PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA

Transkrypt

1 PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA Kiedy zarejestrujesz się do ASEA jako Partner bardzo ważne jest abyś pozostał aktywny każdego miesiąca aby zarabiać prowizje w Programie Wynagrodzeń. Wystarczy, że raz w miesiącu złożysz zamówienie na co najmniej 100 Osobistych Punktów (PV) i ASEA stworzyła wygodny program Automatycznego Zamówienia w którym co miesiąc otrzymasz swoje produkty dostarczone przez kuriera pod wskazany adres w łatwy i wygodny sposób. Dodatkowo stworzyliśmy Program Lojalnościowy dla osób na Automatycznej Wysyłce w którym otrzymasz z czasem aż do 20% zniżki na Automatyczne Zamówienia oraz punkty dzięki którym otrzymasz darmowe produkty! Teraz, kiedy już jesteś aktywnym Partnerem przyjrzyjmy się każdemu z siedmiu sposób jak możesz zarabiać pieniądze w Programie Wynagrodzeń ASEA. 1. ZYSK DETALICZNY Sprzedaż detaliczna jest jednym ze sposobów na zarabianie. Sprzedaj trochę produktów ASEA i zwiększaj swoje zarobki! Oto sposób w jaki to działa. Jako Partner możesz zakupić produkty ASEA po cenie hurtowej oraz sprzedawać je w cenie detalicznej aby zarobić na różnicy. Lub możesz odesłać swoich klientów na swoją stronę internetową na której mogą zakupić produkty w cenie detalicznej a my zapłacimy Ci 30$ różnicy między ceną detaliczną (150$) a ceną hurtową (120$). Dodatkowo otrzymasz punkty ze sprzedaży detalicznej w wysokości 100CV które pomogą Ci spełnić kwalifikację aktywności i zostaną dodane do Twojej słabszej nogi. 2. BONUS PREFERENCYJNYCH KLIENTÓW Kiedy wpiszesz Preferencyjnego Klienta skorzystacie na tym oboje! Twój Preferencyjny Klient otrzyma zniżkę hurtową na produkty ASEA w Programie Lojalnościowym Automatycznej Wysyłki a Ty zarobisz bonus $25 USD za każdym razem kiedy zakupi paczkę produktu ASEA. Jeśli Twój Klient zamówi w ten sposób dwie paczki produktu wtedy otrzymasz $50 USD itd. Aby otrzymać ten bonus musisz być aktywny (wygenerować 100PV w miesiącu). Dodatkowo otrzymasz 50PV punktów za każdą paczkę zamówioną przez Klienta Preferencyjnego które zostaną dołączone do Twojej słabszej nogi i jednocześnie Ci spełnić osobistą kwalifikację.

2 3. BONUS ZA SZYBKI START Możesz zacząć zarabiać natychmiastowy Bonus za Szybki Start za każdym razem kiedy osobiście zasponsorujesz kogoś kto zakupi Pakiet Startowy ASEA w trakcie swojej rejestracji. Bonus Szybkiego Startu jest wypłacany zarówno Tobie jak również osobie wyżej która kwalifikuje się na poziom Dyrektora300 oraz Dyrektora700. W przypadku jeśli kwalifikujesz się na poziom Dyrektora300 w danym tygodniu otrzymasz dodatkową część dla siebie. Jeśli kwalifikujesz się na poziom Dyrektora700 wtedy otrzymasz wszystkie trzy części Bonusu za Szybki Start dla siebie! * Jeśli którykolwiek Partner z 3 kwalifikujących się pozycji do Bonus Szybkiego Startu się nie zakwalifikuje wtedy bonus ten zostanie skompresowany wyżej i przejdzie na osobę zakwalifikowaną. W ten sposób firma wypłaca 100% Bonusu za Szybki Start do struktury. **Przykład Pakietów podany w oparciu o paczkę 4 butelek ASEA. Cena i bonus jest przedstawiona w walucie Dolarów Amerykańskich (USD). 4. BONUS DYREKTORSKI Osiągnij rangę Dyrektora (zarejestruj jednego Partnera na minimum 100PV punktów w lewym zespole i jednego Partnera na minimum 100PV punktów w prawym zespole) w przeciągu 14 dni od momentu swojej rejestracji w ASEA a otrzymasz jednorazowo Bonus Dyrektorski w wysokości $50 USD.

3 5. BONUS ZESPOŁOWY Bonus Zespołowy (Team Commisions) jest fundamentem Planu Wynagrodzeń w ASEA. Twoja organizacja Partnerów jest binarna. Oznacza że ma dwa zespoły lewy zespół i prawy zespół. Wszyscy Partnerzy są umieszczani w jednym lub drugim zespole. Partnerzy pod Tobą w Twojej strukturze binarnej niekoniecznie muszą być osobiście zasponsorowani przez Ciebie. Ty, Twój Sponsor oraz ktokolwiek wyżej w Twojej Strukturze Binarnej może umieścić swoich Partnerów w Twojej organizacji w jednej z Twoich dwóch nóg. Takie osoby są nazywane spadachroniarzami. Twoja Grupowa Punktacja (GV) jest łączną sumą osobistych punktów (PV) wszystkich Partnerów w całej Twojej organizacji. Aby zacząć zarabiać Bonus Zespołowy musisz być Aktywnym Partnerem (100 PV) oraz spełnić kwalifikacje: jednego aktywnego osobiście wpisanego Partnera (100 PV) w prawym zespole oraz jednego aktywnego osobiście wpisanego Partnera (100 PV) w lewym zespole. Bonus Zespołowy jest wypłacany tygodniowo i otrzymujesz 10% z całego obrotu z Twojej słabszej drużyny. Dla przykładu, jeśli masz 5000 GV w Twojej słabszej drużynie oraz 7000 GV w Twojej mocniejszej drużynie, otrzymałbyś $500 prowizji (10% z 5000 GV słabszej drużyny). Następnie 5000 GV zostaje odjęte z obu drużyn pozostawiając 0 punktów w słabszej drużynie a 2000 punktów z Twojej silniejszej drużyny przechodzi na kolejny tydzień. Jakiekolwiek punkty, które zostaną w Twojej mocniejszej drużynie przechodzą na kolejny tydzień jeśli pozostaniesz aktywny na minimum 100 PV. Jeśli nie będziesz aktywny podczas okresu kwalifikacji na minimum 100 PV obrót w zespole prawym i lewym zostanie wyzerowany. Minimum jakie potrzebujesz aby otrzymać Prowizję Zespołową to 300 CV w obu drużynach. W przypadku z osobistych zamówień (PV) wszystko ponad 200 punktów zostaje przypisane do Twojego słabszego zespołu.

4 Poniższa tabelka przedstawia potencjał maksymalnej TYGODNIOWEJ wypłaty w zależności od osiągniętej przez Ciebie rangi w Programie Wynagrodzeń ASEA. PULA BONUSÓW DLA LIDERÓW Pula Bonusów Dla Liderów umożliwia otrzymywanie dodatkowej lukratywnej premii przez określony okres czasu co pomoże Ci zacząć budować swój długofalowy dochód pasywny w ASEA. Jest to bardzo ekscytująca możliwość otrzymywania ekstra prowizji awansując w Planie Wynagrodzeń ASEA od Lidera poziomu Brązowego, Srebrnego, Złotego aż do Lidera Platynowego. Kwalifikując się na dany poziom przez 2 tygodnie pod rząd otwierasz kolejną pulę bonusów z której będziesz zarabiał łącznie przez 72 tygodnie. Pula Brązowa trwa 12 tygodni, Srebrna 16 tygodni, Złota 20 tygodni a platynowa 24 tygodnie. Możesz odblokować daną pulę w dowolnym czasie.

5 Ten Bonus umożliwia również czerpanie korzyści z sukcesu finansowego firmy i poczucie się jak Partner ASEA, ponieważ firma przeznaczyła 3% obrotu globalnej sprzedaży właśnie na Pulę Bonusów dla Liderów. Pula Bonusów dla Liderów jest rozdzielana wśród wszystkich zakwalifikowanych Partnerów. Wielkość udziałów w puli są obliczane na podstawie osiągniętej przez Ciebie rangi oraz Osobistego Obrotu Grupy z PGV3 czyli obrotu z 3 poziomów osobistego drzewa sponsorskiego. Poniżej znajdziesz tabelę przeliczenia procentowego związaną z poszczególną rangą oraz wizualne wytłumaczenie PGV3. Jeśli awansujesz na wyższą rangę jeszcze w trakcie trwania okresu trwania puli niższej rangi - zwiększasz tym samym swój procent udziałów! W praktyce oznacza to, że jeśli awansujesz na poziom Srebrnego Lidera w przeciągu trwania Okresu Brązowego (który trwa 12 tygodni) wtedy nie tylko odblokujesz pulę Srebrną (która trwa kolejne 16 tygodni) ale również będziesz otrzymywał już w trakcie trwania Puli Brązowej 60% PGV3 zamiast standardowych 50%! Pamiętaj, że aby otrzymywać Bonus Puli Liderów musisz w tym każdego tygodnia spełnić kwalifikację a Bonus ten jest wypłacany co 4 tygodnie. W ASEA możesz budować biznes w swoim tempie i w dowolnym momencie odblokować kolejną część Puli Bonusów dla Liderów. Niemniej jednak dla osób które chcą się mocniej zaangażować i stworzyć rozpęd w swoim biznesie stworzyliśmy tzw PRZYSPIESZONĄ ŚCIEŻKĘ.

6 BONUS DLA LIDERÓW PRZYSPEISZONA ŚCIEŻKA Przyspieszona Ścieżka daje Ci możliwość zwiększenia procentowego udziału w puli Bonusów dla liderów realizując swój plan kariery szybciej. Oczywiście nie masz ograniczenia czasowego kiedy rozpocznie się wypłata Twojej puli z danego poziomu, ale jeśli zrobisz to szybciej firma ASEA zwiększy pulę Twoich. Poniżej znajdziesz linię czasu trwania Przyspieszonej ścieżki. Jeśli awansujesz na poziom Lidera Brązowego przed upływem 34 tygodni od momentu rejestracji wtedy zamiast standardowych 50% udziałów PGV3 otrzymasz aż 75%! Jeśli awansujesz na poziom Srebrny w przeciągu 44 tygodni od daty rejestracji zamiast 60% PGV3 otrzymasz 90% itd.! Oczywiście im szybciej osiągniesz awans tym więcej tygodni Przyspieszonej Ścieżki zwiększy Twoje udziały w Puli! PRZYKŁAD: jeśli osiągniesz poziom Lidera Brązowego po raz pierwszy w 32 tygodniu od daty swojej rejestracji i drugi raz w 33 tygodniu odblokowałbyś Pulę Brązową, która trwa 12 tygodni. Ale ponieważ zrobiłeś to w okresie promocyjnym Szybkiej Ścieżki otrzymasz w 33 tygodniu udziały w oparciu o kalkulacje 75% PGV3! Następnie jeśli dalej będziesz opłacany na Bronzie to w 34 tygodniu ponownie otrzymałbyś 75% udziałów. Następnie jeśli dalej będziesz opłacany na Bronzie to w 35 tygodniu jesteś już po za okresem promocyjnym Szybkiej Ścieżki więc otrzymywałbyś standardowe 50% PGV3.

7 Jeśli dalej awansowałbyś z poziomu Brązowego na poziom Srebrny w 41 tygodniu i utrzymał ten poziom drugi tydzień z rzędu w 42 tygodniu wtedy otrzymałbyś wynagrodzenie Srebra ale ponieważ zaliczyłbyś go w okresie trwania Przyspieszonej Ścieżki otrzymałbyś aż 90%. Jeśli utrzymałbyś kwalifikacje srebra w 43 i 44 tygodniu również otrzymałbyś 90% udziałów. Niemniej jednak w 45 tygodniu kończy się okres Szybciej Ścieżki dla okresu Srebrnego więc następnie otrzymałbyś standardowe 60%. W tym wypadku 4 z 16 tygodni liczyło by się w okresie Przyspieszonej Ścieżki, dlatego warto zadbać o to aby osiągnąć kwalifikację jak najszybciej aby cały okres liczył się w Przyspieszonej Ścieżki. Sukces uwielbia szybkość a szybkość przekłada się na konkretne korzyści finansowe w Planie Wynagrodzeń ASEA. Ile możesz otrzymać z samego Bonusu dla Liderów? To zależy od Ciebie jak szybko zdecydujesz się awansować w Programie Wynagrodzeń oraz jak bardzo zaanważujesz się w budowanie swojej struktury aby zwiększyć swoją grupę PGV3. Niemniej jednak poniżej przedstawiamy przeciętny zarobek Partnerów z 2014 roku będących na danym poziomie:

8 BONUS DOPASOWANIA Bonus Dopasowania umożliwia, abyś zarobił dopasowanie do Prowizji Zespołowej, którą otrzymują co tydzień Twoi Partnerzy w swoim drzewie osobistego sponsorowania - aż do 7 generacji wgłąb! Bonus Dopasowania zależy od Twojej osobistej rangi którą osiągniesz oraz od Twojego osobistego drzewa sponsorskiego, co oznacza po prostu osoby które osobiście zaprosiłeś do biznesu oraz ich osoby. Każdy Partner w Twoim drzewie sponsorskim otwiera nową nogę a generacja kończy się w momencie kiedy Partner osiąga poziom Brązowy lub wyżej. Kolejna dobra wiadomość jest taka, że nie ma ograniczeń na szerokość Twojego drzewa sponsorskiego więc możesz dodawać z czasem kolejne nogi aby zwiększać ilość osób z których otrzymujesz Bonus Dopasowania przy czym maksymalna wysokość Prowizji Zespołowej wypłacanej z jednej nogi z wszystkich generacji to $2500 tygodniowo. Kiedy zaczynasz awansować wyżej, otrzymujesz dopasowanie z kolejnych generacji z prowizji Bonusu Dopasowania. Wygląda to w następujący sposób: Firma ASEA obliczy prowizje Bonusu Dopasowania na podstawie zmiennego procentu obliczonego z łącznych globalnych obrotów i wypłaca do 50% obrotu punktów w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Lider Brązowy i wyżej musi mieć 200 PV osobistych punktów aby otrzymać prowizje Bonusu Dopasowania a tygodniowe wypłaty z Bonusu Dopasowania nie mogą przewyższyć obrotów z Twojej słabszej drużyny.

9 PRZYKŁAD: Po prawej stronie na obrazku znajdziesz przykład jak wyglądają generacje w Twoim osobistym drzewie sponsorskim. Na tym przykładzie na samej górze jesteś TY, jesteś jesteś partnerem na 200 PV oraz jesteś zakwalifikowany na Srebro. Jako Srebrny Lider otrzymasz prowizje Bonusu Dopasowania z dwóch generacji z każdej ze swoich czterech (lub więcej) nóg sponsorskich. Kiedy w danej nodze jeden z Partnerów zakwalifikuje się na Brąz lub wyżej, zamyka tym samym pierwszą generację. Tak jak widzisz, osoba 1,2,3 i 4 to osoby, które wpisałeś osobiście i są w Twojej pierwszej generacji (na granatowo). W tych nogach są dodatkowi Partnerzy pod nimi na niebiesko, ponieważ również liczą się do Twojej pierwszej generacji! W tym przypadku A, B,C i D (Twoja pierwsza generacja, na niebiesko) są zakwalifikowani na Brąz lub wyżej dlatego zamykają Twoją pierwszą generację w każdej nodze sponsorskiej. W tym przykładzie otrzymasz prowizje Bonusu Dopasowania z 13 Partnerów (niebieskich) z dopasowania z Twojej pierwszej generacji. Jako Srebrny Partner otrzymasz dodatkowo prowizje Bonusu Dopasowania z drugiej generacji, więc również zarobiłbyś dopasowanie z 7 Partnerów którzy są zaznaczeni w kolorze zielonym (Twoja druga generacja). Niemniej jednak nie zarobiłbyś prowizji Bonusu Dopasowania osoby w kolorze pomarańczonym, ponieważ partner E jest zakwalifikowany na poziom Brąz lub wyżej, więc zamyka Twoją drugą generację. Aby zarobić dopasowanie z Twojej trzeciej generacji musisz sam być na poziomie Złotym. Dla liderów którzy osiągną ponad 10,000 PGV (Punkty Osobistej Grupy) w tygodniu i są zakwalifikowani na prowizje Bonusu Dopasowania, obowiązuje kalkulacja w oparciu o rozmiar największej nogi sponsorskiej. Ta kalkulacja patrzy na łączny tygodniowy obrót punktów w Twojej największej nodze do 7 generacji, następnie porównuje go do łącznego obrotu całej struktury 7 generacji w dół, dzieli łączną ilość punktów największej nogi przez łączną ilość punktów w Twoich 7 generacjach i wypłaca odpowiedni procent.

10 Dla przykładu: Jeśli Twój łączny obrót to 12,000 PGV a Twoja najsilniejsza noga sponsorska generuje 8000 PGV co oznacza 66%. Oznacza to, że zarobiłbyś 80% z wyliczonej prowizji Bonusu Dopasowania z 7 generacji tej nogi. ŚREDNI POTENCJAŁ ZAROBKÓW W PROGRAMIE ASEA Oczywiście tak jak w każdym biznesie to ile zarabiasz jest związane z Twoim zaangażowaniem w Twój biznes, niemniej jednak ponieważ Plan Wynagrodzeń ASEA jest związany z osiągnięciem odpowiednich pułapów poniższa tabela przedstawia średni zysk Partnerów na poszczególnym poziomie. Pamiętaj, że nie jest to gwarancja dochodów, ale informacja statystyczna pochodząca z roku 2014.

11 Ranga Partner Dyrektor Dyrektor300 Dyrektor700 Lider Brązowy Lider Srebrny Lider Złoty Lider Platynowy Diament Podwójny Diament Potrójny Diament Kwalifikacja RANGI I KWALIFIKACJE W ASEA Zarejestruj się do ASEA i wygeneruj 100PV w miesiącu; Zakwalifikuj się na prowizje Zespołowe wpisując osobiście po jednym aktywnym Partnerze w obu zespołach i wygeneruj minimum 100 PV w miesiącu; Osiągnij obrót 300GV tygodniowo w swojej słabszej drużynie i wygeneruj 100PV miesięcznie; Osiągnij obrót 700GV tygodniowo w swojej słabszej drużynie i wygeneruj 100PV miesięcznie; Zbuduj dwie nogi sponsorskie gdzie w każdej znajdzie się Dyrektor300, wygeneruj 2000PV tygodniowo w słabszej nodze, wygeneruj 200PV miesięcznie; Zbuduj trzy nogi sponsorskie gdzie w każdej znajdzie się Dyrektor300, wygeneruj 3,000GV tygodniowo w słabszej nodze, wygeneruj 200PV miesięcznie; Zbuduj cztery nogi sponsorskie gdzie w każdej znajdzie się Dyrektor300, wygeneruj 5,000GV tygodniowo w słabszej nodze, wygeneruj 200PV miesięcznie; 10,000PGV* tygodniowo z osobistej struktury ze słabszej nogi, musisz spełnić tą kwalifikacje przez minimum 2 tygodnie z rzędu, mieć 5 nóg sponsorskich w których będzie co najmniej jeden Dyrektor300 oraz wygeneruj osobiście 200PV; 15,000PGV* tygodniowo z osobistej struktury ze słabszej nogi, musisz spełnić tą kwalifikacje przez minimum dwa tygodnie z rzędu, mieć 6 nóg sponsorskich w których będzie co najmniej jeden Dyrektor 300 oraz wygeneruj osobiście 200PV; 20,000PGV* tygodniowo z osobistej struktury ze słabszej nogi, musisz spełnić kwalifikacje przez minimum trzy tygodnie z rzędu, mieć 7 nóg sponsorskich w których będzie co najmniej jeden Dyrektor300 oraz wygeneruj osobiście 200PV. 25,000PGV* tygodniowo z osobistej struktury ze słabszej nogi, musisz spełnić kwalifikacje przez minimum trzy tygodnie z rzędu, mieć 7 nóg sponsorskich w których będzie co najmniej jeden Dyrektor300 oraz wygeneruj osobiście 200PV *PGV nie możesz mieć więcej niż 50% PGV z jednej nogi sponsorskiej. 50% jest determinowane w oparciu o te kwalifikacje. Dla przykładu mając rangę Platyny Twoja tygodniowa kwalifikacja wynosi 10,000, więc 50% z 10,000 daje Więc w tym przykładzie maksymalnie Twoja największa noga może dodać 5000 punktów do spełnienia kwalifikacji. To samo dotyczy którejkolwiek rangi z kwalifikacją PGV.