System rozliczania premii:

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "System rozliczania premii:"

Radosław Kołodziej
8 lat temu
Przeglądów:

1 System rozliczania premii:

2 Ważne cechy charakterystyczne: Działa wtedy, jeśli własny obrót dystrybutora to co najmniej 100 punktów bonusowych. Jego podstawą jest wartość punktów bonusowych produktów. Rozliczenie odbywa się do 15-go dnia miesiąca następuj pującego po miesiącu rozliczeniowym.

Jego podstawą jest wartość punktów bonusowych produktów.

3 Trzy różne kategorie premii systemu: 1. Premia bonusowa za osiągnięcia 2. Premia bonusowa VIP 3. Premia bonusowa kierownicza

4 Premia bonusowa za osiągni gnięcia = WP + PG W podstawie premii bonusowej za osiągnięcia wyróżniamy 6 kategorii: Bonus za osiągnięcia % 300 punktów 12% 700 punktów 15% 1500 punktów 18% 3200 punktów 21% 6400 punktów 24% punktów 27%

Bonus za osiągnięcia % 300 punktów 12% 700 punktów 15%

5 Premia bonusowa za osiągni gnięcia 1 punkt bonusowy to 4 zł. Punkty bonusowe danego stałego klienta (WP) należy rozliczyć z danym procentem, punkty bonusowe jego grup należy rozliczyć z różnicą między dwoma punktami bonusowymi. Na przykład: Jeśli Państwa obroty (WP) to 350 punktów bonusowych. Państwa grup to: 340 punktów bonusowych (12 %), 720 punktów bonusowych (15 %), 270 punktów bonusowych (0 %). Łącznie: 1680 punktów bonusowych (18 %) wtedy premia bonusowa za osiągnięcia jest następująca: (własne punkty bonusowe * 4 zł *ujednolicona kategoria %) = 350*4 zł *18% = 252 zł (punkty bonusowe grupy 1 *4 zł *(moja ujednolicona kategoria % kat. grupy %) = 340*4 zł *6% = 82 zł 18% - 12% (punkty bonusowe grupy 2 * 4 zł *(moja ujednolicona kategoria % kat. grupy %) 720*4 zł *3% = 86 zł 18% - 6% (punkty bonusowe grupy 3 * 4 zł *(moja ujednolicona kategoria % kat. grupy %) 270*4 zł *18% = 194 zł 18% - 0% Łącznie: 614 zł

Na przykład: Jeśli Państwa obroty (WP) to 350 punktów bonusowych. Państwa grup to: 340 punktów bonusowych (12 %), 720 punktów bonusowych (15 %), 270 punktów bonusowych (0 %).

6 Obliczanie premii bonusowej za osiągni gnięcia WP +PG = łączne punkty bonusowe Na podstawie wszystkich zebranych punktów bonusowych trafiam do danej kategorii osiągni gnięć Dystrybutorzy z I. poziomu na podstawie ich wszystkich zebranych punktów bonusowych otrzymują przydział do kategorii osiągni gnięć Jeśli moja kategoria osiągni gnięć i kategoria osiągni gnięć moich poddystrybutorów jest taka sama,, to zawsze niższy poziom otrzymuje za nią premię. Ja otrzymuję premię na podstawie różnicy między obiema.

poziomu na podstawie ich wszystkich zebranych punktów bonusowych otrzymują przydział do kategorii osiągni gnięć Jeśli moja

7 2. Kategorie VIP Punkty bonusowe bonusowe % Grupy VIP START 5% 12%,12% VIP BUSINESS 5% 15%,15%,12% VIP PROFESSIONAL 5% VIP MASTER 5% 5% 18%,18%, 15%,15% 5% 21%,18%,18%, 15%,15%

BUSINESS 5% 15%,15%,12% 6400 24 VIP PROFESSIONAL 5%

8 Warunki: Dystrybutor produktów VIP START Poziom osiągni gnięć 18%-owy owy, dwóch co najmniej 12%-owych poddystrybutorów na dwóch osobnych gałę łęziach w tym samym miesiącu cu. Premia: 5% bonus budujący grupę od własnych obrotów, Oraz od obrotów własnych i obrotów grupy Państwa poddystrybutorów 18%-owych, 15%-owych, 12%-wych, 7%- owych i 0%-owych będących w Państwa sieci do głębokości II. poziomu

Premia: 5% bonus budujący grupę od własnych obrotów, Oraz od obrotów własnych i obrotów grupy

9 Warunki: Premia: Dystrybutor produktów VIP BUSINESS Poziom osiągni gnięć 21%-owy, dwóch co najmniej 15%-owych poddystrybutorów i jeden co najmniej 12%-owy poddystrybutor na osobnych gałę łęziach w tym samym miesiącu cu. 5% bonus budujący grupę od własnych obrotów, od obrotów własnych Państwa poddystrybutorów 21%- owych, 18%-owych, 15%-owych będących w Państwa sieci i obrotów własnych i obrotów grupy Państwa poddystrybutorów 12%-wych, 7%-owych i 0%-owych do głębokości III. poziomu.

5% bonus budujący grupę od własnych obrotów, od obrotów własnych Państwa poddystrybutorów 21%- owych, 18%-owych,

10 Warunki: Premia: Dystrybutor produktów VIP PROFESSIONAL Poziom osiągni gnięć 24%-owy, dwóch co najmniej 18%-owych poddystrybutorów i dwóch co najmniej 15%-owych poddystrybutorów na osobnych gałę łęziach w tym samym miesiącu cu. 5% bonus budujący grupę od własnych obrotów, od obrotów własnych Państwa poddystrybutorów 24%-owych, 21%-owych, 18%-owych, 15%-owych będących w Państwa sieci do głębokości IV. poziomu

11 Warunki: Premia: Dystrybutor produktów VIP MASTER Poziom osiągni gnięć 27%-owy, Przynajmniej jeden co najmniej 21%-owy poddystrybutor dwóch co najmniej 18%-owych poddystrybutorów I dwóch co najmniej 15%-owych poddystrybutorów na osobnych gałę łęziach w tym samym miesiącu cu. 5% bonus budujący grupę od własnych obrotów, od obrotów własnych Państwa poddystrybutorów 27%-owych, 24%-owych, 21%-owych, 18%-owych, 15%-owych będących w Państwa sieci do głębokości V. poziomu.

osobnych gałę łęziach w tym samym miesiącu cu.

12 3. Premia bonusowa kierownicza: Ma dwa poziomy: Manager Director

13 3. Premia bonusowa kierownicza (manager): Bonus Bonus kierowniczy to 4% miesięcznego obrotu każdej bezpośrednio sponsorowanej grupy 27%-owej niezależnie od głębokości poziomu. Do Do jego wypłaty muszą Państwo dysponować, oprócz grupy 27%-owej owej, także co najmniej punktami lub dwiema osobiście sponsorowanymi grupami 27%-owymi w tym samym miesiącu cu. OdOd Państwa osobiście sponsorowanych(ej) grup(y) 27%-owej dostają Państwo stwo całą kwotę 4%, jeśli osiągn gną Państwo liczbę punktów grupowych bez 27%-owej(ych) lub przekroczą Państwo punktów.

000 punktami lub dwiema osobiście sponsorowanymi grupami 27%-owymi w tym samym miesiącu cu.

14 3. Premia bonusowa kierownicza: Należne od Państwa grup(y) ) 27%-owej(ych) 4% dostają Państwo tylko w częś ęści, jeśli mają Państwo tylko jedną osobiście sponsorowaną grupę 27%- ową,, a osiągni gnięcia grupowe z innych gałę łęzi mieszczą się w przedziale między a punktów, lub obok osiągni gnięć grupowych poniżej punktów mają Państwo co najmniej dwie osobiście sponsorowane grupy 27%-owe w tym samym miesiącu cu. Jeśli dystrybutor ma tylko jedną osobiście sponsorowaną grupę 27%-ow ową a liczba wypracowanych na innych gałę łęziach punktów grupy jest mniejsza niż punktów, nie przysługuje nic z 4%.

499 punktów, lub obok osiągni gnięć grupowych poniżej 5.

15 3. Premia bonusowa kierownicza (director): Dystybutorowi, który w danym miesiącu sponsoruje co najmniej trzy osobiście sponsorowane grupy 27%-owe i spełni warunki konieczne do wypłacenia premii kierowniczej, przysługuje kolejna premia - Director 1% od obrotów każdej będącej w dolnej linii dystrybutora nie bezpośrednio sponsorowanej grupy 27%-owej owej. NieNie wliczają się do tego obroty bezpośrednio sponsorowanych grup 27%-owych owych, ponieważ za nie przysługuje uguje już 4% premia kierownicza. Wyjątkiem są te grupy, które wliczają się do osiągni gnięć poddystrybutora, który osiągn gnął kategorię Director a który jest poddystybutor ystybutorem tego dystrybutora, o który rym jest mowa.

27%-owej owej. NieNie wliczają się do tego obroty bezpośrednio sponsorowanych grup 27%-owych owych, ponieważ za nie przysługuje uguje już 4% premia kierownicza.

