Barometr Zawodów. Kraków, 8 grudnia 2009

Transkrypt

1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Barometr Zawodów Kraków, 8 grudnia 2009

2 Plan prezentacji Barometr Zawodów skandynawskie inspiracje O badaniu Wykorzystanie wyników Barometru w Finlandii Barometr Zawodów a Monitoring Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych Organizacja badania w Małopolsce Źródła informacji wykorzystywane przy tworzeniu Barometru

3 Barometr Zawodów skandynawskie inspiracje Pomysł szwedzki, prowadzony m.in. w Finlandii i na Litwie Barometr Zawodów jako element szerszego systemu badań prognostycznych rynku pracy

4 Czym jest Barometr Zawodów? Barometr Zawodów to. badanie jakościowe, w którym prognozuje się na nadchodzący rok zapotrzebowanie na pracowników w określonych zawodach W efekcie powstaje lista zawodów poklasyfikowanych w 3 grupy: deficyt pracowników, nadmiar (nadwyŝka) pracowników, równowaga popytu i podaŝy.

5 Wykorzystanie Barometru Zawodów w Finalndii Zwiększenie poziomu dopasowania (relacja popyt-podaŝ) na rynku pracy. UŜyteczność dla tworzenia planów szkoleń. Poradnictwo zawodowe - informacja uŝyteczna dla doradców zawodowych. Informacja uŝyteczna dla pośredników pracy.

6 Wykorzystanie Barometru Zawodów w Finalndii c.d. Informacja zawodowa dla osób poszukujących pracy przedstawiona w przystępnej formie. Promowanie mobilności zawodowej i przestrzennej. Materiały informacyjne dla pracodawców poszukujących pracowników. UŜyteczność dla sieci EURES.

7 Barometr Zawodów a MZDiN 1. Wąski zakres danych zawartych w MZDiN: Barometr: Wiedza pracowników PUP wykracza poza statystyki ofert pracy (zgłaszane wielokrotnie, duŝa rotacja, jej przyczyny, sezonowość zatrudnienia) 2. Brak informacji o jakości siły roboczej: Barometr: Uwzględnia rzeczywiste przygotowanie do pracy w zawodzie i kwalifikacje potencjalnych pracowników Barometr: Uwzględnia zaangaŝowanie ludzi w szarą strefę, ich realne zainteresowanie pracą, itp.

8 Barometr Zawodów a MZDiN 3. Problem klasyfikacji zawodów: zbyt rozbudowana, niezrozumiałe nazwy, miejscami zbyt ogólna / zbyt szczegółowa, niekompletna. Dla potrzeb Barometru utworzono nową klasyfikację 4. Na bazie MZDiN nie moŝna budować prognoz Barometr jest prognozą

9 Barometr Zawodów klasyfikacja zawodów KZiS została ograniczona do ok. 160 zawodów Nowoutworzona klasyfikacja została skonsultowana Zmiany w klasyfikacji zostały przeprowadzone w oparciu o 4 kryteria (ograniczenie; uproszczenie nazw; uogólnienie / uszczegółowienie; zapewnienie kompletności) Zapewnienie kodów przejścia pomiędzy klasyfikacją do Barometru Zawodów, a KZiS Cały proces dostosowywania klasyfikacji do potrzeb Barometru Zawodów będzie powtórzony przed badaniem właściwym Prawdopodobnie w 2010 roku zostanie wprowadzona nowa klasyfikacja zawodów i specjalności (KZiS na bazie ISCO 08)

10 Barometr Zawodów w Małopolsce Czerwiec styczeń 2010: pilotaŝ badania Barometr Zawodów w wybranych powiatach Małopolski Cele pilotaŝu: Uzupełnienie i weryfikacja informacji płynącej z Monitoringu Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych. Dostarczenie powiatowym urzędom pracy prostego narzędzia do gromadzenia wiedzy na temat lokalnego rynku pracy. Przetestowanie rozwiązań fińskich.

11 Barometr Zawodów organizacja badania Barometr Zawodów powstanie jako efekt prac paneli ekspertów z powiatowych urzędów pracy: Doradców zawodowych Pośredników pracy Osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorcami Specjalistów do spraw rozwoju zawodowego Liderów klubów pracy Asystentów EURES

12 Barometr Zawodów organizacja badania Eksperci są proszeni o odpowiedź na 2 pytania odnośnie kaŝdego z zawodów: 1) Jak, według Pani/a wiedzy zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w zawodzie X w przyszłym roku? szybki spadek spadek stały poziom wzrost szybki wzrost 2) Jak według Pani/a wiedzy będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w zawodzie X w przyszłym roku? duŝa nadwyŝka poszukujących pracy nadwyŝka poszukujących pracy równowaga deficyt poszukujących pracy duŝy deficyt poszukujących pracy

13 Barometr Zawodów przebieg pilotaŝu

14 Barometr Zawodów w Małopolsce Barometr Zawodów jako badanie cykliczne, prowadzone co roku we wszystkich powiatach Małopolski. Agregacja informacji z Barometru na poziom całego regionu. MoŜliwość śledzenia trendów zatrudnieniowych na lokalnym/ regionalnym rynku pracy

15 Barometr Zawodów źródła danych Przed przystąpieniem do oceny zawodów naleŝy zastanowić się nad sytuacją w poszczególnych zawodach. Jakiego rodzaju informacje mogą być uwzględniane przy ocenie poszczególnych zawodów? Informacje pochodzące z bezpośrednich kontaktów pracowników PUP z pracodawcami Dotychczas zgromadzona wiedza i doświadczenie wynikające z pracy w PSZ Informacje z prasy lokalnej Opracowania nt. sytuacji gospodarczej oraz zatrudnieniowej na terenie powiatu Informacje od koleŝanek i kolegów pracujących w PSZ

16 Barometr Zawodów źródła danych Jakiego rodzaju informacje mogą być uwzględniane przy ocenie poszczególnych zawodów? Dane z MPiPS 01 zał. 3 - Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności za dane półrocze danego roku Informacje z Monitoringu Zawodów Deficytowych i NadwyŜkowych Informacje kierowane do PUP w ramach planowanych zwolnień grupowych Dane publikowane przez GUS oraz pracownie badań rynku pracy inne

17 Dziękujemy za uwagę! Antonina Michalska, Marcin Węgrzyn, Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego