to Ty! Promuj Nowe Menadżerki i zostań Team Leaderem! Program Junior Menadżer

Transkrypt

1 Osiągnij sukces i niezależność finansową Team Director Od Ciebie zależy, na jakie stanowisko awansujesz. Stanowisko Menadżera to prestiż, dodatkowe zarobki i przywileje. Team Leader Menadżer Vanguard Menadżer Program Junior Menadżera Junior Menadżer Konsultantka Nowa Konsultantka Rozwijając innych rozwijasz siebie 4 Rekrutując i Promując Nowe Menadżerki stwarzasz sobie szanse na awans na stanowisko Team Leadera. 4 Team Leader to dodatkowa prowizja od zespołu od 3%- 8% oraz dodatkowe przywileje i bonusy za rozwój Teamu. Promuj Nowe Menadżerki i zostań Team Leaderem! Pewność siebie Jako Konsultant możesz sprzedawać produkty Tupperware zgodnie z regulaminem obowiązującym w Tupperware. Szczegóły na stronie tupperware.pl Informacje w oparciu o zasady wynagradzania sił sprzedaży z kwietnia Aby skorzystać z kodu QR ściągnij aplikację na swój telefon. Produkty przedstawione w ulotce w przypadku braku dostępności mogą zostać zamienione na jakościowo porównywalne, o podobnych cechach i właściwościach. Kolory produktów zawartych w ulotce mogą się różnić. Wszystkie elementy graficzne niniejszego folderu (w tym poszczególne zdjęcia) podlegają ochronie prawa autorskiego. Ich wykorzystanie bez zgody uprawnionego podmiotu spowoduje odpowiedzialność cywilną i karną. Tupperware Polska to Ty!

2 Jak zostać Junior Menadżerem Grupy 4 6 osobistych Rekrutacji w 13 tygodni 4 potencjalnej Nowej Grupy min zł w ostatnich 4 tygodniach. Zarabiaj już od pierwszego miesiąca! Gwarantowane 4% prowizji dla Junior Menadżera przy osiągnięciu miesięcznej sprzedaży (osobistej i grupy) w wysokości zł przez maksymalnie 3 pierwsze miesiące. 1 Tydzień START Na start każdy Menadżer może kupić za 1 zł: 4 3 Podkładki i długopisy 4 3 Kapelusze z logo : 10 szt. Ulotek dla Nowego Konsultanta, 25 szt. Ulotki Kontaktowej, 5 szt. Katalogu Pierwsza prowizja Junior Menadżera Gdy ją odbierzesz po raz pierwszy w ciągu pierwszych 3 pełnych miesięcy po wypromowaniu, zyskujesz status Junior Menadżerki Kwalifikowanej i może kupić za 1 zł: 4 Kurtkę z logo 4 Notes Program 13 tygodni Junior Menadżera Jeśli wraz z Grupą Menadżer osiągnie: TYGODNIE KROK KROK KROK zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane może zakupić za 15,90 zł: 4 Teczka z logo zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane może zakupić za 29,90 zł: 4 Torebka z logo zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane może zakupić za 39,90 zł: 4 Walizka z logo 4 Zaproszenie na najbliższą Krajową Konferencję Tupperware Zaproszenie Tygodnie zł sprzedaży oraz 6 Rekrutacji Kwalifikowanych może otrzymać: 4 Zaproszenie jako gość VIP na Zjazd Krajowy 4 Specjalne wyróżnienie podczas eventu. NIGHT

