1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3

Transkrypt

1 .

2 2

3 14 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3

4 1 2 4

5 5

6 3 6

7 4 5 7

8 nie musi być aktywny zakupowo ani kwalifikowany, by otrzymywać marże z zakupów Klientów Detalicznych oraz zakupów Klientów Preferowanych. 6 8

9 okre s rozl iczen iowy np zakup zestawu startowego uprawnienia do premii Lidera Grupy kwalifikacja miesięczna uprawnienia do premii Lidera Grupy kwalifikacja miesięczna Zestaw PROFESJONALNY uprawnia do Premii Generacyjnej i Rozwojowej przysługującej randze Kierownika Zespołu przez trzy (3) kolejne miesiące licząc od dnia rejestracji lub do momentu osiągnięcia tej rangi, w zależności od tego, która z tych sytuacji nastąpi wcześniej o k r e s r o z l i c z e n i o w y o k r e s r o z l i c z e n i o w y np zakup zestawu startowego uprawnienia do premii Kierownika Zespołu uprawnienia do premii Kierownika Zespołu uprawnienia do premii Kierownika Zespołu kwalifikacja miesięczna kwalifikacja miesięczna kwalifikacji miesięczna 9

10 8 POZIOM PARTNER BIZNESOWY GRUPY KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY P 1 5% 5% 5% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 2 5% 5% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 3 5% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 4 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 5 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 6 4% 3% 3% 3% 3% P 7 3% 3% 3% 3% 10

11 9 POZIOM PARTNER AUTOSHIP RANGA POZIOMY / % PREMII P0 ARTUR 100 CV DD 7 / 3% P1 HIREK 100 CV DE 7 / 3% P2 JÓZEF 100 CV DR 7 / 3% P3 GERARD 100 CV DS 7 / 3% P4 KONRAD 100 CV PB 1 / 5% P5 RYSZARD 100 CV LZ 4 / 4% P6 ADAM 100 CV MO 6 / 4% P7 PIOTR 100 CV KZ 5 / 4% P8 JOANNA 100 CV MO 6 / 4% P9 KAROL 100 CV LZ 4 / 5% P10 ŁUCJA 100 CV LG 3 / 5% P11 DOROTA 100 CV KZ 5 / 4% P12 MICHAŁ 100 CV KZ 5 / 4% P13 MACIEJ 100 CV PB 1 / 5% P14 KASIA 100 CV LZ 4 / 4% P15 JAKUB 100 CV PB 1 / 5% P16 ROBERT 100 CV LZ 4 / 4% P17 DANIEL 100 CV LZ 4 / 4% ZWYKŁA P18 DARIUSZ 100 CV PB 1 / 5% P19 URSZULA 100 CV LG 3 / 5% 5% KOMPRESJA DYNAMICZNA P20 IRENA 100 CV L 2 / 5% 5% 1 P21 IRENEUSZ 100 CV PB 1 / 5% 5% 1 2 P22 EWA 100 CV PB 1 / 5% 15% POZIOMY PŁATNE W ZALEŻNOŚCI OD OSIĄGNIĘTEJ RANGI 11

12 POZIOM PARTNER AUTOSHIP RANGA POZIOMY / % PREMII P0 ARTUR 100 CV DD 7 / 3% P1 HIREK 100 CV DE 7 / 3% ZWYKŁA KOMPRESJA DYNAMICZNA POZIOMY PŁATNE W ZALEŻNOŚCI OD OSIĄGNIĘTEJ RANGI P2 JÓZEF 100 CV DR 7 / 3% P3 GERARD 100 CV DS 7 / 3% 3% P4 KONRAD 100 CV PB 1 / 5% P5 RYSZARD 100 CV LZ 4 / 4% P6 ADAM 100 CV MO 6 / 4% P7 PIOTR 100 CV KZ 5 / 4% P8 JOANNA 100 CV MO 6 / 4% 4% P9 KAROL 100 CV LZ 4 / 5% P10 ŁUCJA 100 CV LG 3 / 5% P11 DOROTA 100 CV KZ 5 / 4% P12 MICHAŁ 100 CV KZ 5 / 4% 4% P13 MACIEJ 100 CV PB 1 / 5% P14 KASIA 100 CV LZ 4 / 4% P15 JAKUB 100 CV PB 1 / 5% P16 ROBERT 100 CV LZ 4 / 4% P17 DANIEL 100 CV LZ 4 / 4% 4% P18 DARIUSZ 100 CV PB 1 / 5% P19 URSZULA 100 CV LG 3 / 5% 5% 5% P20 IRENA 100 CV L 2 / 5% 5% 5% P21 IRENEUSZ 100 CV PB 1 / 5% 5% 5% P22 EWA 100 CV PB 1 / 5% 15% 30%

13 10 13

14 RODZAJE PREMII KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARADGOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7,5% 8% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7,5% 8% 14

15 15

16 . 16

17 KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 4,5% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 5,5% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 5,5% 5,5% 5,5% 5,5% KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 6,25% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 6,25% 6,25% 6,25% KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 7% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7% 7% KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 7,5% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7,5% 7,5% KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY PREMIA Z PIERWSZEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 8% PREMIA Z DRUGIEJ ORGANIZACJI PREMIOWEJ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7,5% 8% 17

18 11 POZYCJA OKRES KARENCJI 1 MIESIĄC KIEROWNIK 2 MIESIĄCE MENEDŻER ORGANIZACJI 3 MIESIĄCE SZAFIROWY 4 MIESIĄCE RUBINOWY 5 MIESIĘCY SZMARAGDOWY 6 MIESIĘCY DIAMENTOWY 7 MIESIĘCY 18

19 12 8 UDZIAŁÓW 4 UDZIAŁY 5 UDZIAŁÓW 10 UDZIAŁÓW 7 UDZIAŁÓW 19

20 13 GRUPY RANGA KIEROWNIK MENADŻER ORGANIZACJI SZFIROWY RUBINOWY SZMARAGDOWY DIAMENTOWY OBRÓT* [GV] OKRES [DNI] PREMIA [PLN] GV WARUNKI OSIĄGNIĘCIA / ZASADY WYPŁATY Osiągnięcie pozycji w 30 dni (1 m-c) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana jednorazowo razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 60 dni (2 m-ce) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana jednorazowo razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 90 dni (3 m-ce) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana w dwóch (2) miesięcznych ratach po zł. razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 150 dni (5 m-cy) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana w dwóch (2) miesięcznych ratach po zł. razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 210 dni (7 m-cy) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana w trzech (3) miesięcznych ratach po zł. razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 300 dni (10 m-cy) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana w czterech (4) miesięcznych ratach po zł razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 420 dni (14 m-cy) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana w pięciu (5) miesięcznych ratach po zł razem z innymi premiami. Osiągnięcie pozycji w 540 dni (18 m-cy) od daty rejestracji i utrzymanie jej jeden (1) raz w następnym pełnym okresie rozliczeniowym. Wypłacana w sześciu (6) miesięcznych ratach po zł. razem z innymi premiami.. 20

21 14 UZYSKANA POZYCJA MINIMALNY OBRÓT * DOFINANSOWANIE KIEROWNIK zł KIEROWNIK zł MENEDŻER ORGANIZACJI zł SZAFIROWY zł RUBINOWY zł SZMARAGDOWY zł DIAMENTOWY zł 21

22 22

23 15 1. brak rejestracji w systemie, żadnych wymogów zakupowych 2. kupuje produkty w cenach detalicznych w sklepie Klienta Preferowanego lub Partnera Biznesowego 1. rejestruje się w systemie i kupuje przynajmniej jeden z produktów znajdujących się w ofercie INNUBIO 2. otrzymuje uprawnienie do rejestrowania Klientów Preferowanych oraz Partnerów Biznesowych rabat przy własnym zakupie rabat przy zakupach KD rabat przy zakupach KP 1. rejestruje się w systemie i kupuje jeden z Zestawów Startowych 2. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 3. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z jednego (1) poziomu 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada dwóch (2) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (dwie Personalne Organizacje Partnerskie) 3. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z dwóch (2) poziomów 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej trzech (3) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (trzy Personalne Organizacje Partnerskie) 3. posiada przynajmniej dwie (2) linie rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej głębokości (dwie Linie Liderskie) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. otrzymuje Premię Generacyjną za kierowanie zespołem z trzech (3) poziomów rabat przy własnym zakupie premia z 1 poziomu takie same jak przy PB premia z 2 poziomów takie same jak przy PB premia z 3 poziomów RANGI KIEROWNICZE 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej czterech (4) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (cztery Personalne Organizacje Partnerskie) 3. posiada przynajmniej trzy (3) linie rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej głębokości (trzy Linie Liderskie) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) takie same jak LZ premia 4% z 4 poziomów premia 3% z obrotu grupy 23

24 5. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z czterech (4) poziomów 6. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej pięć (5) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (pięć Personalnych Organizacji Partnerskich) 3. posiada przynajmniej cztery (4) linie rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej głębokości (cztery Linie Liderskie) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) 5. posiada jednego (1) Partnera na poziomie min. kwalifikowanego Lidera Zespołu w jednej z Personalnych Organizacji Partnerskich, na dowolnej głębokości. 6. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z pięciu (5) poziomów 7. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą takie same jak LO premia 4% z 5 poziomów premia 4,5% z obrotu grupy 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej sześciu (6) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (sześć Personalnych Organizacji Partnerskich) 3. posiada przynajmniej pięć (5) linii rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej głębokości (pięć Linii Liderskich) 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) 5. posiada jednego (1) Partnera na poziomie min. kwalifikowanego Kierownika Zespołu i jednego (1) na poziomie min. kwalifikowanego Lidera Zespołu w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich, na dowolnej głębokości. 6. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z sześciu (6) poziomów 7. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą takie same jak KO premia 4% z 6 poziomów premia 5,5% z obrotu grupy 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej sześciu (6) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (sześć Personalnych Organizacji Partnerskich) 3. posiada przynajmniej sześć (6) linii rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej głębokości (sześć Linii Liderskich) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) 5. posiada jednego (1) Partnera na poziomie min. kwalifikowanego Menedżera Organizacji i jednego (1) na poziomie min. kwalifikowanego Kierownika Zespołu w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich, na dowolnej głębokości. 6. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z siedmiu (7) poziomów 7. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej sześciu (6) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (sześć Personalnych Organizacji Partnerskich) 3. posiada przynajmniej sześć (6) linii rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej takie same jak MO premia 3% z 7 poziomów premia 6,25% z obrotu grupy wycieczka dla Dyrektorów takie same jak MO premia 3% z 7 poziomów premia 7% z obrotu grupy wycieczka dla Dyrektorów 24

25 głębokości (sześć Linii Liderskich) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) 5. posiada dwóch (2) Partnerów na poziomie min. kwalifikowanych Menedżerów Organizacji i jednego (1) na poziomie min. kwalifikowanego Kierownika Zespołu w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich, na dowolnej głębokości. 6. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z siedmiu (7) poziomów 7. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej sześciu (6) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (sześć Personalnych Organizacji Partnerskich) 3. posiada przynajmniej sześć (6) linii rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie Lidera na dowolnej głębokości (sześć Linii Liderskich) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) 5. posiada trzech (3) Partnerów na poziomie min. kwalifikowanych Menedżerów Organizacji i jednego (1) na poziomie min. kwalifikowanego Kierownika Zespołu w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich, na dowolnej głębokości. 6. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z siedmiu (7) poziomów 7. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą 1. spełnia wymóg comiesięcznej aktywności zakupowej / 100 PV / 2. posiada przynajmniej sześciu (6) osobiście zarejestrowanych (personalnych) i kwalifikowanych Partnerów Biznesowych (sześć Personalnych Organizacji Partnerskich) 3. posiada przynajmniej sześć (6) linii rekomendacji z jedną osobą otrzymującą wynagrodzenie na poziomie min. Lidera na dowolnej głębokości (sześć Linii Liderskich) w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich 4. osiąga obrót z całej organizacji na poziomie min GV w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (wliczając w to maksymalnie 600 PV obrotu własnego) 5. posiada czterech (4) Partnerów na poziomie min. kwalifikowanych Menedżerów Organizacji w osobnych Personalnych Organizacjach Partnerskich, na dowolnej głębokości. 6. utrzymanie kwalifikacji przez kolejne 2miesiące rozliczeniowe 7. otrzymuje Premie Generacyjną za kierowanie zespołem z siedmiu (7) poziomów 8. otrzymuje Premie Rozwojową zgodnie z osiągniętą rangą 9. kwalifikuje się do Premii z Puli Diamentowej takie same jak MO premia 3% z 7 poziomów premia 7,5% z obrotu grupy wycieczka dla Dyrektorów takie same jak MO premia 3% z 7 poziomów premia 8% z obrotu grupy premia z Puli Diamentowej wycieczka dla Diamentów 25

26 RANGA WYMAGANY OBRÓT ORGANIZACJA 1 ORGANIZACJA 2 WYMAGANE RANGI W ORGANIZACJI ORGANIZACJA 3 ORGANIZACJA 4 ORGANIZACJA 5 ORGANIZACJA 6 PARTNER BIZNESOWY GRUPY GV KIEROWNIK GV LZ 5000 MENEDŻER ORGANIZACJI GV KZ LZ 5000 SZAFIROWY GV MO KZ RUBINOWY GV MO MO KZ SZMARAGDOWY GV MO MO MO KZ DIAMENTOWY GV MO MO MO MO

27 16 pierwszy dzień miesiąca ostatni dzień miesiąca okre s rozl iczen iowy np dzień rejestracji zakup startowy dzień zakupu kwalifikacyjnego kwalifikacja miesięczna min. 100 PV dzień zakupu kwalifikacyjnego 27

28 28

29 PREMIA Z POZIOMÓW KOMPRESJA DYNAMICZNA 17 PARTNER BIZNESOWY GRUPY KIEROWNIK MENEDŻER ORGANIZACJI SZAFIROWY RUBINOWY SZMARAGD. DIAMENTOWY WARU NK I KWALIFIKACJI STRUKTURA rejestracja 2 PB 3 PB / 2 LL 4 PB / 3 LL 5 PB / 4 LL 1 LZ 6 PB /5 LL 1 LZ/ 1 KZ 6 PB / 6 LL 6 PB / 6 LL 1 KZ/1 MO 1 KZ/2 MO 6 PB / 6 LL 6 PB / 6 LL 1 KZ/ 3 MO 4 MO OBRÓT [ GV ] zestaw startowy PREM IA Z A D YNAM IK Ę ROZWOJU DNI OBRÓT [GV ] PREMIA [ PLN ] PREM IA GE NE RACYJ NA P 1 5% 5% 5% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 2 5% 5% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 3 5% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 4 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 5 4% 4% 3% 3% 3% 3% P 6 4% 3% 3% 3% 3% P 7 3% 3% 3% 3% PREM IA ROZ WOJOWA PROWIZJA Z OBROTU STRUKTURY WŁASNEJ PO OSOBISTYM AWANSIE NA KOLEJNĄ RANGĘ PROWIZJA Z OBROTU STRUKTURY PARTNERA PO JEGO AWANSIE NA KOLEJNĄ RANGĘ 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7,5% 8% 3% 4,5% 5,5% 6,25% 7% 7,5% 8% PREM IA Z P ULI DIAME NTOW EJ PULA DIAMENTOWA UDZIAŁ W 3% GLOBALNEGO OBROTU FIRMY / WYPŁACANA CO KWARTAŁ / O wielkości premii decyduje ilość zgromadzonych udziałów. 1 udział 1 udział 1 udział 1 udział 1 udział jeden udział za awans po raz pierwszy na rangę Dyrektora Diamentowego przed kwartałem rozliczeniowym / jednorazowo / jeden udział za każdy miesiąc z pełną kwalifikacją na poziomie Dyrektora Diamentowego w kwartale rozliczeniowym jeden udział za każde GV obrotu w całej strukturze, w kwartale rozliczeniowym jeden udział za każdego kwalifikowanego Dyrektora Diamentowego w strukturze bez względu na głębokość / kwalifikacja w przynajmniej jednym miesiącu w kwartale, trzymujesz maksymalnie jeden udział/ jeden udział za każdy miesiąc okresu premiowego, w którym uzyskujesz kwalifikację na poziomie Podwójnego Dyrektora Diamentowego lub wyższym. 29

30 19 30

31 31

32 POLSKA INNUBIO SP. ZO.O. Biuro Centralne ul. Chocimska 6, Kaisz Polska Innubio Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Wszystkie prawa zastrzeżone. Innubio jest znakiem towarowym firmy Innubio Sp. z o.o. Kalisz, 17 lipiec