcie postępowania pojednawczego i kolegium wyznaczy termin rozprawy, chyba że otrzyma informację o rozstrzygnięciu lub wycofaniu skargi. Postępowanie pojednawcze jest prowadzone całkowicie niezależnie od postępowania w kolegium. Gdzie można uzyskać dodatkowe porady? Pod numerem infolinii Acas ( ) można uzyskać informacje i porady dotyczące praw pracowniczych, nie można natomiast uzyskać pomocy w przygotowaniu i złożeniu skargi do kolegium. Pracownicy Biura Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureaux), radcy prawni i centra porad prawnych (Law Centres) służą pomocą i poradą w sprawach związanych z prawami pracowniczymi. Związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców mogą udzielić wsparcia swoim członkom. Organizacja Equality Direct może udzielić pracodawcom bezpłatnej porady i udostępnić informacje dotyczące aktów prawnych odnoszących się do równości i dobrych praktyk. Tel W październiku 2007 r. z połączenia Komitetu ds. Równości Rasowej (Commission for Racial Equality CRE), Komitetu ds. Praw Osób Niepełnosprawnych (Disability Rights Commission DRC) i Komitetu ds. Równych Szans (Equal Opportunities Commission EOC) powstał Komitet ds. Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission EHRC). EHRC obok obowiązków CRE, DRC i EOC zajmuje się innymi aspektami równości, takimi jak wiek, orientacja seksualna oraz religia lub wyznanie, a także prawami człowieka. Więcej informacji znajduje się na stronie 8 W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC
9 Aby uzyskać bezpłatną poradę lub złożyć skargę o nadużyciach w sprawie minimalnej płacy krajowej, minimalnej płacy rolniczej (Agricultural Minimum Wage), nadużyciach agencji pośrednictwa pracy (Employment Agencies), związanych z wymiarem czasu pracy lub z działalnością w grupie przestępczej, można zadzwonić na infolinię praw pracy i płacy (Pay and Work Rights). Numer telefonu: Numer telefonu: , numer telefonu tekstowego: , strona internetowa: Data Protection Act (Ustawa o ochronie danych osobowych) z 1998 r. Jeżeli chcieliby Państwo wnieść skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych lub odpowiadają Państwo na taką skargę, Acas umieści niektóre uzyskane od Państwa informacje w systemie komputerowym. To ułatwi nam śledzenie postępów w sprawie i prowadzenie statystyk. Informacje mogą zostać przekazane do Ministerstwa Działalności Gospodarczej, Innowacji i Umiejętności (Department for Business, Innovation and Skills BIS) w celu ułatwienia badań nad użytecznością i efektywnością Acas....i wreszcie Dokładamy wszelkich starań, by zawsze zapewnić wysoki standard usług. Jeśli jednak nie są Państwo zadowoleni z naszej pracy, mogą Państwo wystosować list do dyrektora biura Acas zajmującego się daną sprawą. Adresy głównych biur Acas podano na ostatniej stronie niniejszej broszury. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 9
10 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Informacje zawarte w niniejszej broszurze są aktualne na dzień ostatniego dodruku patrz niżej. Więcej aktualnych informacji można znaleźć na stronie Acas Acas ma na celu poprawę funkcjonowania organizacji i pracy zawodowej poprzez poprawę relacji między pracownikami a pracodawcami. Zapewniamy dostęp do aktualnych informacji, niezależne doradztwo, szkolenia na wysokim poziomie oraz współpracujemy z pracodawcami i pracownikami nad rozwiązaniem problemów i poprawą efektywności pracy. Jesteśmy niezależną organizacją finansowaną ze środków publicznych, a wiele spośród naszych usług jest bezpłatnych. marzec W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC
11 Acas może pomóc w relacjach między pracownikami a pracodawcami Każdego roku Acas pomaga pracodawcom i pracownikom z tysięcy zakładów pracy. Oznacza to, że na co dzień zajmujemy się kwestiami relacji między pracownikami a pracodawcami, takimi jak postępowania dyscyplinarne i procedury rozpatrywania skarg, zapobieganie dyskryminacji i efektywna komunikacja w miejscu pracy. Zachęcamy do wykorzystania naszego praktycznego doświadczenia w Państwa organizacji i zapoznania się z naszą ofertą. Informujemy Odpowiadamy na Państwa pytania, dostarczamy potrzebnych informacji i omawiamy z Państwem dostępne możliwości postępowania. Dzięki temu mogą Państwo podjąć świadome decyzje. Pomagamy zrozumieć, co przepisy dotyczące prawa zatrudnienia oznaczają w praktyce zanim odczują to Państwo w mniej przyjemny sposób. Zachęcamy do kontaktu z nami pod numerem infolinii lub za pośrednictwem naszej strony internetowej Doradzamy i naprowadzamy Udostępniamy praktyczną wiedzę dotyczącą ustanawiania i utrzymania dobrych stosunków w Państwa organizacji. Zachęcamy do zapoznania się z