16 3. Premia bonusowa kierownicza: Wypłata każdej premii kierowniczej bazuje na zasadzie gwarancji minimum. Osoba, której przysługuje ta premia, musi zapewnić swojemu bezpośredniemu sponsorowi punktów grupowych, do których sponsor nabiera uprawnień wtedy, jeśli on także swoimi osiągni gnięciami zapewni to samo swojemu sponsorowi i tak dalej.

Osoba, której przysługuje ta premia, musi zapewnić swojemu bezpośredniemu sponsorowi

17 Wypłata premii dla osób prywatnych Dystrybutorzy produktów nie posiadający własnej działalno alności gospodarczej biorą udział w systemie rabatów(zapisanie na korzyść), którego podstawą jest suma pienięż ężna zakupów dokonanych w ciągu miesiąca przez dystrybutora. Wysokość rabatu to maksymalnie 70% sumy własnych zakupów. Uwaga!! Rabat za osiągni gnięcia opiera zawartych w planie marketingowym. się na zasadach Podczas przekazania produktów w przypadku osób nie prowadzących działalno alności gospodarczej zostaje wystawiony list przewozowy, który zawiera dane potrzebne do późniejszego rozliczenia (nazwę, adres,, nr kodu, datę, liczbę sztuk produktu, wartość, ilość punktów bonusowych, łączn czną wartość zamówienia oraz łączn czną wartość punktów bonusowych). Podczas przekazania towaru przekazane, wpłacone kwoty trafiają do przetworzenia (?) jako zaliczka.

się na zasadach Podczas przekazania produktów w przypadku osób nie prowadzących działalno alności gospodarczej zostaje wystawiony list przewozowy, który zawiera dane potrzebne do późniejszego

18 Wypłata premii dla osób prywatnych Na podstawie listów przewozowych wystawionych w ciągu danego miesiąca na koniec tego miesiąca zostaje wystawiona zbiorcza faktura, której data realizacji to ostatni dzień danego miesiąca ca. Razem z fakturą firma wysyła też komunikat o saldzie, który zawiera różnicę między kwotą końcow cową faktury oraz kwotą wpłacon aconą tytułem zaliczki. Na tak przygotowanej fakturze zostaje odliczony rabat przysługuj ugujący na podstawie planu marketingowego każdemu należą żącemu do sieci stałemu klientowi, występuj pującemu jako osoba prywatna.

Razem z fakturą firma wysyła też komunikat o saldzie, który zawiera różnicę między kwotą końcow cową faktury oraz kwotą wpłacon aconą tytułem

19 Wypłata premii dla osób prywatnych Faktura wystawiona dla osób prywatnych, którym przysługuje rabat, zawiera następuj pujące informacje: dane kupującego cego, numer listu przewozowego, podsumowanie zakupów, łączn czną wartość przekazanych towarów, wartość rabatu oraz kwotę końcow cową faktury zmienioną o wartość rabatu. Kwota zgodna z rabatem z tytułu nadpłaty aty zostaje zwrócona drogą pocztową, pomniejszona każdorazowo o koszty przesyłki ki,, w przypadku rachunku oszczędno dnościowo-rozliczeniowego w banku zostaje przelana na konto stałego klienta.

końcow cową faktury zmienioną o wartość rabatu.

20 Wypłata premii dla osób z własną działalno alnością gospodarczą Premię dla osób z własną działalno alnością gospodarczą wypłacamy na podstawie faktury. Trzeba ją wystawić na kwotę podaną w przesłanym przez nas zawiadomieniu i wysłać.. Na tej podstawie przesyłamy premię. Jeśli przedsiębiorca chciałby otrzymać premię przelewem na swoje konto bankowe, trzeba o tym poinformować firmę w osobnym piśmie mie, podając nazwę instytucji finansowej (banku) i numer konta.. W każdym innym wypadku rabaty i premie wysyłamy drogą pocztową. Z kwoty każdorazowo odliczamy opłat atę pocztową za przekaz. Opłata pocztowa jest liczona na podstawie aktualnego obowiązuj zującego cennika usług ug pocztowych. Adres do faktury: : Vita Crystal Poland Sp. z o.o.,., Ul.Karmelicka 62 lok.4, Kraków NIP:

Jeśli przedsiębiorca chciałby otrzymać premię przelewem na swoje konto bankowe, trzeba o tym poinformować firmę w osobnym piśmie mie, podając nazwę instytucji finansowej (banku) i numer konta.

21 Kontakt Adres korespondencyjny: Vita Crystal Poland Sp. z o.o. ul. Karmelicka 62 lok Kraków Telefon: : vitacrystalpoland@gmail.com Internet:

Podobne dokumenty

JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ?

JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? Aby zakwalifikować wyższy Poziom Premiowy i zyskać wyższą Premię Klienta VIP zgromadź jak najwięcej Punktów za zakupy osobiste i zakupy grupowe.