(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W."

Transkrypt

1 Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego dotyczące zasad przystąpienia do klubu, zmienia Tabelę Prowizji obowiązującą w I Etapie Planu Marketingowego, bardzo znacząco modyfikuje zasady obowiązujące w II Etapie Planu Marketingowego, poprzez przeznaczenie aż 15% wartości obrotu do wypłaty dla liderów poprzez bardzo atrakcyjnie skonstruowany system premiowy, wprowadza nowe elementy, które nie występowały w poprzednio obowiązującym Planie, takie jak Punkty Premium, ogółem nowy Plan Marketingowy spółki zakłada obecnie przeznaczenie aż do 40% obrotu dla członków klubu ATW do wypłaty w formie prowizji i premii. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały upust od ceny katalogowej w wysokości 25% braku kosztów przystąpienia do klubu ATW, braku obowiązku zakupu tzw. startera, brak obowiązkowości zakupów własnych Chcąc zachować przejrzystość naszego systemu oraz transparentność przy naliczaniu prowizji, przyjęliśmy, że 1 pkt = 1 zł ceny netto naszych produktów (z wyłączeniem zestawów promocyjnych oraz niektórych produktów innych niż kosmetyki). (2) I Etap Planu Marketingowego - Tabela Prowizji W pierwszym etapie planu marketingowego określone zostały poziomy procentowe prowizji z wartości miesięcznego obrotu struktury (wyrażonego w punktach zakupowych - pkt). Poziom procentowy prowizji zależny jest od wielkości obrotu Twojego oraz całej Twojej struktury w danym miesiącu kalendarzowym. Twoja prowizja wyliczana jest jako różnica pomiędzy Twoim poziomem procentowym a poziomami procentowymi poszczególnych członków klubu ATW usytuowanych w strukturze bezpośrednio pod Tobą jako osobą wprowadzającą (tzw. pierwszy poziom). Poziomy procentowe prowizji w pierwszym etapie planu marketingowego przedstawia poniższa tabela: Poziom procentowy Liczba punktów zakupowych zgromadzonych w okresie miesiąca prowizji kalendarzowego przez Ciebie i Twoją strukturę 3% ,99 pkt 6% ,99 pkt 9% ,99 pkt 13% ,99 pkt 17% ,99 pkt 22% i więcej pkt

2 (3) Punkty Premium Wprawdzie, jak zostało to wyżej opisane, nie wymagamy osobistych zakupów, jeśli jednak zechcesz korzystać z naszych produktów, podziękujemy Ci wyróżniającą nas dodatkową gratyfikacją, jaką są Punkty Premium. Punkty Premium gromadzone w tzw. Portfelu Punktów Premium (PPP) są odrębną wartością od punktów zakupowych (pkt.) W każdym miesiącu, w którym dokonasz osobistych zakupów za min. 50 pkt otrzymasz tyle Punktów Premium, ile należy Ci się prowizji za dany miesiąc, zgodnie z tabelą Poziomów Procentowych. Punkty Premium naliczane są wyłącznie z prowizji I etapu planu marketingowego. Kwoty naliczonych premii, wynikających z II etapu planu, nie są uwzględniane przy obliczaniu ilości należnych Punktów Premium. Punkty Premium otrzymasz również od osobistych zakupów dokonanych w danym miesiącu przez klubowicza wpisanego do klubu z Twojego polecenia, jednak umieszczonego w strukturze nie bezpośrednio pod Tobą. W takim przypadku, o ile będziesz miał min. 50 pkt osobistych, Punkty Premium otrzymasz w ilości 10% wartości jego pkt. (punktów zakupowych). Punkty Premium zgromadzone narastająco w Portfelu Punktów Premium (PPP) możesz wymienić (min. 100) na pieniądze w dowolnym miesiącu, zgodnie z poniższą tabelą : od 100 do 999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,02 zł od do 4.999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,05 zł od do 9.999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,08 zł powyżej za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,10 zł Po dokonaniu wymiany Punktów Premium wynikające z wymiany pieniądze będą od razu do Twojej dyspozycji. (4) II Etap Planu Marketingowego system premiowy ATW w ramach systemu premiowego dla liderów przeznacza 15% obrotu do wypłaty w formie premii. Dla łatwiejszego przyswojenia zasad gratyfikacji, podajemy na wstępie wyjaśnienie kilku symboli użytych w tym materiale oraz niektórych pojęć i stosowanych zasad. Taki symbol oznacza klubowicza, który wraz ze swoją strukturą nie osiągnął poziomu 22% Taki symbol oznacza klubowicza, zwanego Liderem, który wraz ze swoją strukturą osiągnął poziom 22% Twoja linia liderska każda Twoja grupa osiągająca obrót min pkt (22%).