publikacjami na naszej stronie internetowej lub poproszenia pracownika infolinii o połączenie z lokalnym doradcą Acas. Pod numerem Equality Direct można uzyskać porady w sprawach dotyczących równości, na przykład na temat dyskryminacji. Szkolimy Oferujemy dostosowane do indywidualnych potrzeb szkolenia, od dwugodzinnych sesji na temat najnowszych aktów prawnych lub zatrudniania pracowników po kursy opracowane specjalnie pod kątem Państwa organizacji. Oczywiście poza Acas kursy te mogą prowadzić również inne instytucje. Na stronie internetowej można sprawdzić, jakie szkolenia odbędą się w Państwa regionie i zarezerwować miejsce. Można również porozmawiać z pracownikiem lokalnego biura Acas na temat usług dostosowanych do Państwa potrzeb. Współpracujemy z klientem Oferujemy praktyczną pomoc i wsparcie, aby razem z Państwem rozwiązać problemy w Państwa firmie. Można wykorzystać do tego celu jedną z naszych popularnych usług lub opracowany wspólnie z Państwem program mający na
12 celu przygotowanie Państwa firmy do trwałej poprawy relacji z pracownikami. Przed wprowadzeniem programu w życie omówią Państwo dokładnie swoje potrzeby z doradcą Acas.
13 Główne biura Acas Biuro krajowe Acas 22nd Floor, Euston Tower, 286 Euston Road, London NW1 3JJ East Midlands Lancaster House, 10 Sherwood Rise, Nottingham NG7 6JE Anglia Wschodnia Acas House, Kempson Way, Suffolk Business Park, Bury St. Edmunds, Suffolk IP32 7AR Londyn 23rd Floor, Euston Tower, 286 Euston Road, London NW1 3JJ North East Cross House, Westgate Road, Newcastle upon Tyne NE1 4XX North West Commercial Union House, 2-10 Albert Square, Manchester M60 8AD Pavilion 1, The Matchworks, Speke Road, Speke, Liverpool L19 2PH Szkocja 151 West George Street, Glasgow G2 2JJ South East Cygnus House, Waterfront Business Park, Fleet, Hampshire GU51 3QT Suites 3-5, Business Centre, 1-7 Commercial Road, Paddock Wood, Kent TN12 6EN South West The Waterfront, Welsh Back, Bristol BS1 4SB Walia 3 Purbeck House, Lambourne Crescent, Llanishen, Cardiff CF14 5GJ West Midlands Apex House, 3 Embassy Drive, Edgbaston, Birmingham B15 1TR Yorkshire i Humber The Cube, 123 Albion Street, Leeds LS2 8ER Infolinia
14 infolinia dla użytkowników telefonów tekstowych w celu zamówienia publikacji Acas w sprawach związanych z kwestiami równości w miejscu pracy
Przedsądowe postępowanie pojednawcze
W jaki sposób Acas może pomóc Przedsądowe postępowanie pojednawcze informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Postępowanie pojednawcze Acas
Bardziej szczegółowoPrzedsądowe postępowanie pojednawcze
W jaki sposób Acas może pomóc Przedsądowe postępowanie pojednawcze inform advise train work with you Czym zajmuje się Acas? Skrót Acas oznacza Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Biuro porad,
Bardziej szczegółowoPrzewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx)
Przewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx) Kwiecień 2012 r. Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami Manx (the Manx
Bardziej szczegółowoThe hearing Guidance for claimants - Polish. Rozprawa Wskazówki dla powodów. Employment Tribunals
Rozprawa Wskazówki dla powodów Broszura niniejsza jest również dostępna w następujących językach: angielskim, bengalskim, hinduskim, gudżarati, urdu, pundżabi, kantońskim, gaelickim i walijskim. Można
Bardziej szczegółowoAdviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 97 funtów tygodniowo,
Bardziej szczegółowoPaździernik Przewodnik na temat Workplace Relations Commission workplacerelations.ie
Październik 2017 Przewodnik na temat Workplace Relations Commission 1890 80 80 90 workplacerelations.ie Spis treści Wprowadzenie... 3 1: Informacje i usługi dla klientów... 5 2: Biuro Doradcze... 6 3:
Bardziej szczegółowoProcedura składania skarg przewodnik dla klientów
Polski (Polish) Nasze zobowiązanie Procedura składania skarg przewodnik dla klientów Staramy się działać jak najlepiej dla naszych rezydentów, pacjentów, klientów, oraz ich krewnych i opiekunów. Zwykle
Bardziej szczegółowoUżyteczne dane kontaktowe
11 Użyteczne dane kontaktowe 65 11: Użyteczne dane kontaktowe Organizacja Infolinia dla ofiar przestępstw (Crime Victims Helpline) Service Coordinator National Crime Victims Helpline 3rd Floor, Block B
Bardziej szczegółowoporozmawiaj z nami... O obawy
Page 1 [from right to left] Fundusz Państwowej Służby Zdrowia Szpitali East Kent Hospitals University Państwowa Służba Zdrowia porozmawiaj z nami... S Skargi O obawy U uwagi P pochwały PO Opinia pacjenta
Bardziej szczegółowoPolish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Jak możemy ci pomóc GLA to organizacja założona w celu ochrony pracowników przed nadużyciami.