3 Zarobki Menadżera Osobista i Grupy 23- Prowizja KK 4-8% Prowizja MG 6-0,5% Bonus NK 0,5-2,5% Bonus V osobista Grupy Rekrutacje Promowanie Grup = ZAROBKI PIENIĄDZE NAGRODY*** + Od zł Od zł zł 8% zł 7,5% 340 zł 1% zł 2,5% 680 zł 2% Zysk: zł Zysk: zł 23- Prowizja Konsultantki za sprzedaż osobistą Od zł zł 7% 560 zł 2% 420 zł 1,5% Zysk: zł 4-8% Prowizja Menadżera 6-0,5% Bonus za rozwój Nowych Konsultantek 0,5-2,5% Vanguard Bonus Od zł zł 6,5% 660 zł 3% 220 zł 1% Zysk: zł Bonus za rozwój Nowych Konsultantek Od zł 960 zł 6% 640 zł 4% 80 zł 0,5% Zysk: zł Jeśli w miesiącu w grupie są: 4 Min. 3 Nowe Konsultantki Kwalifikowane w Grupie 4 Suma zamówień wszystkich nowo zrekrutowanych min zł to wypłacany jest bonus od 6-1% w zależności od poziomu sprzedaży całej grupy. Od zł 660 zł 5,5% 600 zł 5% Zysk: zł Vanguard Manager uznanie i dodatkowe korzyści Od zł 400 zł 5% 220 zł 5,5% Zysk: zł Ciesz się dodatkowymi przywilejami będąc Vanguard Menadżerem. Tytuły zdobywasz w zależnosci od wysokości sprzedaży miesięcznej Twojej i Grupy. Kwalifikacja następuje przy osiągnięciu minimalnego poziomu sprzedaży na poziomie w ostatnich 3 miesiącach łącznie. Kolejne Tytuły zdobywasz na podstawie comiesięcznych osiągniętych wyników sprzedażowych: Od zł 270 zł 4,5% 180 zł 6% Zysk: zł Poziom sprzedaży Bonus Tytuł Od ,5% Vanguard Manager Od Od Od Od % 1,5% 2% 2,5% Brązowy Vanguard Manager Srebrny Vanuard Manager Złoty Vanguard Manager Platynowy Vanguard Manager Od zł** 160 zł 4% 120 zł 6% Zysk: 905 zł *Obliczenia zysku przy założeniu że sprzedaż osobista = zł **Dotyczy tylko poziomu Junior Menadżera w pierwsze 3 miesiące ***Przykładowe nagrody w konkursach P LN

4 Formuła Sukcesu Menadżera Rekrutacje to pewny rozwój Oto przepis na sukces Menadżera Grupy. Dzięki tym aktywnością Menadżer osiągnie wymagany minimalny próg sprzedaży by odebrać prowizję i bonus za rozwój Nowych Konsultantek Aktywność Menadżera = zł Aktywność Grupy = zł Rekrutacje = zł 1 Aktywność = 550 zł Dobry plan to połowa sukcesu. By osiągnąć cele i aktywności jakie dadzą Ci pewność, że odbierzesz prowizje, bonusy i nagrody dla Menadżera. W pierwszym planowaniu możesz liczyć na wsparcie Twojego Team Directora lub Team Leadera. Zaplanuj Twoje aktywności Managera: Miesięczna zł Przy 11 Aktywnościach By Twoja Grupa się rozwijała, ważna jest koncentracja na Rekrutacji nowych ludzi w każdym tygodniu. Gdzie szukać Nowych ludzi do współpracy? Przyjaciele i rodzina Sąsiedzi Znajomi z pracy Akcje Rekrutacyjne Party Jak zaangażować Grupę do rekrutacji: RADA: W każdym tygodniu rozmawiaj z 5 nowymi osobami o dołączeniu do Tupperware. 4 Szkolenie Konsultantów z rekrutacji program 13 tyg i ulotka Rekrutacyjna. 4 Cele dla Konsultantów na rekrutacje 4 DNI REKRUTACYJNE z grupą ze wsparciem Team Leadera lub Team Directora 4 Informuj Konsultantki o nagrodach za rekrutacje W Rekrutacjach pomoże Ci ulotka Rekrutacyjna! 4 Własne Party 4 Dni/Akcje Rekrutacyjne 4 Spotkanie Menadżerów 4 Spotkanie Twojej Grupy 4 Cotygodniowe Meetingi 4 Kontakt telefoniczny Konsultantkami 4 Kontakt telefoniczny z klientami 4 Rozmowy Rekrutacyjne 4 Party Startowe Nowych Konsultantek z Grupy 4 Sprawdzenie rezultatów w Kończących się konkursach 4 Szkolenie dla Nowych Menadżerów 4 Zaproszenie na Szkolenie Nowych Konsultantek

5 Twoja Grupa = Twój sukces By dać wsparcie i otoczyć opieką swoją Grupę masz kilka narzędzi: ź Komunikacja ź Szkolenia ź Spotkania Grupy To pozwoli na utrzymanie kontaktu z nimi, na pozytywną komunikację, motywację i budowanie zgranego zespołu. Kontakt Osobisty: Rozmowa o celach Rozwój Rozwiązanie problemów SMS whatsapp lub Przypomnienia Wymiana doświadczeń i pomysłów Motywacja Spotkania i eventy (Meetingi, Spotkania Grupy, Zapowiedzi): Zapowiedzi programów promocyjnych i konkursów Nagradzania Motywacja Cele Aktywności Telefony: Pilne informacje Monitoring konkursów i wyników Aktywacja Przekazuj pozytywną energię! Plan Spotkania Grupy 1. Powitanie 2. Przywitanie Nowych Konsultantek w Grupie 3. Praktyczne przedstawienie produktów i sposóby jak je sprzedać 4. Motywacja - przypomnienie o konkursach i celach 5. Nagrodzenie za osiągnięcia minionego miesiąca (Rekrutacje,, Aktywność) 6. Mini szkolenie (Umawianie Party, Przygotowanie gospodyni, Rekrutacje, Zdobywanie Nowych Kontaktów) 7. Zabawa - losowanie 8. Przypomnienie daty kolejnego Spotkania Grupy. Pamiętaj o: 4 Termin spotkania wyznacz w każdym miesiącu tego samego dnia i godzinie. 4 Tydzień wcześniej przypomnij Konsultantkom o spotkaniu 4 Spotkanie powinno być krótkie(max1,5h), z elementami zaskoczenia i zabawy. 4 Przygotuj drobne upominki na powitanie i nagradzanie. RADA: Na zbudowanie wysokiej obecność na spotkaniach potrzeba czasu. Nie poddawaj się! Spotkanie Grupy To spotkanie dla Konsultantek z Twojej grupy, którego organizatorem i prowadzącym jesteś Ty. To okazja by: 4 Nagrodzić i wyróżnić Twoje Konsultantki za osiągnięcia w minionym miesiącu 4 Szkolić Konsultantki 4 Motywować do aktywności w kolejnych tygodniach 4 Przedstawić cele grupy 4 Poinformować o promocjach i konkursach 4 Zintegrować Grupę dobrze się przy tym bawiąc Spotkanie Grupy minimum 1x w miesiącu RADA: Zapytaj Team Leadera i Team Directora o pomoc przy organizacji pierwszych spotkań Grupy.

6 Szkolenia mojego zespołu Promowanie Nowych Menadżerów Oto przepis na sukces Menadżera Grupy. Dzięki tym aktywnością Menadżer osiągnie wymagany minimalny próg sprzedaży by odebrać prowizję i bonus za rozwój Nowych Konsultantek. Rekrutacje Podwyższanie y Składanie zamówień, dostawa i rejestracja w nowym systemie Szkolenia Produkty Umawianie Party Kiedy Grupa się rozwija, to dobry czas, by spośród Konsultantek wyłonić kandydatki na Menadżera. Dlaczego Promować Nowe Menadżerki? 4 Zarobisz więcej pieniędzy 4 Rozwijasz innych 4 Rozwijasz siebie i swoją Karierę Twoja Grupa Nowe Rekrutacje Rozwój Grupy 1. Potencjalna Menadżerka uzyskując kwalifikacje podwyższa Twoją sprzedaż. 2. Po wypromowaniu wspieraj ją i motywuj jej sprzedaż przez kolejne 13 tyg. zalicza się do podstawy Promowanie Twojej prowizji! Nowej Menadżerki Pozyskanie nowych klientów Party Szkolenia Pamiętaj by zaprosić i zadbać o każdą Nową Konsultantkę z Twojej Grupy, w szkoleniach w Dystrybucji. by uczestniczyła Dziel się doświadczeniem ze Swoją Grupą jak: 4 Rekrutować 4 Podwyższać sprzedaż 4 Przeprowadzać Party 4 Złożyć zamówienie 4 Prezentować produkty