Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.

Transkrypt

1

2 Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.

3 TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej (Zysk) Rekomendujesz bliskim i znajomym produkty, z których jesteś najbardziej zadowolony (kapitalizacja Twoich wrażeń), którzy s kolej zostają klientami firmy TianDe, nabywają najwyższej jakości produkty (ponad 700 artykułów) w cenie detalicznej, Twój zarobek stanowi marża detaliczna: 54% (35% rabatu na produkcję = 54% marży handlowej, tzn że Twój dochód detaliczny wynosi AŻ 54%!!) Klient 100% Klient 100%

4 D1 54% Zysk Detaliczny Klient Klient TY 1. Zysk Detaliczny 54% 2. Bonusy od OW > 100 Pkt od 5% do 37% 3. Premie za obrót twoich D-ów w sieci: od 5% do 37% 4. Premie Dyrektorskie 5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł. do zł. Klient D2 54% Zysk Detaliczny Klient Klient

5 TY D1 Ty - % prowizji od obrotów swojej struktury. D1 i D2 tak samo % prowizji od obrotów ich struktur D2

6 Twoi Dystrybutorzy zaczynają: а) korzystać z produkcji firmy kupując z rabatem б) rekomendują produkty swoim znajomym в) tworzą własne grupy dystrybucyjne Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów, którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej rekomendacji

7 W podanym przykładzie masz dwóch Dystrybutorów w 1 linii: D1 oraz D2. Proszę zwrócić uwagę na to, że Dystrybutor D1 będzie zarabiał znacznie więcej od Ciebie, ponieważ ma więcej osób w 1 linii oraz większą grupę dystrybucyjną (strukturę) i, co za tym idzie, wraz ze swoją grupą wypracował większy obrót dla Firmy. Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.

8 7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA 1. Marża handlowa (zysk) 54% 2. Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5% dо 37% 3. Między prowizja, naliczana jako różnica % pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii 4. Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia 5. Jednorazowe Bonusy do 2500 do zł za wychowanie liderów w 1-m pokoleniu 6. System stałych promocji od Firmy i Sponsorów. 7. Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę

9 VIP - Klient Konsultant Asystent Instruktor Partner Master Manager Dyrektor Srebrny Dyrektor Złoty Dyrektor Perłowy Dyrektor Rubinowy Dyrektor Szafirowy Dyrektor Szmaragdowy Dyrektor Diamentowy Dyrektor Stopnie Kariery 0% 5% 10% 15% 19% 24% 27% 30% 31% 32% 33% 34% 35% 36% 37%

10 Tablica 1. Procent wypłaty premii od obrotów struktury oraz bonusu za obrót własny Kwalifikacja Min. OW, Pkt OW**, Pkt OG, Pkt Rabat Bonusowy/ premia Bonus Dyrektora VIP - Klient < % - Konsultant % - Asystent % - Instruktor % - Partner % - Master % - Manager % - Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D Srebrny Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D i SD Złoty Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD i ZD Perłowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD i PD Rubinowy Dyrektor % Szafirowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD Szmaragdowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD Diamentowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD, DR OW** - Bonus za OW jest naliczany tylko gdy OW jest 100Pkt

11 Ty Asystent 10% Twój OW 300 Pkt Twój OG 520 Pkt ( ) Pkt PRZYKŁADY Twój OO Pkt VIP-Klient 0% 70 Pkt Konsultant 5% 200 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Klient Klient Przykład 1. Start w Biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent Wartość 1 punktu przy obliczeniu prowizji do wypłaty (współczynnik do obliczenia)2,20zl. Aby otrzymać wszystkie wypłaty premii oraz bonusów z obrotów podległej struktury (OG) wystarczy zrobić 40 Pkt Obrotu Własnego (OW). Jednak jak masz OW 100 Pkt oraz więcej, otrzymujesz dodatkowo Bonus za OW. Założenie: Twój Obrót Własny (OW) 300 Pkt, z czego 40 Pkt na potrzeby rodzinne, 260 Pkt na odsprzedaż dla klientów. DYSTRYBUTORZY

12 Ty asystent 10% Twój OW 300 Pkt Twój OG 520 Pkt ( ) Pkt Twój OW 300 Pkt Przykład 1. Twój start w biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent VIP-Klient 0% 70 Pkt Konsultant 5% 200 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Klient Klient 1. Cena zakupu 260 Pkt - około. около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. Cena Detaliczna. Twój dochód : około 842 zł 2. OW x10%x2,20 = 66zł (300Pkt x10% x 2,20.=66zł) 3. 1-a noga OG1 x (10%-5%)x 2,20 = 250x5%x2,20 = 27,50 zł 4. 2-ga noga OG2 x (10%- 5%)x2,20 = 200x5%x2,20 zł.= 22zł 5. 3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x 2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł Twój dochód całkowity: 973 zł Dystrybutorzy

13 Ty Srebrny Dyrektor 31% Twój OG = Pkt Клиент Клиент Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy. Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora Twój OW 300 Pkt, z czego 40 Pkt na własny użytek, 260 Pkt na odsprzedaż 1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20 =205 zł zł (Odsprzedaż znajomym) Twój OW 300 Pkt 2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400 x 16% x 2,20 = 845 zł 16% 16% 21% 12% 7% Instruktor 15% 2400 Pkt Instruktor 15% 2000 Pkt Asystent 10% 900 Pkt Partner 19% 4850 Pkt Master 24% 7000 Pkt 3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20= 2000x16%x2,20 = 704 zł a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20= 900x21%x2,20 = 416 zł 5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20= 4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x 7% x 2,20 = 1078 zł

14 Ty Dyrektor 30% Twój OG Pkt Klient Klient Podsumowanie miesiąca na kwalifikacji Srebrny Dyrektor (Silver) 16% 16% 21% 12% 7% Twój OW-300 Pkt Instruktor 15% 2400 Pkt Instruktor 15% 2000 Pkt Asystent 10% 900 Pkt Partner 19% 4850 Pkt Master 24% 7000 Pkt W ten sposób Twój dochód miesięczny (premie plus zysk detaliczny) na kwalifikacji Srebrnego Dyrektora zł.

15 Ty Perłowy Dyrektor 33% Twój OG Pkt Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5 Клиент Twój OW 300 Pkt VIP Klient 5% 100 Pkt Instruktor 15% 1500 Pkt Master 24% 7000 Pkt Dyrektor 30% Pkt Srebrny Dyrektor 31% Pkt 3% 5+3% (x5 pokoleń) 2% 1% + Bonus Dyrektora Twój OW 300 Pkt Twój OG Pkt Reguła 25\75 dopilnowana Otrzymujesz Bonus Dyrektora Złoty Dyrektor 32% Pkt 5+2% (x 5 pokoleń) 1% 5+1% (x5 pokoleń)