Bardziej szczegółowoNIEBEZPIECZEŃSTWO UTRATY PRACY?
NIEBEZPIECZEŃSTWO UTRATY PRACY? Zapewnimy Państwu niezbędną pomoc i wsparcie Utrata pracy to jedno z najtrudniejszych i najbardziej stresujących doświadczeń w życiu. Zrozumiałe zatem, że każdy, kogo ono
Bardziej szczegółowoKomisja administruje pięcioma legislacjami. Te legislacje to: Ustawa o Dyskryminacji Rasowej z roku 1975 (Racial Discrimination Act 1975)
Krótki Przewodnik dotyczący Skarg Czym zajmuje się Komisja Australijska Komisja Praw Człowieka (Australian Human Rights Commision) jest niezależną, krajową organizacją, która prowadzi dochodzenia i doprowadza
Bardziej szczegółowoProcedura składania skarg przewodnik dla klientów (Complaints Procedure A Guide for Complainants)
Nasze zobowiązanie Procedura składania skarg przewodnik dla klientów (Complaints Procedure A Guide for Complainants) Polski (Polish) Staramy się działać jak najlepiej dla naszych rezydentów, pacjentów,
Bardziej szczegółowo> krok po kroku jak złożyć skargę przeciwko policji
> krok po kroku jak złożyć skargę przeciwko policji Składanie skargi przeciwko policji Skrót IPCC oznacza Niezależną Komisję do spraw Skarg Przeciw Policji (Independent Police Complaints Commission). Jesteśmy
Bardziej szczegółowoFORMULARZ ZGŁOSZENIA SKARGI
FORMULARZ ZGŁOSZENIA SKARGI Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące sposobu wypełnienia niniejszego formularza, prosimy o kontakt telefoniczny pod numer: POŁĄCZENIE BEZPŁATNE 1800 20 20 40 DARMOWE i
Bardziej szczegółowoCommunity Children and Young People s Service (Wydział usług dla dzieci i młodzieży) Newcastle, Northumberland oraz South of Tyne
Community Children and Young People s Service (Wydział usług dla dzieci i młodzieży) Newcastle, Northumberland oraz South of Tyne Informator dla młodzieży Rozjaśniamy przyszłość Shining a light on the
Bardziej szczegółowoPolish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk Czym jest GLA? GLA to instytucja, której celem jest ochrona pracowników przed nadużyciami.
Bardziej szczegółowoRODO INFORMACJA O POLITYCE PRYWATNOŚCI W RAMACH PROJEKTU Pracownicy tymczasowi i personel zewnętrzny
W niniejszej informacji wyjaśniono, jakie dotyczące Państwa dane osobowe przechowujemy, jak je zbieramy i wykorzystujemy oraz w jaki sposób możemy udostępniać dotyczące Państwa dane w okresie Państwa zatrudnienia
Bardziej szczegółowoAdviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo,
Bardziej szczegółowoChcesz złożyć wniosek o przeprowadzenie interwencji przez Rzecznika Finansowego?
Chcesz złożyć wniosek o przeprowadzenie interwencji przez Rzecznika Finansowego? Biuro Rzecznika Finansowego rola Rzecznika Finansowego Jeżeli czujesz się pokrzywdzony działaniem instytucji finansowej,
Bardziej szczegółowoC. promowanie pełnego i uczciwego udziału wszystkich zainteresowanych społeczności w procesie decyzyjnym dotyczącym transportu;
ZAŁOŻENIA POLITYKI ZWIĄZANEJ Z TYTUŁEM VI Pace, oddział autobusów podmiejskich regionalnych władz transportowych (RTA), został założony na mocy prawa stanowego w roku 1983 wraz z uchwaleniem Ustawy o regionalnych
Bardziej szczegółowojesteśmy i co robimy Kim Nasza rola w Szkocji
Kim jesteśmy i co robimy Nasza rola w Szkocji Niniejsza ulotka wyjaśnia Kim jesteśmy Standardy opieki i leczenia, które według nas, się Tobie należą Ustawa o zdrowiu psychicznym i co ona oznacza dla Ciebie
Bardziej szczegółowoBezpieczne przesyłanie pieniędzy
Bezpieczne przesyłanie pieniędzy Niniejsza ulotka dotyczy osób przesyłających pieniądze innym osobom lub firmom i korzystających z usług firmy, która nie jest bankiem ani oszczędnościową kasą mieszkaniową
Bardziej szczegółowoWnoszenie skargi do sądu pracy. Niniejsza broszura zawiera formularz służący do składania skarg do sądu pracy.
Making a claim to an Employment Tribunal - Polish Niniejsza broszura zawiera formularz służący do składania skarg do sądu pracy. Wnoszenie skargi do sądu pracy Employment Tribunals Making a claim to an
Bardziej szczegółowoW jakim stopniu ta polityka dotyczy użytkowników i co określa?
Ochrona danych osobowych uczestników badań oraz polityka prywatności (21/05/2018) Kim jesteśmy? Nasza nazwa to O.R.C. International PTY Ltd. Jesteśmy spółką zarejestrowaną w Anglii z siedzibą pod adresem
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE 1 Podstawa prawna 1. Zarządzenia nr 490/2016 Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy
Bardziej szczegółowoProgram New Deal dla Partnerów Pracujmy razem dla lepszej przyszłości
Program New Deal dla Partnerów Pracujmy razem dla lepszej przyszłości Polish NDL42 New Deal For Partners NDL42 p.2-3 Dla kogo przeznaczony jest program? Program New Deal dla Partnerów jest programem, z
Bardziej szczegółowoInformacje o mnie i moim zespole. Czym się zajmujemy
Polish Informacje o mnie i moim zespole Nazywam się Peter Tyndall i sprawuję urząd Recznika Praw Obywatelskich ds. usług publicznych w Walii (Public Services Ombudsman for Wales). Jako Rzecznik jestem
Bardziej szczegółowoElektroniczne Kartoteki Pacjenta w ramach NHS
Prosimy o zapoznanie się z treścią niniejszej ulotki. Musisz dokonać wyboru. Elektroniczne Kartoteki Pacjenta w ramach NHS Twoja skrócona kartoteka w razie konieczności udzielenia Ci pomocy medycznej w
Bardziej szczegółowoRasizm i Dyskryminacja. {Racism and Discrimination}
Rasizm i Dyskryminacja {Racism and Discrimination} RASIZM I DYSKRYMINACJA 239 Co mogę zrobić, jeśli padłem ofiarą rasizmu? Będzie to zależeć od rodzaju incydentu. Istnieją dwa główne rodzaje incydentów
Bardziej szczegółowoPolish NI PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk
Polish NI PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Jak możemy ci pomóc GLA to organizacja założona w celu ochrony pracowników przed
Bardziej szczegółowoZasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny nadpłaty i długi
Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny nadpłaty i długi (Housing Benefit and Council Tax Benefit a guide to overpayments and debt) Polish Niniejsza ulotka wyjaśnia zasady postępowania w przypadkach
Bardziej szczegółowoCare Programme Approach
Care Programme Approach care plan Co to jest Care Programme Approach? care programme approach Plan Care Programme Approach jest nazywany również CPA. CPA zapewnia, że otrzymasz wszelką pomoc niezbędną
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH
1.9.2016 C 321/1 V (Ogłoszenia) INNE AKTY EUROPEJSKI RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH Decyzja Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przyjmująca przepisy wykonawcze (2016/C 321/01) Artykuł 1 Definicje Do
Bardziej szczegółowoskładanie skarg do rzecznika
składanie skarg do rzecznika biuro rzecznika Biuro Rzecznika ds. Finansowych może interweniować w sytuacji, w której konsument zgłosił już swoją skargę usługodawcy finansowemu, ale nie jest usatysfakcjonowany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN POSTĘPOWANIA ROZJEMCZEGO. Przepisy ogólne
Załącznik do uchwały nr 134/2010 Krajowej Rady Doradców Podatkowych z dnia 8czerwca 2010 r. REGULAMIN POSTĘPOWANIA ROZJEMCZEGO Przepisy ogólne 1. 1. Przepisy niniejszego Regulaminu określają zakres i tryb
Bardziej szczegółowoKorzystanie z usług tłumacza ustnego co należy wiedzieć
Korzystanie z usług tłumacza ustnego co należy wiedzieć Informacje dla osób korzystających ze świadczeń w zakresie zdrowia psychicznego oraz trudności w uczeniu się Tłumaczenie broszury Podane w broszurze
Bardziej szczegółowoTwoja opieka medyczna W celu zapewnienia najlepszej opieki, konieczne jest zapisanie informacji na Twój temat i temat opieki jaką otrzymujesz.
Ty i Twoje akta Twoja opieka medyczna W celu zapewnienia najlepszej opieki, konieczne jest zapisanie informacji na Twój temat i temat opieki jaką otrzymujesz. Które informacje zostają zapisane? Następujące
Bardziej szczegółowoPOLITYKA INTERNETOWYCH PLIKÓW COOKIE I OCHRONY PRYWATNOŚCI
POLITYKA INTERNETOWYCH PLIKÓW COOKIE I OCHRONY PRYWATNOŚCI PREAMBUŁA Grupa Warranty rozumie, że prywatność użytkowników jest dla nich ważna, podobnie jak ważne jest, w jaki sposób dane osobowe użytkowników
Bardziej szczegółowoIf you have a complaint. W razie skargi. Cambridgeshire and Peterborough NHS Foundation Trust. Kwiecień 2010
Cambridgeshire and Peterborough NHS Foundation Trust Rozumiemy zdrowie psychiczne, rozumiemy ludzi If you have a complaint. W razie skargi. Kwiecień 2010 Partnerska współpraca z Uniwersytetem Cambridge
Bardziej szczegółowoFormularz. Nr. ref. rzecznika
Formularz Mogą Państwo wysłać wypełniony formularz na adres mailowy complaint.info@financialombudsman.org.uk lub pocztą tradycyjną na adres Financial Ombudsman Service, Exchange Tower, London, E14 9SR.
Bardziej szczegółowoPoznaj swoje prawa oraz dowiedz się jak uzyskać pomoc i informacje
ZATRUDNIENIE W ZJEDNOCZONYM KRÓLESTWIE WIELKIEJ BRYTANII I IRLANDII PÓŁNOCNEJ Poznaj swoje prawa oraz dowiedz się jak uzyskać pomoc i informacje PORADNIK DLA PRACOWNIKÓW POLSKICH Polska wstąpiła do Unii
Bardziej szczegółowoTUC jest niezależna od pracodawców, rządu i wszelkich ugrupowań politycznych.
PRACUJ MĄDRZE Ulotka przeznaczona jest dla osób przyjeżdżających do pracy do WB z krajów A8 Znaj swoje prawa www.worksmart.org.uk Praca w WB: Twoje prawa Witamy w WB. Niniejsza ulotka została napisana
Bardziej szczegółowoInformacje dla pacjentów: dlaczego placówki NHS pozyskują Państwa dane i jak są one wykorzystywane
Jakość obsługi i bezpieczeństwo pacjentów Szpitale Uniwersyteckie Coventry i Warwickshire NHS Trust Informacje dla pacjentów: dlaczego placówki NHS pozyskują Państwa dane i jak są one wykorzystywane W
Bardziej szczegółowo1. Rodzaj danych osobowych, które możemy przechowywać
INFORMACJA O POLITYCE PRYWATNOŚCI DLA PODMIOTÓW HANDLOWYCH MAJ 2018 Games Workshop zobowiązuje się do ochrony prywatności swoich Podmiotów handlowych oraz ich pracowników. W niniejszej informacji opisano,
Bardziej szczegółowo1. Cel Zakres Terminy i definicje Tryb postępowania Dokumenty związane... 5
Spis treści 1. Cel..2 2. Zakres... 2 3. Terminy i definicje... 2 4. Tryb postępowania... 2 5. Dokumenty związane... 5 Aktualizacja procedury: W dniu: 22.02.2010 Przez: AK Historia zmian: Przyczyna ostatniej
Bardziej szczegółowoWest Sussex SEND Information, Advice and Support Service Special Educational Needs Support
West Sussex SEND Information, Advice and Support Service Special Educational Needs Support P o l i s h Usługi w West Sussex ds. Informacji, Porad i Wsparcia dla Rodzin z Dziećmi ze Specjalnymi Potrzebami
Bardziej szczegółowoUzasadnienie. Załącznik do uchwały nr XXXII/230/2014 Rady Powiatu w Gryfinie z dnia r.
Załącznik do uchwały nr XXXII/230/2014 Rady Powiatu w Gryfinie z dnia 30.01.2014 r. Uzasadnienie W dniu 2 grudnia 2013 r. wpłynęła do Starostwa Powiatowego w Gryfinie skarga pani Barbary Dybczak na dyrektora
Bardziej szczegółowoPOLITYKA GRUPY SODEXO DOTYCZĄCA SKARG I WNIOSKÓW ZWIĄZANYCH Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA GRUPY SODEXO DOTYCZĄCA SKARG I WNIOSKÓW ZWIĄZANYCH Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH SPIS TREŚCI 1. Rodzaje obsługiwanych skarg -------------------------------------------------------------------------------------------
Bardziej szczegółowoSposób zgłaszania skarg dotyczących służby zdrowia i służb socjalnych
Sposób zgłaszania skarg dotyczących służby zdrowia i służb socjalnych Luty 2014 r. Informacje dotyczące niniejszej ulotki Większość osób otrzymujących opiekę zdrowotną lub socjalną nie doświadcza żadnych
Bardziej szczegółowoZasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018
Zasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018 Oświadczenie o ochronie prywatności Firma 2CV jest wiodącą agencją prowadzącą badania konsumenckie i rynkowe. Państwa prywatność jest
Bardziej szczegółowoKarta Opiekuna Nasze zobowiązania wobec opiekunów
Karta Opiekuna Nasze zobowiązania wobec opiekunów Kim jest opiekun? Opiekun to osoba, która nieodpłatnie udziela praktycznej pomocy lub wsparcia emocjonalnego innej osobie dotkniętej chorobą fizyczną lub
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie
Polityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie 1. Ochrona prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie zobowiązuje się do
Bardziej szczegółowoCo dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?
Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników
Bardziej szczegółowoConsent it s your decision (Polish version)
Consent it s your decision (Polish version) Zgoda pacjenta - to Twoja decyzja Jak angażować się w decyzje odnośnie opieki zdrowotnej i leczenia Do kogo jest skierowana ta ulotka? Informacje zawarte w tej
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń
Bardziej szczegółowoAdult Social Services (Służba Opieki Społecznej dla dorosłych)
Powiedz nam co myślisz Adult Social Services (Służba Opieki Społecznej dla dorosłych) O czym jest ta broszura? Pragniemy wiedzieć, jakie jest Twoje zdanie na nasz temat - zarówno dobre jak i złe. Poinformowanie
Bardziej szczegółowoAgencja ds. Stosunków Pracy. Informacje o usługach
Agencja ds. Stosunków Pracy Informacje o usługach Listopad 2011 9 MISJA AGENCJI ds. STOSUNKÓW PRACY Profesjonalna, niezawisła i bezstronna działalność na rzecz poprawy stosunków pracy, promocji dobrych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa
Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, 01-211 Warszawa z dnia 12 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania
Bardziej szczegółowoMechanizm rozpatrywania skarg. Grupy EBI. Instrument odpowiedzialności publicznej
Mechanizm rozpatrywania skarg Grupy EBI Instrument odpowiedzialności publicznej KROK 1: Skarga Kto może złożyć skargę? Każdy, kto czuje się poszkodowany w wyniku działań Grupy EBI. Co może być przedmiotem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN udzielania bezpłatnych porad w ramach Regionalnego Centrum Wsparcia Uniwersytetów Trzeciego Wieku (tekst jednolity)
REGULAMIN udzielania bezpłatnych porad w ramach Regionalnego Centrum Wsparcia Uniwersytetów Trzeciego Wieku (tekst jednolity) Przepisy ogólne 1 Regulamin udzielania porad w ramach Regionalnego Centrum
Bardziej szczegółowoJeżeli T, charakter, w jakim wystepuje przedstawiciel: Opiekun Kurator procesowy Inne (uściślić tutaj):
Ostatnia zmiana marzec 2011 CYWILNA POMOC PRAWNA - Pomoc Prawna Online formularz upoważnienia CIV/LAO Użyj niniejszego formularza, jeżeli chcesz złożyć wniosek o cywilną pomoc prawną korzystając z Pomocy
Bardziej szczegółowoUdostępnianie dokumentacji psychologicznej
Udostępnianie dokumentacji psychologicznej (maj 2018) O czym jest niniejsza broszura? Niniejsza broszura opisuje prostym językiem, co musisz wiedzieć, jeżeli ktoś zwróci się do ciebie z prośbą o wyrażenie
Bardziej szczegółowoProgram New Deal dla rodziców samotnie wychowujących dzieci
Program New Deal dla rodziców samotnie wychowujących dzieci Polish ND41 New Deal Lone Parents ND41 Page 1 Wstęp Jesteś rodzicem samotnie wychowującym dzieci? Chciałbyś znaleźć pracę, ale nie wiesz od czego
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych
Polityka ochrony danych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) to nowy akt prawa Unii Europejskiej, który wszedł w życie we wszystkich państwach członkowskich UE, również w Irlandii, 25 maja 2018
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
Bardziej szczegółowoZagraża Państwu utrata zatrudnienia?
Zagraża Państwu utrata zatrudnienia? Zapewnimy Wam niezbędną pomoc i wsparcie. Utrata pracy może być jednym z najtrudniejszych i najbardziej stresujących doświadczeń, z jakimi przyjdzie się Państwu zmierzyć.
Bardziej szczegółowoOdwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.
Niniejsze informacje dotyczą skarg, wpływających do policji od 22 listopada 2012 r. włącznie. Odwołania od skarg, które wpłynęły przed 22 listopada 2012 r. będą rozpatrywane w innym trybie. Potrzebne informacje
Bardziej szczegółowoNY Care Information Gateway. Lepsze informacje. Lepszy dostęp. Lepsza opieka.
NY Care Information Gateway Lepsze informacje. Lepszy dostęp. Lepsza opieka. Czym jest NY Care Information Gateway? NY Care Information Gateway utworzono w celu umożliwienia elektronicznego udostępniania
Bardziej szczegółowoW jaki sposób złożyć skargę dotyczącą lekarza
W jaki sposób złożyć skargę dotyczącą lekarza Niniejsza broszura wyjaśnia, co należy zrobić, jeśli nie zadowala Cię sposób, w jaki potraktował Cię lekarz lub opieka nad Tobą. W General Medical Council
Bardziej szczegółowoWewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego nr 4/2011 Starosty Średzkiego z dnia 23 lutego 2011 roku Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Prezentowana Polityka prywatności ukazuje zasady gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania danych osobowych pozyskanych od Klientów w trakcie korzystania z serwisu dostępnego na
Bardziej szczegółowoSkargi na. Wnoszenie. Dyskryminację. Zgodnie z Ustawą o prawach człowieka stanu Illinoi. Co zapewnia Ustawa. Jak wnieść skargę na dyskryminację
Stan Illinois Departament praw człowieka Wnoszenie Skargi na Dyskryminację Zgodnie z Ustawą o prawach człowieka stanu Illinoi POLISH Co zapewnia Ustawa Jak wnieść skargę na dyskryminację Department Praw
Bardziej szczegółowoBiuro Rzecznika Finansowego. Chcesz złożyć wniosek o przeprowadzenie interwencji przez Rzecznika Finansowego?
Biuro Rzecznika Finansowego Chcesz złożyć wniosek o przeprowadzenie interwencji przez Rzecznika Finansowego? Skontaktuj się z nami www.financial-ombudsman.org.uk Skontaktuj się z nami telefonicznie na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO w Pomorskim Centrum Arbitrażu i Mediacji POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO w Pomorskim Centrum Arbitrażu i Mediacji POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady prowadzenia postępowania zmierzającego do rozwiązania sporu przed Pomorskim
Bardziej szczegółowoAktualizacja procedury:
Spis treści 1. Wstęp... 2 2. Terminy i definicje... 2 3. Odwołanie tryb postępowania... 2 4. Skargi tryb postępowania... 3 5. Spór.4 6. Dokumenty związane... 5 Aktualizacja procedury: W dniu: 22.02.2010
Bardziej szczegółowo[7] Skargi i uwagi dotyczące Biura Przyznawania Pomocy Prawnej Scottish Legal Aid Board
[7] Skargi i uwagi dotyczące Biura Przyznawania Pomocy Prawnej Scottish Legal Aid Board Jeśli istnieją obszary, w związku z którymi Biuro zasługuje na pochwałę Jeśli istnieją obszary, w których Biuro wymaga
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności PHU Tota Serwis Sebastian Wijas Data ostatniej aktualizacji: 8 maja 2018 roku
Polityka Prywatności PHU Tota Serwis Sebastian Wijas Data ostatniej aktualizacji: 8 maja 2018 roku Omówienie: 1. Ten dokument wyjaśnia, jakie informacje są zbierane w związku ze świadczeniem usług posłannictwa
Bardziej szczegółowoJakich standardów należy oczekiwać od poradni stomatologicznej?
Jakich standardów należy oczekiwać od poradni stomatologicznej? Niniejsza broszura przedstawia standardy opieki jakich należy oczekiwać od poradni stomatologicznych w Anglii oraz sposoby zgłaszania zastrzeżeń.
Bardziej szczegółowoBiuro ds. edukacji specjalnej Informacje dot. zażalenia Pakiet i formularz
Biuro ds. edukacji specjalnej Informacje dot. zażalenia Pakiet i formularz Marzec 2016 Szanowna Pani / Szanowny Panie (rodzic / opiekun / osoba składająca zażalenie): Dziękujemy za kontakt z biurem ds.
Bardziej szczegółowoRegulamin obsługi skarg
Regulamin obsługi skarg Easy Forex Trading Limited 01. Wprowadzenie Niniejszy Regulamin obsługi skarg określa procedury umożliwiające spółce Easy Forex Trading Limited (zwanej dalej Spółką ) skuteczne
Bardziej szczegółowoKażdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Bardziej szczegółowoPlan Wykładu. Postępowanie mediacyjne wszczęcie, przebieg, ugoda Postępowanie arbitrażowe przebieg, wszczęcie, wyrok sądu polubownego
Pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów powstałych między przedsiębiorcami a ich klientami lub kontrahentami na gruncie transakcji e commerce w obrocie krajowym MAGDALENA ROMATOWSKA Plan Wykładu I. Mediacja
Bardziej szczegółowoZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA
ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA Groupon, Inc. ( Groupon ) i jej spółka zależna Groupon Poland & Groupon Shared Services Poland ( my, nas i nasz ) wdrożyły program infolinii ( Infolinia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SKŁADANIA ORAZ ROZPATRYWANIA SKARG I ZAŻALEŃ. Wprowadzenie
POLITYKA SKŁADANIA ORAZ ROZPATRYWANIA SKARG I ZAŻALEŃ Wprowadzenie Polityka składania oraz rozpatrywania skarg i zażaleń jest niezbędnym mechanizmem umożliwiającym pracownikom dochodzenie roszczeń w przypadku
Bardziej szczegółowoMarcin Czugan POZASĄDOWY SYSTEM ROZSTRZYGNIA SPORÓW (ADR/ODR) NOWE NARZĘDZIE DO BUDOWANIA ZAUFANIA CZY ŹRÓDŁO NOWYCH KOSZTÓW?
POZASĄDOWY SYSTEM ROZSTRZYGNIA SPORÓW (ADR/ODR) NOWE NARZĘDZIE DO BUDOWANIA ZAUFANIA CZY ŹRÓDŁO NOWYCH KOSZTÓW? Marcin Czugan Dyrektor Departamentu Prawno - Legislacyjnego Konferencja Przedsiębiorstw Finansowych
Bardziej szczegółowoKażdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Bardziej szczegółowoEuropejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym
Polish Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym Masz prawo zachować niniejsze pouczenie o prawach przez cały okres pozbawienia wolności
Bardziej szczegółowoStosowanie tego kodeksu postępowania w żaden sposób nie uchybia przepisom krajowym regulującym poszczególne zawody.
PL PL PL EUROPEJSKI KODEKS POSTĘPOWANIA DLA MEDIATORÓW Niniejszy kodeks postępowania określa zasady, które mediatorzy mogą dobrowolnie przyjąć, na swoją własną odpowiedzialność. Może on być stosowany we
Bardziej szczegółowoPrawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń
Prawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń Prawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń Urząd Ubezpieczeń Społecznych potrzebuje mieć pewność,
Bardziej szczegółowoWest Sussex SEND Information, Advice and
West Sussex SEND Information, Advice and Support Service Annual Reviews P o l i s h Usługi w West Sussex ds. Informacji, Porad i Wsparcia dla Rodzin z Dziećmi ze Specjalnymi Potrzebami Edukacyjnymi i/lub
Bardziej szczegółowoRozstrzyganie sporów, roszczeń i spraw dotyczących obciążeń zwrotnych
Rozstrzyganie sporów, roszczeń i spraw dotyczących obciążeń zwrotnych Realizacja transakcji online przebiega na ogół bezproblemowo. Może się jednak zdarzyć, że zetkniesz się z koniecznością rozstrzygnięcia
Bardziej szczegółowoUlotka na temat informacji zwrotnej dla Działu opieki społecznej ds. dzieci
Ulotka na temat informacji zwrotnej dla Działu opieki społecznej ds. dzieci Opieka społeczna: pracujemy dla rodzin Dział opieki społecznej ds. dzieci, rodzin i dorosłych 1 INFORMACJA ZWROTNA Polish Dział
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY
INFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY Spis treści 1. Cel... 3 2. Jakie dane osobowe gromadzi ADM... 3 3. W jaki sposób ADM wykorzystuje dane osobowe pracowników... 4 4. W jaki sposób
Bardziej szczegółowoPraca dla fizjoterapeutów we Francji
Chcesz pracować we Francji, gdzie zawód fizjoterapeuty jest szanowany i cieszyć się wysokim wynagrodzeniem? Praca dla fizjoterapeutów we Francji Dlaczego fizjoterapeuci wyjeżdżają do Francji? 1. 2. 3.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ROZPATRYWANIA SKARG I REKLAMACJI KLIENTA W DOMU MAKLERSKIM W INVESTMENTS S.A.
PROCEDURA ROZPATRYWANIA SKARG I REKLAMACJI KLIENTA W DOMU MAKLERSKIM W INVESTMENTS S.A. Metryka wewnętrznego aktu prawnego Domu Maklerskiego W Investments S.A. Podstawa prawna wydania aktu prawnego Uchwała
Bardziej szczegółowo