PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.
|
|
- Juliusz Mikołajczyk
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały upust od ceny katalogowej w wysokości 25% Niezależnie od upustu w I Etapie Planu Marketingowego spółka wypłaca prowizję do 22% od obrotu Twojej struktury, W ramach całego Planu Marketingowego (I i II Etap) spółka wypłaca do 40% prowizji od obrotu Twojej struktury. Przystąpienie do klubu ATW nie wiąże się z żadnymi ryzykami: Braku kosztów przystąpienia do klubu ATW, Braku obowiązku zakupu tzw. startera, Brak obowiązkowości zakupów własnych Chcąc zachować przejrzystość naszego systemu oraz transparentność przy naliczaniu prowizji, przyjęliśmy, że 1 pkt = 1 zł ceny netto naszych produktów (z wyłączeniem niektórych produktów innych niż kosmetyki). (2) I Etap Planu Marketingowego - Tabela Prowizji W pierwszym etapie planu marketingowego określone zostały poziomy procentowe prowizji z wartości miesięcznego obrotu struktury (wyrażonego w punktach zakupowych - pkt). Poziom procentowy prowizji zależny jest od wielkości obrotu Twojego oraz całej Twojej struktury w danym miesiącu kalendarzowym. Twoja prowizja wyliczana jest jako różnica pomiędzy Twoim poziomem procentowym a poziomami procentowymi poszczególnych członków klubu ATW usytuowanych w strukturze bezpośrednio pod Tobą jako osobą wprowadzającą (tzw. pierwszy poziom). Poziomy procentowe prowizji w pierwszym etapie planu marketingowego przedstawia poniższa tabela: Poziom procentowy Liczba punktów zakupowych zgromadzonych w okresie miesiąca prowizji kalendarzowego przez Ciebie i Twoją strukturę 3% ,99 pkt 6% ,99 pkt 9% ,99 pkt 13% ,99 pkt 17% ,99 pkt 22% i więcej pkt (3) Punkty Premium dodatkowe korzyści wyróżniające Plan Marketingowy ATW Wprawdzie, jak zostało to wyżej opisane, nie wymagamy osobistych zakupów, jeśli jednak zechcesz korzystać z naszych produktów, podziękujemy Ci wyróżniającą nas dodatkową gratyfikacją, jaką są Punkty Premium. Punkty Premium gromadzone w tzw. Portfelu Punktów Premium (PPP) są odrębną wartością od punktów zakupowych (pkt.) W każdym miesiącu, w którym dokonasz osobistych zakupów za min. 50 pkt otrzymasz tyle Punktów Premium, ile należy Ci się prowizji za dany miesiąc, zgodnie z tabelą Poziomów Procentowych, pod warunkiem że Twoja struktura dokona zakupów powyżej 200 punktów. Punkty Premium naliczane są wyłącznie z prowizji I etapu planu marketingowego. Kwoty naliczonych premii, wynikających z II etapu planu, nie są uwzględniane przy obliczaniu ilości należnych Punktów Premium.
2 Punkty Premium otrzymasz również od osobistych zakupów dokonanych w danym miesiącu przez klubowicza wpisanego do klubu z Twojego polecenia, jednak umieszczonego w strukturze nie bezpośrednio pod Tobą. W takim przypadku, o ile będziesz miał min. 50 pkt osobistych, Punkty Premium otrzymasz w ilości 10% wartości jego pkt. (punktów zakupowych). Punkty Premium zgromadzone narastająco w Portfelu Punktów Premium (PPP) możesz wymienić (min. 100) na pieniądze w dowolnym miesiącu, zgodnie z poniższą tabelą : od 100 do 999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,02 zł od do 4.999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,05 zł od do 9.999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,08 zł powyżej za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,10 zł Po dokonaniu wymiany Punktów Premium wynikające z wymiany pieniądze będą od razu do Twojej dyspozycji. (4) II Etap Planu Marketingowego system premiowy ATW w ramach systemu premiowego dla liderów przeznacza 15% obrotu do wypłaty w formie premii. Dla łatwiejszego przyswojenia zasad gratyfikacji, podajemy na wstępie wyjaśnienie kilku symboli użytych w tym materiale oraz niektórych pojęć i stosowanych zasad. Taki symbol oznacza klubowicza, który wraz ze swoją strukturą nie osiągnął poziomu 22% Taki symbol oznacza klubowicza, zwanego Liderem, który wraz ze swoją strukturą osiągnął poziom 22% Twoja linia liderska każda Twoja grupa osiągająca obrót min pkt (22%). Twoja Grupa Osobista cała Twoja struktura wraz z Tobą z wyjątkiem linii liderskich (22%).
3 Grupa osobista lidera z linii liderskiej - grupa osobista Lidera (22%), usytuowanego w dowolnym miejscu Twojej struktury Poziom rozwidlenia linii liderskiej - miejsce w strukturze począwszy od lidera posiadającego minimum dwie linie liderskie Premie należności naliczane i wypłacane według zasad II etapu planu marketingowego. Należą do nich: Rozwój Twojej struktury zgodnie z naszymi zasadami przedstawionymi w II etapie Planu Marketingowego umożliwia comiesięczne otrzymywanie równocześnie czterech premii. Możesz uzyskać premię stalową, żółtą, jedną z pozostałych premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z Twoich linii liderskich (od czerwonej do rubinowej) oraz jedną z premii naliczanych z obrotu grup osobistych poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskich (od srebrnej do prezydenckiej). Żadna z przewidzianych premii nie ma charakteru dowolnie uznaniowego, lecz wynika z konkretnych osiągnięć lidera w rozwoju struktury i jej obrotu.
4 Twoja struktura ma 3 linie liderskie Warunki kwalifikujące do otrzymania poszczególnych premii. Rodzaj premii Wysokość premii Kryteria niezbędne do otrzymania premii Uwagi Premia naliczana z obrotu grupy osobistej Premia Stalowa 2,0% obrót Twojej grupy osobistej min pkt Premie naliczane z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich w głąb aż do Lidera, który również uzyskał kwalifikację do otrzymania takiej samej lub wyższej premii, włącznie Premia Żółta 6,0% a) Twoja struktura ma jedną linię liderską b) obrót Twojej grupy osobistej = min pkt albo Twoja struktura ma więcej niż jedną linię liderską jeżeli Twoja grupa osobista <10.000pkt, to 6% x [obrót gr. os. liderów z Twoich linii ( Twoja gr os.)] Premia Czerwona 1,0% Twoja struktura ma dwie linie liderskie Premia Bursztynowa 1,5% Twoja struktura ma trzy linie liderskie wypłacana w miejsce premii czerwonej Premia Szmaragdowa 2,0% Twoja struktura ma cztery linie liderskie wypłacana w miejsce premii czerwonej lub bursztynowej Premia Rubinowa 2,5% Twoja struktura ma pięć linii liderskich wypłacana w miejsce premii czerwonej, bursztynowej lub szmaragdowej Premie naliczane z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej w głąb aż do grupy liderskiej, z której naliczana jest taka sama lub wyższej rangi premia dla lidera, będącego w Twojej strukturze (przysługują niezależnie od premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich) Premia Srebrna 2,0% pod jedną Twoją linią liderską występuje rozwidlenie linii liderskiej Premia Złota 3,0% pod dwiema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej wypłacana w miejsce premii srebrnej Premia Kryształowa 3,5% pod trzema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej wypłacana w miejsce premii srebrnej lub złotej Premia Diamentowa 4,0% - Twoja struktura ma cztery linie liderskie, - pod czterema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej. wypłacana w miejsce premii srebrnej, złotej lub kryształowej Premia Prezydencka 4,5% - Twoja struktura ma pięć linii liderskich, - pod pięcioma Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej. wypłacana w miejsce premii srebrnej, złotej, kryształowej lub diamentowej
5 Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich: W przypadku premii bursztynowej, szmaragdowej oraz rubinowej jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu (tzn. premię czerwoną, bursztynową lub szmaragdową ) Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii. Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej: W przypadku ww. premii jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii. (5) Uwagi końcowe Wszelkie należne prowizje oraz premie wypłacane są po zakończeniu okresu rozliczeniowego, Ostateczne naliczenie wysokości prowizji oraz premii za dany okres rozliczeniowy następuje w terminie 15-go dnia kolejnego miesiąca, Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, prowizje, premie i bonusy wypłacane są na podstawie faktury VAT o wartości netto policzonej w oparciu o tabele poziomów procentowych prowizji ATW oraz Punktów Premium, wynikających z I etapu planu marketingowego, z uwzględnieniem premii należnych z II etapu planu Dla osób, które nie prowadzą działalności gospodarczej, należności wynikające z naliczonych prowizji oraz premii rozliczane są w postaci dodatkowego upustu od ceny klubowej, jednak nie większego niż 75%. Prowizje i premie w każdym miesiącu naliczane są odrębnie. Obroty nie sumują się w kolejnych okresach. Naliczone prowizje oraz premie nie ulegają przedawnieniu. Przedstawione powyżej zasady obowiązują począwszy od dnia roku. Życząc Państwu satysfakcji finansowej, wynikającej ze współpracy z A.T.W. pozostaje z poważaniem Katarzyna Śnieżko Prezes Zarządu A.T.W. BeautyLab S.A.
(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.
Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoJAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ?
JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? Aby zakwalifikować wyższy Poziom Premiowy i zyskać wyższą Premię Klienta VIP zgromadź jak najwięcej Punktów za zakupy osobiste i zakupy grupowe.
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Trzy specjalistyczne kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz
Bardziej szczegółowo1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3
. 2 14 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3 1 2 4 5 3 6 4 5 7 nie musi być aktywny zakupowo ani kwalifikowany, by otrzymywać marże z zakupów Klientów Detalicznych oraz zakupów Klientów Preferowanych. 6 8 7 30.06
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy TWOJA DROGA DO SUKCESU
TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalistyczne kategorie produktowe NATURALNE PRODUKTY KATEGORII WELLNESS / ZDROWIE / URODA ARTYKUŁY DO DOMU ORAZ ŚRODKI CZYSTOŚCI 2 niezależne katalogi Twoja droga do sukcesu Zostań
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY WINALITE
PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY
Bardziej szczegółowoPLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY
PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU 1 PODSTAWY NASZEGO BIZNESU Plan Sprzedaży i Marketingu Amway odzwierciedla oryginalną koncepcję biznesową opracowaną przez założycieli Amway, Richa DeVosa
Bardziej szczegółowoNajbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny 1 poziom 15% 2 poziom 45% 3 poziom do 3%-10% gwarantowany 4 poziom i w dół 3%-10% dzielony 3% bonus liderski przez 4 generacje diamentów ForMor oferuje
Bardziej szczegółowoPROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO
PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO Społeczność Konsumencka Familo umożliwia uczestnikom programu oszczędzanie na zakupach dokonywanych w sklepie na stronie www.familo.com. Wysokość rabatu wynika z dwóch działań
Bardziej szczegółowoCashback. Program lojalnościowy
Cashback Program lojalnościowy Spis treści 03. Organic Life S.A. 04. Dermokosmetyki botaniczne Organic Life 05. Wprowadzenie do programu lojalnościowego Cashback 06. Twoja grupa jest tak silna jak jej
Bardziej szczegółowoRegulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne
Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Polecaj i Zarabiaj, zwanego dalej Programem. 2. Uczestnikiem programu może
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY. Ul. Zygmunta Vogla 2a Warszawa.
PLAN MARKETINGOWY Ul. Zygmunta Vogla 2a 02-963 Warszawa www.claresa.pl Spis treści 1. Plan Marketingowy Claresa / Dołącz jako Klient... 3 2. Dołącz jako Konsultant... 4 3. Jak działa program lojalnościowy?...
