Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń

Transkrypt

1 Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń

2 Od początku przemian społeczno ekonomicznych rynek pracy funkcjonował w obszarze metropolitalnym: obejmował Poznań i powiat poznański.

3 Charakterystyka rynku pracy pod względem popytu i podaży na pracę Rynek pracy aglomeracji poznańskiej charakteryzuje się: Niską stopą bezrobocia (4,1% Poznań, 4,3% powiat poznański) Zróżnicowanym udziałem zarejestrowanych osób bezrobotnych w liczbie ludności w wieku produkcyjnym(stanowią oni 3% w Poznaniu i 1,9% w gminach: Komorniki, Kórnik, Rokietnica), Dużą mobilnością mieszkańców aglomeracji w poszukiwaniu pracy, Znaczną ilością podmiotów gospodarczych (w 2010 roku w systemie REGON w aglomeracji poznańskiej zarejestrowanych było 145,3 tys. podmiotów gospodarczych 98,5% z nich to firmy prywatne) Deficytem kadr o kwalifikacjach zawodowych.

4 Zawarto porozumienie pomiędzy Przewodniczącym Zarządu Miasta na Prawach Powiatu a Starostą Poznańskim Zadania określone w ustawie z dnia 14 grudnia 1994 roku o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu dla Miasta Poznania działającego na prawach powiatu oraz powiatu poznańskiego realizowane będą przez jeden Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu, działający pod zwierzchnictwem Starosty Poznańskiego Obniżenie kosztów finansowania działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu

5 Udogodnienie dla pracodawców Kompleksowe podejście do edukacji Wspólny rynek pracy Rozwój przedsiębiorczości Szeroki rynek pracy dla osób bezrobotnych

6 Rozwój przedsiębiorczości Powstanie Poznańskiego Ośrodka Wspierania Przedsiębiorczości (POWP), działającego w strukturze PUP w Poznaniu. Usługi świadczone w POWP są bezpłatne i koncentrują się na: - Udzielaniu informacji dotyczącej działalności gospodarczej (tendencje na rynku usług, zapotrzebowanie w aglomeracji, porady praktyczne dotyczące uruchomienia firmy). - Indywidualnym, specjalistycznym doradztwie dla małych firm (Klub Mikroprzedsiębiorców daje możliwość nawiązania kontaktów biznesowych przez osoby startujące w biznesie, jest platformą wymiany doświadczeń związanych z prowadzeniem firmy, daje szansę udziału w ciekawych szkoleniach).

7 Rozwój przedsiębiorczości - prelekcje i szkolenia związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstw, - cotygodniowe porady: doradcy podatkowego, Powiatowego Rzecznika Konsumentów, specjalistów z Państwowej Inspekcji Pracy, specjalistów ds. podatków z Urzędu Skarbowego, specjalistów z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, specjalistów ds. kredytów, marketingu - konsultacje biznesplanu.

8 Rozwój przedsiębiorczości Konkurs Poznański Lider Przedsiębiorczości adresowany do przedsiębiorców MSP działających na terenie Poznania lub powiatu poznańskiego.

9 Udogodnienie dla pracodawców Art. 36 ust. 5a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu Dostęp pracodawcy do większego grona potencjalnych pracowników m.in. w ramach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu aglomeracyjnych giełd pracy, Możliwość udziału w tworzonych pod potrzeby lokalnego rynku pracy i realizowanych przez PUP projektach i programach skierowanych do osób bezrobotnych i pracodawców.

10 Kompleksowe podejście do edukacji Raport o bezrobociu absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Poznania i powiatu poznańskiego publikowany od 1998 roku. Raport w sposób kompleksowy przedstawia: - jakościową i ilościową analizę sytuacji absolwentów na lokalnym rynku pracy tabelaryczne zestawienie podaży i popytu na konkretne zawody na rynku pracy, - dane statystyczne i porównawcze z ostatnich 14 lat, - prezentowane w Raporcie dane, tworzące swoisty ranking szkół, są cennym źródłem informacji zarówno dla przedstawicieli systemu edukacji jak również dla uczniów i ich rodziców.

11 Liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych według poziomu wykształcenia

12 Liczba bezrobotnych absolwentów szkół, zarejestrowanych w PUP w Poznaniu, według poziomu wykształcenia (na podstawie Raportów z lat )

13 Procentowy udział poszczególnych grup absolwentów w ogólnej liczbie zarejestrowanych absolwentów 100% 90% 80% 70% 23,75% 28,68% 34,81% 45,21% 44,80% 43,98% 49,88% 59,32% 63,75% 61,26% 60,04% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 33,85% 29,97% 22,09% 19,35% 6,89% 7,85% 6,98% 5,68% 6,23% 8,87% 9,36% zasadnicze szkoły zawodowe technika i szkoły równorzędne licea zawodowe licea ogólnokształcące licea profilowane policealne studia zawodowe wyższe uczelnie

14 Struktura ofert pracy w latach według poziomu wykształcenia

15 Raport o bezrobociu absolwentów został przedstawiony w Raporcie o Rozwoju Społecznym Polska 2004 W trosce o pracę, który był polską wersją Narodowych Raportów Programu ONZ ds. Rozwoju jako analityczne narzędzie polityki edukacyjnej na szczeblu samorządu powiatowego w Poznaniu

16 Kompleksowe podejście do edukacji Wieloaspektowe spojrzenie na korelację potrzeb edukacji i rynku pracy przez jedną Powiatową Radę Zatrudnienia dla Poznania i powiatu poznańskiego. Członkowie Powiatowej Rady Zatrudnienia wydają opinie na temat uruchomienia nowych kierunków kształcenia na terenie aglomeracji poznańskiej.

17 Kompleksowe podejście do edukacji Przygotowywanie publikacji dotyczących potrzeb wspólnego rynku pracy: Raport dotyczący zawodów deficytowych i nadwyżkowych na terenie Poznania i powiatu poznańskiego. Rynek pracy w Poznaniu i powiecie poznańskim - coroczna analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy.

18 Szeroki rynek pracy dla osób bezrobotnych Jeden urząd pracy stwarza zarejestrowanym osobom bezrobotnym możliwość dostępu do ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców z Poznania i powiatu poznańskiego. Większa dostępność usług rynku pracy. Możliwość udziału w projektach realizowanych na terenie obu powiatów.

19 Realizacja wspólnych projektów na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych Kompleksowy program doradczo-szkoleniowy szansą dla kobiet z Poznania i powiatu poznańskiego -program aktywizacji zawodowej kobiet. Reintegracja społeczno-zawodowa osób długotrwale bezrobotnych i bezdomnych. Potrzeby kadrowe przedsiębiorców aglomeracji poznańskiej na tle kierunków społeczno-gospodarczego rozwoju regionu diagnoza, prognoza, monitoring. Reintegracja 45 Plus ułatwienie dostępu do rynku pracy osobom powyżej 45. roku życia z Poznania i powiatu poznańskiego. Wielkopolski system monitorowania i prognozowania potrzeb rynku pracy.

20 Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń - wnioski Rynek pracy w aglomeracji poznańskiej od zawsze stanowił jedność i lata działań pokazały, że nie dzielenie go było słuszną decyzją. Wspólna aktywność obu powiatów na rynku pracy przyczynia się do skuteczniejszych działań na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia (stąd m.in. niska stopa bezrobocia). Badanie wspólnego rynku pracy pozwala na szerokie diagnozowanie potrzeb pracodawców i odpowiadanie na nie poprzez odpowiednie modyfikacje systemu edukacji.

21 Dziękuję za uwagę.