STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA
|
|
- Kajetan Baranowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 WSTĘP Kształtowanie pozytywnego wizerunku Zarządu Geodezji i Katastru Miejskiego GEOPOZ jest jednym z waŝniejszych zadań naszej jednostki z zakresu komunikacji społecznej. W oparciu o Politykę Systemu Zarządzania i normę PN-EN ISO 9001:2009 zostały opracowane Standardy Obsługi Klienta, które mają podnieść jakość świadczonych usług, wzmocnić zaufanie klientów oraz wyrobić w nich przeświadczenie, Ŝe pracownicy ZGiKM GEOPOZ to profesjonaliści, słuŝący wiedzą i poradą w załatwieniu spraw. Klient, przekonany o chęci niesienia fachowej pomocy oraz wysoce kulturalnej obsłudze przez zatrudnionych w ZGiKM GEOPOZ, odwiedzi nas z lepszym nastawieniem, a praca w Ŝyczliwej atmosferze ułatwi wykonywanie zadań nam samym. Standardy zostały podzielone na trzy części: Standardy Ogólne; Standardy Szczegółowe; Standardy Komunikacyjno-Wizerunkowe. Uporządkowanie treści sprawia, Ŝe Standardy Obsługi Klienta stanowią swoiste vademecum dla zatrudnionych w ZGiKM GEOPOZ w jasny i klarowny sposób przedstawiają oczekiwane zachowania pracowników w róŝnych sytuacjach. Dzięki przejrzystości zasad w nich zawartych mogą stanowić wymierne kryterium 1
2 oceny pracowniczej. Standardy Obsługi Klienta są wyrazem starań o udoskonalenie relacji klient urzędnik. Ich opracowanie jest oznaką nowoczesnego podejścia do organizacji pracy i traktowania klienta w urzędzie. 2
3 STANDARDY OGÓLNE 1.1. Korzystaj z moŝliwości uczestnictwa w kursach, szkoleniach, studiach; 1. Podnoszenie kwalifikacji Posiadanie aktualnej i szerokiej wiedzy umoŝliwia profesjonalną obsługę klienta klient uzyska kompleksową i wyczerpującą odpowiedź na swoje pytania u jednego urzędnika Poszerzaj wiedzę z zakresu obowiązujących przepisów prawnych oraz procedur przy wykorzystaniu wszelkich dostępnych źródeł informacji; 1.3. Zachowaj poprawność językową, będącą wyrazem szacunku dla klienta. 3
4 STANDARDY OGÓLNE 2. Wygląd zewnętrzny 2.1. Ubieraj się estetycznie i schludnie, w neutralnych kolorach i stonowanych wzorach. Unikaj strojów o charakterze sportowym; 2.2. Dobieraj odpowiednio strój do wieku, sylwetki, a takŝe powagi miejsca pracy i rangi pracownika samorządowego; 2.3. Stosuj dyskretną biŝuterię i makijaŝ. Pracownik samorządowy swoim wyglądem zewnętrznym i sposobem zachowania (uprzejmością, uśmiechem, kulturą osobistą, gotowością niesienia pomocy) buduje ogólny wizerunek jednostki, jest jej wizytówką stosownie ubrany tworzy wraŝenie osoby profesjonalnej i kompetentnej, podnosząc dzięki temu swoją wiarygodność przedstawiciela urzędu. 4
5 STANDARDY OGÓLNE 3. Stanowisko pracy 3.1. Dbaj o czystość i porządek na swoim biurku, a takŝe wokół niego; 3.2. Miej wydzieloną przestrzeń na komputer, dokumenty i inne przedmioty związane bezpośrednio z Twoją pracą; 3.3. Miej w zasięgu ręki materiały niezbędne do szybkiej i sprawnej obsługi osoby zainteresowanej (np. wizytówki, karty informacyjne, spis telefonów, przybory do pisania); 3.4. Unikaj eksponowania prywatnych przedmiotów, np. zdjęć. Właściwa organizacja przestrzeni na stanowisku pracy, podobnie jak wygląd zewnętrzny urzędnika i jego zachowanie, ma istotne znaczenie w budowaniu wizerunku urzędu. Uporządkowane i dobrze zagospodarowane stanowisko pracy wzbudza zaufanie, a takŝe buduje miłą atmosferę podczas rozmowy z klientem. 5
6 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE obsługa bezpośrednia 4. Bezpośrednia obsługa klienta 4.1. Klient w budynku Zawsze zwracaj uwagę na klienta wchodzącego do budynku ZGiKM GEOPOZ. Klient powinien poczuć się zauwaŝony; PomóŜ klientowi udzielając odpowiedniej informacji, wskazując drogę lub odprowadzając do właściwego miejsca; Zachęć klienta do korzystania z Punktu Informacyjnego w Sali Obsługi Klienta, gdzie moŝna uzyskać wszystkie niezbędne informacje, pobrać wnioski i otrzymać kartę informacyjną. 6
7 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE obsługa bezpośrednia 4.2. Sala Obsługi Klienta lub inne stanowisko obsługi Traktuj kaŝdego klienta jednakowo; NawiąŜ kontakt wzrokowy z klientem; Powitaj przyjaznym uśmiechem; WskaŜ miejsce siedzące; Jeśli musisz dokończyć jakąś pracę, przeproś klienta i poproś, Ŝeby chwilę poczekał; W sytuacji, gdy w trakcie obsługi zadzwoni telefon, przeproś obsługiwanego klienta, odbierz telefon, poproś o ponowny kontakt lub zaproponuj oddzwonienie. Skróć czas rozmowy do niezbędnego minimum; Mów wyraźnie i bądź uprzejmy; Zadawaj pytania, by sprecyzować w jakiej sprawie przyszedł klient; Wyjaśnij, jak naleŝy załatwić sprawę (termin i sposób realizacji, konieczne załączniki, opłaty); WskaŜ klientowi odpowiedni wniosek. Jeśli to konieczne, pomóŝ przy jego wypełnieniu; Przyjmując wniosek sprawdź, czy zawiera wszystkie niezbędne dokumenty. Jeśli nie, wyjaśnij konieczność ich uzupełnienia i poinformuj, gdzie moŝna je uzyskać; 7
8 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE obsługa bezpośrednia Załatw sprawę klienta lub skieruj go do odpowiedniego pracownika (podaj nazwisko, piętro, numer pokoju, ewentualnie numer telefonu); Upewnij się, Ŝe klient właściwie zrozumiał Twoje słowa; W razie potrzeby spisz wszystkie informacje na kartce lub wręcz klientowi kartę informacyjną; PoŜegnaj klienta uprzejmie, podziękuj za rozmowę; Dbaj o dyskrecję przy Twoim stanowisku powinna znajdować się tylko osoba obsługiwana. Poproś pozostałych klientów o poczekanie w odpowiedniej odległości, dopóki nie zakończysz bieŝącej obsługi. Dokumenty na biurku przechowuj tak, by nikt niepowołany nie mógł ich odczytać; W obecności klientów unikaj prowadzenia prywatnych rozmów i spoŝywania posiłków. W Sali Obsługi Klienta posiłki spoŝywaj tylko w pomieszczeniu słuŝbowym; Dbaj o sprawną obsługę w przypadku awarii np. systemu kolejkowego wyjaśnij klientowi przyczynę dłuŝszego oczekiwania, poinformuj o problemie kierownika Sali Obsługi Klienta. 8
9 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE obsługa bezpośrednia 5. Udogodnienia dla klientów. Obsługa klienta niepełnosprawnego, starszego, obcokrajowca 5.1. Korzystaj z udogodnień przewidzianych w Sali Obsługi Klienta dla klientów starszych, niepełnosprawnych lub wymagających dłuŝszego czasu obsługi jeśli klient czuje się zagubiony, niepewny lub jego sprawa jest wyjątkowo skomplikowana, poproś go do pokoju indywidualnej obsługi, gdzie zapewnisz mu większą prywatność; 5.2. Informuj klienta o moŝliwości skorzystania z dodatkowych udogodnień znajdujących się w Sali Obsługi Klienta wskaŝ dystrybutor wody, kawomat, kącik dziecięcy, przewijak; 5.3. Upewnij się, Ŝe osoba niepełnosprawna czy starsza potrzebuje pomocy w przyjaznym otoczeniu zwykle sama da sobie radę. Pomoc oferuj, gdy wydaje się Tobie, Ŝe taka osoba moŝe jej potrzebować. Zanim pomoŝesz zawsze zapytaj; 5.4. Zawsze zwracaj się bezpośrednio do osoby niepełnosprawnej lub starszej, a nie do jej pomocnika czy przewodnika; 5.5. Bądź taktowny inicjując kontakt fizyczny unikaj dotykania laski lub wózka. Osoby niepełnosprawne i starsze traktują je jako element przestrzeni osobistej; 5.6. Pamiętaj, Ŝe ZGiKM GEOPOZ jest jednostką przyjazną psom asystującym. Miej na uwadze, Ŝe taki pies jest w pracy nie dotykaj go bez pozwolenia; 9
10 5.7. Poproś o pomoc w obsłudze osoby niesłyszącej pracownika Punktu Informacyjnego w Sali Obsługi Klienta, znającego język migowy; 5.8. Jeśli klient potrzebuje dodatkowej opieki w poruszaniu się po budynku poza Salą Obsługi Klienta, poproś o pomoc pracownika Punktu Informacyjnego, który pełni funkcję Asystenta Osoby Niepełnosprawnej i Starszej; 5.9. O pomoc w obsłudze obcokrajowca poproś pracownika znającego język obcy. 10
11 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE obsługa telefoniczna 6. Telefoniczna obsługa klienta 6.1. W miarę moŝliwości odbieraj telefon najpóźniej po trzecim dzwonku; 6.2. Odbieraj kaŝdy telefon w pokoju, gdy Twoi współpracownicy są chwilowo nieobecni; 6.3. Przedstaw się podając nazwę jednostki, imię i nazwisko; 6.4. Udziel klientowi niezbędnych informacji lub zaproponuj przełączenie do właściwego pracownika, podając jego nazwisko i numer telefonu; 6.5. Jeśli nie moŝesz udzielić dokładnej informacji, poproś o ponowny kontakt lub zaproponuj oddzwonienie; 6.6. Dbaj, by nic nie zakłócało Twojego dialogu z klientem (inne rozmowy, radio); 6.7. Zwracaj uwagę na ton głosu i dykcję pamiętaj, Ŝe rozmówca nie widzi mowy Twojego ciała; 6.8. Podziękuj za rozmowę i zaproponuj swoją pomoc na przyszłość. 11