3 Twoja Grupa Osobista cała Twoja struktura wraz z Tobą z wyjątkiem linii liderskich (22%). Grupa osobista lidera z linii liderskiej - grupa osobista Lidera (22%), usytuowanego w dowolnym miejscu Twojej struktury Poziom rozwidlenia linii liderskiej - miejsce w strukturze począwszy od lidera posiadającego minimum dwie linie liderskie Premie należności naliczane i wypłacane według zasad II etapu planu marketingowego. Należą do nich: Rozwój Twojej struktury zgodnie z naszymi zasadami przedstawionymi w II etapie Planu Marketingowego umożliwia comiesięczne otrzymywanie równocześnie czterech premii. Możesz uzyskać premię stalową, żółtą, jedną z pozostałych premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z Twoich linii liderskich (od czerwonej do rubinowej) oraz jedną z premii naliczanych z obrotu grup osobistych poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskich (od srebrnej do prezydenckiej). Żadna z przewidzianych premii nie ma charakteru dowolnie uznaniowego, lecz wynika z konkretnych osiągnięć lidera w rozwoju struktury i jej obrotu.

4 Twoja struktura ma 3 linie liderskie Warunki kwalifikujące do otrzymania poszczególnych premii. Rodzaj premii Wysokość premii Kryteria niezbędne do otrzymania premii Uwagi Premia naliczana z obrotu grupy osobistej Premia Stalowa 2,0% obrót Twojej grupy osobistej min pkt Premie naliczane z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich w głąb aż do Lidera, który również uzyskał kwalifikację do otrzymania takiej samej lub wyższej premii, włącznie Premia Żółta 6,0% a) Twoja struktura ma jedną linię liderską b) obrót Twojej grupy osobistej = min pkt albo Twoja struktura ma więcej niż jedną linię liderską jeżeli Twoja grupa osobista <10.000pkt, to 6% x [obrót gr. os. liderów z Twoich linii ( Twoja gr os.)] Premia Czerwona 1,0% Twoja struktura ma dwie linie liderskie Premia Bursztynowa 1,5% Twoja struktura ma trzy linie liderskie wypłacana w miejsce premii czerwonej Premia Szmaragdowa 2,0% Twoja struktura ma cztery linie liderskie wypłacana w miejsce premii czerwonej lub bursztynowej Premia Rubinowa 2,5% Twoja struktura ma pięć linii liderskich wypłacana w miejsce premii czerwonej, bursztynowej lub szmaragdowej Premie naliczane z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej w głąb aż do grupy liderskiej, z której naliczana jest taka sama lub wyższej rangi premia dla lidera, będącego w Twojej strukturze (przysługują niezależnie od premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich) Premia Srebrna 2,0% pod jedną Twoją linią liderską występuje rozwidlenie linii liderskiej Premia Złota 3,0% pod dwiema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej wypłacana w miejsce premii srebrnej Premia Kryształowa 3,5% pod trzema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej wypłacana w miejsce premii srebrnej lub złotej Premia Diamentowa 4,0% - Twoja struktura ma cztery linie liderskie, - pod czterema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej. wypłacana w miejsce premii srebrnej, złotej lub kryształowej Premia Prezydencka 4,5% - Twoja struktura ma pięć linii liderskich, - pod pięcioma Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej. wypłacana w miejsce premii srebrnej, złotej, kryształowej lub diamentowej

5 Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich: W przypadku premii bursztynowej, szmaragdowej oraz rubinowej jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu (tzn. premię czerwoną, bursztynową lub szmaragdową ) Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii. Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej: W przypadku ww. premii jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii. (5) Uwagi końcowe Wszelkie należne prowizje oraz premie wypłacane są po zakończeniu okresu rozliczeniowego, Ostateczne naliczenie wysokości prowizji oraz premii za dany okres rozliczeniowy następuje w terminie 15-go dnia kolejnego miesiąca, Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, prowizje, premie i bonusy wypłacane są na podstawie faktury VAT o wartości netto policzonej w oparciu o tabele poziomów procentowych prowizji ATW oraz Punktów Premium, wynikających z I etapu planu marketingowego, z uwzględnieniem premii należnych z II etapu planu Dla osób, które nie prowadzą działalności gospodarczej, należności wynikające z naliczonych prowizji oraz premii rozliczane są w postaci dodatkowego upustu od ceny klubowej, jednak nie większego niż 75%. Prowizje i premie w każdym miesiącu naliczane są odrębnie. Obroty nie sumują się w kolejnych okresach. Naliczone prowizje oraz premie nie ulegają przedawnieniu. Przedstawione powyżej zasady obowiązują począwszy od dnia roku. W najbliższych dniach A.T.W. BeautyLab S.A. udostępni Państwu dodatkowe materiały dotyczące Planu Marketingowego. Życząc Państwu satysfakcji finansowej, wynikającej ze współpracy z A.T.W. pozostaje z poważaniem Katarzyna Śnieżko Prezes Zarządu A.T.W. BeautyLab S.A.

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

FUTURENET Plan Marketingowy

FUTURENET Plan Marketingowy FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus

Bardziej szczegółowo

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego

Bardziej szczegółowo

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r. MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego

Bardziej szczegółowo

MARKETINGOWY LR PLAN. Kod produktu: 93340-518

MARKETINGOWY LR PLAN. Kod produktu: 93340-518 PLAN MARKETINGOWY LR Akademia Internetowa LR Po nas na Facebooku! LR Health & Beauty Polska facebook.com/lrworld.poland www.lrworld.com/pl Kod produktu: 93340-518 LR Health & Beauty Systems Sp. z o.o.,

Bardziej szczegółowo

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Polecaj i Zarabiaj, zwanego dalej Programem. 2. Uczestnikiem programu może

Bardziej szczegółowo

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2 Zarządu Powiatowego Banku Spółdzielczego w Kędzierzynie Koźlu z dnia 16 listopada 2012 r. TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie

Bardziej szczegółowo

Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r.

Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r. P R Z E D S TAW I O N Y M O D E L J E S T T Y L K O I W Y Ł Ą C Z N I E P R Z Y K Ł A D O W Y Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Jesteśmy w 5 okresie rozliczeniowym. Za nami cztery tygodnie działalności Colway International! W tym czasie przyłączyło się do nas 4859 PARNERÓW!

Jesteśmy w 5 okresie rozliczeniowym. Za nami cztery tygodnie działalności Colway International! W tym czasie przyłączyło się do nas 4859 PARNERÓW! Jesteśmy w 5 okresie rozliczeniowym. Za nami cztery tygodnie działalności Colway International! W tym czasie przyłączyło się do nas 4859 PARNERÓW! Wśród tych osób wyłoniło się wielu liderów. Przez niecały

Bardziej szczegółowo

edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.

edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Mercedesem po sukces edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego sukcesu dzielą Cię już tylko kroki! Nie musisz jednak tego dystansu pokonać pieszo wyjedź sukcesowi

Bardziej szczegółowo

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER.

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. I. Moduł Start Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. Benefity: - Wirtualna książeczka Akuna Start, na którą składa się 5 czeków: 1.Dwa czeki uprawniające

Bardziej szczegółowo

Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku

Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 1 Patronat medialny: 2 O badaniu Badanie Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku zorganizowane zostało przez firmy Sedlak & Sedlak oraz Aon Hewitt. Celem badania było zebranie informacji

Bardziej szczegółowo

KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W KLUBIE FM

KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W KLUBIE FM Autor: Zuzanna Kruczkowska, tel. 727 906 233 ZMIEŃ SKLEP Produkty FM Group możesz w prosty sposób kupować bezpośrednio w firmie przez: - telefon, - e-mail, - faks, - sklep internetowy dostępny dla zarejestrowanych

Bardziej szczegółowo

Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego. I. Definicje

Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego. I. Definicje Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego I. Definicje 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem) określa warunki promocji usług Hostovita sp. z o.o., w ramach Programu Partnerskiego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI Jesteśmy gotowi! edycja 2

REGULAMIN PROMOCJI Jesteśmy gotowi! edycja 2 REGULAMIN PROMOCJI Jesteśmy gotowi! edycja 2 1 Postanowienia wstępne 1. Organizatorem Promocji Jesteśmy gotowi! edycja 2 (zwanej dalej: Promocją) jest Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą

Bardziej szczegółowo

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym Załącznik nr 1 do Uchwały nr Zarządu Powiatowego Banku Spółdzielczego w Kędzierzynie Koźlu z dnia 24 września 2013 r. TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie

Bardziej szczegółowo

Start: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.

Start: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r. PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy.

Bardziej szczegółowo

Program partnerski MIO 2014 REGULAMIN

Program partnerski MIO 2014 REGULAMIN Program partnerski MIO 2014 REGULAMIN WSTĘP 1. Niniejszy Regulamin określa zasady działania Programu Partnerskiego zwanego dalej Programem, oraz prawa i obowiązki uczestników Programu. 2. Pomysłodawcą

Bardziej szczegółowo

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu ROZDZIAŁ I Kędzierzyn Koźle, tekst jednolity na dzień 15 lipca 2014r. SPIS TREŚCI: Rozdział Wyszczególnienie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku

ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku w sprawie: zmiany Regulaminu premiowania pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie 10

Bardziej szczegółowo

Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami.

Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami. KOLHurt analizy i raporty Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami. Generalnie rzecz ujmując KOLHurt pozwala dla danego przedstawiciela handlowego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W

REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W OLEŚNICY Oleśnica, luty 2015 Spis treści Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Dodatkowe Ogólne Warunki Umów dla Uczestników Programu Lyoness do korzystania z dodatkowych korzyści z uczestnictwa

Dodatkowe Ogólne Warunki Umów dla Uczestników Programu Lyoness do korzystania z dodatkowych korzyści z uczestnictwa Dodatkowe Ogólne Warunki Umów dla Uczestników Lyoness do korzystania z dodatkowych korzyści z uczestnictwa Stan na: kwiecień 2012 Preambuła Lyoness Europe AG z siedzibą na Bahnhofstrasse 22, CH-9470 Buchs,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO GRUPY BANFI [ Regulamin ] 1.4 Program organizowany jest na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO GRUPY BANFI [ Regulamin ] 1.4 Program organizowany jest na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO GRUPY BANFI [ Regulamin ] 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1 Niniejszy Regulamin określa warunki i zasady, na jakich odbywa się Program Partnerski Banfi Sp. z o.o. zwany dalej:

Bardziej szczegółowo

P L A N M A R K E T I N G O W Y

P L A N M A R K E T I N G O W Y P L A N M A R K E T I N G O W Y Firmy Dr. Nona International Ltd. Spis Treści: Witamy...2 System Marketingu Sieciowego...3 Podstawowe założenia...3 Rejestracja...4 Terminy i określenia...5 Podstawowe statusy...10

Bardziej szczegółowo

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? Jako przedsiębiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? JESTEŚ OSOBĄ PROWADZĄCĄ

Bardziej szczegółowo

Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie

Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie Misja firmy Enagic Na początek proponujemy: Zapoznanie się z całościową ofertą firmy Enagic. W tym celu warto obejrzeć dokładnie specjalną stronę

Bardziej szczegółowo

RMK. Strona 1 z 11 RMK

RMK. Strona 1 z 11 RMK Strona 1 z 11 Spis treści Spis treści... 2 Wstęp... 3 1. Ewidencjonowanie dokumentu kosztowego (np. polisy samochodowej).... 4 2. Definiowanie kartoteki kosztu.... 5 3. Naliczanie kosztu... 7 4. Generowanie

Bardziej szczegółowo

Liczy się tu i teraz!

Liczy się tu i teraz! Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak

Bardziej szczegółowo

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu ROZDZIAŁ I Kędzierzyn Koźle, 05 marca 2015r. SPIS TREŚCI: Rozdział Wyszczególnienie Str. Rozdział I depozytów

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 30 marca 2010 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 30 marca 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 49 4326 Poz. 299 299 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 30 marca 2010 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury

Bardziej szczegółowo

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu ROZDZIAŁ I Kędzierzyn Koźle, tekst jednolity na dzień 12 grudnia 2014r. SPIS TREŚCI: Rozdział Wyszczególnienie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU SPRZEDAŻY PREMIOWEJ K 2

REGULAMIN PROGRAMU SPRZEDAŻY PREMIOWEJ K 2 REGULAMIN PROGRAMU SPRZEDAŻY PREMIOWEJ K 2 1. Postanowienia ogólne. Organizatorem Programu Sprzedaży Premiowej,,K 2 jest, Karel 2 sp. z o.o. w Bielsku-Białej, 43-346 Bielsko-Biała zarejestrowana w rejestrze

Bardziej szczegółowo

2. Miesięczne opłaty abonamentowe (oferta standardowa - umowy bez okresu minimalnego): tabela 2 lp. rodzaj usługi cena netto VAT cena brutto

2. Miesięczne opłaty abonamentowe (oferta standardowa - umowy bez okresu minimalnego): tabela 2 lp. rodzaj usługi cena netto VAT cena brutto cennik usług dostępu do Internetu JPK - strona 1/11 Cennik usług dostępu do Internetu: (ważny od 20.08.2009) 1. Opłata przyłączeniowe: tabela 1 lp. rodzaj usługi cena netto VAT cena brutto 1. dowolny pakiet

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 5 czerwca 1997 r. o kasach oszczędnościowo-budowlanych i wspieraniu przez państwo oszczędzania na cele mieszkaniowe

USTAWA z dnia 5 czerwca 1997 r. o kasach oszczędnościowo-budowlanych i wspieraniu przez państwo oszczędzania na cele mieszkaniowe Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 5 czerwca 1997 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 1997 r. Nr 85, poz. 538, z 2001 r. Nr 4, poz. 27. o kasach oszczędnościowo-budowlanych i wspieraniu przez państwo

Bardziej szczegółowo

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,

Bardziej szczegółowo

Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM!

Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM! Spis treści: Wstęp...2 I. Programy motywacyjne-długoterminowe...3 1. Program Mieszkanie...3 2. Program Samochód...5 II. Wsparcie dla nowych Konsultantów...6 1. Program Senior, Pedagog, Młody Konsultant...7

Bardziej szczegółowo

NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu!

NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA na codziennych zakupach w oparciu o familo.com Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! Karty rabatowo - lojalnościowe Zakupy w Internecie TRENDY XXI WIEKU

Bardziej szczegółowo

Top 5 Polscy Giganci

Top 5 Polscy Giganci lokata ze strukturą Top 5 Polscy Giganci Pomnóż swoje oszczędności w bezpieczny sposób inwestując w lokatę ze strukturą Top 5 Polscy Giganci to możliwy zysk nawet do 45%. Lokata ze strukturą Top 5 Polscy

Bardziej szczegółowo

LIST EMISYJNY nr 32/2015 Ministra Finansów

LIST EMISYJNY nr 32/2015 Ministra Finansów LIST EMISYJNY nr 32/2015 Ministra Finansów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie emisji czteroletnich indeksowanych oszczędnościowych obligacji skarbowych oferowanych w sieci sprzedaży detalicznej Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej?

Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej? Przeczytaj! SZANOWNY KLIENCIE, Jeżeli na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych

Bardziej szczegółowo

Czas trwania umowy umowa jest zawierana na czas nieoznaczony

Czas trwania umowy umowa jest zawierana na czas nieoznaczony Multi PIN AEGON 2.1 Parametry podstawowe Zakres Ubezpieczenia: Śmierć Ubezpieczonego Dożycie przez Ubezpieczonego do stu lat Śmierć NW (przez pierwsze 3 lata polisowe) Czas trwania umowy umowa jest zawierana

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Kantoru Walutowego

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Kantoru Walutowego Regulamin Programu Rekomendacyjnego Kantoru Walutowego 1. Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Rekomendacyjnego, zwanego dalej Programem, obowiązujące w Kantorze Walutowym.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr. z dnia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej W Gdyni Regulamin wynagradzania Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU

NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz

Bardziej szczegółowo

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? PRZECZYTAJ!

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? PRZECZYTAJ! PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? KAŻDY UBEZPIECZONY POSIADA INDYWIDUALNE KONTO W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Platforma Usług

Bardziej szczegółowo

Regulamin programu partnerskiego SheeplaPARTNER

Regulamin programu partnerskiego SheeplaPARTNER Regulamin programu partnerskiego SheeplaPARTNER Regulamin określa zasady uczestnictwa w Programie Partnerskim SheeplaPARTNER prowadzonym przez firmę Sheepla S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Żelaznej

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

Start: 1 stycznia 2012 r. Zakończenie: 30 listopada 2012 r. Miesiąc bazowy: listopad 2011 r.

Start: 1 stycznia 2012 r. Zakończenie: 30 listopada 2012 r. Miesiąc bazowy: listopad 2011 r. Program Motywacyjny dla wszystkich Dystrybutorów Start: 1 stycznia r. Zakończenie: 30 listopada r. Miesiąc bazowy: listopad 2011 r. Przygoda, zabawa i nauka połączone w formie niepowtarzalnych ekspedycji

Bardziej szczegółowo

Taryfa Opłat i Prowizji Domu Maklerskiego mbanku S.A. (DM mbanku) dla Klientów banków. Warszawa, styczeń 2014 r.