Bardziej szczegółowoNie było Ci jeszcze dane usłyszeć takiej rozmowy w instytucji pożyczającej pieniądze? To niezwłocznie zapoznaj się z tą prezentacją!
Chcę pożyczyć 10 tys. zł, ale nie w banku. No, wiesz Nie ma sprawy. Czy może być na dwa lata? Tak. Na jaki procent? A ile to będzie kosztowało? Jeśli zechcesz, to być może bardzo mało lub nawet nic. Nie
Bardziej szczegółowoP O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.
MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód
Bardziej szczegółowoMARKETINGOWY LR PLAN. Kod produktu: 93340-518
PLAN MARKETINGOWY LR Akademia Internetowa LR Po nas na Facebooku! LR Health & Beauty Polska facebook.com/lrworld.poland www.lrworld.com/pl Kod produktu: 93340-518 LR Health & Beauty Systems Sp. z o.o.,
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód możesz się ubiegać!
Bardziej szczegółowoPl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy
Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
TELEFONICZNA AGENCJA INFORMACYJNA SPÓŁKA Z O.O. REGULAMIN WYNAGRADZANIA OBOWIĄZUJĄCY OD DNIA 01 STYCZNIA 2006 ROKU Na podstawie Art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz.
Bardziej szczegółowoJak zarabiać? Marża - 30% Plan Marketingowy Program Podwójna Korzyść
Plan Marketingowy Jak zarabiać? Marża - 30% Plan Marketingowy Program Podwójna Korzyść Plan Marketingowy Część główna (od do ) I Plan Marketingowy Program Safira VIP (4%+2%+1%) II Plan Marketingowy jeden
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy
FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus
Bardziej szczegółowoRozliczenie podatkowe wpłat do PPK
Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK 1. Wpłaty dokonywane do PPK (podstawowe i dodatkowe) Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), wpłaty będą pochodziły z trzech źródeł: ü od pracodawców
Bardziej szczegółowo1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO
PLAN MAKETINGOWY POZIOMY WYNAGOZENIA Poziomy wynagrodzeń 0- w zależności od poziomu obrotów. Jeden perfum ma wartość punktową 10 punktów. Jeden punkt jest przeliczany na wartość 27 ZK (ok. 1 ). 1PIEWSZA
Bardziej szczegółowoPOLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać
POLAND PLAN PREMIUM Naucz się zarabiać * Dla ów części biznesowej Planu Premium POZNAJ WSZYSTKIE SWOJE MOŻLIWOŚCI zanim wyruszysz w długą drogę! DZIĘKI NINIEJSZEMU PLANOWI DOWIESZ SIĘ SZCZEGÓŁOWO, W JAKI
Bardziej szczegółowoMULTI LEVEL MARKETING (MLM)
PLAN MARKETINGOWY O tym jak ważny w życiu jest wizerunek, wiemy wszyscy. I niemal wszyscy staramy się wyglądać jak najpiękniej. Często od tego jak wyglądamy zależą nasze sukcesy życiowe, a przede wszystkim
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE
REGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE 1. Prowadzący Klub Akademia Osiągnięć RO-GROUP Marek Waberski, ul. Podhalańska 18/15, 34-400 Nowy Targ prowadzący RO-Partners Klub Rozwoju Osobistego.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 117/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 3 października 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 117/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 3 października 2012 r. wprowadzające Regulamin premiowania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoOne-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy
One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r.
P R Z E D S TAW I O N Y M O D E L J E S T T Y L K O I W Y Ł Ą C Z N I E P R Z Y K Ł A D O W Y Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc
Bardziej szczegółowoProgram Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei
MERCEDESEM PO SUKCES 2016 Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2016 Miesiąc bazowy: styczeń 2015 MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII (21%) Już jako Złota
Bardziej szczegółowoNa podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami,
Bardziej szczegółowo1. Do Promocji można przystąpić w terminie od dnia r. do r. 2. Promocja trwa od dnia roku do dnia roku.
Regulamin Promocji Premia dla aktywnych Klientów mbanku Regulamin Promocji Premia dla aktywnych Klientów mbanku I. Organizator Promocji 1. Promocja Premia dla aktywnych Klientów mbanku, zwana dalej Promocją
Bardziej szczegółowoRozliczenia z Holiday Trade
Rozliczenia z Holiday Trade Słownik pojęć 1. Organizator - Organizatorem Programu Rekomendacyjnego jest TRIPELLO Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku 80-369 przy ulicy al. Rzeczypospolitej 4 C/166, za numerem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o zmianie statutu KBC ALFA Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego Warszawa, 2 stycznia 2012 r.
Ogłoszenie o zmianie statutu KBC ALFA Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego Warszawa, 2 stycznia 2012 r. KBC Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. działające jako organ KBC ALFA Specjalistycznego
Bardziej szczegółowoModuł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER.
I. Moduł Start Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. Benefity: - Wirtualna książeczka Akuna Start, na którą składa się 5 czeków: 1.Dwa czeki uprawniające
Bardziej szczegółowoedycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.
Mercedesem po sukces edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego sukcesu dzielą Cię już tylko kroki! Nie musisz jednak tego dystansu pokonać pieszo wyjedź sukcesowi
Bardziej szczegółowoRegulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego. I. Definicje
Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego I. Definicje 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem) określa warunki promocji usług Hostovita sp. z o.o., w ramach Programu Partnerskiego
Bardziej szczegółowoGŁÓWNE ZASADY BIZNESOWE FUTURENET
MODEL BIZNESOWY FutureNet daje ci szansę zakupu wielu produktów przydatnych dla twojego biznesu (strony www, miejsce w chmurze, aplikacje mobilne) bądź dla siebie (perfumy, biżuterię itp.) Możesz również
Bardziej szczegółowoGlobalny System Gratyfikacji
Globalny System Gratyfikacji 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Instrukcja obsługi GSG Rejestracja Poczekalnia Pokolenie, Poziom System Gratyfikacji wprowadzenie onus Turbo I etap onus Zgarnij Wszystko 9. 10. 1 1.
Bardziej szczegółowoForever Living Products Poland
Forever Living Products Poland Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Opracowała: Bogumiła Sroka Diamond-Sapphire Manager Rex Maughan, C.E.O. FLP Jedną z głównych przyczyn chorób
Bardziej szczegółowoOgólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.
Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoBIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY
BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY?
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2 z dnia 05.01.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy (j.t. Dz. U z 2014 r., poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO GRUPY BANFI [ Regulamin ] 1.4 Program organizowany jest na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO GRUPY BANFI [ Regulamin ] 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1 Niniejszy Regulamin określa warunki i zasady, na jakich odbywa się Program Partnerski Banfi Sp. z o.o. zwany dalej:
Bardziej szczegółowoDodatkowe Ogólne Warunki Umów dla Uczestników Programu Lyoness do korzystania z dodatkowych korzyści z uczestnictwa
Dodatkowe Ogólne Warunki Umów dla Uczestników Lyoness do korzystania z dodatkowych korzyści z uczestnictwa Stan na: kwiecień 2012 Preambuła Lyoness Europe AG z siedzibą na Bahnhofstrasse 22, CH-9470 Buchs,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 25/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2006 r.
ZARZĄDZENIE Nr 25/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2006 r. wprowadzające Regulamin premiowania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015
FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoSpis treści. Poczekalnia
PLAN KOMPENSAYCJNY Spis treści Nasze wartości O programie Jak to działa 3 kroki do sukcesu Co gwarantuje Ci współpraca z LAB ONE? Słownik terminów Jak dołączyć do LAB ONE Program KLIENT PREMIUM Jak zacząć?
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoRegulamin Promocji Płać kartą w ramach Pakietu Plan Agro/Agro Lider i zarabiaj
Regulamin Promocji Płać kartą w ramach Pakietu Plan Agro/Agro Lider i zarabiaj I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin, zwany dalej Regulaminem, określa warunki i zasady przeprowadzenia promocji
Bardziej szczegółowoz dnia 30 kwietnia 2008 r.
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
Bardziej szczegółowoR E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012
R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012 z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 17 listopada 2008r. Na podstawie art. 77 2 4 Kodeksu pracy, zarządzam co następuje:
Bardziej szczegółowoŚwiadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. I Ogólne zasady naliczania odsetek za zwłokę.
Naliczanie odsetek za zwłokę od nieterminowo opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO POLEĆ SĄSIADA (dalej Regulamin )
REGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO POLEĆ SĄSIADA (dalej Regulamin ) 1. Postanowienia ogólne 1. Program lojalnościowy którego dotyczy Regulamin jest prowadzony pod nazwą POLEĆ SĄSIADA (dalej: Program Lojalnościowy
Bardziej szczegółowoTwój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy
Spełnianie marzeń bezpieczeństwa finansowego na całe życie Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Data wejścia w życie: 28 czerwiec, 2012 Informacje Ogólne Bez względu na to, czy chcesz zarobić
Bardziej szczegółowoI Ogólne zasady naliczania odsetek za zwłokę.
Naliczanie odsetek za zwłokę od nieterminowo opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.
PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy.
Bardziej szczegółowoTABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie - Koźlu
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2 Zarządu Powiatowego Banku Spółdzielczego w Kędzierzynie Koźlu z dnia 16 listopada 2012 r. TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW BANKOWYCH w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Kędzierzynie
Bardziej szczegółowoP R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5
P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Czechowicach-Dziedzicach. Na podstawie
Bardziej szczegółowoINNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU
INNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU Innowacyjny Portal Zakupowo - Rabatowy Rozliczanie premii rabatowych jest zorganizowane w AUTOMATYCZNYM, autorskim Programie Zakupowo Rabatowym Novea
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS, Społeczność Konsumencka FAMILO bez wpisowego, bez ryzyka! bo mamy najlepszy
DOŁĄCZ DO NAS, bo mamy najlepszy Społeczność Konsumencka FAMILO bez wpisowego, bez ryzyka! FAMILO, to także PIERWSZY INTERNETOWY SKLEP W POLSCE, w którym kupisz paliwa Dzięki osobie, która Ciebie zaprosiła
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO (ang. RO-Partners Development Club) 1 DEFINICJE
REGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO (ang. RO-Partners Development Club) 1 DEFINICJE 1. Prowadzący Klub Akademia Osiągnięć RO-GROUP Marek Waberski, ul. Podhalańska 18/15, 34-400 Nowy Targ prowadzący
Bardziej szczegółowoRegulamin programu Otwórz się na premię
Regulamin programu Otwórz się na premię 1 Definicje Określenia użyte w niniejszym regulaminie oznaczają: 1) Program program lojalnościowy Otwórz się na premię prowadzony na podstawie niniejszego regulaminu,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W
REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W OLEŚNICY Oleśnica, luty 2015 Spis treści Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr. Burmistrza Miasta Chrzanowa z dnialsiu&3xc)&: r.
ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Chrzanowa z dnialsiu&3xc)&:... 2004r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu premiowania dla dyrektorów: Krytej Pływalni" Chrzanowie, Zarządu. Szkół i Przedszkoli w Chrzanowie,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku
ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania i premiowania Starostwa Powiatowego w Poznaniu. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO. z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy
ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoSystem rozliczania premii:
System rozliczania premii: Ważne cechy charakterystyczne: Działa wtedy, jeśli własny obrót dystrybutora to co najmniej 100 punktów bonusowych. Jego podstawą jest wartość punktów bonusowych produktów. Rozliczenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoRegulamin programu partnerskiego IQ PL
Regulamin programu partnerskiego IQ PL 1. Informacje podstawowe. 1. Organizatorem programu partnerskiego IQ PL jest IQ PL Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą: ul. Geodetów 16, 80-298 Gdańsk,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROGRAMU REKOMENDACYJNEGO FRACHTRON LSG
REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDACYJNEGO FRACHTRON LSG DEFINICJE 1 Program Rekomendacyjny Frachtron LSG Dalej zwany Programem Rekomendacyjnym (PR) program obsługiwany przez Operatora LSG obejmuje współpracę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Regulamin Transakcji Cap/Floor (Regulamin Cap/Floor)
REGULAMIN Regulamin Transakcji Cap/Floor (Regulamin Cap/Floor) Postanowienia ogólne 1 Niniejszy "Regulamin Transakcji Cap/Floor" zwany dalej Regulaminem Cap/Floor zawiera szczegółowy opis oraz określa
Bardziej szczegółowosklep... inny niż wszystkie!
