Projekt systemowy. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizacj pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą

Transkrypt

1 Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą -realizacja w 2011 i 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizacj cjębadań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Toruń,, 12 grudnia 2012 r. PROJEKT RYNEK PRACY POD LUPĄ Realizowany w partnerstwie z 20 PUP Okres realizacji projektu: 1 stycznia 2011 r. 31 grudnia 2013 r. CEL GŁÓWNY Pozyskanie i upowszechnianie wiedzy nt. zapotrzebowania na pracowników o określonych zawodach i umiejętnościach oraz rynku szkoleniowym w województwie kujawsko-pomorskim CELE SZCZEGÓŁOWE: Przeprowadzenie analiz struktury bezrobotnych oraz wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłaszanych do pup z terenu województwa kujawsko-pomorskiego według zawodów i specjalności za lata 2010, 2011 i 2012 oraz I półrocza 2011 r., 2012 r. i 2013 r. Zdiagnozowanie aktualnego popytu na pracę na terenie województwa kujawskopomorskiego na rok 2011, 2012 i 2013 Identyfikacja oferty szkoleniowej w województwie kujawsko-pomorskim na rok 2011, 2012, 2013 Udostępnienie szerokiemu gronu odbiorców informacji o regionalnym rynku pracy Podstawa prawna - Uchwała nr 41/706/11 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 16 czerwca 2011 r. w sprawie dofinansowania projektu systemowego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu pt: Rynek Pracy pod Lupąw ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i powierzenia jego realizacji.

2 Zadanie 1. Monitoring zawodów w deficytowych i nadwyżkowych W 2011 roku: Opracowano: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. (część pierwsza i druga) Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w I półroczu 2011 r. sugestie do części diagnostycznej powiatowych raportów z monitoringu zawodów DiN za 2010 r. broszurę Zawody na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. W 2012 roku: Opracowano: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2011 r. część pierwsza i druga. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w I półroczu 2012 r. sugestie do powiatowych raportów z monitoringu zawodów DiNza I półrocze 2011 r. i 2012 r. oraz wskazówki dotyczące przygotowania drugiej części raportów rocznych, tzw. prognostycznej, broszurę Zawody na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2011 r. podsumowującą wyniki raportu rocznego za 2011 r. oraz prowadzonych w 2012 r. badań Udział w spotkaniach dotyczących wypracowania nowych zaleceń metodycznych prowadzenia MZDiN na lokalnym rynku pracy oraz szkoleniu z prowadzenia nowej metodologii dla pracowników PUP i WUP. Nowa metodologii wprowadza szereg znaczących zmian definicyjnych i metodycznych. Zadanie 2. Realizacja badań ankietowych: Moduł 1. BADANIA ANKIETOWE PRACODAWCÓW W 2011 rokupartnerzy projektu zrealizowali 2049 wywiadów z pracodawcami z regionu W WUP opracowano: kwestionariusz ankiety (aktualizacja) zestawienia tabelaryczne prezentujące wyniki badania na poziomie województwa i powiatów. publikację - Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym W ramach badania w 2012 roku partnerzy projektu zrealizowali 2031wywiadów ankietowych z pracodawcami. W WUP opracowano: kwestionariusz ankiety, który zawierał dodatkowe pytania dot. planów zatrudnieniowych pracodawców w najbliższych 5 latach, tj. do 2017 roku. zestawienia tabelaryczne prezentujące wyniki badania na poziomie województwa i powiatów, roboczą wersję raportu z badania ankietowego pracodawców województwa kujawskopomorskiego. rozpoczęto wstępne prace dot. badania pracodawców w 2013 r. Przed przystąpieniem do ww. badańwup przekazał próbępracodawców do badania do wszystkich PUP. Dodrukowane zostały dodatkowe egzemplarze raportu z badania pracodawców - dla pracowników PUP uczestniczących w spotkaniu roboczym.

3 Moduł 2. BADANIA ANKIETOWE INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH W 2011 rokuw ramach przeprowadzonego badania 408 instytucji szkoleniowych pozyskano odpowiedzi na ankiety od 97 instytucji szkoleniowych oraz informacje nt. szkoleń pochodzących z planów szkoleniowych wszystkich PUP. Na podstawie zebranych danych opracowano raport Analiza szkoleń organizowanych przez powiatowe urzędy pracy i instytucje szkoleniowe w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 i 2011 roku. W ramach badania w 2012 roku: przygotowano instrukcjędo ankiety nt. szkoleń/kursów w 2012 roku, wprowadzono zmiany do ankiety przeznaczonej dla instytucji szkoleniowych z terenu województwa wysłano pocztą elektroniczną ankietę do 396 instytucji szkoleniowych wypełnioną ankietę odesłały 72 instytucje powiatowe urzędy pracy przysłały plany szkoleń na 2012 rok CIiPKZ w Toruniu opracowało informacjęnt. instytucji szkoleniowych i ich działalności na podstawie danych z Rejestru Instytucji Szkoleniowych za 2011 rokdo analizy zbiorczej opracowano informacjęnt. szkoleńw ramach projektów POKL Priorytetu VI za 2011 rok do analizy zbiorczej opracowano raport końcowy z badania Analiza szkoleń organizowanych przez powiatowe urzędy pracy i instytucje szkoleniowe w województwie kujawsko-pomorskim w 2012 roku, który dostępny jest na stronie internetowej projektu i WUP rozpoczęto prace na rzecz realizacji badania planowanego w 2013 r. Zadanie 3. PROMOCJA I UPOWSZECHNIANIE WYNIKÓW W PROJEKTU W 2011 i 2012 roku: na utworzonej stronie internetowej projektu (w 2012 r.) zamieszczano wszystkie opracowania i raporty z badań publikacje były przekazywane w formie papierowej i elektronicznej do odbiorców wg ustalonych rozdzielników, dodatkowo opracowana została krótka ankieta do odbiorów publikacji w celu poznania ich opinii nt. opracowywanych analiz i raportów badawczych, wyniki MZDiN oraz przeprowadzonych badańbyły przedstawiane podczas seminariów, konferencji organizowanych przez różne instytucje, wydano 2 artykuły promujące projekt Rynek Pracy pod Lupą oraz badanie pracodawców (w lokalnej prasie), zorganizowano seminarium upowszechniające wyniki projektu.

4 Główni odbiorcy publikacji Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego (wybrane Departamenty), Starostowie i Prezydenci Miast, Przedstawiciele pracodawców, Kuratorium Oświaty w Bydgoszczy, Oddział w Toruniu i Włocławku, Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, Powiatowe Urzędy Pracy, Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne, Centra Kształcenia Ustawicznego, Centra Kształcenia Praktycznego, Zakłady Doskonalenia Zawodowego, Kujawsko-Pomorska Komenda OHP, Biura Karier, Kujawsko-Pomorskie Biuro Planowania Przestrzennego i Regionalnego we Włocławku, Oddział w Bydgoszczy i Toruniu, Szkoły, Uczniowie, Jednostki szkoleniowe. Zadanie 3. PROMOCJA I UPOWSZECHNIANIE WYNIKÓW W PROJEKTU Wyniki prowadzonego MZDiN oraz badań pracodawców i rynku szkoleniowego wykorzystywano m.in. do: przygotowania i aktualizacji informacji o zawodach w regionie (CIiPKZ); opiniowania przez Wojewódzką Radę Zatrudnienia kierunków kształcenia; przygotowania Planu Działania dla Priorytetu VI PO KL na 2013 r.; przygotowania Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2012 r.; zaopiniowania uchwały dotyczącej wielkości naboru uczniów do szkół podległych samorządowi województwa w roku szkolnym 2012/2013.

5 Zadanie 3. PROMOCJA I UPOWSZECHNIANIE WYNIKÓW W PROJEKTU cd.. WYNIKI PROWADZONEGO MZDIN ORAZ BADAŃ PRACODAWCÓW W I RYNKU SZKOLENIOWEGO wykorzystano do opiniowania przez WojewódzkąRadęZatrudnienia kierunków kształcenia Na czterech posiedzeniach Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia w Toruniu (w okresie od r. do r.) rozpatrywane były: 32 wnioskiz 30 szkółponadgimnazjalnych działających na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, z prośbą o zaopiniowanie łącznie 123 kierunków kształcenia w 56 zawodach. Członkowie WRZ po przeanalizowaniu sytuacji na rynku pracy w wybranych zawodach, wydali 90 opinii pozytywnych i 33 negatywne. cd.. WYNIKI PROWADZONEGO MZDIN ORAZ BADAŃ PRACODAWCÓW I RYNKU SZKOLENIOWEGO były y przedstawiane i dyskutowane podczas posiedzeń trzech komisji sejmiku województwa kujawsko-pomorskiego: Komisji Pracy, Pomocy Społecznej i Bezpieczeństwa, Komisji Rewizyjnej, Komisji Polityki Regionalnej Rozwoju Województwa i Infrastruktury oraz na sesji Sejmiku Województwa.

6 Zadanie 4. Zarządzanie projektem W okresie 2011 r r.: Zorganizowano: 4 spotkania Grupy Sterującej (zmiany we wniosku o dofinansowanie projektu, umowie partnerskiej, postęp rzeczowy i finansowy poszczególnych zadań, sprawozdania z realizacji projektu), 12 spotkań zespołu projektowego (bieżąca realizacja projektu). Za wykonywanie poszczególnych zadań określonych we wniosku o dofinansowanie Projektu ze strony Partnerów w odpowiadają osoby wskazane pisemnie przez Dyrektorów w PUP. Uwaga! - zmiana KZiS na potrzeby rynku pracy W Dz.U opublikowano ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 12 listopada 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z dnia 19 listopada 2012 r.) W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 82, poz. 537) w załączniku dodano następujące zawody: " Murarz-tynkarz S", " Monter sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych S ", " Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie S", " Wędliniarz S", " Wiertacz S", " Operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych S"; Zmiany dotyczą 2 grup wielkich: 7 - Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8 - Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Obecna KZiS obejmuje 2366 zawodów i specjalności. Rozporządzenie weszło w życie z dniem ogłoszenia, z mocąod dnia 1 września 2012 r. S - oznacza, że dany zawód objęty jest kształceniem w systemie oświaty i występuje w Klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.

7 Wykorzystanie informacji z innych źródeł: - System prognostyczno-informacyjny zatrudnienia Projekt Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy, w okresie r r. Realizacja Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w partnerstwie z IPiSS. Cel główny: wsparcie instytucji rynku pracy poprzez dostarczenie i rozwój systemu analizowania, monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w kontekście prowadzonej polityki społeczno-gospodarczej oraz badania efektywności usług świadczonych przez instytucje rynku pracy. Docelowo system będzie generowałprognozy zatrudnienia do 2020 rokuw przekroju grup zawodów (zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy), sektorów ekonomicznych i obszarów statystycznych NUTS II. -GUS, US w Bydgoszczy Publikacje: Raport o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa kujawsko-pomorskiego w 2011 r. Aktywność ekonomiczna ludności w województwie kujawsko-pomorskim (kwartalne) Podmioty gospodarki narodowej w rejestrze REGON w województwie kujawskopomorskim. Popyt na pracęw województwie kujawsko-pomorskim w 2011 r. Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2010 r. Powiaty i gminy w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. Sytuacja społeczno-gospodarcza w okresie programowania Odbyło sięspotkanie konsultacyjne w ramach podjęcia prac przez US w Bydgoszczy nad Programem badaństatystycznych statystyki publicznej na rok 2014 US w ramach upowszechniania wiedzy o zasobach statystyki publicznej oraz pogłębiania wiedzy specjalistycznej użytkowników informacji, prowadzi prace w zakresie edukacji statystycznej. -Kujawsko-Pomorski Ośrodek BadańRegionalnych Referat udostępniania informacji i edukacji statystycznej US w Bydgoszczy oddziały we Włocławku, Toruniu i Inowrocławiu.

8 - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wyniki III edycji największego w Europie Środkowo Wschodniej badania rynku pracy Bilansu Kapitału Ludzkiego organizowanego przez Polska AgencjęRozwoju Przedsiębiorczości to dotyczy zagadnieńzwiązanych z rynkiem pracy i edukacją Do 2014 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, w trakcie 5 edycji badańbędzie śledzić, jak zmienia sięstruktura kompetencji na rynku pracy. III edycja badańw ramach projektu badawczego Bilans Kapitału Ludzkiego. Raporty tematyczne : Pracodawcy o rynku pracy, Wykształcenie, praca, przedsiębiorczość Polaków, Kształcenie przez całe życie, Oczekiwania pracodawców a pracownicy jutra. -Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym Analiza sytuacji społeczno eczno-gospodarczej w województwie kujawsko-pomorskim Analiza porównawcza województw w kontekście realizacji celów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Dziękuj kuję za uwagę Wojewódzki Urząd d Pracy w Toruniu ul. Szosa Chełmi mińska 30/ Toruń tel wup@wup.torun.pl analizy@wup.torun.pl mariola.wilmanowicz@wup.torun.pl