12 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE sytuacje nietypowe 7. Sytuacje nietypowe, przyjmowanie skarg i uwag Umiejętne reagowanie w nietypowych sytuacjach świadczy o profesjonalizmie urzędnika. Pozwala na budowanie w kliencie przekonania, Ŝe kompetentna i miła obsługa jest obowiązującą normą. Jednocześnie sytuacje nietypowe mogą być źródłem informacji o jakości usług i oczekiwaniach klienta Przyjmuj ze zrozumieniem i spokojem uwagi oraz skargi; 7.2. Zawsze uwaŝnie wysłuchaj, co klient ma do powiedzenia, nie przerywaj mu; 7.3. OkaŜ klientowi zrozumienie i pozwól mu wyrazić swoje emocje; 7.4. Upewnij się, czy dobrze zrozumiałeś problem, z którym zwraca się do Ciebie klient; 7.5. PokaŜ, Ŝe zaleŝy Ci na rozwiązaniu problemu; 7.6. Staraj się rzeczowo wyjaśnić wątpliwości klienta; 7.7. Skoncentruj się na problemie, a nie na emocjach; 7.8. Postaraj się doprowadzić do obniŝenia poziomu emocji klienta zdenerwowanego lub agresywnego, zwracając się do niego w sposób opanowany i mówiąc spokojnym głosem; 7.9. Powołuj się na fakty, rzetelne i konkretne informacje, nie obwiniaj innych pracowników; Jeśli to Ty popełniłeś błąd przeproś klienta i poinformuj o kolejnych krokach, które podejmiesz w celu załatwienia sprawy; Zaproponuj rozwiązanie problemu upewniając się czy satysfakcjonuje ono klienta. Jeśli postulowany przez Ciebie sposób nie zostanie zaakceptowany, zapytaj, jakiego rozwiązania oczekiwałby klient; 12
13 STANDARDY SZCZEGÓŁÓWE sytuacje nietypowe Jeśli klient zachowuje się w sposób obraźliwy lub wulgarny stanowczo, lecz spokojnie zaprotestuj; Jeśli zachowanie klienta zagraŝa bezpieczeństwu Twojemu lub innych osób wezwij ochronę; Uprzejmie, lecz stanowczo odmawiaj przyjęcia prezentu, dając do zrozumienia, Ŝe profesjonalna i miła obsługa jest tu obowiązującą normą; W sytuacji, gdy mimo Twojej odmowy klient zostawi podarunek, zgłoś ten fakt przełoŝonemu; Zaproponuj, by klient wyraził swoje zadowolenie z obsługi przez np. pochwałę u kierownika, wypełnienie ankiety. 13
14 STANDARDY SZCZEGÓŁOWE satysfakcja klienta 8. Badanie zadowolenia klienta 8.1. Zaproponuj klientowi wypełnienie ankiety i wyjaśnij, gdzie moŝe ją złoŝyć (hol windowy, Sala Obsługi Klienta); 8.2. Poinformuj klienta, Ŝe ankietę moŝna wypełnić równieŝ na stronie internetowej Zaznacz, Ŝe jest prowadzony bieŝący monitoring ankiet wpływających w formie elektronicznej i papierowej, a zawarte w nich uwagi są analizowane i uwzględnianie w stałym procesie podnoszenia poziomu obsługi klienta. 14
15 STANDARDY KOMUNIKACYJNO-WIZERUNKOWE 9. Standardy informacyjne. Oznakowanie wewnętrzne. Czytelne oznaczenie miejsc obsługi klienta, tablice informacyjne z rozmieszczeniem komórek organizacyjnych, estetyczne wywieszki na drzwiach pokoju przyczyniają się do sprawniejszej obsługi klienta. Dobra organizacja przestrzeni sprawia, Ŝe klient nie traci czasu na błądzenie po budynku. Szybka obsługa to oszczędność czasu klienta i jego lepsze nastawienie do urzędnika Noś swój identyfikator w miejscu widocznym tak, aby klient mógł bez problemu odczytać Twoje imię i nazwisko; 9.2. Dbaj o czytelność oznakowania swojego stanowiska pracy; 9.3. WaŜne informacje umieszczaj w porozumieniu z Działem Komunikacji i Informacji tylko w miejscach do tego przeznaczonych (tablice ogłoszeń, gabloty itd.); 9.4. Dbaj o aktualność komunikatów umieszczonych na tablicach informacyjnych, ulotkach dla klientów, kartach informacyjnych, wizytówkach itd. konieczność ich aktualizacji zgłaszaj do Działu Komunikacji i Informacji; 9.5. Zgłaszaj zapotrzebowanie oraz uszkodzenia dotyczące elementów oznakowania budynku do Działu Komunikacji i Informacji; 9.6. Udzielaj informacji osobistej, telefonicznej i mailowej równie wyczerpująco; 9.7. Informuj klienta o stronie internetowej i moŝliwości pobrania lub złoŝenia wniosku drogą elektroniczną. 15
16 ZAKOŃCZENIE Standardy Obsługi Klienta są odpowiedzią ZGiKM GEOPOZ na rosnące oczekiwania i wymagania obywateli pod adresem administracji samorządowej. Obok Polityki Systemu Zarządzania i Polityki Informacyjnej stanowią element procesu doskonalenia wizerunku jednostki poprzez wzrost poziomu obsługi klienta. Treść tych dokumentów jest dostępna dla wszystkich pracowników ZGiKM GEOPOZ. TakŜe nasi klienci mogą zapoznać się ze szczegółami dotyczącymi podstawowych zasad obsługi i uznawanych przez naszą jednostkę wartości na stronie internetowej oraz w siedzibie Zarządu przy ul. Gronowej 20 w Poznaniu. 16
w sprawie wprowadzenia Standardów Jakości Obsługi Klienta w Urzędzie Miasta Ruda Śląska
ZARZĄDZENIE NR SP.0050.1.7.2013 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 18 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Standardów Jakości Obsługi Klienta w Urzędzie Miasta Ruda Śląska Na podstawie art. 33 ust.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 62/ 2010 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 30 września 2010r. STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA. Lubawa, wrzesień 2010r.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 62/ 2010 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 30 września 2010r. STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA Lubawa, wrzesień 2010r. Przez wiele lat urzędy i urzędnicy kojarzyli się mieszkańcom
STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA
Załącznik Nr 2 do Zasad komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Urzędu Miasta Mława STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA WSTĘP W przyjętych w 2011 roku Założeniach do Strategii Urzędu Miasta Mława określone zostały
ZARZĄDZENIE NR 172. z dnia 21 maja 2014 r. PREZYDENTA MIASTA PIOTRKOWA TRYBUNALSKIEGO W SPRAWIE REGULAMINU OBSŁUGI KLIENTÓW
ZARZĄDZENIE NR 172 z dnia 21 maja 2014 r. PREZYDENTA MIASTA PIOTRKOWA TRYBUNALSKIEGO W SPRAWIE REGULAMINU OBSŁUGI KLIENTÓW Na podstawie art. 33 ust 1 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
URZĘDY WEDŁUG DZIELNIC
URZĘDY WEDŁUG DZIELNIC Spis treści Urząd dzielnicy Bemowo 3 Urząd dzielnicy Białołęka 25 Urząd dzielnicy Bielany 47 Urząd dzielnicy Praga Południe 69 Urząd dzielnicy Praga Północ 91 Urząd dzielnicy Rembertów
Standardy obsługi klienta w Urzędzie Statystycznym w Kielcach
Standardy obsługi klienta w Urzędzie Statystycznym w Kielcach PODSTAWOWE ZAŁOŻENIA Podstawowym prawem obywatela jest domaganie się od organów i instytucji publicznych bezstronnego, zgodnego z prawem rozpatrzenia
Podręcznik. Standardów Obsługi Klienta
Załącznik Nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Sułkowicach z dnia 31 stycznia 2014 r. Podręcznik Standardów Obsługi Klienta Wprowadzenie Wdrażanie standardów obsługi Klienta jest elementem
standard pracy serwisanta Zarządzanie Rozwojem Relacji z Klientami
standard pracy serwisanta Zarządzanie Rozwojem Relacji z Klientami co sprawia, że Ten motocykl zachwyca? to jaką dbałością i jakością obsługi otacza go serwis Orange to jakość. Ty też jesteś Orange, a
Opracowanie załoŝeń dla zasad obiegu informacji związanych z opisami załatwiania spraw/usług oraz zasad i wzorców tworzenia formularzy - wzór karty
Opracowanie załoŝeń dla zasad obiegu informacji związanych z opisami załatwiania spraw/usług oraz zasad i wzorców tworzenia formularzy - wzór karty usług Mirosław Gatka Jak załatwić sprawę w Urzędzie?
STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA
Jak budować pozytywny wizerunek Miejsko-Powiatowej Biblioteki Publicznej im. K.K. Baczyńskiego w Dzierżoniowie STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA Obowiązuje od 1 marca 2011 roku. Spis treści Wprowadzenie... 3 Standardy
W dniach od 2 listopada do 16 listopada 2009 r. przeprowadzone zostało anonimowe badanie ankietowe wśród podatników odwiedzających siedzibę Urzędu.
WNIOSKI OGÓLNE: W dniach od 2 listopada do 16 listopada 2009 r. przeprowadzone zostało anonimowe badanie ankietowe wśród podatników odwiedzających siedzibę Urzędu. Badanie przeprowadzone zostało w celu
STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA
Przez wiele lat urzędy i urzędnicy kojarzyli się mieszkańcom Warszawy z demonstracją władzy, brakiem przychylności, niejasnymi procedurami, piętrzeniem trudności w załatwianiu spraw administracyjnych.
Urząd Miasta Bolesławiec
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Urzędu Miasta Bolesławiec Nr. /2010 z dnia...w sprawie wprowadzenia do stosowania w Urzędzie Miasta Bolesławiec Podręcznika Standardów Obsługi Klienta Urząd Miasta Bolesławiec
DOSTARCZANIE USŁUG skrypt rozmowy serwisant wersja 2,
DOSTARCZANIE USŁUG skrypt rozmowy serwisant wersja 2, 15.06.2016 Pierwsze sekundy rozmowy telefonicznej decydują o całym jej przebiegu przygotuj się tak, aby przeprowadzić ją sprawnie i rzeczowo. Dostosuj
Badanie jakości obsługi w Urzędzie m.st. Warszawy R A P O R T O G Ó L N Y Z B A D A N I A T A J E M N I C Z Y K L I E N T
Badanie jakości obsługi w Urzędzie m.st. Warszawy R A P O R T O G Ó L N Y Z B A D A N I A T A J E M N I C Z Y K L I E N T G R U D Z I E Ń 2016 Schemat i opis badania B A D A N I E J A K O Ś C I O B S Ł
Załącznik do zarządzenia nr 75/2016 Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy z dnia r. STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA W URZĘDZIE M.ST.
Załącznik do zarządzenia nr 75/2016 Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy z dnia 26.01.2016 r. STANDARDY OBSŁUGI KLIENTA W URZĘDZIE M.ST. WARSZAWY I. STANDARDY PODSTAWOWE STANDARD 1 Pamiętaj, że w każdej
Szanowni Państwo, Standardy Obsługi Klienta w Izbie Celnej w Krakowie
Szanowni Państwo, Standardy Obsługi Klienta w Izbie Celnej w Krakowie Kraków, luty 2016 Szanowni Kraków, dnia 4 lutego 2016 r. Szanowni Państwo, W latach 2014-2015 Izba Celna w Krakowie wzięła udział w
Życzliwość na co dzień
Życzliwość na co dzień Codziennie na swojej drodze mijamy setki ludzi - w pracy, szkole, na ulicach, w sklepach i w komunikacji miejskiej. Czy nie byłoby nam wszystkim milej i łatwiej, gdybyśmy byli dla
Badanie jakości obsługi w Urzędach m.st. Warszawy
Badanie jakości obsługi w Urzędach m.st. Warszawy Raport z badania ilościowego według typu placówki Grudzień 2017 Spis treści Informacje o badaniu 3 Badanie Mystery Shopping (audyty osobiste).. 8 Placówki
Jakość obsługi w 17 Urzędach Dzielnic m.st. Warszawy w latach
Raport z badania Jakość obsługi w 7 Urzędach Dzielnic m.st. Warszawy w latach 04-06 Warszawa 07 Opracowanie: Urząd m.st. Warszawy, Biuro Marketingu Miasta Spis treści Informacje o badaniu str. 3-4 Podsumowanie
ZARZADZENIE NR OPS 021.1.13.2014 DYREKTORA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SANDOMIERZU
ZARZADZENIE NR OPS 021.1.13.2014 DYREKTORA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SANDOMIERZU z dnia 22.01.2014r. w sprawie wprowadzenia standardów obsługi klienta Na podstawie ust. 3 załącznika Nr 2 do regulaminu
ARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 8 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Topólka nr 0050.7.2013 z dnia 7.02.2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Gminy Topólka KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY
CZĘŚĆ I Przed wizytą w urzędzie
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Szanowni Państwo, Nasza gmina od kwietnia 2012 roku rozpoczęła udział w projekcie Usprawnienie zarządzania
Transkrypcja wideo: Jak efektywnie komunikować się z Klientem szkolenie online
Transkrypcja wideo: Jak efektywnie komunikować się z Klientem szkolenie online https://www.youtube.com/watch?v=nfz3oymgnjm Ania Juszczyk - infakt.pl. Cześć. Nazywam się Ania Juszczyk. Na co dzień pracuję
Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Gminy Białe Błota
Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Partnerstwo Gmin dla wzrostu kompetencji kadr i sprawności urzędu Urząd Gminy Białe Błota Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy
UMIEJĘTNOŚCI PREZENTACYJNE
UMIEJĘTNOŚCI PREZENTACYJNE W największym skrócie prezentacja to pokaz. Dlatego pamiętaj, Ŝe prezentacja jest przedstawieniem, w którym grasz główną rolę. RóŜnica polega na tym, Ŝe celem twojego przedstawienia
Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta w Piławie Górnej
Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta w Piławie Górnej Standardy Obsługi Klienta Zarządzeniem Burmistrza Piławy Górnej Nr 139/2011 z dnia 30.12.2011r. utworzono Biuro Obsługi Klienta
WIĘCEJ O NOWYM PLAY NA KARTĘ
WIĘCEJ O NOWYM PLAY NA KARTĘ ********************************************************************************************************************* OFERTA NOWY PLAY NA KARTĘ oferta podstawowa 1. Co otrzymam
Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Miejski w Świeciu
Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Skuteczne, przejrzyste i efektywne urzędy administracji samorządowej Urząd Miejski w Świeciu Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy
Zarządzenie Nr 4216/2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 maja 2018 roku
Zarządzenie Nr 4216/2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wprowadzenia Standardów Obsługi Klienta w Urzędzie Miasta Płocka Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWIA POWIATOWEGO W GRYFINIE ROZDZIAŁ I ZASADY OGÓLNE
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWIA POWIATOWEGO W GRYFINIE ROZDZIAŁ I ZASADY OGÓLNE 1. Kodeks etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie: 1) ustanawia reguły i standardy postępowania, których powinni
SZKOŁA ODPOWIEDZIALNEJ
SZKOŁA ODPOWIEDZIALNEJ SPRZEDAśY 1. Co mówi prawo?... 2 Ile lat trzeba ukończyć, Ŝeby w Polsce móc legalnie kupować wyroby tytoniowe? Czy sprzedawca ma prawo kontrolować dokumenty młodych ludzi proszących
Podręcznik Standardów Obsługi Klienta. Wprowadzenie. Burmistrz Marcin Piszczek
Wprowadzenie W powszechnej opinii praca urzędnika kojarzona jest z biurokracją, niejasnymi procedurami, brakiem przychylności i trudnościami w załatwianiu spraw klientów. Wdrożenie standardów obsługi klienta
Wyniki ankiety. Badanie satysfakcji klienta Starostwa Powiatowego w Skarżysku-Kamiennej w roku 2015
Wyniki ankiety Badanie satysfakcji klienta Starostwa Powiatowego w Skarżysku-Kamiennej w roku 2015 Badanie było przeprowadzane od maja do wrzesnia 2015 r. 1. Częstotliwość załatwiania spraw w Starostwie
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
BADANIE TAJEMNICZY KLIENT
BADANIE RAPORT przygotowany dla: Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy Warszawa, Grudzień 2006 Spis treści (1 z 2) Informacja o badaniu 3 REZULTATY BADANIA 5 SCHEMAT I OPIS BADANIA 14 WSZYSTKIE URZĘDY 19
Co to jest niepełnosprawność?
Co to jest niepełnosprawność? Niepełnosprawnymi są osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
MĘŻCZYŹNI KOBIETY. 18-30 lat 31-40 lat 41-50 lat 51-60 lat 61-70 lat powyżej 70 lat
Raport oraz wnioski końcowe z przeprowadzonego badania stopnia satysfakcji klientów Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego sporządzony w dniu 19 czerwca 215 roku Badanie stopnia satysfakcji klientów Urzędu
Analiza badania satysfakcji klienta z poziomu usług świadczonych w Starostwie Powiatowym w Wodzisławiu Śląskim
SZJ. 0775-03/10 Wodzisław Śl., 25.06.2010r. Analiza badania satysfakcji klienta z poziomu usług świadczonych w Starostwie Powiatowym w Wodzisławiu Śląskim Cel badania Podstawowym celem badania było określenie
Zasady redagowania pism w korespondencji biurowej
Zasady redagowania pism w korespondencji biurowej Korespondencja biurowa jest waŝną i nieodłączną częścią pracy biurowej. KaŜdy pracownik biurowy, niezaleŝnie od zajmowanego stanowiska, redaguje w czasie
Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Miejski w Świeciu
Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Skuteczne, przejrzyste i efektywne urzędy administracji samorządowej Urząd Miejski w Świeciu Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy
RAPORT ORAZ WNIOSKI KOŃCOWE Z PRZEPROWADZONEGO BADANIA STOPNIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO
RAPORT ORAZ WNIOSKI KOŃCOWE Z PRZEPROWADZONEGO BADANIA STOPNIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO Wodzisław Śląski, 2016 r. 1 I. INFORMACJE WSTĘPNE Realizując projekt pn. Ku nowoczesnej
ANKIETA Badanie satysfakcji klienta- pracodawcy z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kaliszu
ANKIETA Badanie satysfakcji klienta- pracodawcy z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kaliszu W związku z dążeniem do zapewnienia jak najwyższej jakości świadczonych usług, Powiatowy
Przedszkole Specjalne nr 2 Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Dąbrowie Górniczej rok szkolny Ewaluacja wewnętrzna Wymaganie 6
Przedszkole Specjalne nr 2 Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Dąbrowie Górniczej rok szkolny 2017-2018 Ewaluacja wewnętrzna Wymaganie 6 Rodzice są partnerami szkoły lub placówki WNIOSKI I REKOMENDACJE
Zarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r.
Zarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie
Badania ewaluacyjne WYWIAD 6 ZAJĘCIA
Badania ewaluacyjne WYWIAD 6 ZAJĘCIA 01.12.2008 Wywiad Czym jest wywiad? Wywiad jest rozmową, której celem jest pozyskanie informacji. Kiedy wywiad jest odpowiedni? Kiedy poszukujemy pogłębionej wiedzy
AUDYT MONITORING, ANALIZA, DORADZTWO OUTSOURCING PRALNIE
AUDYT MONITORING, ANALIZA, DORADZTWO OUTSOURCING PRALNIE O FIRMIE Jesteśmy firmą, która od wielu lat działa na polskim rynku. Dzięki wieloletniej praktyce zdobyliśmy doświadczenie oraz zaufanie naszych
BENCHMARKING INNE ORGANIZACJE
WNIOSKI OGÓLNE: (wnioski z bieżącego badania okresowego oraz wszystkich badań i analiz satysfakcji i oczekiwań klientów przeprowadzonych w okresie między bieżącym i poprzedzającym badaniem okresowym w
KODEKS ETYKI. Preambuła
KODEKS ETYKI Załącznik do zarządzenia Nr 14/2014 DYREKTORA ZGiKM GEOPOZ z dnia 26.05. 2014 r. PRACOWNIKÓW ZARZĄDU GEODEZJI I KATASTRU MIEJSKIEGO GEOPOZ Preambuła Pracownicy Zarządu Geodezji i Katastru
PROCEDURA NR 3.2 TYTUŁ: KOMUNIKACJA Z KLIENTEM
PROCEDURA NR 3.2 TYTUŁ: KOMUNIKACJA Z KLIENTEM Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis Opracował: Mieczysław Piziurny Sekretarz Gminy 28.02.2013 r. Zatwierdził: Witold Kowalski Wójt Gminy 28.02.2013 r.
SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l
SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU K r a k ó w, 1 7 l i s t o p a d a 2 0 1 4 r. P r z y g o t o w a ł a : A n n a K o w a l KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI COACHINGOWE: umiejętność budowania zaufania,
R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2013 ROKU
R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2013 ROKU I. Wprowadzenie. Celem pomiaru satysfakcji klientów jest pozyskanie informacji o jakości obsługi klientów
Raport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
AiK.065.20.2018 Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród
EBinfo. Osobisty Przewodnik Szkoleniowy. Bezpłatne źródło informacji o szkoleniach otwartych
Osobisty Przewodnik Szkoleniowy EBinfo Bezpłatne źródło informacji o szkoleniach otwartych EduBroker Sp. z o.o. 01-402 Warszawa ul. E. Ciołka 12 lok. 230 tel./fax 0 22 877 35 38 2 Szanowny Kliencie, Współczesny
SYSTEM MOTYWACYJNY W PRZEDSZKOLU
SYSTEM MOTYWACYJNY W PRZEDSZKOLU Załącznik nr 5 Procesy emocjonalno-społeczne są wyznacznikiem życiowych sukcesów, bo wpływają na sposób przeżywania świata, komunikację społeczną, zrozumienie innych. Wpajanie
Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora
Społeczna Rada do spraw Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora uchwalone przez Radę w dniu 26 czerwca
PROCEDURA KOMUNIKACJA Z KLIENTEM. Data : r. Data : r.
Strona: Opracował Pełnomocnik ds SZJ Zatwierdził Burmistrz Miasta i Gminy Lesko Magdalena Mazurkiewicz Barbara Jankiewicz Data : 0.03.200 r. Data : 5.03.200 r. Obowiązuje od : 5.03.200 r. Nr egz.: Niniejszy
Część podstawowa. Pytania ogólne. 1. Czy urząd jest przystosowany do potrzeb: a. rodziców z dziećmi? (kącik zabaw, przewijak itp.)
Karta Pytań A Część podstawowa Pytania ogólne 1. Czy urząd jest przystosowany do potrzeb: a. rodziców z dziećmi? (kącik zabaw, przewijak itp.) b. osób starszych i z niepełnosprawnościami? (wysokość lad,
II. Zestawienie i analiza wyników Pomiaru przeprowadzonego za pomocą ankiety elektronicznej.
R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2018 ROKU I. Wprowadzenie. Celem pomiaru satysfakcji klientów Urzędu Miasta Racibórz, zwanym dalej Pomiarem jest uzyskanie
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Talent autoprezentacji Sztuka zaprezentowania własnej osoby Dr Leszek Gracz Uniwersytet Szczeciński 16 października 2014 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW IZBY CELNEJ W KRAKOWIE
Nazwa Jednostki RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW IZBY CELNEJ W KRAKOWIE Kraków 2015 r. Al. Krasińskiego 11B, 31-111 Kraków tel.: +48 12 62 90 205 fax: +48 12 421 67 57 http://krakow.ic.gov.pl/ http://www.krakow.scelna.gov.pl/
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010 Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników Starostwa Powiatowego w Skarżysku Kamiennej PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych
REGULAMIN PROGRAMU NOWOSĄDECKIEJ KARTY SENIORA
Załącznik do Uchwały Nr XV/146/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 15 września 2015 r. REGULAMIN PROGRAMU NOWOSĄDECKIEJ KARTY SENIORA 1 1. Organizatorem Programu Nowosądeckiej Karty Seniora jest Miasto
ROZMOWA DYSCYPLINUJĄCA. Rozmowa dyscyplinująca. Rozmowa dyscyplinująca etapy.
ROZMOWA DYSCYPLINUJĄCA. Workshop dla Kierowników: kształtowanie kompetencji miękkich Rozmowa dyscyplinująca. Rozmowa pomiędzy menedżerem, a pracownikiem, której celem jest rozwiązanie istniejącej pomiędzy
ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY SZCZUCIN. z dnia 6 lipca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.2.47.2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY SZCZUCIN z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie wprowadzenia zasad zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Miasta i Gminy Szczucin. Na podstawie art.
Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych W środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2012
Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych W środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2012 Program szkolenia Głównym celem szkolenia jest zdobycie, doskonalenie i praktyczne zastosowanie
Część podstawowa. Pytania ogólne. 1. Czy urząd jest przystosowany do potrzeb: a. rodziców z dziećmi? (kącik zabaw, przewijak itp.)
Karta Pytań A Część podstawowa Pytania ogólne 1. Czy urząd jest przystosowany do potrzeb: a. rodziców z dziećmi? (kącik zabaw, przewijak itp.) b. osób starszych i z niepełnosprawnościami? (wysokość lad,
Gryfice, 02.01.2013 r. WOA.0147.1.2013.LK
Gryfice, 02.01.2013 r. WOA.0147.1.2013.LK Analiza wyników badania ankietowego zadowolenia Klientów z usług świadczonych przez Urząd Miejski w Gryficach za okres 16 kwiecień 2012 r. 31 grudzień 2012 r.
Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 256/05 Prezydenta Miasta Suwałk z dnia 15 grudnia 2005r.. Kodeks Etyczny Pracownika Samorządowego Urzędu Miejskiego w Suwałkach. Rozdział I. Postanowienia ogólne. 1. Kodeks
Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Miejski w Świeciu
Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Skuteczne, przejrzyste i efektywne urzędy administracji samorządowej Urząd Miejski w Świeciu Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy
RAPORT PRZYGOTOWANY PRZEZ CENTRUM ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH W WARSZAWIE NA ZLECENIE
RAPORT PRZYGOTOWANY PRZEZ CENTRUM ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH W WARSZAWIE NA ZLECENIE POWIAT NOWOSĄDECKI POWIATOWE CENTRUM FUNDUSZY EUROPEJSKICH Strona 1 BADANIE EFEKTÓW WDROŻENIA PROJEKTU NOWOSĄDECKA
TEST KOMPETENCJI kierowniczych kadry polskich szpitali
TEST KOMPETENCJI kierowniczych kadry polskich szpitali lipiec wrzesień 2015 Forum Ekonomiczne w Krynicy 10 września 2015 r. 1 Kadra kierownicza szpitali Dyrektorzy, DM, DF, DA, NP Ordynatorzy, kierownicy
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego (oceniany)
1.4.1 Pierwsze wrażenie
1.4.1 Pierwsze wrażenie Nastawienie. Pierwsze wrażenie Mówisz cześć, uśmiechasz się i podajesz rękę. Przywitanie się z drugim człowiekiem to stąpanie po kruchym lodzie łatwo można zrobić coś, co postawi
Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Gminy Czarnków
Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Dobry i przyjazny Urząd Urząd Gminy Czarnków Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy Wygenerowano za okres od Styczeń 2013 do Maj
w sprawie wprowadzenia Regulaminu corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Kłodzko
ZARZĄDZENIE NR 19 / 2010 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Kłodzko z dnia 11 października 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki Pracowników
POLITYKA INFORMACYJNA Zarządu Geodezji i Katastru Miejskiego GEOPOZ
Załącznik do zarządzenia nr 10/2014 Dyrektora ZGiKM GEOPOZ z dnia 28 kwietnia 2014 r. POLITYKA INFORMACYJNA Zarządu Geodezji i Katastru Miejskiego GEOPOZ POZNAŃ, marzec 2014 SPIS TREŚCI Wstęp str. 2 1.
RAPORT Z EWALUACJI WEWNETRZNEJ W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM NR 4 W MYŚLENICACH
RAPORT Z EWALUACJI WEWNETRZNEJ W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM NR 4 W MYŚLENICACH Badaniu został poddany: Obszar: WyposaŜenie przedszkola w środki dydaktyczne pod kątem przyjętego programu. Celem ewaluacji
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 5 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
KOMUNIKACJA Z KLIENTEM
Urząd Miasta i Gminy Kańczuga PROCEDURA KOMUNIKACJA Z KLIENTEM Nr dokumentu: P/7/5 Strona: 1 Wydanie: KOMUNIKACJA Z KLIENTEM Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis )
21 sierpnia 2015 NEWS FROM IH KATOWICE. In this Newsletter: Temat numeru: Zapisy na rok 2015/16. ZniŜka dla osób 50+ Podręczniki na zajęcia
21 sierpnia 2015 NEWS FROM IH KATOWICE In this Newsletter: Temat numeru: Zapisy na rok 2015/16 ZniŜka dla osób 50+ Podręczniki na zajęcia Kursy My Way Kursy dla dzieci Kursy Maturalne Co mamy w planach?
ZARZĄDZENIE Nr 4/09 Dyrektora MOPS w Płocku z dnia 12.02.2009r
ZARZĄDZENIE Nr 4/09 Dyrektora MOPS w Płocku z dnia 12.02.2009r w sprawie ustalenia form i zasad organizacji szkoleń w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku. Na podstawie Regulaminu Organizacyjnego
Perspektywiczny Plan Rozwoju: Pracownika. Efektywności Kompetencji i Zaangażowania. --- wskazówki do rozmowy ---
Perspektywiczny Plan Rozwoju: Efektywności Kompetencji i Zaangażowania Pracownika --- wskazówki do rozmowy --- MIĘDZYNARODOWA PLATFORMA SZKOLENIOWA WWW.MPS.NET.PL Wprowadzenie Wskazówki do przeprowadzenia
Zarządzanie jakością w szkole
Zarządzanie jakością w szkole Zarządzanie przez jakość[ang. Total Quality Menagment]=kompleksowe zarządzanie jakością = totalne zarządzanie Podejście do zarządzania organizacją, w którym każdy aspekt działalności
Kto to zrobi? Co jest do tego potrzebne?
USTALANIE ZASAD PRACY W ZESPOLE 1. Kto będzie naszym liderem/przewodniczącym zespołu?... 2. Jak podzielimy odpowiedzialność za realizację zadań?... 3. jak będziemy podejmować decyzje?... 4. W jaki sposób
Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. - przedsiębiorstwo odpowiedzialne
Raport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
AiK.065.13.2019.III Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone
Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.
Webinarium: Docenić konflikt cz. II. Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych. 1. Ćwiczenie: mój konflikt. 2. Ćwiczenie: koło konfliktu. 3. Model pięciu kroków. Materiały zostały opracowane przez zespół trenerski
Budimex Nieruchomości Sp. z o.o.
Budimex Nieruchomości Sp. z o.o. Zasady dobrych praktyk w zakresie świadczenia usług związanych z kredytem hipotecznym Warszawa, 18 lipiec 2017 1 S P I S T R E Ś C I ROZDZIAŁ I - Postanowienia ogólne.3
Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Sztuka pozyskania i utrzymania klienta
Sztuka pozyskania i utrzymania klienta Psychologiczne typy zachowań klienta Istotne różnice między markami Niewielkie różnice między markami Silne zaangażowanie Kompleksowe Zmniejszające dysonans Słabe
Wyniki badania poziomu satysfakcji klientów ZSZOI w Tychach przeprowadzonego w roku szkolnym 2015/2016
Wyniki badania poziomu satysfakcji klientów ZSZOI w Tychach przeprowadzonego w roku szkolnym 2015/2016 Metodą wykorzystaną do pomiaru poziomu satysfakcji klientów z usług Zespołu Szkół z Oddziałami Integracyjnymi
wywiadu środowiskowego. 1
1. DANE OSOBY Z KTÓRĄ PRZEPROWADZONO WYWIAD 1 Narzędzie pracy socjalnej nr 1 Wywiad Rozpoznanie sytuacji Przeznaczenie narzędzia: Etap 1 Diagnoza / Ocena Podetap 1a Rozeznanie sytuacji związanej z problemem
BADANIE TAJEMNICZY KLIENT
BADANIE TAJEMNICZY KLIENT w Wydziałach Obsługi Mieszkańców oraz delegaturach Biura Administracji i Spraw Obywatelskich Urzędu m.st. Warszawy RAPORT Przygotowany dla Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy Warszawa,