PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY
|
|
- Franciszek Małecki
- 4 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU 1
2 PODSTAWY NASZEGO BIZNESU Plan Sprzedaży i Marketingu Amway odzwierciedla oryginalną koncepcję biznesową opracowaną przez założycieli Amway, Richa DeVosa i Jaya Van Andela w 1959 roku. Stanowi on system wynagrodzeń, w ramach którego Przedsiębiorcy Amway (PA) są premiowani za dzielenie się swoją wiedzą i sprzedaż produktów, a także za motywowanie innych do podobnych działań. Uwaga! Twoje dochody zależą od Twoich osiągnięć nie od Twojej pozycji. Niektórzy Przedsiębiorcy Amway uzyskują wyższe dochody niż osoba, która wprowadziła ich do biznesu (osoba rekomendująca), ponieważ poświęcają więcej czasu i wysiłku na rozwijanie własnej działalności Amway. System premii Sprzedaż możesz zwiększyć poprzez zdobywanie nowych klientów, którzy będą robić zakupy, lub poprzez zachęcanie obecnych klientów do kupowania większej liczby produktów. Rekomendując nowych PA, a następnie wspierając ich i doradzając im w zakresie sprzedaży produktów i rozwoju ich biznesów, możesz zwiększyć swój sukces i zyskać dodatkowe premie, które zostaną wypłacone z tytułu sprzedaży produktów wygenerowanej przez Twoją grupę biznesową. 2
3 TWÓJ DOCHÓD Twój dochód ze współpracy z Amway 1 pochodzi z marży detalicznej ustalonej przez Ciebie podczas sprzedaży produktów klientom oraz ze zdobytych przez Ciebie premii. Oto, jak możesz go obliczyć. Marża detaliczna Przedstawiamy przykłady sugerowanych cen detalicznych każdego produktu, które są o 20 35% wyższe niż cena Przedsiębiorcy Amway. Kiedy posiadasz status Przedsiębiorcy Amway i sprzedajesz produkty swoim klientom, możesz podać sugerowaną cenę detaliczną lub cenę, którą Ty uważasz za stosowną. Różnica między ceną PA a ceną, którą płaci Twój klient, to pierwszy element Twojego dochodu: marża detaliczna. Cena Przedsiębiorcy Amway (PA) i Stałego Klienta Plus (SKP) PA i SKP za każdy produkt płacą specjalną cenę. WP określa poziom Twojej kwalifikacji WP oznacza Wartość Punktową. Prawie wszystkie produkty mają przypisaną WP. Suma WP wszystkich produktów zamówionych łącznie przez Ciebie i Twoją grupę biznesową w danym miesiącu określa poziom Twojej premii. Niniejsza tabela pokazuje, jaki poziom WP należy osiągnąć miesięcznie, aby zakwalifikować się na kolejny poziom procentowy premii za osiągnięcia. Wartości Punktowe poszczególnych produktów znajdują się na stronach produktów. 1 Jedynie Przedsiębiorcy Amway, którzy zarejestrowali działalność gospodarczą w odpowiednich urzędach (urzędzie gminy i urzędzie skarbowym), są uprawnieni do dochodów pochodzących ze sprzedaży. 3
4 TWÓJ DOCHÓD WO stosowana jest do obliczania Twojej premii za osiągnięcia WO oznacza Wielkość Obrotową. Większości produktów została przypisana wartość WO, która określa wielkość premii/upustu, którą otrzymasz po zakwalifikowaniu się na konkretny poziom procentowy premii/upustu. Miesięczna WP Procent premii za osiągnięcia WP 21% 7000 WP 18% 4000 WP 15% 2400 WP 12% 1200 WP 9% 600 WP 6% 200 WP 3% Przykładowy dochód Od wielkości sprzedaży do premii (upustów) Kiedy obliczasz swoją premię, musisz znać całkowite WP i WO wszystkich swoich zamówień za cały miesiąc, tzn. wielkość swojej sprzedaży. Jeżeli rekomendujesz grupę biznesową, musisz znać wielkość sprzedaży tej grupy, aby obliczyć swoją całkowitą premię. Między WP a WO istnieje zależność. Suma wszystkich WP określa poziom procentowy Twojej premii, a suma WO określa wysokość premii, którą możesz otrzymać. Jeżeli wspierasz PA, którzy są uprawnieni do otrzymania premii, zostanie ona odliczona od Twojej premii za osiągnięcia brutto PA nie utracą żadnej z osiągniętych premii. Załóżmy, że wielkość Twojej sprzedaży wyniosła 2400 WP. Spójrzmy do tabeli WP, aby odnaleźć procent premii. Twoja premia za osiągnięcia to 12%! Świetnie! Teraz mamy już wszystkie informacje, które pozwolą nam sprawdzić, ile zarobisz w tym miesiącu! Przykład bazuje na stosunku 2 WO/WP = 7 zł oraz sugerowanej marży detalicznej w wysokości 30%. 2 Stosunek WO/WP wynoszący 7 zł podano jedynie w charakterze przykładu. Aby uzyskać informacje na temat obecnie obowiązującego współczynnika WO/WP, odwiedź lub skontaktuj się z lokalnym biurem Amway. 4
5 TWÓJ DOCHÓD Przykład premii 12% 3 Sprzedając produkty klientom, zdobyłeś premię 12% i dodatkowo zarekomendowałeś 3 osoby z dolnej linii rekomendacji (każda z nich posiada własnych klientów), które zdobyły premię 3%, 6% i 9%. A: 3% 300 WP/600 WO B: 6% 700 WP/1,400 WO C: 9% 1,200 WP/2,400 WO Ty: 12% 200 OWP/400 OWO 2,400 GWP/4,800 GWO Sugerowana marża detaliczna 4 30% x WO = 420 zł Twoja osobista Premia za osiągnięcia Twoja grupowa WP wynosi 2400 WP/ WO (200 osobistej WP/1 400 WO plus 300 WP/2 100 WO od rekomendowanego ABO A, 700 WP/4 900 WO od ABO B i 1200 WP/8 400 WO od ABO C) osobistej WO x 12% premii za osiągnięcia = 168 zł 3 Wyliczenie zostało przedstawione dla celów orientacyjnych i może ulec zmianie w zależności od rozmaitych okoliczności, jak również może zawierać nieaktualne dane. Informacje mają charakter ilustracyjny i nie stanowią obietnic, gwarancji lub zobowiązania do wypłaty premii ze strony Amway. Wyniki wyliczenia dochodów podane zostały w kwotach brutto i nie uwzględniają wydatków i podatków związanych z prowadzeniem biznesu Amway. 4 Podstawą tego obliczenia z sugerowaną marżą detaliczną w wysokości 30% są ceny dla PA. 5
6 TWÓJ DOCHÓD Premia za osiągnięcia Twojej grupy (premia za osiągnięcia od grupowej WO) Premia za osiągnięcia od grupowej WO to różnica między procentowym poziomem premii za osiągnięcia Twoim i Twoich bezpośrednich PA z dolnej linii rekomendacji. Jak ją obliczyć: Twój poziom procentowy minus poziom procentowy Przedsiębiorców Amway z dolnej linii rekomendacji stanowi premię za osiągnięcia od grupowej WO. Jeśli pomnożysz grupową WO Twoich PA z dolnej linii rekomendacji przez różnicę procentową, otrzymasz premię za osiągnięcia od grupowej WO. Twoja Premia za osiągnięcia od ABO A = 189 zł (9% x WO = 189 zł) Twoja Premia za osiągnięcia od ABO B = 294 zł (6% x WO = 336 zł) Twoja Premia za osiągnięcia od ABO C = 252 zł (3% x WO = 252 zł) Twój miesięczny dochód Marża detaliczna + Twoja osobista Premia za osiągnięcia + Premia za osiągnięcia od grupowej WO 420 zł zł zł = zł Twój roczny dochód zł x 12 = zł Wszystkie produkty posiadają Wartość Punktową (WP), co decyduje o poziomie premii. Przykład: 2400 WP = zł na podstawie stosunku WO/WP = 7. Poziom premii 12%. Kwota rocznego dochodu została wyliczona przy założeniu, że Ty i Twoi partnerzy z dolnej linii rekomendacji będziecie powtarzać przykład miesięcznego dochodu przez cały rok. 6
7 NAGRODY ZA WIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA PREMIE Kiedy zdobędziesz premię za osiągnięcia w wysokości 21%, możesz otrzymać dodatkowe premie miesięczne, np. premię kierowniczą (6%), premię zastępczą (4%), premię międzynarodową (2%), premię perłową (1%) i premię rubinową (2%), a także premie roczne, np. premię szmaragdową, premię diamentową i premię diamentową plus. Ponadto możesz uzyskać nagrody pieniężne w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu oraz nagrody za wybitne osiągnięcia przyznawane na zasadzie uznaniowej. Wszystkie premie i nagrody wiążą się ze znacznym zwiększeniem Twoich dochodów oraz uznaniem w środowisku Amway. PREMIE MIESIĘCZNE Premie kierownicze Amway uważa, że efektywna praca, umiejętności i wyniki zasługują na odpowiednie wyróżnienie. Dlatego w celu wynagrodzenia czasu i wysiłku zainwestowanego w budowę biznesu Amway oraz dostarczenia dodatkowych premii motywacyjnych umożliwiających dalsze rozwijanie Przedsiębiorców Amway na poziomie Srebrnym i wyższych oferujemy miesięczne wypłaty premii kierowniczych w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu Amway. W przypadku gdy rekomendujesz grupę 21% zastępczo, to 4% premii kierowniczej jest wypłacane osobie rekomendującej zastępczo, a 2% osobie rekomendującej międzynarodowo. Osoba rekomendująca zastępczo to PA, który chce zaopiekować się nowym PA rekomendowanym przez osobę rekomendującą mieszkającą za granicą. 6% Premia kierownicza: zatrzymasz CAŁOŚĆ 6% premii kierowniczej, jeśli w danym miesiącu rekomendujesz osobiście minimum jedną grupę 21% i Twoje WP grupowe 5 wyniesie minimum WP zatrzymasz CZĘŚĆ 6% premii kierowniczej, jeśli w danym miesiącu rekomendujesz osobiście minimum jedną grupę 21% i Twoje WP kierownicze wyniesie minimum 4000 WP lub gdy osobiście rekomendujesz minimum dwie grupy 21% w tym samym miesiącu. 5 Grupowa wartość punktowa (GWP) to wartość obrotów uzyskanych w ciągu miesiąca, obejmująca osobistą WP i obroty niekwalifikowanych grup z dolnej linii rekomendacji oraz uwzględniająca obroty ujemne (tj. zwroty produktów) PA z dolnej linii rekomendacji. Obroty grup kwalifikowanych (21%) nie są uwzględniane. 7
8 NAGRODY ZA WIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA PREMIE 4% Premia zastępcza: zatrzymasz CAŁOŚĆ 4% premii rekomendującego zastępczo, jeśli w danym miesiącu rekomendujesz zastępczo minimum jedną grupę 21% i sam znajdujesz się na poziomie 21% (ponieważ Twoje WP wynosi min WP lub rekomendujesz jeszcze osobiście inną kwalifikowaną grupę w tym samym miesiącu). zatrzymasz CZĘŚĆ 4% premii rekomendującego zastępczo, jeśli w danym miesiącu rekomendujesz zastępczo minimum dwie grupy 21% w tym samym miesiącu. 2% Premia międzynarodowa: zatrzymasz CAŁOŚĆ 2% premii międzynarodowej, jeśli w danym miesiącu rekomendujesz minimum jedną grupę międzynarodową 21% i sam na swoim rynku znajdujesz się na poziomie 21% (ponieważ Twoje WP wynosi min WP lub rekomendujesz jeszcze osobiście inną kwalifikowaną grupę w tym samym miesiącu). zatrzymasz CZĘŚĆ 2% premii międzynarodowej, jeśli w danym miesiącu rekomendujesz minimum dwie grupy międzynarodowe 21% w tym samym miesiącu. 1% Premia perłowa Budując swój biznes, możesz poświęcać czas i wysiłek na pomaganie Przedsiębiorcom Amway z pierwszej linii rekomendacji posiadającym status Srebra lub wyższy w zdobywaniu i rozwijaniu ich własnych Srebrnych PA. Aby zachęcić Cię do podejmowania takich działań, oferujemy miesięczne wypłaty premii perłowej w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu Amway. Obrót perłowy używany do obliczenia tej premii to obroty PA zakwalifikowanych na poziom 21%, począwszy od PA drugiego poziomu (rekomendowanych osobiście lub zastępczo), włącznie z następnym zakwalifikowanym zdobywcą premii perłowej i jego PA z pierwszej linii rekomendacji zakwalifikowanych na poziom 21%. Aby zakwalifikować się do otrzymania premii perłowej, PA musi rekomendować osobiście lub zastępczo 3 grupy zakwalifikowane na poziom 21% premii za osiągnięcia w ciągu tego samego miesiąca. Grupy międzynarodowe nie są uwzględniane przy kwalifikacji do premii perłowej. 2% Premia rubinowa PA, który uzyska co najmniej rubinowej WP w jednym miesiącu, otrzyma premię rubinową równą 2% rubinowej wartości obrotowej netto za ten miesiąc. Obrót rubinowy obejmuje obrót osobisty oraz punkty od niekwalifikujących się Srebrnych i Złotych PA, ale nie wliczają się do niego punkty od niekwalifikujących się Platynowych PA z dolnej linii rekomendacji ani obroty grup, które same osiągnęły 21% poziom premii za osiągnięcia. 8
9 NAGRODY ZA WIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA PREMIE PREMIE ROCZNE Premia Szmaragdowa Premia Szmaragdowa ma stanowić motywację i nagrodę za stałe, długofalowe rozwijanie działalności biznesowej, potwierdzone rekomendowaniem grup na poziomie 21% oraz generowanym przez te grupy rocznym obrotem krajowym. Premia ta jest przyznawana tym Platynowym PA, którzy zarekomendują co najmniej 3 grupy na poziomie 21% na rynku lokalnym (osobiście lub zastępczo) lub w Europie, z których każda będzie grupą kwalifikowaną przez co najmniej 6 miesięcy w roku finansowym. Grupy międzynarodowe spoza Europy nie są brane pod uwagę przy kwalifikacji do przyznania premii, jednak są uwzględniane przy uzyskiwaniu odznaki. Premia Diamentowa Premia Diamentowa ma stanowić nagrodę za stałe, długofalowe rozwijanie działalności biznesowej, potwierdzone rekomendowaniem grup na poziomie 21% oraz generowanym przez te grupy rocznym obrotem krajowym. Premia ta jest przyznawana tym Platynowym PA, którzy zarekomendują co najmniej 6 grup na poziomie 21% na rynku lokalnym (osobiście lub zastępczo) lub w Europie, z których każda będzie grupą kwalifikowaną przez co najmniej 6 miesięcy w roku finansowym. Grupy międzynarodowe spoza Europy nie są brane pod uwagę przy kwalifikacji do przyznania premii, jednak są uwzględniane przy uzyskiwaniu odznaki. Premia Diamentowa Plus Premia Diamentowa Plus to premia stanowiąca zachętę oraz nagrodę za rozwijanie działalności. Jest przyznawana tym PA na poziomie Platynowym, którzy zarekomendują na lokalnym rynku co najmniej 7 grup na poziomie 21% (osobiście lub zastępczo), a każda z tych grup będzie grupą kwalifikowaną przez co najmniej 6 miesięcy w roku finansowym. 9
10 NAGRODY ZA WIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA PREMIE Jednorazowe nagrody pieniężne w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu Celem jednorazowych nagród pieniężnych w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu jest nagradzanie Przedsiębiorców Amway za rozwijanie działalności i osiąganie nowych poziomów kwalifikacji. Nagrody te zachęcają zwłaszcza do rozwijania kompetencji w zakresie 4 kluczowych działań prowadzonych przez Przedsiębiorców Amway: sprzedaży, wspierania rekomendowanych grup, kształcenia liderów i motywowania dużych grup. Nagrody te są wypłacane osobom, które po raz pierwszy zakwalifikowały się na poziom Podwójnego Diamentowego Przedsiębiorcy Amway i wyższe aż po Wyróżnionego Koronowanego Ambasadora. W roku finansowym 2018/19 premie pieniężne będą wypłacane za wszystkie zdobyte nagrody, niezależnie od tego, jak je osiągnięto. Stare zasady wypłat OTCA w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu będą stosowane wobec nowych premii osiągniętych według starych zasad kwalifikacji (np. Grup lub pierwotnych punktów FAA) W roku finansowym 2019/20 i później wszystkie nowe premie muszą być osiągane według zasad PGP będą zatem obowiązywały nowe zasady programu TTCA w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu. Nowy Program Nagród TTCA w ramach Planu Sprzedaży i Marketingu Dwukrotne nagrody pieniężne (TTCA) W ramach wprowadzania zasad międzynarodowej uznawalności premii (Program Globalnych Premii, PGP), program jednorazowych nagród pieniężnych (OTCA) zostanie zastąpiony programem dwukrotnych nagród pieniężnych (TTCA) z wyższymi kwotami i nowymi premiami za ponowną kwalifikację. Nagroda Za Wybitne Osiągnięcia w ramach pierwotnego programu (pierwotny program FAA) Pierwotny program FAA został uruchomiony w 1991 roku. W roku finansowym 2017/18 Amway wprowadza nowy program FAA. Aby zapewnić PA odpowiednią ilość czasu na wdrożenie niezbędnych zmian w ich strukturze biznesu, Amway wprowadził 3-letni okres przejściowy obejmujący lata finansowe od 2017/18 do 2019/20. W okresie tym PA będą otrzymywać wyższą z dwóch premii FAA, tj. przysługującą w ramach nowego lub pierwotnego programu premii FAA. 10
11 NAGRODY ZA WIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA PREMIE Nagroda Za Wybitne Osiągnięcia w ramach nowego programu (nowy program FAA) Uważamy, że efektywna praca zasługuje na odpowiednie uznanie i nagrodę finansową. Nowy program FAA umożliwia nam lepsze wynagradzanie PA za budowanie harmonijnego, solidnego biznesu oraz rozwijanie liderów z dolnej linii rekomendacji. Ta zasadnicza reorganizacja programu FAA jest przeprowadzana w ramach globalnej zmiany, której celem jest lepsze dostosowanie naszej działalności do Planu Sprzedaży i Marketingu Amway. Amway utrzyma tę samą wysokość budżetu w ramach nowego programu premii FAA. Jednak dzięki wprowadzonym zmianom premię będą mogli otrzymać liderzy dysponujący silnymi, zrównoważonymi strukturami. 11
12
Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013
ZROWIE OM U ROA TWÓJ BIZNE EUROPEJKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013 OKUMENT REFERENCYJNY Głównym celem... wzrost Europejski Program Motywacyjny 2012/2013 WPROWAZENIE Tematem przewodnim Europejskiego Programu
Bardziej szczegółowoJAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ?
JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? Aby zakwalifikować wyższy Poziom Premiowy i zyskać wyższą Premię Klienta VIP zgromadź jak najwięcej Punktów za zakupy osobiste i zakupy grupowe.
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoRozwijajcie się. zarabiajcie! CEL GŁÓWNY. WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13
Rozwijajcie się & zarabiajcie! CEL GŁÓWNY WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13 Rok finansowy 2012/13 rokiem wzrostu! Skoncentrujcie się na wzroście to temat będący wspólnym elementem dla całego
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne
Bardziej szczegółowoBudowanie biznesu międzynarodowego ZASADY
Budowanie biznesu międzynarodowego ZASADY PODSTAWOWE ZASADY Założycieli Amway Partnerstwo Uczciwość Wartość osobista Osiągnięcia Odpowiedzialność osobista Niezależność w podejmowaniu przedsięwzięć 1 Uczciwość
Bardziej szczegółowoPoszukujesz zmian? czy możesz decydować o sposobie spędzania czasu? czy zarabiasz tyle, na ile zasługujesz? czy chcesz pracować z domu?
Poszukujesz zmian? Rozpocznij prowadzenie biznesu czy możesz decydować o sposobie spędzania czasu? czy zarabiasz tyle, na ile zasługujesz? czy chcesz pracować z domu? czy między Twoim życiem i pracą panuje
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy TWOJA DROGA DO SUKCESU
TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalistyczne kategorie produktowe NATURALNE PRODUKTY KATEGORII WELLNESS / ZDROWIE / URODA ARTYKUŁY DO DOMU ORAZ ŚRODKI CZYSTOŚCI 2 niezależne katalogi Twoja droga do sukcesu Zostań
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Trzy specjalistyczne kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz
Bardziej szczegółowoOgólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.
Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej
Bardziej szczegółowoJAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan
Bardziej szczegółowoKto pyta, nie błàdzi ODPOWIEDZI NA PYTANIA. Europejski Program Motywacyjny WZROST 2013/14 CEL GŁÓWNY TWÓJ BIZNES TWÓJ BIZNES TWÓJ BIZNES URODA DOM
WZROT Kto pyta, nie błàdzi OPOWIEZI OPOWIEZI Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) WZROT PRWP 1. Czy w roku finansowym 2012/2013 należy zakwalifikować się na poziom Wyróżnionej Platyny, aby zakwalifikować
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZI NA PYTANIA
Z ROWIE OM U R O A OPOWIEZI NA PYTANIA Odpowiedzi Program Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) PRWP 1. Czy w roku finansowym 2011/12 należy zakwalifikować się na poziom Wyróżnionej Platyny, aby zakwalifikować
Bardziej szczegółowoPROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO
PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO Społeczność Konsumencka Familo umożliwia uczestnikom programu oszczędzanie na zakupach dokonywanych w sklepie na stronie www.familo.com. Wysokość rabatu wynika z dwóch działań
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy Holiday Trade
Plan Marketingowy Holiday Trade Słownik pojęć 1. Organizator - Organizatorem Programu Rekomendacyjnego jest TRIPELLO Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku 80-369 przy ulicy al. Rzeczypospolitej 4 C/166, za numerem
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.
PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały
Bardziej szczegółowoPlan Plan Marketingowy. Marketingowy WS-GLAMOUR GmbH. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Plan Plan Marketingowy Marketingowy PODSTAWOWE INFORMACJE WS-GLAMOUR GmbH płaci miesięcznie do końca życia prowizje obliczone wg poziomu sprzedaży. Nie ma przy tym żadnych ograniczeń związanych z poziomami
Bardziej szczegółowoPriorytety RZECZY WAŻNE
Projekt Prosumenta Priorytety RZECZY WAŻNE Jakie opinie wyrażają ludzie na temat swoich priorytetów? Czy dla Ciebie są równie ważne? Zastanów się i odpowiedz sobie na przedstawione poniżej kwestie Co jest
Bardziej szczegółowoPlan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles
Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie
Bardziej szczegółowoSystem czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna
4.3.3. Systemy płac System płac to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. W przedsiębiorstwach handlowych stosuje się pięć podstawowych systemów płac: czasowy;
Bardziej szczegółowoZasady Budowania Biznesu Międzynarodowego. 1 kwietnia 2015 r. Amway
Zasady Budowania Biznesu Międzynarodowego 1 kwietnia 2015 r. Amway Zasady budowania biznesu międzynarodowego Niniejsze Zasady obowiązują od 1 kwietnia 2015 r na wszystkich rynkach europejskich (Austria,
Bardziej szczegółowoLiczy się tu i teraz!
Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak
Bardziej szczegółowoNajbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny 1 poziom 15% 2 poziom 45% 3 poziom do 3%-10% gwarantowany 4 poziom i w dół 3%-10% dzielony 3% bonus liderski przez 4 generacje diamentów ForMor oferuje
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY. Ul. Zygmunta Vogla 2a Warszawa.
PLAN MARKETINGOWY Ul. Zygmunta Vogla 2a 02-963 Warszawa www.claresa.pl Spis treści 1. Plan Marketingowy Claresa / Dołącz jako Klient... 3 2. Dołącz jako Konsultant... 4 3. Jak działa program lojalnościowy?...
Bardziej szczegółowoNASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU
PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz
Bardziej szczegółowo1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3
. 2 14 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3 1 2 4 5 3 6 4 5 7 nie musi być aktywny zakupowo ani kwalifikowany, by otrzymywać marże z zakupów Klientów Detalicznych oraz zakupów Klientów Preferowanych. 6 8 7 30.06
Bardziej szczegółowoP O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.
MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego
Bardziej szczegółowoZostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems
Zostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems JA już jestem partnerem. Umów spotkanie Biznesowe a opowiem co z potkało mnie w tej Firmie. Tel. 737 830 040 Jeżeli szukasz dodatkowej możliwości
Bardziej szczegółowoMusimy kupować, ale nie musimy sprzedawać.
Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? * brak kosztu związanego z rejestracją
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód
Bardziej szczegółowoJak mieć. zdrowie, czas. i pieniądze
Jak mieć zdrowie, czas i pieniądze Pewnie zastanawiasz się. O co chodzi? Jak można mieć zdrowie, czas i pieniądze? Zaraz poznasz sekret, jak niektórzy ludzie mają te trzy rzeczy naraz! Jest system, który
Bardziej szczegółowoGŁÓWNE ZASADY BIZNESOWE FUTURENET
MODEL BIZNESOWY FutureNet daje ci szansę zakupu wielu produktów przydatnych dla twojego biznesu (strony www, miejsce w chmurze, aplikacje mobilne) bądź dla siebie (perfumy, biżuterię itp.) Możesz również
Bardziej szczegółowo(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.
Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego
Bardziej szczegółowoProgram Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei
MERCEDESEM PO SUKCES 2016 Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2016 Miesiąc bazowy: styczeń 2015 MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII (21%) Już jako Złota
Bardziej szczegółowoBIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY
BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY?
Bardziej szczegółowoEnagic. Zmień swoją wodę zmień swoje życie
Enagic Zmień swoją wodę zmień swoje życie Misja firmy Enagic Podstawowe informacje o Enagic Japońska firma działająca na rynku od 39 lat Zajmuje się produkcją, dystrybucją i serwisowaniem jonizatorów wody
Bardziej szczegółowoOne-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy
One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego
Bardziej szczegółowoDodatkowo korzystaj z:
Poznaj bonusy i zarabiaj jak najwięcej Zarabiasz polecając produkty już jednej osobie. Automatycznie naliczane bonusy gwarantują Ci maksymalne dochody: MY POINTS bonus Wykupione przez Ciebie 70pkt., jak
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód możesz się ubiegać!
Bardziej szczegółowoForever Living Products Poland
Forever Living Products Poland Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Opracowała: Bogumiła Sroka Diamond-Sapphire Manager Rex Maughan, C.E.O. FLP Jedną z głównych przyczyn chorób
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! Społeczność Konsumencka FAMILO. Odkryj nowy. To Twoje oszczędności!
DOŁĄCZ DO NAS! Odkryj nowy Społeczność Konsumencka FAMILO To Twoje oszczędności! FAMILO, to także PIERWSZY INTERNETOWY SKLEP W POLSCE, w którym kupisz paliwa Dzięki osobie, która Ciebie zaprosiła ZAOSZCZĘDZISZ
Bardziej szczegółowoNOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu!
NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA na codziennych zakupach w oparciu o familo.com Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! Karty rabatowo - lojalnościowe Zakupy w Internecie TRENDY XXI WIEKU
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! Społeczność Konsumencka FAMILO. Odkryj nowy. To Twoje oszczędności!
DOŁĄCZ DO NAS! Odkryj nowy Społeczność Konsumencka FAMILO To Twoje oszczędności! FAMILO, to także PIERWSZY INTERNETOWY SKLEP W POLSCE, w którym kupisz paliwa Dzięki osobie, która Ciebie zaprosiła ZAOSZCZĘDZISZ
Bardziej szczegółowoPOLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać
POLAND PLAN PREMIUM Naucz się zarabiać * Dla ów części biznesowej Planu Premium POZNAJ WSZYSTKIE SWOJE MOŻLIWOŚCI zanim wyruszysz w długą drogę! DZIĘKI NINIEJSZEMU PLANOWI DOWIESZ SIĘ SZCZEGÓŁOWO, W JAKI
Bardziej szczegółowoRozliczenia z Holiday Trade
Rozliczenia z Holiday Trade Słownik pojęć 1. Organizator - Organizatorem Programu Rekomendacyjnego jest TRIPELLO Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku 80-369 przy ulicy al. Rzeczypospolitej 4 C/166, za numerem
Bardziej szczegółowoNOTATKI 1. WPROWADZENIE
NOTATKI 1. WPROWADZENIE Waterless Concepts Poland Sp. z o.o. ( WCP ) jest firmą, która zajmuje się sprzedażą bezpośrednią. Główna ideą Firmy jest ochrona środowiska. WCP poprzez wsparcie niezależnych Dystrybutorów
Bardziej szczegółowoPl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy
Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8.
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS, Społeczność Konsumencka FAMILO bez wpisowego, bez ryzyka! bo mamy najlepszy
DOŁĄCZ DO NAS, bo mamy najlepszy Społeczność Konsumencka FAMILO bez wpisowego, bez ryzyka! FAMILO, to także PIERWSZY INTERNETOWY SKLEP W POLSCE, w którym kupisz paliwa Dzięki osobie, która Ciebie zaprosiła
Bardziej szczegółowoPEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ
PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ Najbardziej wartościowym zasobem LifeWave jest utalentowana grupa intensywnie pracujących Dystrybutorów, którzy oferują nasze produkty innym. Dlatego też zobowiązaliśmy się ich nagradzać,
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015
FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018
PLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018 DOŁĄCZ DO LIFEPHARM JAKO KLIENT DETALICZNY Kupuj wszystkie Produkty LifePharm w cenach detalicznych. KLIENT PREFEROWANY Kupuj wszystkie Produkty LifePharm w cenach hurtowych.
Bardziej szczegółowoUruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń.
Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Dzięki FutureNet i matrycy Power Matrix masz do dyspozycji nowe
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ ASEA
PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA Kiedy zarejestrujesz się do ASEA jako Partner bardzo ważne jest abyś pozostał aktywny każdego miesiąca aby zarabiać prowizje w Programie Wynagrodzeń. Wystarczy, że raz w miesiącu
Bardziej szczegółowoRegulamin Sprzedaży premiowej. Akuna Start. Rozdział I. Przepisy Ogólne. Zakres przedmiotowy
Regulamin Sprzedaży premiowej Akuna Start Rozdział I Przepisy Ogólne Zakres przedmiotowy 1 Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest określenie warunków Sprzedaży premiowej Akuna Start organizowanej przez
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy
FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus
Bardziej szczegółowoZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO
ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO MARŻA BRUTTO Marża i narzut dotyczą tego ile właściciel sklepu zarabia na sprzedaży 1 sztuki pojedynczej pozycji. Marża brutto i zysk brutto odnoszą się do tego ile zarabia
Bardziej szczegółowoLavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu!
Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu! Lavylites wybrał koncepcję marketingową firm, które w ostatnich
Bardziej szczegółowoLIFE REWARDS PLAN. Twój przewodnik po Life Rewards Plan POLSKI EU_pl
LIFE REWARDS PLAN Twój przewodnik po Life Rewards Plan 101618 EU_pl POLSKI Life Rewards Plan W tej broszurze znajdziesz informacje o tym, jak zarabiać w ramach programu Life Rewards Plan. Odkryjesz także
Bardziej szczegółowoappy.co Plan Wynagradzania
appy.co Plan Wynagradzania WSZYSCY MAMY PRAWO DO SZCZĘŚCIA DR GAETANO ZANNINI Witamy w Planie Kariery i Wynagradzania Happy.Co Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w ograniczonym wymiarze godzin i dodatkowego
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.
PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy.
Bardziej szczegółowoedycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.
Mercedesem po sukces edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego sukcesu dzielą Cię już tylko kroki! Nie musisz jednak tego dystansu pokonać pieszo wyjedź sukcesowi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE
REGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE 1. Prowadzący Klub Akademia Osiągnięć RO-GROUP Marek Waberski, ul. Podhalańska 18/15, 34-400 Nowy Targ prowadzący RO-Partners Klub Rozwoju Osobistego.
Bardziej szczegółowoMARKETINGOWY LR PLAN. Kod produktu: 93340-518
PLAN MARKETINGOWY LR Akademia Internetowa LR Po nas na Facebooku! LR Health & Beauty Polska facebook.com/lrworld.poland www.lrworld.com/pl Kod produktu: 93340-518 LR Health & Beauty Systems Sp. z o.o.,
Bardziej szczegółowoProwadzisz swój własny biznes
2011 Prowadzisz swój własny biznes BIŻUTERIA MAGNETYCZNA VIAVA DO Nasze doświadczenia inspirują innych. 1 Prowadzisz swój własny biznes i posiadasz wsparcie biznesowe! Oferujemy Państwu niezależny system
Bardziej szczegółowoPLANU WYNAGRODZEŃ WPROWADZENIE DO PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU
WPROWADZENIE DO PLANU WYNAGRODZEŃ PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU Do stosowania na terenie Austrii, Cypru, Niemiec, Grecji, Węgier, Islandii, Izraela, Malty, Holandii, Polski, Rumunii, Rosji, Serbii, Słowenii
Bardziej szczegółowosukcesu! wymiar nowy Ciesz się większymi korzyściami niż kiedykolwiek wcześniej!
sukcesu! wymiar nowy Ciesz się większymi korzyściami niż kiedykolwiek wcześniej! OFERUJEMY CI NO MIAR SUKCESU: OSIĄGAJ KORZYŚCI ŻSZE O 20-30%! WIADOMOŚĆ OD JOHANA LARSSONA, A ZARZĄDZAJĄCEGO REGIONU EUROPA
Bardziej szczegółowoStyl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ
Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 Zdobądź rejs dla dwóch osób po Morzu Śródziemnym oraz gotówkę na podróż, posiłki i wycieczki ODWIEDŹ PRAGĘ KONFERENC
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoFUTURONETWORK PLAN MARKETINGOWY
MARKETING PLAN *UWAGA O ZAROBKACH Używając naszych produktów nie gwarantujemy zarabiania pieniędzy lub pewnej ich sumy. Jesteś samo-zatrudnionym kontrahentem odpowiedzialnym za swoje sprawy podatkowe.
Bardziej szczegółowoOdkryj. Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian?
Odkryj Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian? Dzięki naszym zaangażowanym Niezależnym Konsultantom, doskonałej jakości produktom oraz atrakcyjnemu Planowi Wynagradzania, wiele osób zmienia swoje życie
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r.
P R Z E D S TAW I O N Y M O D E L J E S T T Y L K O I W Y Ł Ą C Z N I E P R Z Y K Ł A D O W Y Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc
Bardziej szczegółowo1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO
PLAN MAKETINGOWY POZIOMY WYNAGOZENIA Poziomy wynagrodzeń 0- w zależności od poziomu obrotów. Jeden perfum ma wartość punktową 10 punktów. Jeden punkt jest przeliczany na wartość 27 ZK (ok. 1 ). 1PIEWSZA
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy
Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy rozpoczyna się pierwszego dnia danego miesiąca i trwa do ostatniego dnia tego
Bardziej szczegółowoto Ty! Promuj Nowe Menadżerki i zostań Team Leaderem! Program Junior Menadżer
Osiągnij sukces i niezależność finansową Team Director Od Ciebie zależy, na jakie stanowisko awansujesz. Stanowisko Menadżera to prestiż, dodatkowe zarobki i przywileje. Team Leader Menadżer Vanguard Menadżer
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoP L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN
P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN PLAN KOMPENSACYJNY FOREVERGREEN Plan kompensacyjny ForeverGreen jest globalnym planem, który jako jeden z wiodących w branży gwarantuje 62% regularnych wypłat
Bardziej szczegółowoTak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać
Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli
Bardziej szczegółowoPLAN KARIERY 3 KLUBY 36% #START Klub Partnerów Klub Ambasadorów Klub Elitarnych Ambasadorów
PLAN KARIERY 3 KLUBY 36% #START Klub Partnerów Klub Ambasadorów Klub Elitarnych Ambasadorów JAK ROZWIJAĆ SWOJĄ KARIERĘ Z PROUVÉ? Pomoże Ci w tym Plan Kariery bardzo ważna książeczka, która zmieni Twoje
Bardziej szczegółowoFirma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie
Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie Misja firmy Enagic Na początek proponujemy: Zapoznanie się z całościową ofertą firmy Enagic. W tym celu warto obejrzeć dokładnie specjalną stronę
Bardziej szczegółowoPlan Kompensacyjny Aroma Group
Plan Kompensacyjny Aroma Group Zostao Partnerem Aroma Group! Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie oferuje firma! Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Zakładka
Bardziej szczegółowoProdukty FM Group. Perfumy. Chemia gospodarcza. Telefonia komórkowa. Kosmetyka kolorowa
ZARABIAJ Z NAMI Produkty FM Group Perfumy Chemia gospodarcza Telefonia komórkowa Kosmetyka kolorowa Sekret produkcji perfum na świecie Światowy udział producentów w rynku perfumeryjnym pokazuje że firma
Bardziej szczegółowoKLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY
2014 KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY Wyjątkowa strategia biznesowa Biznes Społeczny Asortyment Postawa Korporacja tiande Ja Relacje Premia za rekrutację Charyzma System promocji System franczyzowy
Bardziej szczegółowo3.1. Cena i WP / OB produkty z listy (wraz z objaśnieniem i definicją) Zysk wynikły z różnicy między ceną zakupu a ceną sprzedaży produktów
3. Zarabiaj z WellStar Plan wynagrodzeń aktualny od 1 stycznia 2007 r. 3.1. Cena i WP / OB produkty z listy (wraz z objaśnieniem i definicją) Wyjaśnienie pojęć: 1. Marża handlowa (MH): Zysk wynikły z różnicy
Bardziej szczegółowoSYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ
SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ Jeunesse, 2012 Aktualizacja: czerwiec 2013 Możliwość WZBOGACENIA SIĘ na dynamicznie rozwijającym się rynku cieszymy się, że wybrałeś/aś
Bardziej szczegółowoGrupa mbanku S.A. Skonsolidowane Sprawozdanie Finansowe według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2013 rok
43. Programy motywacyjne oparte na akcjach Program motywacyjny dla Członków Zarządu Banku z 2008 roku W dniu 14 marca 2008 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie mbanku, podejmując stosowną uchwałę, wyraziło
Bardziej szczegółowoPolityka wynagradzania. pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka. w Banku Spółdzielczym w Tworogu
Załącznik do Uchwały Nr 54/8/2018 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Tworogu z dnia 13 grudnia 2018r. Polityka wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka
Bardziej szczegółowoPROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy
PROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy Dla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 11.2016 r. Miesiąc bazowy: styczeń
Bardziej szczegółowoSystem rozliczania premii:
System rozliczania premii: Ważne cechy charakterystyczne: Działa wtedy, jeśli własny obrót dystrybutora to co najmniej 100 punktów bonusowych. Jego podstawą jest wartość punktów bonusowych produktów. Rozliczenie
Bardziej szczegółowoZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY
ZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY 1. Określenia użyte w niniejszym dokumencie zdefiniowane są w Artykule I Zasad Współpracy Liderów Sprzedaży z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 6, 9, 14
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com
PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy
Bardziej szczegółowokorepetycje zdalne, na żywo, przez internet.
Zacznij budować własny dochodowy biznes oparty o korepetycje zdalne, na żywo, przez internet. Oferuj korepetytorom pracę, polecaj korepetycje zdalne uczniom, zachęcaj inne osoby do budowania własnego biznesu.
Bardziej szczegółowoLiczy się tu i teraz
Liczy się tu i teraz Życie zmusza nas do kupowania towarów i usług. Przyłącz się do Społeczności Konsumenckiej, aby zaoszczędzić na codziennych zakupach. Produkty znane markowe, z takich działów jak: www.familo.com
Bardziej szczegółowoPIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ
PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ Pierwszy krok jest łatwy: Osiągnij pierwszy tytuł BRONZE i pomóż innym
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ
PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ Nu Skin to RÓŻNICA UDOWODNIONA. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna: Pragniemy zostać światowym
Bardziej szczegółowoDla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do
Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy Dla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: styczeń 2019 Miesiąc bazowy: styczeń 2018 r. Pobierz /
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY JEUNESSE
PLAN FINANSOWY JEUNESSE Polska JEUNESSEGLOBAL.COM WITAMY W JEUNESSE Bardzo się cieszymy, że nawiązujesz z nami współpracę, aby zbudować własny biznes pod szyldem Jeunesse. Dołączasz do społeczności tysięcy
Bardziej szczegółowoREKOMENDOWANE MODELE WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DEALERA UCZESTNICZĄCYCH W SPRZEDAŻY USŁUG I PRODUKTÓW UBEZPIECZENIOWYCH
REKOMENDOWANE MODELE WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DEALERA UCZESTNICZĄCYCH W SPRZEDAŻY USŁUG I PRODUKTÓW UBEZPIECZENIOWYCH Rekomendowane systemy wynagrodzeń zostały opracowane w oparciu o następujące założenia:
Bardziej szczegółowoRegulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne
Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Polecaj i Zarabiaj, zwanego dalej Programem. 2. Uczestnikiem programu może
Bardziej szczegółowoPOLITYKA WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DZIAŁALNOŚĆ ZAWODOWA MA ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W SIEDLCACH
Załącznik do Uchwały Nr II/3/RN/17 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Siedlcach z dnia 12 maja 2017 r. POLITYKA WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DZIAŁALNOŚĆ ZAWODOWA MA ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA
Bardziej szczegółowo