www.familo.com sklep... inny niż wszystkie! SZEROKA GAMA PRODUKTÓW Art. spożywcze Komputery, tablety, smartfony i akcesoria Kosmetyki i higiena osobista Paliwa i art. motoryzacyjne Art. chemii gospodarczej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku w sprawie: zmiany Regulaminu premiowania pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie 10
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 30 marca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 49 4326 Poz. 299 299 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 30 marca 2010 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury
Bardziej szczegółowo6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy
Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia 21.05.2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Regulamin wynagradzania pracowników Cieszyńskiego Ośrodka
Bardziej szczegółowoTYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Bardziej szczegółowo1 Załącznik do Zarządzenia Nr Dyrektora Częstochowskiego Centrum Świadczeń z dnia r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 43.2018 Dyrektora Częstochowskiego Centrum Świadczeń z dnia 12.02.2018r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM
PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM I. PODSTAWOWE POJĘCIA 1. FIRMA - Klub Noricum LTD 590 Kingston Road London SW20 8DN United Kingdom 2. KONSTULTANT Osoba która zarejestrowała się w Klubie i opłaciła Opłatę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W
REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA EFEKTYWNEGO KONTA OSZCZĘDNOŚCIOWEGO EKO PROFIT I ieko PROFIT W ZŁOTYCH DLA OSÓB FIZYCZNYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W OLEŚNICY Oleśnica, październik 2016 Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoP L A N M A R K E T I N G O W Y
P L A N M A R K E T I N G O W Y Firmy Dr. Nona International Ltd. Spis Treści: Witamy...2 System Marketingu Sieciowego...3 Podstawowe założenia...3 Rejestracja...4 Terminy i określenia...5 Podstawowe statusy...10
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 17/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 9 marca 2010 r.
ZARZĄDZENIE Nr 17/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 9 marca 2010 r. wprowadzające Regulamin premiowania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
Bardziej szczegółowoPlan Kompensacyjny Aroma Group
Plan Kompensacyjny Aroma Group Zostao Partnerem Aroma Group! Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie oferuje firma! Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Zakładka
Bardziej szczegółowoWyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami.
KOLHurt analizy i raporty Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami. Generalnie rzecz ujmując KOLHurt pozwala dla danego przedstawiciela handlowego
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY, czyli jak zarabiać w Colway International
PLAN FINANSOWY, czyli jak zarabiać w Colway International Ścieżka kariery w Colway International Poznaj naszych bohaterów: ANNA ma 32 lata, jest mamą 2 małych dzieci, nie pracowała od kilku lat i obawia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROMOCJI Jesteśmy gotowi! edycja 2
REGULAMIN PROMOCJI Jesteśmy gotowi! edycja 2 1 Postanowienia wstępne 1. Organizatorem Promocji Jesteśmy gotowi! edycja 2 (zwanej dalej: Promocją) jest Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoProwadzisz swój własny biznes
2011 Prowadzisz swój własny biznes BIŻUTERIA MAGNETYCZNA VIAVA DO Nasze doświadczenia inspirują innych. 1 Prowadzisz swój własny biznes i posiadasz wsparcie biznesowe! Oferujemy Państwu niezależny system
Bardziej szczegółowo