Taryfa Opłat i Prowizji Domu Maklerskiego mbanku S.A. (DM mbanku) dla Klientów banków. Warszawa, styczeń 2014 r. Taryfa Opłat i Prowizji Domu Maklerskiego mbanku S.A. (DM mbanku) dla Klientów banków Warszawa, styczeń 2014 r. Spis treści 1. Taryfa opłat... 34 Zasady naliczania i pobierania opłat... 35 2. Taryfa prowizji

Bardziej szczegółowo

S P Ó Ł D Z I E L C Z Y

S P Ó Ł D Z I E L C Z Y Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 23 / 2009 Zarządu Banku Spółdzielczego w Niedrzwicy Dużej z dnia 16.12.2009. roku B A N K S P Ó Ł D Z I E L C Z Y w Nie drzwicy Dużej Regulamin otwierania i prowadzenia rachunków

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO ADRENALINE.PL. Obowiązujący od dnia 02-02-2015 r.

REGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO ADRENALINE.PL. Obowiązujący od dnia 02-02-2015 r. REGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO ADRENALINE.PL Obowiązujący od dnia 02-02-2015 r. 1. Organizatorem Programu lojalnościowego adrenaline.pl jest firma adrenaline.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDACYJNEGO FRACHTRON LSG

REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDACYJNEGO FRACHTRON LSG REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDACYJNEGO FRACHTRON LSG DEFINICJE 1 Program Rekomendacyjny Frachtron LSG Dalej zwany Programem Rekomendacyjnym (PR) program obsługiwany przez Operatora LSG obejmuje współpracę

Bardziej szczegółowo

Regulamin Usługi Internet w Telefonie obowiązuje 30 marca 2011r. do odwołania

Regulamin Usługi Internet w Telefonie obowiązuje 30 marca 2011r. do odwołania Regulamin Usługi Internet w Telefonie obowiązuje 30 marca 2011r. do odwołania Jak skorzystać z Usługi 1. Z usługi Internet w Telefonie (zwanej dalej Usługą ) mogą korzystać Abonenci (Oferty LongPlay, LongPlay

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących

Bardziej szczegółowo

ZUS DRA 'HNODUDFMD UR]OLF]HQLRZD 3RUDGQLN GOD SãDWQLNyZ VNãDGHN -DN Z\SHãQLþ L VNRU\JRZDþ

ZUS DRA 'HNODUDFMD UR]OLF]HQLRZD 3RUDGQLN GOD SãDWQLNyZ VNãDGHN -DN Z\SHãQLþ L VNRU\JRZDþ ZUS DRA lipiec 2015 publikacja bezpłatna ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa Jak wypełnić i skorygować Poradnik dla płatników składek Zakład Ubezpieczeń Społecznych ul. Szamocka 3, 5 01-748 Warszawa Publikacja

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Załącznik do Zarządzenia Nr 278/12 Prezydenta Miasta Zduńska Wola z dnia 22 czerwca 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Rozdział I Postanowienia wprowadzające 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013

EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013 ZROWIE OM U ROA TWÓJ BIZNE EUROPEJKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013 OKUMENT REFERENCYJNY Głównym celem... wzrost Europejski Program Motywacyjny 2012/2013 WPROWAZENIE Tematem przewodnim Europejskiego Programu

Bardziej szczegółowo

Cennik usług dostępu do Internetu

Cennik usług dostępu do Internetu cennik usług dostępu do Internetu JPK - strona 1/9 Cennik usług dostępu do Internetu Ważny od: 01-02-2014 Stawka VAT: 23% 1. Opłata przyłączeniowe: tabela 1 lp. rodzaj usługi cena netto VAT cena brutto

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Forma prawna Agent Ubezpieczyciel. Euro Bank S.A. Okres Odpowiedzialności Wiek Zwrot kapitału. 18-77 lat (włącznie)

Forma prawna Agent Ubezpieczyciel. Euro Bank S.A. Okres Odpowiedzialności Wiek Zwrot kapitału. 18-77 lat (włącznie) produkt strukturyzowany Kurs na Amerykę Forma prawna Agent Ubezpieczyciel indywidualne ubezpieczenie na życie i dożycie Euro Bank S.A. Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie Europa S.A. Okres Odpowiedzialności

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI MAŁE FORMATY ZŁOTA JESIEŃ 2012

REGULAMIN PROMOCJI MAŁE FORMATY ZŁOTA JESIEŃ 2012 I. DEFINICJE Użyte w niniejszym Regulaminie terminy oznaczają: 1. Promocja - promocja Cerkolor Sp. z o.o., o nazwie Małe Formaty", realizowana na zasadach niniejszego Regulaminu. 2. Organizator Promocji

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia Obowiązuje od 20.05.2015 r. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Rekomendacyjnego Deltis Energia, zwanego dalej Programem.

Bardziej szczegółowo

Mundialowa Inwestycja

Mundialowa Inwestycja inwestycje produkt strukturyzowany Mundialowa Inwestycja Forma prawna indywidualne ubezpieczenie na życie i dożycie Okres Odpowiedzialności 0 miesięcy 3 od 25.06.2014 r. do 25.12.2016 r. Maksymalny zysk

Bardziej szczegółowo

Przeczytaj! Prowadzisz lub będziesz prowadzić działalność gospodarczą?

Przeczytaj! Prowadzisz lub będziesz prowadzić działalność gospodarczą? Prowadzisz lub będziesz prowadzić działalność gospodarczą? Każdy ubezpieczony posiada indywidualne konto w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Szczegółowe informacje, dostępne są w serwisach: Centrum Obsługi

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji Kieruj się na oszczędzanie. 1. Organizator Promocji

Regulamin Promocji Kieruj się na oszczędzanie. 1. Organizator Promocji Regulamin Promocji Kieruj się na oszczędzanie 1. Organizator Promocji Organizatorem Promocji Kieruj się na oszczędzanie jest Toyota Bank Polska S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Postępu 18B, 02-676 Warszawa,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK W WOŁOMINIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Rekomendacyjnego T-Mobile Usługi Bankowe

Regulamin Programu Rekomendacyjnego T-Mobile Usługi Bankowe Regulamin Programu Rekomendacyjnego T-Mobile Usługi Bankowe Obowiązuje od 03.05.2014 r. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Rekomendacyjnego T-Mobile Usługi Bankowe,

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy

Bardziej szczegółowo

Witaj! MLM - (Multi Level Marketing) czyli Marketing Wielopoziomowy.

Witaj! MLM - (Multi Level Marketing) czyli Marketing Wielopoziomowy. PLAN MARKETINGOWY MLM - (Multi Level Marketing) czyli Marketing Wielopoziomowy. W Golden Drop produkt trafia bezpośrednio do Twoich rąk! Każdy z Członków Klubu odpowiedzialny jest za jego reklamę. Dzięki

Bardziej szczegółowo

I. GŁÓWNE INFORMACJE DOTYCZĄCE UMOWY

I. GŁÓWNE INFORMACJE DOTYCZĄCE UMOWY Karta Produktu Strateg Ubezpieczenie na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym ze Składką Jednorazową Ubezpieczający: Jest osobą, która zawiera Umowę i ma obowiązek wpłacać składki, ale też ma

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU Vi BIMMER BONUS

REGULAMIN PROGRAMU Vi BIMMER BONUS REGULAMIN PROGRAMU Vi BIMMER BONUS INFORMACJE O PROGRAMIE Program Vi Bimmer Bonus to nagrody w postaci premii oferowane promotorom, którzy osiągnęli i utrzymują pozycję Regional Director lub wyższą w programie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO

REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO 1 1. Niniejszy regulamin określa zasady funkcjonowania programu partnerskiego Money2Money (dalej: Program), a w szczególności zasady zawierania i rozwiązywania między Money.pl

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN DMK. 1 DEFINICJE POJĘĆ W niniejszym Regulaminie, o ile z kontekstu nie wynika inaczej, poniższe wyrażenia mają następujące znaczenie:

REGULAMIN DMK. 1 DEFINICJE POJĘĆ W niniejszym Regulaminie, o ile z kontekstu nie wynika inaczej, poniższe wyrażenia mają następujące znaczenie: REGULAMIN DMK 1 DEFINICJE POJĘĆ W niniejszym Regulaminie, o ile z kontekstu nie wynika inaczej, poniższe wyrażenia mają następujące znaczenie: 1.1 3ZP organizator DMK - spółka pod firmą 3ZP Spółka z o.o.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO 1 Definicje Określenia użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin ) oznaczają:

REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO 1 Definicje Określenia użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin ) oznaczają: REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO 1 Definicje Określenia użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin ) oznaczają: 1. Organizator VOX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Services spółka komandytowo

Bardziej szczegółowo

TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA SKŁADEK ZUS TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA PODATKU DOCHODOWEGO I VAT

TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA SKŁADEK ZUS TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA PODATKU DOCHODOWEGO I VAT Projekt Młodzi ludzie sukcesu realizowany w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ Nu Skin to RÓŻNICA UDOWODNIONA. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna: Pragniemy zostać światowym

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1377/08 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 5 września 2008r.

Zarządzenie Nr 1377/08 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 5 września 2008r. Zarządzenie Nr 1377/08 w sprawie ustalenia zasad premiowania osób kierujących jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej prowadzonymi przez Miasto Gdańsk. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Kto może skorzystać z preferencyjnych składek Osoby, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły prowadzenie pozarolniczej działalności

Bardziej szczegółowo

Regulamin współpracy w ramach programu interpartner

Regulamin współpracy w ramach programu interpartner Regulamin współpracy w ramach programu interpartner Niniejszy Regulamin określa zasady współpracy pomiędzy: Partnerem (Wydawcą), oraz firmą Intercon Spółka z.o.o. z siedzibą w 90-403 Łódź ul. Zachodnia

Bardziej szczegółowo

STATUT AVIVA OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO AVIVA BZ WBK

STATUT AVIVA OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO AVIVA BZ WBK STATUT AVIVA OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO AVIVA BZ WBK (tekst jednolity obowiązujący od dnia 22 kwietnia 2015 roku) I. Postanowienia ogólne 1. Podstawa prawna działalności Funduszu 1. Aviva Otwarty

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ IV - WZÓR UMOWY

CZĘŚĆ IV - WZÓR UMOWY CZĘŚĆ IV - WZÓR UMOWY ZAKUP ENERGII ELEKTRYCZNEJ DO. Umowa Nr - wzór dotycząca sprzedaży - zakupu energii elektrycznej do W dniu.. pomiędzy z siedzibą:., NIP.. reprezentowanym przez:.... zwanym dalej Zamawiającym

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE Z DNIA 1 PAŹDZIERNIKA 2015 r. O ZMIANIE STATUTU UNIFUNDUSZE SPECJALISTYCZNEGO FUNDUSZU INWESTYCYJNEGO OTWARTEGO

OGŁOSZENIE Z DNIA 1 PAŹDZIERNIKA 2015 r. O ZMIANIE STATUTU UNIFUNDUSZE SPECJALISTYCZNEGO FUNDUSZU INWESTYCYJNEGO OTWARTEGO OGŁOSZENIE Z DNIA 1 PAŹDZIERNIKA 2015 r. O ZMIANIE STATUTU UNIFUNDUSZE SPECJALISTYCZNEGO FUNDUSZU INWESTYCYJNEGO OTWARTEGO Niniejszym, Union Investment Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. ogłasza

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O ZMIANACH W STATUCIE METLIFE AMPLICO DOBROWOLNEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO

OGŁOSZENIE O ZMIANACH W STATUCIE METLIFE AMPLICO DOBROWOLNEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO OGŁOSZENIE O ZMIANACH W STATUCIE METLIFE AMPLICO DOBROWOLNEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO Na podstawie 18 ust. 1 Statutu MetLife Amplico Dobrowolny Fundusz Emerytalny ogłasza zmiany w Statucie MetLife Amplico

Bardziej szczegółowo

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań

Bardziej szczegółowo

Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.

Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Tabele stóp procentowych dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A.

Tabele stóp procentowych dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. Tabele stóp procentowych dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. Oprocentowanie w stosunku rocznym Obowiązuje od 0.07.05 r. Spis treści I. Rachunki oszczędnościowo rozliczeniowe...

Bardziej szczegółowo

Regulamin otwierania i prowadzenia rachunków oszczędnościowych Efekt w złotych dla osób fizycznych

Regulamin otwierania i prowadzenia rachunków oszczędnościowych Efekt w złotych dla osób fizycznych Regulamin otwierania i prowadzenia rachunków oszczędnościowych Efekt w złotych dla osób fizycznych Niechobrz, dnia 22 października 2007r. (miejscowość, rok) SPIS TREŚCI: Rozdział 1. Postanowienia ogólne...

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo