Barometr zawodów. Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy Białystok, września 2011 r.

Transkrypt

1 Barometr zawodów Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy Białystok, września 2011 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2 Plan prezentacji O Małopolskim Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Badania cykliczne Jednorazowe badania i analizy Barometr Zawodów - geneza Pomysł na Barometr Zawodów BZ a Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Barometr Zawodów: Informacje o badaniu Prezentacja narzędzia Klasyfikacja zawodów Wykorzystanie wyników badania

3 Badanie uczniów ostatnich klas szkół zawodowych Tematyki poruszane w badaniu: motywy wyboru zawodu, udział w zajęciach pozalekcyjnych i korepetycjach, doradztwo zawodowe, plany na przyszłość: zawodowe, edukacyjne, migracje, profil psychologiczny ucznia.

4 Badanie zapotrzebowania na pracowników Tematyki poruszane w badaniu: ocena sytuacji gospodarczej i perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa, zmiany zatrudnienia (odpływ/napływ siły roboczej, przeszkody w zatrudnianiu), sposoby rekrutacji pracowników, zapotrzebowanie na pracowników, poziom umiejętności zatrudnionych pracowników, polityka szkoleniowa firm.

5 Barometr zawodów to badanie jakościowe w którym prognozuje się na nadchodzący rok zapotrzebowanie na pracowników w określonych zawodach w efekcie powstaje lista zawodów poklasyfikowanych w 3 grupy tych, w których wystąpi: deficyt pracowników, nadmiar (nadwyżka) pracowników, równowaga popytu i podaży.

6 Barometr Zawodów Pomysł szwedzki, prowadzony m.in. w Finlandii i na Litwie Krótkookresowa prognoza zapotrzebowania na pracowników Barometr Zawodów jako element szerszego systemu badań prognostycznych rynku pracy

7 Barometr a Monitoring (I) 1. Wąski zakres danych zawartych w MZDiN: MZDiN obejmuje tylko część ofert te, które trafiają do PUP Wiedza pracowników PUP często wykracza poza statystyki ofert (wiedzą np. które oferty są zgłaszane wielokrotnie, gdzie występuje duża rotacja, jakie są jej przyczyny, gdzie występuje sezonowość zatrudnienia itp.) Barometr bazuje na tej wiedzy!

8 Barometr a Monitoring (II) 2. Brak możliwości zbadania jakości siły roboczej - problem kwalifikacji: Z tego powodu MZDiN często nie oddaje rzeczywistej relacji popytu do podaży na rynku pracy. Barometr Zawodów uwzględnia rzeczywiste przygotowanie do pracy w zawodzie i kwalifikacje potencjalnych pracowników. Barometr uwzględnia również zaangażowanie ludzi w szarą strefę, ich realne zainteresowanie pracą itp.

9 Barometr a Monitoring (III) 3. Problem klasyfikacji zawodów: Dla potrzeb Barometru utworzono nową klasyfikację (bazującą na KZiS). W oparciu o raporty dotyczące ofert z prywatnego pośrednictwa dodano pewne kategorie zawodowe. Klasyfikacja została utworzona we współpracy z pracownikami PUP.

10 Barometr a Monitoring (IV) 4. Na bazie MZDiN nie można budować prognoz: Barometr jest prognozą przez to ma większą użyteczność niż Monitoring, który bazuje na informacji nieaktualnej. Dodatkowo w Barometrze uwzględniane są czynniki sezonowości sytuacja oceniania jest dla całego roku, a nie punktu w czasie, jak w Monitoringu.

11 Organizacja badania Barometr zawodów powstaje jako efekt prac paneli ekspertów pracujących w powiatowych urzędach pracy: Doradców zawodowych Pośredników pracy Osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorstwami Specjalistów do spraw rozwoju zawodowego Liderów klubów pracy

12 Organizacja badania Badanie realizowane jest podczas jednego spotkania, trwającego ok. 3 godziny. W trakcie dyskusji eksperci muszą uzyskać odpowiedź na 2 pytania odnośnie każdego z zawodów. 1) Jak według Pani/a wiedzy zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w zawodzie w przyszłym roku? szybki spadek spadek stały poziom wzrost szybki wzrost

13 Organizacja badania 2) Jak według Pani/a wiedzy będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w zawodzie w przyszłym roku? duża nadwyżka poszukujących pracy nadwyżka poszukujących pracy równowaga deficyt poszukujących pracy duży deficyt poszukujących pracy

14 Barometr organizacja badania Organizacja spotkań w powiatowych urzędach pracy (czas: 3 godziny) Spotkania powinny być moderowane przez 1 pracownika (koordynator) W trakcie spotkania zawody będą dyskutowane w kolejności, według dostarczonej listy zawodów W przypadku braku jednomyślności w ocenach sytuacji w zawodzie rozstrzygnięcie następuje poprzez głosowanie Wyniki dla zawodów kodowane są na żywo w uprzednio przygotowanym pliku w formacie.xls

15 Klasyfikacja zawodów - Barometr Utworzona na bazie Klasyfikacji Zawodów i Specjalności z zachowaniem kodów przejścia (możliwość wskazania liczby osób bezrobotnych oraz ofert pracy) Klasyfikacja Zawodów i Specjalności nie została wykorzystana w pierwotnym kształcie, gdyż: jest zbyt rozbudowana. Do badania zostały włączone tylko te zawody, w których pojawiało się najwięcej ofert pracy. jest niezrozumiała - nie przystaje do potocznego nazewnictwa stosowanego przez pracodawców oraz osoby poszukujące pracy. jest w niektórych miejscach zbyt ogólna, a w niektórych zbyt szczegółowa. jest niekompletna.

16 Klasyfikacja zawodów - tworzenie KZiS na bazie dostępnych danych z MPiPS 01 została ograniczona do 164 zawodów wg kryterium występowania ofert pracy Zmiany w klasyfikacji zostały przeprowadzone w oparciu o 4 kryteria (ograniczenie; uproszczenie nazw; uogólnienie / uszczegółowienie; zapewnienie kompletności)\ Nowoutworzona klasyfikacja została poddana konsultacjom Przeliczone dane są udostępniane pracownikom PUP, gdyż mogą być przydatne w ocenie zawodów Proces dostosowywania klasyfikacji do potrzeb Barometru Zawodów jest cyklicznie powtarzany

17 Wykorzystanie

18 Wykorzystanie Użyteczność dla powiatu/pup: Użyteczność dla województwa/wup: Zebranie i usystematyzowanie wiedzy pracowników PUP, która jest rozproszona Diagnoza sytuacji na lokalnych rynkach pracy w Małopolsce Tworzenie planów szkoleniowych na przyszły rok Informacja dla beneficjentów oraz oceniających wnioski w ramach POKL (Plany działań 2011) Wiedza udostępniona w przystępnej formie: pracownikom publicznych służb zatrudnienia, osobom poszukującym pracy, pracodawcom, władzom samorządowym. Promowanie mobilności zawodowej i przestrzennej

19 Wykorzystanie

20 Wykorzystanie Plan działań dla Priorytetu VIII PO KL; Poddziałanie wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorców Kryteria strategiczne 1. Projekt przewiduje realizację szkoleń w zakresie zawodów deficytowych dla danego powiatu określonych w najnowszym opublikowanym Barometrze zawodów WAGA 25 Uzasadnienie: Określenie kryterium ma na celu ukierunkowanie wsparcia szkoleniowego na zidentyfikowane zawody deficytowe. Barometr zawodów jest badaniem prognostycznym Małopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji mającym na celu zidentyfikowanie zawodów deficytowych dla poszczególnych powiatów województwa małopolskiego. Badanie dostępne jest na stronie:

21 Wykorzystanie Wykaz zawodów, w których nie trzeba zasięgać opinii starosty przy wydawaniu pozwolenia na pracę cudzoziemca rozporządzenia Wojewody Małopolskiego w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców

22 Dziękuję za uwagę Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji plac Na Stawach Kraków tel./faks obserwatorium@wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego